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干部人事档案管理部门职责模版一、引言干部人事档案管理是组织对干部的人事活动进行规范、记录和管理的重要工作。
干部人事档案管理部门作为负责干部人事档案管理的机构，承担着重要的职责和使命。
本文旨在探讨干部人事档案管理部门的职责模板，通过明确职责，确保干部人事档案管理工作的顺利进行。
二、职责一：制定干部人事档案管理制度干部人事档案管理部门应当制定干部人事档案管理制度，明确干部人事档案的建立、整理、移交、保管和利用等方面的规程和要求，确保档案管理工作的规范和有效进行。
三、职责二：建立干部人事档案1. 组织实施干部人事档案建立工作。
根据组织的干部任免和调整情况，及时组织相关人员对干部进行档案建立工作，确保档案的及时建立和完整性。
2. 指导档案建立工作。
对于干部人事档案建立过程中的技术、方法、标准等进行指导和督导，确保档案建立工作的质量和规范。
3. 监督档案建立工作。
对于干部人事档案建立工作进行监督，确保各级组织按照规定的要求和程序进行档案建立工作。
四、职责三：整理干部人事档案1. 组织实施干部人事档案整理工作。
根据档案的类别和用途，组织相关人员对干部人事档案进行整理工作，确保档案的科学分类和良好的保存状态。
2. 制定整理方案。
根据档案整理的需要，制定详细的整理方案，包括整理的时间、地点、人员及工作内容等，确保整理工作的有条不紊进行。
3. 监督档案整理工作。
对于干部人事档案整理工作进行监督，确保各级组织按照规定的要求和程序进行档案整理工作。
五、职责四：移交干部人事档案1. 组织实施干部人事档案移交工作。
根据干部人事变动情况，组织相关人员对干部人事档案进行移交工作，确保档案的安全与完整。
2. 制定移交方案。
根据移交的需要，制定详细的移交方案，包括移交的时间、地点、人员及工作流程等，确保移交工作的顺利进行。
3. 监督档案移交工作。
对于干部人事档案移交工作进行监督，确保各级组织按照规定的要求和程序进行档案移交工作。
干部档案管理部门职责一.按照干部管理权限，保管干部人事档案，为党和国家积累档案史料。
二.收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
三.办理干部人事档案的查阅、借阅和转递工作。
四.登记干部职务、工资的变动情况。
五.为有关部门提供所管干部人事档案的情况。
六.做好干部人事档案的安全、保密、保护工作。
七.调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导。
八.积极推广、应用干部人事档案工作现代化管理技术。
九.定期向档案馆移交死亡干部的人事档案。
十.办理其他有关事项。
干部人事档案管理人员职责一.坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和党的各项方针、政策，努力提高政治思想水平。
二.热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，积极为干部工作服务。
三.严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护档案的安全，不得泄露档案内容。
四.坚持原则，严格按照干部人事档案管理工作的各项规章制度办事。
五.工作调动时，必须做好干部人事档案和干部人事档案材料及文件等的交接工作。
干部人事档案材料的收集制度一.为保证干部人事档案能全面地反映干部的历史和现实情况，有效地为干部工作服务，按照《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，经常地有计划地将反映干部德、能、勤、绩的材料收集归档，不断充实干部人事档案内容。
二.掌握形成干部人事档案材料的信息和规律，与干部人事档案材料形成部门建立联系制度。
及时地向有关部门收集新形成的干部人事档案材料。
三.对收集来的干部人事档案材料，发现不符合归档要求时，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续。
四.对收集来的干部人事档案材料，经鉴别符合归档要求后，要在十五天内归入干部人事档案。
干部人事档案的保管保密制度一.坚持安全保密，便于查找的原则，对干部人事档案进行严密、科学地保管。
干部人事档案管理部门职责干部人事档案管理部门主要负责以下职责：1. 组织和实施干部选拔任用工作。
