修订后《党政领导干部选拔任用工作条例》浅析【精品范文】

党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）（篇一）近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。

如何把握好《条列》，用好《条列》，这就要求我们要切实注重以下三个方面。

（一）突出以德为先，强化干部作风。

与2002版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。

近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，给我们党的作风建设提出了巨大的考验。

作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。

因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

（二）更加注重基层，更好服务群众。

条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。

在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、党的群众路线教育实践活动、“走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。

在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。

（三）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。

考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力，不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象。

同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。

浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》
近些年来，干部工作面临的形势任务、队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求。

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“树立注重基层和实践的导向”，旗帜鲜明地为那些“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”撑腰鼓劲，为那些新时期的好干部打开广阔的成长空间。

《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果。

新《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

新《条例》充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性回题来抓，强调对提拔任用人员“德行”考虑，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，严把选人用人质量关，让选拔标准变的更加精细化，坚决匡正选人用人风气。

心得体会-学习新修订的《干部任用条例》体会
学习新修订的《干部任用条例》，我对于干部选拔任用工作有了更加清晰的认识和理解。

以下是我的心得体会：
首先，新修订的《干部任用条例》进一步强调了党内干部选拔任用工作的重要性。

条
例明确规定了党委（党组）对干部选拔任用工作的领导责任，强调了严格程序、公开
透明、竞争上岗的原则，使干部选拔任用工作更加制度化、规范化。

其次，新修订的条例对干部选拔任用的基本原则进行了进一步明确。

条例明确要求坚
持党管干部的原则，坚持党委（党组）把关，确保干部选拔任用工作符合党的要求和
群众期望。

同时，新条例也强调了干部选拔任用工作要注重考察干部的政治品质、能
力素质和廉洁自律等方面的要求，着重选拔德才兼备的干部。

第三，新修订的条例增加了对选拔任用工作的监督和问责机制。

条例明确规定了对干
部选拔任用工作的监督方式和问责责任，加强了对选拔任用过程中的违法违规行为的
惩处力度。

这一点在提高干部选拔任用的公平性、公正性和公开性方面具有重要意义。

总之，学习新修订的《干部任用条例》，我深感干部选拔任用是一项重要的工作，直
接关系到党的事业发展和干部队伍建设。

我们要深入贯彻新修订的条例精神，提高对
干部选拔任用的认识和水平，不断完善干部选拔任用制度，选拔培养出更多的优秀干部，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。

学习《干部选拔任用条例》的一点体会范本《干部选拔任用条例》是我国干部选拔任用工作的重要法规，对于进一步规范干部选拔任用程序，加强干部队伍建设起到了重要的引导作用。

通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我对其中的一些条款和精神有了一些体会，下面就是我的一点体会。

首先，我深刻体会到干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要保障。

干部是党和国家工作的中坚力量，干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家的发展成就。

《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的原则、程序和方式，突出了“公开、公正、公平”的要求，对干部选拔任用工作进行了科学的规范和制度的建设，有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质和能力。

其次，我认识到干部选拔任用工作是一个庞大而复杂的系统工程。

干部选拔任用既要注重选拔人才、重视能力素质，又要注重道德品质、政治觉悟，还要注重学历、工龄等因素。

《干部选拔任用条例》明确了干部选拔任用的综合评价标准和程序，要求充分运用科学、公正、公开的方法进行选拔，严格按照法律法规和党章党规的要求进行，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。

再次，我意识到干部选拔任用工作要加强监督和问责。

干部选拔任用工作是党和国家意志的具体体现，是党和国家权力运行的重要环节。

《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用工作的制度化和程序化，规定了干部选拔任用工作的监督和问责机制，要求加强对干部选拔任用工作的监督和纪律约束，对违法违纪行为进行严肃处理。

