中国人力资源服务业40年

改革开放40年来中国经济的变迁从1978年12月18日开始，“改革开放”迅速让中国摆脱了过去的封闭和落后的面貌，进入了一个崭新的时代。

这一过程中，中国经济发生了翻天覆地的变化。

在接下来的几十年里，中国经济迎来了大规模的增长和现代化，成为世界经济的重要组成部分，而这些变革的原因和结果都值得我们深思。

中国经济改革的初步阶段在改革开放的初期，中国经济的主要目标是实现宏观经济稳定与发展。

1979年初，中国政府启动了改革经济的试点，试图从政府机构、企业组织和管理、生产计划、价格调节、金融体系、对外经济关系等方面出发，逐步解决经济体制上的难题，使经济体制逐步趋向于符合市场规律。

在经济体制改革的探索中，中国政府推行了外向型开放发展战略，打开门户，引进外资和技术，并鼓励国内企业对外出口产品。

这一策略成为中国奇迹的起点。

中国经济的爆发式增长20世纪80年代以来，中国经济的增长速度已经高出了很多人的预期。

断崖式的增长得益于多方面因素，其中最重要的是市场机制的推动，包括国际贸易流通、资本和劳动力流动，同时也包括政策的支持。

同样，中国建立具有市场导向性的国家全民经济体系，采取更加灵活多样的经济组织形式，并拓展国有企业的经营范围以巩固其竞争地位。

此外，中国工人的大量流入城市，也是推动中国新型经济的元素之一。

对外开放带来的机遇和挑战邓小平时期的中国实施的改革开放政策，使中国获得了全球对华投资和合作的机遇。

这些机遇主要来自于外商直接投资、贸易流通和技术转移。

对华投资频繁出现在采购、制造和测试领域，这些领域都在一定程度上为中国提供了技术、机遇和发展。

在中国破除经济限制的过程中，面临的二十大各种挑战和风险，其中包括资金多元化、生产制造成本、人力资源培养、政策整合和抵御国家宏观政策风险等等。

中国经济的设想和责任在中华人民共和国的50年和20后期，中国经济所呈现出来的通史更可谓是一个不断追求设想、改变和发展的过程。

改革开放近四十年的中国经济，已经逐渐成为了世界经济的重要组成部分，享有极高的国际知名度。

《国家级⼈⼒资源服务产业园管理办法（试⾏）》政策解读为规范国家级⼈⼒资源服务产业园建设管理⼯作，进⼀步促进⼈⼒资源服务业集聚发展，⼈⼒资源社会保障部近⽇制定印发《国家级⼈⼒资源服务产业园管理办法（试⾏）》（简称《办法》）。

《办法》的制定出台，既是加强⼈⼒资源服务产业园建设统筹规划的迫切需要，更是有效完善政策体系和管理机制的实际举措。

《办法》共5章22条，对国家级⼈⼒资源服务产业园的概念界定、园区作⽤、基本原则、申报设⽴、运营管理、评估考核等⽅⾯进⾏了明确和规定。

⼀、国家级⼈⼒资源服务产业园的定义《办法》第⼆条规定，国家级⼈⼒资源服务产业园是经⼈⼒资源社会保障部同意，具有功能完善的⼈⼒资源社会保障公共服务体系，经营性⼈⼒资源服务机构集聚，⼈⼒资源服务业及相关产业链集中度⾼，创新能⼒强，对全国或区域⼈⼒资源服务业及相关产业发展起⽰范、引领作⽤的特定区域。

⼆、建设国家级⼈⼒资源服务产业园的主要作⽤发挥⼈⼒资源服务业在推动形成实体经济、科技创新、现代⾦融、⼈⼒资源协同发展的产业体系⽅⾯起带动作⽤。

三、国家级⼈⼒资源服务产业园建设的原则遵循国家区域发展战略布局，考虑东、中、西部⼈⼒资源服务业协调发展，坚持政府主导与市场引导相结合、经营性服务与公共服务相结合、⼈⼒资源服务与其他产业发展相协调的原则，由省级⼈民政府与⼈⼒资源社会保障部共同建设。

