劳动合同的履行及变更

劳动合同变更和履行的小案例小张在一家广告公司做平面设计师，和公司签了三年的劳动合同。

一、劳动合同的履行。

刚进公司的时候，合同里规定小张每天的工作时间是早上九点到下午六点，中间休息一个小时，每周工作五天。

小张呢，就每天开开心心地按照这个时间来上班。

他工作可认真了，按照公司的安排，每个月都能完成规定数量的设计任务，公司呢，也按照合同每个月的15号准时给他发工资，双方在劳动合同履行的初期那是相当和谐。

比如说，有一次客户要求加急做一个海报，小张为了能按时完成任务，还主动加班了几个小时，公司呢，也按照加班的规定给他算了加班费，这就是正常履行劳动合同的样子啦，大家都守着合同里的约定办事。

二、劳动合同的变更。

但是呢，公司业务越做越大，和国外的一些客户有了合作。

有一天，老板把小张叫到办公室说：“小张啊，咱们公司现在接了不少国际项目，为了能更好地和国外客户对接，咱们的工作时间得调整一下。

以后呢，咱们按照弹性工作时间来，不过你每周的工作时长还是40个小时不变哈。

这样你有时候可能早上不用九点来，但是晚上可能就得稍微晚一点走，方便和国外有时差的客户沟通设计方案。

”小张一听就有点懵了，这可和原来合同里写的不一样啊。

老板就笑着说：“小张啊，你放心，这个变更呢，公司会给你一些补偿措施的。

咱们会每个月给你额外加500块的交通补贴，毕竟你可能有时候下班晚，回家不方便嘛。

而且这个变更只是为了适应公司现在的业务发展，对你的职业发展也是有好处的呀，你能接触到更多国际上的设计理念呢。

”小张想了想，觉得老板说的也有道理。

不过他也不是那么好糊弄的，就说：“老板，这个变更我能理解，但是咱们得签个补充协议吧，把这个新的工作时间和补贴都写清楚。

”老板一听，连忙点头说：“行，行，还是你做事严谨，那咱们就签个补充协议。

”就这样，小张和公司签订了劳动合同变更的补充协议。

然后呢，小张就按照新的工作时间安排开始工作啦。

虽然有时候下班晚了点，但是每个月多了500块补贴，而且确实像老板说的，他接触到了很多国外很前沿的设计想法，自己的设计水平也提高了不少呢。

劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇篇1劳动合同履行原则协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方同意并签订本劳动合同，为明确双方权益，确保劳动合同得到全面、合理、合法的履行，特就劳动合同的履行应当遵循的原则达成如下协议：一、合法性原则1. 甲乙双方在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家法律法规，确保合同条款合法合规。

2. 甲方应履行法定职责，如提供必要的工作条件、劳动保护、安全生产等。

乙方则应依法履行工作职责，完成工作任务。

二、诚信原则1. 甲乙双方应诚实守信，全面履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更或解除合同。

2. 在合同履行过程中，双方应保持沟通渠道的畅通，及时交流信息，共同解决问题。

三、平等原则1. 甲方在制定和执行劳动规章制度时，应确保公平公正，不得对乙方实行歧视。

2. 乙方享有平等的就业权利和职业发展机会，不受任何不合理的限制和歧视。

四、协商一致原则1. 在涉及劳动合同内容变更、履行纠纷等方面的问题时，双方应通过协商达成一致意见。

2. 协商过程中，双方应充分考虑对方的合法权益，寻求合理解决方案。

五、权利义务对等原则1. 甲乙双方的权利和义务应相互对等，一方的权利不应大于其义务，反之亦然。

2. 双方应明确各自的权利和义务范围，确保在合同履行过程中各自承担相应的责任。

六、保护劳动者合法权益原则1. 甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休息休假等。

2. 乙方有权依法维护自己的合法权益，对甲方违反劳动合同的行为提出申诉或举报。

七、经济效益与社会责任原则1. 甲乙双方在履行劳动合同的过程中，应注重经济效益，提高劳动生产率，实现共同发展。

2. 双方应关注社会责任，遵守社会公德，维护劳动市场的稳定与和谐。

3. 在发生不可抗力或其他特殊情况时，双方应共同面对挑战，协商解决合同履行问题。

宁夏回族自治区劳动合同履行和变更一、宁夏回族自治区劳动合同的履行劳动合同是用人单位与劳动者之间就工作内容、劳动报酬、工作条件等事项达成的书面协议。

在宁夏回族自治区，劳动合同的履行是受法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循以下原则：1.平等自愿原则。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当是互相协商、平等自愿签订的，不存在强迫和压迫的情况。

