公司高层员工离职协议

公司员工离职协议范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****地址：*****乙方：*****身份证号码：****经甲乙双方协商全都，达成以下协议：1、双方劳动合同关系自*年***月***日起解除。

2、甲方自本协议生效之日起开头支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在*日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。

3、甲方同意支付乙方的工资至*年***月***日。

甲方为乙方缴纳的社会保险费用至*年***月停止。

甲方为乙方缴纳的'公积金费用至*年***月停止。

4、乙方完成工作交接后，甲方将在*月工资发放日(15日)支付乙方最终一期工资。

5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币元。

此金额为唯一的及最终的对乙方的全部补偿。

经济补偿金将在甲方支付乙方最终一期工资时一起发放。

乙方需至甲方财务处领取。

6、其他款项说明(如竞业禁止补偿金)7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。

8、本协议签署后，乙方承诺：1)乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐秘资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。

2)不再向甲方提出任何要求及诉讼恳求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。

3)不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。

9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。

10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。

11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。

12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。

乙方有效身份证明文件附后。

甲方：*****乙方：*****日期：*****公司员工离职协议范本（第二篇）合同范文标题：公司员工离职协议范本摘要：本协议是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的，为确保公司与员工在离职过程中的权益，达成以下协议。

员工离职协议书一、协议双方雇主：[公司名称] 雇员：[员工姓名]二、背景1.雇员自愿辞去其在雇主公司的职位，并希望尽快完成离职手续。

2.雇主同意雇员的辞职请求，并愿意与雇员商讨并达成本协议。

三、离职日期1.雇员同意在本协议签署之日起的 [离职通知期限] 内向雇主提交正式的离职申请。

2.雇主同意雇员在离职通知期限内享受正常的薪资和福利待遇。

四、薪资和福利1.雇员同意在离职后的 [离职通知期限] 内继续履行其在公司的职责，直到公司完成合理安排。

2.雇员离职后，将不再享受公司提供的薪资和福利，包括但不限于工资、保险、年假等。

雇员同意放弃向公司追讨这些权益。

–特例：如果雇员在离职前已经取得年假，公司将根据剩余年假天数支付相应的工资。

五、离职手续1.雇员同意在离职前如实地完成允许时间范围内的任务和项目。

2.雇员同意交还公司所有的财产、文件、工作成果以及公司提供的资产（如电脑、手机等）。

六、保密条款1.雇员承诺在离职后继续遵守公司的保密协议。

对于公司内部的商业机密、技术资料、客户信息等，雇员承诺不得以任何方式进行泄露和利用。

2.雇员同意承担因违反保密协议导致的一切法律责任和经济损失。

七、竞业限制1.本协议签署后的 [竞业限制期限] 内，雇员同意不在任何与公司相竞争的企业从事与其当前工作所涉及的业务相同或相近的工作。

2.若发现雇员违反竞业限制条款，雇主有权采取法律手段追究责任，并有权要求雇员赔偿因此造成的损失。

八、解决争议1.如果在执行本协议过程中出现任何争议，双方应本着友好合作的原则进行沟通和协商解决。

2.如果协商解决不成，双方同意将争议提交本协议签署地有管辖权的人民法院解决。

九、其他条款1.本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力。

2.本协议中未尽事宜或争议事项，双方可协商达成一致意见后进行补充或修改，并通过书面形式记录下来。

以上为员工离职协议书，经双方确认无误后，签字即表示接受以上协议内容并愿意遵守。

离职协议全文
本离职协议（以下简称“协议”）由以下双方自愿签署，即雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“离职员工”）。

