关于大学生对公务员热看法的调查报告

调查报告题目：关于大学生对公务员考试热看法的调查以青海民族大学学生为例院系：公共管理学院班级：12行政管理班指导老师：仙珠组员：常兰梅成龙林丽华喇成军目录调查背景 (3)调查目的与意义 (3)调查安排 (3)正文我国公务员考试热的现状 (4)青海民族大学的基本情况 (4)对“公务员考试热”的意识调查分析 (5)我校大学生对“公务员考试热”的看法 (5)导致“公务员考试热”的原因分析 (6)意识调查的思考 (11)附件 (14)关于大学生对公务员热看法的调查报告以青海民族大学为例一. 调查的背景在每年毕业的大学生中，都会有一大部分会选择报考公务员。

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。

并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。

二. 调查的目的与意义（1）通过对我校大学生的调查了解报考公务员的情况（2）了解我校大学生大学生对公务员考试热的看法（3）针对公务员考试热提出建议三．调查的安排（1）调查的方法：抽样调查（2）调查的分工：1.问卷的设计：喇成军常兰2.问卷的发放与分析：全体3.调查报告的撰写：喇成军梅成龙4.PPT 的制作：常兰林丽华（3）调查的时间：2014年10月底---11月初（4）调查对象：青海民族大学大一、大二、大三、大四的学生正文引言学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。

2014年国家公务员考试审核通过总人数达1367133，竞争比70:1。

2014年青海省省参考的人数为3.6万人, 招录2044名公务员，较去年增加831名，增幅达68.5%，人数增加。

通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？大学生到底对此有什麽样的看法呢？关键词：大学生公务员考试热一、我国当前公务员考试热的现状自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。

尤其是近几年，“公务员热”更是达到了空前的程度，不论是国家统一的公务员招考，还是地方的公务员招考，报名都可谓如火如荼，其火爆程度远远超过高考。

由于2008年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。

而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显优势，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。

二、青海民族大学及其大学生的基本情况青海民族大学创建于1949年12月，是青海建立最早的高校和新中国建校最早的民族院校之一，是全国首批获得硕士学位授予权单位。

学校现有18个学院、4个直属教学系部，学科专业设置涵盖文学、理学、法学、经济学、管理学、教育学、历史学、医学、工学等门类。

经教育部批准自2014年开始，我校与天津大学以联合培养的方式，招收和培养博士生。

校内大学生主要以少数民族为主。

本次我们共发放问卷230份，实际收回213份，其中10份未收回,七份废弃，收回率为92.6%。

此次调查涉及大一、大二、大三、大四四个年级，其中大一的52份，大二的52份，大三的54份，大四的55份，百分比分别为24.4%,24.4%,25.4%,25.8%。

涉及10个专业，男生为105份，占49.2%，女生为108份，占50.7%。

三、 青海民大大学生对“公务员考试热”的意识调查（一）我校大学生对“公务员考试热”的看法我校大学生对“公务员考试热”的看法不太全面，没有一分为二的看待公务员的利与弊。

在调查中也发现有人认为报考公务员是与他们的专业相悖的。

25.40%74.60%有好的就业条件还会考公务员吗？考不考从以上两张图可以看出近三成的人在有好的就业条件下还会报考公务员，近六成的人对“公务员热”表示理解。

说明存在盲目报考公务员的现象，这也是导致“公务员热”的原因。

（二）导致“公务员考试热”的原因分析根据问卷调查，导致“公务员考试热”的原因有如下：1、 从众心理这种从众一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定，还有一些54.90%29.60%15.50%考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。

另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。

在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。

而在以下的题目中可以看出这一原因的存在。

从以上两个图表中看出，我校大学生对公务员的情况了解的程度不高，很了解的人只占到了少数，大部分人还是对公务员还是不了解。

真正关注公务员的人数也是极少的，其余的都是偶尔或者不关注的人占了大多数，所以从中可以看出对于报考公务员我校大部分学生是盲目的，不了解公务员的情况。

我们可以了解到在报考公务员时从众心理也是存在的。

在本次调查中发现有43.7%的人选择了这一项。

2、 官本位思想残留“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。

中国两千多年的封建专制文化致使这种思想意识深入中国社会的层层面面,中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，知道什么叫官，现在官都改名了，叫公务员。

