员工离职申请表交接表

员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。

人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。

E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。

五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职申请交接表随着社会的发展，员工的流动性越来越高，每年都有大量的员工离开原本的岗位，寻找新的职业发展机会。

而在员工离职之前，交接工作则尤为重要，这不仅是为了保证公司的工作不受影响，同时也是为了留给新员工一个良好的工作基础。

一份完整的员工离职申请交接表则尤为重要，接下来我们就来详细了解一下。

一、交接表的定义与作用员工离职申请交接表是指员工在离开公司之前，向接替工作的人员提交的一份文件，包括该员工正在负责的工作内容，及相关工作需求、文件保存、客户关系等信息。

这份交接表可以帮助新员工快速掌握原有工作内容，避免出现工作漏洞或者信息遗漏等问题，完善员工的离职交接工作，保证公司的工作顺利进行。

二、交接表的内容1.工作内容员工在申请交接表的同时，需要详细列出自己目前所负责的工作内容。

在该部分中，需要详细说明具体的工作时间、工作方式，相关的制度和法规等内容。

这样新接手的员工才能顺利地接手并更好的完成工作任务。

2.文件资料交接表中也应该列出员工所负责的相关文件资料，一方面确保在员工离职之后相关文件资料得以完整保存，另一方面也让新员工明确所需要的文件资料，以便快速上手工作。

3.相关人员员工所负责的工作内容可能需要与其他员工或客户进行沟通、协作。

在填写交接表的时候也需要列出这些人员的名称以及联系方式，方便新员工在接手后快速联系相关人员。

4.其它补充在填写交接表的时候也可以补充一些其他的内容，例如员工在工作中遇到的问题、解决困难的方法等。

这些内容能够为新员工提供更好的帮助，让他们更好的完成工作任务。

三、交接表的编写1.交接表的格式交接表的格式可以采用表格的形式制作，以便于更好的区分每个工作内容、文件资料以及相关人员等信息。

交接表应该分门别类地列出工作内容，以便于新员工一目了然。

2.填写语言交接表的语言应该简单明了，不要使用过于深奥的专业术语或者是口头禅，否则可能会导致新员工理解困难。

同时，交接表建议使用正式语言或者是标准化模板，确保信息的准确性和完整性。

员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
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财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。

2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。

员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。