领导干部工作作风建设的主要内容

作风正则人心齐,人心齐则事业兴（干部作风建设）作风正则人心齐，人心齐则事业兴全县开展干部作风建设活动以来，**镇把“树理想、燃激情、优服务、提效能、促发展”作为这次教育活动的总目标，扎实开展思想教育，扑下身子真抓实干，对加快全镇经济社会又好又快发展，起到了十分积极有效的推动任用。

按照县委、县政府的统一安排，围绕加强全镇干部作风建设，我们主要抓好以下几方面的工作。

一、严字当头，抓好党风作风建设党要管党，从严治党，是党的一贯方针。

党的作风建设是党建的一个极端重要的方面。

党员干部要廉洁自律，严格遵守“十要十不准”，规范党员干部从政行为，切实加强机关和基层作风建设，促进镇村干部勤廉务实，预防违纪违法行为发生，即：一要严于律己，不准违法乱纪；二要公道正派，不准以权谋私；三要令行禁止，不准政令梗阻；四要求真务实，不准弄虚作假；五要尊重民意，不准损害群众；六要服务群众，不准与民争利；七要秉公办事，不准优亲厚友；八要合作共事，不准影响团结；九要勤俭节约，不准铺张浪费；十要崇尚文明，不准赌博迷信。

二、干字为重，干事创业才是人生追求空谈误国，实干兴邦。

要实现县党代会提出的奋斗目标，建设魅力**，关键在干，出路在干，最后的落脚点还是在干。

我们一定要把干事创业作为一种使命、一种追求，努力带领全市人民求真务实、真抓实干。

领导带头，以身作则。

在这次干部作风建设活动中，我镇把领导带头作为活动的一个重要环节来抓，从领导抓起，要求领导率先垂范，为全镇党员干部作表率、树标杆。

一要求带头解放思想，增强转变作风的自觉性。

要求做到胸怀全局而不能只顾局部利益，多想长远而不能只顾眼前，把解放思想落实到一个“干”字上。

二要求坚持以身作则，冲在创业创新的第一线。

要在作风建设中严格要求自己，提高标杆，走在前列，作出表率，高标准、大手笔、快节奏地推进工作。

三要求带头做好监督，积极创建群众满意机关。

深入开展“查看改”活动，查工作态度，查履职尽责，查工作行为，查廉洁自律，做到真查真改、真见成效。

干部作风建设工作要求
干部作风建设是党的建设的重要内容，也是提高党的执政能力和群众满意度的
关键之一。

为了加强党风廉政建设和反腐败工作，我们需要按照以下要求开展干部作风建设工作：
首先，坚持以人民为中心。

干部应当始终保持对人民群众的敬畏之心，树立为
人民服务的理念。

他们必须聆听民意、关心民生、解决民忧，积极回应群众诉求，切实为人民群众解决问题，以务实的态度和过硬的本领为民办实事。

其次，严守党规党纪。

干部必须树立正确的权力观，严格遵守党的纪律和法律
法规，在担任职务期间始终自觉约束自己的言行，严守廉洁自律的底线。

他们应当勇于担当、廉洁奉公，坚决反对官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以身作则，带头树立良好形象。