1. 终止雇佣关系
公司和离职员工一致同意终止其雇佣关系。

离职员工将在协议签署后的30天内正式离职。

2. 工资与福利
离职员工将按照公司政策和适用法律规定，获得其应得的工资和福利。

公司将在离职员工最后工作日支付其应得的工资，并提供相关福利文件和资料。

3. 停职期间
离职员工同意在离职前的停职期间继续履行其职责和义务。

离职员工将配合公司的安排，并确保平稳交接工作。

4. 保密条款
离职员工同意在离职后继续遵守公司的保密条款。

离职员工不得向任何第三方透露公司的商业机密、客户信息或其他保密信息。

5. 知识产权
离职员工确认并同意，公司对其在雇佣期间创作的所有知识产权享有所有权。

离职员工在离职后不得以任何方式使用或利用公司的知识产权。

6. 解除合同
双方同意，签署本协议后，双方之间的所有合同和协议均被解除。

本协议将取代之前的所有口头或书面约定。

7. 适用法律和争议解决
本协议受到适用法律的约束。

任何因本协议引起的争议应通过友好协商解决，如协商不成，应提交至有管辖权的法院解决。

8. 协议生效
本协议自双方签署之日起生效，并对双方及其合法继承人、受让人具有约束力。

双方确认，他们对本协议的所有条款和条件已经充分理解，并自愿履行。

公司代表: [雇主签名]
离职员工: [离职员工签名]
日期: [签署日期]。

公司员工离职协议书范本5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工离职协议书-公司辞退甲方（员工）：[员工姓名]，身份证号：______________乙方（公司）：[公司全称]，地址：______________，法定代表人：______________ 鉴于甲方和乙方经过友好协商，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方与乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、离职原因甲方因以下原因被乙方合法辞退：1. 违反公司规章制度，经提醒、警告后仍不改正；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；4. 其他符合国家、地方法律法规和公司规章制度规定的辞退情形。

二、离职时间甲方的离职时间为本协议签订之日，即日起生效。

三、补偿金支付方式乙方向甲方支付的离职补偿金方式为：一次性支付人民币[具体金额]元（大写：[具体金额]元整）。

该金额已经考虑了甲方在公司的工龄、工作性质、工资水平等因素，并按照国家相关法律法规的规定进行计算。

四、保密义务和竞业限制1. 甲方离职后仍需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息；2. 甲方在离职后一定期限内不得在与乙方业务竞争的公司工作，否则乙方有权要求甲方支付违约金。

具体竞业限制期限为[具体期限]年，自离职之日起计算。

3. 甲方应当在离职后[具体时间]内办理完毕离职手续，包括但不限于退还公司财产、移交工作资料等。

五、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字/盖章之日起生效；2. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3. 本协议内容如与国家法律法规和政策相悖，则以国家法律法规和政策为准。

甲方（员工）：[员工姓名]（签字）______________乙方（公司）：[公司公章]日期：______________。

甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，现因乙方提出离职，双方经友好协商，达成如下协议：一、离职原因乙方因（以下列出具体离职原因，如个人发展、家庭原因、工作环境等）自愿提出离职。

二、离职时间乙方离职时间为____年__月__日，即劳动合同到期后____个工作日内。

三、离职手续办理1. 乙方应在离职前办理以下手续：（1）办理工作交接，确保工作交接的顺利进行，不影响公司业务。

（2）归还公司提供的物品、设备等。

（3）结清与公司有关的款项，如工资、奖金、补贴等。

（4）提交离职申请，填写离职手续办理单。

2. 甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续。

四、经济补偿1. 乙方在离职前，应按照劳动合同约定，完成各项工作任务。

2. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限，给予乙方以下经济补偿：（1）工作满1年不满2年的，支付相当于乙方最后一个月工资的经济补偿。

（2）工作满2年不满3年的，支付相当于乙方最后一个月工资的1.5倍经济补偿。

（3）工作满3年不满4年的，支付相当于乙方最后一个月工资的2倍经济补偿。

（4）工作满4年不满5年的，支付相当于乙方最后一个月工资的2.5倍经济补偿。

（5）工作满5年不满6年的，支付相当于乙方最后一个月工资的3倍经济补偿。

（6）工作满6年不满7年的，支付相当于乙方最后一个月工资的3.5倍经济补偿。

（7）工作满7年不满8年的，支付相当于乙方最后一个月工资的4倍经济补偿。

（8）工作满8年不满9年的，支付相当于乙方最后一个月工资的4.5倍经济补偿。

（9）工作满9年不满10年的，支付相当于乙方最后一个月工资的5倍经济补偿。

（10）工作满10年以上的，支付相当于乙方最后一个月工资的6倍经济补偿。

五、保密条款1. 乙方离职后，应遵守以下保密条款：（1）未经甲方书面同意，乙方不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

员工离职公司免责协议书甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方协商一致，现就乙方离职后的相关事宜达成如下免责协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方离职后，甲方对乙方不再承担任何责任，乙方亦不得对甲方提出任何形式的追索或要求。

