关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知及附件

关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

劳动合同管理条例劳动合同管理条例是指对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行规范和管理的法律法规。

下面是劳动合同管理条例的标准格式文本，包括目录、正文和附件等部分：目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行第四章劳动合同的变更第五章劳动合同的解除第六章劳动争议的解决第七章法律责任第八章附则正文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本条例。

第二条劳动合同适用本条例的规定。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当采取书面形式，劳动合同书应当包括劳动合同的名称、期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

第五条劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益和承担的义务，明确用人单位提供的工作条件和劳动保护措施。

第六条劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字或者盖章后生效。

第七条劳动合同的订立、履行、变更和解除应当遵循法律法规和劳动合同的约定。

第二章劳动合同的订立第八条劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）用人单位应当依法设立，具备与劳动合同内容相适应的劳动用工需求；（二）劳动者应当具备为用人单位提供劳动的能力；（三）劳动合同的内容符合法律法规的规定。

第九条劳动合同的订立应当采取以下程序：（一）用人单位应当向劳动者提供关于用工条件、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息；（二）劳动者应当向用人单位提供与劳动合同订立相关的真实、完整的个人信息；（三）双方经过协商一致，签订劳动合同。

第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

第十二条劳动者应当按照用人单位的安排和要求履行工作职责，保守用人单位的商业秘密。

第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并提供劳动保护措施，保障劳动者的合法权益。

尊敬的XXX：您好！我方是一家专业的人力资源管理公司，致力于为企业提供高效、专业的人力资源服务。

在此，我们为您提供一份关于撤销劳动合同的通知范本，以供您参考。

一、通知背景根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、通知正文尊敬的XXX：根据我国《劳动合同法》的相关规定，我方依法与你方签订的劳动合同（劳动合同编号：XXXXXX），因你方严重违反我方规章制度，给我方造成了重大损失。

我方现决定自即日起撤销与你方签订的劳动合同，你方不再享有我方员工的相关权益。

请你方在接到本通知后，立即到我方人力资源部办理离职手续，包括归还工作证件、办公设备等物品，以及结算工资、社会保险和公积金等。

逾期不办理，一切后果自负。

特此通知！用人单位：（盖章）联系人：（签名）联系电话：（电话号码）日期：（年月日）三、通知附件1. 劳动合同解除证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

请你方在办理离职手续时，向用人单位索取该证明。

2. 工资结算清单：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取工资结算清单，确认工资、社会保险和公积金等费用已结清。

3. 社会保险和公积金转移手续：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取社会保险和公积金转移手续，确保你的社会保险和公积金权益得以顺利转移。

4. 离职证明：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取离职证明，以便你方在寻找新的工作时，向新用人单位证明你的离职情况。

中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知（2000年4月11日农银发[2000]38号）各省、自治区、直辖市分行，各直属分行：为进一步深化人事改革，建立适应商业银行需要的用工制度，总行将从今年起按照统一的劳动合同制管理办法，对储蓄代办员实施管理。

签订新的劳动合同后，原储蓄代办员一律称为“储蓄合同工”。

现将《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》（以下简称《管理办法》）及劳动合同书（样本）印发给你们。

请各行按照《管理办法》的要求制定实施细则，待全行人事工作会后，与经清理整顿后留用的原储蓄代办员签订劳动合同。

未完成总行１９９８年下达的储蓄代办员清退任务的行，应在完成任务后，再与留用代办员签订合同。

执行中如遇问题，请及时报告总行（人事部）。

附：中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法第一章总则第一条为了建立适应社会主义国有商业银行运作要求的用工制度，保护用人单位、储蓄合同工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合中国农业银行实际情况，制定本办法。

第二条劳动合同制度是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系的用工制度。

第三条中国农业银行储蓄合同工实行劳动合同制遵循以下原则：（一）合法原则。

劳动合同的内容、签订程序符合国家法律、法规、政策规定。

（二）平等自愿、协商一致原则。

合同双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致后签订劳动合同。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》部发〔1996〕354号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。

第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。

第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。

第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。

工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。

第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。

第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。

第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。

第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。

劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。

第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。

第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。

第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。

正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

变更终止解除劳动合同范文6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更或终止该劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：一、原劳动合同情况概述1. 甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，合同编号为____________________。

2. 劳动合同的主要内容及条款按照双方约定执行。

因以下原因，甲乙双方同意变更/终止原劳动合同：__________。

（根据实际情况填写，如：甲方公司业务调整、乙方个人发展考虑等）三、变更/终止事项的具体内容和约定1. 变更/终止劳动合同的时间：自本协议生效之日起，原劳动合同即行变更/终止。

