农民进城务工知识手册

进城务工应具备哪些条件目前，进城打工已成为农村青年谋生的首选。

那么，农民朋友进城务工应具备哪些基本条件呢？1.达到法定就业年龄外出务工人员必须年满16周岁，并具有劳动能力。

按照《禁止使用童工规定》，用工单位禁止招用不满16周岁的未成年人；禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对16岁以上不满18岁的未成年人，可外出务工。

但《劳动法》对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特殊的保护措施。

具体要求是：用工单位不得安排未成年工从事电工，焊工，起重工等特种作业；不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，森林伐木，登高架设，繁重体力劳动以及其他对未成年工的发育成长有影响的作业；用工单位应当及时对未成年工进行健康检查，包括上岗之前，工作满一年以及年满18岁并距前一次体检时间已超过半年时，都要安排进行体检。

2.要有正确的思想观念俗话说：“在家千日好，出门万事难”。

对于外出务工者，特别是对于初次外出打工的农民，出门面对的是陌生的生活和工作环境，要完全适应很不容易。

要充分认识到外出务工的艰苦性和复杂性，有意识地培养勇于承受各种压力和挫折的心理素质。

首先，要有正确的就业观念，端正外出务工的动机。

应充分认识外出务工是一条异地就业和发展的途径，目标必须明确。

如果只是将其当作外出看世界，潇洒走一回的话，那就失去了外出务工的正确方向。

其次，要有承受现代企业严格管理、紧张高效工作的心理准备。

第三，避免期望值过高。

那种“眼高手低”，期望轻松赚大钱的想法，是不现实的。

第四，要有吃苦耐劳、坚韧不拔的精神。

农民朋友们在家乡种地，日出而作，风吹雨打，遇上灾年时收成减少、经济拮据，这是一种苦累。

可是，进城务工，常常会食无定时，居无定所，伴随你的可能将是方便面、地下室、小工棚；而劳动强度超常，精神压力大，有时遇到困难，有时甚至受到歧视，孤立无援。

这种苦累与在家种地的苦累是不一样的。

宣传政策维护权益优化服务促进就业就业再就业优惠扶持政策1.地俱登记失业人员.农村转移就业劳动者、商校毕业生.未升学的4届初,普中毕上生，年人每年能享受一次免册职业培也I、两次免粉取士介用.2.灵活就业的城镇人员可享受三年三分之二的养老金补贴.3、卷和创业培训合格,可申请小被坦保贷款，财政蛤于贴息.外出务工人员维权常识一是更通过合法的职业介绍机构找工作,到具备法人先恪的用人单位去工作,并直接与用人单住婕立劳动关系.特别是从事建筑施工劳务的.千万不要与自然人身份的∙‘包工头”形成麻佣关系。

要将工作地点和卑位名葬及叶告诉你的友人或朋友.二龙到用人单位工作时,要知逋自己应享有的最基本权利：即用人单位应当按时足粗支付工费,不律克扣，无故拖欠TS；工会不得低于当地最低工费标准：必家依法签订劳动合同：不得向您收取定金、保证金或扣留身份证等证件.三是耍与用人单位答订书面劳动合同.劳动合同必须与用人单位直接冬订，不得由他人代冬：劳动合同是您与用人单便存在劳动关系的最有效证据，合同中必须明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、工伤保险等内容.若单位在用工30日内拒不笫订或者故意推廷名订劳动合同，鎏及时向有管辖权的劳动保建监察机构投诉：劳动合Fl签定后.您必飨手持，京俘，旻件保管,以备后思。

当你的合法权英受到侵害时.您会受到有力的保护.四是要妥善保存好自己的相关证件和工作证据，防止日后讨要工费缺乏凭证.卷别是要注意保存好上岗证、出入江.工费结算单.出工考勤表及用人单位主要负责人认可的欠工资单或上工日志单等证件和证据，五是用人单便拖欠工资时应及时向劳动保障裳察机构递交或者邮寄书画举报投诉材料.及时投诉可有效防止形成累计拖欠，也可遇制用人单位警工侥幸行为.书面投诉材料应写清楚被投诉单位名将、地址、负责人姓名.所从事的工种.工作起止时间、拖欠金I1.涉及人数；本人姓名及联系电话，并递交工作迂明材料和拖欠工资证明.六是正确寻求维权途径.用人单位发生违法行为，应向劳动保障监察部门投诉举报.也可向主管部门请求转助解决，还可求助法存援助.七是工作期何在工作场所内,因工作朦因发生的人身饬害，故，应由用工单位负责.如用工单位不及时申请认定工伤，当本人应在一年内向劳动部门申请工伤认定.劳动能力速定衣员会作出伤残速定姑果后,当事人就可向当地劳动人事濡解仲裁委员会桀出书面申诉,请求工伤赔偿.健全社会保障体系服务民生年老保险城助和营会正、民营企业.个体工商户.自由择业者参加养老保险统筹.私营.民营金正按上年度省均工资28%激费.个体工商户、百由择业者按上年度省均工笠2O¼!ft费.达到法定退休年好享受阴等待遇。