第三，弘扬实干精神。

干部应当以实际行动践行"实事求是、实干为要"的原则，不把时间和精力浪费在空谈和虚功上，而是埋头苦干，勇于攻坚克难，真正为改革发展贡献力量。

他们应当注重基层调研，深入了解实际情况，着力解决具体问题，努力推动工作落地见效。

最后，加强自我修养。

干部要时刻保持谦虚谨慎的态度，反思自身存在的问题，不断改进工作方法和作风，克己奉公、勤政为民。

他们应当不断提高自身素质和能力，不断学习新知识、新技能，锤炼过硬的业务水平和领导能力，以适应工作的需要和发展的要求。

总之，干部作风建设工作要求以人民为中心，遵守党规党纪，弘扬实干精神，
加强自我修养。

只有这样，我们才能更好地实现党的宗旨，服务人民，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。

领导班子作风建设情况领导作风是影响一个组织发展的重要因素。

作风建设是推动领导干部全面从严治党的关键之一。

一个有好的领导作风的团队，能激发全员的工作热情，提高工作效率，使组织能快速发展。

下文将就领导班子作风建设情况谈谈我个人的看法。

首先，作风建设必须坚持“三严三实”要求。

这是最基本的要求，也是最重要的要求。

领导干部要真抓实干，要有高标准、严要求，全心全意为人民服务。

不仅要在对待工作上严格，对待人际关系上同样要认真，要以平和的态度待人，以诚恳的心态处理人际关系。

其次，要加强领导干部能力提升。

在组织内，领导干部是核心力量，领导作风的好坏也同样影响其它成员的表现。

因此，领导班子必须不断学习，提高能力、技能。

不仅要了解前沿知识，掌握最新技能，更重要的是提升管理能力、组织能力和协调能力。

第三，要创新工作方式，改革工作机制。

领导班子作风的好坏与工作机制的完善程度有很大的关系。

要通过创新和改革，提高工作的效率和质量，使组织保持活力和创新力。

同时，要及时跟进时代发展，借鉴国内外一些成功做法，并加以吸收和应用。

此外，领导班子还需加强以身作则、严以修身。

领导干部要以高标准要求自己，严格遵守组织纪律，自觉接受监督，不能以权谋私，不能贪污腐败。

这是一个良好领导作风的根本条件。

总之，领导班子作风建设是一个长期而艰巨的任务，要不断调整、改进和完善。

希望通过我的分析，大家能够从多个方面发现问题，并及时予以解决。

只有把作风建设工作做好，才能保证组织内部健康发展。

干部作风6个方面内容
干部作风是指干部在工作中表现出来的作风和风格。

以下是干部作风的六个方面内容：
1. 坚守原则：干部应坚守党的原则，遵守党的纪律和规定，做到言行一致，恪守道义。

2. 作风务实：干部应以实际行动来解决问题，不做空洞的宣传和口号，注重解决具体问题，善于调动资源，抓好落实。

3. 服务群众：干部应关心群众的需求，积极解决问题，为群众提供优质的服务，不搞特权，不滥用职权。

4. 廉洁自律：干部应廉洁自律，不贪污腐败，不追逐权力和私利，坚决抵制各种利益诱惑，自觉接受组织监督。

5. 公正决策：干部应坚持公正、公平、公开的原则，不搞任人唯亲，不以权谋私，坚决纠正不公正的行为。

6. 严明纪律：干部应严格遵守组织纪律和工作纪律，自觉遵守制度，不搞自由裁量，不违反规章制度，做到有纪律、有规矩。

各级领导班子和党员干部思想作风建设问题对照查摆参考提纲按照采油厂党委《关于围绕“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”开展“学抓提做”活动的实施意见》的部署，为进一步搞好调查研究和学习查摆阶段（4至6月份），推进活动深入扎实开展，望各级领导班子和党员干部对照参考提纲，有针对性的加强查、摆、改，力争活动取得更大效果。

一、班子建设方面1、执行党组织会、行政办公会、领导碰头会议事规则不到位，会议议题不明确，主持人混淆不清，把会议开成“一揽子会”；2、贯彻集体领导、民主集中原则不到位，重大事项不进行会议研究决定，小事开会研究半天，会议效率不高，互相扯皮；用“打招呼”代替会议决定,会议流于形式，形不成制度；3、对“三重一大”等事项，会前酝酿不充分，征求群众意见办法少，流于形式；班子成员责任意识不强，会上有意见不提，会后乱发牢骚，造成执行不到位，有时甚至随意变更集体决定；4、班子成员步调不一致，缺乏交流沟通，补位意识有待增强。

二、思想建设方面1、理想信念不坚定，拜金主义、享乐主义抬头，考虑个人利益过多，人生观、价值观随波逐流，正气不足,不能坚决同歪风邪气等不良现象作斗争；2、思想解放不够，不善于学习，接受新理念少；对新生事物不善于辨别，排斥思想先入为主，不能客观辩证分析；3、认识问题缺乏全局意识和发展意识，思想囿于个人或局部利益；攻坚意识不强，工作中存在畏难情绪；4、具体工作中眼睛向上，不能做到眼睛向下、眼睛向内，不从客观实际出发，只重形式，不重效果。

