甘肃农业大学本科生返乡就业意愿及影响因素研究
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大学生返乡创业意愿及引导路径研究随着中国经济的蓬勃发展和城乡发展不均衡的问题日益凸显,大学生返乡创业成为了一个备受关注的话题。
大学生群体具备较高的知识水平和创新能力,他们的返乡创业不仅可以促进乡村经济发展,还可以推动城乡一体化发展。
目前大学生返乡创业的意愿相对较低,一些大学生更倾向于在城市就业,这也给大学生返乡创业带来了一定的挑战。
那么,如何引导大学生返乡创业,激发他们的创业意愿呢?本文将从大学生返乡创业的意愿和引导路径两个方面展开研究。
一、大学生返乡创业意愿的现状及影响因素据统计,目前大学生返乡创业的意愿相对较低。
根据《2019年中国大学生就业报告》显示,大学生就业城市化率逐年提高,超过70%的大学生倾向于在城市就业。
在农村地区,乡村振兴、创业孵化基地等政策纷纷出台,但大学生返乡创业的意愿并不高。
大学生返乡创业意愿低的原因有很多,主要包括以下几个方面:(1) 就业机会差:相比于城市,农村地区的就业机会普遍较少,待遇也不如城市优厚,这也是大学生不愿返乡创业的原因之一。
(2) 技术条件滞后:农村地区的基础设施、信息化水平相对较低,这也限制了大学生在农村地区创业的条件。
(4) 家庭压力:家庭对子女在城市稳定就业的期望较高,很多大学生在返乡创业时会受到家庭的阻碍。
以上因素使大学生在返乡创业时选择城市就业的意愿较高,返乡创业的意愿较低。
1. 宏观政策引导政府部门可以通过出台一系列的政策引导,引导大学生返乡创业。
可以加大农村地区的创业扶持力度,为大学生提供专项创业贷款、税收优惠政策、创业孵化基地等扶持措施,鼓励大学生返乡创业。
政府还可以通过加大对农村基础设施建设、信息化水平提升等方面的投入,为大学生的返乡创业提供更好的技术条件。
2. 搭建平台促进交流大学生在返乡创业之前,往往缺乏对农村地区的了解,缺乏创业的信息和资源。
针对这一问题,地方政府可以通过组织一系列的交流活动,搭建平台促进城乡大学生之间的交流。
可以邀请成功返乡创业的大学生作为榜样,向大学生分享成功的经验和创业故事,鼓励更多的大学生选择返乡创业。
甘肃农业大学本科生返乡就业意愿及影响因素研究作者:锁慧玲来源:《农村经济与科技》2018年第15期[摘要]随着国家区域发展政策和就业政策的调整,以及基于家庭需要的考虑,高校毕业生返乡就业已经成为更多大学生毕业时的一种就业选择。
吸引大学生返乡就业也成为政府关注的焦点。
采用问卷法、访谈法,对甘肃农业大学本科生返乡就业意愿及影响因素进行分析,从大学生自身、学校、地方政府等角度提出促进大学生返乡就业的对策建议。
[关键词] 本科生;返乡就业;就业意愿;影响因素[中图分类号]F241.4 [文献标识码]A1 大学生就业现状自从1999年国务院和教育部联合实行了高校扩招政策,其目的是让更多青年人获取高等教育的机会,为社会创造更多有用的人才。
然而,在政策实行的过程中,各高校不顾市场需求,持续扩招,造成了大学生人数激增。
从图1可知,高校毕业生的人数是逐年递增而且每年增加的幅度也明显提高,从2010年到2018年,全国高校毕业生人数增加了约245万。
而近些年产业升级、经济转型,也使得一部分毕业生所学专业与目前就业需求不符,造成的结构性失业比例持续增加。
由表1的数据可知,最近几年大学毕业生就业率保持在70%左右,个别年份甚至低于70%,大学生就业陷入了“扩招—就业难—再扩招”的怪圈。
2 甘肃农业大学本科生返乡就业意愿及影响因素分析甘肃农业大学近几年每年毕业的本科生有4000多人,本科生毕业后愿意返乡就业的占到64%,不愿意返乡就业的占到30%左右。
在调查中我们也发现甘肃农业大学本科毕业生在选择就业单位时有以下特点:第一,事业单位、国企以及中小型城市的行政单位成为本科生就业时的首选单位。
