【2018-2019】劳动纠纷法院答辩状-范文模板 (7页)

劳动协议纠纷答辩状【篇一：劳动争议答辩书答辩状】劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市xxxx有限公司地（住）址: 广州市xx区xxxxxx法定代表人:xxx委托代理人: xxx 电话:xxxxxx因xxxx劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市xxxx有限公司，是广州市xx区xxx镇内之合法注册经营的公司。

答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员xxx的《劳动争议仲裁申请书》。

为了维护公司合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动协议合法有效。

答辩人与申请人解除双方之劳动协议，是在申请人的试用期内。

根据《劳动协议法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动协议，且无须支付代告知金。

申请人从2023年11月6日参与南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动协议》，协议期为两年。

根据《劳动协议法》相关规定，两年劳动协议期内，试用期为两个月。

双方签署《劳动协议》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在协议期头两个月内工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。

在双方签署之《劳动协议》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。

以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动协议合法有效，并在《协议》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和协议期之待遇。

此外，申请人在我司工作期间，2023年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。

我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。

二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动协议无违反法律规定根据双方协议约定的两个月试用期，申请人的试用期应当在2023年1月19日届满。

于是答辩人在2023年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的规定（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。

劳动争议答辩状范本尊敬的法院：我是被告方，对于原告方所提起的劳动争议案件，本人郑重声明以下事实和理由，并请求法庭给予公正的判决。

一、关于原告方的劳动合同解除原告方主张解除劳动合同的理由是本人存在严重失职和违纪行为，但我对此表示强烈不同意见。

我作为被告方的一员，一直以来都在勤勉履行自己的职责，并且得到了单位领导的高度赞扬和认可。

在合同生效期间，我积极完成工作任务，在单位内部建立了良好的工作关系，并参与了多个重要项目的实施。

因此，原告方所提出的解除劳动合同的理由毫无事实依据，完全是出于恶意诋毁和陷害之举。

此外，根据现行法律法规，在解除劳动合同之前，应当进行相应的程序和调解。

但是，原告方并未按照法定程序履行职责，而是擅自解除了劳动合同。

这种违反法规的行为，不仅丧失了原告方的合法权益，也给我带来了严重的经济和精神损失。

因此，我请求法庭判决原告方按照《劳动法》的相关规定，履行相关程序，并赔偿我所遭受的经济和精神损失。

二、关于原告方的经济补偿要求原告方要求我支付经济补偿金的主要依据是我在工作期间存在违纪行为，导致单位遭受了一定经济损失。

然而，这一说法不仅缺乏明确的事实依据，而且原告方也未提供充分的证据证明我的确存在严重违纪行为。

由于事情的权威性和复杂性，我请求法庭要求原告方提供更为全面的证据，以证明我存在违纪行为并确实给单位造成经济损失。

另外，在我作为被告方的合同期间，我始终恪守劳动纪律，严格遵守单位的各项规章制度。

同时，我在工作中也没有犯错或者造成损失的记录。

因此，原告方的经济补偿要求完全没有法律事实依据，应当被驳回。

三、关于原告方的违法行为在本案中，原告方存在多项违法行为。

首先，解除劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定，未经合法程序和调解，直接解除劳动合同，严重侵犯了我的合法权益。

其次，原告方在劳动合同解除后，未按照相关规定支付我应得的经济补偿金，严重影响了我的正常生活和工作。

最后，原告方在司法程序中以不实的事实证明和恶意的指控进行诉讼，严重损害了我的声誉和社会地位。

劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。

按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。

然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。

事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。

因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。

二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。

对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。

而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。

三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。

对此，我表示完全不认同。

事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。

我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。

因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。

四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。

对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。

与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。

因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。

综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。

同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。

在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。

特此答辩。

被告人：日期：。

劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。

我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。

二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。

事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。

在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。

因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。

三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。

然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。

在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。

经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。

因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。

四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。

然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。

我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。

因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。

五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。

然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。

在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。

因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。

综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。

故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。

特此答辩。

被告代理人：年月日。

劳动纠纷答辩状（精选14篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。

事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。

2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。

劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被告方的代理律师，就原告方提起的劳动纠纷一案，特此提出答辩状，据以陈述我方观点和辩词如下：一、关于劳动关系解除的合法性问题原告主张我方解除其劳动关系的行为违法，然而根据我方所掌握的证据和相关法律规定，我方解除劳动关系是基于以下合法原因：1. 原告违反了劳动合同的约定。

