从经济学角度看“公务员热”

浅谈报考公务员热折射出的经济问题浅谈报考公务员热折射出的经济问题摘要：如今公务员成为最炙手可热的职业，高居职业排行榜首位，公务员报考热反映出社会体制诸多方面的不健全，正是这种不健全、不完善已经严重地影响到我国的就业环境和人力资源的合理分布，使人力资源配置走入歧途，无疑将对经济社会的发展产生巨大的负面影响。

几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。

实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。

因此应理性分析公务员热的原因，找出科学应对的策略。

一、报考公务员热的原因公务员热并不是一直就存在。

上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO的潘石屹等很多企业家，都是放弃了铁饭碗，端起了泥饭碗。

而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新端起了铁饭碗。

公务员热实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中体现。

下面我们从社会各行业的现况逐一进行分析： 2.民营企业的竞争压力过大。

民营企业虽然曾一度成为就业的主要市场，但目前民营企业的发展并不乐观。

对于民企的讨论现在已变成了一个沉重话题，复旦大学教授韦森认为：最值得担心的事情不是中国经济的增长不能维持当前的规模，而是民营企业投资的衰竭，而中国已经出现了这样的趋势。

曾经廉价的劳动力是民营企业得到获胜的一个重要筹码，廉价的成本优势使民营企业一度迅速的崛起，吸引了大量的劳动力及大批的人才。

但经过多年的发展之后，民营企业的所承担的税费与社会负担不断加重，大部分民营企业要应付30多个部门，上缴50种税费，其中大部分是各种项目收费。

3.创业的环境不断恶化。

创业也同样面临着巨大的挑战，不仅是创业本身存在风险，更难堪的是我国的创业环境大不如前。

西方经济学课程名称:西方经济学课程代码: ******* 报告题目:关于“公务员热”的微观经济学分析学院:管理学院年级/专业/班: *****************学生姓名: ****** 学号: ************** 指导教师: *****时间: 2010年1月关于“公务员热”的微观经济学分析【摘要】近年，公务员考试报考人数呈现爆炸式增长，出现了大规模的“公务员热”。

“公务员热”的兴起，涉及多方面原因。

本文主要是从微观经济学的角度，讨论形成这一现象的原因，解析其中所蕴涵的经济学原理，并提出若干政策建议。

【关键词】公务员考试经济学分析政策建议一、提出问题所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

近年来，由于公务员待遇和社会地位的提高，以及其他政治、经济、文化方面的原因，报考公务员的人数逐年增加，出现了大规模的“公务员热”。

图1 公务员热据人保部全国公务员考试数据显示，2008年有64万人通过审核参加考试，考录比约为46∶1；2009年报考人数飙升至百万人，考录比例为73∶1；而2010年的人数情况，截至2009年24日24时，共有135万人通过招录机关的资格审查，根据以往经验，预计今年将有100万人确认参加考试。

公务员职业吸引力之大，竞争之激烈令人惊讶。

其中，2010年国家公务员考试报名单位比例图如下：图2 2010年国家公务员考试报名情况二、基本假设微观经济学研究离不开假设条件。

在微观经济分析中，有一个基本假设，那就是“经济人”假设。

所谓“经济人”假设，即假定人总以利己作为其行为的基本动力，具体而言是指人们要么在给定的经济代价下追求自身经济利益的最大化，要么是在给定的经济利益下寻求所付出的经济代价最小化。

“经济人”假设对于经济学分析是非常必要的。

在探讨“公务员热”现象的成因时也是遵循这一假定，即报考公务员者都是“经济人”，他们总是在既定的约束下选择和追求最有利于自身的方案和行动，即寻求利益极大化。

从经济学角度浅析“公务员热”现象摘要：近年来，随着高校毕业生人数的增加，出现了大规模的“公务员热”现象。

从经济学角度，可以将“公务员热”的原因分为三个方面：首先，从大学生角度，参加公务员考试是就业偏好的选择；其次，从家庭角度，参加公务员考试是家庭在一定的教育投入下，寻求“产出”最大化的结果；最后，从高校方面，一些专业的“供给”与市场的“需求”不匹配，使高校毕业生面临结构失业的问题，为了走出“毕业=失业”的怪圈，许多高校毕业生加入到公务员考试大军中。

