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职务岗位说明书范文职务岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：职务所属部门：XX部门岗位级别：XX级上级岗位：XX岗位下级岗位：XX岗位二、岗位职责1. 负责制定、执行和监督部门的战略、目标、计划和政策。
2. 负责管理和协调部门的日常工作，确保各项工作的顺利进行。
3. 进行部门的组织设计和管理，包括岗位设置、人员配备、绩效评估等。
4. 协调各个职能部门之间的合作，推动跨部门项目的顺利进行。
5. 对部门内的人员进行管理和培养，提升员工的能力和素质。
6. 与上级领导保持良好的沟通和协作，及时反馈和解决问题。
7. 负责编制部门的年度预算，并按照预算进行费用控制和核算。
8. 协助公司高层领导进行决策，提供相关的信息和建议。
三、任职要求1. 具有较高的领导力和管理能力，能够有效地组织和协调各项工作。
2. 具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、下级和同事进行沟通和合作。
3. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地识别问题并提出解决方案。
4. 具有敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够为公司的发展提供有效的战略规划和建议。
5. 具有较强的学习和适应能力，能够及时掌握新知识和新技术，不断提升自己的能力。
6. 具有较高的责任心和团队合作精神，能够积极参与团队的工作和活动。
7. 本科及以上学历，相关专业毕业，具有XX年以上相关工作经验。
四、员工福利1. 提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 提供良好的工作环境和发展机会，为员工的职业发展提供支持和帮助。
4. 提供培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
5. 提供健康管理和员工关怀服务，关注员工的身心健康。
以上为职务岗位说明书范文，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整和完善。
职务说明书通用职务说明书(岗位名称)职务说明一、岗位概述：(岗位名称) 是公司组织架构中的一个重要职务，主要职责是(概括描述该职务的主要职责)。
该职位所在部门为(部门名称)，直接汇报对象为(直接上级职位)。
二、岗位职责：1. (具体描述该职务的主要职责)2. (具体描述该职务的主要职责)3. (具体描述该职务的主要职责)4. (具体描述该职务的主要职责)5. (具体描述该职务的主要职责)6. (具体描述该职务的主要职责)7. (具体描述该职务的主要职责)8. (具体描述该职务的主要职责)9. (具体描述该职务的主要职责)10. (具体描述该职务的主要职责)三、任职资格：(该职务需要具备的必备条件)1. 学历要求：(例如本科及以上)2. 专业要求：(例如市场营销、财务等)3. 工作经验：(例如3年以上相关工作经验)4. 技能要求：(例如熟练操作办公软件、良好的沟通能力等)5. 其他要求：(例如具备团队合作意识、有较强的抗压能力等)四、工作环境：(描述该职务的工作环境，例如在办公室、工厂、野外等) 五、职业发展：(描述该职务的职业发展方向)1. 晋升路径：(例如经过多年工作经验后，可以晋升为高级职位)2. 学习机会：(例如公司会为该职务提供相关培训和学习机会)3. 发展前景：(例如该职务在公司中的地位和发展前景如何)六、岗位评估：(描述该职务的绩效评估方法和标准)七、工作时间和排班：(描述该职务的工作时间和排班安排)八、工资和福利：(描述该职务的工资和福利待遇，可以根据公司实际情况进行具体描述)九、免责声明：公司对于此份职务说明书的解释权和调整权均属公司所有，有权对具体职务的职责和要求进行调整和修改。
员工岗位说明书轮换岗位各单位财务科长六、业绩指标：公司利润总额公司利润总额预算控制率应收账款回收率油气单位操作成本炼油现金加工成本（含期间费）化工现金制造成本（含期间费）具体考核指标见附件《岗位绩效合同》备注：批准人：赵建军编制人：段双全审核人：赵建军审核时间:2005年 5月 22 日美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
岗位职务说明书一、岗位职务概述岗位职务：XXX岗位职务所属部门：XXX部门汇报对象：XXX上级岗位职务本岗位职务是为了满足公司业务发展的需要，旨在对公司内部岗位进行细分，明确各岗位职责，确保工作流程的顺畅与高效。
本岗位职务说明书详细阐述了XXX岗位职务的主要职责、任职要求、工作环境及相关福利待遇。