有56%的学生在毕业后愿意去中小型城市就业,当问到他们会选择什么样的就业单位时,有42%的学生愿意去政府机关,还有较多一部分学生选择去大型企业,只有18%的学生愿意去乡镇以及农村就业。
第二,倾向于选择距离家较近的工作单位。
通过对有效问卷进行分析,我们了解到,有70%左右的学生认为自己比较“恋家”,只有6%的学生认为自己不“恋家”。
大学生返乡创业意愿及引导路径研究1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的快速发展和城乡差距的逐渐扩大,农村地区的发展问题日益凸显。
大学生返乡创业成为了农村振兴的重要一环。
据统计,我国每年有数以万计的大学生毕业后选择返乡创业。
他们希望通过自己的努力,改变农村地区的发展现状,同时实现个人的事业梦想。
大学生返乡创业也存在一些困难和挑战。
一方面,农村地区的市场环境和资源条件相对较差,创业难度较大;大学生缺乏实践经验和创业技能,需要在返乡创业过程中不断学习和成长。
研究大学生返乡创业意愿及引导路径具有重要的理论和现实意义。
本文旨在通过调查分析大学生返乡创业意愿的现状和影响因素,探讨如何引导大学生回乡创业,从而促进农村地区的经济发展和社会进步。
【介绍完毕】。
1.2 问题提出在当前经济环境下,大学生返乡创业成为一种新兴趋势。
与此大学生返乡创业也面临着一系列挑战和困难。
问题提出:大学生返乡创业意愿的低下、创业资源的不足、创业环境的不友好等问题迫使我们深入研究大学生返乡创业意愿及引导路径,以便更好地了解现状、解决问题、促进发展。
在这一背景下,本文旨在探讨大学生返乡创业意愿及引导路径,为政府、社会与大学生成果提供一定的可操作性建议。
【字数:146】1.3 研究目的研究目的:本文旨在探讨大学生返乡创业意愿及其引导路径,并分析影响大学生返乡创业意愿的因素。
通过深入调查,了解大学生返乡创业意愿的现状,并提出相应的政府支持措施和社会资本支持建议,以促进大学生回乡创业的发展,推动农村经济的持续增长和社会稳定。
通过本研究的结论和建议,为相关政策制定提供可靠依据,为大学生返乡创业提供更加有力的支持,促进农村地区的经济繁荣和社会进步。
2. 正文2.1 大学生返乡创业意愿调查为了深入了解大学生返乡创业意愿的情况,我们进行了一项调查。
在这次调查中,我们选择了500名大学生作为样本,他们来自不同地区的大学,包括城市和农村地区。
调查结果显示,大部分大学生对返乡创业持积极态度。
大学生返乡创业意愿及引导路径研究近年来,中国的大学生创业热潮愈发高涨,越来越多的大学生选择毕业后回到自己的家乡创业。
在这一过程中,政府、学校、企业及社会各界都对大学生创业提供了诸多支持和帮助,鼓励大学生返乡创业。
返乡创业的大学生有很多优势,比如对当地市场有独特的了解,和当地的人脉资源,这为他们的创业之路打下了坚实的基础。
本文就大学生返乡创业意愿及引导路径进行研究,希望能够为大学生返乡创业提供一些建议和帮助。
一、大学生返乡创业意愿的原因1.情感纽带:大学生在外求学期间,对自己的家乡充满了感情,他们对家乡有着独特的依恋和情感纽带,因此愿意回到家乡创业。
2.就业压力:当前就业形势严峻,大城市就业竞争激烈,很多大学生在城市找不到合适的工作,而回到家乡创业是一个不错的选择,可以避免激烈的城市竞争。
3.地域优势:大学生对家乡有独特的了解,当地的市场情况、人文环境、政策法规等都是他们的优势,可以更好地开展创业活动。
4.家庭激励:家人对大学生回家创业给予了支持和激励,这也是返乡创业的一个重要原因。
1.政策支持:各级政府应出台相关的政策鼓励大学生返乡创业,比如提供创业贷款、减免税收、提供创业培训等,吸引更多的大学生回家创业。
2.专业服务:政府可以建立一些创业孵化基地,给予大学生相关的创业指导、市场调研、法律法规支持等专业服务。
