劳保用品发放标准及劳保用品领用表格

劳保用品发放标准
为加强对公司员工的劳动保护，对与生产有关的员工发放相应的劳保用品。

本制度规定了劳保用品的发放范围，发放定额，以及不按规定使用的考核办法。

一、劳保用品发放范围
劳保用品发放主要针对生产岗位上的员工，包括司机、仓库保管员、工程技术人员。

劳保用品主要是指：工作服、手套、劳保鞋、防护镜、电焊面罩、口罩、安全帽等。

二、劳保用品发放定额
帆布手套：1、电焊工、喷漆/打磨工每月发3双；
2、安装工、机床操作工、电工每月发5双；
3、仓库保管员每年发6双；
4、司机每月发1双。

长袖手套：1、电焊工、喷漆/打磨工每月发2双。

线手套：1、司机每月发2双。

劳保鞋：1、生产岗位上的员工每半年发1双；
2、仓库保管员和工程技术人员每两年发1双。

防护镜：1、电焊工、打磨工每半年发1付。

口罩：1、喷漆工每天发1个（有生产任务时）。

三、劳保用品使用考核
1、公司专职安全员是劳保用品使用的主要监督、考核责任人，其他管理人员也有监督、考核的权力。

不按规定正确穿戴劳保用品的员工，一经发现扣款10元，由专职安全员填写考核单交财务部在月工资中扣除。

2、非正常消耗造成劳保用品不足的，由本人自费向公司购买，公司按采购价卖给员工。

3、公司所发的劳保用品个人不承担费用，但必须在办理离职时将工作服交回公司。

4、为维护公司形象，公司安排专人负责为员工免费清洗工作服。

外出安装或维修服务的员工，必须保证工作服干净整洁。

5、劳保用品领用采取以旧换新，废旧劳保用品公司统一回收处理。

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。

由库管按此管理制度发放。

部门负责人审批。

现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。

（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。

二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。

三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。

（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。

六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。

（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

劳动防护用品发放制度表格
劳动防护用品发放制度表格
序号防护用品名称工作岗位频次发放方式负责人
1 安全帽所有岗位 1年 1次个人领取
安全管理部门
2 防护手套操作设备岗位 1个月1次个人领取安全管理部门
3 防护眼镜面临眼部伤害的岗位 1个月1次个人领取安全管理部门
4 防尘口罩粉尘环境的岗位 2周1次个人领取安全管理部门
5 耳塞噪音环境的岗位 3个月1次个人领取安全管理部门
6 防护服酸碱液体环境 1个月1次个人领取
安全管理部门
7 防滑鞋湿滑地面的岗位 6个月1次个人领取安全管理部门
8 呼吸器有害气体环境 1年1次个人领取
安全管理部门
说明：
1. 每个岗位根据工作性质的不同，需要配备相应的防护用品，以确保员工工作环境的安全。

2. 防护用品的领取可以个人领取，也可以由主管部门领取分发给员工。

3. 频次表示每次员工可领取该防护用品的时间间隔。

4. 频次过期之前，员工可以根据需要进行申领，领取过期之后，需要重新向主管部门申请。

5. 安全管理部门负责监督员工是否佩戴防护用品，发现违反规定的情况将进行相应的处罚。

此表格为劳动防护用品发放制度的简单示例，实际的制度可能根据企业的实际情况进行调整和细化。

企业在制定劳动防护用品发放制度时，应考虑到不同岗位的风险程度和防护要求，确保员工的生命安全和身体健康。

劳动防护用品发放领用表劳动防护用品发放领用表单位：__________________部门：__________________姓名：__________________工号：__________________日期：__________________序号名称规格型号单位数量领用人备注1 安全帽个2 安全鞋双3 防护手套双4 防护眼镜副5 口罩个6 耳塞副7 防护服套8 其他个总计填写说明：1. 领用人应如实登记个人信息，并根据实际需求填写所需数量。

2. 如需其他劳动防护用品，请详细注明具体名称、规格型号和单位。

3. 劳动防护用品发放后，请领用人签字确认。

4. 本表一式两份，一份由领用人保留，一份由单位劳动防护用品管理部门保存。

------------------------------------------------------------------------------------劳动防护用品发放领用表示例：单位：ABC公司部门：生产部门姓名：张三工号：123456日期：2021年5月10日序号名称规格型号单位数量领用人备注1 安全帽一般型个2 张三2 安全鞋L码双 1 张三3 防护手套耐化学溶剂双 3 张三4 防护眼镜普通款副 1 张三5 口罩一次性个10 张三6 耳塞集成型副 2 张三7 防护服防静电套 1 张三8 其他个张三无总计- 20 张三填写说明：- 张三在2021年5月10日从ABC公司生产部门领取了20件劳动防护用品。