这对于推动干部队伍建设的健康发展，防止干部选拔任用工作中的不正之风产生十分重要。

最后，我认为学习和贯彻《干部选拔任用条例》是广大党员干部的重要政治任务。

只有深刻学习和领会《干部选拔任用条例》的精神，才能在干部选拔任用工作中把握正确导向，遵循正确原则，科学有效地开展工作。

只有不断提高思想水平、理论素养和工作能力，才能胜任和更好地履行干部选拔任用工作的职责和使命。

总之，通过学习和研究《干部选拔任用条例》，我深刻认识到干部选拔任用工作的重要性和复杂性，也深刻认识到干部选拔任用工作的科学性和监督问责的重要性。

浅析新修《党政领导干部选拔任用工作条例》浅析新修《党政领导干部选拔任用工作条例》“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。

诚如孙中山先生所言，对人才正确的选拔任用关系着国家和人民福祉。

为此，新的时代要求下，中共中央近来印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，对党员干部的选拔与任用提出了新的要求。

如何挑选出有担当、有作为的干部成为了新的议题。

“持心为衡，以理为平”。

选拔任用干部，首先要坚持公平公正的原则。

党员干部的选才任用，是“为国选才”。

只有坚持公平公正、唯才是举才能够真正选拔出于有做为、有担当的干部。

在人才选拔的过程之中，我们坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为，而不是为人择官，论资排辈、平衡照顾，看谁资历深、年头久、来头大而选任谁；要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以“择天下英才而用之”之胸怀，而不是凭借个人恩怨、看谁有背景就任用谁。

同时，要坚定信念，坚持公平公正、唯贤是举的干部选拔标准，匡正选人用人不正之风。

“取其法度，兼以巧思”。

选拔任用干部，也要在遵循标准的前提下善于发现，灵活变通。

当前普遍实行选票制度，有一些干部心思偏偏不花在工作上，而是用在跑官要官、拉关系、走后门上，通过种种“手段”，他们也会得到较高的“支持”，但是也有“老黄牛”式的干部，他们默默奉献、坚守岗位，不懂得如何处理“关系”，反而不如前者得到的“支持”多。

这严重破坏了选人用人风气和党的形象。

在优秀干部的选拔工作中，我们要积极为干部提供成才的平台，让想干事的有机会、敢展示的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来，摒弃“唯票是举”的陋习，让干部的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流，大放光彩。

俗话说，“好钢用在刀刃上”。

选拔任用干部，还要坚持适才适岗的原则。

只有用在合适的岗位上，人才与岗位相适应，才能够最大限度发挥出人才的潜力，激发其工作热情，发挥他的才能其能。

解读修订版党政领导干部选拔任用工作条例中央近日修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。

修订后的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善。

下文是小编收集的解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，欢迎阅读!解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》细节一：好干部标准写进总则第一条2013年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。

“干部工作首先要选出好干部，但好干部不能泛泛而谈，讲感觉凭印象，一定要有标准。

”中央党校教授辛鸣说。

专家表示，这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。

以此为重要遵循，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

“这些要求既确立了统一的干部任用基本标准，为广大干部明确了个人努力方向，又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。

”辛鸣说。

细节二：干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。

动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

“我们过去选拔干部，‘民主推荐’是第一环节。

”辛鸣说，从干部工作的实际操作程序看，某一干部的任用不可能是在党委和组织部门完全心中没数的情况下突然冒了出来。

辛鸣表示，负责干部工作的领导同志和组织部门的同志往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿，这一过程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，因而导致存在暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范之处，现在把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节，使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》体会文章学习《党政领导干部选拔任用工作条例》体会文章- - 把牢基层工作经历关近年来，各地各部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把基层工作经历作为干部提拔任用的重要条件，在基层工作经历要求上做到不变通、不走样，不仅提升了干部队伍的整体素质，也有力地调动了基层干部的积极性。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

古往今来，各类优秀人才尤其是领导人才，大都是从社会基层开始，经过艰苦的锻炼和考验成长起来的。

我们党历来重视在基层培养选拔干部。

党的十八大以来，总书记多次强调，基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，年轻干部要多“墩墩苗”，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