3.校企合作:学校可以与家乡的企业合作,为大学生提供创业机会和平台,帮助他们更好地就业和创业。
4.人才引进:家乡可以出台吸引人才回乡创业的政策,为大学生返乡创业提供更多的机会和空间。
5.创业示范:政府可以组织一些成功返乡创业的大学生进行经验分享,给其他大学生树立榜样,激励更多的大学生回家创业。
1.地域资源:大学生对家乡的地域资源有相应的了解和利用,这是他们创业的一大优势。
2.市场机会:一些发展中国家和西部地区的市场机会很多,也是大学生创业的一个很好的机遇。
3.社会认可:大学生回家创业往往会得到家乡的社会认可和支持,这对他们的创业发展是一个很大的助力。
农村大学生就业意愿及其影响因素研究随着中国经济的不断发展,城市化程度不断加深,城市就业市场变得越来越激烈,而农村人才的流动性逐渐增加,农村大学生就业已成为一个备受社会关注的问题。
为了更好地了解农村大学生就业意愿及其影响因素,我们进行了一项问卷调查,并结合相关资料进行了分析和研究。
一、农村大学生就业状况简介农村大学生就业状况是目前问题的焦点。
数据显示,农村大学生就业难的问题越来越突出。
截至2018年,全国农业人口已减少到 3.92亿人,农村人才流失加剧,而农村大学生在城市化进程中,面临的就业压力更大。
据不完全统计,全国范围内80%的大学生从事着非本专业、非本意的工作。
这表明农村大学生在就业市场上的竞争不容乐观。
因此,对于农村大学生就业现状的认识和分析是非常必要的。
二、农村大学生就业意愿分析据我们的调查结果,农村大学生存在一定的就业需求,但就业意愿却不如城市大学生强烈。
有31%的农村大学生表现出对高就业竞争率的担忧,45%的农村大学生表示存在就业城市适应性不强的问题,更有14%的农村大学生表示就业城市离家太远,心理承受能力差。
这暴露了农村大学生在就业市场中的心理瓶颈和就业方面的矛盾。
三、影响农村大学生就业意愿的因素分析1. 政策因素在招聘方面,政策性资源在农村大学生的就业中扮演了重要的角色。
学生对政策性资源的投入越大,就业前景越光明。
政策因素是农村大学生就业流通的重要保障。
2. 就业市场因素就业市场因素同样也是影响农村大学生就业的重要因素。
从调查结果来看,有42%的农村大学生认为当地就业市场的职业机会不多,招聘广告不真实,这些都使得农村大学生对就业市场失去了信心。
3. 家庭因素家庭因素影响农村大学生的就业意愿亦不可小觑。
农村家庭的传统思想往往注重男孩教育,而对女孩则较为忽视。
起动心之前,会考虑到自己的家人,工作的稳定性及薪资待遇等等,这些都是非常实际的问题。
20%的农村大学生认为工资收入不能满足家庭需求,经济压力过大,以至于无法顾及自身职业发展。
农村大学生就业意愿及其影响因素研究关键信息项:1、研究目的2、研究方法3、数据收集与处理4、研究结果的应用5、研究时间安排6、研究团队的职责与分工7、研究的保密条款8、研究经费预算9、研究成果的归属10、协议的变更与终止11 研究目的本研究旨在深入了解农村大学生的就业意愿及其影响因素,为制定相关政策和提供有效的就业指导服务提供依据。
通过对农村大学生就业意愿的调查和分析,揭示其就业选择的倾向、偏好和顾虑,探讨家庭背景、教育经历、社会环境等因素对其就业意愿的作用机制。
111 具体目标包括1111 描绘农村大学生就业意愿的总体特征和分布情况。
1112 识别影响农村大学生就业意愿的关键因素。
1113 分析不同因素之间的相互关系及其对就业意愿的综合影响。
1114 提出促进农村大学生合理就业的对策和建议。
12 研究方法121 采用问卷调查法,设计科学合理的问卷,涵盖个人基本信息、家庭背景、教育状况、职业期望、就业偏好等方面的内容。
122 进行访谈调查,选取具有代表性的农村大学生进行深度访谈,以获取更丰富、深入的信息。
