中国苏州人力资源服务产业园

苏州工业园区人力资源开发有限公司（SIPHRD）是经中国-新加坡苏州工业园区管委会政府授权创办，并与苏州工业园区人力资源管理服务中心合署办公，进行人力资源咨询、管理、服务的专业机构。

自1995年5月创立以来，SIPHRD一直秉承"亲商诚信、卓越创新"的核心价值，不断适应市场需求，为众多企业和个人提供全方位、多层次的人力资源服务，凭借专业、务实、高效、创新的服务特点，SIPHRD赢得了客户的高度认可，确立了一流的专业化服务品牌，并已成为区内外众多企业客户尤其是世界五百强企业的人力资源第一合作伙伴。

多年来的高质量服务还为SIPHRD先后赢得了"苏州市文明单位"、"江苏省文明单位"、"江苏省百强经纪企业"、"重合同守信用企业"等荣誉。

圆才（OHR）是苏州工业园区人力资源开发有限公司旗下专业的市场化人力资源服务品牌，于2010年1月4日正式面向市场推出，提供集市场招聘、网络招聘、猎头招聘、人才派遣、人事代理、人才培训、人才测评、人力资源指数发布、人力资源管理咨询等在内的全方位专业人力资源服务。

依托国家级开发区的区域经济发展优势，SIPHRD十余年经营发展积累的良好口碑和资源，以及极富活力的高素质人力资源服务团队，OHR 正赢得更多客户的信赖，并逐步形成立足苏州，覆盖长三角，辐射全国的服务网络。

随着苏州工业园区跻身为全国水平最高、竞争力最强的开发区，苏州工业园区人力资源开发有限公司和它倾力打造的"圆才"必将以不断创新的服务，成为中国提供优质人力资源服务的先锋企业，成为富有特色、汇集全球智慧的卓越人力资源服务供应商。

•地址：中国江苏省苏州工业园区旺墩路168号市场大厦•邮编：215028•电话：086- 0512- 66605888•传真：086- 0512- 66605999•网站：http:// 。

人力资源服务产业园规划研究一、引言近年来，中国的经济快速发展，人力资源服务业也得到了空前的发展。

为了更好地促进和支持人力资源服务业的发展，人力资源服务产业园规划研究成为我国政府和相关机构关注的焦点。

本文旨在对人力资源服务产业园规划进行深入研究，探索如何打造一个具有国际竞争力的人力资源服务产业园。

二、背景分析人力资源服务产业园是为人力资源服务企业提供场地、设施和服务的综合性园区。

在过去的几年里，中国的人力资源服务产业发展迅猛，各类人才中介机构、培训机构、猎头公司等纷纷涌现。

然而，由于缺乏统一的规划和管理，在人才流动、信息共享和专业化服务等方面存在诸多问题。

因此，建设一个规范化、专业化的人力资源服务产业园，具有重要意义。

首先，这可以提供一个集聚人力资源服务企业的平台，促进行业交流和合作。

其次，这可以提供统一的管理制度和服务标准，提高人力资源服务质量和效率。

最后，这可以促进人力资源服务行业的专业化和国际化发展。

三、发展目标本文旨在探索如何规划和建设一个具有国际竞争力的人力资源服务产业园。

具体目标包括：1. 制定一套科学合理的规划方案，确保人力资源服务园区的整体布局和功能设置符合行业特点和需求。

2. 提供先进的设施和服务，包括办公楼、培训中心、会议中心、研发实验室等，满足人力资源服务企业的各类需求。

3. 打造一个人才流动和信息共享的平台，促进企业间交流合作，提高人力资源服务质量和效率。

4. 引入国际先进的管理制度，提高园区的管理水平，推动人力资源服务产业的专业化和国际化发展。

四、规划内容1. 布局规划。

根据园区规模和功能需求，合理划分地块和用地，确保各项功能布局合理有序。

2. 设施建设。

根据不同企业的需求设置不同类型的办公楼、会议中心、培训中心等设施，提供高品质的工作和生活环境。

3. 服务设施。

建设配套设施，包括餐饮、娱乐、停车等，满足企业和员工日常生活的需要。

4. 环境保护。

强调绿色低碳的理念，建设环保的园区，提供舒适的工作和生活环境。

工作心得：人力资源服务产业园区亟须关注的问题人力资源服务产业园区是指由政府有关管理部门建设和管理，在特定的区域结构范围内，规划集中人力资源服务业机构，提供场地、服务、政策支持和保障，以实现人力资源服务产业集聚发展为目标的区位经济发展模式。

