古典管理理论的意义和存在的问题

古典管理理论具有自身的科学性及较强的应用价值古典管理理论是人类历史上第一次用科学方法探讨管理问题所取得的丰硕成果，是生产力发展到一定历史阶段的必然产物。

古典管理理论作为一个完整的体系，集管理理念、管理技术和管理方法于一体，对企业管理实践有着强大的指导意义。

它犹如一只有形的手，科学有效地调动和配置企业的各种资源，在适应生产力发展要求的同时，促进了生产力的进一步发展。

一般认为，泰勒、法约尔和韦伯是古典管理理论的三位先驱，古典管理理论的科学性首先在于它的实践性，它是从企业管理实践中概括出来的理论。

作为古典管理理论代表人物的泰勒和法约尔，有着丰富的企业工作经历。

泰勒就是在生产一线发现并注意到“磨洋工”现象的，对这一现象的仔细观察，使他找到了工人“磨洋工”原因。

他认为工人“磨洋工”有三个原因，即：工人们害怕不断增长的生产带来失业；失败的薪金制度不鼓励工人高效率的工作；工厂没有给工人提供科学的工作方法。

这些观察和分析，成为科学管理理论构建的起点。

虽然法约尔与泰勒有着完全不同的人生经历，但他也一直处在企业管理的中、高层，漫长而成绩卓著的经营管理生涯使他对企业管理有更加宽阔的视野和更高层次的认识。

古典管理理论的科学性还在于管理理念的先进性。

泰罗认为，科学的工作方法是管理中的“思想革命”，“思想革命”最重要的内容就是需要雇佣双方把视线从分享利润这块蛋糕转移开，共同想办法把“蛋糕做大”。

他说：“管理的主要目的应该是使顾主实现最大限度的富裕，也联系着使每个雇员实现最大限度的富裕。

”并且认为，对雇主来说，“最大利益”不仅代表着短期内有较大的利润，也包括为达到公司的长期繁荣而全方位地发展。

对雇员来说，最大利益则不仅代表着高工资，还有他们自身职业生涯的发展，使他们在能力范围内做到最高等级的工作。

在他看来，管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的富裕。

这一思想直到今天仍然闪耀着真理的光辉，以至于王义昌先生在《一封辞职信——成就组织和个人发展的第六项修炼》后记中，还要遗憾：这么多年过去了，让雇主和雇员关系和谐共同发展，却至今依然是我们企业管理实践者和理论者的重大任务。