123 运用统计学方法对收集到的数据进行定量分析,包括描述性统计、相关性分析、回归分析等。
124 结合定性分析方法,对访谈内容进行归纳、总结和提炼。
13 数据收集与处理131 选择多所具有代表性的高校,涵盖不同地区、不同层次和不同专业,以确保样本的多样性和代表性。
132 通过网络调查平台、实地发放问卷等方式收集数据,并对问卷的有效性进行筛选和检验。
133 对收集到的数据进行编码、录入和整理,建立数据库。
134 在数据分析过程中,严格遵循统计学原则,确保结果的准确性和可靠性。
14 研究结果的应用141 研究成果将以研究报告的形式呈现,向相关政府部门、高校就业指导中心、社会组织等提供参考,为制定有针对性的政策和措施提供依据。
142 研究结果将在学术期刊上发表,推动相关领域的学术交流和研究进展。
143 通过举办研讨会、讲座等形式,向农村大学生传播研究成果,帮助他们更好地规划职业生涯,提高就业竞争力。
乡村振兴战略下农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素分析随着我国乡村振兴战略的深入实施,农村地区的经济发展迎来了新的机遇和挑战。
在这一过程中,农村籍大学生对于乡村振兴战略的实施起着重要的作用。
他们作为具有高等教育背景和专业知识的人才,对于乡村振兴的推动起着重要的作用。
目前农村地区的人才流动性较大,许多农村籍大学生并不愿意回乡就业,这对于乡村振兴战略的实施带来了一定的阻碍。
本文将从农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素进行分析,以期为制定相关政策提供一定的参考。
一、农村籍大学生返乡就业意愿的现状分析目前我国农村地区的人才流动情况呈现出多元化的特点,一方面,许多农村籍大学生愿意回乡就业,投身到乡村振兴战略的实施中。
也有很多农村籍大学生更愿意在城市就业,较少有返乡就业的愿望。
这种现象背后的原因值得深入探讨。
农村地区的发展环境和条件相对滞后,就业机会较少。
在农村地区,相比于城市,薪酬待遇和职业发展空间均较有限,这使得许多农村籍大学生更愿意在城市就业,寻求更好的发展机会。
农村地区的公共服务体系较城市较为薄弱,包括医疗、教育、交通等方面的不便也是制约农村籍大学生返乡就业的重要原因。
一些农村籍大学生在城市学习和生活的经历,使得他们较难适应农村的生活环境和社会关系,这也加大了他们返乡就业的难度。
农村籍大学生的返乡就业意愿不高也是可以理解的。
农村籍大学生是否愿意返乡就业受多种因素的影响,政策因素、经济因素、社会因素等均对其返乡就业意愿产生一定的影响。
政策因素。
政府对于乡村振兴的政策扶持是农村籍大学生返乡就业的重要保障。
政府出台相关政策支持农村地区的经济发展和人才引进,对于农村籍大学生返乡就业产生了积极的推动作用。
经济因素。
农村地区的经济发展水平对农村籍大学生返乡就业意愿有着直接的影响。
较好的就业机会和薪酬待遇是吸引农村籍大学生返乡就业的关键。
社会因素。
社会环境和就业环境的差异性也是农村籍大学生选择是否返乡就业的重要因素。
高校毕业生返乡就业问题研究随着中国高等教育的普及和高等院校的扩建,大量的高校毕业生开始进入就业市场。
然而,随着就业竞争的激烈和经济发展的不平衡,高校毕业生返乡就业问题日益凸显。
本文旨在研究高校毕业生返乡就业的原因、影响和解决方案。
一、高校毕业生返乡就业的原因1. 就业压力:中国人口众多,高校毕业生数量庞大,导致就业市场竞争激烈。
大城市就业机会相对较少,很多高校毕业生选择返乡就业,寻求更多的机会。
2. 地区发展不平衡:中国的经济发展不平衡,东部地区相对发达,中西部地区相对落后。
由于资源分配不均和产业结构差异,返乡就业成为许多高校毕业生的首选。
3. 家庭因素:中国的家庭观念较为重视,很多高校毕业生希望回到家乡,与家人团聚,传承家族文化,并获得家人的支持和帮助。
