人力资源网上考试题库

C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D.劳动关系的当事人只有劳动者一方
[答案]:D
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
6.被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A. “使用型”开发
B. “挖潜型”开发
C. “生成型”开发
D. “全面型”开发
[答案]:C
[一级属性]:
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[难度]:
[公开度]:
1.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。
A.晋升
B.补充
C.培养
D.调动
[答案]:D
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
2.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
4.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
A.指导定向职务分析法
B.管理职位描述问卷
C.任务清单法
D.功能性工作分析
[答案]:A
[一级属性]:
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[难度]:
[公开度]:
5.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B.劳动关系与劳动者有着直接的关系
A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B.职位越高，报酬越多
C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
[答案]:B
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
3.下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A.运用法律
B.行政命令
C.经济刺激
C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
[答案]:C
[一级属性]:
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[难度]:
[公开度]:
15.德尔菲法的专家人数()。
A.不少于30人
B. 15人以下
C. 15-20人
D. 35人以上
[答案]:A
C.团队为基础的训练
D.用绩效评估作为员工发展的工具
[答案]:A
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[难度]:
[公开度]:
13.以下选项中关于职等的说法正确的是（）
A.把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B.根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C.把工作性质大致相同的职位汇集而成的
C.人员供给计划
D.工资激励计划
[答案]:C
[一级属性]:
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[难度]:
[公开度]:
8.社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。
A.薪资
B.潜力
C.发展
D.形象
[答案]:D
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[难度]:
[公开度]:
9.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
D.职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
14.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
A.的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B.工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和Daily Practice
D.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
[答案]:D
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[公开度]:
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[答案]:A
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[公开度]:
11.自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。
A.收入
B.价值
C.需求
D.发展
[答案]:B
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[难度]:
[公开度]:
12.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A.详尽的工作规划
B.强调以个人为基础的薪资
A.学校
B.竞争对手
C.失业人员
D.自由职业者
[答案]:A
[一级属性]:
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[难度]:
[公开度]:
6.人力资ຫໍສະໝຸດ Baidu的构成不包括（）
A.知识
B.技能
C.体力
D.金钱
[答案]:D
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[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
7.以下哪项不属于人力资源业务规划()。
A.人员补充计划
B.人员配置计划
A.培训强调通用性和灵活性
B.有限的晋升路径，水平晋升
C.报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D.最高管理层掌握人力资源的所有信息
[答案]:D
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
10.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
A.指导定向职务分析法
B.管理职位描述问卷
C.任务清单法
D.功能性工作分析
B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
[答案]:C
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[公开度]:
3.关于工作生活质量的理解不正确的是（）
D.组织协调
[答案]:D
[一级属性]:
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[难度]:
[公开度]:
4.人力资源开发的最高目标在于（）
A.使人的潜能凸现并得到有效运用
B.促进人的发展
C.人人都能找到满意的工作
D.提高人的思想道德素质和科学文化素质
[答案]:B
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[难度]:
[公开度]:
5. ()是企业招募初级岗位的重要来源。
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
7.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B.福利自选体系有多种具体的运作方式
C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D.福利自选体系会导致管理成本的下降
[答案]:D
[试题分类]:人力资源管理Z_80511004
[题型]:单选
[大题名称]:单项选择题
[题目数量]:60
[分数]:2
1.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。
A.晋升
B.补充
C.培养
D.调动
[答案]:D
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
2.组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）