农民工讨薪须知

农民工权益维护告示内容广大农民工朋友们：你们好！你们为城市的建设和发展付出了辛勤的汗水，作出了巨大的贡献。

为了保障你们的合法权益，让你们的劳动得到应有的尊重和回报，特发布此告示，向大家介绍一些与你们权益维护相关的重要信息。

一、劳动合同劳动合同是保障您权益的重要依据。

在您开始工作前，一定要与用人单位签订书面劳动合同。

合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

如果用人单位不愿意签订劳动合同，您有权拒绝为其工作，并向劳动监察部门投诉举报。

同时，要注意留存好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备日后维权之用。

二、劳动报酬按时足额获得劳动报酬是您的基本权利。

用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。

如果您遇到工资被拖欠的情况，不要采取过激行为，可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向劳动监察部门投诉举报；3、向劳动争议仲裁机构申请仲裁；4、向人民法院提起诉讼。

在追讨工资的过程中，要注意保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。

三、工作时间和休息休假按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。

用人单位应当保证您每周至少休息 1 天。

如果因工作需要延长工作时间，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

法定节假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；平日加班的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。

如果用人单位违反工作时间和休息休假的规定，您可以向劳动监察部门投诉。

四、社会保险用人单位应当为您依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险能够为您在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供保障。

如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以要求其补缴，或者向社会保险行政部门投诉。

五、劳动安全卫生用人单位必须为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对您进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

农民工讨薪最快的方法和技巧农民工是我国社会建设的重要力量，他们的辛勤付出为城市的繁荣发展做出了巨大贡献。

然而，讨薪问题一直是农民工面临的难题。

本文将介绍一些农民工讨薪最快的方法和技巧，希望能为广大农民工朋友提供帮助。

一、了解法律法规1.熟悉相关法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等与工资支付相关的法律法规，知道自己的权益。

2.保留证据：保存与工资支付有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作照片等。

二、协商解决1.直接与雇主沟通：向雇主说明自己的困难和需求，争取雇主的理解和支持。

2.求助同事：与同事一起向雇主提出合理诉求，增加协商解决问题的筹码。

3.采取灵活策略：在协商过程中，可以适当妥协，寻求双方都能接受的解决方案。

三、求助政府部门1.向当地劳动保障部门投诉：如遇到雇主拒绝支付工资，可以向当地劳动保障部门投诉。

2.申请劳动仲裁：在劳动保障部门投诉无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

四、媒体曝光1.利用网络平台：在社交媒体、论坛等平台发布自己的遭遇，引起社会关注。

2.寻求新闻媒体帮助：向新闻媒体提供线索，寻求媒体曝光，借助舆论压力促使雇主支付工资。

五、其他途径1.向工会组织求助：加入工会组织，寻求工会的帮助和支持。

2.咨询法律援助：如经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

总结：农民工讨薪问题需要多方面的努力，了解法律法规、协商解决、求助政府部门、媒体曝光等方法和技巧可以帮助农民工更快地拿到应得的工资。

农民工工资清欠工作程序农民工工资清欠工作关系到广大农民工的切身利益，也关系到社会的公平正义与和谐稳定。

为了确保农民工能够按时足额拿到应得的工资，以下是一套较为完整和有效的农民工工资清欠工作程序。

一、投诉受理首先，需要设立专门的投诉渠道，方便农民工反映工资拖欠问题。

可以通过电话、网络平台、现场接待等多种方式，确保农民工能够便捷地进行投诉。

在受理投诉时，工作人员要详细记录农民工提供的信息，包括但不限于：工程项目名称、施工单位名称、拖欠工资的具体金额、涉及的农民工人数、拖欠时间等。

同时，要求农民工提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对于前来投诉的农民工，要给予耐心的接待和安抚，让他们感受到政府和相关部门对他们权益的重视。

二、初步核实接到投诉后，要迅速对投诉内容进行初步核实。

这包括与施工单位、建设单位等相关方进行联系，了解情况。

可以通过查阅工程项目的相关资料、合同文件等，对农民工反映的问题进行初步判断。

同时，也可以到工程项目现场进行实地调查，了解工程进度、农民工的工作情况等。

在初步核实过程中，如果发现投诉情况基本属实，要及时启动进一步的调查处理程序；如果发现投诉存在不实之处，要向农民工进行解释说明，并告知其正确的解决途径。

三、立案调查对于情况较为严重、涉及金额较大或人数较多的工资拖欠案件，要正式立案进行调查。

成立专门的调查组，成员包括劳动监察人员、行业主管部门工作人员等。

调查组要深入工程项目，对施工单位的用工情况、工资支付情况进行全面检查。

查阅施工单位的财务账目、工资发放记录、劳动用工合同等相关资料，对相关人员进行询问和调查取证。

同时，也要与农民工进行面对面的交流，核实他们的工资拖欠情况和具体诉求。

四、责令整改在调查清楚事实后，如果发现施工单位确实存在拖欠农民工工资的行为，要依法责令其限期整改。

下达整改通知书，明确整改的内容、期限和要求。

责令施工单位制定详细的工资支付计划，并按照计划按时足额支付农民工工资。

农民工工资管理及措施农民工工资管理制度及措施为了保障农民工的基本权益，我们成立了农民工管理制度。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。

