新员工录用审批表格.docx

新员工录用审批表
新员工姓名录用部门
职位/ 职级/
计划入职时间
岗位/岗级
最高学历最高学位
最后毕业学校籍贯
毕业时间工作时间
申请日期希望到岗日期希望到岗日期年___月日前招聘周期年月日至年月日
申请依据□年度计划内□ 项目实施计划内□ 填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制人员现有人员补充人数职务建议薪资区间备注
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门
意见（请简单
填写意见）
部门总经理（签字）：年月日面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论人事行政
年月日□满意□不满意部意见
年月日□满意□不满意
副总裁审批意见
年月日□满意□不满意
年月日□满意□不满意
年月日□满意□不满意●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合□不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税
前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
（填写代号）。

●新员工承诺入职日期为：年月日前。

●建议新员工入职日期：从年月日
人事负责人（签字）：日期：年月日
□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A不同意
入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日
总经理审批意见□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A 不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期：年月日
【提示 1 】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。

【提示 2 】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。

【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密公司要追究相关人的责任。

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