2. 双方协商一致，对原劳动合同中的部分条款进行修改或补充。

（如岗位调整、薪资变动等）3. 对于变更/终止劳动合同后的福利待遇、经济补偿等事项，双方按照法律法规和公司政策进行约定。

（如涉及赔偿金、违约金等）四、双方的权利和义务1. 甲方应按照法律法规和公司内部规定，为乙方办理相关手续，保障乙方的合法权益。

2. 乙方应遵守公司的各项规定，按时完成工作交接，保护公司的商业秘密。

3. 双方应共同遵守本协议的各项约定，确保变更/终止劳动合同的顺利进行。

五、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方如因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 甲乙双方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

六、其他约定事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

劳动部481号文件全文篇一:劳动部481号文件全文劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发481号)劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发481号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。

有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

劳动部一九九四年十二月三日违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2024全新事业单位合同管理制度第一章总则第一条为了规范事业单位的合同管理，维护事业单位的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国事业单位法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的事业单位，包括但不限于教育、科研、文化、卫生、体育、社会福利等行业。

第三条本制度所称合同，是指事业单位在开展业务活动中与其他法人、其他组织或者个人订立的明确双方权利义务关系的协议。

第四条事业单位应当建立健全合同管理制度，规范合同的起草、审批、签订、履行、变更、解除和终止等环节。

第二章合同管理组织机构第五条事业单位应当设立合同管理机构，负责合同管理的日常工作。

第六条合同管理机构的主要职责（一）制定和修订合同管理制度；（二）组织合同的起草、审批、签订、履行、变更、解除和终止等工作；（三）监督合同的履行情况；（四）处理合同纠纷；（五）其他与合同管理相关的工作。

第三章合同的起草与审批第七条事业单位在起草合应当明确合同的目的、内容、履行期限、履行地点、价款或者报酬、违约责任等条款。

合同的起草人应当对合同条款进行充分论证，确保合同内容的合法性、合规性和合理性。

第九条合同起草完成后，应当报请合同管理机构进行审批。

合同管理机构应当对合同内容的合法性、合规性、合理性进行审查。

第四章合同的签订与履行第十条合同经审批通过后，由事业单位法定代表人或者授权代表签订。

第十一条事业单位在签订合应当核实对方的主体资格、履约能力等相关信息。

第十二条合同签订后，事业单位应当严格按照合同约定履行合同义务，确保合同目的的实现。

合同履行过程中，如需变更、解除或者终止合同的，应当按照法定程序办理。

第五章合同的归档与保管第十四条事业单位应当对已签订的合同进行归档，并指定专人负责合同的保管工作。

第十五条合同的保管期限自合同履行期限届满之日起计算，不少于五年。

第六章合同纠纷的处理第十六条合同履行过程中发生纠纷的，事业单位应当及时采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。

（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。

2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。

第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。

口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。

第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。

第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。

第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。

因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。

第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。

第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

文章来源：/Content-3579.htm免费发布法律咨询请点击/tiwen.htm 云法律网拥有万名专业律师3-5分钟快速解决您的法律问题劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1、在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。

（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。

3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5、劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6、生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024年版：用工单位操作要领本合同目录一览1. 劳动合同的订立与履行1.1 劳动合同的订立1.1.1 合同订立的程序1.1.2 合同订立的内容1.2 劳动合同的履行1.2.1 合同履行的原则1.2.2 合同履行的要求2. 劳动合同的变更、解除和终止2.1 劳动合同的变更2.1.1 变更的条件2.1.2 变更的程序2.2 劳动合同的解除2.2.1 解除的条件2.2.2 解除的程序2.3 劳动合同的终止2.3.1 终止的条件2.3.2 终止的程序3. 用工单位的责任与义务3.1 按时足额支付劳动报酬3.2 提供劳动条件和保障3.3 培训和职业发展3.4 社会保险和福利3.5 劳动保护和安全生产4. 劳动者的权利与义务4.1 履行劳动合同的义务4.2 享有劳动权益4.3 遵守劳动纪律和职业道德4.4 保密义务和竞业限制5. 劳动争议的处理5.1 劳动争议的解决方式5.2 劳动仲裁的程序5.3 诉讼途径6. 违约责任与赔偿6.1 违约责任6.2 赔偿范围和方式7. 合同的解除和终止7.1 解除和终止的条件7.2 解除和终止的程序8. 合同的效力与期限8.1 合同的效力8.2 合同的期限9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 保密违约责任10. 竞业限制10.1 限制范围10.2 限制期限10.3 竞业违约责任11. 知识产权归属与保护11.1 知识产权的归属11.2 知识产权的保护12. 劳动合同的附件12.1 附件的内容12.2 附件的效力13. 合同的修订和解除13.1 修订的条件13.2 修订的程序13.3 解除的条件13.4 解除的程序14. 争议解决和法律适用14.1 争议解决的方式14.2 法律适用的规定第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与履行1.1 劳动合同的订立1.1.1 合同订立的程序用工单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，通过面谈、信函、电子邮件等方式达成一致，并按照我国《劳动合同法》的规定，以书面形式订立劳动合同。