负责制定和完善干部选拔任用的相关制度、规定和程序，并组织实施。
包括干部选拔考试、面试、考察等环节，确保选拔任用过程公正、科学。
2. 组织和落实干部培养、培训计划。
负责制定和组织实施干部培养、培训计划，包括培养计划编制、培训活动组织、教材教辅资料准备等工作，提升干部综合素质和专业能力。
3. 组织和实施干部考核评价工作。
负责制定和完善干部考核评价的相关制度、规定和程序，并组织实施。
包括年度考核、任期考核、选拔任用前后评估等环节，确保考核评价工作公正、客观。
4. 组织和管理干部人事档案。
负责建立和管理干部人事档案，包括干部个人基本信息、工作经历、考核评价、培训记录等内容的收集、整理、归档和维护，保证档案安全完整。
5. 组织和开展干部人事信息化建设。
负责干部人事信息化系统的建设与维护，包括综合干部信息管理系统和人事档案数字化管理系统等，提高信息化水平和效率。
6. 提供干部人事管理的咨询和服务。
为上级部门和各级单位提供干部人事管理的咨询和服务，包括解答相关政策法规、办事流程等问题，协助处理干部人事管理相关事务。
7. 开展其他与干部人事管理相关的工作。
根据上级部门的要求，开展其他与干部人事管理相关的工作，如干部人事制度改革、干部队伍建设等。
干部人事档案管理部门职责（二）一、保管干部人事档案，为国家积累档案史料。
二、收集、鉴别和管理干部人事档案材料。
三、办理干部人事档案的查阅、借阅和转递。
四、登记干部职务、工资的变动情况。
五、为有关部门提供干部人事档案信息资料。
六、做好干部人事档案的安全、保密、保护工作。
七、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导。
八、推广、应用干部人事档案现代化管理技术。
九、定期向档案馆(室)移交死亡人员的干部人事档案。
十、办理其他有关事项。
干部人事档案管理部门职责（三）干部人事档案管理部门是组织机构中负责干部人事档案管理的部门。
2024年干部人事档案管理部门职责一、负责维护和管理干部人事档案，以支持国家的档案史料积累。
二、进行干部人事档案资料的收集、审定及管理工作。
三、处理干部人事档案的查询、借阅事务，并按规定进行档案转递。
四、记录并更新干部的职务和薪酬变动信息。
五、向相关部门提供干部人事档案的参考资料。
六、确保档案的安全性，执行保密措施，保护档案不受损害。
七、研究干部人事档案工作的现状，制定并完善相关规章制度，提升业务建设与指导水平。
八、推广和应用现代化的干部人事档案管理技术。
九、按固定周期将已故人员的干部人事档案转交至档案馆(室)。
十、处理其他相关事务。
2024年干部人事档案管理部门职责（二）干部人事档案管理制度改写一、档案库房建设与管理1. 严格遵循《干部档案工作条例》及相关文件精神，构建坚实且满足防火、防潮、防盗、防蛀、防尘、防高温标准的专用档案库房。
针对管理档案数量超过1000卷的情况，必须确保库房、阅档室、办公室三者独立分开，且每1000卷档案所占库房面积不得低于指定平方米，同时配备铁质档案柜（箱）或密集架以满足存储需求。
2. 档案库房需配备完善的空调、加湿、去湿、杀菌、灭火等设施，并指定专人负责库房及档案柜、架的日常管理与定期检查，确保设施运行正常，环境达标。
3. 库房内环境需保持清洁，温度维持在14℃至24℃之间，相对湿度控制在合理范围内，严禁存放任何易燃易爆或其他可能对档案安全构成威胁的物品。
同时，需持续排查并消除一切潜在的安全隐患。
4. 制定并实施全面的应急预案，确保档案管理人员能够熟练掌握救护设备的使用方法，以便在紧急情况下迅速、有效地抢救档案并转移至安全地点。
5. 不断探索和优化档案的保管与保护技术，以科技手段确保干部档案的安全与完整。
二、干部人事档案转递制度1. 干部人事档案管理部门在接到干部任免、调动通知后，应及时、准确地将相关人事档案转交给新的主管部门。
2. 转出档案时，需全面清点档案材料，按规范装订，不得扣留或分批转出；档案转出后，应及时注销名册。
干部人事档案管理部门职责范文一、引言干部人事档案管理部门是负责干部人事档案的管理与维护工作，是组织内部干部人事档案管理的重要部门。
其职责范围涵盖了干部人事档案的收集、整理、保管、查询、利用、处置等方面的工作。
本文将围绕干部人事档案管理部门的职责进行详细阐述。
二、干部人事档案的收集与整理干部人事档案的收集与整理是干部人事档案管理部门的首要任务。
