广西分公司“幸福”与“铁军”辩论赛拉开帷幕

《幸福领导力：藏在故事中的管理智慧》读书随笔目录一、内容综述 (2)1. 阅读的初衷与意义 (3)2. 书中核心理念概述 (3)二、领导力的内涵与外延 (4)1. 领导力的定义 (6)2. 领导力的多维解析 (7)3. 幸福领导力与个人成长 (8)三、故事中的领导智慧 (9)1. 故事作为领导力的载体 (10)2. 故事在领导力培养中的应用 (12)3. 案例分析 (13)四、幸福领导力的实践路径 (15)1. 感悟领导者的价值观 (16)2. 营造积极的团队氛围 (17)3. 以身作则，树立榜样力量 (18)五、从故事中汲取领导智慧的思考 (19)1. 如何提炼和运用故事中的领导智慧 (21)2. 结合实际工作，提升领导力 (22)3. 勇于创新，探索领导新路径 (23)六、结语 (24)1. 对《幸福领导力 (25)2. 对未来领导力发展的展望 (27)一、内容综述《幸福领导力：藏在故事中的管理智慧》是一本以故事为载体，探讨领导力和管理智慧的书。

这本书通过一系列富有启发性的故事，深入浅出地展示了领导力在管理实践中的重要性，以及如何在不同情境下运用管理智慧来引导团队走向成功。

在内容方面，本书首先介绍了幸福领导力的概念及其与传统领导力的区别。

幸福领导力不仅仅关注组织的业绩和效率，更重视团队成员的幸福感与成长。

通过生动的案例和故事，作者阐述了幸福领导力的核心价值观，包括以人为本、激发潜能、营造氛围等。

书中详细分析了管理智慧在领导实践中的体现，作者通过不同领导者的成功故事，提炼出若干管理智慧的核心要素，如决策能力、沟通能力、团队建设能力等。

这些故事不仅展示了领导者如何在复杂情境下做出明智的决策，还介绍了如何运用有效的沟通技巧来协调团队，以及如何打造高效且富有活力的团队。

本书还探讨了如何将幸福领导力与管理智慧相结合，以实现组织的可持续发展。

一个成功的领导者需要关注员工的幸福感，同时也需要运用管理智慧来引导团队实现组织目标。

拓展活动主持词8篇拓展活动主持词1男：第一阶段比赛的项目包括：荆棘道、腾云梯、颠簸索道四个项目。

(第一阶段的比赛)各参赛队请准备，(分别问五个参赛队的队长准备好了没有?)预备——起!(汇总裁判的计时结果)男：在大家的努力下，第一阶段的比赛已经告一段落，我们各个队伍表现都相当好!不过………(总结参加比赛中存在的问题)，在下一阶段的比赛中，大家一定要注意。

女：经过第一轮的角逐，我们__代表队的表现要略胜一筹，__代表队位居二、三名，让我们以热烈的掌声恭喜他们。

第一阶段只是一个小试牛刀的热身阶段，在接下来两个阶段的比赛中，将更精彩并且更加讲究技巧，我们__队、__队有没有信心超越他们，有没有?(啦啦队、未获得名次的队伍大声响应主持人说“有”!)男：好!下面我宣布第二阶段的比赛正式开始。

请各队队长根据第一阶段本队员的情况重新选出参赛队员，记住，6名队员中一定要有一名女同志哟!女：第二阶段的`比赛项目包括：书山路、网中游一、空中横木、轻点浮萍、勇闯乾坤、绳梯一、穿山过海等七个项目。

各参赛队请准备，(分别问五个参赛队的队长准备好了没有?)预备——起!(汇总裁判的计时结果)男：第二阶段的比赛，我们每一队的参赛队员都比第一阶段的比赛成熟了许多，每一位队员个个都英姿飒爽，显示着非同一般的气势。

