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准确全面贯彻新发展理念方面存在的问题问题一：对新发展理念的理解不够准确1.1 新发展理念的内涵和要求•理解新发展理念的核心思想：创新、协调、绿色、开放、共享•掌握新发展理念的实践要求：坚持创新驱动发展、推动协调发展、促进绿色发展、扩大开放合作、推动共享发展1.2 存在的问题•对新发展理念的核心思想理解偏差：过于强调某一方面，忽视了整体的协同作用•对新发展理念的实践要求认识不足：缺乏具体的操作指导，导致实践中出现困惑和偏差问题二：对新发展理念的贯彻不够全面2.1 在经济发展中的问题•重视经济增长，忽视了生态环境保护和社会公平正义•重视城市发展，忽视了农村地区和贫困地区的发展需求•重视短期效益，忽视了可持续发展的长远利益2.2 在社会建设中的问题•社会保障体系不健全，存在着收入分配不公和社会保障不完善的问题•教育资源不均衡，城乡教育差距和区域教育发展不平衡•公共服务不完善，基础设施建设滞后和公共服务供给不足2.3 在生态环境保护中的问题•生态环境破坏问题严重，资源消耗过度和污染排放问题突出•生态补偿机制不完善，生态修复和保护工作缺乏有效的经济激励措施•生态文明理念还未深入人心，环境保护意识有待进一步提高问题三：对新发展理念的落实不够贯彻3.1 政府层面的问题•政府部门之间协调不顺畅，各部门之间的职能分工和协作机制不够完善•政府政策执行力度不够，政策的贯彻落实存在着滞后和不到位的问题•政府宏观调控能力有待提高，对于新发展理念的引导和推动力度不够3.2 企业层面的问题•企业发展仍以传统产业为主，创新能力和绿色发展意识不足•企业社会责任意识薄弱，缺乏对于员工权益和社会环境的关注•企业间竞争激烈，缺乏合作共赢的理念和模式3.3 公众层面的问题•公众对于新发展理念的了解和参与度不高，缺乏对于新发展理念的认同感和归属感•公众环保意识有待提高，对于生态环境保护的行为和习惯有待改善•公众对于创新和协调发展的意识和参与度不够，对于绿色和共享发展的需求和期待有限解决问题的对策和建议4.1 加强对新发展理念的宣传和教育•加大新发展理念的宣传力度，提高公众对于新发展理念的认知水平•加强教育体系中对新发展理念的培养和引导，培养具有创新精神和绿色意识的人才4.2 完善政策法规和制度机制•制定和完善相应的政策法规，明确新发展理念的具体操作指南和实施细则•建立健全协调机制，加强政府部门之间的沟通协作，形成合力4.3 强化企业责任和社会参与•加强企业社会责任的宣传和培训，提高企业的社会责任意识和绿色发展意识•鼓励企业参与社会公益事业，推动企业与社会的良性互动和共同发展4.4 增强公众参与和环保意识•加强公众环保意识的宣传和教育，推动公众参与生态环境保护的行动•建立健全环境监测和评估机制，增强公众对于环境质量的监督和评价能力结语准确全面贯彻新发展理念是当前我国发展面临的重要任务。
贯彻新发展理念方面不足带头树立和落实新发展理念方面存在问题我透过此次党校学习，进一步坚定理想信念，提高自己的党性修养，增强自己的宗旨意识和使命感、职责感，更好地执政为民和促进区域经济社会的健康发展，确实是十分及时的和极其重要的。
现对自己党性方面存在的问题作如下分析，并确定今后的努力方向。
一是理论学习不够努力，自觉性不强。
由于基层乡镇的事务性工作繁杂，加之主观上重视不够，方法欠科学，成天忙碌于甚至习惯于协调解决具体问题，放松了理论学习。
二是理论学习缺乏系统性。
多年来的理论学习主要是透过市委中心组学习和传达贯彻市委、市政府有关决定精神来进行的，虽然也对提高思想、统一认识和指导具体工作有作用，但的确缺乏系统性、完整性;同时，有临时抱佛脚的不良习惯，三是用所学理论指导实际工作中的创新不足。
对党的重大理论和市委、市政府所提出的重大工作方针，习惯于记条目、背要求，都能掌握并去实践，但缺乏将这些理论和要求与基层实际紧密地结合起来和创造性地开展工作的潜力。
