廉政风险防控工作实施方案
各科室、社区、党小组：
近期，自治区____监察厅印发了《____认真贯彻____〈指导意见〉深入推进我区____》(宁纪发〔____〕____号)，对《中央____监察____加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院____，现特制定实施方案如下：
一、指导思想
各科室、社区、党小组要充分认识加强____的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强____，不断提高预防____工作的科学化、制度化和规范化水平。建立____的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。
二、具体措施
(一)抓好____“三结合”
1、____要与岗位职能职责相结合
对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。
2、____要与行风效能建设相结合
针对____现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运
用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
3、____要与党务政务公开相结合
深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。
(二)扩大____覆盖面
要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使
____覆盖方方面面，在我院形成自觉预防____的良好风气。
三、工作要求
各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将____与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。
廉政风险防控工作实施方案（二）为认真贯彻落实省卫生厅和市____开展____的有关精神，扎实推进我院惩防____体系建设，切实做好廉政风险防控管理工作，根据省卫生厅《____省卫生系统开展____方案____》(甘卫____发
…____‟____号)和市____《____认真贯彻全省____视频会议精神深入推进全市____》(定纪____发…____‟____号)的有关要求，结合医院实际，特制定本方案。
一、指导思想
以____和____为指导，深入贯彻落实____，坚持以人为本、廉洁为民，围绕中心、服务大局，惩防并举、标本兼治，通过开展岗位廉政风险排查，规范权力运作程序，制定风险防范措施，形成以积极预防为核心、以强化管理为手段、以确保医院所有权力正确行使，构建____倡廉制度防线，为推动医院各项工作健康有序发展提供坚强有力的保障。
二、工作原则
坚持分级负责、预防为主、突出重点、务求实效的原则做好廉政风险预警防控工作。一是实行谁主管谁负责、谁在岗谁防控、谁主管谁监督的廉政风险防控责任制；主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，层层抓落实。二是坚持预防为主，主动预防、提前防范和科学预防，把教育、制度、监督与深化体制改革相结合，科学配臵权力，合理设
1计程序，监督关口前移，防止权利失控、决策失误、行为失范。三是突出防控重点，以行使人、财、物管理权过程中易发多发的廉政风险为重点。四是实施综合防控，坚持内部防范与外部监控相结合，事前防范与预警处臵相结合，专防专控与社会参与相结合。
三、目标任务
在全院全面开展____，逐步建立起前期预防、中期监控、后期处臵有机统一的廉政风险防控机制。
(一)建立廉政风险防范机制。通过全面查找，分析不同权力和权力运行不同环节中所存在的廉政风险点，科学评估、确定风险等级，按照分级管理、分级负责、责任到人的要求，制定有针对性的风险防范措施。
(二)建立廉政风险监控机制。通过信访____、案件查处、监督检查、干部考核、网络____等渠道，加强对权力运行过程中廉政风险信息的收集、分析和处理，加大监督检查力度，创新监督方式和手段，积极依托科技手段开展廉政风险防控，推进权力运行公开透明，尤其要抓好重点部门、重点岗位及权力运行关键环节的____。
(三)建立廉政风险处臵机制。及时运用谈话函询、警示诫勉、责令纠错等制度，对苗头性、倾向性问题做好纠正处理工作。加强对权力运行效能和质量的考核评价工作。对权力运行过程中发现的严重问题，要坚决依纪依法认真查处，并严肃追究相关人员责任。
四、____实施
2医院成立了以院长任组长，党委书记、____书记为副组长，其他院领导、各职能科室负责人为成员的____领导小组，领导小组下设办公室，负责____开展各项日常工作。
五、方法步骤
廉政风险预警防控工作分宣传教育、____实施、深化提高、总结完善四个阶段。
(一)宣传教育阶段(____年____月—____月)
1.认真动员部署。召开全院____动员部署大会，部署相关工作，制定并下发方案。成立____领导小组，具体负责____、协调、实施、指导、检查、考核等工作。
2.广泛开展宣传。开展廉政风险教育，营造防控氛围，____全院职工定期观看警示教育片，保证全体党员和干部职工每季度至少观看一次警示教育片。通过开展警示教育，提高了广大职工的廉政意识。召开全院中层以上干部动员大会，充分利用宣传栏、横幅、院务会、
职工大会、大屏幕、院报等形式进行宣传，统一思想，提高认识，营造____良好的氛围。
3.加强学习指导。结合今年基层____建设年活动和效能风暴行动的开展，加强廉政____风险教育，____党员干部学习法律法规、党纪政纪条规、有关制度，帮助他们了解所处岗位的行为规范和____风险，强化廉政风险防范意识，提高____风险处臵能力。
3
(二)启动实施阶段(____年____月—____月)1.全面清权确权，编制职权目录。
按照“权责一致”的要求，对照法律法规、医院规章制度、岗位职责，全面清理和准确界定医院、科室和岗位的职能，明确具体运行环节和各岗位工作任务和职责。对各个岗位形使的所有职权逐项进行清理，召开专门会议____最终审核确认。未经审核确认的职权，坚决禁止行使。对审核确认的职权，统一编制并对内公开职权目录，逐项明确职权的名称、内容、类别、行使主体、形式依据等，把权力行使责任落实到科室和岗位。
2.查找廉政风险，评定风险等级。
按照每项职权行使都存在廉政风险的认识，通过自己查找、____评议、案例分析、____审定等方式，从权力行使、制度机制和思想道德等方面，认真查找和确定每个岗位职权运行中的存在的廉政风险点。权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不
扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。
对查找出的风险点，依据廉政风____生可能性的大小、频率的强弱、危害程度的高低等因素，____各科室认真分析、逐一研究，对每项职权按照“高”、“中”、“低”三个风
4险等级进行评定，并经领导班子会议____审定后，在一定范围内公示，广泛听取各方面的意见，及时进行修正。
3.优化职权运行流程，加强监督防范
依据法律法规、规章制度、廉政要求、工作职责、工作标准，从依法履行职责、构建制衡机制、明确防控目标、建立内控节点、开展风险预警等方面，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控规则，加强监督防范。
一是自我预防。加强自我教育和自我约束，始终做到自警、自省、自查、自纠、自我扬弃和自我完善。领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员，要按照防范措施，作出廉政承诺，接受社会和群众监督。
二是科室联防。要根据岗位职责和行政、业务工作流程，健全完善针对具体岗位和岗位人员的防控措施，锁定履职权限、规范工作规程、固化自由裁量权，实行权力的相互制衡。要根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责。对____风险等级较高的权力，在分管领导直接管理的基础上，由主要领导负责；对____风险等级一般的权力，在科室领导直接管理的基础上，由分管领导负责；对____风险较低的权力，由科室领导直接管理和负责。切实做到风险
定到岗、制度建到岗、责任落到人，及时发现苗头性、倾向性问题，防止____行为的发生。
三是社会群防。充分利用专项检查、巡视督导、民意调查、信访____、便民服务、党务公开、政务公开、述职述廉、5民主评议、医德医风社会监督员、政风行风热线等监督渠道和手段，形成对____风险的有效监控。
(三)深化提高阶段(____年____月—____月)1.加强预警处臵，及时化解廉政风险。
