控烟考评奖惩标准

一、目的为了保障师生的身心健康，营造一个健康、和谐的学习和工作环境，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体师生，包括但不限于教职员工、学生、访问者等。

三、控烟原则1. 全面禁烟：禁止在校园内吸烟，包括室内外公共区域、教学楼、宿舍楼、食堂、图书馆等场所。

2. 无烟宣传：广泛开展无烟宣传教育，提高师生对吸烟危害的认识。

3. 监督检查：设立控烟监督员，加强对校园控烟工作的监督检查。

四、考评内容1. 宣传教育：对无烟知识的普及、宣传教育的形式和效果进行评估。

2. 吸烟现象：对校园内吸烟现象的发现、举报、处理情况进行评估。

3. 监督检查：对控烟监督员的工作情况进行评估。

五、奖惩标准1. 奖励（1）对在控烟宣传教育、吸烟现象举报、监督检查等方面表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

（2）设立“无烟班级”、“无烟办公室”等荣誉称号，对表现优秀的班级和办公室给予奖励。

2. 惩罚（1）对违反控烟规定的个人，视情节轻重，给予口头警告、通报批评、罚款等处罚。

（2）对在控烟工作中不履行职责、玩忽职守的控烟监督员，给予通报批评、调整工作岗位等处罚。

（3）对违反控烟规定造成严重后果的，将依法追究相关责任。

六、实施与监督1. 学校成立控烟工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督。

2. 各部门、班级要积极配合学校开展控烟工作，确保本制度的有效执行。

3. 学校定期对控烟工作进行评估，对存在的问题及时整改。

七、附则1. 本制度由学校控烟工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

控烟考评奖惩标准第一篇：控烟考评奖惩标准控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（绩效工资扣2分）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分）3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分）分）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

三、奖励1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励10分。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。

第二篇：控烟考评奖惩标准控烟考评奖惩标准为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。

公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、
考评奖惩记录表
1. 考评奖惩制度
为了营造一个无烟环境，保护公众的健康，制定了以下考评奖惩制度：
- 严禁在公园内吸烟，违反者将受到相应的惩罚。

- 对于积极参与控烟、维护无烟环境的个人或单位，给予相应的奖励。

2. 考评奖惩标准
为了明确奖惩的标准，制定了以下考评奖惩标准：
违规吸烟的惩罚标准
控烟奖励的标准
3. 考评奖惩记录表
考评奖惩记录表用于记录个人或单位的考评奖惩情况，请按以下格式填写：
以上是公园控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表的内容。

请遵守相关规定，积极参与无烟环境的维护，共同营造一个健康的公园环境。

2023年学校控烟工作考评奖惩标准随着全球健康意识的增强，控烟工作已经成为各国重点推进的公共卫生项目之一。

在我国，学校是培养青少年的主要场所,如何在校园内营造一个无烟环境，对于青少年的身心健康具有重大意义。

为了进一步加强学校控烟工作，我国于2023年制定了一系列具体的考评奖惩标准，现在为大家详细介绍。

1.考评标准：(1)宣传教育：-每所学校必^开展至少两次无烟宣传周活动，涵盖吸烟的危害、如何拒绝第一支烟等内容。

-制定并实施控烟教育课程，确保每位学生都能系统接受控烟知识。

(2)校园环境：-校园内禁止吸烟，设置明显的无烟标识。

-对于违规吸烟的人员，学校应当采取警告、罚款等措施。

(3)评估与监测：-学校每半年进行一次控烟工作自我评估，及时发现问题并采取措施。

-随机抽查学生的吸烟情况，进行问卷调查或采集尿液样本等。

2.奖励标准：⑴最佳控烟学校奖：对于全年无烟违规事件，宣传教育工作做得尤为出色的学校，给予一定的资金奖励，并给予荣誉称号。

⑵创新奖:对于在控烟宣传、教育方法上有所创新的学校，给予一定的资金奖励和荣誉证书。

⑶长期无烟学校奖：连续三年未出现烟草违规事件的学校,给予特殊的资金奖励。

3.惩罚标准：(1)一般违规：学校出现3次以下的吸烟事件，给予书面警告，并要求学校在一个月内进行整改。

⑵严重违规：学校一年内出现3次以上的吸烟事件，或者控烟教育工作明显滞后，扣减一定比例的教育经费。

⑶特殊情况：对于学校高层或教职员工在学校内明显违规吸烟，除了罚款外，还要在全校范围内通报批评。

综上所述，2023年的学校控烟工作考评奖惩标准旨在加强学校控烟工作，提高青少年的健康意识。

希望所有的学校能够认真对待这一政策，共同为营造一个无烟的校园环境而努力。

控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准可以根据实际情况进行制定，以下是一些常见的奖惩标准：
奖励
1. 无烟环境创建贡献奖：控烟工作表现突出，为建设无烟环境做出重大贡献的个人或单位；
2. 控烟宣传教育奖：掌握控烟知识，积极参与宣传教育、倡导无烟生活的个人或单位；
3. 无烟公共场所表彰奖：符合相关标准的无烟公共场所及其管理者。

惩处
1. 违反控烟规定行为纠正：对未按规定在规定区域内吸烟的个人或单位进行口头警告、书面谈话等纠正性措施；
2. 行政处罚：对违反控烟规定的个人或单位，依据法律法规进行罚款、行政拘留等处罚；
3. 公众曝光：对拒不改正控烟违规行为的个人或单位，及时向社会公布其违反控烟规定的行为和处理结果。

