劳动合同的履行和变更规定

劳动变更的法定程序劳动关系的变更在现实生活中是非常常见的。

当雇主或雇员需要对劳动合同中一些重要事项进行修改，必须按照法定程序进行。

本文将介绍劳动变更的法定程序，以保障雇主和雇员权益的平衡。

一、法律规定根据《劳动法》第四章第三十八条的规定，劳动合同的变更应当由雇主和雇员协商一致，并书面达成变更协议。

变更的事项包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

二、协商一致协商一致是劳动变更的核心原则。

雇主和雇员应当通过面谈或书面沟通等方式展开充分的讨论和交流，以达成一致的意见。

双方可以就变更事项进行讨论、提出建议、协商解决，确保变更符合双方的利益。

三、书面合同变更协议应当以书面形式体现。

双方应当就变更事项达成一致，并在变更协议中明确具体的变更内容、生效时间、执行方式等。

变更协议应当由双方签字或盖章确认，并保留双方的副本作为证据备查。

四、通知提前期在变更劳动合同之前，雇主应当提前通知雇员，并征得其同意。

通知提前期一般依据劳动合同的具体条款或相关规定进行规定。

在通知提前期内，雇员可对变更事项进行评估和决策，以便双方能够进行充分的协商和决策。

五、劳动合同的变更登记一旦劳动合同发生变更，雇主应当将变更的内容进行登记备案。

登记备案是确保劳动关系变更合法有效的重要环节，能够为以后的纠纷解决提供依据。

变更登记包括向劳动部门提交变更的申请材料，并保留相应的变更文件备查。

六、特殊情况下的变更程序在一些特殊情况下，如公司经营情况发生严重变化或员工所属部门调整等，可能需要进行大范围的劳动变更。

在这种情况下，雇主应当依法进行集体合同谈判，并征得工会或代表员工的委员会的同意。

同时，变更过程中要保证员工权益不受损害，并妥善处理可能出现的争议。

七、争议解决如果在劳动变更过程中出现争议，双方应当通过协商和谈判解决。

如果协商无法达成一致，则请教劳动行政部门或居住地的劳动仲裁机构，以寻求专业的仲裁或调解帮助。

有需要时，双方也可以正式向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动合同法执行规定【全文】第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保持劳动社会秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等劳动关系的执行过程中的相关事项。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条劳动合同的订立应当采取书面形式，劳动者应当在与用人单位订立劳动合同前，向用人单位提供真实、完整的个人信息。

第五条劳动合同应当约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。

第六条劳动合同应当约定劳动者享有的权利和履行的义务，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。

第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照约定完成工作任务。

第九条劳动合同履行期间，劳动者享有休假、休息、假日等合法权益。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行记录。

第十一条劳动合同变更应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第五章劳动合同的解除第十二条劳动合同解除应当经过双方协商一致，或者依照法律法规的规定解除。

第十三条用人单位解除劳动合同应当依法支付劳动者的经济补偿和其他权益。

第十四条劳动者解除劳动合同应当提前告知用人单位，并履行相应的义务。

第六章劳动合同的终止第十五条劳动合同终止应当经过双方协商一致，或者依照法律法规的规定终止。

第十六条劳动合同终止后，用人单位应当按照约定结清劳动者的工资、社会保险等权益。

第十七条劳动合同终止后，劳动者应当履行约定的保密义务和竞业限制义务。

第七章附则第十八条对于违反本规定的行为，依法可以追究法律责任。

第十九条本规定自发布之日起施行。

2024版关于劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者有权了解用人单位的基本情况。

第五条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第三章劳动合同的内容第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位和劳动者的姓名以及住址；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）合同期限；（八）合同变更、解除和终止的条件；（九）违约责任；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四章劳动合同的履行第七条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第五章劳动合同的变更第八条劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第六章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除和终止，应当依照本法和有关法律、行政法规的规定执行。

第七章特别规定第十条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当遵守本法的相关规定。

第八章法律责任第十一条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。

第九章附则第十二条本法自2024年1月1日起施行。

最新劳动合同法全文(2023年最新版) 第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位之间的平等协商，根据宪法和劳动法等相关法律的规定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系和权利义务关系的协议。

第四条劳动合同可以口头订立、以书面形式订立或者采用其他形式，但是包括试用期在内的劳动合同应当采用书面形式。

订立劳动合同，应当采取平等协商的原则，应当认真履行劳动合同的协议。

第六条用人单位应当按照国家有关规定，公平选择劳动者，不得进行任何歧视。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

第八条试用期的最长期限不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行第九条劳动合同的履行应当遵循诚实信用、平等互利的原则。