通过对职权运行实时监控，结合专项检查、干部考察、述职述廉、行风评议、媒体监督、纠风治理、信访____、医德医风社会监督员、等工作，全面收集廉政风险信息，及时进行分析、研判和评估，对可能引发____或不正之风的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处臵措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
一是建立健全工作制度。要在全面开展权力清理的基础上，按照风险点的查找和分级方法，全方位查找清理出来的各项行____力的风险点，力求找准找全风险点。要把制度建设和健全运行保障机制放在更加突出的位臵，重点围绕贯彻民主集中制、加强作风建设、规范权力运行、强化制约监督等方面，建立健全各项制度，建立监督检查机制、考核评估机制、纠错修正机制和责任追究机制。
二是加强预警处臵。预警处臵是廉政风险预警防控工作的实施环节，是对未严格执行防范措施，违反有关规定，已经出现了错误苗头、错误倾向的科室和个人进行主动防范和控制风险的一种制度。预
警处臵方式包括：谈话提醒、责令说明、诫勉谈话、专项调查、督导、____处理等。
2.严格绩效评估，提高防控实效
6建立廉政风险防控绩效考核制度，对____情况进行考核评估。对考核评估中发现的问题和薄弱环节，采取措施、及时整改，建章立制、堵塞漏洞。建立健全有效的激励和约束机制，把廉政风险防控考核与工作目标考核、年度考核等相结合，与干部职工职称评定、奖励惩处、选拔任用、评先评优、绩效考核等相挂钩。
(四)总结完善阶段(____年____月—____月)
1.____评议。采取座谈、访谈、评议等多种形式，对全院开展廉政风险预警防控工作进行督办考核。
2.整理归档。将各类资料进行整理、装订归档、撰写总结报告，迎接上级检查。
3.修正完善。评估风险防控效果，分析存在的问题，根据形势变化、职能调整、预防____新要求，对____风险点、风险等级、防控措施等适时修正和完善。
三、工作要求
(一)加强领导，统一思想。充分认识廉政风险预警防控工作重大政治意义，牢固树立危机感、责任感，在行动上自觉把防控工作与医疗工作相结合，与基层____建设年活动相结合，与民主评议政风行风工作相结合，与深化医药卫生体制改革工作相结合，找准切入点，以预防____的实际效果推动整体工作；与党风廉政建设责任制相结合，做到同部署、同落实、同考核；与领导干部“一岗双责”相结合，充
分发挥党员干部、特别是领导干部____风险预警防控的主观能动性。要建立主要领导负总责、亲自抓，主管领导具体抓，各
7职能科室协同推进，全体人员共同参与的工作格局，扎实抓好____风险预警防控工作。
(二)注重实效，查找风险。从实际出发，明确目标，认真抓好廉政风险预警防控工作的落实和检查工作，确定工作重点，落实工作责任，对涉及人、财、物和重大工程招投标等关键领域以及涉及群众就医等切身利益、与民生密切相关的科室，尤其要做好党员干部、相关重点岗位、科室及其人员的风险点的查找和防范措施的制订工作，力争工作措施要具体，实际效果明显，要通过____风险预警防控工作不断推进各项工作的开展。
(三)加强考评，确保实效。通过科室自查、日常督查、年终检查等方式，对廉政风险预警防控各项措施的落实情况进行考核，根据考评结果，对落实惩防体系工作成效明显的科室和个人进行表彰；对拒不落实或落实措施不力的科室，依据相关规定，追究分管领导和直接责任人的责任。对给予____次以上预警的科室或个人以及发生重大违纪违法案件的科室，除严肃惩处违纪违法人员外，根据纪律处分相关规定，对负有失职、失察责任的分管领导和直接责任人给予相应的责任追究。
廉政风险防控工作实施方案（三）
为深入贯彻落实____《建立健全惩治和预防____体系____-____年工作规划》，不断加大源头治理力度，扎实推进____倡廉建设，有效
保障我局各项工作健康有序进行，根据《____风险预警防控工作实施意见》，结合单位实际，特制订本方案。
一、指导思想
坚持以____和____为指导，以____为统领，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的____倡廉工作方针，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，着力构建____风险预警防控体系，有效遏制和减少____现象的发生，推进遂平烟草党风廉政建设和____工作深入开展，保证权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全，为各项工作有序开展提供制度保证。
二、基本原则
坚持内部监控与外部监控相结合，事前防范与预警处置相结合、专防专控与社会参与相结合、纪检监察机构____协调与各部门、专业机构具体实施相结合的原则，按照分级管理、责权明确的要求，在查找风险点的基础上，采取前期预防、中期监控、后期处置三个阶段实施过程防控，依托预警、防控、考核、修正四个环节实施循环管理，形成内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防控管理体系。
三、总体目标
从____年____月到____年____月底，对各科室、各岗位干部职工在执行公务和日常生活中可能发生的____风险，包括思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险等，进行排查预防、适时监控、纠错处置、综合管理，基本形成覆盖各部门、岗位____风险预警防控体系，并通过实施____风险防控管理，大力加强____倡廉宣传教育和制度建
设，强化对权力运行的监督制约，强化体制机制制度创新，深入推进行业政风行风建设，促进依法行政，规范经营努力减少____行为的发生。
四、工作重点
工作重点是具有资金支配权、物资采购权、商品分配权、行政执法权、行政许可权、人事调配权的部门、岗位及从业人员。
五、方法步骤
(一)宣传动员阶段(____年____月____日-____月____日)1.召开动员大会，对全体人员进行____风险预警防控工作统一动员和部署。
2.充分利用局域网、宣传栏、工作动态等载体，广泛宣传预警防控工作的目的、意义、措施等，让广大员工明确开展此项工作的任务、内容、方法步骤和要求，增强干部职工参与的积极
2(经理)办公会审定。
(三)制定防范管理措施。(____年____月____日-____月____日)1.工作人员针对岗位风险，按照自我防控要求提出个人风险防控具体措施。
2.各科室、专业部门针对机构职能和岗位风险，按照内部防控和关于加强重点领域和关键环节____风险防控管理的要求，从加强对涉险岗位人员教育管理、配置制衡权力、完善流程设计、规范和监督职权运行制度等方面，制定本机构风险防控措施和计划。防控措施既要有适应一般情况的对策，又要有针对每个风险岗位的具体办法。要进一步梳理有关制度，需要修订、制定的制度办法应列明具体名称和完成时间。对需要综合评定的防控措施，向局____风险防控管理工作办
公室提出建议。各科室、专业部门风险防控措施经主管领导审阅后报局____风险防控管理工作办公室。
各科室、专业部门应将本机构职能、主要职权运行流程图、____风险点、风险情形、风险等级、涉险岗位人员、防控措施和制度修订完善等方面的资料编制成册报局____风险防控管理工作办公室。
3.局____风险防控管理工作办公室按照综合防控和建立健全____风险防控机制要求，在____审核各科室、专业部门制定的____风险防控措施的基础上，再____有关机构制定全系统教育引导、预警提示、权力制衡、科学决策、政务公开、社会监督评价、
4制度，加强风险岗位监督，运用和发挥政务公开、审计、检查考核、信访____、行风评议、社会评价等监督功能，从风险防控角度分析研究情况，发现职权运行和工作人员履职中出现的____风险迹象和问题，加强风险监控。
3.处置风险。综合运用各种措施，处理和消除风险。对发现的苗头性、倾向性问题和风险隐患，根据风险等级视情况采取警示提醒、诫勉谈话、责令整改、停职检查、调离岗位等措施处理，防止问题进一步发展。对违纪违法行为予以纪律追究。对带有普遍性的问题，分析产生风险的原因，采取针对性措施，从权力制约、制度建设等方面进行规范，消除风险隐患，防范风险再次发生。
(六)考核修正防控工作。(____年____月____日-____月____日)1.检查考核。对各科室、专业部门风险防控工作进行考核，由各科室、专业部门做出自查报告，由局____风险防控管理工作办公室____考核，并纳入党风廉政建设责任制考核范畴，考核结果作为科室、专业部门和个人评先评优、提拔任用的重要依据。
2.修正完善。评估风险防控效果，分析存在的问题，及时整改。根据形势变化、职能调整、预防____任务要求，识别新的____风险点，对风险等级、防控措施等适时作出修正和完善，进入下一个防控管理运行周期。
六、工作要求
(一)统一思想认识。各科室、专业部门是____风险防控管理
6制融到全局中心工作和机关日常管理之中，有效防范和控制