当前，人力资源服务业发展已被提升到国家战略层面，这为人力资源服务产业园区建设注入强大的体制推力。

目前，人力资源产业园区建设被列为人社部推进人力资源服务业发展的重点工作之一，先后批复上海、苏州、重庆、河南四个省市成立国家级人力资源服务产业园区。

其中，上海、苏州两地已经正式挂牌运营，重庆、河南两地仍在筹建过程中。

除了国家级园区布局之外，营造有利于服务业发展的政策和体制环境，逐步建立省级人力资源服务产业园区，一些城市也在积极建设区域性带有地方特色的人力资源服务产业园区。

根据多地调研情况，笔者认为地方政府在建设产业园区过程中存在以下问题，亟须引起关注和重视：其一，园区建设与地方实际发展水平不相适应。

虽然地方政府兴建人力资源产业园区的积极性很高，但是部分地区在建园工作上带有一定的盲目性，忽略了地方经济发展水平、产业结构布局、人力资源服务业发展规模等方面的客观要求。

个别地区在当地人力资源市场份额不高、行业规模偏小的状况下建立人力资源服务产业园，遭遇了“有园缺业”的尴尬境地。

针对这种情况，各地政府应在申办人力资源服务产业园或经批准筹建人力资源服务产业园时，要对当地的经济发展、产业结构、人才需求进行充分的调研和论证，尤其是要清楚掌握当地人力资源服务企业数量、业态类型、服务对象以及从业人员素质等情况，以便作出科学合理的产业园区规划，促进本地人力资源服务业长远发展。

其二，园区同质化现象明显。

一些地方在考察完上海、苏州之后，回去简单地照搬这些先行地区的做法，尤其是园区定位同质化现象比较突出，大多集中在“集聚产业、专业服务、孵化机构和培育市场”等语义表述，缺乏体现地方特色的个性化或差异化功能定位。

用活市场杠杆吴江人力资源服务产业园发展调查从5年多前大胆引进世界第二大人力资源服务供应商——荷兰‚任仕达‛，到如今吸纳上海陆家嘴人才金港、加拿大爱思德等近40家国内外知名人力资源服务机构入驻，江苏吴江人力资源服务产业园快速发展的背后，是政府在人力资源管理观念上的转变和助推。

记者近期在该园采访了解到，吴江人力资源服务产业园初步形成了人才引进、孵化、培养；人力资源招聘培训、人力资源外包；人员派遣、人力资源管理咨询、研究等配套齐全的产业链，为全国人力资源产业发展先行‚探路‛。

招人才，政府不再大包大揽吴江目前拥有各类企业超过3万家，其中外商投资企业3000多家，以电子信息、丝绸纺织、装备制造、电缆光缆为四大支柱产业，生产总量大、生产能力强、集聚规模明显，仅吴江经济技术开发区每年用工需求量就达20万以上，对各类人才等的需求十分强劲。

如何让人才和人力资源适应转型升级的内在需求，一直是当地人力资源部门的首要课题。

吴江区委组织部副部长、人社局长王海鹰说，人力资源产业，简单说就是培训和引进，培训是盘活提升存量人才，引进是扩充吸纳增量人才。

‚多年来，尽管我们出台了各种人才政策，并通过常年的人才市场、在国内外举办各种‘走出去’‘请进来’等活动，引进了一大批人才，也和很多高校合作，培训各类人才，但和企业需求比，依然杯水车薪，必须探索更高起点上的人力资源经营办法。

