卫生院控烟考评奖惩标准

医院控烟考核奖惩制度、标准、记录表
制度概述
医院控烟考核奖惩制度旨在加强医院内部的控烟工作，提高员
工对控烟工作的积极性和责任感。

该制度包括奖励机制和惩罚机制，旨在推动医院实施全面的控烟措施，保护员工和患者的健康。

考核标准
1. 考核指标：医院内各区域控烟情况、员工控烟意识和行为、
患者控烟知识宣传等。

2. 考核方法：设立专门的考核组织，定期进行考核评估，以确
保考核公正、客观。

3. 考核频率：每年进行一次全面评估，每季度进行一次部分评估，及时跟进控烟情况。

奖励机制
1. 确定奖励方式：将控烟达标的区域或个人进行表彰，包括荣
誉证书、奖金、奖品等。

2. 奖励标准：达到或超过规定的控烟标准和指标的区域或个人
有资格获得奖励。

3. 奖励公示：将奖励名单及获奖情况公示于医院内部，以激励其他员工积极参与控烟工作。

惩罚机制
1. 确定惩罚方式：对未达标或不符合控烟要求的区域或个人进行相应的惩罚，包括扣减绩效、罚款等。

2. 惩罚标准：根据控烟指标未达标的程度和情节轻重，确定相应的惩罚措施。

3. 惩罚公示：对受到惩罚的区域或个人在医院内部进行公示，以警示其他人员。

记录表
- 控烟考核记录表：记录各区域和个人的控烟考核情况，包括评估结果、得分、奖励或惩罚情况等。

- 奖罚记录表：记录奖励和惩罚情况，包括奖罚时间、人员、项目、金额等信息，以确保奖罚的公正和透明。

以上制度、标准和记录表将在医院全体员工中进行推广，并定期进行评估和调整，以确保医院内部的控烟工作有效进行，保障员工和患者的健康。

医院控烟考评奖惩制度及标准
一、控烟考评奖惩制度
为实现“全面无烟医院”的目标，结合我院实际，特制定如下控烟考评奖惩制度：
（一）医院设立“无烟科室”奖，对全年检查未发现违规科室给与奖励。

（二）凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。

（三）外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。

（四）科室所属管辖区域内不得有烟具、烟蒂，违者按相关规定处理。

（五）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺失一处，第一次给予提醒，再次发现，罚款处理。

（六）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，否则按相关规定处理。

二、控烟考评奖惩标准
（一）科室范围内完全禁止吸烟，每发现1个烟头扣罚科室10元；发现吸烟者无人劝阻1次扣罚科室50元；本院职工室内抽烟者，发现1人罚吸烟者50元。

（二）本院职工不得穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次罚50元。

（三）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺1处扣罚科室50元。

（四）掌握本科室所有医务人员吸烟情况，未定期更新吸烟和戒烟调查表扣科室50元。

（五）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，医生未对吸烟的患者进行简短戒烟干预和记录，扣10元。

控烟考评奖惩标准一、查核控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不按期组织检查查核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实行，控烟监察员负责所在地区的环境卫生。

二、处分1、科室无控烟负责人。

（绩效薪资扣 2 分）2、科内无显然的禁烟表记，室内未完整禁烟，发现有烟蒂（绩效薪资每次扣 2 分）3、科室未设有控烟监察员（绩效薪资扣 2 分），有监察员但被控烟领导小组检查发现未监察（绩效薪资扣 1 分）4、科室员工不明确自己负有劝止抽烟的责任和义务（绩效薪资扣 1 分）5、科室负责人未掌握全科员工抽烟状况（绩效薪资扣1分）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效薪资扣 1 分）7、无鼓舞和帮助抽烟员工戒烟记录（绩效薪资扣1分）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对抽烟者未提供简洁的开导和指导（绩效薪资扣 1 元）9、对外单位人员抽烟没有推行劝止的，所在科室1分/次，从当月绩效薪资中扣除。

10、全体员工不得在控烟区内抽烟，也不得衣着工作服在室外抽烟区抽烟，违犯者若被监察或检举真实，第一次赐予口头警示，第二次赐予严重警示，第三次赐予全站通告责备并开始扣发奖金（开端额度为 2 分，此后每增添一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每个月累计，从当月个人绩效薪资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违犯控烟规定者，撤消当年评优资格。

三、奖赏1、血站建立“优异无烟科室奖”，在展开创立“无烟医疗机构”活动中，未发生违犯有关规定的科室，年度奖赏10分。

2、科室控烟工作负责人、监察员、巡逻员鼎力宣传控烟工作，在控烟知识查核中，科室员工掌握必定的控烟知识，科室奖赏 2分。

3、对每次都参加控烟知识培训的员工，年关查核加 2 分。

4、对劝止别人抽烟收效明显的员工，奖赏5分。

5、关于戒烟 4 个月以上的员工，医院赐予5分奖赏。

6、对戒烟成功的医院员工赐予10 分奖赏，年关查核加10 分，加以表彰。

医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟考核办法1.每一病区将设立一个控烟管理小组负责控烟工作，该小组由1名病区护士长或者主治医师、1名病区责任护士和1名后勤人员组成。