二、免责范围1. 乙方离职后，甲方不承担因乙方在甲方任职期间的行为或决策导致的任何法律责任。

2. 乙方离职后，甲方不承担乙方个人职业发展、健康、安全等个人事务的责任。

3. 乙方离职后，甲方不承担因乙方在甲方任职期间所接触的商业机密、技术秘密等信息泄露的责任。

三、保密义务乙方承诺离职后仍将遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。

四、竞业禁止乙方离职后，根据与甲方签订的竞业禁止协议，不得在一定期限内从事与甲方业务相竞争的活动。

五、离职手续乙方应按照甲方规定完成离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、物品归还等。

六、经济补偿甲方根据国家相关法律法规及双方签订的劳动合同，向乙方支付相应的经济补偿。

七、协议的变更与解除本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

八、法律适用与争议解决本协议的解释、适用及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日（本文档为模板，具体内容需根据实际情况调整）。

2024年公司员工离职协议书尊敬的先生/女士，根据双方的协商一致，您于2024年决定离开本公司。

本协议旨在明确离职的具体安排、权益保障以及双方的责任义务，确保离职过程的顺利进行。

请您仔细阅读以下内容，并签署确认。

一、离职日期及原因：您的正式离职日期为【具体离职日期】，原因是【离职原因】。

二、离职过渡期：为了保证公司业务的正常进行以及确保员工交接和项目顺利进行，双方同意您在离职前提供一个【具体天数】的过渡期。

在过渡期间，您将继续履行您的职责，并积极配合公司安排的工作交接工作。

三、薪资及福利结算：1.基本工资和加班工资：根据公司相关规定和《劳动合同》，您对截止离职日期的工作以及加班所产生的工资将按照公司规定的时间进行结算，并在离职当月的【具体日期】发放。

2.年终奖：根据您的任职期限，您将按照公司相关规定获得相应的年终奖金。

3.带薪年假及未休年假：根据公司的年假政策，您将获得按照实际工作年限计算的带薪年假。

若您在离职时尚有未休的年假，公司将按照您的基本工资进行结算，并将于离职当月的【具体日期】发放。

4.社会保险及公积金：公司将按照相关法律法规，及时为您办理社会保险和公积金的缴纳和注销手续，并提供相应的证明材料。

四、保密义务和知识产权：1.保密义务：您在任职期间接触到的公司机密信息严禁泄露。

离职后，您仍需保守公司机密，不得将其透露给其他人或机构。

2.知识产权：您在公司工作期间创造的任何知识产权，如著作权、专利权等，均属于公司所有。

离职后，您无权将这些知识产权带出公司使用或转让给他人。

如您需使用或转让，请与公司提前协商，并获得书面许可。

五、交接工作：为了确保公司的正常运营，您同意在离职前和离职后积极配合工作交接事宜。

您应配合公司安排的交接人员，向其提供必要的信息、文件、资料等，并协助交接人员了解业务情况和工作进展。

六、员工福利终止：1.公司福利：您离职后将不再享受公司提供的员工福利，包括但不限于员工优惠、员工活动等。

员工离职协议书甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________鉴于乙方因个人原因提出离职申请，经甲乙双方协商一致，同意按照以下条款和条件终止双方之间的劳动合同：1. 离职生效日期：本协议书签署之日起计算，____年__月__日为乙方的最后工作日。

2. 工作交接：乙方应于最后工作日前完成所有工作交接事宜，包括但不限于文件、资料、项目进度、客户信息等，并确保交接工作的完整性和准确性。

3. 经济补偿：根据国家相关法律法规及双方签订的劳动合同，甲方同意支付乙方经济补偿金，计算方式及金额如下：________________。

4. 保密协议：乙方承诺在离职后继续履行劳动合同中约定的保密义务，不得泄露任何甲方的商业秘密和敏感信息，保密期限为自离职之日起算____年。

5. 知识产权：乙方确认在职期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方无权擅自使用或转让。

6. 离职证明：甲方将在乙方完成工作交接后，为其开具离职证明。

7. 无争议声明：乙方声明并保证，对于与甲方的劳动合同不存在任何未解决的争议和索赔。

8. 违约责任：如乙方违反本协议书中的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9. 法律适用：本协议书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10. 争议解决：双方因执行本协议书所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整。

）。

标准版离职协议书本协议由以下双方达成，即雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“员工”），双方同意按照以下条款解除员工的雇佣关系。