农民工外出务工知识百问百答一、关于农民工外出务工的基本知识1. 农民工是指在农村家庭户籍的居民，为了谋求就业或经济收入而外出到城市或其他地区从事非农业劳动。

2. 农民工外出务工的主要原因是农村地区就业机会相对较少，而城市或其他地区的经济发展相对较好。

3. 农民工外出务工需要符合相关政策法规，如劳动合同法、劳动法等。

4. 农民工外出务工一般需要与用人单位签订劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作条件等。

5. 农民工外出务工需要关注自身的权益保护，如工资支付、工作条件、劳动保险等。

二、农民工外出务工的前期准备1. 在外出务工前，农民工应了解目的地城市的经济发展情况、就业机会、生活成本等信息。

2. 农民工应提前了解目的地城市的用工政策和劳动保障政策，确保自身权益得到保障。

3. 农民工在外出务工前应做好身体检查，并携带必要的健康证明和相关证件。

4. 农民工应在外出务工前了解用人单位的信誉和经营情况，避免遇到不良用人单位。

5. 农民工在外出务工前应做好财务规划，确保有足够的经济能力应对生活和工作需求。

三、农民工外出务工的工作条件与权益保护1. 农民工在外出务工时，应了解自己的工作条件，包括工作时间、工资待遇、工作环境等。

2. 农民工应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保自身权益得到保障。

3. 农民工应了解劳动保险的相关政策，确保自身在工作中的安全和健康得到保障。

4. 农民工应了解用人单位的工资支付方式和周期，及时核对工资情况，确保工资得到按时支付。

5. 农民工应了解用人单位的工作制度和福利待遇，如休假制度、加班补助等。

四、农民工外出务工的生活与社会适应1. 农民工在外出务工后，应尽快适应新的生活环境和工作节奏，克服可能的孤独和困难。

2. 农民工应了解目的地城市的居住条件和生活成本，做好合理的生活规划和开支控制。

3. 农民工应积极参与社会活动，拓宽社交圈子，增加社会支持和资源。

4. 农民工应注意个人安全和防范风险，如避免夜间单独外出、保护个人财物等。

农民工夜校学‎习内容“安全第一”牢记心中1、克服侥幸心理‎工伤事故的发‎生很多是由于‎操作者思想麻‎痹与存在侥幸‎心理造成的。

有的人凭自己‎片面的|“经验”把安全规章视‎为多余之物。

总以为不会出‎事，结果往往疏忽‎大意中出事，这归根结底是‎由于安全意识‎不强。

人的生命只有‎一次，进城工作人员‎一定要记牢，决不能只顾赚‎钱而蛮干，更不能拿自己‎的宝贵生命去‎赌博。

预防事故最重‎要的是树立“安全第一”的思想。

常言道“不怕一万，就怕万一”，有的人可能有‎过十次的侥幸‎经历而平安无‎事。

或许第十一次‎就发生了意外‎，带来的是无限‎的痛苦与悔恨‎，甚至连后悔的‎机会也没有了‎。

而对这种惨痛‎的教训，心存侥幸者应‎该觉醒！2、“安全生产”的含义作为进城务工‎人员，学习安全生产‎知识是非常重‎要的。

什么是安全？“安全”一词通常是指‎各种事物对人‎不产生危害，不会导致危险‎，不会造成损失‎，不引发伤亡事‎故。

安全生产则是‎指在生产劳动‎过程中，要努力改善劳‎动条件，克服不安全因‎素，防止伤亡事故‎的发生，使劳动生产在‎保证劳动者的‎安全健康和国‎家财产及人民‎生命财产安全‎的前提下顺利‎进行。