从宏观层面来说，公务员考试不仅关系到高校毕业生的就业，更关系到人力资本在各行各业的分配，关系到国民经济持续健康的发展。

为使公务员考试降温，毕业生应根据自身所学及偏好，使自己所学专业技能得到最大发挥。

家长应把眼光放长远，运用边际效用分析，使自己的子女一生的效用达到最大化。

高校要适时根据市场对人才的需要，调整专业的设置。

关键词：公务员热；高校毕业生；人力资本一、当前“公务员热”的形势高校毕业生的就业一直是社会各界普遍关注的话题。

在刚刚结束的两会中，李克强总理指出，要坚持就业优先，针对大学生要多渠道促进就业。

2015年高校毕业生人数再创新高，达到749万人，预计2016年我国高校的应届毕业生将达到770万左右，而近几年高校毕业生的初次就业率一直在70%左右徘徊，再加上约700万职业技术学院毕业的学生以及初高中毕业以后学生来说，2015年全国新增青年学生劳动力约为1500万人，对高校毕业生来说就业形势异常严峻。

而近几年公务员主管部门进一步放宽对公务员的报考条件，打破了户籍的限制，使得越来越多的高校毕业生加入到公务员考试的大军师中。

根据国家公务员网对近六年国家公务员统计数据可以看到：公务员考试的热度一直居高不下。

虽然在2016年国家公务员计划招录2.7万人，比2015年招录人数增加5000多人，但是面对庞大的报考人数来说，公务员的招录人数远远不能满足报考需求。

“公务员热”居高不下，成为继高考，考研之后的又一大考。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。

这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。

公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。

相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。

在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。

二是公务员职业地位尊贵。

在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。

很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。

三是公务员职业发展前景好。

公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。

这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。

对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。

目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。

可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。

要营造多元化的就业环境。

为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。

政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。

要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。

政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。

可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。

政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。

公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。

通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。

从经济学角度看“公务员热”摘要：随着公务员待遇和地位的不断提升，越来越多的国人投身到了国考的大军之中，引发了大规模的“公务员热”。

这场热潮的原因是多方面的，本文立足经济视角，从投资人和消费者两个观察角度，利用相关经济学原理，对“公务员热”的原因、后果进行分析，并提出相应建议措施。

关键词：公务员；投资；效用1.“公务员热”近年来，随着公务员待遇和地位的不断提升，报考公务员的人数逐年增加，出现了大规模的“公务员热”。

现将2008年至2013年公务员报名及招录数据列表如下：从上表可以看出，2008年至2013年，报考人数虽非持续增加，但始终保持极高的报考人数和极低的考录比，10年以来，平均报考人数在140万以上，而考录比的平均水平则低于70：1，且不乏极端现象。

2012年，个别岗位的考录比达到了735：1，2013年甚至出现了9450：1的夸张比例，实实在在的万里挑一。

面对这样的数据，我们不得不承认，目前的“公务员热”已经形成了畸态，应得到有效控制。

2.“公务员热”的原因分析公务员岗位何以如此热门？下面，结合经济学原理，从两个角度来分析探讨这一问题。

2.1投资分析这里，我们将择业者看作投资者，将报考公务员看成一项投资。

2.1.1准入门槛根据《公务员法》规定，除特殊职位外，不得再有性别、身高、体貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。

这意味着这一行业的准入门槛降低，为大量投资者的进入提供了条件。

准入的条件已然具备，那么转入的动力来源于何处呢？作为一名理性的投资人，投资的动力必然来源于收益大于成本，即有利可图。

[1]2.1.2成本分析从成本来看，报考公务员包括直接成本和机会成本。

直接成本即各项报名费，资料费，学习费等等，较为有限。

机会成本，即为报考公务员放弃的收益。

这一项收益因人而异，难以进行准确的量化，但就眼下日益恶化的就业形势而言，即便不报考公务员，也不容易在该阶段找到其他工作，对于大部分报考者而言，机会成本并不很高。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。

公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。

公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。

与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。

对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。

公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。

随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。

公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。

就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。

随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。

考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。

公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。

针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。

要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。

政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。

政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。

要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。

政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。

政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。

要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。

政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。

还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。

要加强对公务员职位的监管和管理。

公务员热的原因引言概述：公务员一直是许多人梦寐以求的职业，拥有稳定的工作环境、丰厚的福利待遇和广阔的职业发展空间。

本文将探讨公务员职位热门的原因，从社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等五个方面进行详细阐述。