二、主要职责1. XXX业务的规划与执行：负责XXX业务的规划、执行和维护，制定并实施相应的策略、计划和项目。
2. 团队管理与协调：领导并管理XXX团队的工作，确保团队成员的工作目标得以顺利实现，促进团队协作和沟通，提高工作效率。
3. 资源调配与预算管理：合理调配岗位所需的人力、物力和财力资源，进行预算的制定、管理和控制，确保资源利用的最优化。
4. 绩效考核与人才发展：负责对团队成员的绩效进行考核和激励，并进行人才培养、引进和晋升等工作，确保团队的稳定性和员工的发展。
5. 问题解决与危机管理：及时发现和解决工作中的问题和矛盾，协调各方资源，降低潜在危机的影响，并确保公司的利益最大化。
6. 监测与反馈：持续监测和评估XXX业务运营情况，及时将相关信息和统计数据反馈给上级，向上级报告工作进展和业绩指标。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备XXX行业或相关岗位相关工作经验，熟悉相关业务流程和市场动态。
3. 技能要求：熟练掌握XXX业务的规划和执行能力，具备较强的团队管理、协调和沟通能力。
4. 职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，善于学习和创新，具备较强的抗压能力和问题解决能力。
5. 语言能力：具备良好的中文口语和书写能力，英语流利者优先考虑。
四、工作环境1. 工作地点：公司内部办公室。
2. 工作时间：根据公司制度和具体岗位要求，需要按时完成工作任务，可适度弹性调整。
3. 工作氛围：公司提倡积极向上的工作氛围，鼓励员工之间的合作交流和团队建设。
4. 工作设施：公司提供舒适的办公环境和各项必要的工作设施，如电脑、电话等。
公司全部岗位职务说明书公司全部岗位职务说明书一、岗位职务：行政总监职责：1. 负责制定公司整体行政管理策略和目标，协助高层领导决策和制定公司发展规划；2. 组织制定公司各项行政管理规章制度，并监督执行情况；3. 负责公司各项行政工作的协调、监督和改进，包括人力资源管理、行政资源配置等；4. 组织实施公司内部各类会议，协助高层领导安排重要活动日程；5. 负责公司对外事务的沟通协调，维护公司形象；6. 负责筹划和组织公司各类活动及庆典等。
任职资格：1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业背景优先；2. 具有较强组织、协调和领导能力；3. 熟悉行政管理流程和各类行政管理工作；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
二、岗位职务：销售经理职责：1. 负责制定销售策略和目标，并组织实施；2. 开发新客户和维护现有客户关系，完成销售任务；3. 对市场进行调研和竞争对手的分析，制定有效的市场营销策略；4. 跟进项目进展，协助客户解决问题，保证交付质量和客户满意度；5. 指导和管理销售团队，进行销售能力培训和团队建设。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先；2. 具有较强的销售能力和客户开发能力；3. 熟悉市场营销流程和市场调研方法；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
三、岗位职务：财务经理职责：1. 负责公司财务管理工作，制定年度财务计划和预算；2. 组织实施财务会计、成本会计和税务管理工作；3. 分析财务数据，提供财务决策依据，协助高层领导制定经营战略；4. 监督和管理资金、票据、往来款项等，防范和处理财务风险；5. 负责财务报表的编制和资产负债管理。
任职资格：1. 本科及以上学历，财务管理或相关专业背景优先；2. 具有较强的财务分析和决策能力；3. 熟悉财务管理流程和会计准则；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
岗位职务说明书模版岗位职务说明书一、岗位职责该岗位所担任的职务是【岗位名称】，具体职责如下：1.【职责一】：详细描述该岗位需要负责的内容、工作范围和职责，包括但不限于：- xxxx- xxxx- xxxx2.【职责二】：详细描述该岗位需要负责的内容、工作范围和职责，包括但不限于：- xxxx- xxxx- xxxx3.【职责三】：详细描述该岗位需要负责的内容、工作范围和职责，包括但不限于：- xxxx- xxxx- xxxx二、任职要求1. 学历要求：具备相关专业的本科及以上学历；2. 工作经验：具备X年以上相关工作经验，熟悉行业动态及市场情况；3. 技能要求：具备扎实的专业知识和技能，熟练掌握相关工具和软件；4. 能力要求：具备良好的沟通与协调能力，有团队合作精神和解决问题的能力；5. 个人素质：具备高度的责任心、细致认真的工作态度，具备较强的学习能力和自我提升能力。
