不让老实人吃亏

不能让老实人吃亏2020-02-16 13:28近年来, 个别单位和部门选脸用人的事情时有发生。

造成一些有本事的“老实人”提拨不起来, 很是吃亏。

愚以为，能干事、会干事、干成事、不吹棒的优秀干部被推上领导岗位，才有利于事业的不断发展，社会的进步。

在现实生活中，一般有这么三种“老实人”，一种是综合素质高，踏踏实实干事，“人源”不广的人；一种是能做事，不善张扬“造势”，不找不靠的人；还有一种是一心干事、实绩突出，不善奉迎的人。

我们决不能让这三种人吃亏。

因为综合素质高，踏踏实实干事的人是搞好一个地区、一个部门工作的重要基础。

对于这样的干部,领导者要善于听取他们的不同观点，重视他们的意见和建议，使其真正发挥作用；能做事、不善声张的人，一般来说总会有一些失误，俗话说“干的事多，出的事也多”，那些“四平八稳”不干事的人，反而不容易暴露缺陷，但一事无成；一心干事，不善奉迎的人待人处事诚实可信，克已奉公，甘当无名“老黄牛”，从不搞洁名钓誉那一套，有时还给人有“钻牛角尖”的感觉。

这种人不善阿谀奉承，对个人的利益不讲不争，所以对这种人要大胆启用，决不能埋没人才。

当然，这里讲的老实人，不是那些庸庸碌碌，无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。

与那些为了个人私利图升迁、捞资本、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上是有区别的。

笔者认为，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关于党风民意，关系事业发展。

只要坚持正确的用人导向，不让能干事、干成事、综合素质高的老实人吃亏，把他们安排在合适的工作岗位上，让其各尽所能，努力建设一支素质高、肯吃苦、能干事的干部队伍，才能确保我们的事业又快又好地发展，才能使我们的国家不断繁荣昌盛。

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在换届中不能让老实人吃亏作者：郭小忠来源：《当代党员》2011年第10期吕良同志：你好！来信的字里行间，饱含着感情，流露出真诚。

从信中看得出，你确实是个老实人，工作兢兢业业，升迁主动谦让，体现了一个基层党员干部的好作风、好形象、好品质，让人钦佩。

在信中，你提及公开竞聘失利后的烦恼和失意，这种心情，我深表理解。

你所流露出的“坐立不安”和不知“何去何从”的茫然和困惑，也是一种正常反应。

用什么人，不用什么人，体现用人导向，关乎党风民意。

如果老实人受褒奖、受重用，有舞台、有位子，干部队伍就会刮正风、清风和实干之风。

如果老好人上了台、得了势，捞资本、拉关系、搞逢迎便会大行其道。

如果让老实人流汗再流泪，受苦再受屈，大批苦干实干的干部就会寒心，广大群众就会失望，干部队伍就会涣散，党的形象和威信就会受到损害。

的确，在个别地方还存在“老实人吃亏、老好人得利”的现象。

细细分析，我认为有两方面的原因：从主观上讲，一些党员干部党性意识淡薄，党性观念退化，把同志关系庸俗化，喜欢别人“吹喇叭”、“抬轿子”。

上有所好、下有所应，这给那些所谓的老好人留下了“操作”的空间。

从客观上讲，当前我们干部人事制度方面还存在一些缺陷。

在一些地方，干部考核评价机制还不够健全，对老实人和老好人往往判断不清、识别不透、评价不准。

干部选用机制还有待完善，老好人善于表现、精于逢迎，容易被一些同事和领导“放在心上”，而老实人只顾埋头拉车，不抬头看路，不容易被领导和同事“看在眼里”。

民主制度还不够健全，简单以票取人现象还不同程度存在，民主推荐中，老实人往往推荐票数低，老好人往往人气指数高。

当前，正值四级党委换届，选准用好干部极其重要。

要练就“火眼金睛”，把老好人与老实人区别开来，不让老实人“走失”，不让老好人“得宠”。

所谓老实人，是指那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，他们讲原则、爱较真，“只向直中取，不向曲中求”，不计得失，爱憎分明，一心为公，忠诚坦白。