____风险，促进预警防控工作全面铺开。
(五)注重三个结合。一是要与“讲责任、讲奉献、讲纪律”学习教育活动有机结合，切实增强责任感，提高执行纪律的自觉性；二要与廉政文化建设相结合，既要抓好建立____风险预警防控机制的基础性工作，更要着眼长远，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，引入先进管理理念，结合遂平烟草的工作实际，研究分析新情况、新问题，探索新途径，不断完善防控____风险长效机制。三要与各项业务工作相结合。开展建立____预警防控机制工作，就是要紧紧围绕并服务于“上水平、促跨越”中心任务，以“找、防、控”每个环节工作的落实，促进党风廉政建设责任制的全面落实，促进干____伍作风、能力建设水平得全面提高，以“满腔热情、富有____、充满活力、奋力创新”的工作状态圆满完成好各项工作任务。
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廉政风险防控
按照局党委的安排部署，结合我站实际，现就推行____制定如下实施方案。
一、指导思想
和目标要求
(一)指导思想
以____和____为指导，深入贯彻落实____，按照“在坚决惩治
____的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉政风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，为实现科学发展、赶超发展、绿色发展、共享发展，提供有力保障。
(二)目标要求
按照我局稳步推进、全面实施、务求实效的总体要求，形成我站的廉政风险防控网络，真正做到让权力在阳光下运行，风险在流程内控制。达到有效控制和化解廉政风险、防止____行为发生的目的。
二、实施范围安裕新村供热管理所。
三、主要任务
结合我站实际，切实抓好“廉政风险排查、制定防控措施、建立监督考核机制”三个方面的工作。
(一)廉政风险排查。
1、清理职权。我站根据自身法定职责，按照权责一致的要求，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权，对应各自职责分别重点对行政许可(审批)、行政执法、行政征收、行政监管、自由裁量权、非行政许可(审批)事项、领导班子成员分管人财物等社会影响密切和群众____度高的行政事务管理、业务权责进行梳理、确认，编制
“职权目录”，在此基础上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制“职权运行流程图”。
2、查找廉政风险点。通过自己找、群众提、领导点、____审等方式认真查找在权力行使、制度机制、思想道德、岗位职责等方面存在的廉政风险。权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险；岗位职责方面，依据县____《____深入开展岗位廉政教育的实施方案》(蓟纪发[____]____号)(文件附后)查找风险。
3、科学评估廉政风险等级。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、____现象发生的概率及危害程度等因素，将风险等级从高到低分为一级、二级、三级三个风险管理等级：一级风险
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2、建立日常监督和考核制度。将廉政风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩治和预防
____体系建设检查之中，并将检查考核结果作为干部评价和任免的重要依据。
3、实施预警处臵。针对____现象易发多发的重点领域和关键环节，通过分析、研判和评估，对可能引发____的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处臵措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
四、方法步骤
开展____，从____年____月上旬至____年底，分三个阶段深入推进，具体工作如下：
1、宣传发动阶段(____年____月____日—____年____月____日)。
(1)我站按照局党委总体要求，在____月____日周五，召开专题会议，讲读相关文件精神。
(2)分别利用____月____日、____月____日、____月____日、____天的例会和学习时间，进行思想发动，广泛宣传和讲解____的基本内容及主要精神，切实增强工作责任感和紧迫感，为深入开展廉政风险防控奠定思想基础。
2、全面推开阶段(____年____月____日—____年____月底)。我站要在供热运行维修、取暖费的收取、物业工作的运行开展等突出重点岗位和关键环节，明确工作目标、重点任务和时间节点，查找廉政风险点、评估廉政风险等级、制定相应的防控措施，建
4行、岗位廉政教育相结合，将廉政风险防控融入业务工作流程和优化权力结构之中。
四是强化督查，确保落实。
我单位积极做到，将查找出来的廉政风险点以及相应的预防化解措施建立台帐，并报领导小组备案，确保在实际工作中得到落实。
安裕新村供热管理所____年____月____日
廉政风险防控工作实施方案（四）
一、文件依据
1、____《____开展廉政风险防控管理工作的实施
方案》____通知(县委办[____]____号)
2、《____认真开展编制职权目录和绘制权力运行流程
图____》(金推廉组[____]号)
二、实施步骤
第一阶段核定权力清单，规范工作流程(____年8
月底前完成)
1、成立____，建立机制；
2、制定方案，明确步骤；
3、动员培训，信息宣传；
4、清理职权，编制目录，绘制权力运行流程图
第二阶段排查廉政风险，评估风险等级(____年____月底前完成)
(一)围绕权力运行，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险。
1、岗位职责方面：重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险
2、业务流程方面：重点查找由于运行程序不当或自由裁量权空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险
3、制度机制方面。重点查找由于工作制度机制缺失或不完善，可能导致权力失控的风险。
(二)依据廉政风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、
____现象发生的概率等内容，按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险点。根据风险点和风险等级，制定有效的防控措施。
(三)认真填写岗位廉政风险排查、防控一览表
由个人先进行查找，然后报分管领导审阅，最后由主管领导审签后公示、上报。
第三阶段制定防控措施，规范权力运行(____年10
月底前完成)
第四阶段加强公示公开，推进科技防控(及时公示公
开)
第五阶段构建长效机制，强化督查检查(____年11
月底前完成)
第六阶段认真总结上报，完善工作档案(____年12
月底前完成)
廉政风险防控工作实施方案（五）按照《____县纪____加强____实施方案》，结合实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
工作目标和工作原则
(一)指导思想
以____和____为指导，深入贯彻落实____，大力践行“总干”精神，以制约和监督权
力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平，为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。
(二)工作目标
围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系，按照统一要求，____年至____年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。
(三)工作原则
坚持围绕中心、服务大局。把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过规范权力运行，有效预防____，保障和促进经济社会平稳较快发展。
坚持系统治理，改革创新。将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调发展，不断提升预防____和业务管理的标准化、规范化水平。针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。
坚持管用有效，强化指导。合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决避免和客服____，加强分类指导，稳步推进。
二、主要内容和方法步骤
紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。
排查廉政风险点。认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、