2.公平公正原则。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当公平公正，保护劳动者的合法权益，合理安排劳动时间和工作条件。

3.合法合规原则。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的要求。

4.逐利原则。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当根据自身的利益进行协商，谋求双方的共同利益。

宁夏回族自治区的劳动合同履行主要包括以下方面的内容：1.工作内容。

劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和岗位职责，避免空洞和模糊的条款，确保劳动者明确自己的工作职责和权益。

2.劳动报酬。

劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，在支付劳动报酬时应当按照法律法规的要求支付。

3.工作时间和休息休假。

劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间、休息休假时间和劳动者权益的保障，避免超时工作和违反休息休假规定的情况发生。

4.工作条件和职业安全健康。

劳动合同应当明确约定工作条件和职业安全健康保障措施，在劳动过程中保护劳动者的人身安全和健康。

宁夏回族自治区劳动合同的履行是双方共同的责任。

用人单位应当履行以下义务：1.向劳动者支付劳动报酬。

2.提供劳动者正常工作条件和工具。

3.提供劳动安全保护措施，保证劳动者的人身安全和健康。

4.提供必要的职业技能培训和职业发展机会。

5.履行法定的休息休假制度。

劳动者应当履行以下义务：1.按照用人单位的要求完成工作任务。

2.遵守劳动纪律和规章制度。

3.保守用人单位的机密信息。

2008年的劳动合同法全文摘要：一、2008 年劳动合同法简介二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动合同法的实施和意义正文：2008 年的劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。

全文共分为五个部分，分别为：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义。

一、2008 年劳动合同法简介2008 年劳动合同法是在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008 年1 月1 日起施行。

该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义五章，对我国劳动合同制度进行了全面的规定。

二、劳动合同的订立根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照合同的约定履行自己的义务。

在劳动合同的履行过程中，如果双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同的内容。

四、劳动合同的解除和终止根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止有多种情形。

劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位也可以因劳动者的辞职、辞退等原因终止劳动合同。

五、劳动合同法的实施和意义2008 年劳动合同法的实施对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。

一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。

劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。

一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。

所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。

由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。

从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。

对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。

同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。

这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。

当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。

劳动合同变更和履行的小案例小张在一家互联网公司做程序员，那可是个敲代码敲到手抽筋的活儿。

当初签劳动合同的时候，合同里明确写着小张的工作岗位是初级程序员，主要负责公司一款小型APP的维护和简单功能开发，每周工作五天，每天工作八小时，工资呢，是每个月八千块。

这日子过得还算平稳，小张也慢慢适应了工作节奏。

可是过了一段时间，公司业务突然有了大变化。

公司新接了一个超级大的项目，要开发一款全新的大型社交软件，这个项目特别紧急，而且技术难度很高。

这时候，公司就想到了小张。

领导把小张叫到办公室，满脸堆笑地说：“小张啊，你看咱们公司现在这个大项目，就缺你这样有潜力的年轻人啊。

咱们打算给你调整下工作内容，让你加入这个新的社交软件项目组，你就从初级程序员升级为中级程序员啦，负责这个项目里很重要的模块开发呢。

不过呢，因为这个项目经常要和国外的团队对接，可能会有一些加班，但是你放心，工资给你涨到一万块一个月。

”小张一听，心里有点犹豫。

他一方面觉得这是个很好的机会，可以提升自己的技术水平，而且工资也涨了不少；但是另一方面，他又担心加班太多影响自己的生活。

不过小张想了想，觉得自己还年轻，应该拼一拼，就答应了领导。

这就是劳动合同的变更啦。

公司和小张口头达成了协议，不过按照规定，之后他们还是补签了一份劳动合同变更协议，把工作岗位、工作内容、工资待遇还有工作时间这些变更的内容都写得清清楚楚的。

接下来就是劳动合同的履行了。

小张一头扎进了新的项目里，每天都忙得晕头转向。

有时候为了和国外团队开视频会议，凌晨还得爬起来工作。

刚开始的时候，小张还干劲十足，可是时间一长，他就有点吃不消了。

而且他发现，公司虽然说加班会有调休，但是项目这么紧张，根本没时间调休。

小张就去找领导反映这个情况，他说：“领导啊，咱们当初说好的加班有调休，可现在这项目忙得我都快喘不过气来了，这调休根本没法实现啊。

”领导一听，觉得小张说得有道理，就赶紧调整了项目安排，尽量给小张和其他员工安排合理的休息时间，保证劳动合同能够按照约定履行。

安徽省劳动合同条例安徽省劳动合同条例是安徽省为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际制定的地方性法规。

