岗位增补申请表

泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。

附件2增补职位项目经理增补人数1人希望到职日 期增补原因增加人员工作内容建议薪资
填表日期
2010、12、16填表人部门经理性别
男年龄35-50岁婚姻状况学历
大专以上专业工民建外语个性其他要求工作经历具备技能办 公 室
审核意见
总 经 理
批 示 安徽雨润地华置业发展有限公司
人员增补申请表
□扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要尽快到岗申
请
部
门1、根据2011年内需要实现开工面积20万平方米，加上项目施工战线较长，不集中，需增二个项目部，新增项目经理1名。

2、抓好项目工程质量、进度、安全管理，解决工程技术问题。

增
补
人
员
基
本
要
求五年以上大型房地产或施工企业现场管理经验
具有工民建或结构等相关大专经上学历，具有较强现场组织协调管理能力，熟
悉国家工程施工规范。

试用期： 元/月，转正后： 元/月已婚。

人员增补申请表
备注： 1、岗位编制扩大：是指部门新增岗位；人员编制扩大：是指部门架构已有岗位人员编制增加；
2、编制扩大、储备须附《岗位说明书》及工作量分析表；
3、选择离职、调动时需将原工作人员名字填写出来；
4、用人部门需认真填写增补人员的“胜任条件”，HR部将以此作为人员甄选的参考依据，请写明可
量化的胜任条件要求；如采购助理一年经验以上、打字60字/分、通知制度等书写能力较好；
5、请各部门至少提前十五天递交本单到人力资源部招聘组，以便招聘组做好工作安排。

商场增、补员申请表
1、以上岗位等表格数如不够,请商场自行按格式在表内添加；
2、如已经超编，必须填写下面的增员理由,报区总和营运副总裁批准；
3、新员工上岗必须等员工关系组开出介绍信后才能入职；特殊情况必须事先邮件写明岗位、姓名、年龄、须入职时间 等信息上报区总批准后，发招聘组、员工关系组和薪酬组；否则由此产生的劳动纠纷由商场经理负责。

4、常规货区指除生鲜外的所有人员，现有人数以薪酬组提供为准。

（包括钟点工、协议工）
时间。

办公室专用表格人员增补申请表
申请人信息
•姓名：
•职务：
•工作地点：
•联系电话：
•申请日期：
申请原因
请简要说明需要增补人员的原因及必要性。

工作内容
•具体工作内容：
•增补人员需具备的条件和技能：
增补计划
•增补人员数量：
•增补人员的职务或岗位：
•增补人员的工作时间安排：
申请理由
请详细说明为什么选择增补人员来完成工作任务，以及如何安排增补人员的工作以提高办公效率。

预期效果
简要描述增补人员后预期会带来的工作效率提升或其他方面的好处。

审批意见
•审批主管意见：
•审批主管签字：
•审批日期：
备注
在此列出其他相关信息或备注事项。

以上为办公室专用表格人员增补申请表，请填写完整后提交，谢谢。

人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

计算机管理规定第一条购置和维护、维修1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有符合这种标准的设备方可使用。

2. 公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选（包括设备的采购）。

公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。

3. 软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）根据档案保管要求保管。

使用者必需的操作守册由使用者长借、保管。

4. 公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。

第二条使用1. 公司及各部门的计算机只能由经办公室授权及培训的员工操作使用。

2. 使用者应保持设备及其所在环境的清洁。

下班时，务必关机切断电源。

3. 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

4. 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

5. 严禁使用计算机玩游戏。

第三条安全措施1. 公司及各部门的业务数据，由该公司文件管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向文件管理员申请做立即备份。

2. 公司计算机系统的数据资料列入保密范围。

未经许可，严禁非相关人员私自复制。

3. 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

4. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

5. 计算机的所有软驱都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必须通过系统管理员。

第四条上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理。

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人员增补申请表
原因。

人员招聘需求申请表
应聘登记表
面试评估表
申请人姓名: __________________ 申请职位: ______________________
总评:____________________________________________________________________________________________________ 初试复试
〇拒绝录用（R）〇拒绝录用（R）
〇存档备用（S）〇存档备用（S）
〇推荐其他部门
〇参加复试(请注明职位）(2nd) 〇录用，部门/职位(OK)
初试考官签名: 复试考官签名:
新员工入职审批单
背景调查授权书
本人（身份证号码：）自愿授权北京银河宇科技股份在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。

自时日起, 可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查, 现提供原工作单位的相关信息如下:
工作单位名称:
直属部门名称:
联系人姓名：
联系人职位：
联系人：
人事部联系人：
人事部：
学历证书编号：
学历证书取得时间：
(说明: 所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式) 特此授权。

授权人：
日期：
背景调查表
千草药业人员需求申请表申请日期：年月日。

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人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A
备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。