所有这些，都影响了自己政治思想水平的进一步提高，影响了自己党性修养的进一步增强，也影响了自己为党工作、为人民服务潜力的发挥。
二是开拓创新精神不足，解放思想不彻底。
西尼尔镇划转以来，有市委、市政府和区委的正确领导与全区干部的戮力同心，我镇各项工作个性是经济发展纵向比较有了较大提高，基础设施、镇容镇貌都上了一个新台阶。
但同时，由于区域空间相对有限，由于基数与增幅之间固有的制约关系，要构成新的增长、尽快摆脱“吃饭财政”的状况，出现了新的较大压力。
这种状况下，自己的思想与工作有时处于矛盾之中：既深知“发展才是硬道理”，一切问题都只能在发展中才能得到根本解决，又担心发展过程中政府的各类成本愈来愈大，对合理负债缺乏正确理解，由于这种畏难的矛盾心态，在工作中有时表现出“三多三少”的状况。
一是把落实好市委、市政府的总体要求抓得多而把结合镇域实际创造性地开展工作抓得少，二是把工作中的困难因素看得多而把有利条件看得少，三是把工作中自己不能犯错误方面的问题思考得多而把建立新机制、开创新局面的问题思考得少。
1、准确把握精神实质正确理解新发展理念，是确保中央决策部署在执行落地过程中不变形、不走样的基本前提。
准确把握新发展理念的精神实质，必须把理论学习和工作实践结合起来。
新发展理念是在我国经济发展进入新常态，发展环境、条件、任务、要求都发生深刻变化的大背景下提出来的，具有鲜明的问题导向。
理解新发展理念，不能止步于了解一些原则和概念，而应把这些原则和概念与实际工作中的具体问题联系起来，学会运用新发展理念来认识问题、分析问题，注重构建与新发展理念相适应的知识体系。
准确把握新发展理念的精神实质，还必须立足全球发展大趋势，用更宽广的视野深化认识。
当前，世界经济发展举步维艰。
要走出困境，各国都需要在经济、社会、政治和对外关系等方面进行改革创新。
新发展理念的提出与全球发展大趋势相吻合，包含了大量充满时代气息的新知识、新经验、新信息、新要求。
新发展理念是具有内在联系的集合体，应统一贯彻，不能顾此失彼。
既应看到，每一个发展理念所要解决的问题各有侧重：创新发展旨在解决发展方式和发展动力问题；协调发展旨在解决发展不平衡、不协调问题；绿色发展旨在解决人与自然和谐问题；开放发展旨在解决经济全球化背景下的发展路径问题；共享发展旨在解决发展成果分配的公平正义问题。
又应看到，各个发展理念相互贯通、相互促进。
比如，要实现可持续发展就必须创新发展模式，要实现共享发展就必须创新分配机制。
还比如，能否实现共享发展，不仅影响发展的可持续性，而且影响创新的动力。
这就要求贯彻落实新发展理念必须树立系统和全局的观念，从整体上协同推进。
在规划制定和工作方案设计上，应做好顶层设计，确保各领域政策相互兼容；对各相关责任主体在具体工作中相互支持、相互配合提出明确要求，不能偏执一方、畸轻畸重。
2、抓住关键问题新发展理念的提出，具有明确的目标导向和问题指向。
在全面建成小康社会的关键时期，创新能力不强、发展方式粗放、城乡区域发展不协调、资源环境约束趋紧、收入分配差距较大、消除贫困任务艰巨等问题都相当突出。
贯彻新发展理念方面不足带头树立和落实新发展理念方面存在问题一、引子大家好，今天我们来聊聊贯彻新发展理念方面不足的问题。
新发展理念是我们党在新时代提出的一个重大战略部署，它要求我们在发展经济的注重保护环境、提高人民生活水平、实现社会公平正义等方面。
那么，我们在贯彻新发展理念方面存在哪些问题呢？接下来，我将从以下几个方面进行探讨。
二、环境保护与经济发展的平衡我们要认识到环境保护与经济发展之间的平衡是一个非常重要的问题。
在过去的一段时间里，为了追求经济增长，我们确实付出了很大的代价。
空气污染、水污染、土壤污染等环境问题日益严重，这些问题不仅影响了人们的生活质量，还对生态环境造成了极大的破坏。
因此，我们在发展经济的一定要注重环境保护，实现绿色发展。
三、提高人民生活水平新发展理念强调要实现全体人民共同富裕。
在我们的实际工作中，还有一些地区和人群的生活水平没有得到有效提高。