四、申报国家级⼈⼒资源服务产业园需符合的条件（1）有科学的规划论证，包括产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等，形成科学合理的规划报告。

（2）有⼀定的建筑⾯积。

只设⽴⼀个园区的，不少于4万平⽶。

设⽴多个园区的，核⼼园区⾯积不少于3万平⽶，园区总⾯积不少于5万平⽶，分园区原则不超过3个。

（3）有⼀定的聚集规模。

⼊驻园区的⼈⼒资源服务机构守法诚信经营，经营性⼈⼒资源服务机构不少于40家，年营业收⼊不低于20亿元⼈民币。

园区同时具备就业创业、职业培训、社会保障、⼈事⼈才等公共服务功能。

我国创新型科技人才的现状、问题及走向沈荣华一、对实施人才强国战略现状的基本判断改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就，人才工作现在处在最好时期（这个时期起码持续5－15年）。

总体判断我归纳了四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经推向一个全新的发展阶段。

根据2006年《我国人才资源状况》的权威报告，以及这次我们的调查，对实施人才强国战略的主要成就，具体有以下6个方面。

第一，人才总量稳步增长。

人才强国战略的实施，促进了我国人才资源的开发。

到2005年，全国共有各类人才7390.3万人，其中，党政人才663.9万人，企业经营管理人才1770.3万人，事业单位管理人才453.6万人，专业技术人才4195.6万人，高技能人才835.5万人，农村实用人才579万人，人才总量已经跃居世界第一。

第二，人才素质不断提高。

高等教育事业发展迅速。

2005年，我国高等教育毛入学率达到21％。

由于高等教育的迅速发展，我国人才素质有了明显提高。

2005年，全国党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中，具有大学专科以上学历的3543.5万人，占59.3％。

其中，研究生107.6万人，占1.8%；大学本科1317.6万人，占22.1％；大学专科2118.3万人，占35.4％。

第三，人才结构得到改善。

从专业技术人才的所有制结构分析，到2005年，我国非公有制企业人才占专业技术人才比例达到33.1％，人才结构的这种变化趋势，符合市场经济发展的方向。

从人才层次看，我国培养造就了一批高层次专业技术人才，2005年，全国共有两院院士1408人，国家有突出贡献的中青年专家5206人，享受国务院政府津贴人员15.1万人，建立博士后科研流动站1363个，博士后工作站1018个，累计招收博士后研究人员3.2万人。