三、落实科学发展观方面1、对科学发展观内涵掌握不清，对“第一要义是发展”理解不深不透，单位发展没有规划，远景目标不清晰，发展思路不明确，忙于日常事务，导致工作盲目性和决策随意性；2、对科学发展观核心认识不深，想问题做事情，不能从职工群众实际和利益出发，对关乎民生民计问题不积极协调，以人为本观念不强；3、对全面协调可持续的基本要求理解不透，存在得过且过思想，但求完成任务，不求全面、协调发展，不谋求发展的长期性和持续性，满足于短期利益；4、对科学发展的根本方法把握不准，不能统筹兼顾全局与局部利益、内外部环境、在职与不在职职工利益、稳定与发展等方方面面的问题，造成顾此失彼，矛盾激化，陷于矛盾和问题处理，裹足不前。

干部四强能力作风建设干部四强能力作风建设是指党的干部必须具备的四种重要能力和作风：政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风。

这四种能力和作风是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求，对于推进党的事业发展和实现社会进步具有重要意义。

第一，政治能力。

干部要有坚定的理想信念，忠诚于党的事业，坚决执行党的路线方针政策。

他们应当具备深厚的政治素养，能够正确把握党的政治要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于维护党的团结统一，运用马克思主义立场观点方法解决问题，始终保持政治坚定、思想统一的一致性。

第二，组织能力。

干部要善于组织领导，有效调动各方面力量，推动工作实施。

他们需要具备科学决策的能力，明确工作目标、落实工作措施，制定并推动实施相应的计划和方案。

同时，干部还要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在不同的人际关系中协调各方利益，推进工作的顺利进行。

第三，服务能力。

干部是人民的公仆，必须将人民的利益放在首位，真正为人民服务。

他们应当具备较强的工作能力和敬业精神，能够将工作做得更好、更有效。

干部还应当注重发挥自身的专业特长和专业知识，服务于人民的需要，提供更优质的服务。

同时，干部还应当具备善于调研、分析问题的能力，能够根据实际情况制定解决问题的具体方案。

第四，廉洁作风。

干部要坚决抵制腐败现象，保持清正廉洁的政治品行。

他们应当具备诚信守规、廉洁自律的作风，严格遵守党的纪律和国家法律法规，维护党和人民群众的根本利益。

干部要加强自身的道德修养和道德观念，做到公正、勤勉、廉洁，树立良好的形象，赢得人民的信任和支持。

总之，干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质。

通过加强对干部的培养和教育，引导干部养成良好的思想作风和工作作风，提高他们的政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风，就能够更好地推动党的事业发展，更好地服务于人民群众，实现社会进步。

干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质，是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求。