三、薪资待遇本岗位薪资待遇将根据个人的工作经验和能力进行具体商议，具体待遇以劳动合同为准。
四、其他事项1. 工作地点：详细说明工作地点，包括办公地点、工作范围等信息；2. 工作时间：详细说明工作时间安排，如工作制度、弹性工作等；3. 保密条款：根据企业要求，说明保密事项和保密期限等；4. 福利待遇：根据企业要求，详细说明提供的福利待遇，如五险一金、员工培训、年假等；5. 其他事项：根据实际情况补充其他相关事项，如工作规定、晋升机制等。
请应聘者详细阅读以上内容，并根据岗位要求自行判断是否适合，如有意应聘，请按照招聘流程进行申请。
任何问题，请及时与我们联系。
祝您在职场中取得成功！。
职务说明书范本一、职务概述
职务名称：XXX
部门：XXX部门
汇报对象：XXX
下属人数：XXX人
二、职责描述
1. 主要职责：
(1) XXX职责描述：
XXX
(2) XXX职责描述：
XXX
2. 具体任务：
任务一：XXX
任务二：XXX
任务三：XXX
三、任职要求
1. 教育背景要求：
学历要求：XXX学历或以上
专业要求：XXX专业或相关专业2. 工作经验要求：
工作年限：XXX年以上
相关行业经验：XXX年以上
3. 技能要求：
(1) XXX技能要求：
XXX
(2) XXX技能要求：
XXX
4. 个人素质要求：
(1) XXX个人素质要求：
XXX
(2) XXX个人素质要求：
XXX
四、薪酬福利
1. 薪资待遇：
薪资水平：根据候选人资历和市场情况综合确定
工资发放方式：XXX（例如月薪方式、年薪方式等）
2. 福利待遇：
(1) 基本福利：社会保险、住房公积金等
(2) 员工福利：带薪年假、节假日福利、年度体检等
(3) 职级福利：职级晋升奖金、年度绩效奖金等
五、其他说明
1. 工作时间：XXX（例如，标准工作日上午9:00-下午6:00，午休
时间为中午12:00-1:00）
2. 工作地点：XXX
3. 其他特殊要求或说明：XXX
六、附录
1. 相关附件：
(1) 附件一：XXX
(2) 附件二：XXX
2. 联系方式：
如对该职位有兴趣，请将简历发送至XXX 邮箱，联系电话：XXX。
职务说明书(精选)职务说明书一、职务概况职务名称：XXX（职务名称）所属部门：XXX（所属部门）上级职务：XXX（上级职务）下级职务：XXX（下级职务）二、职责与权力1. 职责说明：（1）承担部门（或岗位）的日常管理工作，确保部门（或岗位）的正常运转；（2）制定、组织实施和监督部门（或岗位）的工作计划，保证工作按时完成；（3）负责部门（或岗位）的预算编制、执行和控制，合理配置团队资源；（4）协调部门与其他相关部门的工作，加强沟通与协作，推动项目和任务的顺利进行；（5）制定和完善部门相关制度、规章，监督执行情况，并进行改进；（6）负责部门（或岗位）人员的招聘、培训、考核和晋升等工作，激发员工的工作积极性；（7）解决部门（或岗位）所面临的问题和困难，提高工作效率和质量；（8）向上级汇报工作进展和问题，接受上级领导的指导和安排；（9）其他与职务相关的工作。
2. 权力说明：（1）具有决策权，能够对部门（或岗位）的工作进行管理、调整和决策；（2）拥有指导权，能够引导、培训、指导部门（或岗位）成员的工作；（3）享有监督权，能够对部门（或岗位）的工作进行监督和检查；（4）拥有协调权，能与其他部门协调工作，解决工作中的冲突和问题；（5）具备选拔权，能够对部门（或岗位）的人员进行选拔、任免和调整；（6）享有建议权，能够向上级提供有关工作改进和发展的建议；（7）其他与职务相关的权力。
三、资格要求1. 学历要求：XXX（学历要求）2. 工作经验：XXX（工作经验要求）3. 技能要求：XXX（技能要求）4. 岗位特质：XXX（岗位特质要求）四、薪酬待遇薪酬构成：固定基本工资 + 绩效奖金 + 年度奖金 + 福利待遇薪酬水平：XXX（薪酬水平描述）福利待遇：XXX（福利待遇描述）五、职业发展1. 晋升路径：XXX（晋升路径描述）2. 培训机会：XXX（培训机会描述）3. 职业前景：XXX（职业前景描述）六、工作环境与要求1. 工作时间：XXX（工作时间描述）2. 工作地点：XXX（工作地点描述）3. 工作内容：XXX（工作内容描述）4. 工作要求：XXX（工作要求描述）5. 工作风险：XXX（工作风险描述）6. 工作压力：XXX（工作压力描述）七、工作评价指标1. 工作目标：XXX（工作目标描述）2. 工作评价标准：XXX（工作评价标准描述）3. 工作绩效考核：XXX（工作绩效考核描述）八、职业道德要求1. 忠诚：对公司忠诚，维护公司形象和利益；2. 诚信：言行一致，守信用，做到言行一致；3. 保密：严守保密责任，不泄露公司机密；4. 敬业：对工作认真负责，积极主动地完成职责；5. 团队合作：善于协作，乐于分享，共同推动团队发展；6. 专业精神：持续学习、提高专业技能，做到业务精通。
