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煤矿工会制度随着经济的快速发展，工人阶级的生存条件得到极大改善，尤其是煤矿工人所处的境况得以改善，但是他们仍然面临着很多困难，煤矿工会制度的出现为他们提供了一个积极向上的未来，为其发展打下了坚实的基础。
本文将围绕“煤矿工会制度”这一话题进行论述，力求在阐述煤矿工会制度的同时加深人们对此制度的认识和理解。
一、煤矿工会制度的定义煤矿工会制度是一种由工矿企业工人自己组成的非政府组织，是为维护工人的权益，争取合理待遇而设立的组织。
其目的是深化改革、促进发展，为煤矿工人提供更好的人文关怀和发展空间。
煤矿工会作为工人阶级的代表，是连通上下的桥梁，也是工人与企业之间协商、沟通的机制，可以促进工人的发展，使其获得更好的生活和发展机会。
二、煤矿工会制度的优点1、构建和谐劳资关系煤矿工会制度为工人提供了一个讨论和解决劳动关系的平台，可以促进劳资之间的交流和增进互信。
通过工会的帮助和支持，工人可以维护自己权益，有序地提出自己的诉求，实现与企业方的双赢。
2、维护工人权益煤矿工会制度是维护工人利益的非常重要的机制之一。
工会能够监督企业、政府的行为，保障工人权益的实现。
一些时间，还能够在法律、政策方面为工人发声，为工人提出申诉。
3、推进企业的健康发展企业的健康发展和工人的利益息息相关，煤矿工会制度能够对企业方提出有益的建议，促进企业的健康发展。
为企业规范化经营、良性发展提供了有效的保障。
三、煤矿工会制度的实施1、制定和完善工会章程每个工会都需要制定相应的章程与工作细则，明确组织结构、干部选举、财务管理、工作方向等方面的内容。
章程是贯彻执行工会功能和任务的基本准则和规范，体现了工会的意志和要求。
通过制定和完善章程，使工会的工作更加规范有序，更加高效和有效。
2、提高工会干部素质工会的干部素质直接影响工会的质量和效果。
工会干部应该具备良好的道德和业务素质，懂得如何处理劳动关系，能够起到协调、化解矛盾、促进和谐的作用，更好地为工人服务。
煤矿基层工会制度汇编引言煤矿工会是指在煤矿企业内部建立的代表工人利益的组织。
作为劳动者的代表，煤矿工会在保护工人权益、维护劳动关系稳定、促进煤矿企业发展等方面发挥着重要作用。
为了规范煤矿基层工会的组织和运行，制定并实施相应的制度是必要的。
本文将对煤矿基层工会制度进行汇编，包括工会组织的设立、工会会员的权益、工会资金的使用等方面的内容。
一、工会组织的设立1.1 工会委员会的组成和责任 - 工会委员会由工会会员选举产生，负责管理工会的日常事务。
- 工会委员会由主席、副主席、秘书等职位组成，各职位的具体职责在工会章程中详细规定。
1.2 工会会员的加入和退出 - 煤矿企业的所有工人都有权加入工会，加入工会需要填写加入申请表，并经过工会委员会的审批。
- 工人有权随时退出工会，退出工会需要提出书面申请，并经过工会委员会的批准。
1.3 工会分支机构的设立 - 根据煤矿的规模和需要，工会可以设立分支机构，分支机构的组织结构和工作职责应与工会委员会相互协调。
二、工会会员的权益2.1 工会会员的权利 - 工会会员有权参与并选举工会委员会的成员。
- 工会会员有权享受工会提供的各类服务和活动。
2.2 工会会员的义务 - 工会会员应履行工会的决定，并积极参与工会的活动。
-工会会员应保护工会的形象和利益，不得损害工会的声誉。
2.3 工会会员的申诉权 - 工会会员有权向工会委员会提出投诉和申诉，工会委员会应及时受理和处理。
三、工会资金的使用3.1 工会经费的来源 - 工会经费由企业提供，主要包括工会会费、企业捐赠等。
3.2 工会经费的管理 - 工会经费由工会委员会负责管理，每年度需要制定预算，并进行审计监督。
3.3 工会经费的使用 - 工会经费主要用于改善工人的生活条件、开展各类培训和活动、设立工会基金等。
四、工会与企业的关系4.1 工会与企业之间的合作 - 工会应与企业建立良好的合作关系，共同促进煤矿企业的发展和工人权益的实现。
煤矿工会工作总结报告_煤矿工作总结一、工会组织建设1.组织机构完善：煤矿工会按照《工会章程》和《工会组织法》的要求，建立了科学的组织机构和工作制度。
工会委员会成员素质较高，具备一定的管理和服务能力，能够有效地协调和解决员工的工作和生活问题。
2.会员服务完善：工会成立了服务窗口，为广大职工提供咨询、援助、协调等一系列服务。
