临时工管理制度

临时⼯管理制度范本3篇 为了保障临时⼯和⽤⼈单位的合法权益，需要制定并实施相应的管理制度。

店铺⼩编今天为你整理了临时⼯管理制度范本，希望对⼤家有帮助! 临时⼯管理制度范本篇⼀ ⼀、学校聘⽤的临时⼯作⼈员，根据岗位要求，认真履⾏⾃⼰的⼯作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成⾃⼰的⼯作任务。

⼆、遵守学校，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好⼯作安排。

缺勤天数⼯资按规定从当⽉⼯资中扣除，⽆故旷⼯者双倍扣除当⽇⼯资。

三、来校⼯作半年以后，可享受(不含局规定发放的补贴)因⼯作需要利⽤休息时间加班，学校发给加班补助，特殊⼯种可发放⼀定的劳保⽤品。

四、各类临时⼯，因⼯作性质不同，按各岗位规定的作息时间进⾏作息。

寒暑假原则上⽆休假，安排值班。

学校根据实际情况，可适当安排休息。

五、聘⽤期间，若本⼈因病住院，⼀切费⽤由本⼈⾃理。

六、凡因⼯作失职，造成重⼤责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事⼈责任并赔偿损失，直⾄辞退。

七、学校因⼯作变动需要辞退者，⼯作⼗年以上补发⼀个⽉⼯资。

⾃动者，⽆论⼯作年限长短，学校不发任何补助。

⼋、每年年终，凡⼯作成绩显著、本⼈表现突出、受到师⽣⼀致好评，学校给予适当奖励。

临时⼯管理制度范本篇⼆ ⼀、临时⼈员管理办法 第⼀条⽬的 为使临时⼈员的雇⽤及管理有所遵循特依⼈事管理规则第⼆条规定订定本办法。

第⼆条⼈员申请 各部门有临时性⼯作(期间在三个⽉以内)，须雇⽤临时⼈员从事时，应填具“⼈员增补”注明⼯作内容、期间等呈经理核准外，送⼈事部门凭以招雇。

　 第三条雇⽤限制 (⼀)年未满16岁者不得雇⽤。

(⼆)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写⼯作外)等重要⼯作不得雇⽤。

(三)雇⽤期间不得超过三个⽉。

第四条雇⽤ (⼀)⼈事部门招雇临时⼈员，应填“临时⼈员雇⽤核定表”呈经理核准后雇⽤。

(⼆)临时⼈员到⼯时，⼈事部门应填“雇⽤资料表”⼀份留存备⽤。

临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。

第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。

第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。

第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。

第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。

第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。

第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。

第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。

第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。

第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。

第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。

第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。

第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。

第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。

第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。

第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。

第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。

第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工管理规范制度样本1. 建立健全管理制度1.1 临时工招聘与录用管理制度1.1.1 临时工需经过正式的聘用程序，包括招聘、面试、考核等环节。

1.1.2 临时工的招聘过程应该公开、公正、公平，招聘方式可采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。

1.1.3 临时工录用后需签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

1.2 临时工工作规范1.2.1 临时工应按照公司的工作规范和要求进行工作，不得擅自违反公司的规定。

1.2.2 临时工应按时上下班，不得迟到早退或无故缺勤。

1.2.3 临时工需服从上级安排，完成工作任务，并及时上报工作进展情况。

1.2.4 临时工不得私自带走公司的财产或机密资料，不得泄露公司的商业秘密。

1.3 临时工薪酬和福利待遇1.3.1 临时工的薪资待遇应按照公司规定的标准进行支付，不得有任何差别对待。

1.3.2 临时工享有公司规定的基本福利待遇，如带薪年假、生育假等。

1.3.3 临时工有权咨询和申诉薪酬和福利待遇方面的问题，公司应及时给予明确答复。

2. 加强临时工沟通和交流2.1 定期组织例会2.1.1 公司应定期组织临时工例会，以交流工作经验、解决工作中的问题。

2.1.2 例会内容应包括公司对临时工的要求、工作安排和进展情况的通报。

2.2 设立意见箱2.2.1 公司应设立意见箱，供临时工投递意见和建议。

2.2.2 公司需要认真处理临时工提出的问题，并及时反馈处理结果。

3. 加强临时工培训和监督3.1 岗前培训3.1.1 公司应为临时工提供岗前培训，使其熟悉岗位职责和操作流程。

3.1.2 培训内容应包括安全操作规范、工作流程、产品知识等。

3.2 日常监督3.2.1 公司应对临时工进行日常监督，确保其按照规定的工作流程进行操作。

3.2.2 监督方式可以通过现场巡查、定期抽查等方式进行。

4. 提供临时工发展机会4.1 评价和激励4.1.1 公司应对临时工进行定期评价，评估其工作表现和成绩。

4.1.2 优秀的临时工可获得适当的奖励和晋升机会。

临时工安全管理制度范文一、总则1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。

2.本制度适用于公司临时工用工的安全管理。

二、引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。

三、管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。

四、管理内容与要求1.用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。

对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在____周岁以下。

录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。

2.所有临时工在正式雇用前必须由人力资源部或莱尔特公司劳资部门____进行体格检查。

只有在无妨碍工作的病症条件____可雇用。

3.临时工到现场参加工作前由安全监察部负责进行公司级(一级)安全教育，讲解安全生产知识，学习《电力安全工作规程》中的有关部分并进行考试，合格人员建立《三级安全教育记录卡》。