岗位说明书科长岗位说明书科长一、岗位概述科长作为一级管理岗位，负责指导、协调和监督本科室相关工作，保证科室的正常运转和有效管理。
本岗位要求具备出色的领导才能、卓越的组织能力和良好的协调沟通技巧。
二、岗位职责1. 制定科室工作计划和年度目标，并监督实施情况。
2. 组织、领导、指导本科室的各项工作，保障工作的顺利进行。
3. 根据工作需求，合理安排科室人员的任务分工，确保工作质量和效率。
4. 监督并评估下级员工的绩效，及时提供工作反馈和指导。
5. 负责科室内部的人事、财务、行政等方面的协调和管理。
6. 搭建与外部合作伙伴的良好合作关系，协调解决合作过程中的问题。
7. 确保科室在法律、法规、政策及公司规章制度等方面的合规运行。
8. 及时处理和解决科室人员之间的矛盾和问题，维护科室和谐稳定的工作环境。
三、任职要求1. 拥有相关专业的大学本科及以上学历，具备丰富的工作经验和管理经验。
2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和管理团队工作。
3. 具备较强的领导能力和决策能力，能够准确判断和解决问题。
4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
5. 具备较强的学习能力和团队意识，能够不断提升自身能力和推动团队发展。
四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差或在外地工作。
2. 工作时间：本岗位需按照工作需要进行加班或调整工作时间。
3. 工作环境：本岗位工作环境条件良好，保障员工的办公和休息条件。
五、薪资及福利待遇1. 薪资待遇：本岗位薪资将根据个人能力和工作表现进行适当调整。
2. 福利待遇：本岗位享受公司提供的各项福利待遇，具体以公司规定为准。
六、职业发展前景作为一级管理岗位，科长是公司各级岗位的重要管理者之一，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，将有机会晋升为更高级别的管理岗位，进一步发挥个人的职业潜力。
七、申请方式请将个人简历、相关证明材料等发送至公司人力资源部门邮箱。
科长的职务说明书如何写科长的职务说明书（700字）一、岗位背景与职责科长作为一个重要的管理职位，承担着组织和协调本部门日常工作的重任。
科长需要熟悉并能够深入了解本部门的业务，协调并指导下属人员进行工作，推动本部门的工作顺利进行。
具体的职责主要包括以下几个方面：1.组织与协调工作：根据本部门的工作计划，科长需要制定并组织实施细化的工作计划，合理安排、分配本部门的各项工作任务，并确保工作任务的完成质量和时效性。
同时，科长需要与其他部门的负责人进行有效的沟通，协调处理跨部门合作事宜，确保各项工作的协调性和顺利进行。
2.指导与培训下属：科长需要对下属进行工作任务的指导和培训，明确工作要求，帮助他们提升自身的工作能力和综合素质。
科长应具备良好的组织和沟通能力，能够根据员工的特点和优势制定个性化的培训计划，并及时给予反馈和指导。
3.绩效考核与激励机制：科长需要负责对下属员工进行绩效考核，以保证工作质量和效率的提升。
科长应制定科学合理的考核制度，通过量化考核指标和个人目标的设定，激发员工的积极性和主动性。
同时，科长需要设立激励机制，根据员工的工作贡献进行奖励和激励，激励员工持续发展和进步。
4.沟通与反馈：科长要负责组织部门内部的例会和工作动员会，及时传达上级领导的意见和决策，并与下属员工进行双向沟通。
科长要倾听下属的建议和意见，及时反馈并作出决策和解决问题。
科长应保持一种良好的沟通氛围，增强团队协作和凝聚力。
二、任职要求1.基本素质：具备丰富的管理经验和水平，熟悉本部门的业务。
具有较好的沟通和协调能力，善于团队管理。
具备较高的工作责任心和执行力，能够独立完成工作任务。
2.专业素质：具备较强的组织能力和计划能力，能够制定合理的工作计划和方案。
具备较强的学习和创新能力，能够及时掌握和应用新的管理方法和技巧。
3.人际关系：具备较好的人际交往能力和团队合作精神。
能够与部门内外的人员建立和谐的工作关系，处理好与下属员工的关系。
北京汽车制造厂有限公司职务说明书汇编北京新华信管理顾问有限公司2004年10月22日目录第一章执行总裁 (1)1.1 执行总裁职务说明书 (2)第二章计划财务中心 (5)2.1 计划财务中心总监职务说明书 (6)2.2 经营战略部经理职务说明书 (9)2.3 绩效管理部经理职务说明书 (11)2.4 财务部经理职务说明书 (13)第三章综合管理中心 (15)3.1 综合管理中心总监职务说明书 (16)3.2 企业管理部经理职务说明书 (18)3.3 行政管理部经理职务说明书 (20)3.4 人力资源部经理职务说明书 (22)第四章质量管理中心 (24)4.1 质量管理中心总监职务说明书 (25)4.2 体系管理部经理职务说明书 (27)4.3 