实践表明，经过基层锻炼培养和逐级选拔上来的领导干部，经受的考验多，阅历丰富，更具有驾驭基层工作和应对复杂局面的能力。

当今世界正经历百年未有之大变局，对领导干部的能力素质提出了更高要求，选拔任用干部严格把好基层工作经历关，具有更为突出的现实意义和历史意义。

当前，少数地方对基层工作经历还存在模糊认识、界定不清，有的把读书期间参加实习也算为基层工作经历，有的在基层工作经历上“为补而补”，出现“空挂”“虚挂”现象。

要严格落实干部任用条例，严格基层工作经历要求，防止和解决“混基层经历”的问题。

要加强监督检查，积极结合开展巡视巡察、干部考核考察、档案审核等工作，检查干部提拔任用中有关基层工作经历的落实情况，发现问题及时查处，严格问责。

对“混基层经历”干部，不仅要追究干部本人责任，还应追究相关单位领导者的责任，情节严重的要给予组织处理或纪律处分。

拓展基层干部成长空间，让基层成为培养领导干部的火炉。

要坚持把选人用人聚焦点投向基层一线，努力形成“人才往基层流动，干部从基层选用”的良性循环。

要加强基层任职、挂职干部的考核管理，健全完善考核评价体系，科学设置考核指标，把干部是不是真心愿意到基层任职，在基层能否蹲得住、干得好，纳入考核内容。

学习干部选拔任用工作政策法规心得体会（推荐五篇）第一篇：学习干部选拔任用工作政策法规心得体会学习干部选拔任用工作政策法规心得体会近年来，区工委在干部的管理、提拔使用、培训、监督等方面出台了一系列新举措，取得了明显成效。

但在科级以下干部轮岗交流方面力度不大，使得一些部门和单位的干部无法流动，往往是进一个单位后“从一而终”，工作经历单一，视野狭窄，工作热情逐渐减退，工作方法简单，时常凭感觉凭“经验”办事……面对日新月异的区域经济发展新形势，这些干部在原来的工作岗位上显然越来越力不从心。

充分调动广大干部的工作热情和工作积极性，加大科级以下干部轮岗交流力度是一种必不可少的重要举措。

实行科级以下干部轮岗交流，是新时期区工委加强干部队伍管理和建设的必然要求，是优化整合干部资源，提高干部队伍素质，促进干部能上能下，能进能出，给工作和事业带来生机和活力的重要举措。

加大科级以下干部轮岗交流，有利于干部素质的提高。

科级以下干部十年甚至二十年长期在一个部门、一个岗位上工作，由于工作环境相对封闭，导致干部思想僵化、视野思路不够开阔，工作中缺乏兴奋点和创新意识，加之经历单一，工作易被动、片面、老一套，对工作切实产生不利影响。

而轮岗交流，使干部的工作岗位、工作环境、工作任务都发生了较大的变化，迫使干部迅速转换角色，更加自觉地学习，不断拓宽视野，增添新的本质，适应新的需要。

加大科级以下干部轮岗交流，有利于干部成长进步。

科级以下干部长期在一个部门工作，容易使干部产生自满情绪、滋生惰性，甚至安于现状，不思进取。

轮岗交流对干部而言，既是一种挑战，也是一种激励，可以促使干部“换一个角度”看问题，改变其因循守旧、无所作为的精神状态，造就敢闯敢试、敢拼敢干的个性，并激发潜能、增强活力。

同时也能把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能复合型人才。

实行科级以下干部轮岗交流，有利于实现人才资源的合理配臵。

区工委组织人事部要在全面掌握、科学分析科级以下干部年龄、学历、专业、性格、能力状况的基础上，把干部这个人才资源合理优化配臵，真正把干部轮岗交流到能够适应胜任的工作岗位上，实现人尽其才、才尽其用的目标。

学习《干部选拔任用条例》心得体会
学习《干部选拔任用条例》心得体会
通过深入学习,进一步把握了新《条例》的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。

一、以德为先,德才兼备。

以党的十八大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出以德为先,德才兼备为核心。

强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。

二、以公平公正为基础。

在干部选任中,主要领导干部以身作则带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。

在用人决策方面,结合本系统工作的实际情况,站在更高的高度看待问题,总体思考。

在认真学习的基础上,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造
性:主动深入群众,多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、以强化监督,体制杋制为保障。

能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔。

【篇一】我们要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以科学发展观统揽干部工作，把探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高市委选人用人的公信度，为全市又好又快发展提供坚实的组织保证。

《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。

认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。

通过开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效。

这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。

一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。

这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。