背景公司与员工之间存在一份雇佣合同，员工在公司担任职位。

双方同意终止该雇佣关系，并在本协议中确定双方的权利和义务。

解除雇佣关系根据双方自愿，员工同意离职，公司同意解除员工的雇佣关系。

双方同意以下条款作为离职的协议。

薪资和福利1 .公司将支付员工截至离职日期的所有工资、奖金和福利。

2 .员工同意公司不承担任何其他未列明的薪资或福利支付责任。

离职日期员工同意离职日期为本协议签署之日起的30天后。

在此期间,员工应继续履行其雇佣合同所规定的职责，并向公司提供必要的交接工作。

解除后的义务1 .公司将向员工发放工作证明，并在公司记录中注明员工的离职日期。

2 .员工同意在离职后不侵犯公司的商业机密或知识产权，并保守公司的商业信息和机密。

3 .员工同意在离职后不与公司竞争或为任何与公司竞争的企业工作。

保密条款员工同意在离职后继续遵守公司的保密协议，并不得泄露公司的商业机密或机构内部信息。

解除协议1 .本协议一经签署即为有效协议，代表双方对离职事宜的完全理解和同意。

2 .公司和员工同意解决任何因本协议引起的争议或纠纷时，应首先通过友好协商解决。

如协商未能达成一致，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。

双方确认并同意以上条款，签署本协议作为离职协议的有效文件。

公司代表：___________________签字：__________________日期：__________________员工代表：___________________签字：__________________日期：__________________。

甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于乙方因个人原因或公司原因，决定离开甲方公司，现双方经友好协商，达成以下免责协议：一、协议背景1. 乙方在甲方公司工作期间，因个人原因或公司原因，决定离职。

2. 双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方离职后的相关事宜达成如下免责协议。

二、协议内容1. 乙方离职前，应按照甲方公司规定完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。

乙方应确保所有工作资料、设备等归档完整，不得带走任何属于甲方的财产。

2. 乙方离职后，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得在离职后从事与甲方公司同业竞争的行为。

3. 乙方离职后，如因乙方违反上述保密义务，给甲方公司造成经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。

4. 乙方离职后，不得在离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”）在甲方公司所在地的同行业或相关行业内从事与甲方公司同业竞争的业务。

竞业限制期为自乙方离职之日起______个月。

5. 甲方公司承诺，在竞业限制期内，如乙方在遵守本协议的前提下，愿意重新加入甲方公司，甲方公司应优先考虑乙方。

6. 乙方离职后，如因乙方违反本协议约定，给甲方公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

7. 乙方离职后，甲方公司不再承担乙方在甲方公司工作期间的个人社会保险、住房公积金等费用。

8. 乙方离职后，甲方公司不再承担乙方在甲方公司工作期间的工资、奖金、福利等费用。

9. 乙方离职后，甲方公司不再承担乙方在甲方公司工作期间因工受伤、患病的医疗费用。

10. 乙方离职后，甲方公司不再承担乙方在甲方公司工作期间的任何其他费用。

三、协议生效及解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议有效期为______年，自生效之日起计算。

3. 如双方同意解除本协议，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。

四、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

董事离职协议书日期：[日期]受雇人：[受雇人姓名] 公司：[公司名称] 职位：[董事职位]雇主：[雇主姓名] 公司：[公司名称]本协议书（以下简称“协议”）由受雇人和雇主共同订立，旨在就受雇人从雇主公司的董事职位上离职一事进行协商一致。

离职协议的条款如下：1.离职日期：受雇人同意在[离职日期]之前提前准备并正式离开其董事职位，解除与雇主之间的雇佣关系。

2.薪酬和福利：受雇人同意在离职之前领取所有应得的薪酬和福利，包括但不限于尚未支付的工资、津贴、奖金、年假或其他福利。

3.公司财产：受雇人同意立即归还雇主公司所提供的一切财产，包括但不限于公司资料、文件、电子设备、办公用品和任何其他与雇主公司业务相关的物品。

4.保密协议：受雇人确认并同意对于其在雇主公司任职期间接触到或获得的任何商业机密、商业计划、客户信息、产品信息以及其他机密信息的保密义务将继续有效，受雇人不能将这些信息披露给任何第三方或利用这些信息以任何方式损害雇主公司的商业利益。

5.竞业限制：受雇人同意在离职后在[竞业限制期]内不从事与雇主公司业务相竞争的工作或与现有客户、供应商或合作伙伴进行直接或间接的业务接触，以保护雇主公司的商誉和利益。