青岛市劳动和社会保障局关于印发《劳动合同管理指引》的通知文章属性•【制定机关】青岛市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.05.20•【字号】青劳社[2009]68号•【施行日期】2009.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文青岛市劳动和社会保障局关于印发《劳动合同管理指引》的通知（青劳社〔2009〕68号）各区（市）劳动和社会保障局，各资产经营公司（企业集团）、市直企业，有关单位：为进一步贯彻落实《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，指导用人单位依法规范劳动合同管理，维护企业和职工合法权益，提升我市劳动合同管理与服务水平，构建和发展和谐稳定劳动关系，我们制定了《劳动合同管理指引》，现印发给你们，并提出以下意见，请一并遵照执行。

一、广泛开展正面宣传工作。

各区（市）劳动保障部门要重点针对一些用人单位仍然存在的误解误读，结合热点难点问题，通过媒体宣传、组织讲座培训等形式，帮助用人单位与劳动者准确理解法律、法规的精神实质。

要做好当前国际金融危机形势下的宣传工作，大力宣传对企业经营困难能够起到指导作用的相关政策法规。

要对团结职工共渡难关的企业，以及规范减员程序、依法支付职工待遇、承担社会责任的企业，正面宣传报导，引导其他企业学习、借鉴。

二、加大指导力度。

各区（市）劳动保障部门要向用人单位与劳动者提供政策咨询服务，指导用人单位与劳动者依法规范劳动合同管理，避免因不懂法而违法。

要重点做好当前新形势下对困难企业特别是劳动密集型中小企业的政策引导，指导企业根据客观情况与劳动者协商变更工作岗位、工资报酬等内容。

三是要对符合《劳动合同法》法定情形且确需与职工解除或终止劳动合同的企业，指导其依法计发经济补偿。

对确需裁员的企业，引导企业按照《关于进一步规范用人单位裁减人员有关问题的意见》（青劳社[2008]115号）规定，依法、合理裁员。

三、夯实劳动合同管理基础。

各区（市）劳动保障部门要继续做好劳动合同网上备案工作，做到应备尽备。

解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。

请仔细阅读以下内容以了解详细情况。

一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。

二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。

具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。

2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。

具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。

3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。

4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。

三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。

四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。

若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。

最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

公司劳动合同管理制度一、目的为规范公司劳动合同管理，避免劳动争议的发生，维护企业和员工合法权益。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人员共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围1.本管理制度适用于公司全体员工关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。

2.已退休或女员工年满55周岁、男员工年满60周岁的返聘人员不签订劳动合同，应签订《返聘协议》或《劳务协议》，具体按《退休人员管理规定》执行。

三、劳动合同内容1.劳动合同类型和期限。

2.工作岗位和地点。

3.工作时间和休息休假4.劳动保护和劳动条件5.劳动报酬6.保险福利待遇7.劳动纪律8.劳动合同的变更、解除、终止和续订9.违约责任10.劳动争议处理11.双方约定的其它事项（含合同附件）四、劳动合同期限1.本公司劳动合同签订期限，根据不同岗位和员工业绩考核情况，按以下原则与员工进行协商确定，保障队伍的相对稳定：其他一线员工统一续签，但10月至12月份入职的新员工，首签合同终止日期为次年的12月31日。

3.连续签订二次有固定期限劳动合同的，第三次签订时应签订无固定期限劳动合同。

4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

5.与公司签有培训协议的人员在续签劳动合同合同时，劳动合同期限不得短于培训协议尚未履行的期限。

6.在合同履行过程中，若新签订的培训协议规定的服务期超过劳动合同合期限的，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

7.劳动合同期限包含试用期。

五、劳动合同的订立1.订立劳动合同必须遵守平等自愿、诚实信用、协商一致、不违反法律、法规的原则。

2.劳动合同一律以书面形式订立，均使用公司统一版本，包括专项协议。

3.劳动合同的签订时间为新员工入职之日起一个月内，合同未明确的信息应补充完整；公司盖章，员工签名并在签字处加印食指指印，填写日期后合同即生效。

4.劳动合同中的一些具体内容，如未在劳动合同中明确的，采取签订专项协议的形式明确。