第十条劳动合同的履行，应当按照约定的劳动条件和工资支付标准，履行合同义务。

用人单位不得拖欠劳动者的工资。

第十二条劳动者有权享受与劳动相适应的劳动条件和工资待遇。

第十三条劳动者有权参加社会保险、福利等法定保障。

第十四条用人单位应当提供符合法律法规和国家标准的工作环境和劳动条件。

第十五条用人单位应当保障劳动者的合法权益，保障劳动者的人身安全和健康。

第四章劳动合同的变更和解除第十六条劳动合同的变更，双方当事人应当通过协商一致达成。

劳动合同的解除，应当符合国家有关法律法规的规定。

第十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）违反用人单位规章制度严重；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；（三）严重违反劳动纪律；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，拒不改正；（五）被依法追究刑事责任。

第十九条劳动合同的解除，应当提前三十日书面通知对方当事人，解除劳动合同应当履行的义务。

第二十条劳动合同变更或者解除，应当登记备案。

官方发布：2021年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的平等协商，根据宪法和现行法律的有关规定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条国家和用人单位应当加强劳动合同制度的宣传教育，提高劳动者和用人单位的劳动合同意识和法律意识。

第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采取书面形式。

未采用书面形式的劳动合同，当事人或者劳动者主张合同存在的，应当提供能够证明劳动合同存在的证据。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立，应当采取劳动者提出、用人单位录用的方式。

第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当明确约定以下事项：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工资和工资支付时间；4. 工作时间和休假；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同解除的条件和程序；8. 其他应当约定的事项。

第八条用人单位不得与劳动者订立不确定期限的劳动合同，但是下列情形除外：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同；3. 其他依法订立不确定期限劳动合同的情形。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同无关的附加条件。

第十条劳动合同应当采取书面形式，由劳动者和用人单位签订。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行，应当按照约定的内容和方式进行。

第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 严重违反工作纪律；2. 严重失职，导致用人单位经济损失；3. 严重侵犯用人单位商业秘密；4. 被依法追究刑事责任。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律的；3. 严重失职，导致用人单位经济损失的；4. 严重侵犯用人单位商业秘密的；5. 与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒与工作能力有关的情况。

劳动合同法第三十四条劳动合同法第三十四条是关于劳动合同的变更的相关规定。

根据中国现行的《劳动合同法》，第三十四条具体内容如下："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

"这一条款的核心在于明确了劳动合同的变更必须基于双方的协商一致，并且变更后的内容需要以书面形式固定下来，以确保双方的权益得到保障。

劳动合同变更的基本原则1. 协商一致原则：用人单位和劳动者在变更劳动合同时，必须达成一致意见。

任何一方不能单方面强制变更合同内容。

2. 书面形式原则：变更后的劳动合同必须以书面形式呈现，以避免口头协议可能带来的纠纷和不确定性。

3. 法律效力原则：变更后的劳动合同具有法律效力，双方必须遵守新的合同条款。

劳动合同变更的情形劳动合同的变更可能发生在多种情况下，例如：- 工作内容变更：劳动者的工作岗位或职责发生变动。

- 工作地点变更：劳动者的工作地点发生改变。

- 工作时间变更：劳动者的工作时间安排发生变化。

- 薪酬待遇变更：劳动者的工资、奖金、福利等待遇发生调整。

- 合同期限变更：劳动合同的期限延长或缩短。

劳动合同变更的程序1. 协商：用人单位和劳动者就变更内容进行充分协商。

2. 书面记录：双方就协商结果形成书面协议。

3. 签字确认：双方在书面协议上签字或盖章，以示同意。

4. 备案：根据相关法律规定，可能需要将变更后的劳动合同向劳动行政部门备案。

5. 执行：双方按照变更后的合同条款执行。

劳动合同变更的注意事项- 合法性：变更内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。

- 公平性：变更应基于公平原则，避免对任何一方造成不公平的待遇。

- 透明性：变更过程应公开透明，确保双方充分了解变更内容及其影响。

- 及时性：变更应及时进行，避免因拖延而影响双方权益。

劳动合同变更的法律后果如果用人单位违反第三十四条的规定，未与劳动者协商一致或未采用书面形式变更劳动合同，可能会面临以下法律后果：- 行政责任：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚。

国家劳动法律关于变更劳动合同是怎么规定的⽣活中，随着⼀些情形如公司法⼈、劳动者地址的改变，劳动合同也需要变更。

那么我国法律对变更劳动合同有什么规定呢?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于国家劳动法律关于变更劳动合同是怎么规定的及其他相关的知识，欢迎⼤家阅读!国家劳动法律关于变更劳动合同的规定《劳动合同法》劳动者在⽤⼈单位⼯作满⼗年的，双⽅劳动合同未到期，劳动者提出订⽴⽆固定期限劳动合同的，双⽅可以协商变更劳动合同期限：协商不⼀致的，继续履⾏双⽅订⽴的劳动合同。