为确保安全生‎产，就必须学会发‎现和避免“不安全状态”的出现，杜绝“不安全行为”的产生。

3、避免“不安全状态”我们通常讲的‎“不安全状态”是指：（1）机器或设备的‎防护、保险、信号等装置缺‎乏，或装置本身存‎在缺陷。

（2）设备在非正常‎状态下运行，或设备长期带‎病运转、超负荷运转。

（3）设备维修、调整不当，或保养不良、失修、失灵。

（4）个人劳动防护‎用品缺少，或防护用品不‎符合劳动安全‎卫生要求。

（5）生产场地环境‎不良。

有严重的噪声‎、粉尘、辐射、有毒有害气体‎等。

（6）操作规程工序‎设计或相关配‎置不安全，产品生产流程‎中有较多的危‎险因素。

（7）危险物品存储‎方法不安全或‎环境湿度不当‎。

4、杜绝“不安全行为”不安全行为是‎指能造成事故‎的人为错误，包括：（1）操作错误，忽视安全，忽视警告，拆除安全装置‎，人为造成安全‎装置失效。

法治宣传材料一第一部分务工维权知识一、进城务工须知(一)进城务工人员应具备的条件1、进城务工农民要达到法定的年龄,即年满16周岁,并且要有劳动能力。

2、要具备独立承担民事责任的能力,并且不因外出务工而影响承担的法律责任和义务。

(二)不要盲目进城。

盲目进城去寻找工作,至少有以下几个不良后果:1、很难找到工作。

2、浪费自身的钱财。

3、容易上当受骗。

(三)进城务工需要有相关证件1、有效居民身份证件。

2、16-49周岁的育龄妇女还要办理«流动人口婚育证明»。

3、近期正面免冠照片。

二、外出务工一定要签定劳动合同1、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2、劳动合同的作用有哪些？(1)劳动合同是产生劳动关系的法律依据。

(2)劳动合同是我国公民实现权利和履行义务的一种主要法律形式。

(3)劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益。

(4)劳动合同有利于调动劳动者的积极性,能促进用人单位工作效率个企业经济效益的提高。

(5)劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生。

3、为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。

用书面形式订立劳动合同,有利于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生劳动争议后也便于及时处理,能有效的保护农民工的合法权益。

4、劳动合同的内容:劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限,工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律,以及劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等条款。

同时,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。

5、劳动合同的期限:劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种。

劳动合同期限应协商确定,用人单位不能强行规定期限。

6、签订劳动合同应注意哪些问题？(1)要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容,注意劳动合同中是否有违背自己意愿或利益的内容。

现如今进城务工人员指什么进城务工人员就是指从村镇到城市打工的人员，也有很多人都把进城务工人员理解成为农民工。

就是虽然在城市从事一些非农业的工作，但是户口却是属于农村，其实进城务工人员为城镇化的发展和城市建设是做出了很大的努力的，但是收入和劳动待遇却非常的不成正比。

一、现如今进城务工人员指什么?从村镇进城市打工的人员。

所谓“农民工”，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。

他们自己却无奈的继续在贫困线上苦苦的煎熬，过着“蚁居”、“鼠居”般的艰难日子，不能公平的分享医疗、就业、教育、娱乐等社会保障性的“改革红利”的人。

当今媒体对农民工存在一定的误解，以为农民工就是搞建筑的。

其实大错特错。

因为从农村来到城里打工有各行各业，有些白领也是农业户口，只是他们学历高一点从事白领工作。

有些总经理也是农村来的，还没落户也叫"农民工"。

应该把“农民工”这个称号改为“一线工人”。

我们应该关注的不是农民工，而是那些拿着最低收入从事生产一线的工人。

他们加班加点拿着最低的工资从事最累的活。

一切从事生产一线的工人他们值得我们去关注。

二、民工维权途径主要有哪些?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。

当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。

调解不成的可申请仲裁。

当事人也可直接申请仲裁。

(3)投诉。

劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

农民工维权手册农民工维权手册一、了解您的基本权利1．农民进城务工享有哪些基本权利？2．国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策？3．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？4．国家对工资支付有什么主要规定？5．国家对最低工资有什么主要规定？6．国家对工作时间有什么主要规定？7．用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？8．国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定？9．国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定？10．国家对试用期有什么规定？11．什么情况下劳动者可以解除劳动合同？12．什么情况下用人单位可以解除劳动合同？13．用人单位违法解除劳动合同的，应承担什么责任？14．什么情况下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？15．没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何确认？16．企业违法分包工程的，由谁承担用人主体责任？17．国家对休息休假有什么主要规定？18．国家对女职工和未成年工特殊劳动保护有什么主要规定？19．国家对农民工参加工伤保险是怎样规定的？20．哪些情况属于工伤？21．怎样申请工伤认定？22．怎样申请劳动能力鉴定？23．工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？24．国家对非法用工单位的职工工伤待遇是怎样规定的？25．国家对农民工参加基本医疗保险是怎样规定的？26．国家对农民工参加基本养老保险是怎样规定的？27.国家对农民工参加失业保险是怎样规定的？28．国家对农民工参加生育保险是怎样规定的？二、如何维护您的权利1．农民工维权主要有哪些途径？2．用人单位拖欠工资怎么办？3．遇到工伤怎么办？4．哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？5．哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？三、履行您的义务1．未满16周岁的未成年人不能就业2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别四、给您提个醒12．某某等病要远离二、如何维护您的权利1．农民工维权主要有哪些途径？（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；2．用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