这就要求我们加大扶贫力度，关注弱势群体，努力缩小贫富差距，让全体人民共享发展成果。
四、社会公平正义新发展理念要求我们构建和谐社会，实现社会公平正义。
在这方面，我们还需要加强法治建设，完善社会保障体系，加大对教育、医疗等公共服务领域的投入，让每个人都能享受到公平的教育、医疗等公共服务。
五、创新驱动发展创新是引领发展的第一动力。
我们要深入实施创新驱动发展战略，大力培育创新型人才，加强科技创新体系建设，推动产业结构优化升级，为经济社会发展提供源源不断的动力。
六、人与自然和谐共生新发展理念强调人与自然和谐共生。
我们要坚持节约资源和保护环境的基本国策，推进生态文明建设，加强生态系统保护和修复，实现人与自然的和谐共生。
七、文化自信与传承发展新发展理念要求我们增强文化自信，传承和发展中华优秀传统文化。
我们要加强文化建设，推动文化事业和文化产业繁荣发展，让更多的人了解和热爱中华文化。
八、国际合作与共赢发展新发展理念强调要推动构建人类命运共同体，实现共赢发展。
运用新发展理念存在的问题和改进措施
运用新发展理念存在的问题有以下几点：
1. 意识转变不够深入：一些地方和单位虽然口头上提出了新发展理念，但实际行动上仍存在较
大的滞后性。
由于长期以来的传统发展思维的影响，一些地方和单位在转变发展方式、优化经
济结构和保护环境方面仍然存在一些困难。
2. 应对手段不够全面：一些地方和单位面对新发展理念的要求时倾向于采取表面化的应对措施，比如制定一些短期的政策举措来迎合要求，而缺乏对长期影响的考虑和综合施策。
这样做容易
忽视社会稳定、民生改善和环境保护等方面的综合性问题。
3. 部分地区和行业发展不平衡：由于各地区和行业的经济发展基础和资源条件不同，部分地区
和行业在实施新发展理念时存在较大的差异。
一些发达地区和先进行业在实施新发展理念方面
有一定的先发优势，但相对落后地区和传统行业则存在较大的难度。
为了改进这些问题，可以采取以下措施：
1. 加强宣传教育：通过加强新发展理念的宣传教育，提高广大干部和群众对新发展理念的认知
和理解，增强对新发展理念的共识和认同，从而促进各地区和单位更为主动地积极实施新发展
理念。
2. 完善政策体系：在实施新发展理念的过程中，要加强政策制定和执行的科学性和有效性。
充
分考虑各方面的影响因素，制定综合性、长期性的政策举措，从而更好地协调各方面的利益，
促进各地区和行业的协调发展。
3. 加强区域协调：在实施新发展理念的过程中，要加强不同地区和行业之间的协调配合。
通过
加强区域间的合作、资源共享和信息交流，推动各地区和行业之间的均衡发展，实现新发展理
念在全国范围内的统一实施。
带头树立和落实科技发展理念方面存在问
题
在推进现代化进程中，科技发展显得尤为重要。
作为重要的引
领力量，领导干部在带头树立和落实科技发展理念方面肩负重要责任。
在现实中，我们也存在着一些问题：
- 科技意识不够强：有些领导干部对科技发展缺乏正确的认识，导致在政策规划中忽视科技因素的重要性。
- 战略部署不够到位：科技发展的战略部署需要以前瞻性和全
局性出发，有些地方或部门的科技发展战略思想不够清晰，导致了
科技工作的迷乱。
- 投入不够充分：科技发展需要巨大的资金支撑，但有些地方
或企业的科技投入相对较少，影响了科技创新活动的开展。
- 科技人才紧缺：随着人才流动的加剧，一些地方或企业缺乏
高端科技人才，造成科技成果的滞后甚至“断层”。
针对以上问题，我们需要：
- 加强科技意识：领导干部要提高对科技发展的认识，坚定科技引领现代化发展的信念，科学制定科技发展规划和政策。
- 完善战略体系：科技发展的战略需要有全局性和长远性，各地和部门需要深入思考科技发展对本地区和本行业的影响，加强科技成果的共享和交流。
- 加大投入力度：作为现代化建设的重要内容，应当增加科技投入，增强科技创新的动力和广度，加强科技成果的转化和运用。
- 加强人才培养：做好高层次科技人才的引进，加强人才培养和管理，进一步提高科技人才队伍的素质与创新能力。