拥有身价千万的商人对一个主管局的副5.60%29.60%43.70%21.10%大学生对公务员的了解十分了解大致了解了解一点不太清楚22.10%51.60%26.30%关注公务员的情况关注偶尔关注不关注科长点头哈腰。

这一社会现象在人们脑海中形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，谁有权?自然是国家公务员。

在一下的题目中可以看出这一点的存在。

在这一问题中可以看出有近六成的认为公务员的地位和当官的一样。

选择这一原因的人有40.4%。

3、公务员的福利待遇好首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁，且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。

其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。

可以从下面的这一题中看出来有近三成的人选择必须考试上这一职业，近六成的选择试试看。

选择这一原因的人有66.2%的人。

4、 “嫁碗族”的存在国内一婚介网曾在网上发布“最有异性缘的男性职业排行榜”，榜单显示了最受女性择偶青睐的十大职业：公务员高居榜首。

嫁碗族是指那些为追求稳定婚姻，提高社会地位而把择偶条件限定为职业必须为公务员等具有稳定工作的族群。

当今社会的就业形势无奈地“逼”出了一群“考碗族”，而为了幸福的生活同时也冒出了一群“嫁碗族”。

公务员这个职业不但在就业方面很吃香，而且在女性择偶方面也很“抢手”。

如同流行多年的“考研一族”、“考托一族”一样，考公务员一族称为“考碗族”，嫁公务员自然称其为嫁碗族，即考不上公务员，就嫁个公务员。

选择这一原因的有24.4%。

5、 较好的就业途径最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。

所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份57.30%24.40%18.30%报考公务员的心态试试看一定要考上跟风考如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。

选择这一原因的有54%。

6、公务员考试的相对公正性考试录用制度最早起源于中国古代的科举制度。

方法主要以笔试和面试为主，公务员录用考试被人们称作“玻璃房子里的竞争”。

在考试中，各有关部门严格执行公开、平等、竞争、择优的原则，切实严肃考风考纪，确保考录结果公正透明。

广大考生也以一种“阳光心态，参与竞争，展现出良好的精神风貌。

不过，阳光下也会有阴影，玻璃房子里也会有少数人搞“小动作”。

从图中可以看出绝大对数的人认为公务员招聘是相对公平的，这也是导致“公务员热”的原因之一。

7、报考公务员的门槛低2010年潍坊市计划招考公务员978人，要求有基层工作经历的岗位仅28个，要求报考者必须是选调生的岗位为11个，96%的岗位对工作经历没有任何要求。

去年潍坊市公务员招考岗位中，无“相关基层工作经验”这一要求的职位达550多个，占总职位数的80.4%。

这两年公务员考试，对专业的限制也越来越少。

银行招聘大多会选择金融专业，工作经历也是很重要的条件之一，而通信、烟草等企业的管理岗位，一般不会考虑应届毕业生，每年发布的校园招聘，也会根据职位要求，只限一个对口专业报考，很少出现“不限专业”或者“相似专业”的情况。

在本次调查中发现也有近四成的人认为不应给公务员设立太多的门槛。

8、为人民服务的使命感公务员是人民的公仆，必须坚持人民至上，忠于职守，尽心竭力。

要把让人民满意的标准高悬头上、牢记心上，把解决群众困难、为群众办实事、实现人民期盼体现在行动中，打造敢担当、有作为的政府。

把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为工作标准，把群众的疾苦放在心上。

做好公务员立志为国家做出贡献，这也是报考公务员的原因之一。

选择这一原因的有14.4%。

公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。

作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。

四、青海民大大学生对“公务员考试热”意识调查的几点思考在本次调查中发现有近九成的人认为该给“公务员热”降温，在“公务员热”持续下去导致的后果中有43.7%的认为人数会增加，40.4%的认为导致严重的功利现象，66.2%的认为是人力资源和社会资源的严重浪费，2.4%的认为百姓对公务员的不满程度会上升。

所以我组针对这次调查提出了几点意见及其思考。

1、政府正确引导大学生对公务员的理解在很多人眼中，公务员工作是一份悠闲的差事。

为了消除这种错误认识，政府应正确引导公民对公务员这份职业的理解，适度引入企业竞争机制、淘汰机制、绩效机制，从而打破公务员“金饭碗”，并能进一步提高政府部门工作效率，实为一箭双雕之策。

2、学校引导大学生正确看待公务员职业摆正有意参加公务员考试人员的就业心态问题，引导他们理性选择职业，不要为了考公务员而考公务员。