知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。一是加强岗位风险教育。结合业务工作实际，编写教育内容，使公务人员切实树立“岗位有风险，用权须谨慎”和“查不到风险就是最大风险”的观念，提高开展风险防控工作的主动性。二是明确岗位职责权限。按照职权法定、权责一致的原则，全面清权确权，并绘制权力运行流程图。每个公务人员对照“三定方案”和岗位职责，自觉用责任规范行为。三是排查权力行使风险。围绕审批权、执法权、人事权、财务权等主要权力，本着“对岗不对人，对事不对人”的原则，通过自己找、相互提、领导点、____定等方式，认真查找“三类风险”：即查找权力行使风险，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间过大，可能造成决策失误、权力滥用的风险；查找制度机制风险，重点查找由于工作制度不健全、监督管理机制不完善，可能导致权力失控的风险；查找思想道德风险，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。四是评估风险等级。根据风____生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为
“高”“中”“低”三级。“高”风险是指涉及重大决策、重要人事任免和大额度资金使用等，具有决策、行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决定权的领导岗位；“中”风险是指涉及____人事、财务审批、物资采购和管理、资金审核管理以及与本单位的主要职责和人财物相互关联等，具有一定行政执法、行政许可、部门事务管理、执法权的领导岗位和具体承办岗位；“低”风险是指涉及日常工作中有一定综合协调职能的领导或非领导岗位以及与本单位的主要职责和人财物权有一定关系的领导岗位和工作岗
廉政风险防控工作实施方案 各科室、社区、党小组： 近期，自治区____监察厅印发了《____认真贯彻____〈指导意见〉深入推进我区____》(宁纪发〔____〕____号)，对《中央____监察____加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院____，现特制定实施方案如下： 一、指导思想 各科室、社区、党小组要充分认识加强____的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强____，不断提高预防____工作的科学化、制度化和规范化水平。建立____的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。 二、具体措施 (一)抓好____“三结合” 1、____要与岗位职能职责相结合 对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。 2、____要与行风效能建设相结合 针对____现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运
用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。 3、____要与党务政务公开相结合 深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。 (二)扩大____覆盖面 要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使 ____覆盖方方面面，在我院形成自觉预防____的良好风气。 三、工作要求 各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将____与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。 廉政风险防控工作实施方案（二）为认真贯彻落实省卫生厅和市____开展____的有关精神，扎实推进我院惩防____体系建设，切实做好廉政风险防控管理工作，根据省卫生厅《____省卫生系统开展____方案____》(甘卫____发 …____‟____号)和市____《____认真贯彻全省____视频会议精神深入推进全市____》(定纪____发…____‟____号)的有关要求，结合医院实际，特制定本方案。 一、指导思想
廉政风险防控工作实施方案范文 一、指导思想 工作目标和工作原则 (一)指导思想 以____和____为指导，深入贯彻落实____，大力践行“总干”精神，以制约和监督权 力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平，为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。 (二)工作目标 围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系，按照统一要求，____年至____年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。 (三)工作原则 坚持围绕中心、服务大局。把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过规范权力运行，有效预防____，保障和促进经济社会平稳较快发展。 坚持系统治理，改革创新。将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调发展，不断提升预防____和业务管理的标准
化、规范化水平。针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。 坚持管用有效，强化指导。合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决避免和客服____，加强分类指导，稳步推进。 二、主要内容和方法步骤 紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。 排查廉政风险点。认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。一是加强岗位风险教育。结合业务工作实际，编写教育内容，使公务人员切实树立“岗位有风险，用权须谨慎”和“查不到风险就是最大风险”的观念，提高开展风险防控工作的主动性。二是明确岗位职责权限。按照职权法定、权责一致的原则，全面清权确权，并绘制权力运行流程图。每个公务人员对照“三定方案”和岗位职责，自觉用责任规范行为。三是排查权力行使风险。围绕审批权、执法权、人事权、财务权等主要权力，本着“对岗不对人，对事不对人”的原则，通过自己找、相互提、领导点、____定等方式，认真查找“三类风险”：即查找权力行使风险，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间过大，可能造成决策失误、权力滥用的风险；查找制度机制风险，重点查找由于工作制度不健全、监督管理机制不完善，可能导致权力失
廉政风险点及防控措施(6篇) 【篇1】廉政风险点及防控措施一、财务岗位风险概述 财务岗位风险,是指某些岗位因其特殊性，有一定的概率出现工作差错或营私舞弊等，可能给企业带来一定的损失。财务岗位风险形成的原因，主要有两个方面：一是相关财务制度、业务流程不完善，或者制度和流程较为完善但实施不到位，导致财务工作容易出现差错，为个别动机不纯的人“钻空子”留下了漏洞；二是个别财务人员业务水平较差或者思想道德存在问题，不能较好地履行自已的岗位职责，甚至有损害公司业利益而谋取私利的行为。 财务岗位风险主要有四类，一是工作差错，是指财务人员在处理业务过程中，由于工作不细致、不严谨，可能造成资金收、付出错，以及财务数据混乱、会计信息失真等；二是营私舞弊，是指财务人员利岗位便利，采取贪污、挪用、内外勾结等手段，违纪违法、损公肥私；三是财务监督不到位，是指财务人员没有切实履行自已的财务监督职责，对在本岗位所发现的企业内部存在的问题听之任之，事不关已、高高挂起；四是财务管理不到位，财务人员由于工作态度消极或业务素质低下，不能在资金金管理、预算管理、成本费用管理、税税务筹划等方面进行改进和加强，不能为企业的生存和发展出谋献策，不能为管理层的决策提供有效的财务支持。 二、企业财务岗位风险防范普遍存在的问题 （一）财务控制制度没有完全落实到位。 很多企业根据《企业内部控制基本规范》等制订了完整的财务流程和财务制度，但往往是为了应付内部检查或外部审计，在实际执行过程中打了折扣。笔者所在企业，前几年因为减员增效，财务人员大幅精简，个别规模较小的子公司由于财务人员较为紧张，不得已之下由财务负责人兼任出纳，出现了不相容职责集中于一个人身上的现象。再比企业财务人员频繁岗位调动较为频繁，在工作移交过程中“点到为止”，移交人没有向被移交人具体细致地说明本岗位工作的详细情况、存在的问题、需要解决的遗留事项以及如何加强财务管理的