总之，在推进现代化进程中，科技创新发展是不可或缺的组成部分。
各级领导干部需要关注和引领科技发展，在带头树立和落实科技发展理念方面不断加强自身建设，推进科技发展与现代化建设的深度融合。
贯彻新发展理念方面不足带头树立和落实新发展理念方面存在问题我透过此次党校学习，进一步坚定理想信念，提高自己的党性修养，增强自己的宗旨意识和使命感、职责感，更好地执政为民和促进区域经济社会的健康发展，确实是十分及时的和极其重要的。
现对自己党性方面存在的问题作如下分析，并确定今后的努力方向。
一是理论学习不够努力，自觉性不强。
由于基层乡镇的事务性工作繁杂，加之主观上重视不够，方法欠科学，成天忙碌于甚至习惯于协调解决具体问题，放松了理论学习。
二是理论学习缺乏系统性。
多年来的理论学习主要是透过市委中心组学习和传达贯彻市委、市政府有关决定精神来进行的，虽然也对提高思想、统一认识和指导具体工作有作用，但的确缺乏系统性、完整性;同时，有临时抱佛脚的不良习惯，三是用所学理论指导实际工作中的创新不足。
对党的重大理论和市委、市政府所提出的重大工作方针，习惯于记条目、背要求，都能掌握并去实践，但缺乏将这些理论和要求与基层实际紧密地结合起来和创造性地开展工作的潜力。
所有这些，都影响了自己政治思想水平的进一步提高，影响了自己党性修养的进一步增强，也影响了自己为党工作、为人民服务潜力的发挥。
二是开拓创新精神不足，解放思想不彻底。
西尼尔镇划转以来，有市委、市政府和区委的正确领导与全区干部的戮力同心，我镇各项工作个性是经济发展纵向比较有了较大提高，基础设施、镇容镇貌都上了一个新台阶。
但同时，由于区域空间相对有限，由于基数与增幅之间固有的制约关系，要构成新的增长、尽快摆脱“吃饭财政”的状况，出现了新的较大压力。
这种状况下，自己的思想与工作有时处于矛盾之中：既深知“发展才是硬道理”，一切问题都只能在发展中才能得到根本解决，又担心发展过程中政府的各类成本愈来愈大，对合理负债缺乏正确理解，由于这种畏难的矛盾心态，在工作中有时表现出“三多三少”的状况。
一是把落实好市委、市政府的总体要求抓得多而把结合镇域实际创造性地开展工作抓得少，二是把工作中的困难因素看得多而把有利条件看得少，三是把工作中自己不能犯错误方面的问题思考得多而把建立新机制、开创新局面的问题思考得少。
贯彻新发展理念方面不足带头树立和落实新发展理念方面存在问题当前，贯彻新发展理念已成为中国经济社会发展的重要方向。
新发展理念提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求，强调发展质量、效益和公平。
然而，在推进新发展理念的过程中，仍然存在一些不足之处，特别是在带头树立和落实新发展理念方面存在问题。
首先，一些地方和单位在贯彻新发展理念方面缺乏带头作用。
作为领导者和决策者，他们应该率先垂范，积极引导和推动新发展理念的落地实施。
然而，一些领导干部重视经济增长速度，而忽视了经济结构优化和环境保护，对新发展理念理解不够深入，行动不够坚决。
这种情况下，其他单位和个人也容易对新发展理念缺乏认同和信心。
其次，新发展理念在具体操作层面的实施还有待加强。
新发展理念提出了一系列政策和措施，旨在实现经济、社会和环境的协调发展，推动转变发展方式。
然而，一些地方和企业并未将其真正融入到实际的发展工作中。
例如，依然存在一些地方追求GDP增长而不顾环境影响的现象，一些企业未能积极转型升级，仍然依赖传统资源密集型产业。
再次，新发展理念在普及和推广方面还存在不足。
新发展理念是一个全面的、系统性的发展思想，需要在全社会范围内推广。
然而，目前许多地方和群体对新发展理念的理解和认知还不够深入，尤其是在农村和基层地区。
这就需要加强新发展理念宣传教育，提高全民发展理念的认同度和积极性。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，要加强领导干部的培训和教育，提高他们对新发展理念的认知和理解。