因此,返乡就业成为他们的首选。
二、高校毕业生返乡就业的影响1. 地方经济发展:高校毕业生返乡就业可以促进地方经济的发展。
他们带来了新的知识、技能和创新思维,为当地的产业转型升级和经济增长注入了新的动力。
2. 人才流失和人才引进不平衡:高校毕业生返乡就业导致了一部分优秀人才流失至发达地区。
这可能削弱一些地区的人才储备,使其难以实现可持续发展。
同时,也存在人才引进不平衡的问题,一些地区可能面临人才供需失衡的局面。
3. 社会稳定和谐:高校毕业生返乡就业有助于解决农村和城市之间的差距,提升农村社会的稳定和谐。
他们带来的希望和机会,可以鼓励更多的年轻人留在家乡,减少流失人口。
三、解决高校毕业生返乡就业问题的方案1. 政策支持:政府可以制定相应的政策,鼓励高校毕业生返乡就业,提供更多的岗位和就业机会。
例如,加大对农村地区的经济扶持力度、推动农村产业升级等。
同时,可以提供相关的优惠政策和创业支持,激发高校毕业生创业的热情。
2. 创新创业教育:高校可以加强创新创业教育,培养学生的创新能力和创业精神。
通过开设相关的专业课程、组织创新创业实践活动,激发学生的创新意识和创业潜力,使他们具备在家乡创业的能力和信心。
乡村振兴战略下农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素分析随着乡村振兴战略的提出和实施,农村地区的发展逐渐受到社会各界的关注。
在这一背景下,越来越多的农村籍大学生选择返乡就业,为当地的发展注入了新的活力。
本文将从农村籍大学生返乡就业的意愿及其影响因素进行分析,探讨这一现象对乡村振兴战略的意义和影响。
一、农村籍大学生返乡就业的意愿1. 农村籍大学生返乡就业的意愿普遍存在随着城乡发展不平衡问题的日益凸显,越来越多的农村籍大学生开始转变就业观念,愿意回到家乡发展。
这种现象的背后,不仅是对家乡的情感依恋,更重要的是看到了乡村振兴战略给予当地发展的巨大机遇和潜力。
2. 农村籍大学生返乡就业愿望的原因农村籍大学生返乡就业的愿望主要有以下几个原因:(1)家乡情感驱使:家乡是他们的根,是他们童年的记忆,是他们成长的地方,回到家乡工作可以满足内心深处的情感诉求;(2)就业机会增多:随着乡村振兴战略的实施,农村地区的各种产业将得到扶持和发展,为农村籍大学生提供了更多的就业机会;(3)发挥专业所长:一些农村籍大学生在城市工作不如意,而在家乡可以更好地发挥自己的专业所长,实现自身的价值。
1. 政策因素政策因素是农村籍大学生返乡就业意愿的重要影响因素。
当前,政府出台了一系列扶持农村人才返乡就业的政策措施,如提供创业资金、税收优惠政策、人才引进补贴等,这些政策措施为农村籍大学生返乡就业提供了有力的支持和保障。
2. 就业环境因素就业环境也是影响农村籍大学生返乡就业意愿的一个重要因素。
随着乡村振兴战略的实施,农村地区的经济环境逐渐改善,农村产业得到了发展,创业和就业的机会也逐渐增多,这为农村籍大学生提供了更好的就业环境。
4. 个人因素个人因素是影响农村籍大学生返乡就业意愿的内在因素。
一些农村籍大学生在城市工作不如意,对城市的生活环境和竞争压力感到厌倦,因此选择回到家乡就业。
一些农村籍大学生也更愿意回到家乡为家乡的发展贡献自己的力量。
大学生返乡创业意愿及引导路径研究
随着中国经济的不断发展,农村地区也越来越受到社会关注。
为了实现乡村振兴战略,大学生返乡创业成为了一个重要的途径。
本文旨在研究大学生返乡创业意愿以及引导路径,以进一步推动乡村振兴战略的实施。
大学生返乡创业意愿的研究是必要的。
通过调查问卷和深度访谈等方法,可以全面了
解大学生返乡创业的动机和需求。
研究结果可以为政府和相关部门提供参考,以制定适当
的政策和措施,鼓励大学生返乡创业。
对于大学生返乡创业意愿的引导路径也需要进行研究。