农民工普法宣传内容主要涵盖以下几个方面：
1.劳动权益保护：主要包括《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规
的普及，如签订劳动合同的必要性，工资支付、工时制度（如不得超时加班）、休息休假权利、社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）的缴纳和享受，以及遭遇欠薪、工伤等情况下的维权途径。

2.安全生产知识：宣传《安全生产法》相关内容，让农民工了解在工作中
应享有的安全卫生条件，如何正确使用劳动防护用品，遇到安全事故如何紧急处置和报告。

3.户籍制度改革与城市生活权益：普及户籍制度改革政策，让农民工知晓
其在城市居住、子女教育、医疗保障等方面的权利，如租房、购房政
策，随迁子女接受义务教育的权利，申请公租房或廉租房的条件等。

4.社会保障权益：介绍农民工如何参加城镇职工基本养老保险、新型农村
合作医疗、失业保险、生育保险等社会保障项目，以及如何进行社保转移接续。

5.法律援助服务：讲解法律援助的相关规定，告知农民工在合法权益受到
侵害时，可以向哪些机构申请法律援助，怎样运用法律手段维护自身权益。

6.特殊群体权益：针对女性农民工、未成年农民工等特殊群体，宣传性别
平等、禁止雇佣童工等法律规定。

通过以上内容的宣传，旨在提高农民工的法律意识和法制观念，使他们更好地运用法律武器维护自身合法权益。

同时，也有助于社会形成尊重农民工权益的良好氛围，促进和谐劳动关系和社会稳定。

职业农民知识点总结一、职业农民的定义职业农民指的是以从事农业生产为职业的人员。

他们依靠农业生产为生，具有稳定的农业生产收入。

职业农民与传统的农民相比，除了从事传统的农业生产工作外，还可能从事农产品的加工、销售等工作。

在一些农业现代化水平较高的地区，职业农民还可能拥有自己的农业企业，从事规模化的农业生产。

总之，职业农民是以从事农业生产为主要职业的人员。

二、职业农民的素质要求1.农业生产技能职业农民首先需要具备丰富的农业生产技能。

他们需要了解如何选择种子、施肥、灌溉、病虫害防治等方面的知识，并且要掌握相应的技能。

只有具备扎实的农业生产技能，才能够进行高效的农业生产。

2.市场营销意识职业农民还需要具备一定的市场营销意识。

他们需要了解市场需求，了解适销对路的农产品有哪些，以及农产品的价格和销售渠道等方面的知识。

只有了解市场需求，才能够选择适合的农产品进行种植，从而提高农产品的销售价格。

3.商业经营能力职业农民还需要具备一定的商业经营能力。

他们需要了解企业管理、会计、人力资源管理等方面的知识，以及了解相关的法律法规等。

只有具备一定的商业经营能力，才能够使农业生产变得规模化、专业化，从而提高农产品的生产效益。

4.综合素质除了上述的技能外，职业农民还需要具备综合素质，如勤劳、诚信、纪律性强、有责任感、有团队合作精神，而且要勇于创新、有适应变化的能力等。

只有具备了综合素质，才能够成为一名合格的职业农民。

三、职业农民的技能与知识1.农业生产技能职业农民需要具备丰富的农业生产技能。

他们需要了解各种农作物的种植方法、病虫害防治技术、疏枝修剪等方面的知识，以及掌握相应的技能。

只有具备了丰富的农业生产技能，才能够进行高效的农业生产。

2.市场营销知识职业农民需要了解市场需求，以及了解农产品的价格和销售渠道等方面的知识。

只有具备了市场营销知识，才能够选择适合的农产品进行种植，从而提高农产品的销售价格。

3.商业经营知识职业农民需要了解企业管理、会计、人力资源管理等方面的知识，以及了解相关的法律法规等。