‛人力资源服务产业园正是承载着这样的重任。

那么，人力资源服务产业园和目前各地普遍开办的人才市场、劳动力市场究竟有何不同？‚这是国际人力资源的一种潮流，是一个网上网下相结合、全国乃至世界视野的人力资源服务平台，通过这些专业人才服务机构的运作，实现了人才人力资源、行政部门和企业之间的‘有机对接’。

‛吴江区人社局副局长朱虎金说，成立产业园后，政府不必再大包大揽，而是给予入驻企业人力、物力和政策上的全方位支持，比如三年免办公租金，帮办式‚共享‛吴江各个部委办局的政策资源、企业人才需求资源等，让他们成为人力资源市场的‚操盘手‛。

苏州工业园区人力资源服务产业园改造项目装修工程编制说明一、工程概况：本工程为苏州工业园区人力资源服务产业园改造项目, 工程位于苏州工业园区凤里街336号。

二、工程招标范围：编制范围为主要包括多功能厅及2、3号楼地面、吊顶、内墙面装修等室内装饰，相应室内给排水，户内分箱出线及以下照明系统。

详细内容参见本项目招标文件。

三、工程量清单编制和报价依据：1.住房与城乡建设部发表的《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)，《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013)；2.江苏省住房和城乡建设厅颁发的2014年《江苏省建筑与装饰工程计价定额》；3.江苏省住房和城乡建设厅颁发的2014年《江苏省安装工程计价定额》；4.江苏省、苏州市现行其他相关造价文件规定；5.委托方提供的工程招标范围及要求、电子蓝图、图纸答疑等；6.税金依据财税〔2018 〕32号文调整增值税税率。

四、工程质量要求：合格。

五、图纸及其他说明：1.预算不计取风险费，投标报价自行考虑。

2.预算人工费按苏建函价〔2018〕156号文计取。

3.预算材料价格按2018年5月份苏州市建设工程材料指导价或苏州市同期市场价。

4.投标单位应充分踏勘施工现场，对于场地平整、工人住宿基地、临时设施费用、堆场处理、建筑垃圾处置、施工通道、施工便道、施工作业困难等情况自行考虑，相应的费用一并计入投标报价中，结算不再调整。

5.预算预留金：253万元。

6.不详之处见招标文件及招标过程中的招标答疑。

7.工程质量、材料、施工等的特殊要求：见工程技术要求、招标图纸、招标文件。

8.工程内容：根据招标文件、合同条件、工程量清单、规范、现场实际情况等有关文件而进行的该项工程的施工、竣工及保修等工作。

本工程报价时请结合工程量清单、图纸及现场实地勘察报价。

9.材料品牌详见招标文件。

10.图纸设计不完善部分，中标单位应免费提供深化设计，材料价格不调整。

苏州人力资源服务产业政策政策一：扶持政策和优惠措施为了促进苏州市人力资源服务产业的发展，吸引更多的企业和机构来苏州投资兴业，苏州市政府出台了一系列扶持政策和优惠措施。