学校开展廉政风险防控工作实施方案 一、背景 随着我国改革开放不断深入，经济快速发展，各种诱惑与风险 也随之而来。特别是在学校这个特殊的组织单位中，存在着不少的 廉政风险，如贪污腐败、违规操作、信用缺失等，这些都会对学校 的形象和声誉造成严重的损害。因此，为了增强学校的廉政意识和 风险防控能力，必须制定出相应的实施方案。 二、实施目标 本方案的实施目标是：全面加强学校的廉政工作，将廉政风险 控制在可控范围内，确保学校的经营、管理、服务等各项工作健康、稳定、可持续发展。 三、实施原则 本方案的实施原则如下： 1. 提高意识，增强防控意识：全体师生要充分认识廉政工作的 重要性，积极保护和维护学校的廉洁形象。 2. 依法依规，规范行为：学校各项管理工作必须依据法规、政 策实施，遵循公平、公正、公开的原则，杜绝不合规、不合理的行为。 3. 建立机制，完善制度：通过建立权责明确、监督有效的制度 机制，规范学校内部管理，保障各项工作的可持续发展。 四、实施措施
1. 加强制度建设 （1）完善廉政风险防控制度，明确相应的责任部门和岗位职责。 （2）建立制度执行的考核和奖惩机制，对内部管理规范、经济 效益良好的单位和个人进行表彰和奖励。 （3）定期对制度执行情况进行检查和审核，并根据检查结果， 及时完善和更新制度。 2. 强化政治监督 （1）建立廉政监督委员会，负责监督学校干部、员工的日常工 作及廉政情况。 （2）通过定期召开干部会议、员工大会等方式，加强学校干部、员工的廉政教育和管理。 （3）建立举报制度，对于违反廉政规定的行为，及时进行举报 并进行调查处理。 3. 加强风险管理 （1）建立风险排查制度，通过对学校各项工作的风险评估和排查，及时发现和解决风险问题。 （2）加强内部控制管理，规范学校各项业务流程和管理制度， 杜绝不合规、不合理的行为。 （3）加强对资金、财务等重要业务的监督和管理，强化风险防 控能力。 五、贯彻实施
廉政风险防控管理工作实施意见 (2) 廉政风险防控管理工作实施意见 (2)精选5篇（一） 廉政风险防控管理工作是保障政府机关、企事业单位廉洁自律的重要措施，下面是廉政风险防控管理工作实施的一些建议： 1. 建立健全廉政风险防控管理制度，明确责任分工和工作流程，确保各项防控措施的有效落实。 2. 加强组织领导，明确廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，确保领导部门对该工作的高度重视，并为其提供足够的资源支持。 3. 完善廉政风险评估机制，定期开展廉政风险评估，发现和分析潜在的廉政风险点，并提出相应的防控措施。 4. 加强廉政教育培训，提升全体员工的廉政意识和法律法规素养，增强廉政风险防控的自觉性。 5. 建立举报投诉机制，鼓励员工积极参与廉政风险防控工作，并对举报人进行保护，确保举报信息的及时处理和处理结果的公正透明。 6. 加强巡视监督，对各级政府机关、企事业单位的廉政风险防控工作进行定期检查，及时发现问题并督促整改。 7. 建立健全廉政风险纠正和惩处机制，对廉政风险防控工作中发现的问题，及时采取纠正和处罚措施，形成震慑和警示效果。 8. 加强廉政宣传和舆情监测，及时发布廉政风险防控的相关信息，增强社会公众对廉政风险防控工作的认可和支持。
9. 加强与相关部门的合作，共同推动廉政风险防控工作，形成合力，确保廉洁自律工 作的全面推进。 以上是廉政风险防控管理工作实施的一些建议，希望能对您有所帮助。 廉政风险防控管理工作实施意见 (2)精选5篇（二） 廉政风险防控管理工作是确保政府和企业廉洁、高效运作的重要任务。在过去的一段 时间里，我们团队积极开展了廉政风险防控工作，并取得了一定的成绩。以下是我们 的工作总结: 1. 完善制度建设：我们重视完善廉政风险防控制度，包括建立了内部控制制度、工作 纪律制度、风险预警机制等。这些制度为我们提供了明确的规范和指引，确保了工作 的有序进行。 2. 加强培训教育：我们开展了一系列的廉政教育培训活动，包括廉政知识培训、廉政 典型案例分享等。通过这些培训，使全体员工进一步加强了廉政意识和风险防控能力。 3. 强化监督检查：我们建立了定期检查制度，定期对廉政风险防控情况进行检查和评估。同时，我们还加强对各项制度执行情况的监督，确保制度的有效实施。 4. 建立风险预警机制：我们建立了廉政风险预警机制，定期对可能存在的廉政风险进 行预警分析。一旦发现风险，及时采取措施进行处置，防止风险的发展和蔓延。 5. 推进廉政文化建设：我们积极开展廉政文化建设工作，通过丰富多样的活动，提高 员工对廉政的重视和认识。在企业内部形成了良好的廉政氛围，提升了整体形象和信 誉度。 总的来说，我们在廉政风险防控管理工作上取得了一定的成绩。但是也存在一些问题 和不足，比如制度执行不到位、监督措施不够严格等。在今后的工作中，我们将进一 步加强廉政风险防控管理，提高工作水平，确保廉政风险的有效防控。 廉政风险防控管理工作实施意见 (2)精选5篇（三）
深入开展廉政风险排查防控工作的实施方案 一、背景及目标 随着社会经济的发展，廉政风险不断涌现，给社会带来了严重的负面影响。为了加强廉政建设，减少廉政风险，提高公务员的廉政意识和风险防控能力，制定并实施本方案。 本方案的目标是：深入开展廉政风险排查防控工作，建立健全廉政风险防控机制，有效预防腐败现象发生，保障公务人员廉洁从政。 二、工作原则 1.依法依规：依据相关法律法规、《廉政风险排查防控工作指引》等规定，制定具体实施方案。 2.全面覆盖：廉政风险排查防控工作要覆盖全体公务员，涵盖所有廉政风险发生的环节和领域。 3.因势利导：根据当前廉政形势和风险特点，重点排查重点领域和关键岗位，以便有效降低廉政风险。 4.源头治理：排查重点要素和风险节点，加强对公务员选拔任用、考核评价、监督管理等环节的监督和管理，从源头上防控廉政风险。 5.科学评估：建立风险评估模型，科学评估廉政风险发生的可
能性和影响程度，并制定相应的风险防控措施。 6.信息共享：建立廉政风险排查防控的信息共享机制，加强与 相关单位的协作与合作，实现联防联控。 三、工作步骤 1.建立工作组织 成立廉政风险排查防控工作小组，负责具体的工作实施，并明确分工和责任。 2.收集和整理信息 收集和整理相关的廉政风险信息，包括各类廉政风险案例、监督检查报告、投诉举报情况等。 3.制定排查方案 根据收集到的廉政风险信息，结合本单位的实际情况，制定廉政风险排查的详细方案，明确排查的内容、时间和责任部门。 4.开展廉政风险排查 根据制定的方案，进行廉政风险的排查工作。包括对干部人事、财务资金、工程建设、招投标等关键领域的排查，发现问题及时处理。
关于开展廉政风险防控工作实施方案 一、前言 廉政风险防控工作是保障全体公职人员依法依规从事工作、维 护国家和人民利益的必要手段。本实施方案旨在制定统一的廉政风 险防控工作要求，保证公职人员依据法律法规开展工作，规范行为，有效防控风险，确保公正廉洁，做到明察积弊、清除疾病，保障公 职人员的利益，提高工作效能。 二、工作原则 本实施方案的工作原则为： 1.坚定不移地执行政治纪律和政治规矩，把政治共性教育基础 落到实处。 2.加强自身学习和业务素质提高，不断学习和掌握新的理论、 法律法规及新的业务知识，确保理论与实践的统一。 3.强化师德修养，秉持公正廉洁的原则，自觉抵制腐败思想和 行为。 4.保守国家机密和学校内部机密，做到忠诚为人师表，尊重教 授机制、信守承诺，勇于履行责任。 5.加强组织领导，提高工作效率，科学地进行风险防控工作， 确保风险管控能够有力实施。 三、工作内容 （一）风险防范工作要求
1.严格依据法律法规、管理规定等制度和规范执行。 2.定期对违规行为和不适当行为进行监控，发现后及时报告并予以纠正，防止事态扩大。 3.坚持风险分类管理，对不同类型的风险进行分类处理。 4.加强风险防控力度，对于存在风险的部门或岗位要及时采取措施，有效防范风险。 （二）预防工作 1.强调机关纪律的刚性，对违纪行为给予严厉处分，并要求公职人员加强廉政教育，增强自律意识。 2.强化公职人员的宣传教育，加强法制、廉洁、公正等教育，确保人员能够清楚地认识到危害和罪恶的性质。 3.吸取过去的教训和经验，加强风险宣传，在全体公职人员中形成风险防控的共识。 （三）处置工作 1.建立健全风险处置机制，形成高效快捷的工作流程，确保风险能够得到及时处理。 2.根据具体情况，采取相应的措施，迅速控制风险的扩散和蔓延。 3.对存在风险的部门或岗位进行有针对性的整改，并对问题进行深入的调查和处理。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】 岗位廉政风险点及防控措施篇1 根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点： 1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。 2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。 3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。 4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。 5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。 廉洁从业风险防控措施 针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：
