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考勤培训PPT——简易版

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考勤培训ppt课件

考勤培训ppt课件
02
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。

《考勤培训员工》PPT课件_OK

《考勤培训员工》PPT课件_OK
相应离职手续。 1.3员工可返回公司时，应至少提前两周与人力资源部联系，以确认公
司现有职位空缺，由公司为其安排合适岗位，而非必须回原 岗工作。 1.4停薪留职的时间不计入在公司工作的工龄，员工重新入职无试用期。 1.5员工停薪留职所留的职位空缺，由部门提报人力资源部，以备及时补 充。
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二十二、表单讲解
核假2天，取环手术核假1天，员工绝育手术核假3天。 1.3 本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。 1.4 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时
公假。 1.5 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。 1.6 凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。
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十、假期－病/事假
1.1《员工请假申请单》—至少提前一个工作日填写，特殊情况，上班一 小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请 假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续, 否则按旷工处理；
1.2《 未 按 时 打 卡 说 明 书 》— 因 公 外 出 不 能 按 时 刷 、 打 卡 ， 应 最 晚 于 下 一工作日内填写《未按时打卡说明书》；
职级 E1-E3 E4-E6 M1-M4 S1-D4
迟到半小时以内 20元/次 40元/次 80元/次 160元/次
迟到1小时以内、早退 60元/次 80元/次 120元/次 200元/次
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十九、处罚—旷工
1、旷工处罚： 1.1 未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者， 按旷工0.5天计； 1.2 未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计； 1.3 旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工3天 （含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳 动关系。

考勤制度培训ppt课件

考勤制度培训ppt课件
公司名障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
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第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
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第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，

考勤管理制度培训课件

考勤管理制度培训课件
c. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。

企业考勤管理制度培训PPT课件

企业考勤管理制度培训PPT课件
将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。 5、 若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严 重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
小 结
1、了解考勤管理的职能与分工 2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限
3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理
任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端

考勤制度培训ppt课件

考勤制度培训ppt课件

四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。

考勤及休假制度培训PPT

（2）固定资产实行按部门归口管理，各部门负责保管 和维修。
04 固 定 资 产 管 理ห้องสมุดไป่ตู้制 度
（3）加强对出租出借固定资产的管理，必须签订出租 出借的协议，并加强日常的保养和维修。
（4）固定资产如发现短缺、毁损，须查明原因，视情 节严重，给予过失人必要的经济、行政处罚，同时， 会计人员在经过领导批准后进行账务处理。
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（2）
03 办公用品、文印管理的规定 凡需打字、复印的办公、医疗文件，须经本科室 领导审阅同意后，报办公室批准，由文印室安排 打印、复印。
注：复印、打印需填写相关登记表并签字
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04 固 定 资 产 管 理 制 度
04 固 定 资 产 管 理 制 度
（1）加强财产物资的管理，配备主管人员负责资产验 收、登记、检查等工作，主管人员和会计人员分工合 作，定期对账，每年至少盘点一次。
05
01 考 勤 及 休 假 制 度
职工因病或因工负伤休息，需要到指定医院开病休 诊断证明书，并经科室领导同意，方可休息。患慢 性病休息，一律凭指定医院诊断证明书，其它医院 诊断证明书无效，（急诊例外）但不得超过3天。
02 印 鉴 管 理 使 用 制 度
02 印 鉴 管 理 使 用 制 度
（1）
01 考 勤 及 休 假 制 度
上班铃响后，30分钟内到达工作 岗位者为迟到（遇到特殊情况除 外）。如迟到超过30分钟，但及 时请假（30分钟以内），按半天 事假处理。如迟到超过30分钟且 未及时请假，按旷工一天处理。
02
03
01 考 勤 及 休 假 制 度
职工未经领导准假而没上班者为旷工。迟到、早退全月合 计3次视为旷工一个工作日。全年累计旷工5个工作日或连 续旷工三个工作日解除劳动合同。

考勤管理制度培训课件

迟到
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。

新员工入职培训 考勤制度 ppt课件


一、公司制度
事假 员工请假必须填写《请假单》，提前1天亲自办理。经部门主管、职务代理人签字后，报人力资 源部审批、备案后，方可安排假期，未经批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个人公 休或年假。如遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等方式请假。返 回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假手续。
一、公司制度
案例分析 1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12：00，18：00，当天
总计打卡次数为3次。小王这天的考勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会 给予什么样的考勤处罚。
新员工入职培训
—
人力资源部
培训内容简介
一、公司制度
1、考勤管理
精品资料
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
2、考勤计算依据 考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上与下午上下 班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打 卡一次。
3、月考勤计算周期 每月1日—31日（自然月）为一个考勤计算周期。
4、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤统计表，员工可于公告栏内查询上一月度考勤。
一、公司制度
5、考勤异常处理 1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并由员工所在部门主管（或上
级主管）签批后报备至人力行政部。 2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理。