同时，要建立和完善相应的激励机制，鼓励和引导他们带头贯彻新发展理念。
其次，要大力推进科技创新，加快转型升级，推动经济高质量发展。
同时，要强化环境保护意识，推动绿色发展。
最后，要加强对新发展理念的宣传教育，提高全民对新发展理念的认同度和积极性。
总之，贯彻新发展理念是中国经济社会发展的重要任务。
在带头树立和落实新发展理念方面，我们仍然存在一些不足之处。
但只要我们能够认识到问题，及时采取有效的措施加以解决，相信新发展理念一定能够在中国实现全面融入，推动中国经济迈向高质量发展。
贯彻新发展理念方面不足带头树立和落实新发展理念方面存在问题在咱们这个飞速发展的时代，贯彻新发展理念绝对是个大话题。
可现实中，有些地方在这方面却不是那么给力。
比如，有些领导在思想上还是比较保守，老是拘泥于传统的做法。
说到底，新发展理念就像一把钥匙，能打开未来的大门。
可如果大家都不去用，门永远关着，不是吗？首先，有些地方在推进新发展理念的过程中，缺乏真正的理解。
你看看，那些高层决策者，常常是纸上谈兵。
他们说要创新、要绿色发展，但当你走进实际的项目中，发现很多依然在用旧的方法。
像是“老调重弹”，根本没有创新的气息。
这样下去，发展就像一潭死水，难以激起涟漪。
再者，落实上也很不够。
很多文件发下去，大家看了也就看看，真正执行起来却是“各自为政”。
不同部门之间缺乏协调，大家都在忙着自己的事情。
这样一来，的效果就打了折扣。
就像一盘散沙，怎么可能形成合力呢？每个部门都在忙，忙得热火朝天，结果却没啥实质性的进展，真是让人心焦。
接下来，咱们再聊聊资源的配置问题。
新发展理念提倡的是高质量发展，然而资源的分配却往往不均衡。
尤其是在一些欠发达地区，发展资源总是向大城市倾斜，小地方的投资、技术支持很难跟上。
这样一来，富者愈富，穷者愈穷，社会的不平衡越发明显。
这让许多有潜力的地方发展受阻，难以迎头赶上。
再说，社会参与感也相对缺乏。
很多时候，老百姓对新的理解和参与度低。
他们不知道背后的初衷，更不知道自己应该如何去支持、配合。
于是，很多好就成了一纸空文。
咱们常说“水能载舟，亦能覆舟”，如果没有民众的支持，再好的也难以落地生根。
要真正落实新发展理念，得让每一个人都参与进来，这样才能形成共识，齐心协力推动发展。
对比之下，国外在这方面的做法值得我们借鉴。
人家在推进新发展理念时，会注重调动社会各界的力量。
比如，听取基层民众的声音，了解他们的需求。
这种参与感和认同感，能够让更具生命力。
相对而言，我们在这方面做得还不够。
咱们的往往是自上而下的，缺乏与基层的有效沟通。
贯彻新发展理念方面不足带头树立和落实新发展理念方面存在问题贯彻新发展理念方面存在问题：1.意识不足，重视程度不够：一些地方和企业对新发展理念没有深入理解，仍然停留在传统观念阶段，对新经济、新技术、新模式等方面的重视程度不够。
2.实践不够，创新能力有限：在实践中，一些企业和地方缺乏从实际出发，积极探索新发展模式的精神，在具体运营上缺乏创新能力。
3.政策缺失，制度不完善：存在一些政策缺失和制度不完善的问题。
比如，有些地方政府重视传统产业，对新兴产业的支持不够，缺乏针对性的政策。
4.思路不清，方向不明：一些企业和地方在落实新发展理念时，缺乏战略思维，方向不明，缺乏明确的发展目标和路线图。
5.合作不足，资源利用不充分：在实践中，一些企业和地方缺乏跨领域、跨部门、跨地域的合作，资源利用不充分，阻碍了新发展理念的实践。
针对这些问题，相关部门和企业应该采取以下措施：1.加强宣传和培训，提升意识。
在新发展理念的宣传和解释方面加强力度，推广新经济、新技术、新模式等先进发展理念，加强相关人员的培训和知识普及。
2.倡导实践和鼓励创新。
鼓励企业和地方在实践中探索新发展模式，鼓励创新和尝试新事物，为新经济、新技术和新模式的落地提供更多机遇。
3.完善制度和政策。
建立更加适应新发展理念的制度和政策，探索适应新动能发展的市场机制和金融体系，加强科技、人才、产业等方面的支持。