1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。 2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。 3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。 4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。 岗位廉政风险点及防控措施篇2 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。 一、廉政风险点及涉及科室 （一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
关于开展廉政风险点排查及防控工作实施方案 实施方案名称：廉政风险点排查及防控工作实施方案 目的：通过开展廉政风险点排查及防控工作，全面深入地了解组织内外可能存在的廉 政风险点，加强对廉政风险的预防和控制，提升组织的廉政风险管理能力。 一、组织架构和工作流程 1.成立廉政风险点排查及防控工作小组，由组织负责人或委托的主管负责人担任组长，有关部门负责人和专业人员担任成员； 2.制定清晰的工作流程，包括风险点排查、风险评估、防控措施制定和实施等环节； 3.明确各岗位职责，确保工作的高效进行。 二、风险点排查 1.开展内部风险点排查：对组织内部可能存在的廉政风险点进行调查和排查，包括日 常工作流程、重要决策环节、资金使用等； 2.开展外部风险点排查：对与组织有业务关联的外部合作伙伴、供应商等进行尽职调查，了解其廉政风险情况； 3.收集相关数据和信息，形成风险点清单，明确风险点的级别和影响程度。 三、风险评估 1.根据风险点清单，对每个风险点进行评估，确定其潜在风险和可能带来的损失； 2.制定评估标准，明确评估指标和评分体系，进行科学、客观的评估；
3.根据评估结果，确定风险点的优先级和应采取的防控措施。 四、防控措施制定和实施 1.根据风险评估结果，制定相应的防控措施，包括制度建设、内部控制、审计监督等； 2.明确责任主体，确保每项防控措施的责任落实到具体岗位和人员； 3.制定相应的培训计划，提高员工对廉政风险点及防控措施的认识和实施能力； 4.定期检查和评估防控措施的有效性，对持续存在的风险点进行调整和改进。 五、监督和反馈机制 1.建立廉政风险点排查及防控工作的监督机制，确保工作的规范性和有效性； 2.开展定期的监督检查，对风险点排查和防控工作进行评估和反馈，及时发现和解决 问题； 3.建立投诉举报渠道，鼓励员工主动发现和报告廉政风险点，保护举报人的合法权益。 六、宣传和教育 1.开展廉政风险点排查及防控工作的宣传教育活动，提高员工的廉洁意识和风险防范 意识； 2.加强廉政文化建设，倡导廉洁正气和诚信作风； 3.定期组织廉政风险培训和知识测评，提高员工对廉政风险的了解和应对能力。 七、工作评估和总结 1.定期评估廉政风险点排查及防控工作的实施效果，及时发现问题并进行改进；
2023年廉政风险防控工作实施方案 一、背景介绍 随着我国社会主义建设事业的不断发展，廉政风险对于保障党和国家事业的发展已经变得更加重要。廉洁自律、反腐倡廉成为党风廉政建设的核心。为了进一步规范廉政风险防控工作，确保廉政风险可控，制定本方案。 二、工作目标 1. 统一思想意识，增强廉政风险防控的重要性和紧迫感。 2. 积极推进廉政风险防控监管体系的建设，完善廉政风险防控制度和机制。 3. 提升廉政风险防控工作水平，防范腐败行为的发生。 4. 增强廉政风险防控的针对性和实效性，保障廉政环境的良好氛围。 三、工作内容 1. 加强组织领导 （1）建立健全廉政风险防控工作领导机制，明确责任分工，优化工作流程。 （2）成立廉政风险防控工作领导小组，负责统筹协调、组织实施、考核督办工作。 （3）加强与相关部门的沟通协调，形成工作联动机制，实现资源共享。 2. 完善监管体系
（1）加强对廉政风险的预警机制建设，建立敏感信息快速收集、分析和处置机制。 （2）完善廉政风险防控的监测和评估机制，定期对廉政风险进行全面评估和分析。 （3）加强廉政风险防控的监督和检查，建立定期检查和专项抽查制度。 3. 健全制度建设 （1）加强廉政风险防控的制度建设，完善廉政风险防控工作手册和相关制度规定。 （2）建立健全廉政风险防控的内部控制制度，强化审计和风险管理手段。 （3）加强廉政风险防控的人才队伍建设，培养廉政风险防控专业人才。 4. 提升风险防范能力 （1）加强对廉政风险的宣传教育，提高党员干部的廉洁自律意识。 （2）促进廉政风险防控工作与信息技术的深度融合，提升风险感知和应对能力。 （3）加强廉政风险防控能力建设，加强培训教育，提高廉政风险防控工作的实效性。 5. 强化监督执纪问责
关于廉洁风险点及防控措施【六篇】 廉洁，最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫。”东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中注释说：“不受曰廉，不污曰洁”，也就是说，不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。以下是小编整理的关于廉洁风险点及防控措施，欢迎阅读与收藏。 第一篇: 廉洁风险点及防控措施 岗位职责： 1、中心每月会计凭证的复核(二级复核)及季度及年度会计报表的编报; 2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制; 3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对，编制银行存款调节表; 4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入; 5、《收费许可证》年检工作; 6、担保公司支付业务的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作; 7、中心工会业务支付的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作 8、领导交办的其他工作。 自查风险点 1、是否充分掌握会计知识，可能影响会计工作的判断; 2、是否遵守财务制度，严格按规定办事; 3、是否隐瞒罚没收入，不偷税、漏税; 4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险; 5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险; 6、会计资料是否真实、可靠，报表是否真实反映单位收支情况; 7、是否有保密意识，不对外透露单位财务信息; 8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。 防控措施
1、不断更新和掌握新的财政税务法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力; 2、加强制度建设，完善内部管理制度; 3、强化责任意识，时刻提醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守廉政制度，清正廉洁。 第二篇: 廉洁风险点及防控措施 岗位工作职责： （1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金； （2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益； （3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析； （4）承办公司领导交办的其他工作。 存在的廉政风险点： 1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。 2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。 3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。 4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。 5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。防控措施： 1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。 2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。 3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设