但经过统计，本阶段比赛__代表队又技高一筹，第二阶段比赛的冠军是：__代表队，__代表队和__代表队屈居亚军。

让我们以热烈的掌声恭喜他们。

女：两轮的角逐，我们__大家庭中的__代表队暂时成为了比赛中最大的赢家，__代表队紧逼其后，但这还不是比赛的终点，只有笑到最后，才是笑得最甜的。

而我在__代表队、__代表队、__代表队队员的眼中看到了充满拼搏的渴望，我相信他们将有着必胜的信心。

男：好!下面我宣布第三阶段的比赛正式开始。

请各队队长根据前面第一、二阶段本队队员的情况重新选出参赛队员。

女：第三阶段的比赛项目包括：绳梯二、梅花桩、断木桥、网中游二、晃悠桥、空中飞人等六个项目。

企业辩论赛题目适合我们企业举办辩论赛题目有哪些?下面是小编搜集整理的企业辩论赛题目，欢迎阅读。

1、正方：企业转型升级主要是外部环境所迫;反方：企业转型升级主要是自身发展所需。

2、正方：企业发展传承比创新重要;反方：企业发展创新比传承重要。

3、正方：企业用人德优先;反方：企业用人才优先。

4、正方：建筑施工安全生产靠自律;反方：建筑施工安全生产靠他律。

5、正方：韬光养晦更适合个人职业发展;反方：锋芒毕露更适合个人职业发展。

6、正方：企业必须先规范后发展;反方：企业必须先发展后规范。

(个人觉得这道辩题偏向正方了，因为很少有先无序发展后规范的。

)7、正方：先给马吃一把草，比在目的地放一把草，马会跑得更快;反方：先在目的地放一把草，比给马吃一把草，马会跑得更快。

(新员工组辩)(个人觉得这道辩题非常好。

)8、正方：员工的价值实现应以自我努力为主;反方：员工地价值实现应以企业创造机会为主。

9、正方：安全生产重在奖励;反方：安全生产重在处罚。

10、正方：企业的发展应以营销为重;反方：企业的发展应以文化为重。

11、正方：人性化管理更能促进企业发展;反方：制度化管理更能促进企业发展。

12、正方：末位淘汰有利于人才成长;反方：末位淘汰不利于人才成长。

13、正方：制度创新对企业发展更重要;反方：技术创新对企业发展更重要。

14、正方：企业关键的决策是人事而不是战略;反方：企业关键的决策是战略而不是人事。

拓展阅读：公司企业辩论赛策划一、辩论赛程序(由主席执行)1、辩论赛开始2、宣布辩题3、介绍参加代表队及所持立场4、介绍参赛队员5、介绍规则评委及点评嘉宾6、比赛开始7、规则评委及点评嘉宾退席评议8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言9、宣布比赛结果10、辩论赛结束二、辩论程序1、陈词阶段正方一辩发言(3分钟)反方一辨发言(3分钟)2、攻辩阶段(1)正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)(2)反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)(3)正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)(4)反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)(5)正反双方一辩进行攻辩总结(各1分30秒)3、自由辩论阶段由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。

2021年1月15日星期五编辑:童玲电话:02-63702118CHINA AGRI-PRODUCTION NEWS中国农资10版|商学院营销观点»有信、有心、有信心，方为取胜之道轉理坏学爭步亍刚刚过去的2020年，世界发生了太多的变化，用“危机四伏”来形容这一年都不为过,年初的新冠肺炎疫情、中美贸易摩擦以及火灾、涝灾、蝗灾频频出现。

但这样的变局，也没有阻止和改变国人前行的脚步。

很多农资人正是凭借“有信、有心、有信心”才站稳了脚跟，赢得了用户的信任，在复杂的形势和巨大困难面前，逆水行舟，依然创造了不菲的销售业绩。

|有信一诺千金彰显责任与担当诚信是每一个生产厂家和每一位农资人的立身之本。

古代关于诚信的故事很多，立木为信与烽火戏诸侯的故事大家都耳熟能详。

一个"立木取信”，一诺千金；一个帝王无信，戏玩“狼来了”的游戏。

前者变法成功，国强势壮;后者自取其辱，身死国亡。

可见,“信”对一个国家的兴衰存亡都起着非常重要的作用。

2020年亲自经历的一件事，让笔者看到了一个企业对诚信的重视。

2019年笔者随某肥料厂家到内蒙古出差，当时厂家向客户承诺，年后帮助客户召开产品分销会。

接近3月底，即将进入售肥旺季，客户要求厂家派人协助销售。

一边是客户的要求，一边是疫情的风险和出行的诸多不便，去还是不去？在客户最需要的时候，厂家最终决定安排人员兑现与客户的承诺。

出发之前，负责人给每个人一包口罩。

早晨7:30从山东高密出发，一路上关卡不断，晚上10点多才赶到内蒙呼和浩特市托克托县。

到达后，笔者一行立刻与客户商量疫情期间如会议组织细节和促销政策。

最终，产品推广会成功召开，现场种植户踊跃订货。

这次出差，让笔者明白，当有人选择逃离时，这些普通的农资人却选择逆行，这是一个企业的担当和责任。

从此，笔者对一诺千金有了新的认识和理解。

在笔者行文期间，内蒙古一位客户来到厂家，并带来6个大客户，还签订了2600吨的肥料釆购倉同。

辩论赛辩词大全辩论赛辩词大全【辩论赛辩词大全(一)】辩题：(正方)钱是万恶之源(反方)钱不是万恶之源正方：武汉大学反方：马来亚大学主席：蔡萦首先有请正方一辩蒋舸同学发言，时间是3分钟，请。