在煤矿安全生产、职工福利等方面，为职工提供了及时有效的帮助。
3.组织活动丰富：工会积极组织开展各类文体活动、学习培训、节日庆祝等，增强了职工的凝聚力和向心力，提高了职工的工作积极性和生活质量。
二、职工权益保障1.集体协商有序展开：工会通过召开职代会、职工座谈会等形式，与企业管理层保持密切联系，积极协商解决职工关心的问题，取得了积极成果。
2.维权维利成效显著：工会积极维护职工的合法权益，对于工资、福利、劳动安全等问题，及时向企业提出诉求，并取得了不少成效。
3.信息宣传渠道畅通：工会通过多种形式，向职工宣传政策法规，开展员工培训，提高职工的法律意识和维权能力。
三、团结凝聚力量1.煤矿文化建设：工会积极倡导企业文化，组织开展丰富多彩的文体活动，以及文化节日庆祝活动，努力营造良好的企业文化氛围。
2.思想政治教育：工会开展丰富多彩的宣传教育活动，提高职工的思想政治觉悟，增强凝聚力和战斗力。
3.团结协作合力：工会通过开展各项活动，引导和帮助职工增强内部凝聚力，增强对企业的认同感和归属感，提高团队合作精神。
四、煤矿安全生产1.安全生产宣传：工会组织开展安全知识培训、应急演练等，提高职工安全意识，减少事故发生概率。
2.安全生产监督：工会开展“安全月”、“安全周”等活动，督促企业加强安全设施建设，改善安全生产条件。
3.职工安全防护：工会积极争取资金，为职工购置安全防护用品，保障职工工作健康。
五、未来工作展望1.加强服务意识：工会将进一步加强对职工的服务力度，提高服务水平，满足职工的实际需求。
2.热情服务职工：工会将通过开展更多的文体活动、职工培训等形式，提高对职工的服务热情，增进与职工的沟通和情感交流。
第一章总则第一条为了加强煤矿公司工会组织建设，保障职工合法权益，充分发挥工会在煤矿公司发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本章程。
第二条本章程适用于煤矿公司全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。
第三条煤矿公司工会是中国共产党领导下的职工群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是煤矿公司职工参与民主管理和民主监督的重要形式。
第四条煤矿公司工会的任务是：（一）贯彻执行党的基本路线、基本方针，维护职工的政治权利、经济利益和文化权益；（二）团结和动员职工投身煤矿公司建设，提高职工队伍素质，增强企业凝聚力；（三）加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质，增强工会组织的活力和战斗力；（四）开展职工群众性文化活动，丰富职工精神文化生活。
第二章组织机构第五条煤矿公司工会设立工会委员会，作为最高权力机构。
第六条工会委员会由全体会员选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第七条工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、文体委员会、女职工委员会等机构。
第八条工会委员会设立主席一名，副主席若干名，由工会委员会选举产生。
第九条工会委员会实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
第三章职责第十条工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，维护职工合法权益；（二）组织职工参加民主管理，参与企业重大决策；（三）监督企业执行国家劳动法律、法规，保障职工劳动权益；（四）开展职工思想政治教育，提高职工素质；（五）关心职工生活，帮助职工解决实际困难；（六）开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活；（七）加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质。
第十一条办公室职责：（一）负责工会日常工作；（二）起草工会工作计划、总结、报告；（三）管理工会经费；（四）协调各委员会工作。
第十二条劳动保护委员会职责：（一）监督企业执行劳动保护法律法规；（二）开展安全生产教育；（三）调查处理职工伤亡事故；（四）维护职工劳动安全与健康。