小组每月至少召开一次会议，讨论病区控烟工作的进展和问题，并制定相应的改进措施。

2.每个病区均设置控烟考核指标，包括禁止病区内吸烟的比率、病区内的控烟宣传展板设置情况、病区内的控烟警示标志设置情况等。

考核指标将根据医院的整体控烟工作情况进行适当调整。

3.控烟考核采用定期自查与临时抽查相结合的方式进行。

定期自查由各病区控烟管理小组组织，对自查结果进行书面汇报。

临时抽查由医院控烟工作专员或者委托的专业机构进行，抽查结果将作为考核的重要参考。

4.对于控烟工作突出表现的病区，医院将给予嘉奖并予以公开表扬。

5.对于控烟工作不到位的病区，医院将进行批评教育并责令整改。

同时，病区负责人将被通报批评，并在年度考核中将控烟工作纳入综合考核范围。

二、奖惩制度1.控烟工作优秀病区奖励：（1）符合控烟指标的病区，每月将奖励500元；（2）符合控烟指标并且已获得两次以上奖励的病区，每月将奖励1000元。

2.控烟工作不到位病区处罚：（1）控烟指标未完成的病区，每月将从病区预算中扣除500元用于控烟改善；（2）连续两个月未完成控烟指标的病区，将进一步扣除1000元，并将控烟改善情况报告给上级领导。

3.员工的奖惩：（1）医院将设立优秀控烟示范员工奖励，每月选出一位员工并给予表彰和奖金；（2）对于违反控烟规定的员工，将被进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括书面警告、停职、降薪等。

4.违反控烟规定的患者和家属：（1）对于在医院内吸烟的患者和家属，将进行劝阻并予以处罚，警示其守法守纪；（2）连续多次违反控烟规定的患者和家属，将限制其在医院内的就诊权利，并报告相关部门进行处理。

三、评估与改进1.每年对医院的控烟工作进行评估，并根据评估结果对相关工作进行改进；2.根据员工和患者的反馈意见，不断完善控烟工作，并及时调整和修订考核办法和奖惩制度；3.定期组织控烟工作培训，提高员工的控烟意识和专业水平；4.密切关注国家有关控烟政策的动态，及时调整医院的控烟工作，确保与国家政策保持一致。

控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。

各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

医院控烟考评奖惩制度范本一、目的与原则为了有效控制医院内部的吸烟问题，提高医院的整体环境质量，保护员工和患者的健康，特制定本考评奖惩制度。

本制度的实施原则是公开公正、严格执行，鼓励员工自觉遵守控烟规定，并采取积极措施进行吸烟戒断和健康宣传。

二、考评等级1.一级：全年未发现员工有吸烟行为。

2.二级：全年发现员工有偶尔吸烟行为，但各项考核指标达到优秀。

3.三级：全年发现员工有吸烟行为，但各项考核指标达到合格。

4.四级：全年发现员工有吸烟行为，并导致工作纪律失职。

5.五级：全年发现员工有吸烟行为，且拒不改正或严重违规。

三、奖励措施1.对一级和二级的员工，医院将每年考评期满后，向其颁发控烟表彰证书，并在医院网站和公告栏进行公示。

2.对一级和二级的员工，可按照考核结果，给予一定数量的加班费或年度绩效奖金。

3.每月将评选出最佳员工控烟个人，颁发控烟先进个人证书，并给予适当的奖励。

四、惩罚措施1.对三级员工，医院将进行诫勉谈话，并进行现场批评教育。

2.对四级员工，医院将进行严厉批评，并视情况给予相应的纪律处分，例如：警告、记过、降级、工资扣减等。

3.对五级员工，医院将进行严肃处理，包括但不限于停职检查、开除、举报等，并按法律规定追究其相应的法律责任。

五、考核和惩罚流程1.医院将定期组织员工考核，考核周期一般为一年，具体时间由设定的考核小组确定。

2.医院设立考核小组，由相关部门负责人、纪检部门、人事部门等组成。

3.考核小组按照一定的比例（可根据实际情况调整）随机抽取样本，进行控烟情况的监测和调查。

4.考核小组收集、整理、分析数据，并对各级员工进行考核等级判定。

5.考核结果将根据员工的考核等级进行公布，并将惩罚措施及时执行。

6.被惩罚员工有权对考核结果提出申诉，申诉由医院设立的申诉委员会进行审核处理。

六、其他规定1.医院将持续进行控烟宣传，提供戒烟服务和辅助用品，鼓励员工积极参与。

2.员工在公共区域发现有吸烟行为的人员，可向相关部门进行举报，举报者将获得匿名奖励。

寨子中心卫生院控烟考评奖惩制度范本一、前言随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，控烟问题日益引起人们的关注。

为了切实贯彻国家的控烟政策，促进寨子中心卫生院员工和患者的健康，特制定本控烟考评奖惩制度。

通过合理的奖惩机制，引导全体员工养成良好的控烟习惯，为建设健康的工作环境做出贡献。

二、控烟管理责任1.院长是全院控烟的总责任人，负责制定控烟工作计划，并安排人员进行监管和考评；2.科室主任是各科室控烟的具体责任人，负责监督和管理本科室的控烟工作；3.各科室的医务人员是控烟工作的执行人，应严格遵守控烟规定，积极开展控烟宣传和教育；4.全员参与，每位员工都有义务遵守控烟规定，共同维护卫生院的整体形象。