领导干部工作作风建设有效方法及途径领导干部工作作风建设是推动党风廉政建设、提高行政效能、加强党的领导核心作用的重要任务。

为了帮助广大干部掌握有效的方法和途径，以下将从培养良好的工作习惯、塑造务实高效的工作风格、建立有效的执行力和推动创新发展等方面进行阐述。

首先，培养良好的工作习惯是建设领导干部工作作风的基石。

作为领导干部，要注重时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。

要善于总结经验，做好工作笔记，使得工作过程和成果可以被及时回顾和借鉴。

同时，要善于学习，不断提升自己的知识和能力，努力成为全面发展的领导者。

其次，塑造务实高效的工作风格是领导干部工作作风建设的重要内容。

在工作中，要坚持实事求是，注重实际效果，不追求形式主义和虚无主义。

要善于分析问题，找准症结，制定切实可行的解决方案。

同时，要勇于担当，敢于负责，不回避困难和问题，努力做到真抓实干、言出必行。

第三，建立有效的执行力是领导干部工作作风建设的关键环节。

在工作中，要注重组织和协调能力，能够统筹安排各项工作，将工作任务具体分解、细化落实。

要注重监督和考核，建立合理的奖惩机制，形成有效的激励约束机制，促使各项工作得到切实的执行。

同时，要善于团结和沟通，协调各方面力量，推动工作的顺利进行。

最后，推动创新发展是领导干部工作作风建设的重要导向。

作为领导干部，要具备开拓进取的精神和创新意识。

要关注前沿动态，及时了解和应用新技术、新理念，推动工作的创新发展。

同时，要培养团队合作精神，鼓励下属提出新颖的观点和建议，为工作提供更多元化的思路和方法。

总之，领导干部工作作风建设是推动党的事业发展的重要内容，需要广大干部认真对待和不断提升。

通过培养良好的工作习惯、塑造务实高效的工作风格、建立有效的执行力和推动创新发展，我们可以助力有效提升干部的工作能力和水平，推动党的事业取得更好的发展。

领导班子廉政作风建设提纲一、树立廉洁自律意识1. 加强党风廉政建设教育，提高领导班子成员的廉洁自律意识。

2. 打造廉洁从政的良好形象，坚决杜绝任何不正之风和腐败现象。

3. 领导班子成员要严守党纪国法，做到心中有党、心中有民、心中有责。

4. 建立完善廉政建设制度，加强对领导班子成员的监督和管理，确保廉洁从政。

二、加强作风建设1. 倡导务实守信、严谨勤奋的工作作风，坚决杜绝怠工懒散、敷衍塞责等不良作风。

2. 加强工作纪律，规范会议和文件的制定、执行和管理流程。

3. 坚决反对各种形式的权力寻租，坚决杜绝权钱交易和利益输送。

4. 提高工作效能，强化工作考核和奖惩机制，激励干部敢于担当、勇于作为。

三、推进透明决策1. 加强信息公开，对重大决策的依据、程序、结果及相关信息向社会公开。

2. 改进决策过程，充分听取各方意见，确保决策公正、公平。

3. 引入专业评估机构，对重大决策进行科学评估，降低决策风险。

4. 推进行政透明化，加强对领导班子成员的决策行为的监督和问责。

四、加强廉政风险防控1. 建立健全预防腐败体系，加强干部廉政教育和培训。

2. 完善监督机制，加强对领导班子成员的监督和检查，及时发现和纠正问题。

3. 加强对权力运行的监督，严格执行党内监督和国家监察制度。

4. 加大惩治力度，坚决查处各类腐败案件，维护党和政府的公信力。

五、加强廉政文化建设1. 加强廉政文化宣传，引导广大干部群众树立正确的价值观和道德观。

2. 建设廉政典型，树立廉洁从政的榜样，激励干部群众向廉洁自律方向迈进。

3. 加强组织建设，提高领导班子成员的组织观念和组织纪律意识。

4. 加强廉政文化建设的宣传教育，持续推动全面从严治党向纵深发展。

领导干部作风建设总结领导干部是各级政府和企事业单位中最重要的决策者和执行者，他们的作风直接关系到政府与人民的关系、企业的发展和职工的生活。

因此，作风建设一直都是各级领导干部必须要重视的问题。

下面将就这个话题进行总结。

一、加强自我约束和岗位敬业精神是领导干部的作风建设一个基本方向。

领导干部是一个强调“公”、谨守“操守”的群体，他们的行为举止和言谈举止应该严谨、有分寸、体现公德、私德、职业道德等方面的标准。

自我修养、自我约束是领导干部起步之本。

这个过程中要注意不断重提学习的重要性、向学习俯身的态度、对工作的关心、焦虑、责任感的表现、对职业精神的认同、对规矩、制度的尊重、对人民群众的情感厚薄等方面的重视。

二、领导干部的作风建设要注重体现“民为本”的理念，这是一种底线意识。

要尊重人民利益、心系群众疾苦，增强依法行政、公正服务的意识和能力，积极回应社会关切、保护和推动人民切身利益，传递正能量，为人民群众找出路，解痛点，如何深入群众，打通群众之间的小故事，拓宽社会责任，是领导干部应从中思考的。