质量监督部经理职务说明书 (29)第五章产品工程中心 (31)5.1 产品工程中心总监职务说明书 (32)5.2 开发一部经理职务说明书 (35)5.3 开发二部经理职务说明书 (38)5.4 技术管理部经理职务说明书 (41)5.5 零部件工程部经理职务说明书 (44)第六章顺义制造事业部 (46)6.1 顺义制造事业部总经理职务说明书 (47)6.2 总调度长职务说明书 (49)6.3 技术质量副总经理职务说明书 (52)6.4 技改副总兼技改科科长职务说明书 (55)6.5 财务科科长职务说明书 (57)6.6 办公室主任职务说明书 (59)6.7 计划调度科科长职务说明书 (61)6.8 采购供应科科长职务说明书 (64)6.9 技术科科长职务说明书 (67)6.10 总装车间主任职务说明书 (69)6.11 涂装车间主任职务说明书 (71)6.12 装焊车间主任职务说明书 (73)6.13 动力设备车间主任职务说明书 (75)6.14 质量检查科科长职务说明书 (78)6.15 外协件检验科科长职务说明书 (81)第七章朝阳制造事业部 (83)7.1 朝阳制造事业部总经理职务说明书 (84)7.2 总调度长职务说明书 (86)7.3 技术副总经理职务说明书 (89)7.4 质量副总经理职务说明书 (91)7.5 财务科科长职务说明书 (93)7.6 办公室主任职务说明书 (95)7.7 计划调度科科长职务说明书 (97)7.8 采购供应科科长职务说明书 (100)7.9 技术科科长职务说明书 (103)7.10 总装车间主任职务说明书 (105)7.11 涂装车间主任职务说明书 (107)7.12 装焊车间主任职务说明书 (109)7.13 动力设备车间主任职务说明书 (111)7.14 质量检查科科长职务说明书 (114)7.15 外协件检验科科长职务说明书 (117)7.16 试制车间主任职务说明书 (119)7.17 线束车间主任职务说明书 (121)第一章执行总裁1.1执行总裁职务说明书1.根据公司的战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总裁确定后组织实施；2.组织制定公司经营计划，由经营决策会议批准后负责组织实施，并确保营业指标的完成；3.主持公司的全面经营管理工作，组织实施决策委员会决议；4.指导公司的财务预算工作，对其进行审核，并报总裁审批；5.修订及执行公司战略规划及与日常经营运作相关的制度体系、业务流程；6.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；7.根据公司战略规划，主持改革公司组织结构和管理机制，并报决策委员会批准，确保公司发展与管理相协调；8.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；9.召集、主持执行委员会会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，参加各种专题会等会议，总结工作、听取汇报；10.签署日常行政、业务文件；11.负责对各部门领导工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；12.向总裁提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；13.处理公司重大突发事件；14.组织领导公司的企业文化建设，完善公司文化建设体系，提高员工的归属感和组织凝聚力；15.对公司的经营业绩负责；16.对公司战略的实施效果负责；17.对公司危机管理的及时性和合理性负责；18.对自己的审批内容负责；19.完成总裁交办的其它任务；（接下页）（续上页）工作关系内部工作关系汇报定期向总裁递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》定期向总裁递交《月度工作计划》、《月度工作总结》及时向总裁汇报公司运营状况，并提出合理化建议不定期向总裁进行口头工作汇报督导定期审阅直接下级的《月度工作计划》和《工作总结》不定期确认各部门的工作进展，并提出口头工作建议协调总裁、高层管理人员、公司内各部门、各事业部外部工作关系政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等任职资格学历本科以上专业汽车制造、管理等相关专业年龄30－50 性别不限工作经验熟悉汽车技术，10年以上大、中型制造企业管理工作经验，至少5年以上汽车企业全面管理工作经验。
工作技能熟悉汽车企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉汽车企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