- 张三领取了2个安全帽，1双安全鞋，3双防护手套，1副防护眼镜，10个口罩，2副耳塞，1套防护服。

- 所有劳动防护用品都是按照规格型号和单位领取的。

- 张三在领用人一栏签字确认领取。

- 本表有两份，一份由张三保留，一份由ABC公司劳动防护用品管理部门保存。

劳动防护用品的发放和领用是为了保障员工安全和健康，防止劳动意外事故的发生。

劳动防护用品发放领用表可以记录劳动防护用品的实际发放和领用情况，方便管理部门进行统计和管理。

劳动防护用品发放一览表劳动防护用品是指工作中为了保护劳动者的安全与健康而使用的各种设备、设施、材料等。

根据劳动法规定，用人单位应当向劳动者提供安全、健康的劳动条件，确保劳动者的劳动安全与健康。

因此，用人单位应当定期发放劳动防护用品给劳动者，以确保其工作过程中的安全。

下面是劳动防护用品发放一览表，其中包含了常见的几种劳动防护用品及其相关信息：----------------，---------，---------，-----------------------防护眼镜，每年，1只，防护眼睛受到物体的伤害防护手套，每半年，1副，防护手部受到热、刺激等伤害防护鞋，每年，1双，防护脚部受到破碎物、踩踏等伤害防尘口罩，每个月，10个，防护呼吸系统受到尘埃的伤害安全帽，每年，1顶，防护头部受到坠落物的伤害耳塞/耳罩，每年，1个，防护听力受到噪音的伤害一般来说，劳动防护用品的发放周期需要根据工作场所的具体情况来确定，可以根据工作场所的风险等级、工作任务的危险程度以及劳动者暴露的程度来制定。

同时，用人单位应当确保发放的劳动防护用品符合国家相关标准，并保证其正确使用和维护。

为了提高劳动者的安全意识和防护意识，用人单位还应当定期进行培训和宣传工作，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。

此外，用人单位还应当建立健全的记录制度，记录劳动防护用品的发放情况、佩戴情况以及使用情况，以便进行监督和管理。

总之，劳动防护用品的发放对保护劳动者的安全和健康至关重要。

用人单位应当根据工作场所的具体情况及时发放劳动防护用品，并确保其正确佩戴和使用。

劳动者也要自觉遵守相关规定，正确使用劳动防护用品，保护自己的安全与健康。

发放劳动防护用品不仅仅是法律要求，更是用人单位对劳动者的关心和保护的体现。

只有在一个安全、健康的工作环境中，劳动者才能更好地发挥自己的潜力，为企业的发展做出积极贡献。

劳动防护用品发放一览表可以作为用人单位的一个管理工具，帮助其更好地组织和管理劳动防护用品的发放工作，确保劳动者的安全和健康。

一、封面【公司名称】劳保用品领用登记表二、编制说明1. 本登记表用于记录公司员工领用劳保用品的情况，以便于公司对劳保用品的使用情况进行管理和监督。

2. 本登记表应妥善保管，不得随意涂改、撕毁或丢失。

3. 本登记表适用于公司全体员工，领用人员应认真填写，确保信息的准确性。

三、表格内容【一】基本信息1. 领用日期：____年____月____日2. 领用人姓名：____________________3. 部门：____________________4. 岗位：____________________5. 联系电话：____________________【二】劳保用品信息1. 劳保用品名称：____________________2. 劳保用品编号：____________________3. 劳保用品规格：____________________4. 劳保用品数量：____________________5. 劳保用品使用期限：____________________6. 劳保用品生产厂家：____________________7. 劳保用品进货日期：____年____月____日【三】领用原因1. 领用人姓名：____________________3. 领用人岗位：____________________4. 领用原因：____________________5. 领用人签字：____________________【四】审批信息1. 部门负责人审批：____________________2. 部门负责人签字：____________________3. 部门负责人审批日期：____年____月____日4. 财务审批：____________________5. 财务审批签字：____________________6. 财务审批日期：____年____月____日【五】发放信息1. 发放人姓名：____________________2. 发放人部门：____________________3. 发放人岗位：____________________4. 发放日期：____年____月____日5. 发放数量：____________________6. 发放人签字：____________________【六】归还信息1. 归还日期：____年____月____日2. 归还数量：____________________3. 归还人姓名：____________________4. 归还人部门：____________________6. 归还人签字：____________________四、注意事项1. 领用人应按照规定时间领取劳保用品，不得提前或拖延。

劳保用品发放记录表
劳保用品发放管理
一、发放原则
1、凡属施工过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发
相应的劳保用品。

2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工种、
不同条件，发放不同的劳保用品。

3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予
以发放。

4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品
则不予发放。

二、发放、管理
1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。

2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定
期或不定期检查劳保用品执行情况。

3、高久堂负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保
实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情况，及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。

4、劳保用品使用期满经高久堂同意签订并核实后方可换发。

个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。

5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的
劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员劳保用品按所在班
组、工种的标准发给。

6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以
带至新岗位继续使用。

调出公司的员工劳保用品一律收回。

7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工
自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。

8、对防护用品如安全帽、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制
度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时修
理或停止使用。

起草：审核：
审批：日期：。

贵州宏宇药业有限公司劳保用品发放明细表生产车间
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总结
为合理作用劳动防护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康。

材料供应公司按照上级要求，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，对公司生产一线及管理人员等按规定进行了劳保用品的发放，由于公司安全生产和职工身体健康需要，公司还根据生产实际情况，对不同劳动岗位上的特殊工种人员进行了绝缘鞋、防尘口罩、耳塞、焊工手套及安全帽等劳保用品的发放，确保公司安全生产的正常运行。

贵州宏宇药业有限公司
2012年1月1日【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自
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