用工部门应根据临时工的工作范围与内容对其进行部门级安全教育(二级)，临时工进入班组后，班组应根据临时工具体工作的内容进行班组级安全教育(三级)，部门、班组均应将其考试或考问情况填写到《三级安全教育记录卡》上。

第1页共2页4.临时工均应持证或配戴胸标上岗。

5.临时工享受同工种正式职工的劳动保护待遇。

所需的劳动保护用品由用工部门或综管部按规定发给。

6.临时工分散到各部门、班组参加工作时，由各部门主任(副主任)、指定班组长或检修负责人直接领导。

安全管理坚持“谁用工，谁负责”的原则。

对临时工现场安全管理监护必须到位，监护人对临时工所从事工作(包括人身和设备)的安全全面负责。

工作前必须认真交待安全注意事项，落实安全措施。

特别要注意有无装置性和作业性违章。

7.临时工从事有危险性的工作时，应在有经验的职工领导和监护下进行，并做好可靠的安全措施。

8.临时工进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。

第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。

第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。

第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。

第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。

第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。

第二章临时工的招聘和录用第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。

第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。

第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。

第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。

第三章临时工的工作安全第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。

第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。

第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。

第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。

第四章临时工的工作管理第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。

第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。

第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。

第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。

第五章临时工的权益保障第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。

第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。

第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。

第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。

第六章临时工的纪律处分第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。

临时工管理制度范文临时工是指为了满足企业临时性、非正式性和季节性用工需求而雇佣的劳动者。

他们通常只在特定的时间段内工作，并且与企业之间的劳动关系比较短暂。

为了科学、合理地管理和激励临时工，企业需要建立健全的临时工管理制度。

以下是一份临时工管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范临时工管理行为，确保临时工权益，提高临时工工作积极性和主动性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业雇佣的临时工，与本企业建立劳动关系的临时工均应遵守本制度。

第三条临时工管理制度应与国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规保持一致。

第四条本制度是临时工管理的基本准则，特殊情况下，可根据实际情况进行调整和变更。

第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责招聘临时工，并通过多种渠道进行广告宣传，吸引符合岗位要求的临时工来应聘。

第六条应聘临时工需要提交以下材料：个人简历、身份证复印件、相关技能证书等。

第七条企业人力资源部门根据岗位需求和应聘者的条件进行初步筛选，并进行面试。

面试主要考察应聘者的素质、能力和适应能力等方面。

第八条企业人力资源部门根据面试结果，决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。

第九条临时工须提交劳动合同、个人身份证原件等相关资料。

第十条企业人力资源部门应向临时工解释其权益和义务，并与其签订劳动合同。

第三章工作时间和休假第十一条临时工的工作时间和休假制度应与正式员工基本一致，但根据工作特点和需要，可以进行相应调整。

第十二条临时工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照法律规定支付加班费。

第十三条临时工享有带薪年休假和特殊休假等权益，具体休假安排由企业人力资源部门确定。

第十四条临时工在享受休假前应向企业人力资源部门提前请假，获得批准后方可休假。

第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资标准根据工作性质和工作量进行确定，与正式员工相比，可能存在一定的差异。

第十六条临时工的工资按月结算，工资结算单由企业人力资源部门发放给临时工。

临时工管理制度范文[公司名称]临时工管理制度第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的临时工，并确保其合法权益和工作环境。

适用于公司雇佣的临时工人员。

第二条定义1. 临时工：指被公司临时雇佣，为公司提供劳动力服务的员工。

2. 临时工合同：指公司与临时工签订的雇佣合同，约定双方的权利和义务。

第三条雇佣程序1. 公司需要雇佣临时工时，应经过正式招聘程序，并根据实际需要确定雇佣人数和岗位要求。

2. 公司将通过面试、背景调查等方式筛选合适的临时工候选人，并与其签订临时工合同。

第四条工作时间与考勤1. 临时工的工作时间按照公司的要求执行，并按照工作小时计酬。

2. 临时工需按时上班，准时下班，并遵守公司的考勤制度。

第五条薪酬与福利1. 临时工的薪酬将根据其工作时间和工作任务结算，并以现金或银行转账的形式发放。

2. 临时工可享受公司规定的相关福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等，具体待遇将在临时工合同中约定。

第六条工作纪律1. 临时工要遵守公司的工作纪律和规定，包括但不限于保守公司商业秘密、不泄露公司机密信息等。

2. 临时工需按照公司要求完成工作任务，并与其他员工保持良好的合作和沟通。

第七条培训与评估1. 公司将为临时工提供必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。

2. 公司将定期对临时工的工作表现进行评估，评估结果将作为临时工续约或解雇的依据。

第八条终止与解约1. 临时工在合同期满前，如有不当行为或违反公司规定，公司有权解除临时工合同。

2. 临时工在合同期满后，如双方达成一致或续约协议，则继续合作；否则，临时工合同自行终止。

第九条法律责任临时工应履行合同约定的义务，如有违约或侵犯公司的利益，应承担相应的法律责任。

第十条其他事项本制度尚有其他未尽事宜，按照相关法律法规和公司制度执行。

临时工管理制度范文（2）1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。