(掌声)蒋舸：谢谢主席。

各位评委，各位观众，大家晚上好。

《圣经》中“失乐园”的故事和中国先贤孟子的教诲都说明了人之为恶并非本性使然，而是外在的诱惑使人迷失了自己的良知。

那么，外在诱惑如此之多，为什么偏偏是钱成为了万恶之源呢?第一，钱具有与任何商品进行等价交换的现实合法性。

一方面，钱既是财富的象征，又是一般等价物。

它具有无限的效力，因此能煽起人的无穷贪欲。

但是另一方面，每个人对于金钱的占有又都是有限的，无限的欲望根本不可能得到满足。

正是金钱这种效用无限性和占有有限性之间的矛盾，使它比其他任何物品都更能激起人心中的非分之想，从而使人迷失良知，堕人邪恶。

第二，钱不仅可以在商品领域呼风唤雨，而且可以使非商品也商品化。

它不仅是物质财富的象征，而且成为了精神价值的筹码。

权力、地位可以用钱购买，贞洁、名誉可以公开出售，人性、尊严被待价而沽，甚至天理、良心也染上了铜臭之气。

莎士比亚早就揭露道：金钱可以使黑的变成白的，丑的变成美的，错的变成对的，卑贱的变成尊贵的。

正因为金钱具有如此混淆是非，颠倒乾坤的无边法力，它才成为了滋生种类繁复，数量极多的罪恶肆意蔓延的深刻根源。

第三，人对钱的崇拜还异化了人与钱之间的关系。

钱本应是促进社会经济发展的一种工具，但在现实中，却被人们当作了顶礼膜拜的上帝。

因为钱，人们迷失于这光怪陆离的物欲世界;因为钱，人们丧失了内在良知却还浑然不觉;还是因为钱，人生价值和人性尊严都被当作了牺牲品(时间警示)供奉到了拜金主义的祭坛之上。

(人创造了金钱，却又对自己的创造物顶礼膜拜。

当钱从手段上上升为目的的时候，人却从主人沦落为了奴隶。

诚然，是有人能在金钱面前保持清醒，但是这是因为他们主观上有道德良知的呼唤，客观上又受到社会规范的约束。

像麦当劳一样构建强大的执行体系主持人：亲爱的各位来宾，南中国HR精英俱乐部的会员朋友们，大家早上好！从战争中学习战争，欢迎您光临第49期南中国HR精英论坛。

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经过五年的发展，在益策学习机构旗下的学习品牌南中国名师大讲堂、南中国HR精英论坛、南中国实战营销论坛和南中国销售经营特训营均获得长足发展，我们共为超过三千以上的企业、超过四万人次的学员主办超过一百余场的论坛活动，邀约超过三百名国内一流实战派的讲师与企业客户共同分享学习、发展、成长的话题，益策学习机构已经当之无愧成长为南中国最具影响力的学习与管理第一讲堂。

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进入今天的主题。

世界上有这么一家公司，他的产品越来越遭到质疑和冲击，但是并不影响公司品牌，成长为全球最有影响力和最有价值的十大品牌之一，而它也成长为一个日不落的公司，所谓日不落就是无论太阳在地球的哪一个角落升起或者降落，都会至少有一家分店正在开张营业，正在为企业创造利润和价值。

目前在全球12个国家共有超过三万三千家的分店，而且还在以每三个小时开一家分店的速度进行全球扩张。

这样的速度怎样得来的，它卖的可能是最简单的产品，但是却拥有最精密的管理流程，正是因为管理流程的成功复制，保证了全球的质量和速度能够一致。

今天我们的企业欢聚于此，也是共同分享如何进行标准流程的复制和运作保证企业的发展和扩张，它就是麦当劳公司。

新时代提升职工生活品质打造幸福型(中小)企业试点单位工作
体系
王绘乾;蒋毅
【期刊名称】《天津市工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2024(41)1
【摘要】新时代提升职工生活品质,打造幸福型(中小)企业试点单位,是一项系统性的工会工作:其理论体系是以党的二十大为主要理论为依据,对民营经济和工会提升职工生活品质两方面建设的论述,进一步阐明提升职工生活品质工作的思想指导作用;将实践体系引入到中小企业这一具体范围中,对幸福型(中小)企业标准化建设做了细致分析;评价体系是制定提升职工生活品质,打造幸福型(中小)企业试点申报表和评分表,从实践的角度讲述具体评估工作。

对这三个方面工作体系的全面论述,有益于工会打造幸福型企业更好地为职工利益服务。

【总页数】9页(P37-45)
【作者】王绘乾;蒋毅
【作者单位】天津市工会管理干部学院
【正文语种】中文
【中图分类】F249.2
【相关文献】
1.提升市民生活品质构建人间幸福天堂——从若干指标体系看杭州的生活品质
2.打造特色品牌提升职工幸福指数——杭州华丰纸业有限公司工会建设模范职工之
家纪实3.兵团总工会赴一师提升职工生活品质试点单位调研4.新时代提升职工精神生活品质的内涵、瓶颈与实现路径5.新时代下提升电力职工生活品质研究
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一．解题1. 承认有“真正的爱情”，但是：（1）爱情是两个人之间的事；（2）人是成长变化的；（3）人是爱情的物质载体；（4）“真正的爱情”必然和“真实的人”一起变化；（5）因而爱情也是在成长、发展、变化的。