本制度适用于九江长江大桥A1标段内参与工程施工的劳务单位。

一、管理机制：作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理。

劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。

没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。

没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。

二、管理办法：1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。

2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。

3、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。

4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其解除合同。

5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，项目部有权对其进行处罚；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

法律知识：农民工工资支付保障法规农民工是指在城市从事建筑施工、道路养护、绿化环卫、水利设施建设、矿山开采等劳动的农村劳动者。

由于农民工在城市工作，与城市居民相比，他们的社会保障、工资支付等方面存在一定的差异和不足，因此，国家出台了农民工工资支付保障法规，以保障农民工的合法权益。

一、农民工工资支付的基本法律规定1. 《劳动法》《劳动法》第二十二条规定：“国家实行劳动合同制度，用人单位与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

”这一规定意味着农民工与用人单位之间应当签订劳动合同，合同中应当包括工资支付的相关条款，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

2. 《劳动合同法》《劳动合同法》第十一条规定：“劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业培训、劳动纪律、保险和福利等事项。

”这一规定对劳动合同内容作出详细规定，其中包括了劳动报酬，即工资支付的相关内容。

3. 《城乡居民社会养老保险条例》《城乡居民社会养老保险条例》第十三条规定：“缴费人应当按时足额缴纳基本养老保险费。

”由此可见，用人单位应当按时足额地支付农民工的基本养老保险费，这也涉及到了工资支付的问题。

以上三部法律文件为农民工工资支付提供了基本的法律依据和规范。

而在具体的操作中，还需要结合《农民工工资支付保障条例》和其他相关法规进行操作。

二、农民工工资支付的保障措施《农民工工资支付保障条例》是国家为了保障农民工合法权益制定的一部专门法律文件。

该条例共有三十一条，对农民工工资支付的相关问题进行了详细规定。

1.劳动合同签订《农民工工资支付保障条例》第六条规定：“用人单位与农民工订立劳动合同，应当写明工资支付标准、支付期限以及支付方式等内容。

”这一规定强调了劳动合同签订的重要性，并要求在劳动合同中明确工资支付的相关内容，包括支付标准、支付期限和支付方式。

2.工资支付期限《农民工工资支付保障条例》第七条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的时间和工资支付周期及时足额支付农民工的工资。

农民工工资条例管理办法
第一条制定目的
为保障劳动者的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进和
谐稳定劳动关系，依据相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条适用范围
本办法适用于在本市境内从事建筑施工、市政公用工程、园林
绿化等建设工程领域的用工单位和从业人员。

第三条工资支付
用工单位应当与农民工订立劳动合同或使用工作证明，并按期
足额支付劳动报酬。

工资支付方式应当合法、安全、及时。

第四条工资结构
用工单位应当向农民工明确告知工作岗位、工作内容、工资标准、工资组成及支付方式等内容。

第五条工资支付保障
用工单位应当经常对本单位及所承揽工程农民工的工资支付行为进行检查。

发现农民工未及时足额领取工资或者发现经营单位未按照政府规定缴纳对农民工工资的保证金和保险费的，应当及时采取措施催促用工单位和经营单位及时足额支付农民工工资和缴纳社会保险。

第六条法律责任
用工单位未按照劳动合同约定或者国家有关规定足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令用工单位限期支付，必要时可以公开曝光，并可以处以罚款。

第七条维权途径
农民工认为自己的工资有未支付或者被拖欠的情况，可以要求当地劳动行政部门协调、调解；也可以通过起诉、仲裁等方式依法制止和要求支付拖欠工资、加班费，赔偿损失。

集中解决拖欠农民工工资操作指南一、前言拖欠农民工工资一直是社会关注的热点问题，为了让广大农民工朋友能够按时拿到应有的报酬，我们特制定本操作指南，旨在为广大农民工朋友提供一种快速、有效、公正的解决拖欠工资问题的方法。

二、拖欠工资的认定1.农民工在工作过程中，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，可认定为拖欠工资。

2.农民工在工作过程中，用人单位故意减少工资支付的，可认定为拖欠工资。

3.农民工在工作过程中，用人单位拖延支付工资的，可认定为拖欠工资。

三、解决拖欠工资的途径1.农民工朋友可以向用人单位提出书面催告，要求按时支付工资。

2.农民工朋友可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门进行调查处理。

3.农民工朋友可以向当地人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资。

四、解决拖欠工资的程序1.农民工朋友应与用人单位进行沟通，要求按时支付工资。

2.如果沟通无果，农民工朋友可以向当地劳动监察部门进行投诉。

3.劳动监察部门接到投诉后，应在5个工作日内进行调查核实。

4.劳动监察部门根据调查结果，对用人单位进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。

5.如果用人单位仍不支付，农民工朋友可以向当地人民法院提起诉讼。

6.人民法院接到诉讼后，应在3个月内作出判决。

7.用人单位应在判决生效后5个工作日内支付拖欠的工资。

五、注意事项1.农民工朋友在维护自身权益时，应充分了解自己的权利和义务，遵守法律法规。

2.农民工朋友在投诉、诉讼过程中，应提供充分的证据，以证明拖欠工资的事实。

3.农民工朋友在解决问题时，应保持冷静、理智，避免采取激烈的方式。

六、解决拖欠农民工工资问题，需要全社会共同努力。

我们希望广大农民工朋友能够拿起法律的武器，维护自身的合法权益。

同时，我们也希望用人单位能够遵守法律法规，按时支付农民工工资，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。