4.明确战略思路。
相关企业和地方要明确自己的发展目标和路线图，制定战略规划，建立新经济、新技术、新模式等方面的战略联盟，实现产业链、价值链和创新链的融合，实现跨越式发展。
5.加强合作资源共享。
加强跨领域、跨部门和跨地域的合作，实现资源共享和优势互补，推动新发展理念的全面落实和实践。
带头树立和落实新发展理念方面存在问题带头树立和落实新发展理念方面存在问题范文我透过此次党校学习，进一步坚定理想信念，提高自己的党性修养，增强自己的宗旨意识和使命感、职责感，更好地执政为民和促进区域经济社会的健康发展，确实是十分及时的和极其重要的。
现对自己党性方面存在的问题作如下分析，并确定今后的努力方向。
一是理论学习不够努力，自觉性不强。
由于基层乡镇的事务性工作繁杂，加之主观上重视不够，方法欠科学，成天忙碌于甚至习惯于协调解决具体问题，放松了理论学习。
二是理论学习缺乏系统性。
多年来的理论学习主要是透过市委中心组学习和传达贯彻市委、市政府有关决定精神来进行的，虽然也对提高思想、统一认识和指导具体工作有作用，但的确缺乏系统性、完整性;同时，有临时抱佛脚的不良习惯，三是用所学理论指导实际工作中的创新不足。
对党的重大理论和市委、市政府所提出的重大工作方针，习惯于记条目、背要求，都能掌握并去实践，但缺乏将这些理论和要求与基层实际紧密地结合起来和创造性地开展工作的潜力。
所有这些，都影响了自己政治思想水平的进一步提高，影响了自己党性修养的进一步增强，也影响了自己为党工作、为人民服务潜力的发挥。
二是开拓创新精神不足，解放思想不彻底。
西尼尔镇划转以来，有市委、市政府和区委的正确领导与全区干部的戮力同心，我镇各项工作个性是经济发展纵向比较有了较大提高，基础设施、镇容镇貌都上了一个新台阶。
但同时，由于区域空间相对有限，由于基数与增幅之间固有的制约关系，要构成新的增长、尽快摆脱“吃饭财政”的状况，出现了新的较大压力。
这种状况下，自己的思想与工作有时处于矛盾之中：既深知“发展才是硬道理”，一切问题都只能在发展中才能得到根本解决，又担心发展过程中政府的各类成本愈来愈大，对合理负债缺乏正确理解，由于这种畏难的矛盾心态，在工作中有时表现出“三多三少”的状况。
一是把落实好市委、市政府的总体要求抓得多而把结合镇域实际创造性地开展工作抓得少，二是把工作中的困难因素看得多而把有利条件看得少，三是把工作中自己不能犯错误方面的问题思考得多而把建立新机制、开创新局面的问题思考得少。
根子在于创新精神不足，解放思想不够，是党性不强的表现。
三是在为人民服务上不够完全彻底。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。
作为一名党员干部务必全面理解、全面实践。
自己在思想上宗旨意识是牢固的，清醒地明白所开展的所有工作都直接或间接地关系到人民群众的利益，都关系到党和群众的血肉联系，因此工作中不敢有丝毫的懈怠。
但有的时候，当整体的群众利益和个别的群众利益出现分歧时，自己工作有简单化的毛病。
还有，由于方法欠科学，难从冗繁的日常工作中跳出来，深入群众了解疾苦少了，去关心他们在想什么、盼什么少了，个性是对涉及他们切身利害冲突的状况掌握不够，也给政府工作造成了被动。
存在问题的原因党性是共产党人马克思主义世界观、人生观、价值观的集中体现。
自己在党性党风方面存在上述问题，虽有必须客观因素，但主要是主观原因所致，根本就在于自己还没有完全树立起正确的世界观、人生观、价值观。
分析起来，主要有以下几个方面。
一是世界观改造不彻底。
我们的世界观是马克思所创立的辩证唯物主义和历史唯物主义组成的科学的世界观和方法论，是共产党人对世界的根本看法，既如实地反映世界的本来原因和发展规律，又指导人们能动地改造世界，以实现共产主义为崇高的目标。
自己在思想上、工作上存在诸多问题，首要原因在世界观改造不彻底，未能真正掌握唯物辩证法的基本原理，用以指导自己的认识和实践。
二是放松了政治理论的学习和思想水平的提高。