6.解除责任豁免：受雇人同意解除雇主公司及其董事、高级管理人员和员工在离职事宜方面的任何及所有责任，包括但不限于索赔、损失、诉讼或其他法律程序。

7.生效和变更：本协议将在受雇人、雇主及其授权代表之间签署后生效，并对双方具有约束力。

未经双方协商一致，本协议的任何修改或变更将无效。

8.适用法律：本协议受法律的约束并应依据所适用的法律解释。

如果各方同意以上离职协议，请以签名的方式确认接受并同意遵守该协议的条款和条件。

此协议可以在单独的副本中签署，并具备相等的法律效力。

雇主签名：_________________________ 日期：_____________________________受雇人签名：______________________ 日期：_____________________________。

员工离职与公司签订的协议全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：员工离职与公司签订的协议是一份重要的文件，涉及到双方的权利和义务。

正确认识和制定这份协议对于企业和员工都至关重要。

员工离职协议通常是在员工决定离职后，双方进行协商讨论，达成一致意见后的书面协议。

下文将从几个方面介绍员工离职协议的重要性、内容和注意事项。

员工离职协议对企业和员工都具有重要意义。

对于企业而言，员工离职协议能够规范员工在离职时的行为，保护企业的商业机密和利益。

协议中还可以约定离职员工的竞业限制、保密义务等事项，确保企业的持续稳定发展。

对于员工而言，离职协议能够明确离职后的福利待遇、离职原因说明等内容，保障其合法权益，避免引发后续的法律纠纷。

员工离职协议的内容通常包括以下几个方面。

首先是离职日期的确定，明确员工的最后工作日。

其次是薪酬结算，包括工资、加班费、年终奖等项目的结清方式和时间。

还有离职原因的说明，离职后的竞业限制、保密协议、解除劳动合同的手续等内容。

这些内容需要在协议中明确约定，避免后续产生歧义和纠纷。

需要注意的是，员工离职协议的制定需遵循相关法律法规，并且应当尊重员工的合法权益。

在协商订立协议时，企业应当公平对待员工，避免利用强势地位对员工进行不公平的限制和约束。

员工在签署协议前应仔细阅读协议内容，并确保自己的权益得到保障。

在处理离职协议时，企业和员工都应当注重和谐关系的维护，以合作的态度解决双方的分歧和纠纷。

员工离职协议是企业管理中的重要环节，需要双方理智、平等地协商达成一致，制定完善的离职协议。

只有通过明确的协议约定，双方的合法权益才能得到保障，同时也能够为企业和员工搭建一个和谐的离职关系，避免后续的法律纠纷。

只有企业和员工双方在离职协议中相互尊重、平等对待，才能达到共赢的目标。

第二篇示例：员工离职是企业人事管理中的一项重要工作，离职员工与公司签订的协议也是一项重要的法律文件。

这份协议不仅规定了双方在离职后的权利和义务，也是保障双方合法权益的重要依据。

员工离职公司协议书甲方（公司）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________鉴于乙方已在甲方公司工作，现双方经协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职条件1.1 乙方自愿提出离职申请，并已得到甲方同意。

1.2 乙方已按照甲方规定完成离职前的各项工作交接。

1.3 双方确认，乙方离职后，将不再担任甲方的任何职务。

第二条离职手续2.1 乙方应于本协议签订之日起____天内，完成所有离职手续。

2.2 甲方应协助乙方办理离职手续，并在乙方离职后____天内，向乙方提供离职证明。

第三条经济补偿3.1 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元。

3.2 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付时间为乙方完成离职手续后的____个工作日内。

第四条保密义务4.1 乙方承诺，离职后将继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。

4.2 乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条竞业禁止5.1 乙方离职后，在____年内不得在与甲方有竞争关系的公司工作或提供咨询服务。

5.2 乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，金额为人民币____元。

第六条知识产权6.1 乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，其所有权归甲方所有。

6.2 乙方离职后，不得使用或泄露甲方的知识产权。

第七条其他约定7.1 双方确认，本协议是双方就乙方离职事宜达成的最终协议，任何之前的口头或书面协议均以本协议为准。

员工离职协议书示范协议编号：XXXX甲方（公司）：_____________（以下简称“公司”）乙方（员工）：_____________（以下简称“员工”）鉴于：1. 员工在公司工作期间表现出色，并为公司做出了重要贡献；2. 员工因个人原因决定离开公司，提出辞职申请；3. 双方经过友好协商，愿意共同签订本离职协议书。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条协议内容为了明确双方的权益和义务，员工离职后，公司与员工达成以下协议：1. 公司同意接受员工的辞职申请，并同意员工于XXXX年XX月XX日离职。