煤矿工会制度煤炭是人类最主要的能源之一，如今依然被广泛使用，然而煤矿工作环境恶劣，工作安全极易受到威胁，因此煤矿工会制度的建立就显得格外重要。
煤矿工会制度是指在煤矿企业内部实行的以劳动者为主体的自组织形式，由劳动者自行划分，并按照规定的程序、秩序、资格、权力和义务组成煤矿工会组织，以维护自身权益，规范企业的经营行为和提高劳动生产率为宗旨的一种组织形式。
煤矿工会制度的建立有以下几个方面的作用：一、增加劳动者的议价能力。
煤矿工会制度的建立，可以增加劳动者的议价能力，提高工人对于自身权益所作的维护力度，调整工资、福利待遇等议题可以通过工会的议价与管理层协商来解决，会议讨论具有代表性，并且申诉错误的待遇可以通过成员投票解决出来。
二、增进职工之间的联系和协调关系。
工会是劳动者自发组织并进行交流、联系和协调的重要机构，能够让各层级之间的协作更加密切，拉近工人之间的间距，并得到全员的支持和参与。
如果有工人违反企业规章制度或欺负其他职工，工会可以扮演调节和裁判者的角色。
这将为企业管理层处理管理方案提供合法咨询，为企业管理层提供参考和协助。
三、提高企业生产效率和经济效益。
实行煤矿工会制度，可以有效地调整企业内部的劳动力安排，提高工人率、减少返工率、提高效率，同时减少对于管理方面的各方面成本，提高经济效益。
通过工会组织的发展，可以使西方先进经验的管理模式相信影响我们企业的经营，提高企业的核心竞争力。
四、提高劳动者对于企业的归属感。
工会是企业职工自发的组织形式，是维护职工利益，增进职工情感的重要机构，通过为职工提供多元化帮助，变得更加融洽和谐，从而提高劳动者对于企业的归属感，增加员工的忠诚度和拼搏度。
总而言之，开展煤矿工会制度建设，可以维护劳动者的知情权、信息公开权等合法权益，促进工人的团结协作和规范化生产经营，为企业的管理提供可为的支持和服务，并进一步促进企业与社会和谐发展，同时也是关系到广大劳动者切身利益的重要问题。
煤矿基本组织机构管理制度范文一、引言煤矿是国家经济发展的重要支撑，为确保煤矿安全高效生产，建立和健全煤矿基本组织机构管理制度至关重要。
本文将从企业的党委组织、行政机构、工会组织和安全生产责任制等方面论述煤矿基本组织机构的管理制度。
二、党委组织1. 党委设立与职责党委是煤矿的最高领导机构，负责全面领导煤矿的各项工作。
党委依法设立，按照党章和相关法规进行组织和运作，对煤矿的方针政策、发展规划和重大决策进行研究、决定和实施。
2. 党委成员的选拔和管理党委成员应根据党的章程和法规进行选拔和管理，确保党委成员具备良好的政治素质和专业能力。
党委成员应参加党的组织生活和党内会议，并定期开展思想政治教育和培训工作。
3. 党委的工作机制党委应建立健全工作机制，包括召开定期党委会议、组织开展民主生活会、开展组织生活、研究决策等。
党委应及时了解煤矿的生产、经营、安全等情况，对发生的重大问题进行研究和解决。
三、行政机构1. 行政机构的职能划分行政机构是煤矿的管理机构，负责具体的生产和经营工作。
行政机构应根据煤矿的规模和业务特点，划分相应的职能部门，包括生产部门、后勤部门、财务部门等。
2. 行政机构的岗位设置和责任划分行政机构应依据煤矿的工作需要，合理设置各个岗位，并明确岗位职责。
行政机构应建立健全绩效考核制度，对各岗位的工作完成情况进行评估和奖惩。
3. 行政机构的协调配合行政机构内部各部门应建立良好的协调配合机制，加强沟通与合作。
各部门应相互配合、协同工作，共同完成煤矿的生产和经营任务。
四、工会组织1. 工会组织的设立与职能工会是煤矿员工的代表机构，负责维护员工的合法权益和提高员工福利待遇。
工会应建立健全内部机构，负责员工的组织和管理工作，开展劳动保护、职业培训、职工福利等活动。
2. 工会组织的活动开展工会应根据煤矿员工的实际需求，开展各种形式的活动，包括职工技能比赛、职工文化娱乐活动、劳动模范评选等。
工会应积极促进员工的思想交流和团队合作，营造和谐稳定的工作环境。
煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业内部建立的工会组织，负责代表员工的利益，维护员工权益，并与企业管理层进行协商、沟通和协调。
煤矿基层工会制度的主要内容包括以下几个方面。
1. 组织架构：煤矿基层工会一般由工会主席、副主席和若干工会委员组成，由工人代表选举产生。