1.资金支持：苏州市设立专项资金，用于支持人力资源服务企业的创新发展。

对于符合条件的企业，可获得贷款贴息、科技创新奖励等资金支持，降低企业运营成本。

2.土地供应：苏州市在重点区域划定人力资源服务产业园区，为企业提供土地供应。

新入驻的人力资源服务企业可以享受优惠的租金或购地价格，并获得相关的基础设施建设支持。

3.税收优惠：对于符合条件的人力资源服务企业，苏州市给予一定期限内的税收优惠政策。

包括减免企业所得税、增值税、城市维护建设税等税费，降低企业的负担。

4.人才引进：苏州市鼓励人力资源服务企业引进高级管理人才和专业技术人才。

对于符合条件的人才，提供一定的生活补贴和住房支持，并协助解决子女入学等问题。

5.培训支持：苏州市设立专项培训基金，用于支持人力资源服务企业的人才培训和能力建设。

企业可申请资金支持，开展员工培训、技能提升等活动，提高企业整体竞争力。

6.政府采购：苏州市政府鼓励在人力资源服务方面与合格的服务机构建立长期合作关系。

政府采购项目优先考虑符合条件的本地人力资源服务企业，为其提供更多的商机和发展空间。

通过上述扶持政策和优惠措施，苏州市积极引导和支持人力资源服务产业的健康发展。

这些政策的出台，不仅有利于吸引优秀的人力资源服务企业来苏州投资，也为本地企业提供了更好的发展环境和机遇。

政策二：创新支持和协同发展为了推动苏州市人力资源服务产业的创新发展，提升行业整体水平和竞争力，苏州市政府制定了一系列创新支持和协同发展的政策。

1.创新研发：苏州市鼓励人力资源服务企业增加研发投入，提高技术水平和服务能力。

对于符合条件的企业，给予科技创新项目资金支持和税收优惠政策，推动行业技术创新和应用。

2.产学研结合：苏州市鼓励人力资源服务企业与高校、科研院所建立合作关系，共同开展科研项目和技术转移。

苏州工业园区人力资源管理中心苏州工业园区人力资源管理中心是一个专门负责管理、培训和发展员工的机构。

它的职责包括招聘、管理、培训、薪酬管理、绩效评估等多方面工作。

本文将从以下几个方面进行阐述。

一、招聘苏州工业园区人力资源管理中心根据企业需要，制定招聘计划并组织实施。

我们会充分考虑到招聘人才的各方面因素，如适应能力、专业能力、管理能力等，严格按照苏州工业园区企业招聘规定和标准进行招聘工作。

我们注重人才选拔公正、科学、专业、高效的原则，以确保招聘结果符合企业需要和要求。

二、培训苏州工业园区人力资源管理中心认为企业培养和发展人才是重要的战略目标。

因此，我们会制定详细的培训计划，定期针对企业内部人才和新入职员工的基本管理知识、专业技能、情感态度等方面进行系统的培训和提高。

在培训方式上，我们会采用多种形式的培训方式，如面对面培训、远程培训、组织培训、个人自学等，以适应不同员工的学习需求和方式。

三、薪酬管理苏州工业园区人力资源管理中心将根据员工的工作性质和贡献确定相应的薪酬水平，并按时发放工资。

对于特别优秀的员工，我们会根据企业规定的条件进行薪酬奖励。

同时，我们会建立完善的薪酬制度和福利体系，如五险一金、带薪年假、住房补贴、年终奖金等，以不断激励和激发员工的工作热情和积极性。

四、绩效评估苏州工业园区人力资源管理中心会建立完善的绩效评估体系，根据员工的绩效表现和工作业绩，对员工进行全面的评估，并制定工作计划和激励措施，以适应员工的个体发展需求和企业的目标需求。

同时，我们将根据员工的绩效等级制定相应的晋升和调薪计划，以保证绩效最为优秀的员工得到公正的回报。

五、员工关系管理苏州工业园区人力资源管理中心十分重视员工关系管理。

我们将倡导秉持和谐、进步、创新、协作的企业文化，调动员工的积极性和创造力。

同时，我们将关注员工工作过程中的体验和感受，及时解决员工遇到的问题和困难，以保持员工的工作热情和忠诚度。

总之，苏州工业园区人力资源管理中心将不断提高自身管理和服务水平，为企业发展、员工成长和社会发展做出积极贡献。

江苏省人力资源和社会保障厅关于启动省级人力资源服务产业园筹建江苏省人力资源和社会保障厅关于启动省级人力资源服务产业园筹建日期：[日期]地点：[地点]引言为推动江苏省人力资源服务产业发展，进一步提升人力资源服务水平和创新能力，江苏省人力资源和社会保障厅决定启动省级人力资源服务产业园的筹建工作。