正文内容：一、社会需求1.人民群众对公务员的信任和依赖程度高。

2.公务员在社会管理、公共服务、决策咨询等方面发挥着重要作用。

3.公务员在为人民群众解决实际问题，维护社会平稳发展上发挥了积极作用。

二、就业稳定性1.公务员职位往往具有稳定的岗位、养老保险和其他福利待遇。

2.公务员职位的合同性质使得员工在经济衰退时也能保持较高的就业率。

3.公务员具备较高的工作稳定性，不易受到经济波动和市场竞争的影响。

三、福利待遇1.公务员享受丰厚的薪资福利，相对于其他职业薪资待遇较高。

2.公务员具备完善的养老保险、医疗保险等福利制度。

3.公务员还享受带薪休假、节假日福利和额外的保险保障。

四、职业发展1.公务员职业发展路径清晰，可以通过晋升和调岗获得更高的职位和更广阔的发展空间。

2.公务员在政策制定、决策咨询等方面发挥重要作用，有更多的机会参与国家事务。

3.公务员可以通过继续教育和培训提升自己的知识和技能，为职业发展打下坚实基础。

五、社会认可1.公务员职位被认为是一种荣誉和社会地位的象征。

2.社会对公务员的崇尚和尊重，使得该职业备受社会认可。

3.公务员在社会中具备一定的权威性和影响力。

总结：公务员职位热门的原因有多方面因素交织而成，包括社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等。

人们对公务员职位的信任和依赖、职业稳定性、丰厚的薪资和福利待遇，以及职业发展的机会和社会地位都是吸引人们投身公务员队伍的关键因素。

也需要意识到公务员职位的竞争激烈，要成为一名合格的公务员需要具备良好的素质和扎实的专业知识，从而更好地为国家和人民服务。

浅论报考公务员热折射出的经济问题随着国家高等教育普及率的不断提高，越来越多的人选择参与到公务员考试中。

在报考公务员的人数逐年增加的趋势中，人们不禁要思考：背后的原因是什么？其中，涉及到一些经济问题。

本文围绕着这些问题进行探讨。

报考公务员背后的原因安全感公务员这份工作相对于其他职业具有较高的稳定性，它是一个“铁饭碗”，拥有着特殊的福利和待遇。

因为这样，人们越来越多地把择业优先选取公务员。

如果足够幸运，顺利通过考试成为公务员，那么这份工作将会为您管住了终生。

待遇与福利毫无疑问，公务员的待遇是相对不错的，除了最基本的工资外，公务员还享有到一系列福利、优惠政策。

而这种待遇与福利是其他普通职业无法相比的，这也是吸引了不少人报考公务员的因素之一。

通过公务员考试更容易地进入银行、国企等在某些岗位上，通过公务员考试是进入一些银行、国企等的最佳途径。

这些银行、国企有着强大的实力、广阔的发展空间、优越的待遇。

这样岗位的人员晋升速度及力度强，将对个人生活和家庭的经济状况产生重要的推动作用。

公务员考试给社会带来的经济问题人才浪费报考公务员的人数之多，考试通过率却相对较低，这导致了大量劳动力被浪费在此类人才招聘上。

虽然说公务员岗位对于人才的要求很高，但这财政资源的分配状况需要被考虑。

人力资源短缺相比之下，公务员的薪酬待遇、福利水平相对于其他行业都是较高的，这让其他行业的招聘竞争变得越来越激烈。

而且掌握了更多中国需求的人的数量越来越少，这必然引起公共服务效率的下降，最终损害到经济效益。

增加财税负担由于人才招聘的需求，公务员的数量和相关机构的趋势通过不断提高发改委预算规定数逐年递增到超出许多民众期望的水平。

这必然导致更多的财政资源被用于公务员岗位建设中，这将对财政和税收的压力带来了更多的风险。

人才缺乏多样性公务员考试给社会带来的另一个困境则是缺乏多样的人才。

客观而言，公务员队伍的存在在保障岗位最基本的稳定性上也是必须的，但如果仅有一种类型的人员进入，也必将会对整个公共服务体系产生某些风险。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在当前社会背景下，许多人热衷于参加公务员考试，想要以此进入公共部门工作。