考勤制度培训课件

效率等方面进行评估。
反馈意见收集
通过问卷调查、小组讨论等方式 ，收集员工对培训的反馈意见和 建议，以便不断完善和优化培训 内容和形式。
持续改进
根据员工的实际表现和反馈意见， 持续改进和完善考勤制度及培训计 划，提高员工的工作效率和组织的 整体绩效。
THANK YOU.
通过实际案例和模拟操作等形式，向 员工演示如何正确操作考勤系统、请 假申请、加班申请等实际工作场景中 涉及到的操作流程。
要点三
培训形式多样化
采用多媒体教学、讲座、小组讨论、 互动交流等多种形式，以增强员工的 参与度和培训效果。
培训效果评估与反馈
评估标准和方法
制定评估标准和方法，对员工 的掌握程度、操作技能、工作
法定节假日：国家法定休假的规定及公司自主安排的假 期制度。
详细描述
请假与调休：请假与调休的转换及计算方法，以及请假 与调休的注意事项。
其他注意事项：如使用年假、病假等不同假期的注意事 项，以及请销假制度的相关规定。
06
考勤制度培训计划及实施方案
培训计划制定与安排
确定培训目标
明确考勤制度在组织中的重要性和员工对此的需求，确定培训目的、对象和时间安排。
审批
公司领导应对复审通过的 考勤记录进行审批，并批 准工资结算。
异常考勤的处理
异常情况
如发现考勤记录存在异常 情况，如迟到、早退、漏 打卡等，应及时与员工确 认并修正。
缺勤处理
对于长期缺勤或不在岗的 员工，应及时了解原因并 进行处理，如督促其尽快 到岗或办理请假手续。
违规处理
对于故意或重大过失导致 的考勤违规行为，应按公 司规定进行处罚和处理。
目的
建立规范的考勤制度旨在提高企业管理的规范化、科学化和 精细化水平，维护正常的工作秩序，提高员工的工作积极性 和工作效率。
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3. 调休若只调3小时，《考勤明细表》中当天的班次写“A－3” ； 4. 《考勤明细表》下方须有明细表中各个班次时间说明（例如： 8:30-11:30，12:00-17：00，中间有吃饭时间的需分段填写），《考勤明细 表》中未涉及的班次在下方班次说明表中删除； 5. 如有调入或调出员工，则应在《考勤明细表》中说明“从╳╳店 （部门）调入”或“调至╳╳店（部门）”，填写规范同“入职”与 “离职” ；
2.应交资料：死亡证明复印件、关系 证明（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方户口本复印件或社区村委
证明材料）
注：请假审批权限同：“年休假”
三、各类假期请假要求
产假
护理假
不扣工资、扣奖金
不扣工资、扣奖金
1. 休假条件：顺产98天，难产（剖腹 产）增加15天，每多一胎增加15天
1.休假条件：女方分娩时，其配偶 可享受7天护理假
2.应交资料：医院证明原件及复印件 、出生证明复印件
三、各类假期请假要求
工伤假：（不扣工资、不扣奖金）
1、请假条件：员工在工作岗位因工负伤，经当地工伤部门鉴定确认后，按当地工伤 条例规定享受工伤假；
2、应交资料：县级以上医院诊断证明书； 3、请假流程：“同年休假”。
工伤复发 请假流程：根据工伤认定书及诊断证明书，事先至公司医务室处报备，确认可申请工
伤假后，填写《请假申请单》，各课课长、处长、分管经理，门店经理签字 批 准后，报公司医务室审批。
四、考勤表的规范填写
考勤表的规范填写
四、考勤表的规范填写
1. 《考勤明细表》中部门统一填写“杭州和平店”，部组写“╳╳ 处 ╳╳课” ；
2. 《考勤明细表》中统一填写班次代码：旷工（旷）、病假（病）、 事假（事）、调休（调）、本休（休）、国休（国休）、年休（年）；
四、考勤表的规范填写
6. 如遇国休碰上本休时，务必在当月补还员工一天休息，还休 当日《考勤明细表》中统一写“休”，无须填写假期申请单；
