控烟考评奖惩标准33694

控烟考评奖惩标准第一篇：控烟考评奖惩标准控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（绩效工资扣2分）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分）3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分）分）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

三、奖励1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励10分。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。

第二篇：控烟考评奖惩标准控烟考评奖惩标准为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。

控烟工作考核与奖惩措施
一、由吸烟人员个人写书面申请，承诺在6个月至1年内戒烟成功者，医院奖励1000元/人；如再次复吸，则倒扣1000元/人。

二、科室应把控烟宣传及管理纳入日常管理工作，对于违反者，按以下规定处罚：
1.发现职工（含保安、保洁人员）在医院禁烟公共场所吸烟或摆放烟缸烟具1次，通报批评所在科室，并扣款100元/人次，中层以上干部扣款200元/人次；
2.对于违规的病人、家属及其他来访者，所在科室应积极主动劝其放弃抽烟。

督查发现病人、家属及其他来访者在禁烟区内吸烟，科室人员没有劝阻的，扣所属科室当月绩效考核0.2分；
3.在工作区域（办公室、值班室等）及禁烟公共区域发现烟蒂或新增地板烧焦痕迹扣所属科室当月绩效考核0.2分。

三、医院控烟工作领导小组、控烟工作办公室及控烟监督员，定期或不定期对院内控烟工作落实情况进行检查与督导，并将结果会同日常控烟情况进行通报。

四、控烟工作考核与精神文明评选与科室日常工作考核挂钩，对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和控烟成效明显的科室，医院将适时表彰。

对经常在禁烟公共场所吸烟且教育无效者，取消个人本年度评优评先资格，对严重违反医院控烟规定的，在年终考核时予以降低考核档次。

对长期控烟无效的科室，根据情节严重程度，医院将予以通报批评，对科室负责人进行诫勉谈话及行政处理。

岗坪中心小学控烟考评奖惩标准
1、控烟领导小组负责全校的控烟工作考核。

2、学校部与各办公室签定创建无烟办公室协议。

3、各办公室好禁止吸烟的宣传和教育工作。

4、在所有公共区域不得放置吸烟器具。

5、各办公室工作人员负责对本办公室内禁止吸烟区内吸烟者予以劝阻、制止和处理。

6、被动吸烟者在校内有权要求吸烟者停止吸烟。

7、学校控烟工作小组对各办公室每月进行一次控烟工作检查，并记录和向学校领导汇报工作。

8、学校有醒目的禁烟标志，室内外张贴和摆放禁止吸烟的标志。

9、控烟工作小组对检查结果及时进行分析，并提出整改意见和奖惩意见。

10、每年定期举行控烟健康教育工作活动。

11、设立最佳控烟工作者奖，每年评先一次，奖励标准为每学期50元。

12、检查发现教职工违反控烟工作制度的，每次罚10元，在半年起过5次的，取消学期末绩效奖励。

怀集县岗坪中心小学。

社区控烟考评奖惩标准1. 背景为了加强社区内的控烟工作，并倡导健康的生活方式，制定社区控烟考评奖惩标准，以激励社区居民积极参与控烟工作，同时惩罚违反控烟规定的不良行为。

2. 奖项设置社区控烟考评奖项包括个人奖和社区奖，具体如下：2.1 个人奖- 卓越贡献奖：对于积极参与社区控烟工作，并且在推动控烟工作中作出杰出贡献的个人进行表彰。

- 模范行为奖：对于遵守控烟规定，并且在社区居民中起到示范作用的个人进行表彰。

- 进步奖：对于在控烟方面取得进步，并积极改正不良控烟行为的个人进行表彰。

2.2 社区奖- 全员参与奖：奖励全社区居民参与并支持控烟工作。

- 基础设施奖：对于在社区内设立控烟标识、提供控烟知识宣传的场所进行表彰。

- 宣传推广奖：对于通过各种渠道积极宣传和推广控烟工作的社区进行表彰。

3. 惩罚措施为了建立有效的控烟机制，社区应设立一系列的惩罚措施，对违反控烟规定的行为进行严厉打击，具体如下：- 警告：对于初次违反控烟规定的人员，进行口头或书面警告。