该部门需要根据规定的标准，及时、准确地收集和整理干部的个人基本情况、学历、工作经历、奖惩情况等相关资料。
在收集和整理过程中，该部门应当严格遵守组织干部人事档案管理相关制度，确保档案的完整性和准确性。
三、干部人事档案的保管与安全干部人事档案的保管与安全是干部人事档案管理部门的重要职责。
该部门需要建立健全干部人事档案的保密制度，严格控制档案的存取权限，确保档案的机密性。
同时，该部门还应当制定相关的物理保护措施和技术安全措施，保护档案的完整性和安全性。
四、干部人事档案的查询与利用干部人事档案的查询与利用是干部人事档案管理部门的重要职责。
该部门需要及时、准确地提供干部人事档案的查询服务，满足组织内部对干部人事档案信息的需求。
同时，该部门还应当根据组织的需求，合理利用干部人事档案信息，为组织的决策提供科学依据。
五、干部人事档案的处置与归档干部人事档案的处置与归档是干部人事档案管理部门的重要职责。
该部门需要根据规定的期限和程序，对干部人事档案进行处置，包括归档、转递、销毁等。
在处置过程中，该部门需要严格遵守相关规定，确保干部人事档案的合法性和公正性。
六、干部人事档案管理工作的监督与评估干部人事档案管理部门需要对干部人事档案管理工作进行监督与评估，确保工作的规范性和科学性。
该部门应当建立健全监督机制，对干部人事档案的收集、整理、保管、查询、利用、处置等工作进行监督。
同时，该部门还应当建立科学的评估体系，对干部人事档案管理工作进行定期评估，发现问题并及时改进。
七、结语干部人事档案管理部门是组织内部干部人事档案管理的重要部门，其职责范围广泛。
干部人事档案管理职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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干部人事档案管理部门职责干部人事档案是组织机构管理干部人事工作的重要组成部分，干部人事档案管理部门是承担干部人事档案管理工作的专门机构，是实践干部人事工作的关键。
在这样一个背景下，本文将围绕干部人事档案管理部门的职责作一番探讨。
一、干部人事档案的建档工作干部人事档案是干部人事工作的重要基础，干部人事档案管理部门是干部档案建档工作的行政机构，要全面负责干部人事档案管理工作。
包括干部信息的收集、整理、分类、归档以及管理。
二、干部人事档案的分类管理干部人事档案是一项重要的人事资源，干部人事档案管理部门负责对干部有关信息进行分类管理，如干部职务、技术等级、学历、工作单位等分类，为各级领导和干部工作提供决策作用。
三、干部人事档案的维护管理干部人事档案是干部工作的重要依据，干部人事档案管理部门负责干部档案的维修、保管和管理，防止档案信息的遗漏、丢失和被篡改。
四、干部人事档案的查询服务干部人事档案是干部工作的重要资料，干部人事档案管理部门负责对组织、干部和社会提供干部人事档案查询服务，供干部工作、政策制定和社会公众使用。
五、干部人事档案的安全保密干部人事档案是干部个人隐私的重要内容，干部人事档案管理部门负责保护干部人事档案的机密性，落实干部档案保密制度，避免干部个人隐私的泄露。
六、干部人事档案的利用价值干部人事档案是组织机构管理干部人事工作的重要依据，干部人事档案管理部门负责发挥干部人事档案的利用价值，对干部个人的工作、学习和成长保持追踪和分析，为组织机构制定、实施和评估干部人事政策提供依据和参考。
以上就是干部人事档案管理部门的主要职责，干部人事档案管理部门的职责是组织机构管理干部人事工作的重要组成部分，维护干部人事档案的完整性和备案公正性，是组织机构管理干部人才的重要保障。
懂得这些职责之后，干部人事档案管理部门才能更好地发挥作用，推广干部人才的发展，从而为组织机构的发展增添活力和动力。
干部人事档案管理部门职责
干部人事档案管理部门的职责包括以下几个方面：
1. 制定和完善干部人事档案管理制度和规章制度，确保干部人事档案管理工作的科学性、规范性和公正性；
2. 组织开展干部人事档案的收集、整理、登记和归档工作，确保干部人事档案的完整性和准确性；
3. 协助进行干部人事档案的保管和保密工作，确保干部人事档案的安全性和可靠性；
4. 组织开展干部人事档案的查阅、查询和提供服务工作，保障各级组织和部门对干部人事档案的正常使用；
5. 组织开展干部人事档案的筛查、审查和评价工作，确保干部人事档案的真实性和准确性；
6. 组织开展干部人事档案的修整、更新和整合工作，确保干部人事档案的时效性和完备性；