浅谈改革开放40年家乡的变化改革开放40年来，中国的家乡发生了翻天覆地的变化。

我所生长的家乡也是如此。

下面，我将简要谈谈我家乡的变化。

经济发展是家乡最明显的变化之一。

改革开放初期，家乡一直以农业为主导产业，人们的生活水平都较低。

随着改革的深入，家乡加大了对外开放的力度，引进了大量的外资和技术，并逐渐形成了以工业为主导，农业和服务业协调发展的产业结构。

现如今，家乡已经建立起了一些规模较大的工业园区和科技园，并吸引了许多国内外企业的投资和设立分支机构。

经济的发展带动了人们的收入增加，生活质量也显著提高。

交通基础设施的发展也是家乡的一大变化。

改革开放以前，家乡的道路狭窄，交通不便，给人们的出行带来了很多困扰。

随着改革开放的深入，家乡加大了对交通基础设施的投资力度，修建了许多高速公路和铁路。

现在，家乡的交通运输十分方便，人们可以迅速到达其他城市，贸易和旅游业也得以快速发展。

教育水平的提高也是家乡的一大亮点。

改革开放以前，家乡的教育资源十分有限，许多孩子只能接受基础的教育。

随着改革开放的推进，家乡加大了对教育的投入，建设了许多新的学校和教育机构。

现如今，家乡的教育水平显著提高，不仅有更多的人接受高等教育，还培养了一批才华横溢的人才。

环境保护成为了家乡的重要议题。

改革开放之前，家乡的环境状况较差，污水处理不善，空气质量低下。

在改革开放的40年中，家乡对环境保护的意识不断增强，投入了大量的资金和人力资源改善环境状况。

如今，家乡的环境明显改善，人们的生活质量也有了显著的提高。

40年的改革开放给我家乡带来了巨大的变化。

经济发展、交通基础设施的改善、教育水平的提高以及环境保护的进步，都让家乡焕发出勃勃生机。

相信在改革开放的未来，家乡还将继续取得更大的发展，为人民的幸福生活做出更大的贡献。

市场竞争日益激烈的今天，选择一个适合自己又独具潜力的职业，显得格外重要，今天就让我们一起来看看，未来十年里最具潜力的职业有哪些吧？1.大数据智能行业云计算和智能大数据行业已经成为人们按需使用信息处理、信息存储、信息交互资源的重要模式，也是进行大数据处理和深度挖掘的重要平台。

分析认为，数据智能行业在获得政策支持、行业龙头竞相参与，产业发展前景十分广阔。

在阿里巴巴学术委员会主席，湖畔大学教务长曾鸣教授看来，在全球范围内的已有5家互联网公司，它们已经提前拿到了未来十年的“船票”。

谷歌：持续用技术推动创新的王者。

人们所熟知的Android、AlphaGo 都出自其阵营，市值6000亿美元。

亚马逊：从网上零售拓展到云服务，坚定不移地放弃盈利，选择增长和创新，市值近5000亿美元。

Facebook：在全世界连接17亿人，“国民”规模超出任何一个国家的体量，市值4000亿美元。

腾讯：它的产品和平台，是中国消费级网络无可回避的基础设施，市值突破3000亿美元。

阿里巴巴：消灭实体零售，消灭现金，重新定义了零售和支付，市值同样超过3000亿美元。

按市值算，全世界最大的前十家公司里，这5家纯互联网企业占了一半，而且市值都超过了3000亿美金。

这意味着，全球资本不但认可这5家公司的历史业绩，还极度看好它们的未来。

2.传媒和内容创业行业全球传媒步入了基于数字常态时代的全面战略转型期，数字理念已经深入传媒业产销的各个环节，遍及社会生活的方方面面，形成数字文化。

由此，传媒企业战略由过去数字化转型向基于数字社会的全面转型转变。

我们有理由相信未来的三到五年，是中国新媒体内容创业迅猛发展时期。

3.体育经营管理如果不是亚健康和各种疾病的蔓延，很多资本或许还不会注意到花钱多、回报并不快的体育产业，当大部分人意识到自己身体状况已经被工作、学习压迫到浑身不舒服的时候，体育产业开始受到了资金的追捧。

中国体育产业的发展空间非常广阔，从当前情况来看，体育服饰、器材早已成为体育产业的主力军。

中国是⼈⼒资源最丰富的国家中国是⼈⼒资源最丰富的国家。

⼈⼒资源开发既是民⽣之本，⼜是强国之策。

改⾰开放以来，中国⼗分重视⼈⼒资源开发，政府制定并实施了⼀系列⼈⼒资源开发政策和措施，在⼈⼒资源开发各个领域取得了令世界瞩⽬的成就。

为更全⾯、更深刻地反映我国⼈⼒资源开发的状况，展⽰中国实施就业优先和⼈才强国战略的重点研究成果，中国⼈事科学研究院组织编写了⾸部⼈⼒资源蓝⽪书经济综合竞争⼒是⼀个地区、⼀个产业或⾏业在市场经济的激烈竞争中占据优势、处于不败之地的关键。

省域经济作为中国经济的⼀个重要组成部分，在经济社会发展中发挥了中流砥柱的作⽤，由此也决定了在复杂多变的国际经济形势下，在“⼗⼆五”期间，中国要加快发展就必须着眼和着⼒提升省域经济综合竞争⼒。