中小学廉政风险防控工作实施方案（3篇）廉政风险防控工作实施方案1 根据市教育局《推行岗位廉政风险防控工作实施方案》的要求，学校党委和实训基地党支部（以下简称校党委）决定在学校和实训基地开展岗位廉政风险防控工作，制定以下实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合学校实际，以岗位廉政风险防控为载体，以积极预防为核心，以强化管理为前提，以完善措施为手段，建立融制度、监督于一体，从源头上有效防控廉政风险的新机制，推动学校党风廉政建设工作深入开展。 二、目标任务 岗位廉政风险防控与岗位职责、业务工作流程紧密结合，以本学期将实施的岗位职责考评为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线、科技防线为主
要内容，积极构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化”的防控体系。 三、岗位廉政风险排查和评估 以保证职务行为的廉洁性为目的，围绕业务工作运行中的各个环节，着重从三个方面查找廉政风险： （一）岗位履责风险。党员干部在履行职责过程中，由于受自身思想水平和外部环境的影响，可能发生在工作纪律、工作作风和工资绩效等方面的潜在风险。如不履行或不正确履行“一岗双责”，违反廉政准则和廉洁自律规定，利用职务上的便利谋取私利，违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任，失职渎职、不作为或滥用职权等问题。 （二）业务流程风险。因未能对业务流程各环节进行细化分析和固化，致使在权力运行过程中存在潜在风险。如分工不明确、流程不清晰、衔接不紧密、标准不统一、监督不到位等问题。 （三）规章制度风险。根据经济社会发展变化以及党风廉政建设形势任务的发展和管理的需要，查找学校以及部门制度设计陈旧滞后或执行不力等方面的潜在风险。如完善制度不及时，制度设计有漏洞，制度可操作性不强，落实制度
学校廉政风险防控工作实施四篇 第1篇: 学校廉政风险防控工作实施为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防治理力度，强化内控机制建设，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强我校党风廉政建设工作实效，根据上级文件精神，现就我校开展廉政风险防控工作制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以爱护、保护干部和教职员工为出发点和落脚点，通过排查岗位廉政风险、完善廉政风险防范教育措施、加强岗位权力监督制约、强化职业道德教育和廉政制度建设，积极营造风清气正的良好发展环境，为我校科学、和谐发展提供有力保障。 二、目标要求 坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”工作方针，立足于作风建设、干部队伍执行力建设、制度建设，建立教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，增强风险意识，找准廉政风险，营造心齐劲足、勤政廉洁的良好氛围，最大限度地降低腐败风险，减少和预防不廉洁和违规行为的发生，努力建设一支师德高尚、业务精良、人民满意的高素质干部教师队伍。 三、工作机构 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 领导小组组织领导全校廉政风险防范管理工作。领导小组下设办公室，陈越任办公室主任。办公室负责全校廉政风险防范工作实施方案的制定和日常沟通协调工作。 四、实施范围 廉政风险防控工作实施范围为全校教职员工。 五、实施步骤
根据上级要求，统一思想认识，明确方法要求，强化廉政风险防范意识，为廉政风险防范工作的实施奠定思想基础。 (一)组织实施阶段 根据处室、岗位职责，界定岗位职责和权力运行程序，明确岗位职权。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，对岗位廉政风险情况进行分析，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面，逐一排查、筛选廉政风险点，确保找准、找全、找实所在岗位存在的或潜在的廉政风险点。 1.明确岗位职责。结合工作实际，进一步明确岗位职责，确定岗位权限，理清权力边界，优化权力结构，规范用权流程。 2.个人查找岗位稳定和廉政风险点。全校每个干部教职工对照岗位工作职责，结合个人思想实际，深入分析并查找该岗位存在或潜在的廉政风险，认真分析风险的具体内容和表现形式。 ⑴查找重点。学校中层以上行政干部重点查找重大事项决策、资金使用、财物管理、接待用餐、公务用车、休转复学等方面存在或潜在的廉政风险;教职工要重点查找个人在从教行为、班主任管理、履行职责等方面存在或潜在的廉政风险。 ⑵查找原则。一是坚持对岗不对人原则;二是个性与共性相结合原则;三是突出重点原则，以具有相应审核、检查、处置等权力的岗位及其工作环节为重点。 ⑶查找方法。一是顺推法。从梳理所管理事项、程序等入手，查找廉政风险。二是逆推法。从综合分析来信来访、举报投诉、财务审计、督导检查、工作考核等方面入手，发现问题，分析原因，查找风险。 3.评估界定风险等级。在找准查深廉政风险的基础上，依据廉政风险点的多少和权力的重要性、权力使用频率等，确定岗位风险点等级，将排查的风险点划分为“高、中、低”三个等级。 4.制定防控措施。针对廉政风险和风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。通过教职工大会、教研组会议、专题教育会议等形式，切实增强教师的风险防空意识和清白做人、廉洁从教的自觉性。
quo廉洁政府&rdquo这个词最早出现在晏子的《春秋与正午》问第二个问题：“ldquo一个廉洁的长期政府，它能做些什么我们现在谈论的是什么quo廉洁政府&rdquo主要是指政府工作人员在履行职责时，不以权谋私，公正廉洁。以下是为大家整理的关于学校廉政风险防控工作实施方案的文章4篇,！【篇1】学校廉政风险防控工作实施方案 为推进廉政风险防控工作，适应新的工作需求，根据上级关于做好新一轮廉政风险防控管理工作的要求，结合我校实际，制定本实施方案。 一、工作目标 按照学校校院两级管理体制下的学校工作职能和承担的任务，针对在履行学校职能职权过程中可能存在的廉政风险和监督过程中的薄弱环节，通过进一步厘清职权事项、优化工作业务流程、明确岗位职责、查找评估岗位和办事机构的廉政风险点、强化内部管理控制，促进制度建设、规范权力运行、落实责任和建立完善监控体系，通过形成廉政风险防控管理长效机制，从源头上杜绝腐败现象的发生，确保完成学校任期目标，推动学校事业健康快速发展。二、组织领导 为做好新一轮廉政风险防控管理工作，学校成立廉政风险防控管理工作小组，成员如下： 组长：XX 副组长：XXXXXX 成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 联络员：XXX三、方法步骤
（一）动员部署阶段（2023年11月20日2023年3月10日） 1、成立工作小组。为更好地推进廉政风险防控管理工作的顺利实施，学校成立由党支部书记任组长、校长任副组长的廉政风险防控管理工作小组，具体负责廉政风险防控管理各个阶段的工作。 2、学习动员。学校组织所有管理岗位人员认真学习中共中央、省委省政府关于全面从严治党、党风廉政建设的文件精神和有关要求，按照财政部《行政事业单位内部控制规范（试行）》，提高思想认识，充分把握开展此项工作的重要性、方法步骤以及有关要求，提高党员、干部自觉接受监督、主动参与监督和积极防范廉政风险意识。 3、制定工作方案。学校廉政风险防控管理工作小组召开会议，依据上级关于做好新一轮廉政风险防控管理工作的要求，制定学校具体实施方案。 （二）查找风险点及风险等级评估阶段（2023年3月11日4月10日） 依据学校各级各部门工作职能、管理权限以及学校领导班子任期目标和年度目标任务，重点围绕学校党支部和领导班子成员落实民主集中制、落实两个责任制度、落实三重一大等廉政风险事项，针对工作业务流程的主要环节，确定风险科室、风险岗位、岗位责任人、风险事项负责人。填写《部门（单位）职权事项目录表》、《部门（单位）廉政风险识别防控表》和《岗位廉政风险识别防控表》，学校党政联席会议研究确定，并在学校网站公示。 （三）制定措施阶段（2023年4月11日5月10日）