7. 开展干部人事档案管理工作的培训与指导，提高干部人事档案管理人员和相关人员的专业素养和业务水平；
8. 协助领导进行干部选拔任用和干部考核评价工作，提供干部人事档案的参考依据；
9. 积极参与干部人事制度和政策的研究和总结，提出完善干部人事档案管理工作的建议和意见。
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干部人事档案管理部门职责一、保管干部档案，为国家积累档案史料。
二、收集、鉴别和整理干部档案材料。
三、办理干部档案的查阅、借阅和转递。
四、登记干部职务、工资的变动情况。
五、为有关部门提供干部的情况。
六、做好干部档案的安全、保密、保护工作。
七、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。
八、推广、应用干部档案现代化管理技术。
九、定期向档案馆(室)移交死亡干部档案。
十、办理其他有关事项。
(二)干部人事档案管理人员守则一、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、____思想、____和党的各项方针、政策，努力提高政治思想水平。
二、热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，积极为干部人事工作服务，为社会主义现代化建设服务。
三、严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护档案的安全，不得泄露档案内容。
四、坚持原则，严格按照档案管理工作的各项规章制度办事。
五、工作调动时，必须做好档案和档案材料及业务文件等的交接工作。
(三)干部人事档案借阅制度一、查借阅单位应填写《查借阅干部档案审批表》，派____名中共党员按照查借阅干部档案的规定办理审批手续；不得越级查借阅干部档案。
二、档案管理单位，要根据规定，确定是否提供和提供什么材料。
三、只允许查阅批准查阅的内容；查借阅单位或个人需要摘抄、复制档案内容的，必须经档案管理单位同意后才能摘抄、复制。
四、查借阅档案的单位或个人，必须严格遵守保密制度和有关规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换、污损档案材料，不得泄露或擅自向外公布档案内容，违犯者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分；属于假公济私者，按违犯《中华人民共和国档案法》处理。
五、任何个人不得查借阅本人及其直系亲属的档案。
六、除干部死亡撰写生平材料需要外，干部档案一般不外借；如因其他工作需要必须借出使用时，要经档案管理单位负责人批准，限____天内归还，借用期间不得擅自转借其他单位或个人。
干部人事档案管理人员职责范本干部人事档案管理是党和政府组织进行干部选拔任用、工作调整、考核评价和培养教育的基础性工作，对于优化组织结构、提高工作效能、实现全面从严治党具有重要意义。
作为干部人事档案管理人员，职责范本如下：一、建立健全档案管理制度1. 制定干部人事档案管理制度，包括干部任免档案管理办法、干部考核评价档案管理办法、干部培养教育档案管理办法等，确保管理规范、程序清晰。
2. 负责档案管理制度的宣传和培训，使干部了解档案管理的重要性、规定和操作流程，提高干部对档案管理工作的认识和配合度。
3. 监督和检查各级组织单位的档案管理情况，定期开展档案管理工作的评估，发现问题并及时采取措施进行整改。
二、组织干部人事档案的建设和归档1. 负责干部人事档案的收集、整理、管理和归档，建立干部档案库，确保档案材料的完整性和可靠性。
2. 组织对进入档案库的干部人事档案进行分类、目录化，便于查阅和利用。
3. 制定档案存储和借阅规定，负责档案的保管和安全工作，防止档案的丢失、损毁和泄密。
三、提供干部人事档案的服务和查询1. 负责向有关单位和个人提供干部人事档案服务，包括档案查询、档案复印、档案调阅等，确保干部人事档案的及时准确提供。
2. 协助组织单位进行干部选拔任用工作，提供干部能力评估、工作经历查证等相关信息，为干部选拔提供参考依据。
3. 提供干部档案管理的咨询和指导，及时解答相关问题，做好各类档案管理工作。
四、保障干部人事档案信息安全性1. 加强档案信息的保密管理，制定相关的保密制度和措施，确保干部人事档案信息的安全性和机密性。
