临时工管理规范制度

临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。

第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。

第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。

第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。

第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。

第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。

第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。

第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。

第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。

第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。

第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。

第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。

第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。

第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。

第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。

第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。

第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。

第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工管理规范制度样本1. 建立健全管理制度1.1 临时工招聘与录用管理制度1.1.1 临时工需经过正式的聘用程序，包括招聘、面试、考核等环节。

1.1.2 临时工的招聘过程应该公开、公正、公平，招聘方式可采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。

1.1.3 临时工录用后需签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

1.2 临时工工作规范1.2.1 临时工应按照公司的工作规范和要求进行工作，不得擅自违反公司的规定。

1.2.2 临时工应按时上下班，不得迟到早退或无故缺勤。

1.2.3 临时工需服从上级安排，完成工作任务，并及时上报工作进展情况。

1.2.4 临时工不得私自带走公司的财产或机密资料，不得泄露公司的商业秘密。

1.3 临时工薪酬和福利待遇1.3.1 临时工的薪资待遇应按照公司规定的标准进行支付，不得有任何差别对待。

1.3.2 临时工享有公司规定的基本福利待遇，如带薪年假、生育假等。

1.3.3 临时工有权咨询和申诉薪酬和福利待遇方面的问题，公司应及时给予明确答复。

2. 加强临时工沟通和交流2.1 定期组织例会2.1.1 公司应定期组织临时工例会，以交流工作经验、解决工作中的问题。

2.1.2 例会内容应包括公司对临时工的要求、工作安排和进展情况的通报。

2.2 设立意见箱2.2.1 公司应设立意见箱，供临时工投递意见和建议。

2.2.2 公司需要认真处理临时工提出的问题，并及时反馈处理结果。

3. 加强临时工培训和监督3.1 岗前培训3.1.1 公司应为临时工提供岗前培训，使其熟悉岗位职责和操作流程。

3.1.2 培训内容应包括安全操作规范、工作流程、产品知识等。

3.2 日常监督3.2.1 公司应对临时工进行日常监督，确保其按照规定的工作流程进行操作。

3.2.2 监督方式可以通过现场巡查、定期抽查等方式进行。

4. 提供临时工发展机会4.1 评价和激励4.1.1 公司应对临时工进行定期评价，评估其工作表现和成绩。

4.1.2 优秀的临时工可获得适当的奖励和晋升机会。

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

临时工管理制度模版一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理规范制度模版1. 引言本临时工管理规范制度旨在确保公司临时工作的顺利进行，促进员工与临时工之间的合作与理解，并规范临时工的参与和管理。

该制度适用于公司所有部门。

2. 定义2.1 临时工：指公司雇佣用于短期项目或临时性工作的非全职员工。

2.2 部门负责人：指担任所在部门管理职责的负责人。

3. 招聘与录用3.1 部门负责人向人力资源部提出临时工需求，提供岗位职责、工作时间、工作期限等详细信息。

3.2 人力资源部根据需求组织招聘，并根据招聘程序录用临时工。

3.3 临时工需提供完整的个人身份信息，签订临时工合同，并提交相关证件复印件供备案。

4. 工作时间和休假4.1 临时工的工作时间按照实际工作需求进行调整，由部门负责人通知。

4.2 临时工按照公司规定的工作时间参与工作，不得擅自调整班次或请假。

4.3 临时工享有法定的带薪年假和国定假日。

假期安排由部门负责人提前通知，临时工应根据通知参与或休假。

5. 工作内容与责任5.1 临时工应按照部门负责人的安排，完成所分配的工作任务。

5.2 临时工需遵守公司规章制度，遵守工作纪律，确保工作安全和保密。

5.3 临时工应准时上岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。

5.4 临时工不得私自泄露公司内部信息，并对其所知晓的商业机密和敏感信息负有保密责任。

6. 工资支付6.1 临时工的工资按照实际工作时间进行计算和支付。

6.2 临时工的工资发放周期为月度或按照工作量结算的周期。

6.3 临时工应准确填写工作记录，如有偏差应及时与部门负责人沟通。

7. 离职和违纪处理7.1 临时工需提前通知部门负责人，不得擅自离职。

7.2 临时工在工作期间如有违反工作纪律、严重失职等行为，将受到相应的纪律处分甚至终止合同。

7.3 终止合同的临时工应完成交接工作，并归还公司财产。

8. 保险和安全8.1 公司将为临时工购买工伤保险，以确保其在工作期间的工伤事故得到相应的赔偿。

8.2 临时工在工作期间应注意工作安全，如有工作安全隐患应及时向部门负责人报告，配合采取相应的措施。

临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括实习生，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时工管理制度范文临时工是指为了满足企业临时性、非正式性和季节性用工需求而雇佣的劳动者。