公务员热的产生原因有以下几点：首先是就业市场的恶劣形势。

尤其是近年来经济下行压力增大，市场行业竞争激烈，导致许多毕业生进入职场困难，而公务员工作的稳定性和优厚的福利待遇吸引了一定数量的年轻人。

其次是公务员工作的优势。

公务员工作不仅福利待遇好，而且还有较高的社会地位和较长的工作时间等优势。

这些优势吸引了许多志向也较高的年轻人。

同时，公务员薪资稳定，相对来说还有一定的职业发展前景，使得很多人充满了期望。

最后是教育资源的关系，因为在异地工作和其他行业工作工资的现象，很多家长希望自己的孩子成为公务员，因为他们认为公务员工作相对比较清闲，比其他的工作工资高，故选这份工作相对较为稳妥。

针对公务员热的现状，我们应该采取以下对策：一是加强公务员招考的管理。

对公务员招考进行细化，建立科学化的考试制度，从而防止一些人在公务员考试中作弊或者利用关系，以及通过“捷径”等方式获得公务员职位，应通过更严格的考试、调查等程序增加公务员的经审查次数和审核机会，确保考核的公正性和准确性。

二是完善公共服务体系。

由于公务员工作的社会责任较大，人员管理也涉及到考虑到不同的人群需要做出不同的决策。

为此，我们应该完善公共服务系统，提供更好的教育、医疗、环保和公共服务等服务，从而能够吸引更多具有职业压力的人继续从事其他领域的工作。

三是维护市场经济秩序。

维护良好的市场经济秩序，同时也可以稳定社会的竞争环境和就业市场，提高市场信任度和可靠性。

希望通过完善我国的市场经济机制，引导年轻人积极稳定就业，鼓励他们在实际经验中锻炼、提高自己的技能，为实现个人价值做好准备。

总之，公务员热的存在在于当前就业市场的不稳定和公务员工作的优势。

要缓解公务员热，应加强公务员招考的管理和实现公共服务体系的完善，同时维护良好的市场经济秩序。

只有这样才能实现合理的就业结构，和谐的社会环境。

公务员热产生的原因及对策分析近年来，公务员考试热度持续高涨，吸引了大量的应聘者。

公务员热产生的原因有以下几点：一是就业保障性强，公务员职位通常稳定且待遇相对较高，拥有较好的福利和退休待遇，因此吸引了众多求职者。

二是无论经济形势如何变化，政府部门都需要人员来管理和运作，因此公务员岗位一直都是稳定的就业渠道。

三是公务员职位普遍以政策执行和管理为主，相对较少涉及高风险的产业和工作，这也是一些求稳型人才选择公务员的原因。

四是公务员职位普遍福利待遇较好，与其他行业相比，公务员不仅有高薪资待遇、丰厚的福利待遇，还有相对稳定的晋升通道和退休待遇。

公务员热也带来了一系列问题，需要采取相应的对策。

一是应加强对公务员招录的专业性和素质要求。

目前的公务员考试主要注重笔试成绩，而对实际工作能力的测评较少，导致一些士人较差但应试技巧高的人通过考试加入公务员队伍。

应该增加面试环节，从而能够更全面地评估应聘者的实际工作能力。

二是需要加强对公务员队伍的管理和监督。

公务员队伍数量庞大，而且权力较大，因此存在一些不端问题，例如腐败和权力滥用。

需要完善对公务员队伍的监督机制，建立健全的防止腐败的制度和执纪问责机制，确保公务员队伍的廉洁和效能。

三是应该加大公务员队伍的职业培训力度。

公务员队伍的人员构成及其工作需求都在不断变化，需要不断提升员工的工作技能和知识水平。

应该加强对公务员的培训，提高他们的工作能力和综合素质。

四是应该优化公务员的工资待遇和福利制度。

虽然公务员的薪资待遇和福利相对较高，但仍然存在薪资不合理和差别过大的问题。

应该根据工作岗位的难度和责任程度，合理设置工资待遇，并优化福利制度，以更好地激励和保留人才。

公务员热是多方面原因综合导致的，需要从加强招聘和选拔、改进管理和监督、加大培训力度以及修正薪资和福利制度等方面进行综合对策。

通过这些对策的采取，可以更好地提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为人民群众提供更好的服务。