根据双方签订的劳动合同，原告应承担特定的工作职责和义务。

然而，原告在执行职责的过程中多次违反了合同约定，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。

2. 原告涉嫌违法行为且对公司造成了重大损失。

根据调查和相关证据，原告在公司工作期间涉嫌盗窃公司机密资料，并将其提供给竞争对手，给公司的经济利益和声誉带来了严重损害。

为了保护公司的利益和避免进一步损失，解除原告劳动关系成为必要的处理手段。

二、关于经济补偿的合理性问题原告要求我方支付经济补偿，然而根据我方的调查和相关法律规定，原告并没有享受到应得的经济补偿的权益。

原告违反了劳动合同约定并进行了违法行为，依据《劳动法》第45条和相关条款，我方有权不支付任何经济补偿。

三、关于解除劳动关系程序的合规性问题原告声称我方在解除劳动关系时没有按照相关程序进行通知和沟通，然而事实并非如此。

依据我方所掌握的证据，我方在解除劳动关系前已与原告进行了多次沟通并提出警告。

原告对公司的违规行为置若罔闻，且对其违法行为漠视公司的利益。

考虑到公司的整体利益和工作秩序的稳定，我方选择了解除劳动关系。

综上所述，根据我方所提供的证据和相关法律规定，我方解除劳动关系的行为是完全合法合规的。

我方要求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求，并维护我方的合法权益。

此致，代理律师签名。

劳动纠纷答辩状范本
尊敬的法院：
我是被告方，对于原告方提起的劳动纠纷，我在此作出答辩。

首先，我对原告方提出的指控表示质疑。

原告方声称我未按合同约定支付工资，但我
作为雇主方对其工资支付情况完全合法合规。

我曾严格按照劳动合同规定的支付标准
和时间向原告支付了工资。

同时，我确保按时缴纳了相关社保和公积金，并提供了相
关的缴纳证明。

尽管原告方声称未收到工资和缴纳证明，但我保留了支付工资的凭证，并愿意提供给法院进行查验。

其次，原告方提出我方解雇其工作存在违法行为的指控，但我方对其解雇是出于合法
的原因。

原告方在工作期间出现了多次职务疏忽和违反公司规定的情况，严重影响了
工作效率和公司利益。

在多次警告和教育引导无效后，我方只能作出解雇决定，以保
障公司的正常经营和其它员工的权益。

我方有充分的证据证明对原告进行解雇的合法性，包括请示文件、违规通知书和相关证人证言等。

最后，原告方提出了赔偿请求，但我认为原告方对赔偿金额的计算不准确。

原告方只
是根据个人主观意愿提出了不合理的赔偿数额，并未提供充足的证据证明该数额的合
理性。

根据劳动合同和相关法律规定，我方已经依法支付了原告方的工资和补偿金。

如果原告方要求额外赔偿，须提供详细的计算方法和相关证据。

综上所述，我作为被告方，对原告方提起的劳动纠纷予以否认。

希望法院能依法公正
地审理此案，正确认定我方的合法权益。

被告：[你的名字]
日期：[答辩日期]。

劳动合同答辩状范本7篇篇1答辩人：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]就[原告名称]提出的关于劳动合同纠纷的诉讼，现答辩人根据事实和法律规定，作出如下答辩状。

一、答辩事项针对原告提出的劳动合同纠纷，答辩人认为原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。

同时，答辩人将依据事实和法律规定，提出以下答辩意见。

二、事实及理由（一）关于劳动合同签订情况答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效。

双方在签订劳动合同时，遵循了平等自愿、协商一致的原则，合同内容符合国家和地方有关法律法规的规定。

因此，原告关于劳动合同无效的主张不能成立。

（二）关于工资支付情况答辩人按照劳动合同约定，按时足额支付了原告的工资。

原告在诉状中声称答辩人拖欠工资，与事实不符。

答辩人已经履行了劳动合同约定的义务，不存在违法行为。

（三）关于工作时间及休息休假情况答辩人严格执行国家和地方有关工作时间及休息休假的法律法规，确保原告的合法权益。

原告在诉状中声称答辩人违反了有关规定，与事实不符。

答辩人已经尽到了合理的注意义务，保障了原告的合法权益。

（四）关于社会保险缴纳情况答辩人按照国家和地方有关法律法规的规定，为原告缴纳了社会保险。

原告在诉状中声称答辩人未缴纳社会保险，与事实不符。

答辩人已经履行了法定的缴纳义务，保障了原告的合法权益。

（五）其他情况针对原告在诉状中提出的其他问题，答辩人将依据事实和法律规定，一一作出答辩。

答辩人将提供充分的证据，证明原告的诉求缺乏事实和法律依据。

三、法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；（二）《劳动合同》及相关约定；（三）其他相关证据材料。

四、答辩请求基于以上事实和理由，答辩人请求法院作出如下判决：（一）驳回原告的诉讼请求；（二）确认答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效；（三）确认答辩人已经履行了劳动合同约定的义务；（四）其他有利于答辩人的判决。

五、证据清单（一）劳动合同；（二）工资支付记录；（三）工作时间及休息休假记录；（四）社会保险缴纳记录；（五）其他相关证据材料。

劳动争议诉讼答辩状（精选7篇）劳动争议诉讼答辩状篇1答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长被答辩人：_________________，男，汉族，1 住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：_________________一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__年2月21日主动辞职，其后双方于20__年2月22日就解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。

被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(20__)47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。

本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。

被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。

首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。

被答辩人的主张没有事实和法律依据。

劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。

本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。

一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。

对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。

我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。

我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。

希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。

二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。

对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。

公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。

希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。

三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。

我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。

公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。

希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。

总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。

我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。

特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。