三、控烟奖励措施1.个人奖励：（1）被评为“控烟之星”；（2）表现突出的医务人员给予物质激励，如奖金、奖品等；（3）在院内外控烟宣传工作中积极参与并取得成果者，给予表彰和奖励；（4）在控烟工作中有显著贡献的个人，将被列为考核优秀员工。

2.科室奖励：（1）表现突出的科室给予物质激励，如发放奖金、奖品等；（2）全科室共同参与控烟宣传和教育，并取得显著成效者，将被评为“先进科室”；（3）在控烟工作中表现突出的科室，将被列为考核优秀科室。

四、控烟惩罚措施1.个人惩罚：（1）在工作时间和工作区域内吸烟的医务人员，将被视为违规行为，给予警告，并被追究责任；（2）多次被警告仍不改正的医务人员，将被降低考核等级，甚至可能被纪律处分；（3）严重违规行为者，将依法进行处理，包括但不限于罚款、停职和开除等。

2.科室惩罚：（1）有医务人员在科室内吸烟者，将给予科室警告，并责令整改；（2）多次出现违规行为的科室，将被取缔烟草用品的供给，并进行批评教育；（3）多次被取缔供给烟草用品的科室，将追究相关责任人的责任，并可能给予行政处分。

五、控烟考评及结果公示1.组织定期考评：（1）控烟工作将定期进行考评，考评周期为半年一次；（2）由院长组织相关人员对全院各科室进行控烟工作考评；（3）考评结果将根据科室表现和个人表现确定，综合评定科室和个人的控烟成绩。

卫生院控烟考评奖惩制度
为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。

对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。

对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和院报上进行宣传。

二、本院员工应当自觉遵守控烟有关规定，步入医院后严禁在院内非吸烟区抽烟。

例如经辨认出，首次不予抨击教育，第二次给与轻微警告及一定的经济行政处罚。

三、进行无烟科室评比。

1控烟办公室每周一次对全院各部门展开控烟情况检查，并记录
2支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。

3控烟巡视员每天不定期对所属定点区域展开控烟情况检查，并记录。

4所有的检查情况每月1次汇总至控烟办公室，控烟办公室对检查情况展开分析，并对控烟工作搞得出众的科室给与全院官方表彰。

5科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。

二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。

控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。

三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。

四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。

五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。

六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。

七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。

年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。

八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。

对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。

九、本制度从发布之日起执行。

2024年卫生院控烟工作奖惩制度范文第一条：为了加强卫生院内控烟工作，改善医院内空气质量，提高医护人员和患者的健康水平，制定本奖惩制度。

第二条：奖励机制1. 在工作时间严格禁止吸烟、堵截患者、家属或员工吸烟行为的人员，每月可获得表扬和奖励。

2. 对于积极参与控烟工作，开展禁烟宣传、组织禁烟培训、推广禁烟知识等人员，每季度可获得一定的奖励。

3. 对于无烟环境监管工作出色的人员，每年可评选为优秀控烟工作人员，并颁发荣誉证书和奖金。

第三条：惩罚机制1. 对于在医院内吸烟的员工，首次发现口头警告，第二次发现记过处分，并记录到个人档案中，第三次发现进行严重警告，若再次发现将予以解聘或者其他相应的惩罚。

2. 对于患者或家属在医院内吸烟的行为，首次进行口头警告，并告知相关的禁烟规定，第二次发现予以书面警告，并记录到个人档案中，第三次发现则通知患者及家属需要离开医院，并记录到相关部门。

3. 对于其他违反控烟规定的行为，根据不同情况酌情处罚，可以进行口头或书面警告、罚款、停职、解聘等相应措施。

第四条：监督机制1. 卫生院应设立专门的控烟工作监督小组，由相关部门负责人和工作人员组成，负责监督卫生院内的控烟工作。

2. 监督小组应定期进行巡查，发现控烟违规行为及时处理，并进行记录。

3. 卫生院应定期组织控烟培训，提高员工和患者的禁烟意识。

第五条：奖惩制度公示本奖惩制度应在卫生院内显著位置公示，做到公开透明。

第六条：本奖惩制度自颁布之日起生效，有效期为三年。

如有需要，可以根据实际情况进行调整。

（以上为一份范例，具体奖惩制度可根据卫生院的实际情况进行调整和完善。

）2024年卫生院控烟工作奖惩制度范文（二）如下：奖励措施：1. 奖励先进个人：对在控烟工作中表现优秀的医生、护士和其他相关人员，给予荣誉称号、奖金或奖品等形式的奖励。

2. 奖励先进单位：对在控烟工作中表现出色的卫生院，给予荣誉称号、奖金或奖品等形式的奖励。

3. 表彰先进团队：对在控烟工作中取得显著成绩的团队，给予荣誉称号、奖金或奖品等形式的奖励。