2. 对档案信息系统进行管理和监控，防止非法访问和篡改，及时发现并处理安全漏洞和风险。
3. 组织档案信息备份和灾备工作，确保档案信息的可恢复性和持续性。
五、参与干部考核评价和培养教育工作1. 协助组织单位进行干部考核评价工作，提供干部人事档案中的相关信息和资料，参与考核评价结果的审核。
干部人事档案管理部门的职责
一、保管干部人事档案，为国家积累档案史料。
二、收集、鉴别和管理干部人事档案材料。
三、办理干部人事档案的查阅、借阅和转递。
四、登记干部职务、工资的变动情况。
五、为有关部门提供干部人事档案信息资料。
六、做好干部人事档案的安全、保密、保护工作。
七、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业
务建设和业务指导。
八、推广、应用干部人事档案现代化管理技术。
九、定期向档案馆（室）移交死亡人员的干部人事档案。
十、办理其他有关事项。
干部人事档案管理人员职责
一、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的各
项方针、政策，努力提高政治思想水平。
二、热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，积极
为干部人事工作服务。
三、严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护档案的安全，不得泄
露档案内容。
四、坚持原则，严格按照档案管理工作的各项规章制度办事。
五、工作调动时，必须做好档案及档案业务文件等的交接工作。
为进一步贯彻执行中共中央组织部、国家档案局颁发的《干部档案工作条例》（组通字[1991]13号）和上海市委组织部《关于查阅干部档案的规定》（沪委组[92]字第8号）以及中组部《关于严格管理干部人事档案的通知》（组通字[1996]22号）精神，对查（借）阅干部人事档案作如下规定：
一、查阅干部人事档案者，必须是共产党员，并持有市委组织部统一印制且手续
完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。
其它如持“调查证明材料介绍信”或“行政介绍信”要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。
二、干部人事档案是党和国家的机密，查阅者必须严格遵守保密制度和阅档规
定。
干部人事档案应妥善保管，不得遗失，不得转借他人。
档案内容应严格保密。
不得在案卷内涂抹、勾画及乱加批注。
卷内材料不得拆散，不得任意增删，未经同意不得复制。
违者视情节轻重予以批评教育直至纪律处分，假公济私者按违反《中华人民共和国档案法》处理。
三、外省市查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理
权限，凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。
如干部人事档案内容反映被了解人的情况，则提供有关部分。
四、公安、安全、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案，也应持《查阅干部
人事档案审批表》。
应需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。
对其摘录部分，由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期，加盖部门公章。
对摘录复制的材料必须留作证据外，一律由查阅单位负责销毁。
五、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地方查阅。
干部人事档案一般不外
借，确因工作需要将档案借出使用，查阅单位应在审批表上说明理由，经档案管理人员同意并严格履行登记手续方可借阅，限期（两周内）归还，逾期须办理续借手续。
六、任何个人不得查阅或借阅本人及亲属的干部人事档案。
一、严格按照中共中央组织部“关于印发《干部人事档案收集归档规定》的通知”
（组通字[1996]14号）规定的范围收集干部人事档案材料，及时将全面反映干部德、能、勤、绩的材料收集归档，充实档案内容。
二、形成干部人事档案材料的部门，在形成材料后的一月内，按要求将材料送交
主管干部人事档案的部门归档。
三、干部人事档案管理部门，应掌握形成干部人事档案材料的信息，建立联系制