读不能让老实人吃亏后有感—WORD版
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读不能让老实人吃亏后有感
老实人是同事、朋友多年来对我的评价，我曾为此烦恼过、苦闷过，难道实实在在做人、兢兢业业干事不对么？不会吹牛拍马、趋炎附势有错么？这次参加全市第六期青年干部培训班学习，听了费高云书记在开学典礼上的重要讲话，深受启发、信心倍增，感觉做一个老实人，是我正确的选择。

我将珍惜这次青干班的学习机会，进一步丰富充实自己，争做内涵丰富的老实人。

一是多学，做知识型的老实人。

作为一名办公室的工作人员，平时注重经济理论的学习，政治理论方面是一个短腿。

这次一定要静下心、沉下身，集中精力投入学习，不仅要学好宏观经济形势、高新技术、船舶制造、汽车及零部件等经济理论课程，更要在政治理论方面下功夫，深入学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真领会马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，刻苦钻研“三个代表”重要思想和科学发展观。

此外，还要注重物联网、低碳经济、循环经济等新知识的学习，使自己成为一名知识全面的老实人。

二是多思，做智慧型的老实人。

今年以来，全市经济文秘杂烩网经受住金融危机等诸多因素的考验，继续保持较好的发展态势。

在当前全球经济上行基础不牢固，仍有下行风险的背景下，我市经济如何发展？如何摆脱危机影响，保持健康发展？我将紧盯国内外经济形势的发展变化，利用这次在青干班学到的知识，结合仪征实际，认真思考，每月做好全市经济形势
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不能让老实人吃亏
黑六
【期刊名称】《党建文汇：上半月版》
【年(卷),期】2018(0)30
【摘要】提起贾六,同事们无不竖起大拇指,说他干事靠谱、认真、踏实、热心肠,是个不折不扣的老实人。

当然,老实人贾六也深得领导信任。

吴局长每次交代给贾六急难险重的任务,不管加班到几点,贾六都能按时按质完成;每次吴局长一个电话,贾六随叫随到,从无怨言。

吴局长非常喜欢贾六,经常大会小会夸赞贾六是个好同志,说他永远把工作放在前面,甘于奉献、爱岗敬业,工作能力强,办事让人放心。

于是,贾六的孩子出生时他在加班,父母生病时他也不能在身旁照料……
【总页数】1页(P62-62)
【作者】黑六
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D63
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有感于“不让老实人吃亏”老实人的话题由来已久，可以追溯很远。

但最近一个时期以来，老实人的论述再度升温，成为国人关注和议论的焦点，网上点击量、跟帖和评论屡创新高。

究其原因，不仅中央领导同志一再强调要重用老实人，《人民日报》连续刊发署名“仲祖文”的《不能让老实人吃亏》等文章，而且党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向，受到广大干部群众的热烈欢迎。

何谓“老实人”？“老实”的本义是忠厚、本分，讲诚信、守规矩，不惹是生非，不违法乱纪。

毛泽东同志曾说：“什么人是老实人？马克思、恩格斯、列宁、斯大林是老实人，科学家是老实人。

”他还说：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。

”并要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。

周恩来说：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得事实和历史的考验。

”伟人的真知灼见启示我们，凡品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的人都可称为老实人。

像董存瑞、雷锋、焦裕禄、孔繁森、袁隆平、沈浩、何祥美、龚曲此里等就是数以万计老实人的杰出代表，他们始终对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情，只讲奉献、不讲索取、任劳任怨、真抓实干，才使得我们国家发生天翻地覆的变化。