劳动者的住址等事项发⽣变化的，要及时告知⽤⼈单位，并书⾯变更劳动合同内容。

服务期长于劳动合同期限的，⽤⼈单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。

未协商变更的，劳动合同期限⾃动顺延⾄服务期满。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。

变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者保执⼀份。

风险影响：劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法⾏为，⼀旦发⽣纠纷必将⾯临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

应对策略：劳动合同变更是指劳动合同依法订⽴后，在合同尚未履⾏或者尚未履⾏完毕之前，经⽤⼈单位和劳动者双⽅当事⼈协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律⾏为，企业在进⾏劳动合同变更时，应注意以下⼏个⽅⾯：1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订⽴之后，在合同没有履⾏或者没未履⾏完毕之前的有效时间进⾏。

2.变更劳动合同必须坚持平等⾃愿、协商⼀致的原则，即劳动合同变更必须经⽤⼈单位和劳动者双⽅当事⼈的同意。

3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4.变更劳动合同必须采⽤书⾯形式。

5.变更后的劳动合同⽂本应交付劳动者⼀份。

注意事项：“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。

第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。

口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。

第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。

第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。

第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。

因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。

第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。

第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法第六十九条劳动合同法第六十九条规定了劳动合同的变更和解除的情况及程序。

一、合同变更劳动合同变更是指在劳动关系存续期间，雇主和劳动者协商一致，根据需要对劳动合同内容进行修改。

1. 合同变更的原则劳动合同变更应遵循以下原则：- 自愿协商一致原则：合同变更应由双方自愿协商达成一致意见。

- 公平原则：合同变更应保障双方的合法权益，不得损害一方的利益。

- 合法合规原则：合同变更应符合国家法律法规的规定。

2. 合同变更的程序合同变更的程序包括以下步骤：1. 提出合同变更申请：一方提出合同变更申请，申请内容应明确。

2. 协商达成一致意见：双方进行充分协商，就变更事项达成一致意见。

3. 签订变更协议：双方在达成一致意见后，将变更内容写入变更协议并签字盖章。

4. 变更后履行合同：按照变更后的合同内容履行合同义务。

二、合同解除劳动合同解除是指劳动关系终止的行为。

1. 解除的情况劳动合同可以在以下情况下解除：- 协商一致解除：雇主和劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意见。

- 双方一方提前通知解除：一方提前通知对方，解除劳动合同。

- 违约解除：当一方违反劳动合同约定，导致劳动关系无法继续存在时，对方可以解除合同。

2. 解除的程序解除劳动合同的程序包括以下步骤：1. 解除提出与确认：一方提出解除申请，对方确认接受或拒绝。

2. 解除协商：双方就解除事项进行协商，达成一致意见。

3. 解除协议签订：双方将解除事项写入解除协议，并在协议上签字盖章。

4. 解除履行：按照解除协议的约定，双方履行相关义务。

总结劳动合同法第六十九条对劳动合同的变更和解除进行了规范。

在变更和解除合同时，应注意自愿协商一致、公平原则和合法合规原则，并按照相应的程序进行操作。

合同变更和解除的正确操作有利于维护雇主和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同管理制度劳动合同管理制度是指为了保护劳动者权益，规范雇佣关系，维护用人单位与劳动者之间的合法权益而设立的一套管理制度。

劳动合同管理制度的实施，可以有效地保护用人单位和劳动者的合法权益，协调双方的关系，促进劳动关系的稳定发展。

下面将从劳动合同签订、履行、变更、解除等方面介绍劳动合同管理制度的相关内容。

一、劳动合同签订1.用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，合同双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等具体内容。

2.劳动合同应当具备合法、公平、公正等基本原则，任何一方不得利用合同中的空白条款、私自修改合同内容等违法行为。

3.劳动合同签订应当采取保护劳动者知情权和平等地位的原则，用人单位不得利用其相对强势地位强迫或者欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者有权拒绝签订不具备合法性的劳动合同。

二、劳动合同履行1.劳动合同生效后，用人单位应当按照合同内容为劳动者提供相应的劳动条件，保障劳动者的劳动权益。

2.用人单位应当履行合同中规定的付薪义务，按时足额支付劳动者工资，工资不得延迟支付，也不得以任何理由恶意拖欠工资。

3.劳动者应当履行合同中规定的劳动义务，按照工作内容和要求认真履行工作职责，不得擅自违反劳动合同的约定。

三、劳动合同变更1.在劳动合同期限内，如有必要，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认，变更事项应当合法、合理。

2.劳动合同变更不得损害劳动者的合法权益，变更内容应当明确、具体，不得任意扩大用人单位的权力。

四、劳动合同解除1.劳动合同期满后，劳动合同自动终止。

双方在期满前提出终止劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知对方。

2.劳动合同在特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，或用人单位经营变更、合并、减员等无法与劳动者继续劳动合同关系的情况下，双方可以解除劳动合同。

3.劳动合同解除应当采取和解、协商、仲裁等方式进行，解除过程应当公正合法，并保障劳动者的合法权益。