古典科学管理制度
古典科学管理制度的核心思想是以科学的方法来提高生产效率和管理效能。

它强调了关注管理的科学性，强调管理是一种科学而非艺术。

科学管理强调了管理者应该通过科学的方法收集、整理、分析和运用数据来指导管理决策，使管理决策更具科学性和客观性。

古典科学管理制度主要包括以下几个方面：
1.科学管理理论：古典科学管理制度的理论基础是科学管理理论。

科学管理理论认为，管理是一门科学，它可以通过科学的方法来提高生产效率和管理效能。

科学管理理论提出了管理者应该通过科学的方法来分析、设计、规划和控制管理活动，以实现最佳管理效果。

2.理论原则和方法：古典科学管理制度提出了一系列经过实践检验的管理原则和方法，如分工原则、激励原则、标准化原则等。

这些原则和方法在管理实践中发挥了重要作用，为提高生产效率和管理效能提供了有效的指导。

3.职能分工：古典科学管理制度强调了职能分工的重要性。

职能分工是指根据员工的不同特长和技能，将工作分配给他们来完成。

通过合理的职能分工，可以提高员工的工作效率和生产效率，从而实现管理的科学。

4.科学的管理制度：古典科学管理制度提出了一套科学的管理制度，包括管理体制、管理流程、管理规章制度等。

这些管理制度为管理者提供了一套行之有效的管理方法和工具，帮助他们更好地管理组织和实现管理目标。

总的来说，古典科学管理制度是一种科学的管理方法，它强调了管理的科学性和系统性，通过科学的方法来提高生产效率和管理效能。

古典科学管理制度在管理实践中得到了广泛的应用，为提高生产效率和管理效能发挥了重要作用。

古典管理理论的意义和存在的问题古典管理理论是管理学发展史上的重要里程碑，它奠定了现代管理学的基础。

本文将探讨古典管理理论的意义，同时也会剖析其存在的问题。

一、古典管理理论的意义古典管理理论主要包括科学管理学和行政管理学两个分支，它们在管理实践中起到了积极的作用。

1.1 科学管理学的意义科学管理学的核心观点是将管理视为一门科学，通过科学的方法和技术来规范组织和员工的行为。

它的意义主要体现在以下几个方面：首先，科学管理学提出了一系列的管理原理和方法，如劳动分工、工时研究、工作流程分析等。

这些原理和方法的引入使得企业管理更加科学化、系统化，提高了工作效率和生产效益。

其次，科学管理学注重对员工进行培训和激励，通过激发员工的工作动力和创造力，从而提高员工的工作质量和效率。

再次，科学管理学强调管理者的专业素养和技能，提出了管理者应具备科学的管理知识和技术。

这使得管理者能够更好地指导员工、协调资源，从而实现组织目标。

综上所述，科学管理学的意义在于推动了管理学的发展，为企业和组织提供了一套科学、系统的管理方法和原则，提高了组织的效率和竞争力。

1.2 行政管理学的意义行政管理学主要关注公共组织和政府机构的管理问题，其核心观点是政府应该像一家企业一样进行管理。

行政管理学的意义主要体现在以下几个方面：首先，行政管理学强调公共组织的效率和效益。

通过运用企业管理的方法，政府机构能够更好地履行自身的职责，提高政府的服务质量和公共资源的利用率。

其次，行政管理学提出了一系列的行政原则和程序，如公正、透明、合法性原则等。

这些原则和程序的遵循，有助于避免腐败现象的发生，提高政府的公信力和社会的稳定性。

再次，行政管理学注重公共管理者的职业道德和素养。

通过加强公共管理者的培训和考核，可以提高他们的专业水平和管理能力，从而更好地为社会公众提供优质的公共服务。

综上所述，行政管理学的意义在于提升公共管理的质量和效率，加强政府机构的管理能力，为社会的可持续发展提供支持。

管理思想的演进周杨静指导教师：王达政管理思想的发展演进过程可以分为四个大的阶段，分别是古典管理理论阶段，行为科学理论阶段，现代管理阶段以及当代管理阶段。

而在此之前西方的管理思想有一个相当长的孕育和萌芽期。

一、古典管理理论的诞生18世纪下半叶的工业革命使工厂成为资本主义工业生产的主要经营形式，推动了劳动分工的发展和生产的专业化程度以及生产力的发展和劳动方式的变化对管理提出了新的要求，从而促使人们对管理工作进行多方面的探索。

这是西方管理思想的孕育的时代背景，在这个时代，出现了斯图亚特，亚当斯密，欧文，萨伊以及马歇尔这些代表人物。

斯图亚特提出劳动分工和计件工资，亚当斯密被誉为“古典经济学之父”，提出了“经济人”的假设，认为人们主要是为了谋求利益而从事经济活动，但社会中每个人的利益又总受他人利益的制约，必须兼顾他人的利益，由此产生了公共利益和社会利益，社会利益以个人利益为基础。

还提出了劳动是国民财富的源泉以及强调了劳动分工对提高劳动生产力的重要性。

欧文被称为“人事管理之父”他认为工厂是由员工组成的，把他们有效组织起来，相互合作，就能产生最大效果，他曾进行过大力减轻劳动强度，改善劳动条件，为职工提供较多福利设施等试验。

萨伊则承认管理是一个独立的要素，马歇尔强调管理中的计划职能。

这一时期的管理思想还未从其他学科中分离出来，尚未形成专门的科学，只能称为“经验管理阶段”。

19世界末至20世纪30年代则是古典管理理论阶段，产生的背景有科学技术发展但管理落后，工人缺乏训练，操作不规范，动作随意性大，管理人员不懂科学管理，凭经验办事，所以许多生产潜力得不到发挥，改善管理将能使劳动生产率大幅提升以及出现卖方市场。

而这个时代的代表人物则是泰罗，法约尔以及韦伯。

泰罗在1911年发表的《科学管理理论》，提出了通过对工作方法的科学研究来提高工人劳动效率的基本理论与方法。

在该书中提出的理论奠定来了科学管理的理论基础，标志着科学管理思想的正式形成，泰罗因此而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

西方经典管理理论在中国企业中的应用（以下是管理理论及其在中国的应用，存在的问题和解决方法自己补充，下面的内容是自己总结，最好自己改下，不要大家写的一样）西方现代管理理论代表有：1、泰罗“科学管理理论”。