用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，是树立正确的世界观、人生观和价值观的前提和关键所在。
理论上的成熟是政治上成熟的基础。
虽然平时也读书，注意对有关政治、经济、文化知识的吸收，但由于自己放松了政治理论的学习，没有掌握住马克思主义的精神实质和科学体系，于是遇到困难时就缺乏深沉的理论勇气和科学方法来指引实践;在抓经济工作时，忽略了“没有离开政治的经济，也没有离开经济的政治”，表现出政治上的不成熟和片面性，自己作为一名党员干部，只有建立起扎实的马克思主义理论功底，才能在错综复杂的矛盾和斗争中正确地认识形势特点，才能更好地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，在改造客观世界的同时，进一步改造自己的主观世界，在全心全意为人民服务的实践中，不断增强自己的党性锻炼。
带头树立和落实新发展理念方面存在问题范文理想信念是指人们向往、追求和奋斗的根本目标，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中反映。
更是一个人进行各种行为的支撑和动力。
对一个人来说，没有正确的理想信念，就会失去人生的好处和价值。
同样，对一个政党来说，倘若没有正确的坚定的理想信念，就会失去奋斗的目标、偏离前进的方向，就会丧失先进性和存在的依据。
党的十七大报告提出要“加强党员干部理想信念教育，使广大党员、干部成为实践体系的模范，做共产主义远大理想和共同理想的坚定信仰者”。
所以建设需要党员干部确立远大理想与现阶段我国人民的共同理想结合起来。
远大理想的实现是一个长期的过程，其中要经历若干不同的发展阶段，每一个阶段都是这个总过程的组成部分。
在我国现阶段，建设中国特色社会主义，把我国建设成为富强、民主、礼貌、和谐的社会主义现代化国家，是我国各族人民的共同理想，这个共同理想是实现最高理想的必经阶段，党员干部如果没有确立这个共同理想，建设中国特色社会主义就会失去方向，而放弃现实理想信念，实现远大理想就会成为一句空话。
因此，只有了解党员干部理想信念的现状，认真探析部分党员干部理想信念存在问题的原因，找到解决的路径，才能帮忙党员干部确立正确的理想信念，才能全面推进中国特色社会主义伟大事业的发展。
一、党员干部理想信念存在的问题在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，我们党员干部队伍从总体上讲是能够高扬共产主义理想的风帆，坚定社会主义信念，并能够努力为之不懈奋斗的。
但是也要看到，党所处的社会环境，肩负的历史任务发生了很大的变化，加上社会经济生活中出现了许多新状况新问题，这必然会对党员干部产生影响，其中少数意志薄弱者在理想信念方面出现了的问题，有的还十分严重。
（一）政治思想方面丧失理想信念多数党员干部政治思想用心，赞同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是党的指导思想，同党中央持续高度一致，坚定共产主义的理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心。
但是一部分党员干部出现了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色社会主义的信心。
认识渺茫论在相当一部分党员、干部中存在，不能正确认识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高理想统一齐来的道理，误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念。
表此刻行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。
(二)为人民服务宗旨观念淡化多数党员干部坚持以为人民服务为宗旨，能把群众利益放到优先位置，能为他人和群众牺牲个人利益，群众主义观念比较强。