其他要求精通汽车行业的法律法规和行业标准职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构、管理人员人事资料公司现有产品和新开发产品的现状、产能状况公司规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者第二章计划财务中心2.1计划财务中心总监职务说明书工作关系内部工作关系汇报每月向上级提交公司财务结算报表以及财务分析报告；每月提交公司综合业务统计分析报告；每月提交部门绩效考核结果到执行委员会会议；定期向总裁提交公司内部财务审计报告；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；其他职责范围内的工作直接向执行总裁、总裁汇报；督导对经营战略部、绩效考核部、财务部、事业部财务科的工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；督促、检查事业部财务科的业务工作、努力降低公司财务费用；协调对计划财务中心与公司内部各中心、事业部之间的相关工作进行协调；与事业部总经理协调管理事业部财务科工作；外部工作关系建立与银行、税务、审计的良好关系任职资格学历大学本科及以上专业财务、管理类专业年龄30－50 性别不限工作经验５年以上大型机械制造企业财务总监经验，有两年以上经营管理、战略管理经验优先；工作技能注册会计师优先；掌握战略管理、财务管理以及绩效管理的知识及方法；良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察、学习和创新能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；出色的沟通与谈判技巧；有良好的金融关系网络；其他要求了解汽车行业现状及有关的国家政策；熟悉《会计法》、《公司法》等相关法律法规；熟悉国内、国际资本市场运作；职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；公司财务状况及核算体系；公司相关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者1.2.2经营战略部经理职务说明书（见下页）（续上页）工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向计划财务中心总监汇报；每月提交公司综合业务统计分析报告；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对经营战略部战略规划、资本运作、企业经营统计分析以及企业品牌建设工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对经营战略部与公司其它相关中心、事业部、科部之间的工作进行协调外部工作关系与其他相关企业进行资本运作的可行性进行谈判和交流；与外部咨询机构就行业研究、战略规划进行交流；任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理、经济管理相关专业年龄28－40岁性别不限工作经验5年以上的大中型机械制造企业战略或经营管理经验，有资本运作实际工作经验者优先工作技能优秀的领导、组织、计划、研究分析、创新能力，优秀的战略分析和判断能力，良好的书面和口头表达能力；熟悉企业管理、企业战略、投资管理、经济学知识；出色的沟通与谈判技巧；其他要求了解国内资本运作流程和方式；了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规；职前培训公司治理结构；公司有关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2.3绩效管理部经理职务说明书（续上页）工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向计划财务中心总监汇报；每月提交部门绩效考核结果到执行委员会会议；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对绩效管理部部门绩效考核、专项技改项目督导以及绩效考核申诉工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对绩效管理部与公司其它相关中心、事业部、科部之间的工作进行协调外部工作关系公司专项技改项目与乙方进行交流与沟通；任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理、人力资源管理相关专业年龄28－40岁性别不限工作经验3年以上的大中型制造企业人力资源管理或经营管理经验工作技能优秀的领导、组织和判断能力，良好的书面和口头表达能力；熟悉企业管理、绩效管理、经济管理知识；出色的