7. 《考勤明细表》中上报时间填写当月最后一天； 8. 《考勤明细表》与《考勤汇总表》中均须填写员工工号，校 招储备人员工号统一写“储备”，当月新进员工工号统一写“新 进”，新进员工工号次月在考勤表中进行更改； 9.《考勤明细表》中考勤员处须考勤员与员工手工签字确认； 10、离职人员在办理离职手续同时提交考勤表及汇总表。
规范考勤培训
目录
各类假期请假要求 考勤表的规范填写
目录
各类假期请假要求
三、各类假期请假要求
年休假：（不扣工资、不扣奖金）
1、请假条件：进公司满一年后可享受年休假，工作10年以内的每年可享受5天，工作1020年的每年可享受10天，工作20年以上的每年可享受15天。
层级 年休时间
审批权限
员工 课级 处级
2.提交资料：准生证复印件、出生 证复印件
注：请假审批权限同：“年休假”
三、各类假期请假要求
产假相关：
1. 提前申请产假：不提倡员工提前请产假，如遇特殊原因，员工可提前1星期申 请产假；
2. 孕期假：孕期七个月后（以医生开具的证明为准），工作时间可减少一小时； 3. 哺乳假：产假期满后上班，对哺育未满1周岁（以出生证明日期为准）婴儿的每 天有两次哺乳时间，每次半小 时，一天内也可合并使用。
四、考勤汇总表的规范填写
1. 《考勤汇总表》中组别填写“╳╳处╳╳课” ； 2. 调入或调出员工，在《考勤汇总表》中应写明调入或调出时间； 3. 《考勤汇总表》中填表日期填写当月最后一天； 4. 《考勤汇总表》中，涉及到小时处（当月加班时间与调休处） 即后面5列无时间统一写“0”，其余无直接用“/”表示； 5. 《考勤汇总表》中，除新进员工、计划生育假、年休假、工伤 假、离职做满一个月为全勤，其余请假的，全勤栏填“否” ；
丧假
婚假
不扣工资、扣奖金
不扣工资、扣奖金
1. 休假条件：员工父母、配偶、岳父 母、公婆、子女过世的，可给予休丧 假三天；员工祖父母、外祖父母过世 的，可给予休丧假一天；丧假在外地 办理的，另加路程假（根据实际）。 丧假需一次性休完。
1.休假条件：法定结婚3天假期、晚 婚15天；
2.提交资料：结婚证复印件、身份 证复印件
2天内 3-5天 5-10天 10天以上 1天内 2-5天 5天以上 2天内 2天以上
课长签字批准； 课长、处长签字批准； 课长、处长、分管经理签字批准； 课长、处长、分管经理、门店经理签字。 处长签字批准； 处长、分管经理签字批准； 处长、分管经理、门店经理签字批准； 分管经理签字批准； 分管经理、门店经理签字批准；
审批权限
课长签字批准； 课长、处长签字批准； 课长、处长、分管经理签字批准； 课长、处长、分管经理、店经理签字; 课长、处长、分管经理、店经理签字后报人力资源部批准。 处长签字批准； 处长、分管经理签字批准； 处长、分管经理、店经理签字批准； 处长、分管经理、店经理签字后报人力资源部批准。 分管经理签字批准； 分管经理、店经理签字批准； 分管经理、店经理签字批准后报人力资源部经理批准。
三、各类假期请假要求
计划生育假
病假
不扣工资、不扣奖金
扣工资、扣奖金
1、请假条件：带、取环休息3天，绝 育手术休息7天，人工流产假根据诊 断证明书 2、提交资料：结婚证复印件、县级 以上医院病历复印件及诊断证明书
提交资料：县级以上医院病历本 复印件、病假证明原件
注：请假审批权限同：“年休假”
三、各类假期请假要求
四、考勤表的规范填写
6. 新进及离职人员应注明新进或离职日期（如7.18）； 7. 《考勤汇总表》中填表人与考勤员处须由考勤员手工签字确认； 8. 《考勤汇总表》填写完毕后由员工本人签字笔签字确认； 9. 考勤明细表及汇总表中含有处长级人员考勤信息的，上级主管 除处长签字外还须由分管经理签字，或直接由分管经理签字； 10.如有修改之处，则须员工本人与考勤员双方签字确认。
提交资料： 由本人提交书面申请报告，同时提交所需资料，经课长、处长、分管 1111111111111经理审核签字，交由相关考勤员备案。
三、各类假期请假要求
事假：（扣工资、扣奖金）
层级 事假时间
员工
1天 2天 3-4天 5天
课级 处级
5天以上 1天以内 2-3天 4-5天 5天以上 3天以内 4-5天 5天以上