他们通常只在特定的时间段内工作，并且与企业之间的劳动关系比较短暂。

为了科学、合理地管理和激励临时工，企业需要建立健全的临时工管理制度。

以下是一份临时工管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范临时工管理行为，确保临时工权益，提高临时工工作积极性和主动性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业雇佣的临时工，与本企业建立劳动关系的临时工均应遵守本制度。

第三条临时工管理制度应与国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规保持一致。

第四条本制度是临时工管理的基本准则，特殊情况下，可根据实际情况进行调整和变更。

第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责招聘临时工，并通过多种渠道进行广告宣传，吸引符合岗位要求的临时工来应聘。

第六条应聘临时工需要提交以下材料：个人简历、身份证复印件、相关技能证书等。

第七条企业人力资源部门根据岗位需求和应聘者的条件进行初步筛选，并进行面试。

面试主要考察应聘者的素质、能力和适应能力等方面。

第八条企业人力资源部门根据面试结果，决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。

第九条临时工须提交劳动合同、个人身份证原件等相关资料。

第十条企业人力资源部门应向临时工解释其权益和义务，并与其签订劳动合同。

第三章工作时间和休假第十一条临时工的工作时间和休假制度应与正式员工基本一致，但根据工作特点和需要，可以进行相应调整。

第十二条临时工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照法律规定支付加班费。

第十三条临时工享有带薪年休假和特殊休假等权益，具体休假安排由企业人力资源部门确定。

第十四条临时工在享受休假前应向企业人力资源部门提前请假，获得批准后方可休假。

第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资标准根据工作性质和工作量进行确定，与正式员工相比，可能存在一定的差异。

第十六条临时工的工资按月结算，工资结算单由企业人力资源部门发放给临时工。

临时工管理制度范文[公司名称]临时工管理制度第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的临时工，并确保其合法权益和工作环境。

适用于公司雇佣的临时工人员。

第二条定义1. 临时工：指被公司临时雇佣，为公司提供劳动力服务的员工。

2. 临时工合同：指公司与临时工签订的雇佣合同，约定双方的权利和义务。

第三条雇佣程序1. 公司需要雇佣临时工时，应经过正式招聘程序，并根据实际需要确定雇佣人数和岗位要求。

2. 公司将通过面试、背景调查等方式筛选合适的临时工候选人，并与其签订临时工合同。

第四条工作时间与考勤1. 临时工的工作时间按照公司的要求执行，并按照工作小时计酬。

2. 临时工需按时上班，准时下班，并遵守公司的考勤制度。

第五条薪酬与福利1. 临时工的薪酬将根据其工作时间和工作任务结算，并以现金或银行转账的形式发放。

2. 临时工可享受公司规定的相关福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等，具体待遇将在临时工合同中约定。

第六条工作纪律1. 临时工要遵守公司的工作纪律和规定，包括但不限于保守公司商业秘密、不泄露公司机密信息等。

2. 临时工需按照公司要求完成工作任务，并与其他员工保持良好的合作和沟通。

第七条培训与评估1. 公司将为临时工提供必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。

2. 公司将定期对临时工的工作表现进行评估，评估结果将作为临时工续约或解雇的依据。

第八条终止与解约1. 临时工在合同期满前，如有不当行为或违反公司规定，公司有权解除临时工合同。

2. 临时工在合同期满后，如双方达成一致或续约协议，则继续合作；否则，临时工合同自行终止。

第九条法律责任临时工应履行合同约定的义务，如有违约或侵犯公司的利益，应承担相应的法律责任。

第十条其他事项本制度尚有其他未尽事宜，按照相关法律法规和公司制度执行。

临时工管理制度范文（2）1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。