第一章总则1. 目的和适用范围：明确条例旨在规范劳动合同关系，适用于安徽省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。

2. 劳动合同的原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 劳动合同的形式和内容：劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

第二章劳动合同的订立1. 订立条件：用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上订立劳动合同。

2. 禁止条款：用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。

3. 试用期：劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限和工资待遇应当符合法律规定。

4. 劳动合同的效力：劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

第三章劳动合同的履行和变更1. 履行义务：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 变更条件：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

3. 变更程序：变更劳动合同应当遵循法定程序，确保双方的合法权益。

第四章劳动合同的解除和终止1. 解除条件：明确劳动者和用人单位在何种情况下可以解除劳动合同。

2. 解除程序：解除劳动合同应当遵循法定程序，保障双方的知情权和申辩权。

3. 经济补偿：在解除劳动合同时，根据法律规定和劳动合同的约定，给予相应的经济补偿。

4. 终止条件：劳动合同期满或者法定终止条件出现时，劳动合同终止。

第五章特别规定1. 集体合同：用人单位与工会或者职工代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。

2. 非全日制用工：对非全日制用工的劳动合同关系进行特别规定。

中华人民共和国劳动合同法之劳动合同订立及劳动合同的履行和变更第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第六条劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1. 用人单位应当按照约定的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等向劳动者提供劳动保障。

2. 劳动者应当按照约定的工作时间、劳动任务、劳动质量等履行劳动义务。

3. 双方当事人应当互相尊重，保持良好的职业道德，共同维护用人单位的合法权益。

二、劳动合同的变更1. 劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 劳动合同变更的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。

3. 劳动合同变更后，双方当事人应当重新签订书面劳动合同，并报送劳动行政部门备案。

三、劳动合同的解除1. 劳动合同解除应当遵循合法、公正、公平的原则。

2. 劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

除用人单位存在过错外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

3. 用人单位提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿。

4. 双方当事人协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并报送劳动行政部门备案。

5. 劳动合同解除后，双方当事人应当依法办理相关手续，互相配合，确保劳动合同的顺利解除。

四、劳动合同的终止1. 劳动合同期满，双方当事人没有续签意愿或者未能达成续签协议的，劳动合同自行终止。

2. 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自行终止。

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自行终止。

4. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同自行终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同自行终止。

6. 劳动合同终止后，双方当事人应当办理相关手续，互相配合，确保劳动合同的顺利终止。

五、违反劳动合同的法律责任1. 双方当事人违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

2. 用人单位违反劳动合同的，劳动者有权要求用人单位改正，并可以要求用人单位支付违约金、经济补偿等。

津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。

（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。

劳动合同的生命周期阶段一、引言劳动合同作为劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其生命周期阶段的划分对于了解劳动合同的履行、变更、解除和终止具有重要意义。

本文将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止五个阶段入手，详细解析劳动合同的生命周期。

二、劳动合同的订立阶段1. 招聘与选拔：用人单位根据自身需求发布招聘信息，对应聘者进行选拔，筛选出符合岗位需求的劳动者。

2. 协商一致：用人单位与劳动者就合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项进行协商，达成一致意见。

3. 劳动合同的签订：用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同的履行阶段1. 劳动者应当按照约定提供劳动，履行劳动合同约定的义务。

2. 用人单位应当按照约定支付劳动报酬，提供劳动条件，履行劳动合同约定的义务。

3. 劳动合同双方应当相互履行合同义务，维护劳动合同的尊严，不得擅自变更或者解除劳动合同。

四、劳动合同的变更阶段1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。

2. 劳动合同的变更分为实质性变更和非实质性变更。

实质性变更包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

非实质性变更包括：合同期限、履行方式等。

3. 劳动合同变更后，原劳动合同失效，新的劳动合同生效。

五、劳动合同的解除阶段1. 双方解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法实施条例》第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守法律、行政法规的规定，不得违反社会公德。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者开始工作之日起一个月内完成。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，包括但不限于以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（八）劳动合同期限；（九）违约责任；（十）双方约定的其他事项。