2. 功能职责：煤矿基层工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括制定劳动合同，保护劳动者权益，提供各类服务，参与工资谈判等。
3. 权益保护：煤矿基层工会要负责员工劳动权益的保护，包括工作救助、工资支付、工时安排、劳动保护等方面的监督和维护，对违法聘用劳动者的行为进行投诉和维权。
4. 企业协商：煤矿基层工会要与企业管理层进行协商、沟通和协调，就员工权益和待遇等问题进行讨论和谈判，促进劳资双方的合作与发展。
5. 培训服务：煤矿基层工会要为员工提供各类培训和服务，包括职业技能培训、安全教育培训、职工福利等，提高员工的综合素质和福利待遇。
总之，煤矿基层工会制度是保护和维护煤矿员工权益的组织机构，它在煤矿企业中发挥着重要的作用，为员工提供了权益保护、协商和服务等方面的支持。
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神嘉煤司【2014】028号
神木县嘉元煤业集团有限责任公司
关于成立嘉元煤矿工会组织的通知
各科室、区队：
根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》和国家的煤矿安全生产法令、法规的相关规定，发挥群众监督煤矿安全生产的积极作用，神木县嘉元煤业集团有限责任公司决议成立工会组织，机构组织如下：主席：张书敬
副主席：任培斌
成员：任伟、屈志刚、刘孝玉、张孝平、李奔、刘正、范强强、刘斌、马勇、宫云飞、周东
（此页无正文）
神木县嘉元煤业集团有限责任公司
二〇一四年八月三日
主题词：工会通知
抄报：神木县煤炭局、中鸡煤管所、中鸡乡政府
抄送：公司各科室、各主要负责人、有关人员档（二）。
煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业中建立和运行的工会组织。
煤矿基层工会制度的主要目的是保护煤矿工人的权益，促进劳资双方的合作与沟通。
煤矿基层工会制度的主要内容和特点包括：
1. 组织架构：煤矿基层工会由基层工会委员会、职工代表大会和工会支部构成。
工会委员会负责具体的工作安排和决策，职工代表大会是工会的最高权力机构，工会支部是工会组织的基本单位。
2. 职责和权益：煤矿基层工会负责代表煤矿职工维护合法权益，促进和谐劳动关系。
工会有权组织职工参与劳动合同的订立和执行、维护劳动安全和健康、协调劳资关系等。
3. 民主管理：煤矿基层工会通过职工代表大会进行民主管理，职工代表有权参与决策和监督。
工会委员会由职工选举产生，负责代表职工提出诉求、处理矛盾和纠纷等。
4. 劳动保护：煤矿基层工会关注职工的劳动条件和权益，提供劳动保护服务。
工会通过与企业协商、签订劳动合同，确保职工的权益和福利。
5. 宣传教育：煤矿基层工会通过宣传教育活动，提高职工的法律意识和协商能力。
工会组织职工参加培训班、讲座等活动，提升职工的技能水平和综合素质。
煤矿基层工会制度的建立和健全，对于促进煤矿行业的发展和提升职工的权益至关重要。
煤矿职工代表大会制度
是指在煤矿企事业单位内，由矿工代表组成的一种代表性机构，负责代表煤矿职工的合法权益，参与企业决策和管理。
煤矿职工代表大会制度通常由煤矿企事业单位内部设立，代表大会成员由煤矿职工通过选举产生。
代表大会的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 代表职工参与企业决策：代表大会可以通过民主程序表达职工的意愿、关切和诉求，参与企业的重大决策，包括任命高管、决定经营方针和策略等。
2. 维护职工权益：代表大会在煤矿企业内具有一定的监督作用，可以监督企业管理层的行为，维护职工的合法权益，促使企业遵守相关法律法规和劳动合同。
3. 推动企业发展：代表大会通过参与企业决策和管理，能够更好地了解职工的需求和利益，提出合理化建议，推动企业的发展和改善。
4. 加强沟通和协调：代表大会作为职工与企业管理层之间的桥梁和纽带，能够促进双方之间的沟通和协调，有效解决矛盾和问题，营造和谐稳定的工作环境。
总的来说，煤矿职工代表大会制度是一个重要的工会组织形式，可以有效保障煤矿职工的合法权益，促进企业的良性发展和职工的参与感。
同时，代表大会也需要在合法、公正、民主的基
础上运作，确保代表大会的代表能够真正代表职工的利益，发挥有效的作用。
如何做好煤矿企业工会随着煤矿企业的不断发展，煤矿企业工会的发展也变得越来越重要。