2. 公司将全额支付员工截至离职日之前的工资、奖金、补贴等薪资福利。

3. 公司将结清员工的加班费、年假工资以及其他应支付的福利待遇。

4. 公司将与员工一同办理员工离职手续，包括但不限于工作交接、资料归档等。

第二条保密义务员工在离职后，仍需遵守公司的保密义务，不得擅自泄露、使用公司的商业秘密以及其他机密信息。

对于违反保密义务给公司造成的经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。

第三条违约责任如员工在履行本协议过程中存在违约行为，包括但不限于擅自离职、泄露商业秘密等，员工应赔偿公司的经济损失，并承担相应的法律责任。

第四条争议解决双方如发生就本协议的解释、履行或争议等问题的，应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向所属劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼解决。

第五条协议生效本协议经双方签字盖章后生效，并自离职日起执行。

甲方（公司）：乙方（员工）：（盖章）日期：XXXX年XX月XX日附件：员工离职手续确认单备注：本示范协议仅供参考，具体内容还需根据实际情况进行调整和修改。

建议雇主在制定和签署离职协议前咨询相关法律顾问的意见，以确保协议的合法有效性。

工作离职协议书离职协议书是指员工与雇主在员工离职时双方达成一致并签署的书面文件，明确双方在离职过程中的权利和义务。

本协议书旨在明确双方在离职过程中的权益保障，确保离职过程的顺利进行。

一、离职原因1. 员工甲（以下简称甲方）因个人原因向公司乙（以下简称乙方）提出离职申请。

二、离职日期1. 甲方同意在提出离职申请后，继续工作满一个月，以便乙方安排工作交接。

2. 双方确认，甲方离职日期为____年__月__日。

三、薪资待遇1. 甲方在离职前所产生的薪资、奖金、津贴等，乙方应按约定支付。

2. 甲方同意在离职后，不再享有任何形式的薪资待遇。

四、社会保险和公积金1. 甲方在离职后，乙方应依法为其办理社会保险和公积金的转移或注销手续。

2. 甲方同意在离职后，不再要求乙方承担任何社会保险和公积金的相关费用。

五、保密协议1. 甲方同意在离职后，继续遵守乙方的保密协议，不得泄露任何商业机密、客户资料等信息。

2. 乙方同意在离职后，不再要求甲方承担任何保密协议相关的责任。

六、竞业限制1. 甲方同意在离职后，按照乙方的要求，遵守竞业限制条款。

2. 乙方同意在离职后，不再要求甲方承担任何竞业限制相关的责任。

七、双方权利和义务1. 双方应遵守国家相关法律法规，履行本协议约定的权利和义务。

2. 双方在签署本协议后，应共同努力，确保离职过程的顺利进行。

八、争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：日期：____年__月__日乙方（签字/盖章）：日期：____年__月__日[请注意，本示例仅供参考，具体内容应根据您的实际情况进行调整。

在签署任何法律文件之前，请务必咨询专业律师意见。

]。

员工离职承诺协议书1. 引言本《员工离职承诺协议书》（以下简称《协议书》）为雇主与离职员工之间关于离职事宜的协议，旨在明确双方的权益和责任，以确保离职过程的顺利进行。

2. 协议内容根据《劳动法》相关规定，雇主和离职员工将按照以下条款达成一致，对离职事宜进行规范和约束。

2.1 离职日期确认双方确认离职员工的离职日期为______年______月______日。

离职员工应在该日期前完成所有离职手续和工作交接。

2.2 薪资和福利结算离职员工应在离职日期后的______个工作日内，将其应得的薪资、年终奖、福利待遇等一次性结算清楚，并签署相关结算证明以确认接受。

2.3 保密义务离职员工在离职之后仍然有义务保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露或利用公司的商业机密信息。

