•是否有社会舆论的支持和好评 •是否有社会组织的承认和奖励
职业生涯规划二步曲
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
职业 发展周期
对于以上分析内容,主要的分析工具为战略管理理论中的优势、劣势、机遇与威胁(SWOT)矩阵 分析工具。通过它可以达到明晰我们发展基础及现状、理清职业发展思路的目的,对自己在今后中长时 期(5~20年)发展的优势、劣势以及所面临的机遇和威胁进行深入的分析。 大家注意,这个工具不仅 可以分析我们长期规划,也可以分析我们中期规划,如大学四年我们发展的规划分析。
大学生职业生涯规划与自 我设计、管理方法
2007年12月
主题
一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划意义 三、职业生涯的规划流程 四、职业发展的技巧
一、职业生涯规划定义
定义:
【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个 人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点, 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能 力的事业 】
职业生涯规划二步曲
职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准
技术型
自主型
管理型
职业锚
安全型
创造型
什么是职业锚?
职业锚美国麻省理工斯隆管理学院埃德加.施恩教授发明的。他从1961年、 1962年到1963年对该院毕业的44名研究生从在校开始访谈,了解他们的职业理 想。在他们毕业一年中继续访谈,揭示了大量从学校到社会转变过程中的问题。5 年后再次访谈,10到12年再次访谈,要求每位回顾自己的职业生涯历史,不仅要 求他们识别关键职业选择和事件,还要他们思考做出决定的原因及每次变动的感 受。研究发现,虽然各人的职业发展不一样,但对职业决策的原因、感受基本相 似。因此得出结论:各人潜在的自我意识来自于早期学习过程中所获得的成长经 验,但他们从事与自己不合适的工作时,一种潜意识将会把他们拉回到感觉更好 的方向(职业)上——这就是职业锚!