煤矿企业工会是职工与企业相互联系的桥梁，是维护职工权益、推动企业发展的重要组织。
如何做好煤矿企业工会？本文从以下几个方面探究如何做好煤矿企业工会。
一、加强组织建设组织建设是做好煤矿企业工会的基础。
煤矿企业工会应该完善组织机构，建立科学、合理的工会委员会和工会干部队伍，通过科学地选拔、培训、评价和激励工会干部，提高工会干部的素质和能力。
同时，加强会员管理，做好基层工会组织的各项工作，不断发展壮大工会组织，为职工提供更加优质的服务。
在工会组织建设方面，还应该加强与企业领导的沟通与合作，不断提升工会组织的影响力和凝聚力。
二、维护职工权益煤矿企业的职工是工会服务的对象，工会应该以职工利益为根本，维护职工的合法权益，坚决维护职工的合法权益。
要加强与企业领导的沟通与协调，为职工争取更加优厚的待遇和福利。
同时，在发挥工会组织力量的同时，也要合理地处理好工会组织与企业之间的关系，确保煤矿企业的正常运转和稳定发展。
三、推进企业发展煤矿企业工会应该紧密围绕企业的中心工作，为企业发展提供必要的服务和支持，积极参与企业的决策和管理，为企业发展贡献力量。
同时，工会还应该加强与企业内部各方面的沟通和协调，协助企业领导化解困难和纠纷，为企业发展创造良好的环境和条件。
四、加强学习和培训在快速变化的时代，工会干部和职工要不断提高自身素养和能力水平，紧跟时代的步伐，适应企业发展的需要。
因此，工会应该加强对干部和职工的培训和学习，不断提高他们的专业素质和综合能力，鼓励工会干部和职工勇于创新、开拓进取，在工会工作中展现良好的形象和作用。
总之，做好煤矿企业工会，需要组织建设、维护职工权益、推进企业发展和加强学习和培训等多个方面的综合工作。
只有不断提升工会组织的管理水平和服务质量，才能更好地维护职工的权益，促进煤矿企业的可持续发展。
民主管理制度为认真贯砌矿工会精神，增强职工民主参与意识，充分发挥职工行使民主管理作用，真正做到公开、公平、公正，根据上级组织要求，结合我矿实际情况，制订连队民主管理制度。
一、组织机构队成立民主管理和民主监督领导小组组长：书记副组长：队长成员：副队长、各班组长及职工代表。
二、管理制度1.民管会由队工会主席主持召开2.民管会需邀请队矿党工部工会人员及人力资源科人员参加。
3.每月及时召开民管会讨论本单位的工资分配办法、材料管理办法和质量标准化管理办法等涉及职工切身利益的管理办法。
未经民管会讨论通过的办法一律不得实施。
4.每月工资结算后及时召开民管会讨论当月的工资分配方案和职工奖惩情况。
5.每次民管会职工代表必须参加，每个班组必须有一名普通职工轮流参加民管会。
三、具体办法1.每月在工资结算后，由队工会主席主持召开民管会议，并具体拟定民管会议要通过的各种内容和职工关心的热点问题。
2.每次民管会必须有本队职工代表轮流参加。
3.在民管会上首先由核算员公布上月工资结余情况和本月工资结算情况。
4.队长对工资结余、结算情况给予说明。
5.核算员公布当月的工资分配方案，包括班组产量工资各种奖惩等基本情况。
6.到会人员对工资分配方案进行讨论并发表意见和建议。
7.队长对讨论中的各种问题进行详细地解释和说明。
8.对拟定后的工资分配方案和工资奖惩进行单项表决，只有达到参会人员三分之二以上通过才能执行。
9.核算员公布工资分配结果及分配明细。
10.队长对结余工资使用情况进行说明。
11.书记对此次分配方案做总结，并对前期工作存在的问题和对以后工作提出具体意见。
12.全体到会人员在记录本上签字确认此次民管会分配方案。
关于印发《XXX组织机构及人员配备方案》的通知XXX：XXX2019年12月6日党委会审议通过了《XXX组织机构及人员配备方案》，请XXX遵照执行。
附件：XXX组织机构及人员配备方案XXX2019年12月6日XXX组织机构及人员配备方案为高效、快速推进XXX矿井建设，早日进入联合试运转，出煤见效。
11月12日、22日XXX股东双方共同协商，同意按照《XXX有限公司章程》，合法合规、扎实推进矿井生产建设管理工作，使股东双方利益最大化。
经XXX、新北方集团公司专业部门研究，拟定了XXX组织机构及人员配备方案，以保证矿井高质量发展，高效率运行。
一、编制依据（一）XXX生产经营管理模式为目标成本经营管理模式。
（二）XXX有限公司关于印发《XXX煤矿生产经营管理模式》的通知（XXX煤管字（2017）248号）文件及。
（三）XXX有限公司关于印发《领导人员职数配备管理规定》的通知（XXX组人字（2018）176号）文件。
