常用劳保用品发放标准表

劳保用品发放标准
为做好职工劳动防护用品管理工作，是维护职工合法权益的需要，更是做好安全生产工作的必然要求。

劳动防护用品是用以预防工作场所的不安全因素或职业有害因素，避免工伤事故或职业病的用具。

劳保用品发放标准：
—、工作服
（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

（3）管理、技质后勤辅助人员每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。

二、卫生口罩
（1）木工工种人员每人每月一次性发2个。

（2）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（3）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套
（1）需带线手套的岗位：装配工、打磨工及搬运工每人每月发两副。

（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）
（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套一双。

四、防护眼镜
（1）打磨工种、木工工种人员每人发一付，直至不能使用，凭旧件以旧换新到仓库领取。

（2）其它工种人员因工作需要，需部门经理批准发放。

五、安全帽
（1）新入职员工第一年每人发放：安全帽1件。

（2）其他人员每人每三年发放：安全帽1件。

［劳保用品发放标准］国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。

由库管按此管理制度发放。

部门负责人审批。

现根据岗位需要，制定以下发放标准：―、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。

（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。

二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。

三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。

（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。

六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

(2)其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

七、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工) 工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：(1)连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10% 收取。

(2)连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。

(3)连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。

(4)连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。

(5)连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。

(6)连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。

(7)连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

劳动防护用品配备标准
一、目的
劳动防护用品,是指由生产单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害的个人防护装备。

为了充分发挥劳动防护用品的防护养用，增强员工的自我保护意识T特制定劳动防护用品发放标HL公司已按速标准配备了劳动防护用品。

二.使用范围
本标准适用于公司在岗人员劳劫防护用品的发放、使用；
三、劳动用品发放标准
公司依据《XX省劳朗防护用品配备标准》(DB37/I922-20U)要求.制定劳动防护用品发放标准如下：
x xx加油站
批准人：
2022年1月I日。

劳动防护用品发放制度表格劳动防护用品发放制度表格序号部门名称防护用品名称发放数量（个）发放周期（天）使用人备注1 生产部安全帽 10 每月 A部门员工无2 生产部防护手套 20 每季度 A部门员工无3 生产部防护眼镜 5 每月 A部门员工无4 生产部防护口罩 30 每月 A部门员工无5 仓储部安全帽 5 每年 B部门员工无6 仓储部防护鞋 10 每季度 B部门员工无7 仓储部防护手套 15 每月 B部门员工无8 销售部安全帽 10 每年 C部门员工无9 销售部防护眼镜 5 每季度 C部门员工无10 销售部防护口罩 20 每月 C部门员工无说明：1. 发放数量：根据每个部门的人数和工作特点，确定每种防护用品的发放数量；2. 发放周期：根据防护用品的使用寿命和频率，确定发放周期；3. 使用人：确定每个部门的员工使用相应的防护用品；4. 备注：可填写发放用品的品牌、型号、有效期等相关信息。

该表格为劳动防护用品发放制度的记录表格，记录了不同部门的防护用品名称、发放数量、发放周期以及使用人等信息。

通过该制度，可以确保员工在工作中得到必要的劳动防护，保障其身体健康和安全。

制定劳动防护用品发放制度的目的是为了预防和减少工作场所事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。