第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同不得含有剥夺劳动者合法权益或者加重劳动者义务的条款。

第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同约定的条款履行义务，不得擅自变更劳动者的工作内容、工作地点或者劳动报酬。

第十条劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

劳动合同劳动合同变更书6篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：________________________________乙方（员工）：_____________________住址：________________________________鉴于甲乙双方已经签订了正式的劳动合同，且在实际履行过程中，因某些原因需要对原劳动合同进行变更。

经双方协商一致，就劳动合同的变更事宜，特制订本劳动合同变更书。

一、变更内容（一）关于工作岗位的变更原劳动合同中约定的乙方工作岗位为______，现因公司业务发展需要，经双方协商一致，将乙方的工作岗位变更为______。

乙方应按照新的工作岗位的要求，履行相应的工作职责和义务。

（二）关于薪资的变更原劳动合同中约定的乙方薪资为______，现因乙方在新工作岗位上的表现及公司整体业绩的提升，经双方协商一致，将乙方的薪资调整为______。

具体薪资调整方案按照公司相关规章制度执行。

（三）关于工作地点的变更原劳动合同中约定的工作地点为______，因公司业务需要，现经双方协商一致，将乙方的工作地点变更为______。

乙方需服从甲方的安排，履行在新的工作地点的工作职责。

（四）关于劳动合同期限的变更原劳动合同期限为______，现经双方协商一致，将劳动合同期限延长（或缩短）至______。

二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。

2. 甲方应按照新的劳动合同约定，按时足额支付乙方的薪资。

3. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的劳动安全。

（二）乙方权利与义务1. 乙方应服从甲方的工作安排，按照新的工作岗位、工作地点履行工作职责。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高职业技能。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

三、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本变更书的约定，均应承担违约责任，并支付违约金。

国有企业劳动合同管理规定一、总则第一条目的和依据为了加强国有企业的劳动合同管理，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于全国各类国有企业（以下简称企业）与职工之间的劳动合同管理工作。

第三条管理原则劳动合同管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保企业和职工的合法权益。

二、劳动合同的订立第四条订立原则企业与职工订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。

第五条订立形式劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，企业和职工各执一份。

第六条合同内容劳动合同应当包括以下内容：1. 企业和职工的名称或者姓名和居民身份证号码；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护；8. 劳动争议的解决；9. 双方约定的其他事项。

三、劳动合同的履行第七条履行原则企业和职工应当履行劳动合同约定的义务，不得违反法律法规和国家政策。

第八条履行期限劳动合同履行期限一般为固定期限，也可以根据企业和职工双方的意愿，采取无固定期限或者完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条试用期劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

四、劳动合同的变更、解除和终止第十条变更劳动合同订立后，企业和职工双方可以协商一致变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，一式两份，企业和职工各执一份。

第十一条解除1. 企业和职工双方可以协商一致解除劳动合同。

2. 职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反企业规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，对企业的利益造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；- 被依法追究刑事责任的。

什么是劳动法的合同制？劳动法的合同制是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，明确双方权利和义务，建立劳动关系的制度。

在我国，劳动合同制是劳动法的基本制度，是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要手段。

一、劳动合同制的基本概念1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定双方权利和义务的协议，是劳动合同制的基础。

劳动合同应当采用书面形式，明确双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等内容。

2. 用人单位：用人单位是指招用劳动者为其提供劳动的法人、其他组织或者个体工商户。

3. 劳动者：劳动者是指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4. 合同期限：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当告知劳动者工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等事项。

3. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在劳动合同文本上签字或者盖章。

劳动者应当保存一份劳动合同文本。

三、劳动合同的主要内容1. 劳动者的个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。

2. 用人单位的信息：包括名称、住所、法定代表人或者负责人等。

3. 合同期限：明确劳动合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。

4. 工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责和要求。

5. 劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。

6. 劳动条件：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等。

7. 劳动保护：包括用人单位为劳动者提供的劳动保护设施、劳动防护用品等。

8. 违约责任：明确双方在违反劳动合同应当承担的责任。

四、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行：双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。