廉政风险实施方案（共7篇） 第1篇：廉政风险实施方案 小金口街道办事处社区卫生服务中心廉政风险防范管理工作实施方案 为认真贯彻落实中纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》、区纪委《惠城区卫生局开展廉政廉洁风险防控机制建设实施方案》文件精神，深化加强纪律作风建设活动成果，建立长效机制，切实做好小金口街道办事处社区卫生服务中心廉政风险防范管理工作，结合我中心实际工作，现制定本实施方案。 一、指导思想 以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民理念，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉政廉洁风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，建立健全权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政廉洁风险防控机制，确保社区中心所有权力正确行使、高效运行，不断提高预防腐败工作科学化水平，为基层深化医药卫生体制改革提供坚强的组织和纪律保障。 二、工作原则 （一）坚持谁主管、谁负责。建立谁在岗谁防控，谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制，干部职工自我防控，科室内部防控和单位综合防控相结合，主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，分类分级负责。 （二）坚持围绕中心、统筹兼顾。把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政廉洁风险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进，推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。 （三）坚持结合实际、注重创新。紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际，把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律，大胆实践、勇于创新，不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。 （四）坚持依法依规、遵循规律。严格按照国家法律法规和规章制度，遵循
个人廉政风险点防范措施七篇 个人廉政风险点防范措施1 一、思想道德及制度机制 (一)思想道德(二级风险) 1、相关科室：全体科室 2、潜在风险： (1)政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。 (2)工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。 (3)缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。 (4)工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。 (5)不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。 (6)不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。
3、防范措施： (1)重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。 (2)认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。 (3)教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。 (4)完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度， (5)制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全站人员工作热情、积极性和创造性。 (二)制度机制(三级风险) 1、相关科室：全体科室 2、潜在风险：
廉洁风险点排查和防范措施范文十篇 篇1廉洁风险点排查和防范措施 根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如-下风险防控点： 1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。 2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。 3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。 4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。 5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。 廉洁从业风险防控措施 针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施： 1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。 2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专
业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。 3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。 4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。篇2廉洁风险点排查和防范措施 自“队伍建设年”活动进入第四阶段以来，本人严格按照活动要求，认真对照党纪条规，采取“自己查、群众提、员工评的”方式，对个人在廉洁履职的风险点进行了深入的排查，现将排查情况汇报如下：一、风险点的查找 （一）思想道德方面 1、放松学习，放弃世界观、人生观长期的自我改造 2、思想观念与形势发展的要求不适应，脱离实际、脱离群众，抵挡不住金钱、权利的诱惑 3、缺乏民主意识，以自我为中心，搞“一言堂” 4、不愿接受监督，放松自我约束，听不进不同意见和建议 （二）岗位职责方面 1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排时不讲原则，不广泛征求意见，暗箱操作或独断专行，接受亲友请托违规操作。 2、履行职责不到位，不认真负责、不重视党风廉政建设，忽视班子和
廉洁风险点及防控措施范文(通用6篇) 篇1廉洁风险点及防控措施 一、党组班子 （一）廉政风险点（责任人:党组书记、各党组成员） 1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算（一级预警）； 2、对大额资金的使用不公开透明（一级预警）； 3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围（一级预警）； 4、未按规定任用、调整、交流干部（一级预警）； 5、泄露讨论干部任免的情况（一级预警）； 6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件（一级预警）； 7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私舞弊,导致工作失误（二级预警）； 8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的（二级预警）； 9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生（三级预警）.
（二）防控措施 1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督； 2、定期公布资金使用情况； 3、推荐干部要召开会议,公布任职条件； 4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露； 6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法办案,自觉遵守有关规章制度； 7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩； 8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复； 9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实. 二、立案庭 （一）廉政风险点（责任人:分管领导、立案庭负责人） 1、立案审查环节: （1）、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障（一级预警）； （2）、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没