沟通技巧；其他要求有较高的职业道德素养，为人处世公平、公正；职前培训公司有关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2.4财务部经理职务说明书工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向计划财务中心总监汇报；每月提交公司财务结算报表以及财务分析报告；定期向直接上级提交公司内部财务审计报告；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对财务部预算管理、资产管理、资金管理、会计核算、财务报表编制、总部费用管理以及内部审计管理工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对财务部与公司其它相关中心、事业部之间的工作进行协调；与事业部总经理协调管理事业部财务科业务工作；外部工作关系与银行等金融机构进行有关业务往来；与客户进行资金结算往来；任职资格学历大学本科以上学历专业会计、财务管理年龄28－40岁性别不限工作经验3年以上大中型生产企业任财务主管经验工作技能有预算管理实际工作经验；熟悉国家有关财务、会计、税收政策和实务；具有较强的组织领导能力、公关交际能力和实施运作能力；其他要求注册会计师优先；知晓《会计法》、《税法》、《经济法》、《合同法》等相关法律法规；掌握现代企业财务管理专业知识；了解公司产品的基本知识；有良好的金融关系网络；职前培训公司财务状况及核算体系；公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者第三章综合管理中心3.1综合管理中心总监职务说明书工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向执行总裁汇报；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》不定期向直接上级进行口头工作汇报督导对企业管理部、人力资源部、行政管理部的工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对综合管理中心与公司内部各中心、事业部之间的相关工作进行协调；外部工作关系建立与工商等政府部门、法律部门的良好关系任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理、人力资源管理类年龄30－50岁性别不限工作经验五年以上大中型机械制造企业经营管理工作经验，其中至少两年以上人力资源管理工作经验；工作技能掌握企业管理、人力资源管理、生产管理、等基本知识和方法;良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察、学习和创新能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；出色的沟通与谈判技巧；其他要求了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规；职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；公司人力资源现状以及财务核算体系；公司相关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者3.2企业管理部经理职务说明书工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对企业管理部企业制度改进、流程优化、对外合作、法律服务以及企业信息化等工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议；协调对企业管理部与公司其它相关中心、事业部、科部之间的工作进行协调外部工作关系与工商部门、司法部门、外部相关企业保持交流与合作；任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理及相关专业年龄28－40岁性别不限工作经验三年以上的大中型企业经营管理或生产管理工作经验工作技能掌握企业管理和生产管理、运营管理等基本知识和方法；良好的组织领导、协调沟通、综合分析和学习能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；其他要求了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规；职前培训公司相关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者3.3行政管理部经理职务说明书（续上页）工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