值得注意的是，我们应把“老好人”与“老实人”区分开来。

所谓“老好人”，是指那信奉好人主义，明哲保身，不敢坚持原则的人。

“老好人”最大的特点就是谁也不得罪，很少有纷争，很少有冲突。

他们虽然可以与群众打成一片，但“老好人”没有是非观念，缺少党性原则。

而“老实人”的特点是吃苦不叫苦、流汗不流泪、干事不挑事、拈重不惧重、担责不塞责。

有人曾形象地说现在干部队伍“瓦匠多了，木匠多了，而铁匠少了”。

言外之意是和稀泥的干部多了，睁一只眼闭一只眼的干部多了，而敢于坚持原则、敢于碰硬的干部少了。

无数事实证明，“老好人”不仅不利于事业发展，而且会严重涣散党员干部队伍，对党的形象是极大的损害。

2015年国考面试辅导：公务员面试模拟题(十九)有人说：“吃亏是福”，有人说：“不能让老实人吃亏”，你的观点是怎样?【考点解析】综合分析之哲理观点类试题。

【思路点拨】1.解释观点，辩证看待;2.分别论证观点;3.联系自身，总结拔高。

【参考答案】“吃亏是福”指的是凡事不要太过计较，退一步海阔天空，虽失了一时的小利，却可当作人生的宝贵财富;“不让老实人吃亏”指的是不让诚实耿直、尽职工作的人得到不公正的待遇，要维护、爱护老实人，坚持公平正义。

这两句话各有各的道理，呈现出一个问题的两面，具有辩证性，应该具体问题具体分析。

对于个人修养来讲，“吃亏是福”体现了一种宽容大度的精神，是值得推崇的价值观念。

在工作之中，我们经常会因为立场、态度或利益的不同与领导、同事等产生一些小误会、小摩擦，这些小摩擦有时还可能引起大的争端，破坏同事之间的良好关系，影响工作的正常开展。

如果我们能够在遇到问题的时候秉持着“吃亏是福”的态度，多换位思考，多体谅他人，谦虚礼让，尊重互爱，退一步海阔天空，那么许多误会就不会发生，轻松和谐的工作氛围自然形成，这有利于各项工作的顺利开展。

对于机关单位和各级党组织来说，“不让老实人吃亏”是干部选拔和用人制度应该坚持的原则，是社会主义公平正义的体现。

我们所讲的老实人，是那些老老实实做人，勤勤恳恳做事，兢兢业业工作的人，这些人往往在平凡的岗位上创造着不平凡的奇迹，他们忠于职守，锐意进取，刚正不阿，从不攀关系，耍心眼，找借口。

这些人为党和国家的建设事业做出了巨大的贡献，却往往默默无闻。

作为政府单位和党组织，应当发现这些人，肯定这些人，不仅让他们得到自己应有的汇报，还要在全社会营造人人尊重老实人，人人争做老实人的良好氛围。

不让老实人吃亏，不让投机者得利，应当成为干部人事制度改革的一个方向。

总之，我们应当采用辩证的眼光看待这两句话。

作为个人特别是政府工作人员，应当坚持“吃亏是福”的处世哲学，学会宽容忍让，提高自己的个人道德修养;作为政府机关和各级党组织，应当坚持“不让老实人吃亏”的用人原则，选好人用好人，建设一支求真务实、干事创业的过硬队伍。

不要让老实人吃亏
常听人说“不要让老实人吃亏”，听多了觉得有点奇怪，不让人老实人吃亏，首先说明老实人在吃亏；其次说明老实人吃亏的原因不是老实人愿意吃亏，喜欢吃亏，而是有人让老实人吃了亏。

那么老实人究竟吃没吃亏？从不时有人跳出来，像个婆婆嘴一样连续不断重复着说，不要让老实人在吃亏，不要让老实人吃亏来看，老实人一定是吃亏了。

但什么样的人可以算是老实人，估计说话的人也搞不清楚。

从人们日常生活中的言谈话语中，大体可以将老实人理解为，埋头苦干，俯首甘为孺子牛，而不善交际，人脉不广，不会拉拉扯扯的人。

由于不善言辞，由于不会拉关系，由于不会曲意奉迎，于是乎这些老实人在提拔任用方面就会走在了别人的后面，就吃了亏。

那么这是老实人自己的问题，但这还不是问题的关键，问题的关键在于谁让老实人吃了这样的亏？毫无疑问是在干部提拔任用上的不正之风，这样的不正之风包括任人唯亲，任人为熟，而不是任人唯贤，任人唯能。