同时，建立良好的政治生态，反对官员的特权思想，严格执行规章制度，促进政府与人民的关系亲密、和谐、与时俱进。

三、加强领导干部思想素质的提升，是提高作风建设的根本途径之一。

领导干部必须有吃苦在前、斗争在前的奋斗精神，敬畏人民、关心人民、崇尚人民是领导干部的天职。

要经常保持学习、反思，增强自身的理论修养，进一步加强对马克思主义理论的学习，透彻宣传党和人民的方针政策，保持政治敏锐性，拥有预测未来的能力，增强工作的准确性和系统性，立足群众实际的思想和工作方法。

四、领导干部的作风建设应当融入工作中，这是工作效果的保证。

领导干部的工作作风，不仅影响到其个人的形象，也影响着单位整体的形象和业绩。

领导干部必须坚定不移地把作风建设融入到具体的工作中，通过工作实践来检验自己的作风建设是否取得实效。

在行动中认真、敬业、专业、负责任、守纪律、奋斗精神的表现，是当前领导干部做好工作、树立良好作风的必由之路。

干部作风专项整治工作情况报告尊敬的领导：时至今日，全国各地正在开展干部作风专项整治工作，我院也积极响应国家号召，认真推进工作。

现将我院干部作风专项整治工作情况进行报告，以便贵校领导及相关部门了解。

一、工作目标本次干部作风专项整治工作的目标是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的工作氛围，提高干部作风和工作效能。

二、工作内容1、上级文件学习贯彻：做好干部作风整治工作前，我们首先把尚未完成的上级文件全部学习并落实。

2、个人作风建设：各部门对重要岗位的干部进行集中学习，帮助他们加强自我认识，自我监督，并且制度化落实奖惩标准，消化基层问题。

3、工作流程优化：干部们通常需要在某个阶段接受特别的任务和目标，这些目标和任务随着他们自己的职责而存在。

对工作流程进行调整和优化，有助于提高目标的完成率，更好地推进干部作风的整治工作。

4、理论学习：打好思想基础非常关键。

定期开展理论培训课程，强化干部的执政能力、执行能力等专业素质，加强纪律观念的建设，使得干部更清晰地理解政策、规章制度等各方面的要求。

三、实际工作效果由于我们干部作风专项整治工作的有力推进，取得了明显的成效：1、极大抑制了低效率和形式主义，吸引了更多对精细化工作有追求的人才入院。

2、较好地规范了干部的一切行为，提高了干部作风和纪律要求。

3、整治调整了部门工作流程，从日常工作的亦带出了效率问题，更好的推进了工作的落地。

4、理论学习强化了底层意识，从而激励了干部的执政能力和执行能力。

四、存在问题1、干部中个别情况较为顽劣，纪律意识淡薄，隐瞒工作纪律等问题较为突出。

2、有一些干部虽然表面上工作中建立了牢固的关系，但是对于实质性问题存在客套话不少的情况。

3、由于各部门间的统一协调和沟通无法跟上实际工作节奏，造成了工作中的冗长和过于繁琐的环节。

五、下一步工作1、进一步整治干部作风问题，加强纪律和工作质量要求。

2、注重干部的改变，重点整治那些情况较为顽劣的干部。

作风建设方案工作要求
作风建设是指组织或团体在日常工作中培养和强调的一种工作
作风和文化。

作风建设方案是为了规范和引导组织成员的行为，促
进良好的工作作风和文化而制定的一套具体措施和计划。

作风建设
方案通常包括以下几个方面的工作要求：
1. 领导示范，领导干部要以身作则，做到言行一致，率先垂范，树立良好的榜样。

他们应该遵守组织的规章制度，严格要求自己，
做到廉洁奉公，勤政廉政，做到廉洁自律。

2. 制度建设，建立健全的制度是作风建设的基础。

要加强对组
织内部管理制度的建设，明确各项工作的程序和标准，规范工作流程，防止各种不正之风的滋生。

3. 宣传教育，通过各种形式的宣传教育，加强作风建设的宣传
力度，普及党风廉政知识，树立正确的价值观念，引导广大党员干
部自觉遵守党纪国法，增强法治意识。

4. 监督检查，建立健全的监督机制，加强对党风廉政建设工作
的监督检查，发现问题及时纠正，对违反作风建设方案的行为进行
严肃处理，做到有错必纠，有责必问。

5. 激励奖惩，建立激励机制，对表现突出的党员干部进行及时奖励，激励其发挥模范作用；对违反作风建设方案的行为进行严肃处理，形成严明的奖惩机制，让党员干部知敬畏、存戒惧。