- 罚款：对于多次违反控烟规定或情节严重的人员，进行罚款处罚。

- 公示批评：对于屡次违反控烟规定且情节严重的个人或单位，进行公示批评。

- 取缔行为：对于拒不改正违法行为，情节严重的场所或单位，进行取缔行为。

4. 考评标准社区控烟考评应该根据以下几个方面进行评估：- 推动力度：社区居民参与度、社区活动策划和推广的效果等。

- 行为表现：居民遵守控烟规定的情况、模范行为的展示等。

- 效果评估：控烟效果、控烟标识设施覆盖度等。

5. 考评周期和方式社区控烟考评应每年进行一次，具体考评周期、考评方式和评委等相关事项由社区委员会组织确定。

以上为社区控烟考评奖惩标准的相关内容，为了有效管理社区内的控烟工作，请按照相关规定进行实施，并定期进行考评和奖惩。

单位禁烟考评奖罚制度一、目的为营造健康、文明的工作环境，保障员工身心健康，特制定本单位禁烟考评奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、禁烟区域1. 办公室、会议室、走廊、电梯、楼梯等所有室内公共区域。

2. 食堂、休息室、卫生间等员工活动场所。

3. 其他经单位明确划定的禁烟区域。

四、考评标准1. 员工在禁烟区域内吸烟，每次发现扣罚50元。

2. 员工在禁烟区域外吸烟，但未妥善处理烟蒂，影响环境卫生，每次发现扣罚20元。

3. 员工举报他人在禁烟区域内吸烟，经核实属实，给予举报人奖励100元。

4. 部门或团队在一个月内无违规吸烟行为，给予该部门或团队500元奖励。

五、奖罚执行1. 禁烟考评由行政部门负责，定期或不定期进行检查。

2. 奖罚结果每月公示一次，确保公平、透明。

3. 奖罚金额从员工当月工资中直接扣除或发放。

六、申诉机制1. 员工对禁烟考评结果有异议，可在公示后3个工作日内向行政部门提出申诉。

2. 行政部门应在收到申诉后5个工作日内完成复核，并作出最终决定。

七、宣传教育1. 单位应定期开展禁烟宣传教育活动，提高员工对禁烟重要性的认识。

2. 通过内部通讯、宣传栏、培训等方式，普及禁烟知识和健康生活理念。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

九、其他1. 对于屡教不改的吸烟员工，单位将视情节轻重，采取进一步的纪律处分措施。

2. 单位鼓励员工积极参与禁烟活动，共同营造无烟环境。

控烟考核评估奖惩制度
1. 认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

2. 医院在门诊大厅、候诊室、病室、手术室等医疗区设置禁烟警示标识。

各科室设控烟监督员，医院设控烟巡查员。

3. 严禁医院员工在院内吸烟，发现一次罚款五十元，实行累积扣分，以后每增加一次，扣发金额为前一次的两倍，从当月个人奖金中扣除，并在院周会上进行通报。

4. 各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门奖金三十元。

5. 定期对医院小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告等宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情予以相应处理。

6. 鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间三个月以上，医院将给予适当奖励。

7. 医院设立“优秀无烟部门（科室）奖”，对在开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的部门（科室），年底予以奖励。

8. 按照“谁主管谁负责”的原则，各科室控烟小组除负责本科的禁烟工作外，同时负责对外聘人员、病区病人及家属中吸烟者进行劝阻。

控烟考评奖惩标准控烟工作是一项重要的公共卫生工作，对于保障人民健康、促进社会和谐稳定具有重要意义。

为了更好地推进控烟工作，制定和完善控烟考评奖惩标准显得尤为重要。

下面将从控烟考评的奖励和惩罚两个方面进行具体阐述。

一、奖励标准。

1. 推进控烟政策的落实。

对于在推进控烟政策方面取得显著成效的单位和个人，应当给予表彰和奖励。

例如，对于在公共场所禁止吸烟的单位和个人，可以给予荣誉称号、奖金或者奖状等奖励。

2. 积极开展控烟宣传教育。

对于积极组织控烟宣传教育活动，提高公众对吸烟危害的认识和对控烟工作的支持度的单位和个人，应当给予奖励。

比如，可以给予宣传奖、表彰信函或者资金支持等奖励。

3. 积极参与控烟科研工作。

对于积极参与控烟科研工作，推动控烟相关技术和产品的研发和应用的单位和个人，应当给予奖励。

比如，可以给予科研成果奖、专利奖或者科研经费支持等奖励。

二、惩罚标准。

1. 违反控烟法规。

对于违反控烟法规，公共场所吸烟、销售烟草制品或者提供吸烟场所的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以依法处以罚款、责令整改或者吊销相关经营许可证等惩罚。