离职员工同意在离职后继续遵守公司的保密协议，并承担由此可能引发的法律责任。

2.4 知识产权归属离职员工明确知晓和同意，其在公司工作期间所创造和参与的知识产权归属公司所有。

离职员工在离职之后，不得擅自使用、转移或侵犯公司的知识产权，否则将承担相应的法律责任。

2.5 不竞争条款离职员工同意在离职之后__（协议约定的时间）__内不从事与公司业务相竞争的工作，不在业务范围内散布对公司不利的言论或信息。

离职员工同意在此期间内接受公司合理的监督和管理。

2.6 争议解决对于本协议的解释和执行发生的争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

3. 生效和终止本协议自双方签订之日起生效，并持续有效直至双方履行完毕各自的义务。

离职员工在离职时应如实告知其未尽义务的情况，双方经协商一致可解除协议。

签署人：雇主（公司）：________________离职员工：________________日期：______年______月______日。

公司员工常用离职协议书一、协议的目的和背景本协议是根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为公司与员工在解除劳动合同关系时的权益保护和义务履行而制定的协议。

双方经充分协商一致，特就员工离职事宜达成如下协议，共同遵守并履行。

二、协议条款1. 离职日期员工确认同意自离岗之日起，经过统一的解聘程序，正式离开公司，离职日期为协议签署日的次日。

2. 离职原因员工与公司达成一致，确认离职原因为以下情况之一：•个人原因，包括但不限于个人职业发展需要、家庭等因素；•双方协商一致，认为不宜继续合作；•公司战略调整导致职位变动无法适应。

3. 离职补偿根据双方劳动合同约定，员工享有相应的离职补偿待遇。

•工资结算：公司将根据员工实际在岗时间结算应发工资，并按照法律规定支付离职所需的相关费用。

•年终奖金：根据公司年度绩效评估结果，员工享有相应比例的年终奖金，将在结算工资时一并支付。

4. 劳动关系解除根据《劳动合同法》的规定，员工确认同意劳动关系立即解除。

•解除手续：双方确认劳动关系解除，员工应按公司规定，办理离职手续，包括归还公司财物、注销员工内部账号等。

•保密义务：员工应严格履行保密义务，对于公司的商业秘密及知识产权等信息予以保密，不得非法使用或泄露。

5. 离职后权益员工确认同意，在离职后，不再享有公司的相关权益。

•保险福利：员工应咨询公司相关部门，了解解除劳动合同后的保险福利情况。

•员工股权：员工应根据公司规定办理股权处理手续。

•其他福利：员工离职后不再享有公司的其他福利待遇。

6. 争议解决双方同意如发生由本协议引起的争议，应通过友好协商解决，如无法协商解决，双方任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

3.对于未尽事宜或本协议的解释、执行产生争议的，双方可以随时通过协商进行修改和完善。

双方确认，对本协议全部内容没有异议，自愿达成协议，并为此目的签署本协议。

离职协定书（全面版）本离职协定书（以下简称“协议”）由以下双方就甲方（公司名称）（以下简称“公司”）与乙方（员工姓名）（以下简称“员工”）的离职事宜达成以下协议：1. 确认离职1.1 员工确认同意离职，并确认此决定是基于个人意愿，没有受到任何外在压力或不正当行为的影响。

1.2 公司确认接受员工的离职申请，并同意解除双方之间的劳动合同。

2. 离职日期2.1 双方同意员工的离职日期为（具体日期），该日期将被视为员工最后一天在公司工作的日期。

2.2 员工同意在离职之前完成所有离职手续，并将公司所有的财产、文件、资料等归还给公司。

3. 工资和福利3.1 公司将按照员工的合同规定支付员工截止离职日期的所有工资、津贴和奖金。

3.2 员工同意在离职后不再享受公司的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金等。

4. 保密责任4.1 员工确认并同意在离职后继续承担保密责任，不得披露或利用公司的商业机密、客户信息、商业计划等任何机密信息。

4.2 员工同意在离职后不从事与公司竞争的工作，并在离职后的一年内不在与公司有竞争关系的企业就业或从事类似业务。

5. 解除劳动合同5.1 双方同意本协议的签署将对劳动合同产生解除作用，员工与公司之间的劳动关系将在离职日期起终止。

5.2 双方确认已履行了劳动合同中约定的所有义务，并同意互不追究对方的任何责任。

6. 其他事项6.1 本协议的任何修改或补充必须以书面形式经双方签署后生效。

6.2 本协议适用中华人民共和国的法律。

6.3 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

双方确认已明确理解并同意以上条款，并自愿签署本离职协定书。

甲方（公司）：_____________________________ 乙方（员工）：_____________________________ 签署日期：_____________________________。