对本部所承担的食堂等后勤管理、行政管理、公文处理、印签管理、接待工作及相关事务工作进行监督和指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调协调处理公司与地方关系；对企业管理部与公司其它相关中心、事业部之间的工作进行协调；对公司领导有关活动安排进行协调；外部工作关系与相关的政府机关保持良好的关系任职资格学历大专及以上学历专业行政、文秘等相关专业年龄25－40岁性别不限工作经验三年以上大中型企业行政管理工作经验工作技能熟悉行政管理、企业管理、文秘等基本知识；良好的领导、组织、人际交往、协调沟通和策划能力，良好的书面和口头表达能力；其他要求要有学习热情、责任心强；职前培训公司相关规章制度；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者3.4人力资源部经理职务说明书工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报；定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》；定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》；不定期向直接上级进行口头工作汇报；督导对人力资源部人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、企业文化建设等工作进行监督指导；不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调不定期与相关部门就招聘、培训、考核、职位异动等内容进行磋商，处理劳资纠纷外部工作关系与猎头公司进行合作与交流；不定期与市人才交流中心就人事档案管理、人才招聘等相关问题进行交流；与外部培训机构进行联系和合作；任职资格学历大学本科以上学历专业人力资源管理年龄28－40岁性别不限工作经验三年以上大中型生产企业人力资源管理负责人的工作经验工作技能熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察和学习能力；良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力；其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规；职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；公司相关规章制度；公司人力资源现状；修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者第四章质量管理中心4.1质量管理中心总监职务说明书工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》定期向执行副总裁提交月度质量分析报告不定期汇报召回、恶性质量突发问题督导定期审阅下级递交的《质量周报》、《月度工作计划》、《工作总结》；协调在处理从市场反馈质量问题与车间现场质量问题的过程中，协调客户服务、技术中心、财务、生产等相关部门；在处理A类质量问题与召回等重大问题时，协调相关部门；协调由于质量检查与生产进度的矛盾外部工作关系不定期与市技术监督局就质量问题进行磋商不定期与各主要配套经销单位质量部门就质量责任进行磋商任职资格学历大学本科以上学历专业机械制造及相关专业年龄35－50 性别不限工作经验高级工程师资历;5年以上质量管理工作经验, 2年以上相关部门管理工作经验，汽车行业优先工作技能熟练掌握质量管理体系知识，掌握机械制造、企业管理专业知识，了解生产过程和汽车产品领导能力、推断评估能力、计划和协调能力、学习能力、说服力；熟练使用计算机其他要求熟悉汽车行业的法律法规和行业标准职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构；ISO9000标准；国家三包、召回等制度；公司新产品研发程序及产品的技术标准；公司现有产品和新开发产品的现状；公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者4.2体系管理部经理职务说明书工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》不定期汇报召回质量问题；质量政策调整的及时汇报督导定期审阅直接下级的《月度工作计划》、《工作总结》不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调与产品工程中心协调关于质量标准及工艺图纸的完备等事宜；在完善与落实质量管理规则中，与相关部门进行协调；在产品召回管理中，与产品工程中心、制造部等相关部门协调处理。