⾃从周其仁教授的⼤作发表以来，后续的讨论热烈⽽精彩。

不过，我注意到，⼤家把焦点全部放在公务员⾼⼯资的真实性及其他好处上了。

我觉得这是不够的。

公务员热已经实实在在地存在。

重要的是，应该关注公务员爆热的经济学效应。

我⾃⼰的经历是：从⼤学毕业开始，就赶上公务员⼤规模招考；硕⼠读完，报考国家公务员成了许多同窗的⾸选；⽽环顾现在⾝边的博⼠群体，公务员仍然是炙⼿可热的就业门路。

对于现在的⼤学⽣来说，报考公务员着实成了⼀种“时尚”；并且，来⾃家长和亲朋的热情同样⾼涨。

认真思考这个热点，我们的第⼀反应可能是公务员的收⼊过⾼使然，⽽这可能会分化收⼊分配的差距。

对于经济分析⽽⾔，如果就此打住，似乎还意犹未尽。

因为，我们其实更应该关⼼的是公务员热的“经济效应”：更多优秀的⼈才成为公职⼈员，对经济增长到底是好事还是坏事呢？ ⼀种乐观的视⾓是，⼤学⽣热衷于公职能有效地提升公务员的素质，提⾼政府服务于经济的效率，并最终促进经济增长。

在俄罗斯开始转型之际，政府聘请了哈佛⼤学经济学家施莱佛等⼈作为专家顾问并设计了相关的改⾰政策。

根据他们的观察，转型以来中国和俄罗斯之所以在经济增长绩效上表现出如此巨⼤的反差，⼀个重要原因在于**的⼈⼒资本更新得很快，政府对经济增长表现出了罕见的兴趣；⽽转型之后的俄罗斯政府官员与转型之前实际上并⽆⼆致。

显然，如果这是问题的全部，我们当感到满意。

不过，我还是倾向于强调公务员热的负⾯蕴涵。

经济学的基本原理告诉我们，当⼈们可以⾃由选择⾃⼰的职业时，他们将会选择那些能够给⾃⼰的能⼒提供报酬的职业。

这⼏乎是不⾔⾃明的，并且显然也能够⽤于中国的现实。

就能⼒⽽⾔，有些⼈天⽣具有⼀些禀赋上的专长，⽐如“猫王”的歌喉、汤姆·汉克斯的演技或者是刘翔的速度等等。

这类⼈才的特点是他们的职业⽣涯⼏乎是给定的，很难变换。

最近有报道说，离开了聚光灯之后，曾经的世界摔跤冠军现在只能在洗澡堂⾥帮别⼈搓背。

其转业成本之⾼可见⼀斑。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。

这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。

1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。

公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。

2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。

公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。

3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。

这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。

4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。

5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。

二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。

2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。

3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。

4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。

5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。

“考公务员热”对我国高等教育的冲击与警醒【摘要】本文从当今考公务员热的社会现象出发，从社会学、经济学的角度分析该现象出现的原因，以此为基础探讨了大学生群体中公务员热对高等教育的冲击与警醒，并基于以上分析提出高等教育所亟待解决问题的高校在思想教育、职业规划、通识教育、课程改革、创业精神等五个方面的应对策略。

【关键词】公务员热；高等教育；冲击与警醒0 引言2012年国家公务员考试审核通过人数为1232894人，总体竞争比例为68.7：1。

尽管中央机关及其直属机构计划录取率仍仅有1.75%，大学生报考公务员的热情依旧高涨，很多岗位报考比例己超过1000：1。

考公务员那么的热真正的秘密在那里呢，学校为何也对此种现象视而不见，这种有没有那些理论可以解释？（1）帕森斯曾指出，一个人的地位、身份是由其他人的道德价值观评价所决定的。

评价的依据是在特殊历史、文化、环境因素里形成的共同价值体系。

按照帕森斯的理论，像中国这样一个政治机构的位置远高于经济机构的国度，人们势必以进入政府机构为理想目标。

这是“公务员热”背后的社会学根源。

（2）亚当·斯密认为人的理性在于他在各项利益的比较中选择自我的最大利益，以最小的牺牲满足自己的最大需要。

稳定的高收入是“公务员热”背后的经济学根源。

1 公务员热的成因分析1.1 以社会学的视角分析公务员职位在我国价值体系中的特殊性1）儒家“学而优则仕”的“官本位”在我国历史上上根深蒂固，即使今天对国人依然有非常大的影响，学术权力几近失语。