011年是我国“⼗⼆五”规划的开局之年，“⼗⼆五”规划明确提出我国将推动⽂化产业成为国民经济⽀柱性产业，这⽆疑为⽂化传媒业增添了新的动⼒。

在这⼀年⾥中国传媒产业取得了跨越式的发展，中央对中国传媒长期发展的总体产业布局及⾃上⽽下推动深化改⾰的产业政策，为未来的传媒产业⼤发展⼤繁荣奠定了制度基础。

新体制下的企业运⾏机制更加市场化，使媒体产业获得更⼤的发展空间和⾃由度。

在2011年的股市中，包括近40家上市公司的传媒板块成为资本市场的风向标，给奋⼒前⾏的中国传媒产业带来了信⼼和希望。

通过资本运作获得⼤量资本的传媒产业将会出现很多创新举措，并给未来⼏年传媒产业市场带来激动⼈⼼的新⽓象。

2011年，是贯彻《国家中长期教育改⾰和发展规划纲要（2011~2020年）》的第⼀年。

各级政府在优先发展教育、促进教育公平、义务教育均衡发展、学前教育改⾰等⽅⾯，取得了明显成效，教育供求关系继续改善。

与此同时，公众参与教育改⾰、⾃下⽽上的⾃主探索也在升温。

政府积极回应社会需求，教育治理⽅式出现与民间良性互动的新的改善。

中国⾦融发展报告（2012）》，是中国社会科学院⾦融研究所组织编写的年度性研究报告，旨在对2011年中国⾦融发展和运⾏中的各⽅⾯主要情况进⾏概括和分析，对所发⽣的⼀些主要⾦融事件进⾏研讨和评论。

人力资源,经济结构,科技水平,宏观管理政策等要素一、人力资源服务业的内涵人力资源服务有狭义和广义之分。

广义的人力资源服务包括了人力资源中介服务，主要指猎头公司、人才和劳动力市场提供的服务。

而狭义的人力资源服务业由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成。

作为一个产业，人力资源服务业指的是生产和提供人力资源服务产品的众多经济单位的集合。

就目前情况来看，一般包括人事档案服务、人事代理服务、人才信息网络服务、猎头服务、人才派遣服务、人才测评服务、人才培训服务、人力资源管理咨询服务，以及人力资源业务流程外包服务等服务活动。

随着知识经济的发展和壮大，人力资源的作用愈益显现出来。

从人力资源作为第一资源向人力资本的转化，人力资源服务业也相应的呈现出蓬勃发展之势。

1979年，以北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立为标志，我国人力资源服务业拉开了帷幕。

发展到2008年，全国各类人力资源服务机构达4.9万余家，基本形成由公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构共同组成的多层次、多元化的人力资源市场服务体系。

二、我国人力资源服务业发展要素在农业经济时期，商品市场狭小，服务业不发达。

进入工业化时期，商品生产规模逐步扩大，商品销售和流通问题越来越突出，服务业正是保证正常交换和获取更大利益的重要条件。

在现代市场经济的交换不断发展和扩大的情况下，服务业的加速发展是必然的。

如果将现代服务业看成一个系统，则影响现代服务业发展的因素很多。

社会需求是导向，技术和人力资本是基础，制度与政策安排是保障。

人力资源服务业发展的影响因素包括宏观要素和微观要素两个层面。

（一）宏观要素分析1、经济环境一个国家和地区的经济发展环境，对于人力资源服务业的发展有至关重要的作用。

配第——克拉克定律将产业结构发展过程描述为：“随着经济发展，劳动人口由农业移到制造业，再从制造业移向商业和服务业”。

发达国家服务业产值比重和服务业就业比重普遍提高的事实验证了这一定律。

我国现代服务业发展的现状论文服务业发展由来已久，改革开放以来服务业在我国也取得了巨大的成就，已成为了促进我国经济持续发展的一大助力，发挥着不容忽视的作用。

下面是为你了我国现代服务业发展的现状论文，希望能帮助到您。

经济发展新常态环境下优化经济结构、促进产业升级、消费结构提升必然需要大力发展现代服务业，按照产业结构演变的规律，现代服务业的发展已成为经济可持续发展的有效途径。

20xx年3月， __发布《关于加快发展服务业的若干意见》，随后，我国出台了有关家庭、养老、文化创意等服务业的发展指导意见，对现代服务业的发展奠定了较好的基础。

20xx年8月， __发布《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》和《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》等等，中央如此高密度发布加快现代服务业发展指导意见，着实体现了我国发展现代服务业的迫切性和重要性。