总的来说，作风建设方案的工作要求是要从领导示范、制度建设、宣传教育、监督检查和激励奖惩等方面全面推进，形成合力，确保作风建设取得实效，为组织的健康发展提供坚实保障。

作风建设实际工作内容作风建设是党的建设的重要内容，是党的优良作风的形成和发展的过程，是推进党的建设新的伟大工程的重要抓手。

作风建设的核心是全面从严治党，注重加强党员干部的自身修养和作风建设。

下面是作风建设实际工作内容的一些示例。

首先，加强党员干部教育培训。

作风建设的关键在于提高党员干部的素质和能力，培养良好的作风和行为习惯。

通过组织各种形式的培训班、学习活动，加强党性教育，提高党员干部的政治觉悟和道德修养，增强党员干部的责任感和使命感。

其次，打造廉洁政治环境。

反腐败是党和国家的重大政治任务，也是作风建设的一个关键方面。

要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决反对腐败现象，营造风清气正的政治生态。

加强党风廉政建设和反腐败教育，加强监督检查和问责机制，建立健全廉洁从政制度，确保权力运行在阳光下。

第三，着力解决群众反映强烈的突出问题。

作风建设的目的是为了更好地为人民服务，解决人民群众的问题。

要加大力度解决在群众中反映强烈、影响较大的突出问题，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，推动解决经济社会发展中的矛盾和问题。

最后，建立健全作风建设长效机制。

作风建设不能止步于表面功夫，还需要建立健全长效机制来保证作风建设的持续性和深入性。

要建立起科学合理的绩效考核和激励机制，通过奖惩相结合，引导党员干部树立正确的作风观念和价值观念。

同时要加强对干部选拔任用的监督，确保干部具备过硬的品质和能力。

总之，作风建设是党的建设的巩固发展的一个重要环节，它涉及党员干部的修养和作风，涉及党的形象和威信，涉及党风廉政建设和群众利益。

要做好作风建设实际工作，必须始终坚持全面从严治党的要求，紧紧围绕党要求的目标任务，不断加强组织领导，持续推进工作，确保党的优良作风得到有效发扬和传承。

作风建设主要内容
作风建设主要内容包括以下几个方面：
1.规范作风：要求干部规范行为，执行纪律，服务群众，保持良好形象。

2.廉政作风：强化反腐倡廉，加强自律，开展廉政教育和风廉政建设。

3.执行能力：要求干部能够严格执行政策及法律法规，发挥领导能力。

4.服务意识：强调优先服务人民，加强与群众联系，解决群众关切问题。

5.创新思维：鼓励干部勇于创新，推动工作变革发展，提高绩效和效率。

6.担当精神：强调干部不畏困难，迎难而上，勇于担当，展现责任感和使命感。

7.学习习惯：强调干部要在工作中不断学习，不断进步，提高自己的综合素质。

8.团队合作：鼓励干部团结协作，共同完成工作任务，增强集体凝聚力和向心力。

领导干部个人作风建设情况
作为领导干部，个人的作风建设非常重要，因为这直接关系到其领导能力和社会责任感。

以下是一些方面，可以反映出领导干部的个人作风建设情况：
1. 政治素质：领导干部应该具备高度的政治素质，包括对国家政策的理解和执行能力，以及对社会发展的关注和参与意识。