通过分析成功返乡创业的案例,可以总结出一些成功的经验和方法。
政府和相关部门可以根据这些经验和方法,提供全方
位的支持和指导,帮助大学生解决创业过程中遇到的问题和困难。
大学生返乡创业的引导路径还需要考虑到乡村的特点和资源。
每个乡村都有自己独特
的人文环境和自然资源,应该充分发掘和利用这些资源。
还需要结合乡村的发展规划,为
大学生提供项目推荐和合作机会,使其在返乡创业过程中有更多的选择和机会。
大学生返乡创业意愿和引导路径的研究也需要考虑到社会的支持和参与。
除了政府和
相关部门的支持,还需要广泛动员社会力量,提供创业导师和培训等服务,帮助大学生提
高创业能力和实施创业计划。
大学生返乡创业意愿及引导路径的研究对于推动乡村振兴战略的实施具有重要意义。
通过全面了解大学生返乡创业的动机和需求,总结成功的经验和方法,充分发掘和利用乡
村的特点和资源,动员社会力量的参与,可以为大学生提供更好的创业环境和机会,也为
乡村振兴做出贡献。
-223-劳动力转移甘肃农业大学本科生 返乡就业意愿及影响因素研究锁慧玲(甘肃农业大学 管理学院,甘肃 兰州 730070)[摘要]随着国家区域发展政策和就业政策的调整,以及基于家庭需要的考虑,高校毕业生返乡就业已经成为更多大学生毕业时的一种就业选择。
吸引大学生返乡就业也成为政府关注的焦点。
采用问卷法、访谈法,对甘肃农业大学本科生返乡就业意愿及影响因素进行分析,从大学生自身、学校、地方政府等角度提出促进大学生返乡就业的对策建议。
[关键词] 本科生;返乡就业;就业意愿;影响因素[中图分类号]F241.4 [文献标识码]A1 大学生就业现状自从1999年国务院和教育部联合实行了高校扩招政策,其目的是让更多青年人获取高等教育的机会,为社会创造更多有用的人才。
然而,在政策实行的过程中,各高校不顾市场需求,持续扩招,造成了大学生人数激增。
从图1可知,高校毕业生的人数是逐年递增而且每年增加的幅度也明显提高,从2010年到2018年,全国高校毕业生人数增加了约245万。
而近些年产业升级、经济转型,也使得一部分毕业生所学专业与目前就业需求不符,造成的结构性失业比例持续增加。
由表1的数据可知,最近几年大学毕业生就业率保持在70%左右,个别年份甚至低于70%,大学生就业陷入了“扩招—就业难—再扩招”的怪圈。
图1 2010年~2018年全国高校毕业生人数2 甘肃农业大学本科生返乡就业意愿及影响因素分析甘肃农业大学近几年每年毕业的本科生有4000多人,本科生毕业后愿意返乡就业的占到64%,不愿意返乡就业的占到30%左右。
在调查中我们也发现甘肃农业大学本科毕业生在选择就业单位时有以下特点:第一,事业单位、国企以及中小型城市的行政单位成为本科生就业时的首选单位。
有56%的学生在毕业后愿意去中小型城市就业,当问到他们会选择什么样的就业单位时,有42%的学生愿意去政府机关,还有较多一部分学生选择去大型企业,只有18%的学生愿意去乡镇以及农村就业。
第二,倾向于选择距离家较近的工作单位。
通过对有效问卷进行分析,我们了解到,有70%左右的学生认为自己比较“恋家”,只有6%的学生认为自己不“恋家”。
在对其中部分学生进行访谈的过程中也了解到他们愿意返乡就业的原因是因为距离父母、亲人较近,便于照顾。
2.1 返乡就业意愿分析2.1.1 返乡就业意愿。
通过对108份有效问卷进行整理分析发现,如图2所示,表示愿意返乡就业的学生有70个,约占样本的65%,不愿意返乡就业的学生有38个,约占样本的35%。
其次,通过对调查问卷的数据对比发现,甘肃农业大学本科毕业生愿意选择返乡就业的所占比重较高,即甘肃农业大学的本科毕业生返乡意愿偏高,如图3所示,在愿意返乡就业的人数中,男生占76%。
图2 是否愿意回家乡就业[收稿日期]2018-05-16[基金项目]2018年度甘肃农业大学大学生科研训练(SRTP)项目《甘肃农业大学本科生返乡就业意愿及影响因素研究》(批准号:ZX2018028)。