2）社会资本的积累，一个社会人，代表其身份、决定其社会地位的包括：权力、财富、声望、关系、出身五因素。

通过成为一名公务员，四个因素能因之多少得以实现。

3）政治资本拥有，行使公共权力的公务员在现实社会中处于强势地位，制度性漏洞给了官员寻租机会。

4）“标签”的诱惑，目前公务员身份已经得到社会的认可，可以说这是一个标签式的身份。

考上公务员就意味着进入了进入了特权阶层，精英阶层。

“公务员热”现象经济学分析作者：秦梅霞陈为景来源：《合作经济与科技》2016年第18期[提要] 近年来，报考公务员的人数持续增加，催生出“公务员热”一词，反映了我们国家人们对于参加公务员考试的热烈程度。

本文运用经济学理论当中的成本-收益法以及寻租理论揭示“公务员热”这一现象出现的原因，通过发现“公务员热”这一社会现象所反映的功利主义色彩浓厚、社会资源浪费等问题，结合现实情况，从建立公务员辞退制度、健全我国社会保障制度等方面建言献策，为改善“公务员热”这一社会现象提供理论分析和策略参考。

关键词：公务员热；寻租；成本-收益分析法中图分类号：F24 文献标识码：A原标题：针对“公务员热”现象的经济学分析收录日期：2016年8月3日一、“公务员热”的含义“公务员热”一词原为社会化语言，是对我国公务员报考情况现有社会现象的一种描述，没有明确的时间出处，也没有提出者，大约在2005年之后被广泛使用，主要用于新闻报道以及学术论文当中，用以说明这种社会现象的普遍性、广泛性和社会性。

笔者认为，“公务员热”包含两个层面：第一，“公务员热”形容的是我国公务员考试热门，即指国家公务员考试、地方公务员考试、事业单位等带有行政编制类考试受到人们追捧、如火如荼的现象，这主要表现在考试人数节节攀高、考试难度年年加大、社会影响与日俱增等。

本文在对“公务员热”这一现象的分析中，主要以国家公务员考试人数为依据进行相关分析；第二，“公务员热”指的是公务员这一职业热门，由于公务员职业具有较强的稳定性，较高的社会地位和较好的福利待遇等方面优势，综合效用较高，较之其他职业居于前列，使该职业受到社会普遍认可，是毕业生在面临择业时趋之若鹜的首选。

本文对“公务员热”现象的研究，上述两层涵义都有所涉及。

笔者是以公务员考试报考火暴为切入点，之后结合公务员工作稳定、社会地位高、预期回报多等职业特性，通过经济学的相关理论来解释“公务员热”的原因。

因此，在本文的研究中，对于“公务员热”这一概念并没有明确的涵义界限，上述两层涵义融会贯通，为彼此互为补充。

公务员热产生的原因及对策分析随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员职业逐渐成为许多年轻人向往的职业之一，公务员考试也成为众多应届毕业生的首要选择。

公务员热一时间席卷整个社会，那么究竟是什么原因导致了公务员热的产生呢？又该如何进行有效的对策分析呢？下面就让我们一起来探究一下。

一、公务员热产生的原因1. 稳定的职业前景2. 较高的社会地位在中国社会中，公务员的社会地位一直比较高。

他们在社会中有着较高的地位和威望，这也吸引了不少人向他们看齐。

3. 高薪酬相比于普通人群，公务员的薪水也是相对较高的。

尤其是一些权属单位的公务员，他们的薪资待遇更是令人艳羡。

这也让不少人向往这一职业。

4. 安逸的工作环境相比于民营企业等，公务员的工作环境要舒适得多。

相对固定的工作时间、相对轻松的工作任务，以及相对良好的工作条件都是吸引人们投身公务员行业的原因。

二、对公务员热的对策分析1. 明确招考标准政府应该合理设置公务员招考的标准，同时对招考程序进行透明化和公开化。

这样既可以加强对公务员的选拔审查，又可以降低公民报名的透明度，降低社会不良心态引起的矛盾。

2. 加强公务员教育培训公务员招录应该根据其用人单位实际需要，健全用人单位对公务员的教育培训制度，加强公务员的岗位培训，提高公务员的专业化和素质化，减少公务员队伍的质量溶剂。