拖欠农民工工资问题一直以来都是社会关注的焦点。

作为多年工作经验的幼儿相关工作者，我深知农民工朋友的艰辛和不易。

工地讨薪措施方案工地讨薪是目前社会普遍存在的问题之一，影响了建筑业的健康发展。

为了保障工人的合法权益，维护社会稳定，要采取一些措施来解决工地讨薪问题。

本文主要针对工地讨薪问题提出一些措施方案。

1. 完善工资制度首先，要完善工资制度，建立合理的工资结构和支付机制。

工人的工资应该与劳动强度、工作时间和技能水平相匹配，并按时支付。

对于迟迟无法获得工资的工人，可以通过与建筑企业和承包商协商、调解、仲裁等方式解决。

同时，需要在有关部门建立专项管机制，加强对建筑业的监管和监督，及时发现和处理讨薪等问题。

2. 强化工地管理其次，要加强工地管理。

在工地内建立完善的管理制度，对违规行为进行严格监管，规范工人的行为，杜绝欺压工人、挖空包工头等行为。

建筑企业应该加强对承包商和包工头的管理，确保他们按时支付工人工资，并对工人进行安全教育和培训。

3. 设立讨薪专项基金第三，可以设立讨薪专项基金来解决工人讨薪问题。

这个基金可以在政府、企业和工人之间共同建立，用于解决工人讨薪问题。

政府可以通过一些财政资金和政策支持来支持这个基金。

4. 推行工程托管此外，应该在建筑行业推行工程托管制度。

根据工程托管制度的规定，承包商需要在项目开始前向第三方机构缴纳一定的保证金，保证工程中所承诺的工资能够足额支付。

如果工资无法支付，第三方机构会从保证金中扣除相应的金额来支付工人的薪资。

5. 公开透明财务管理最后，在财务管理上要公开透明，建立可信的财务制度。

工人有权利查看企业的财务状况和支付款项，避免企业逃避法律责任和拖延支付工资。

而企业也应该披露自己的财务状况，做到公开透明，加强与工人的沟通和信任。

6. 结语综上所述，解决工地讨薪问题需要政府、建筑企业、承包商和工人共同协作，制定出合理有效的措施，打击违法行为，保护工人的合法权益。

我们相信，在大家共同努力下，工地讨薪问题一定会逐渐得到改善和解决。

保障农民工工资支付条例发布时间: 2020—01-07 21:05 来源：中国政府网中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题.第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关拖欠农民工工资案件.住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理,依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

农民工工资支付管理规定第一章总则第一条为保护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事劳动的农民工及其用人单位。

第三条农民工工资支付应当遵循公平、公正、及时、足额的原则。

第二章工资支付的基本要求第四条用人单位应当根据劳动合同约定，按月支付农民工工资。

第五条农民工工资支付应当使用银行转账方式或者其他合法支付方式，不得以现金支付。

第六条用人单位应当保证农民工工资无差别支付，不得进行任何形式的歧视。

第三章工资计算和结算第七条农民工的工资应当按照劳动合同约定的方式计算和结算。

工资项目应当详细明确，不得随意变更。

第八条劳动合同约定的工资项目应当真实、合理，符合劳动法律法规和政策规定。

第九条用人单位应当将工资计算和结算告知农民工，确保其了解自己的工资情况。

第四章工资支付的时间和频率第十条农民工的工资支付周期一般为一个自然月，用人单位应当于每月定期向农民工支付工资。

第十一条用人单位可以与农民工协商一定周期不超过三个月进行工资支付，但是不得以此规避支付工资的义务。

第十二条用人单位应当在工资支付日前提前告知农民工，确保农民工了解工资支付的时间。

第五章工资支付的方式第十三条用人单位应当倡导农民工使用个人银行账户开展工资支付，为农民工提供银行卡办理服务。

第十四条对于农民工没有个人银行账户的，如果其本人同意，用人单位可以代为办理临时银行卡或者使用其他符合法律法规的支付方式。

第十五条用人单位在选择非银行机构开展工资支付时，应当选择有良好信誉和有能力履行支付义务的机构。

第六章工资支付的记录和证明第十六条用人单位应当建立健全工资支付的记录和证明制度，确保农民工的工资支付情况可以查证。

第十七条用人单位应当将每次工资支付的记录和相关凭证留存备查，保存期限不得少于五年。

第七章工资支付争议的解决第十八条农民工认为用人单位未按时支付工资或者支付工资数额有争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。