让老实人吃了亏，老实人自然不会说些什么，也不会大呼喊冤，因为他是老实人。

也许在他们的观念里，吃亏本身就是一种福气，所以提拔不提拔也没什么大不了的，自己该怎么干还怎么干。

但其他人看见了就未必如此了，他们会为老实人抱打不平，也会将老实人作为一个反面典型，说给自己，也说给其他人听，这样一来甘于吃亏的老实人会越来越少，而爱占便宜的聪明人会越来越多，显而易见，这种趋势不利于社会的进步，更不利于社会的文明。

要改变这一现状，就必须纠正在干部提拔任用上的不正之风，对跑官要官，曲意奉迎，行贿受贿的不正之风，坚决予以打击了，而让那些任劳任怨的老实人得到提拔重用。

不要让老实人吃亏是我们工作的一个底线。

一个人的最高情商，就是不让别人吃亏《菜根谭》说：“世事亏乃福，人情淡始长”。

吃亏是福，忍让是平安。

老人常说：吃亏人常在！连一点亏都不能吃的人，成不了大气候。

塞翁失马，焉知非福。

吃点小亏未必不好，可能在不经意间你能收获更多。

“难得糊涂”，它并不是一句哲理，它是聪明的生活方式。

那些斤斤计较表面上好似没有吃亏，但实质上是暴露了自己内心的肤浅与冷漠。

生活本身就是一种历练，能吃苦方为志士，肯吃亏不是痴人。

学会吃亏，不只是做人的一种境界，更是处事的一种睿智，也更是自我人生的修行、生命的洒脱。

心甘情愿吃亏的人，终究吃不了亏。

能吃亏的人，人缘必然好。

总有一天你会明白：不让别人吃亏，是最高的情商。

人生不过如此，何必斤斤计较。

凡事不必斤斤计较，往后一步，海阔天空。

人活一辈子，遇到这样或那样使人不快的小摩擦、小冲突是不可避免的。

如果总是斤斤计较，记在心里，睚眦必报，这样只会使自己越来越孤立。

“水至清则无鱼，人至察则无徒”。

人生不必斤斤计较，让自己怒火攻心。

我们都是来去匆匆的过客，只不过是到世间走一遭，还有什么鸡毛蒜皮的小事值得计较呢？心放宽，一切都能看淡；若计较，处处都会抱怨。

懂得进退，才能成就人生，懂得取舍，才能淡定从容。

一个人斤斤计较，贪图私利，就总是觉得自己吃亏。

很多事不必太过斤斤计较，因为愿意吃亏的人，终究吃不了什么亏。

不让别人吃亏，是一个人最高的情商。

人若厚道，谁都想与你为伴，人若阴险狡诈，谁都会对你避而远之。

爱占便宜的人，终究占不到便宜，为了蝇头小利，失了德行和人缘。

肯吃亏的人，都是大度的人，都是有心胸的人。

这样的人会被大部分人喜欢和认可，因为吃亏，所以有了别的好的回报。

生活中不难发现，那些喜欢处处占小便宜的人，也没有看到他们有啥福气。

而那些宽容大度的人，往往都活得比较幸福快乐。

做人不要太精明，太会算计的人，往往会失去很多东西。

能吃亏是做人的一种境界，会吃亏是处事的一种睿智。

真正聪明的人，不会在乎表面上的吃亏，他们看重的是自己活得幸福和坦然。

如何看待“不让老实人吃亏”“不能让老实人吃亏”，“决不让投机钻营者得利”等话题近来引起人们的广泛关注，这反映了民心民意。

确实，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。

但在现实生活中，在选人用人方面，老实人吃亏受欺负是不争的事实，而且表现越来越突出。

不可否认，我们生活在相对复杂的社会环境中。

人与人之间，人与社会事物之间都存在着错综复杂的社会矛盾，原本非常简单实用的“能者上，庸者下”的干部选拔任用方式，也因“老实人吃亏”而显得不那么公正。

但老实人并不是无主见，无智慧，只会盲从不会思考，只会因循守旧不会标新立异的庸人。

我们切不可把老实人与胸无大志、目光短浅、碌碌无为的庸人混为一谈。