2. 不履行控烟责任。

对于不履行控烟责任，未落实控烟措施或者不配合控烟检查的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以责令整改、通报批评或者给予警告等惩罚。

3. 阻碍控烟工作。

对于阻碍控烟工作，对控烟工作人员进行威胁、侮辱或者阻挠控烟检查的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以依法追究刑事责任、行政处罚或者给予行政警告等惩罚。

综上所述，控烟考评奖惩标准的制定和完善，有助于激励和推动各方面积极参与控烟工作，促进控烟工作的深入开展，从而更好地保障人民健康，促进社会和谐稳定。

希望各级政府和有关部门能够高度重视，切实加强对控烟考评奖惩标准的宣传和执行，推动控烟工作取得更大成效。

控烟考核办法及奖罚制度一、考核目的1. 提高员工健康意识，营造无烟工作环境。

2. 减少因吸烟导致的健康问题和工作场所火灾风险。

3. 促进公司形象和社会责任的正面展示。

二、考核对象全体员工，包括管理层和普通员工。

三、考核标准1. 禁止在公司内部任何区域吸烟，包括办公室、会议室、走廊、卫生间等。

2. 禁止在公司外部指定的非吸烟区吸烟。

3. 禁止在公司组织的任何活动中吸烟。

四、奖罚措施1. 奖励：- 员工连续三个月未在禁烟区域吸烟，给予表扬并发放小额奖励。

- 部门整体无违规吸烟行为，给予部门集体奖励，如团队建设基金。

2. 惩罚：- 第一次违规吸烟，给予口头警告并记录在个人档案。

- 第二次违规吸烟，罚款200元，并进行健康教育。

- 第三次及以上违规吸烟，罚款500元，并可能面临职位调整或解聘。

五、考核流程1. 定期巡查：由人力资源部和安全部门联合进行。

2. 员工举报：鼓励员工对违规吸烟行为进行举报，举报者可获得保密和奖励。

3. 考核记录：所有违规行为和奖罚情况均需记录在案。

六、申诉机制1. 员工对奖罚结果有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

2. 人力资源部应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出处理结果。

七、宣传与教育1. 定期举办控烟知识讲座和健康教育活动。

2. 在公司内部明显位置设置禁烟标识和宣传海报。

八、制度修订1. 本考核办法及奖罚制度自发布之日起生效。

2. 根据实际情况和员工反馈，定期对本制度进行评估和修订。

九、最终解释权本考核办法及奖罚制度的最终解释权归公司所有。

控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。

二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。

控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。

三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。

四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。

五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。

六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。

七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。

年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。

八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。

对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。

九、本制度从发布之日起执行。

控烟奖惩制度和奖惩标准控烟赏罚制度和赏罚标准为认真贯彻落实《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，确保我中心创建无烟医疗卫生机构活开工作的顺利展开和实行，特制定**区疾控中心控烟赏罚制度：1、中心设立控烟单项奖。

用于创建“无烟单位”的嘉奖，中心内展开科室创建“无烟科室”评比活动，年度评比中未产生背规者，年度科室嘉奖100元。

2、中心领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要相互监督；科室负责人要将控烟工作作为平常工作内容之1，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟者每人每次扣奖金50元，对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室每次罚款20元，均从当月工**扣除，并记录在案作为年度考核根据。

3、年终考评时控烟工作实行“1票否决”制。

即科室有吸烟者违背中心控烟工作管理办法的不能评为先进科室，背规吸烟者不能评为先进个人。

4、每一个职工都有劝阻吸烟的责任。

5、本制度从2010年4月16日起履行。

6、中心设立控烟单项奖。

用于创建“无烟单位”的嘉奖，中心内展开科室创建“无烟科室”评比活动，年度评比中未产生背规者，年度科室嘉奖100元。

7、中心领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要相互监督；科室负责人要将控烟工作作为平常工作内容之1，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟者每人每次扣奖金50元，对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室每次罚款20元，均从当月工**扣除，并记录在案作为年度考核根据。

8、年终考评时控烟工作实行“1票否决”制。

即科室有吸烟者违背中心控烟工作管理办法的不能评为先进科室，背规吸烟者不能评为先进个人。

9、每一个职工都有劝阻吸烟的责任。

10、本制度从2010年4月16日起履行。

惩制度和赏罚标准。