此文档旨在介绍江苏省人力资源和社会保障厅关于该项目的决策背景、目标和筹建计划。

背景江苏省经济社会发展快速，人力资源服务需求不断增长。

为满足企业和个人对高质量、专业化人力资源服务的需求，江苏省人力资源和社会保障厅决定启动省级人力资源服务产业园的筹建。

目标省级人力资源服务产业园的建设旨在打造一个集人才培养、人才引进、人才研究和人力资源服务为一体的综合性平台，以推动人力资源服务产业健康发展，提高人力资源服务能力，为各类企事业单位和个人提供优质的人力资源服务。

具体目标包括：创建具有创新创业氛围的人力资源服务生态圈；建立完善的人力资源服务管理体系；推动高素质人力资源服务人才的培训和发展；加强人力资源服务与企业需求的对接，提供量身定制的服务。

筹建计划阶段一：规划与准备（预计耗时3个月）成立筹建工作小组，负责项目的规划、筹备和实施；组织开展市场调研和需求分析；制定产业园的发展战略、总体规划和发展目标；确定产业园的地理位置和用地规模；筹措资金，编制项目可行性研究报告。

阶段二：建设与招商（预计耗时12个月）开展招商工作，吸引国内外知名的人力资源服务机构入驻；按照产业园规划，建设园区基础设施和公共服务设施；建立人才培育和研究机构，为人力资源服务行业培养高端人才；组织举办人力资源服务展览和培训活动，促进行业发展。

阶段三：运营与管理（预计耗时长期）成立管理机构，负责产业园的日常运营和管理；建立人力资源服务数据平台，统计、分析和发布行业数据和信息；提供人力资源相关法律政策咨询服务；积极协助企业解决用工、人事和培训等问题。

总结江苏省人力资源和社会保障厅将积极推动省级人力资源服务产业园的筹建和发展，建立一个高效、专业、创新的人力资源服务平台，为江苏省经济社会发展提供有力支持。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州相城经济开发区人力资源服务有限公司园区分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州相城经济开发区人力资源服务有限公司园区分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州相城经济开发区人力资源服务有限公司园区分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

人力资源服务产业园建设发展情况汇报人力资源服务产业园是指以人力资源服务为核心的集科技研发、企业孵化、产业展示、人才培训等多种服务于一体的综合性产业园区。

在当前经济下行压力增大的大背景下，人力资源服务产业作为一种新的服务型经济已经成为产业发展的热门领域。

本文将详细介绍人力资源服务产业园建设发展情况。

1. 建设背景首先，我们需明确现阶段人力资源服务行业已经成为我国经济发展的重要组成部分。

但是由于市场竞争激烈，企业同质化现象较为严重，加之客户需求多样化，企业自身单打独斗难以为继，创新转型已是必然趋势。

而植根于传统企业资源之中的人力资源服务产业园，是公众创业、万众创新、其后带动产业转型升级的重要载体。

2. 建设目标人力资源服务产业园不仅能够满足大中型企业的发展需求，还能为创业者提供优质的孵化及创业服务。

目前，人力资源服务产业园主要服务于从事人力资源服务和人力资本产业的企业和机构，旨在通过协同创新、共享资源和优化产业链，促进人力资源服务产业的发展，为国家、地方和企业提供人力资源服务及支撑。

3. 建设内容人力资源服务产业园的建设主要涉及园区配套设施、产业布局、公共服务及管理运作等方面。

园区覆盖面积较大，与现代化的科技研发院所相结合、又予以适量拓宽产业链的做法，成为了人力资源服务产业园开发建设的重点。

同时，园区配备先进的人才培训、科技成果转化等公共服务设施，建立一支强大的人力资源管理团队，实现园区资源共享、协同发展。

4. 建设成果现如今，我国的人力资源服务产业经过多年发展，已经初具规模。

尤其是人力资源服务产业园的建设发展已经成为了我国服务业中的新兴市场。

在园区建设上，多年来已经累计规划新项目15个以上。

如“中关村创新传媒园”，“盈园共享办公基地”，“北京科技公共服务平台”等，这些具有高度创新性和先进性的项目在人力资源服务方面具有很高的参考意义，能够为其它同类产业园或者尚未进行产业转型升级的企业提供经验和启示。