加快现代服务业发展，是现代经济产业结构优化升级的主要途径，其发展水平将会大力推动城市产业结构优化与产业竞争力形成与提升，已成为衡量一个国家或地区经济发展现代化程度的重要指标之一。

而当前我国现代服务业发展现状并不能令人乐观，还存在许多弱点。

1、管理体制机制不健全目前，我国现代服务业管理体制上存在职能交叉、多头管理、力量薄弱等问题。

常常发生政出多门的现象，而且部门间缺乏相应的协调机制，出现问题时各职能部门间相互推诿时有发生，多头管理最后变成了无人管理。

另外，因受创新要素的影响，高科技对现代服务业的支撑作用还显得不够。

在现有的管理体制机制作用下，高校和研究机构推进产、学、研一体化和技术转化受到制约，从而这些智脑为企业提供创新的科研成果转化率较低。

2、人才匮乏现代服务业，尤其是技术和知识密集型服务业，需要大量的专业人才。

但我国服务业人才的培养长期以来没有得到重视，随着改革开放的进程，国际服务业大量转移进入中国，但我们的从业人员良莠不齐，高端人才匮乏。

而培养和储备现代服务业高端人才，需要各服务业、政府和高等教育共同努力来改变现状。

“亚太人力资源服务奖”评选奖项及标准一、企业奖项（一）亚太人力资源服务领军企业奖，评5家评选范围（基本条件）：成立20年以上，营业额（流水）超过300亿元或服务费收入超过3亿元的人力资源服务企业（国外知名企业可以以集团或总部名义参加评选），从业人员数超过500人。

评选标准：为行业发展起到巨大推动作用，享有很高知名度和影响力，经人力资源服务类行业协会或政府人力资源服务管理部门或组委会两名专家推荐，并同时满足以下条件之一者，即具备参评资格：1、享有国家知名品牌称号；2、在国内外设立了20家以上分支机构；3、获国家级三等或获省部级一等（发明奖、技术进步奖等）以上奖励；4、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验；5、探索行业服务方式转变、建立或参与制定行业服务标准，不断创新商业模式，对行业发展起到示范、引领作用。

（二）亚太人力资源服务杰出贡献奖，评10家评选范围（基本条件）：成立10年以上，营业额（流水）超过50亿元或服务费收入1.5亿元的人力资源服务企业（国外知名企业可以以集团或总部名义参加评选），从业人员数超过200人。

评选标准：为行业发展起到较大的推动作用，享有较高知名度和影响力，经人力资源服务类行业协会或政府人力资源服务管理部门或组委会两名专家推荐，并同时满足以下条件之一者，即具备参评资格：1、享有国家知名品牌称号；2、在国内外设立了10家以上分支机构；3、获国家级三等或获省部级一等（发明奖、技术进步奖等）以上奖励；4、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验；5、探索行业服务方式转变、参与制定行业服务标准，不断创新商业模式，对行业发展起到示范、引领作用。

（三）亚太人力资源服务创业奖，评10家评选范围（基本条件）：成立5年以上，营业额（流水）超过5亿元或服务费收入2000万元（国外知名企业可以以集团或总部名义参加评选），从业人员数超过100人。

评选标准：为行业发展起到较大的推动作用，享有较高知名度和影响力，经人力资源服务类行业协会或政府人力资源服务管理部门或组委会两名专家推荐，并同时满足以下条件之一者，即具备参评资格：1、获国家级三等或获省部级一等（发明奖、技术进步奖等）以上奖励；2、服务世界和中国500强企业10家以上，3、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验；4、创新服务和商业模式，对新成长企业的发展起到示范、引领作用。