度，及时向有关部门收集形成的干部人事档案材料。
四、干部人事档案管理部门，发现有关部门送交归档的材料不符合要求时，应及
时通知形成材料的部门补送或补办手续。
形成干部人事档案材料的部门，有责任按规定认真办理。
干部人事档案材料的鉴别、归档制度
一、归档的材料必须是正式材料。
材料应完整、齐全、真实，文字清楚、对象明
确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。
二、归档的材料，凡规定有组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面
的材料（如审查结论、复查结论、处分决定或意见、组织鉴定等），一般应有本人的签字。
特殊情况下，本人见面后未签字的，可由组织注明。
三、干部人事档案材料的载体应是（19×26.5 cm）规格的办公用纸，材料左边
应留出2~2.5 cm装订边。
文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。
不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。
除电传材料复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档。
四、对归档材料应逐份登记，并于一个月内归入本人档案袋（盒）内，每年装订
入卷一次。
一、建立干部人事档案转递登记簿，凡进出档案须严格手续，逐一登记。
二、转递干部人事档案要通过机要交通或派专人送取，严禁本人携带，对本人携
带档案的，档案管理部门应拒绝接受。
三、转出档案必须完整齐全，按规定经过认真的整理并装订成卷，不得扣留部分
材料或分批转出，凡整理中剔除的待销毁材料不得随干部人事档案同时转递。
四、转递干部人事档案必须填写中共上海市委组织部统一印制的《干部人事档案
转递通知单》，严密包封并加盖密封章，以机密件寄出。
成批移交档案时，可填写移交名册（一式两份），由交接双方签字盖章。
五、档案管理部门对外单位转入的档案，要认真清点，经核对无误后，应在回执
上签名加盖公章后及时退回寄出单位。
逾期一个月未受到回执的，档案转出单位应函、电催问，以防丢失。
六、档案管理部门要主动与干部调配、任免单位（部门）配合，使干部人事档案
随着人员调动、职务变动或改变主管单位而及时转递。
干部人事档案的检查核对制度
一、档案存放要编排有序，便于查找，干部人事档案管理人员半年或一年将库房
内干部人事档案与干部人事档案名册核对一次，发现问题，及时解决。
二、凡人员调动、职务变更，应及时登记。
三、每年末，对库房内档案进行统计，确保档案的完整与有序。
一、严格遵守《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》和《干
部档案工作条例》的规定，不得在口头上、通讯中泄漏档案内容和其他有关机密事项。
二、档案库房必须坚固，配制铁质档案柜，库房内保持清洁、安静，定期检查防
火、防盗、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”设施落实情况，保证档案安全，做到万无一失。
三、对保管的干部人事档案应在干部人事档案名册上逐个进行登记。
死亡人员档
案分开保管。
四、严禁个人私自保存任何人的档案材料。
五、档案管理人员调动时，必须严格履行交接手续。
六、非档案管理人员不得进入档案库房。
七、档案材料不得擅自转移、分散、销毁和丢失。
八、在工作中形成的废纸需粉碎处理。
送交干部人事档案材料归档工作制度
一、凡干部任免或接到“催调干部人事档案通知单”后，应按规定将干部人事档
案正本（或副本）及时送交干部人事档案的主管（或协管）部门。
二、送交档案时，应检查核对材料与目录，防止张冠李戴或缺少材料，凡是干部
人事档案材料不齐全或不清楚，要补齐或弄清楚后，再办理有关手续。
三、送交的档案必须按规定经过整理，对不合格的，可退回原单位重新整理，限
期报送。
四、干部人事档案管理部门在收到档案材料后要逐一登记，并及时办理接受手
续。
五、对送交的档案、档案材料，要按中组部《干部人事档案材料收集归档规定》
要求，认真鉴别，严格审查，防止不符合归档要求的材料进入档案。
对伪造档案材料、涂改档案内容的，一经发现，要予以清除，并根据情节轻重，对当事人给予党纪政纪处分，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
