文明教师评选活动方案范例
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文明教师评选活动方案范例
为了进一步加强学校的精神文明建设，提高学校的“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，我们决定开展“文明教研组、文明教师”评选活动。以下是评选方案：
一、评选标准
文明教师评选标准如下：
1.积极宣传贯彻党的群众路线方针政策，敬业精神和奉献意识强；积极支持和参与教育教学改革，工作扎实，教学成绩显著；积极参加学校创建各项活动，成绩突出。
2.自觉遵守国家的各项法律法规以及学校的各项规章制度，为学校的建设建言献策。
3.勇于创新、善于钻研、积极进取、严谨执教，热情服务，具有良好的师表形象，良好的职业素养。
4.正确处理好个人与国家、学校、同事的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，敢于批评不良行为，维护学校和社会安定。
5.清正廉洁、秉公办事，作风正派，无以权谋私、以职谋利行为，自觉抵制社会不良行为。
6.家庭氛围健康和谐，言谈举止文明，邻里和睦相处，社会、家长、学生评价好。
二、评选办法
1.学校创建工作领导小组办公室将对各阶段及全体教职工进行考核，包括平时和年终两种形式。平时考核是指科室和个人平时工作的过程考核，包括教学、培训、创建、考勤等各项工作；年终考核结合年度事业单位人员考核进行。年终考核不合格者，不能评为文明教师，所在科室也不能评为文明科室。
2.对于发生严重违纪者，实行“一票否决”。
3.创建领导小组办公室、督导室提供的评选结果，经学校班子会研究通过后在校务公开栏公示，并作为其他评先评优的主要依据。
三、文明教师评选标准
1.政治思想好、主人翁意识强，有崇高的理想和信念，集体观念强，讲奉献、顾大局，精神文明创建活动踊跃参加。各项检查评比无通报批评现象。
2.尊纪守章，维护国家和集体利益，坚持正义、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之风。无赌博、酗酒、打骂架和不服从组织安排等现象。
3.出满勤、干满点、工作效率高。无因推诿扯皮等现象受科室及以上领导批评。考勤检查无迟到、早退、私自离岗等现象。
4.文明礼貌、仪态端庄、团结同志、为人厚道。
5.遵守公德，尊老爱幼，助人为乐，关心集体。各项集体活动无无故不参加现象，且各项评比活动无因本人原因影响科室和单位荣誉。
6.刻苦钻研业务，熟练掌握技能，成绩突出。
在过去的一年中，我们没有发生任何内部或外部的事故，也没有出现任何公物丢失或损坏的情况。这表明我们有一个高效的管理团队，能够有效地保护学校的资源和财产。
我们的工作思路与学校保持一致，取得了显著的政绩。我们成功完成了重点工作，并达到了年度工作目标。这表明我们的团队非常有能力和决心，能够在各种挑战面前取得成功。
我们的民主测评赞同票高于70%，这表明我们的团队在学校中得到了广泛的认可和支持。我们非常注重与学生、家长和同事之间的沟通和合作，以确保我们的工作得到大家的认可和支持。
在文明教师评比中，我们的团队符合以下加分条件：我们无私奉献，一心为公，工作热情高，表现突出。我们围绕学校工作思路和目标工作安排，创造性地开展工作，取得了显著的成绩。我们将继续努力，为学生和学校做出更大的贡献。