2. 思想作风：领导干部应该具备积极、开放、创新的思想作风，不断学习和探索新的管理理念和方法，以适应不断变化的社会环境和市场环境。

3. 工作作风：领导干部应该具备务实、高效、严谨的工作作风，注重团队合作和沟通，以高效率、高质量地完成工作任务。

4. 生活作风：领导干部应该具备健康、积极、向上的生活作风，保持身心健康和良好生活习惯，同时关注家庭生活和家人关系。

5. 廉洁自律：领导干部应该具备高度的廉洁自律意识，自觉遵守廉政规定，自觉接受社会监督，做到清正廉洁、以身作则。

6. 家庭生活：领导干部应该具备健康、幸福、和睦的家庭生活，和家人之间保持良好的沟通。

7. 社会责任感：领导干部应该具备高度的社会责任感，以积极的姿态承担社会公责，以公益。

八大作风：领导干部作风建设新标杆胡锦涛总书记最近在中纪委第七次全体会议上强调，要全面加强新形势下的领导干部作风建设，并具体提出了要在各级领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气。

这“八大作风”，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面，对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求，具有很强的针对性和指导性。

我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置。

这期话题特约专家对加强领导干部作风建设的相关问题展开探讨，敬请垂注。

从战略高度认识干部作风建设的重要性陈金龙党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。

加强和改进党的作风建设，首先要抓好领导干部的作风建设。

胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话，强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，这是具有战略眼光和战略意义的举措。

领导干部作风建设关系科学发展观的贯彻落实科学发展观是统领经济社会发展全局的世界观和方法论，全面贯彻落实科学发展观，必须从思想上、组织上、作风上和制度上形成坚实有力的保障。

就作风方面的保障而言，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部真抓实干、务求实效。

科学发展观既是一种理论观点、政策选择，又是一种行动指南、发展战略，必须见之于实践、行之于当前。

贯彻落实科学发展观，要有实在的举措、具体的行动，不能只说不做，或者说的是一套，做的是另外一套。

必须大兴真抓实干、务求实效之风。

同时，全面贯彻落实科学发展观需要领导干部勤奋好学、学以致用。

干部作风建设达标的标准通常包括以下几个方面：
1. 依法行使权力：干部应该依法行使权力，遵守国家法律和法规，不得滥用职权，不得以权谋私利，做到守纪律、遵法治国。

2. 为民服务：干部应该深入了解群众的诉求和需求，积极为群众提供服务，解决实际问题，做到公正廉洁为民务实清廉。

3. 勤政务实：干部应该勤勉工作，努力履行职责，不搞形式主义、官僚主义，以务实作风解决实际问题，为群众谋福祉。

4. 廉洁奉公：干部应该廉洁奉公，不违规收受礼金、财物，不利用职权谋取私利，坚决抵制腐败行为，维护社会公平正义。

5. 自我约束：干部应该自觉约束自己的行为举止，不得有违纪违法行为，做到廉洁自律、自我约束。

6. 作风文明：干部应该言行举止文明规范，严格约束自己的言行，以良好的作风为人民服务，为社会树立榜样。

这些标准在不同的组织和环境下可能会有所不同，但是基本的要求是一致的，都是为了建立廉洁高效、为民务实的干部队伍，为国家和人民的利益而服务。

分管范围内作风建设和廉洁从政履行情况
作风建设和廉洁从政履行情况是指领导干部在分管范围内在工作作风上是否端正，廉洁自律、遵守纪律规定，做到廉洁从政。

在分管范围内，作风建设主要体现在以下几个方面：
1. 服务意识：领导干部要以人民为中心，注重群众利益，积极解决群众的问题，推动工作落地，确保群众的利益得到保障。

2. 高效务实：领导干部要具备高效快捷的工作能力，注重实际效果，确保工作的质量和效率。

3. 民主决策：领导干部要注重团队合作，广泛听取各方面的意见，采纳科学决策，增强工作的说服力和可行性。

4. 自我约束：领导干部要自觉遵守党纪国法，严守职业道德，自觉接受群众的监督，以身作则，做到自我约束。

廉洁从政的履行情况可以从以下几个方面来评估：
1. 廉洁自律：领导干部要自觉遵守廉洁从政的要求，不违反党纪国法，不利用职权谋取私利，不参与权钱交易，不搞权色交易。