泰罗的“科学管理理论”使人们开始以科学的态度对待管理知识。

对转型时代的中国具有深远意义。

特别是在沿海的制造业上，运用工时研究来提高工作效率，形成工作标准程序，达到流水性生产。

差别计件工资制能有效激励员工的工作热情，提高工作产量，清除消极怠工现象。

任务管理制能明确分配任务，使每个工人都知道自己做什么，什么时候应该完成。

以上这些科学管理制度对当今中国企业管理具有指导作用。

2、法约尔“行政管理理论”。

法约尔将管理学作为一门学科进行研究，创造出“行政管理理论”。

他提出管理的五职能：计划、组织、指挥、协调和控制。

应用在中国企业管理中，就是通过实施这五职能来进行管理工作，明确了企业管理者说必须承担的管理任务。

改革开放初期的中国，由于没有自己的管理理论，管理者对企业的管理只能通过自己摸索和经验判断进行。

法约尔“行政管理理论”的引入，使中国企业管理者明确了管理的真正含义并开始集中精力于这五职能之中。

同时法约尔提出了管理原则，认为每个管理者习惯使用的原则各有不同，指出管理者是通过自己的管理原则来指导企业管理的。

法约尔还总结出自己经常使用的14条管理原则。

这些理论的得出使管理上升到价值观的层面指导企业管理，这对缺乏理论支持的中国企业管理具有启蒙作用。

使其真正摆脱了原始的依靠经验积累的管理指导方式，开始从自发走向自觉。

3、韦伯“官僚制”理论。

韦伯的“官僚制”是针对当时家族企业管理效率低下而提出的一种行政组织体系。

他认为相信等级、权力和行政制度是一切社会的基础。

在企业管理中管理者应避免考虑个人感情，一切从职责出发，认为人只是职权的代表，已经被职权所异化，人与人的关系被职位之间的权责关系所代替。

改革开放之后，中国许多民营企业开始在是时代的舞台，这些企业很多是依靠家族成员进行管理。

【古典管理理论的意义和存在的问题】理论学习存在的问题古典的管理理论是人类历史上首次用科学的方法来探讨管理问题，下面跟着小编一起来探讨古典管理理论的意义和存在的问题。

古典管理理论的意义1.古典管理理论确立了管理学是一门科学。

通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律，古典管理理论建立的管理理论使得管理者开始摆脱了传统的经验和凭感觉来进行管理。

2.古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。

古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是管理工作的基础，对企业管理有着很大的指导意义，也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值。

3.古典管理学家同时也建立了有关的组织理论。

马克斯·韦伯提出的官僚组织理论是组织理论的基石，因此，他被人们称为组织理论之父。

马克斯·韦伯提出了一种官僚管理体制的设想，而且，他们还就应当建立组织的结构，以及维护这种组织结构的正常运行，提出了一系列的原则。

今天企业管理的组织结构虽然变得更加复杂，但是，古典组织理论设计的基本框架仍未失去其存在的意义。

4.古典管理理论为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础，当代许多管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。

古典的管理学派所研究的问题有一些仍然是当今管理上所要研究的问题，都是对古典的管理思想的继承和发展。

古典管理理论存在的问题1.首先是古典管理理论基于当时的社会环境，对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在“经济人”的范畴之内。

弗雷德里克·温斯洛·泰勒对工人的假设是“磨洋工”，而马克斯·韦伯把职员比作“机器上的一个齿牙”。

在古典管理理论中没有把人作为管理的中心，没有把对人的管理和对其他事物的管理完全区别开来;而在现代管理理论中，人是管理研究的中心课题，而正是因为对人性的深入探索，才使得现代管理理论显得丰富多彩。

2.古典管理理论对组织的理解是静态的，没有认识到组织的本质。

古典管理理论的评价古典管理理论是现代管理学的起源之一，在20世纪初期得到了广泛的应用和推广。

本文将从理论的起源、理论内容、应用效果等方面进行评价。

一、理论的起源古典管理理论起源于19世纪末期，当时工业化进程迅猛，工业企业数量不断增长，企业内部管理的问题日益突出。

西方思想家开始探索如何有效地管理企业，提高生产效率和组织效益。

这个时期，管理思想的理论和实践贯穿着机械化和标准化的特点。

二、理论内容古典管理理论的核心是管理的科学化，旨在通过技术的手段来提高生产效率和管理效率。

其主要内容包括管理科学、行政管理、生产管理、人力资源管理等方面。

1、管理科学：以弗雷德里克·泰勒和法布尔为代表的理论家提出了“科学管理”的理论，即将管理过程标准化、规范化，使实践可以复制、学习、重复和掌握。

这一理论主张推行科学的管理方法、工业工程、工作分析和工作量计算等科学技术来提高效率，尤其注重对工人劳动过程的监视和控制，通过时间成本分析、分级管理、生产过程切分等手段来实现“以人为本”的管理。

2、行政管理：亨利·法约尔则主张以行政为中心，运用行政手段来管理企业。

他认为管理者应该拥有专业技能，并用科学方法分析、计划和指导企业的不同部门，使管理者可以快速做出正确的决策。

3、生产管理：生产管理的核心是如何实现生产过程中的效益最大化，其中有两种管理方法，分别是Gantt Chart和优化的生产管理方法。

Gantt Chart管理法主要强调对整个生产过程的详细计划，可以通过工作表格和进度图等工具来控制进度和达成目标。

4、人力资源管理：以埃尔顿·梅约为代表的理论家，强调对人力资源的管理。

他认为管理者应该将人看作是企业运作和管理的重要资产，要对人员进行合理的招聘、选择和培训，同时建立合适的激励机制和提高员工福利。

三、应用效果古典管理理论在理论成果和实际应用方面都取得了很大的成就。

其对管理思想和方法的发展具有重要促进作用，对现代管理学的影响至今仍然存在。