通过规范和管理劳动防护用品的发放，可以确保每个部门的员工都得到适当的防护用品。

表格中的序号为每个部门防护用品的唯一标识，方便管理和查找。

部门名称列标明了每个部门的名称，方便对应每个部门的员工。

防护用品名称栏列举了每种防护用品的名称，如安全帽、防护手套、防护眼镜和防护口罩等。

发放数量栏显示了每种防护用品的具体发放数量。

发放周期栏说明了每种防护用品的发放频率，以确保员工及时更换或补充使用。

使用人栏显示了每个部门的员工使用相应的防护用品。

备注栏可以填写一些额外的信息，如防护用品的品牌、型号、有效期等相关信息。

通过该表格，管理人员可以清楚地了解每个部门所需的防护用品种类和数量，合理安排和发放防护用品，确保员工享受到必要的劳动防护。

个人劳动防护用品发放标准个人劳动防护用品的发放标准是以保障劳动者的工作安全和健康为目的，根据相关法律法规和行业标准制定的一系列要求和规定。

下面是一份700字的个人劳动防护用品发放标准示例：一、目的和适用范围为保护劳动者的工作安全和健康，规范个人劳动防护用品的发放，制定本标准。

本标准适用于各类企事业单位的劳动者个人劳动防护用品发放工作。

二、用品种类和发放标准1.头部防护（1）安全帽：钢铁、建筑、矿山等高风险行业每人每年2顶；其他行业每人每年1顶。

2.呼吸系统防护（1）一次性口罩：每人每月10个。

（2）防尘口罩：高粉尘环境每人每月10个；低粉尘环境每人每月5个。

（3）防毒面具：酸碱气体环境每人每季度2个。

3.眼部防护（1）防护眼镜：粉尘较多环境每人每年1副。

（2）防雨雪眼镜：户外工作每人每年1副。

4.听力防护（1）耳塞：噪声环境每人每月5对。

（2）耳罩：高噪声环境每人每年1副。

5.手部防护（1）耐酸碱手套：接触酸碱物质每人每月1双。

（2）防热手套：高温环境每人每年1副。

（3）绝缘手套：高压电作业每人每年1副。

（4）防静电手套：电子工业每人每年1副。

6.足部防护（1）安全鞋：机械、建筑等高风险行业每人每年1双；其他行业每人每年半双。

三、发放管理1.用品的申领及发放应记录在个人防护用品管理台账中，包括领用人、用品种类、数量等信息。

2.领用者在接受发放时应进行签字确认，并对用品的质量和数量进行检查。

3.用品发放后，领用者应按规定正确使用、保管和维护，如有损坏或丢失应及时上报并予以更换。

4.定期对用品进行检查和维护，确保其质量和功能完好。

四、培训和宣传1.单位应对劳动者进行个人劳动防护用品的使用培训，并定期进行复习和考核。

2.通过张贴宣传标语、举行讲座等形式，加强劳动者对个人劳动防护用品的认识和重要性的宣传。

五、监督和处罚1.单位应定期对个人劳动防护用品的发放情况进行检查和评估，并及时纠正发现的问题。

2.对于故意损坏、私自销售或弄丢个人劳动防护用品的人员，依据公司规定，给予相应的处罚。

员工劳动保护用品发放标准（月份）
衣12个月一件；领带24个月一条；皮鞋外勤12个月一双，内勤24个月一双；胶鞋外勤18个月一双，内勤36个月一双，雨衣24个月一套。

2、夹皮手套、防尘风镜、乳胶手套、耐油手套、防酸手套、绝缘手套、焊工服、焊工手套、电焊脚罩、耳塞、安全绳、安全带、软梯、电焊镜片等小劳保用品根据实际需求量由各二级部门申报计划，生产安全处审核，供应处报公司批准后采购。

3、防尘口罩、纱口罩、纱手套、帆布手套每个月发放一次，根据各生产岗位实际需求量，由各二级部门申报计划，生产安全处审核，供应处报公司批准后采购。

4、机关工作人员根据实际需要领用。

劳动防护用品发放等级表劳动防护用品发放等级表是用于对不同部门的工人进行劳动防护用品发放的一种管理工具。

根据安全生产法规定，用人单位应当为从业人员提供必要的劳动防护用品，进行安全防护。

为了更好地管理劳动防护用品的发放情况，可以制定一份劳动防护用品发放等级表。

下面是一份劳动防护用品发放等级表的示例。

劳动防护用品发放等级表序号部门名称工种名称防护用品名称发放等级--------------------------------------1 管理部门办公人员防护口罩无2 生产部门车间操作工工作手套一级3 生产部门工程师防护眼镜一级4 采购部门采购人员防护口罩无5 人力资源部行政人员无无6 安全环保部班组长安全帽二级7 装卸部门装卸工防护手套一级8 维修部门维修工防护眼镜一级9 医务室医务人员防护口罩二级根据上述劳动防护用品发放等级表，可以看出不同部门的工种在防护用品发放上有着不同的等级。

对于一些非生产岗位的工种，如管理部门的办公人员、采购部门的采购人员、人力资源部的行政人员，通常情况下不需要发放防护用品，因此等级为无。

而对于一些生产部门的工种，如车间操作工、工程师，需要发放一些基本的防护用品，如工作手套、防护眼镜，等级为一级。

对于一些对安全要求更高的工种，如装卸工、维修工、医务人员，需要发放更全面的防护用品，如安全帽、防护手套、防护口罩，等级为二级。

制定劳动防护用品发放等级表的目的是为了更加科学地管理劳动防护用品的发放。

通过对不同部门、不同工种进行分类，根据工种的不同需要发放不同等级的防护用品，可以确保工作人员在工作环境中的安全。

同时，劳动防护用品的发放等级表也可以用作对工作人员进行培训的依据，让工作人员更加了解自己工作环境中的安全要求。

通过合理、科学地管理劳动防护用品，可以有效地预防和减少工作事故的发生，保障员工的安全和健康。

劳动防护用品发放标准
注：1、凡进入生产区的所有员工必须佩戴安全帽。

2、因生产方量过大导致劳保用品使用不足，由部门经理批准后员工可再次申领。

3、凡试用期员工已领用劳保用品而试用不合格、员工使用劳保用品未达到使用周期离职的，离职时按使用周期折扣劳保品成本费用。

4、员工如因正常使用造成劳保用品周期缩短的可以旧换新。

5、个别岗位临时有需要使用本岗位以外劳保用品的，由部门经理审批后到仓库领取。

批准/日期： 审核/日期： 编制/日期：。