2. 反腐倡廉：领导干部要坚决参与反腐倡廉斗争，对违纪违法行为零容忍，积极举报腐败行为，维护党和人民的利益。

3. 接受监督：领导干部要自觉接受组织和群众的监督，主动接受各种廉政教育培训，增强廉洁自律能力。

总体来说，作风建设和廉洁从政是领导干部在分管范围内履行职责的重要方面，需要领导干部注重实际操作，提升工作效能，保持清正廉洁的形象，确保公职人员的权力不被滥用，维护公正公正。

各级领导班子和党员干部思想作风建设问题对照查摆参考提纲按照采油厂党委《关于围绕“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”开展“学抓提做”活动的实施意见》的部署，为进一步搞好调查研究和学习查摆阶段（4至6月份），推进活动深入扎实开展，望各级领导班子和党员干部对照参考提纲，有针对性的加强查、摆、改，力争活动取得更大效果。

一、班子建设方面1、执行党组织会、行政办公会、领导碰头会议事规则不到位，会议议题不明确，主持人混淆不清，把会议开成“一揽子会”；2、贯彻集体领导、民主集中原则不到位，重大事项不进行会议研究决定，小事开会研究半天，会议效率不高，互相扯皮；用“打招呼”代替会议决定,会议流于形式，形不成制度；3、对“三重一大”等事项，会前酝酿不充分，征求群众意见办法少，流于形式；班子成员责任意识不强，会上有意见不提，会后乱发牢骚，造成执行不到位，有时甚至随意变更集体决定；4、班子成员步调不一致，缺乏交流沟通，补位意识有待增强。

二、思想建设方面1、理想信念不坚定，拜金主义、享乐主义抬头，考虑个人利益过多，人生观、价值观随波逐流，正气不足,不能坚决同歪风邪气等不良现象作斗争；2、思想解放不够，不善于学习，接受新理念少；对新生事物不善于辨别，排斥思想先入为主，不能客观辩证分析；3、认识问题缺乏全局意识和发展意识，思想囿于个人或局部利益；攻坚意识不强，工作中存在畏难情绪；4、具体工作中眼睛向上，不能做到眼睛向下、眼睛向内，不从客观实际出发，只重形式，不重效果。

三、落实科学发展观方面1、对科学发展观内涵掌握不清，对“第一要义是发展”理解不深不透，单位发展没有规划，远景目标不清晰，发展思路不明确，忙于日常事务，导致工作盲目性和决策随意性；2、对科学发展观核心认识不深，想问题做事情，不能从职工群众实际和利益出发，对关乎民生民计问题不积极协调，以人为本观念不强；3、对全面协调可持续的基本要求理解不透，存在得过且过思想，但求完成任务，不求全面、协调发展，不谋求发展的长期性和持续性，满足于短期利益；4、对科学发展的根本方法把握不准，不能统筹兼顾全局与局部利益、内外部环境、在职与不在职职工利益、稳定与发展等方方面面的问题，造成顾此失彼，矛盾激化，陷于矛盾和问题处理，裹足不前。

作风建设的内容
作风建设内容：
1. 树立正确的政治方向：严格贯彻党的政治路线，坚持马克思主义政治观念，坚定理想信念，把党的政治理论学习到实处。

2. 严明纪律制度：建立和完善组织纪律、廉洁纪律、工作纪律及社会纪律，强化党员领导干部的纪律观念，使政治规矩成为最重要的行为准则。

3. 加强政治教育：把学习理论和实践结合起来，加强党的思想政治建设，强化党员领导干部的政治意识和政治能力，提高党员领导干部的政治素质。

4. 加强组织管理：严格落实政治责任制，完善党员领导干部考核制度，加强组织管理，使党员领导干部扎实履行职责，提高组织效能。

5. 突出党性原则：把党性原则作为衡量党员领导干部行为的最高准则，强调党员领导干部必须坚持党性原则，把党的政治价值观贯彻到行动中去。