（第一层面。

强调一个“变”字。

）（6）少年青年中年老年都有“真正的爱情”；（7）不同的人在不同的阶段有不尽相同的爱情内涵；（8）因此，没有一诞生即是固定的、僵死的、永恒的爱情。

（第二层面。

强调一个“真”字。

）（9）“真正的爱情”最根本的特点是男女两人之间因外貌、才华、性情、志趣相悦相投而产生的爱；（10）因为只是因为迁就对方、家庭稳定、疼爱孩子、社会舆论、个人形象而维系的异化了的爱，算不上“真正的爱情”；（11）否则，封建时代父母之言、媒妁（介绍婚姻的人）之命下从一而终的婚姻岂不成了最伟大最真正的爱情？（第三层面。

强调一个“纯”字。

此一点极重要，正方可能有意把一切“真正的爱情”严重扩大化。

）2. 承认有“天长地久”，但是：（1）所谓的“天长地久”只是一种艺术的、浪漫的表述；（2）它实际指的就是爱情一旦产生则终其一生不分手、不离婚、不背叛。

（3）“天长地久”本质上是一种爱情理想，与其说是一种进步的爱情观，毋宁说本质是一种为了家庭和社会稳定而被刻意倡导的，在很大程度上违背了人的天性的道德观。

它以强迫或暗示的方式要求人们把一经产生的爱情维持到底，要求把一经产生的爱情无条件地服从家庭和社会责任，而不管后来这种爱情还是不是真爱，甚至鼓励以真爱的名义来粉饰已经失去的爱。

（4）那些未能“天长地久”的变化了的爱情在很多时候更是一种“真正的爱情”。

（此点亦很有杀伤力。

1975年，71岁的国学大师梁实秋和44岁的才女韩菁清各自结束了先前的真爱而燃起了新的真爱；2004年，82岁的杨振宁娶了28岁的翁凡。

他们应该就只为了一个“情”字。

）（5）那些未能“天长地久”的真正的爱情，才是哲学意味和美学意义上的“天长地久”。

现代辩论赛在辩论完毕之后都有一个评委点评的环节。

评委就辩论双方的是非成败进行评述，如能评述到位，可有升华主题，画龙点睛之效。

辩手们的紧张与焦急是评委们无法想象的，在辩论赛场上，辩手们拼尽心智的去辩论，本身就是一场语言盛宴，文化大餐。

这个时候，作为评委，第一，你必须知道你的点评的每一句话可能都会给心神正处于高度紧张的辩手们带来很大的影响，如果点评的偏颇了，辩手们可能从第一句就开始在心理反驳，或者质疑评委们不公正，所以点评语言必须谨慎。

第二，如果作为一个评判者说得都没有场上的竞争者好，或者根本就没有说到重点，语无伦次，所指非真，给本来的文化大餐带来带来了一点不好的味道，不仅会让场上的辩手们心里不舒服，还可能影响观众们的情绪，瞧：他这样还来做评委呢！这还不算最糟糕的，最糟糕的是，如果点评不到位，直接让辩手和观众质疑整个评委团是不是所谓的“专业”，“懂辩论”，有没有能力去做一个公正公平的评判。

如此一来，其他的评委要一起跟着受影响，辩论赛的主办方的水平也要跟着一起被质疑了。

所以，从任何角度来说，辩论赛的点评，绝不是一件简单的事情。

一次好的辩论点评，能将辩论主题升华，甚至比辩论本身更有味道。

因为在点评的环节，辩论双方和场上的观众的心态是放松的，他们很想听听评委会说些什么。

而这时候评委恰如其分地指出问题所在，并做出有高度，有深度的总结，无疑会赢得辩手和观众的尊重。

那么该怎么做呢？第一、先向主办方表达敬意这是一个礼节性的问题，主办方举办了本次活动，作为受邀的评委，理应表达尊重和谢意。

其实，不仅有必要向主办方表达敬意，也有必要向大会主席（主持人）、双方辩手以及观众朋友们致以问候和敬意。

良好的礼节将给辩手和观众们很好的印象，这也是点评人素质的体现。

第二、最好有一些合理的对于辩题的分析辩手们对于辩题的分析，因为已经有明确的观点倾向性，所以双方都会把辩题向着有利于自己的一面解析，而这种解析其实有时候是在断章取义，偷换概念，一叶障目。