3. 完善公务员激励机制完善公务员的激励机制，加强对优秀公务员的物质和精神奖励，使优秀公务员能够获得应有的回报。

同时逐步建立公务员绩效工资制度，根据工作业绩和表现来确定公务员的薪酬。

4. 对公务员的规范化管理针对当前公务员队伍的生态问题，应加强对公务员队伍的规范化管理。

对于滥用职权、腐败行为，应依法进行严惩。

建立健全的考核和激励机制，对在岗配型方面表现的公务员给予相应的肯定和激励。

5. 加强对宣传教育政府部门应加强对公民的宣传教育工作，对公民正确了解公务员职业，避免一些不理性的前提下对公务员职业的理解。

公务员热的原因在当今社会，“公务员热”已经成为了一个备受关注的现象。

每年的公务员招考，都吸引着大量的求职者蜂拥而至，竞争异常激烈。

那么，究竟是什么原因导致了这一现象的出现呢？首先，工作稳定性是公务员备受青睐的重要原因之一。

在市场经济环境中，企业面临着各种各样的风险和挑战，经济形势的波动、行业竞争的加剧等都可能导致企业裁员或倒闭，从而使员工面临失业的风险。

而公务员的工作相对稳定，只要不违反法律法规和工作纪律，一般不会轻易失去工作。

这种稳定性能给人带来极大的安全感，尤其是在经济不稳定时期，更是让人趋之若鹜。

其次，公务员拥有较好的福利待遇。

公务员的薪资水平虽然不是特别高，但通常处于社会中等偏上水平，而且工资按时发放，很少出现拖欠的情况。

除了工资，公务员还享有完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。

这些福利待遇能够有效地减轻生活压力，提高生活质量。

此外，公务员在休假、病假等方面也有较为宽松的政策，能够更好地平衡工作和生活。

再者，社会地位较高也是公务员吸引人的一个方面。

在中国的传统文化中，“官本位”思想仍然在一定程度上存在。

公务员作为政府部门的工作人员，代表着国家行使权力，为人民服务，因此受到社会的尊重和认可。

这种社会地位的认同感能够满足人们的心理需求，让人感到自豪和有成就感。

公务员的工作环境和工作时间相对较为规律和舒适。

一般来说，公务员实行的是“朝九晚五”的工作制度，周末和法定节假日通常能够正常休息。

工作环境也比较良好，大多在政府机关的办公室内工作，设施齐全，条件优越。

相比之下，一些企业的工作时间长、强度大，工作环境也可能较为艰苦，这使得很多人更愿意选择公务员这份工作。

职业发展前景也是一个不可忽视的因素。

公务员系统内部有着较为完善的晋升机制和职业发展通道。

通过努力工作和积累经验，公务员有机会得到晋升，担任更高层次的职务，从而实现个人的职业目标和价值。

而且，公务员在工作中能够接触到各种各样的人和事，拓展人脉资源，这对于个人的发展也具有重要的意义。

浅析我国“公务员热”现象1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国公务考试录用制度的正式建立。

公务员考录用制度实行以来，全国报考公务员的人数剧增。

这一报考热的现象被社会普遍称为“公务员热”。

那么出现这一现象的主要动因是什么呢？1、中国“学而优则仕”的传统思想中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。

对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。

真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。

2、“隐性福利”才是“公务员热”的真正原因“隐性福利”最直接就是公务员的高性价比，即工作压力小，但收入高。

，“隐性福利”是公务员的工作状态。

尽管各地都在进行效能建设，提高工作效能，但这也反证了目前公务员工作效能中存在的问题。

，“隐性福利”是缺少“内部竞争”和“退出机制”。

在企业没日没夜的加班未必是企业“苛刻”，很多时候，是内部的“竞争压力”所致，不好好工作，你的岗位随时可能被后来者占据。

而现行的公务员制度下，“淘汰”还是一个小概率事件，退出机制更多的时候仍停留在纸面上。

3、我国行政体制的极度不完善90年代中期开始的行政改革，和医疗改革、教育改革、住房改革一样失败。

在市场经济下，是不应该出现投入产出如此不对等的职业的。

政府在制定改革政策时，首先是设法保护公务员的利益，即使是被裁撤掉的人员，政府也尽力安排了另外的职位。

基于这一现象，我们对此提出以下建议：1. 健全公务员考试制度曾看到有报纸讨论我们现在公务员是过多还是过少，论调明显偏颇于——我们现在公务员太多了，是26个百姓养一个官，已经到达临界点，那么，是否以后我们就开始大门禁闭，不再招收公务员了呢？我们招收公务员，是要引入广大有能力、有内涵、有特长的人来服务于这个领域，而不是其靠诸如人事关系等腐朽的东西来行使国家职权。