[作者简介]锁慧玲(1990—),女,回族,甘肃平凉人,甘肃农业大学管理学院2014级本科生。
锁慧玲:甘肃农业大学本科生返乡就业意愿及影响因素研究-224-劳动力转移农村经济与科技2018年第29卷第15期(总第443期)图3 回家乡就业与男女性别交叉分析2.1.2 返乡就业地区分析。
对问卷进行分析得出,在愿意返乡就业的70名毕业生中,有67%的学生选择回地级市去工作,有不到20%的学生选择回乡镇工作。
在对表示愿意返乡就业的部分毕业生进行访谈发现他们返乡就业的首选地是市区,其次是经济条件较好的乡镇,只有在迫不得已的情况下才会选择较为偏远的乡镇,从而造成城乡就业差距的现实困境。
2.1.3 返乡就业态度分析。
①学生对自己所学专业的就业态度不一。
在所调查的对象中,当被问及对自己所学专业的态度时,较为满意的只占15%,有54%的学生对待自己所学专业的态度比较淡漠,另外还有接近30%的学生对自己所学专业的态度不满意。
在被调查的对象中,就有56%的学生认为自己的专业就业前景不太好,而认为本专业就业前景比较好的人数只有17%。
②想从事与所学专业对口职业的人数比例较小。
在所有被调查的对象中,问到将来是否选择从事的工作与自己所学专业一致的这一问题上,比较想从事与自己所学专业一致的仅占23%,不太想从事的占32%,表示非常想从事与所学专业一致工作的人仅占不到10%。
2.1.4 返乡就业的单位类型倾向。
在对愿意返乡就业的70份问卷进行分析(如图4)发现,有84%的毕业生倾向于去事业单位,有35%的毕业生倾向于去企业,42%的毕业生倾向于去政府机关,另外有16%的毕业生想去自主创业。
由此可见甘肃农业大学愿意返乡就业的本科毕业生,在选择就业单位时倾向于稳定性较强的工作,即政府机关以及事业单位等。
此外,通过分析发现甘肃农业大学的本科毕业生自主创业意愿不强。
图4 倾向的工作单位2.2 返乡就业意愿影响因素分析2.2.1 经济因素。
①家乡经济发展水平对大学生返乡就业有一定的影响。
在调查中我们发现,来自经济比较发达地区的毕业生更愿意返乡就业,其所占比例达到总样本的67%。
这主要是因为来自经济比较发达地区的毕业生认为,家乡能满足自己对工作的期望值,首先,经济发达往往意味着就业机会多,且找到较满意的工作所耗费的时间成本较小,其次,经济比较发达地区人们的思想观念比较解放,各项制度也比较规范,未来的发展潜力大,毕业生当然也就更愿意返乡就业。
②家乡的生活成本低,压力小也是吸引大学生返乡就业的重要原因。
问到吸引其返乡就业的原因是什么,有81.5%的毕业生认为家乡的生活成本低是吸引其返乡的首要因素,其次有65%的毕业生认为家乡的工作压力小也是吸引其返乡就业的原因。
由以上数据可以得出,较低的生活成本和较小的工作压力也是促成毕业生返乡就业的一个重要原因。
2.2.2 家庭因素。
从甘肃农业大学学生的生源结构来看,有68%的毕业生都来自乡镇农村家庭,且家里都有兄弟姐妹。
由于家庭经济实力的限制,父母的思想观念以及家庭成员的各种认识的影响,使得甘肃农业大学本科毕业生在自己的就业以及择业方面都存在一定的顾虑,有一大部分毕业生必须得为自己的家人着想,为了减轻父母的压力以及不让家人担忧,所以倾向于选择稳定性强、安全性高的工作。
在调查中也发现,有80%的家长希望子女毕业后回家乡就业,并且希望他们从事一些收入稳定的工作,如政府机关、事业单位。
问到父母从事什么工作,有40%的毕业生的父母在家务农,30%的毕业生的父母从事个体经济组织。
因为父母多从事比较辛苦且收入较低的工作,所以他们的就业观念依旧停留在毕业后找一个“铁饭碗”。
由图5可知,父母的就业观念影响了毕业生回家乡就业时的职业选择。
图5 家人是否希望回家乡就业和父母的工作类型交叉分析2.2.3 大学生个体因素。