真正意义上的老实人，他们不善声张“造势”，是不善为个人政绩、个人升迁造势，确切地说，“非不能也，是不为也”。

但是，他们为了发展经济、改善民生，他们往往及时地将各项惠民政策传达到位，使之深入人心。

真正意义上的老实人，并不是真“不会来事”、“不懂圆滑”。

他们“得罪人”，但从不得罪法律与原则，从不得罪良心与正义，从不得罪群众与好人。

不能让老实人吃亏，这是一个人人都明白的老道理。

然而在现实生活中，并不是人人都在按这个道理办事。

在一些人眼里，老实人吃亏似乎是理所应当的，老实人不吃亏谁吃亏？这说明：不让老实人吃亏不是一件轻而易举的事，需要把老道理再摆一摆，并努力拿出一些办法来。

对老实人而言，他们的工作得到肯定，他们的成绩得到褒奖，他们的人格得到赞誉，他们为社会做出的奉献得到回报，就是一种很大的满足。

我们要营造不让老实人吃亏的社会环境，就必须大力倡导做老实人，说老实话，办老实事，从全方位弘扬老实人精神，大力宣扬他们的感人事迹，让老实人叫得响，站得住，吃得开，并以此推动官场上的风气向好的方面转化。

除此之外，我们还需要建立一个评功论绩的公共与公开平台。

在这个平台上，展示的不仅是干部的履历，更应是干部有哪些具体品行与才能，任上做了哪些实事，有什么绩效，以充分接受阳光的暴晒和群众的评判。

不能让老实人吃亏随感第一篇：不能让老实人吃亏随感不能让老实人吃亏随感通过学习《领导干部要格外关注老实人》一文，感触颇深，常听到人们说：“老实人吃亏”。

这是事实。

有两种情况：一种是乐于吃亏。

“吃苦在前，享受在后”，是志士仁人自己给自己立下的原则，不是哪个别人强迫的。

一种情况是老实人缺心眼，缺损人利己的心眼，所以容易上当受骗，容易给心术不正的人占便宜。

“老老实实使做人，干干净净做事”，这是一种追求。

这追求建立在高尚的道德情操之上，这追求带来一个最大的满足：心安理得。

心安理得，说话底气足，走路腰杆硬，睡觉踏实香甜。

心安理得是福，是最大之福，无价之福。

要做到“不让老实人吃亏”，做领导的就要真正做到关注民生，把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部；还必须有切实可行科学用人机制，进一步健全干部考核体系和评价机制，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。

要形成一种风尚，树立一种导向，让老实人受到尊重，只有这样，“不让老实人吃亏”才能真正成为当今社会的主旋律，成为选用干部的最强音，这样干部队伍才能群英云集，人才荟萃，才会激发起干部的更大干劲和奋斗热情。

第二篇：《不能让老实人吃亏》读后感老实人是同事、朋友多年来对我的评价，我曾为此烦恼过、苦闷过，难道实实在在做人、兢兢业业干事不对么？不会吹牛拍马、趋炎附势有错么？这次参加全市第六期青年干部培训班学习，听了费高云书记在开学典礼上的重要讲话，深受启发、信心倍增，感觉做一个老实人，是我正确的选择。

我将珍惜这次青干班的学习机会，进一步丰富充实自己，争做内涵丰富的老实人。

一是多学，做知识型的老实人。

作为一名办公室的工作人员，平时注重经济理论的学习，政治理论方面是一个短腿。

这次一定要静下心、沉下身，集中精力投入学习，不仅要学好宏观经济形势、高新技术、船舶制造、汽车及零部件等经济理论课程，更要在政治理论方面下功夫，深入学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真领会马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，刻苦钻研“三个代表”重要思想和科学发展观。