（四）参考省内、集团部分煤矿企业组织机构及人员配备方案。
二、矿井组织机构、人员配备及岗位职责（一）煤矿组织机构设置图XXX有限公司组织机构设置图XXX设立“四会一层”的顶层管理机构，即股东会、党组织会议、董事会、监事会和经理层。
实行党组织议事前置和董事会领导下的总经理负责制，公司党组织委员会组成人员按《中国共产党支部工作条例》及上级党组织的规定配备。
（二）XXX领导层机构设置及人员配置岗位职责1、董事长（书记、矿长）：董事长是公司的法定代表人，是安全生产的第一责任人。
负责贯彻执行党和国家关于安全生产的法律、法规，及时传达上级及集团公司有关安全生产文件及会议精神，在总经理的配合下研究决定安全生产方面重大决策、部署；负责建立健全煤矿安全生产责任制及管理制度，组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期督促经营管理层检查落实安全工作。
负责主持召开董事会，定期听取总经理关于安全生产经营状况的汇报，研究安全生产经营重要事项，做出决策和决定，并监督组织实施；负责抓好公司组织机构建设和安全管理人员配备工作。
煤矿工会女职工委员会组织机构及职责女职工委员会的职责
1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。
女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。
密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。
3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动(工作)任务。
4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。
5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，
关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的
问题。
协助公司签订集体合同，并监督执行情况。
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
煤矿基本组织机构管理制度范文第一章总则第一条为规范煤矿基本组织机构的管理，提高煤矿的管理效能和工作效率，制定本管理制度。
第二条煤矿基本组织机构的管理应依照法律法规和相关政策的要求，遵循科学、规范、公平、公正、公开的原则，加强组织领导，明确职责分工，完善工作机制，健全绩效评估，推动煤矿的发展。
第三条煤矿基本组织机构管理包括组织架构的设计、职责分工的确定、工作流程的规定等内容。
第四条煤矿基本组织机构管理制度适用于煤矿的各级组织机构。
第五条煤矿基本组织机构管理制度应与煤矿的战略目标和规划相匹配，与其他管理制度相协调。
第二章组织架构第六条组织架构是煤矿基本组织机构管理的基础，应根据煤矿的规模、业务特点、管理需要等因素进行设计。
第七条煤矿的组织架构应包括总部与下属单位的设置，各级组织机构之间的关系等。
第八条煤矿的总部设置应包括总经理办公室、业务部门、支持部门等，负责全局性的决策、协调和监督。
第九条煤矿的下属单位设置应根据业务需要进行划分，可以按照地区、功能、专业等方式进行分类。
第十条煤矿的各级组织机构之间应建立明确的指挥关系和协作机制，形成上下联动、协同作战的工作格局。
第三章职责分工第十一条煤矿各级组织机构应根据工作需要，明确各级组织机构的职责和权责。
第十二条煤矿的总经理办公室是煤矿的决策执行机构，负责煤矿的全面管理和组织领导。
第十三条煤矿的业务部门是煤矿的核心业务机构，负责煤矿的生产经营工作。
第十四条煤矿的支持部门是煤矿的辅助业务机构，负责为煤矿的生产经营提供支持服务。
第十五条煤矿各级组织机构应明确岗位职责，做好岗位职责分工和工作流程的管理。
第四章工作流程第十六条煤矿基本组织机构的工作流程应符合煤矿的生产经营需要和管理要求。
第十七条煤矿的工作流程应包括工作计划的制定、工作任务的分配、工作进展的监督和评估等内容。
第十八条煤矿各级组织机构的工作流程应遵循科学、规范、高效、便捷的原则，提高工作效率和质量。
第五章绩效评估第十九条煤矿基本组织机构的绩效评估应依据煤矿的发展目标和工作要求进行。