社区控烟考评奖惩制度、标准、记录表
1. 背景
为了促进社区内的控烟工作，制定一套完善的考评奖惩制度是必要的。

本文档旨在提供社区控烟考评奖惩制度的相关标准和记录表。

2. 考评奖惩制度
2.1 奖励措施
- 奖励行为包括但不限于：积极参与控烟宣传活动、配合社区巡查人员、自觉遵守控烟规定等。

- 奖励方式可以是口头表扬、奖励证书、奖励物品等。

2.2 惩罚措施
- 惩罚行为包括但不限于：在禁烟区域吸烟、拒绝配合巡查人员、违反控烟规定等。

- 惩罚方式可以是口头警告、罚款、禁止进入社区公共场所等。

3. 考评标准
考评标准可根据以下内容进行评定：
3.1 参与度
- 对控烟工作的积极参与程度。

- 参与宣传活动、巡查等的次数和质量。

3.2 遵守度
- 遵守控烟规定的程度。

- 在禁烟区域吸烟的次数。

3.3 配合度
- 配合社区工作人员进行巡查的程度。

- 对社区工作人员的合作态度。

4. 记录表
以下为社区控烟考评奖惩记录表的模板：
5. 总结
本文档提供了社区控烟考评奖惩制度的相关标准和记录表，希望能促进社区居民的积极参与和遵守控烟规定，让社区成为一个无烟环境。

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控烟考评奖惩制度(精选10篇)控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取肯定和鼓励。

3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。

对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。

4、学校专设控烟工作奖励项目。

对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。

奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。

具体奖惩措施可参考附表2。

4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。

4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。

4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。

5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。

这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。

附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。

控烟考评奖惩制度例文考评内容：1. 是否遵守控烟政策和法律法规。

2. 是否积极配合控烟工作，有无协助进行烟草监管的行为。

3. 是否坚决拒绝给未成年人出售烟草制品。

4. 是否在禁烟场所吸烟，是否遵守定点吸烟制度。

5. 是否主动向吸烟者提醒禁烟规定并要求其停止吸烟。

奖励措施：1. 优秀单位：向单位颁发控烟荣誉证书，并进行表扬。

2. 优秀个人：向个人颁发控烟荣誉证书，并进行表扬。

3. 物质奖励：发放奖金或其他实物奖励。

4. 宣传报道：在媒体上宣传表扬，增强他人学习的榜样作用。

惩罚措施：1. 警告：对不严重违反控烟规定的单位或个人进行口头或书面警告。

2. 罚款：对严重违反控烟规定的单位或个人处以相应金额的罚款。

3. 吊销许可证：对屡次违反控烟规定的单位吊销相关许可证。

4. 撤销职务：对公职人员或管理人员不履行职责的，依法撤销其职务。

5. 公示曝光：将违反控烟规定的单位或个人的违法行为公之于众，以警示他人。

请根据实际情况结合模板内容，制定适合您单位的控烟考评奖惩制度。

控烟考评奖惩制度例文（二）一、背景介绍随着全球吸烟问题的日益严重，吸烟对人体健康的危害已得到广泛认识。

为了提升员工健康水平，保障工作环境的舒适和安全，本公司决定制定并执行控烟考评奖惩制度。

二、控烟考评奖励机制1.考评标准(1)未发现吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(2)未发现在禁烟区域吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(3)积极参与公司组织的戒烟活动的员工将获得积极奖励；(4)积极向员工提供戒烟咨询或帮助的员工将获得表扬奖励。

2.奖励措施(1)向优秀员工发放奖金或奖品；(2)向积极员工提供额外休假机会；(3)对表扬员工进行公开表彰，提高其荣誉感。

三、控烟惩罚机制1.违规行为(1)在禁烟区域吸烟；(2)未遵守控烟规定；(3)拒绝戒烟咨询或帮助；(4)多次违反公司控烟规定。

2.惩罚措施(1)口头警告或书面通报；(2)扣除相应绩效奖金；(3)限制晋升机会；(4)临时停职或降职处分。

控烟考评奖惩标准控烟工作是一项重要的公共卫生工作，对于保障人民健康、促进社会和谐稳定具有重要意义。

为了更好地推进控烟工作，制定和完善控烟考评奖惩标准显得尤为重要。

下面将从控烟考评的奖励和惩罚两个方面进行具体阐述。

一、奖励标准。

1. 推进控烟政策的落实。

对于在推进控烟政策方面取得显著成效的单位和个人，应当给予表彰和奖励。

例如，对于在公共场所禁止吸烟的单位和个人，可以给予荣誉称号、奖金或者奖状等奖励。

2. 积极开展控烟宣传教育。

对于积极组织控烟宣传教育活动，提高公众对吸烟危害的认识和对控烟工作的支持度的单位和个人，应当给予奖励。

比如，可以给予宣传奖、表彰信函或者资金支持等奖励。

3. 积极参与控烟科研工作。

对于积极参与控烟科研工作，推动控烟相关技术和产品的研发和应用的单位和个人，应当给予奖励。

比如，可以给予科研成果奖、专利奖或者科研经费支持等奖励。

二、惩罚标准。

1. 违反控烟法规。

对于违反控烟法规，公共场所吸烟、销售烟草制品或者提供吸烟场所的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以依法处以罚款、责令整改或者吊销相关经营许可证等惩罚。

2. 不履行控烟责任。

对于不履行控烟责任，未落实控烟措施或者不配合控烟检查的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以责令整改、通报批评或者给予警告等惩罚。

3. 阻碍控烟工作。

对于阻碍控烟工作，对控烟工作人员进行威胁、侮辱或者阻挠控烟检查的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以依法追究刑事责任、行政处罚或者给予行政警告等惩罚。

综上所述，控烟考评奖惩标准的制定和完善，有助于激励和推动各方面积极参与控烟工作，促进控烟工作的深入开展，从而更好地保障人民健康，促进社会和谐稳定。

希望各级政府和有关部门能够高度重视，切实加强对控烟考评奖惩标准的宣传和执行，推动控烟工作取得更大成效。