①毕业生对自身缺乏清晰的定位和规划。
调查数据显示有51%的毕业生表示自己在平时的生活、学习、工作中缺乏主见,对于在处理较重要的事情时,也多听从父母以及家人的意见。
由于他们缺乏主见且对于自己缺乏清晰的定位和规划,所以在就业选择时也会存在依赖父母、家人的现象。
同时甘肃农业大学的本科毕业生有80%来自甘肃的地级市,由于地理位置的闭塞,人们的就业观念较落后,直到劳动力转移现在,仍摆脱不了传统就业观念的影响,这导致毕业生失去了许多择业的机会,所以很难找到符合自己心仪的工作。
②大学生就业准备不足。
通过对调查结果的分析发现,甘肃农业大学的本科毕业生对就业所做的准备极其单一。
问到他们在大学期间为就业所做的准备有哪些,有65%的毕业生选择去考取各种资格证书,参加各种社团活动,有25%的毕业生选择利用寒暑假以及课余时间主动去做兼职。
问到他们对政府吸引大学生返乡就业的政策是否了解,只有33%的毕业生有了解过,另外有66.5%的毕业生表示自己对政府出台的促进大学生就业的各项政策不了解。
由于大学生在校学习期间缺乏必要的锻炼,所以导致在就业时没有自身优势,许多用人单位也只是根据学校的名气以及学院的实力来间接地判断学生的能力。
总的来说还是学生自身的素质不过硬,缺乏危机意识和人生规划。
3 促进大学生返乡就业的对策建议3.1 政府应调整产业结构,增强就业吸引力通过调查我们发现甘肃农业大学有70.5%的本科毕业生在就业时能够接受的最低工资是三千元到四千元,有7%的毕业生能够接受的最低工资是三千元以下,还有21%的毕业生表示自己能接受的最低工资是四千元以上。
通过对毕业生能够接受的最低工资和地级市的工资待遇水平相比较,发现地级市的工资待遇水平略低于毕业生的愿意接受的最低工资水平。
为了能吸引到更多的大学生人才返乡就业,地方政府应该大力推动经济转型,实现经济的跨越式发展,通过经济的发展增加就业岗位,带动提高地级市薪资待遇水平,以此来吸引更多的大学生回到家乡就业。
3.2 政府应改善社会环境,健全就业保障体系社会制度的健全和法治体系的完善是一个地区吸引各种资源的软实力,这些软实力不仅可以提高社会的公平程度,而且还可以改善一个地区的社会人文环境。
在调查中有42%的毕业生认为家乡的社会保障体系不完善,还有57%的毕业生认为家乡的法治体系不健全。
因此,为吸引大学生返乡就业,地方政府需要在法治的社会背景下,制定一系列行之有效的法规,完善各项法规体系,保护大学生的就业权益,同时更需要妥善解决大学生在就业中存在的问题。
3.3 高校应多管齐下,创新人才培养模式传统的就业指导模式都是在就业前进行指导,没有系统性,容易造成毕业生盲目就业。
因此,高校要转变就业指导模式,更好地为毕业生服务。
最近几年我国政府一直在强调“创业带动就业”,并出台了相关的优惠政策来鼓励大学生自主创业,但是从目前来看,我国大学生还是缺乏自主创业意识。
调查显示,甘肃农业大学本科毕业生中只有15%的有自主创业意愿,所以高校应该培养大学生自主创业的意识和能力,鼓励学生通过自身的努力去为家乡做更多的贡献。
3.4 大学生应科学规划职业生涯大学生在选择职业时,应当把社会需要作为选择职业的出发点和归宿,把实现自身价值和服从社会需要统一起来,当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时,自觉地服从社会需要,到祖国最需要的地方。
大学生要避免在就业时存在的“低不就,高不成”的心理,要开阔自己的视野,树立积极的就业观,适当降低自身的标准,先就业后择业,通过自身的努力找到适合自己且符合实际情况的工作,不能只把眼光局限于大城市和一些起点较高的工作,要扎根基层,积极投身私企和乡镇农村去发展。
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