有一部分党员干部内心并不想失去个人利益，在不损害个人利益的状况下兼顾群众利益。
还有一部分党员干部宗旨观念淡薄，把党的宗旨抛在脑后，由于受市场经济负面效应的影响，有的党员干部认为市场经济就是追求效益最大化，不存在功利思想和为人民服务，不能正确处理国家、群众、个人之间的利益关系，只追求个人利益而丢掉国家、群众和他人利益，淡化为人民服务观念和服务意识。
(三)组织纪律涣散，党员意识薄弱多数党员干部能够严格要求自己，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，但是一部分党员干部组织纪律涣散，组织意识不强，长期不参加或极少参加组织生活，个人主义、自由主义严重，有的放松对自己的要求，把自己混同于一般的老百姓。
党员意识的强弱反映党员的理想信念坚持与否，关系到对党的先进性的认同感。
有的党员由于党员意识淡化不能自觉地按照党员条件严格要求自己，不能发挥共产党员先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，不用心做群众工作，脱离人民群众。
(四)部分党员干部道德缺失，缺乏号召力多数党员干部道德情操高尚，具有道德人格力量，但有部分党员干部道德败坏、腐化堕落和人格扭曲。
一个经济繁荣发展、社会深刻变革的时代，必然是一个呼唤和推崇高尚道德的时代。
一个思想上、政治上持续先进性，具有真理力量的党，必然是一个持续高尚道德情操，具有人格力量的党。
务必看到，此刻在干部队伍中确实存在着不容忽视的道德滑坡、道德失范等现象。
个性是在极少数党员干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。
党员的号召力、影响力、战斗力减弱，党员缺乏自觉自律。
在有些部门、行业的管理包括党内的管理主要是靠行政命令、制度、经济手段，而像以往那种“党叫干啥就干啥”的局面明显弱化。
党员、干部队伍以权谋私，违法乱纪、贪污腐化现象屡见不鲜，这些问题其深层的思想根源在于党员干部理想信念的动摇、淡化。
二、党员干部理想信念存在问题的原因（一）历史原因1、封建专制主义的惯性影响新中国建立以后，中国共产党致力于建立人民民主的新型政治制度，彻底破除封建制度的影响。
毛泽东、邓小平等老一辈革命家多次指出，共产党人不是为了做官，而是为了革命，全心全意为人民服务是共产党人的唯一宗旨。
但是，我国经历了漫长的封建社会，封建文化具有较为厚重的历史惯性，至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。
如：公共权力的运行以“官”的利益和意志为最根本的出发点和落脚点；不少人以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官职级别来衡量人们的社会地位和人生价值。
一些党员干部宗旨意识差，甚至为了升官发财不惜危害党和国家的利益，加上社会普遍存在的敬官、畏官的社会心理，社会层面的监督不力，导致部分党员干部在腐化的路上越走越远，理想信念越来越淡化。
2、文化大革命的历史创伤和阴影文化大革命是给中国人民带来沉重的灾难，过去那种在条件不成熟状况下为共产主义理想社会所做的种种努力失败之后，给人们带来了沉重的阴影。
部分人对共产主义的理想产生了怀疑，甚至个别人放弃了共产主义的理想，主张“活在当下”。
他们认为共产主义是虚无的，飘渺而不可实现的。
文化大革命中长期那种计划经济下禁欲主义被压制的个人物质欲望在改革开放的形势下被释放，理想信念的放弃使得部分党员干部陷入追求物质生活不能自拔。
放弃了对崇高理想的追求和高尚人格的塑造。
3、国际共产主义运动的低潮，苏联模式的失败，西方敌对势力的“西化”世界上第一个社会主义国家苏联已经解体，东欧一些社会主义国家也发生了巨变，世界社会主义遭到严重挫折，同时，马克思主义所断言的即将走向灭亡的资本主义经过一个时期的调整后重新获得发展。
