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规章制度处罚条例第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、教育与惩罚相结合的原则。
第四条公司对员工的处罚，分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等七级。
第二章处罚种类和适用范围第五条口头警告：适用于轻微违反公司规章制度的行为。
第六条书面警告：适用于较严重的违反公司规章制度的行为。
第七条记过：适用于严重的违反公司规章制度的行为。
第八条记大过：适用于特别严重的违反公司规章制度的行为。
第九条降级：适用于严重违反公司规章制度，影响公司利益的行为。
第十条撤职：适用于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的行为。
第十一条解除劳动合同：适用于严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的行为。
第三章处罚程序第十二条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
第十三条对员工的处罚，应当依据事实清楚、证据确凿、程序合法、处理适当的原则进行。
第十四条对员工进行处罚前，应当告知员工处罚的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩。
第十五条对员工进行处罚后，应当将处罚决定书送达员工，并告知员工的申诉权利和申诉程序。
第四章申诉程序第十六条员工对公司的处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十个工作日内向公司申诉委员会提出申诉。
第十七条申诉委员会应当自收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
申诉委员会认为处罚决定有错误的，应当及时纠正。
第五章附则第十八条本处罚条例由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本处罚条例自发布之日起施行。
原有规章制度与本处罚条例不一致的，以本处罚条例为准。
第二十条本处罚条例的修改权归公司董事会所有。
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。
第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。
第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。
第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。
（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。
（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。
（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。
（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。
第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。
（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。
（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。
（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。
第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。
第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。
（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。
（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。
（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。
第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。
（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。
服务公司员工处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护正常的生产秩序和工作秩序，根据相关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本条例。
第二条公司员工违反公司的规章制度，应当给予处罚的，依据本条例规定的处罚种类、处罚程序实施。
第三条对员工的处罚遵循公正、公开的原则。
第四条对员工的处罚必须以事实为依据，与违反公司规章制度的事实、性质、情节以及给公司造成的损害相当。
第五条对员工的处罚实行教育与处罚相结合的原则。
对违反公司规章制度的员工，坚持以教育为主、惩罚为辅，教育员工自觉遵守公司的规章制度。
第六条员工违反公司的规章制度，对公司财产造成损失的，应当承担赔偿责任；给他人造成人身、财产损害的，按照法律法规的规定承担责任。
违反规章制度的行为构成犯罪，依法承担刑事责任。
第七条员工对给予的处罚享有陈述权、申辩权，可以按照规定的程序提出申述。
第八条本条例适用于公司各级各类员工。
第二章处罚的种类、处罚的程序和权限第九条处罚的种类对员工的处罚分为：（一）警告；（二）罚款；（三）严重警告；（四）降职、降级；（五）辞退、除名；（六）相关法律法规及公司其他规章制度规定的处罚。
处罚根据违反规章制度的行为性质、情节以及给公司造成的损害程度，按照处罚种类可以单独实施一种处罚，也可以同时处以两种处罚。
第十条对员工实施警告、罚款、严重警告的处罚，由员工所在单位、部门实施，报公司综合部备案。
对员工实施降职降级处罚，辞退、除名处理，由员工所在单位、部门提出意见，报公司总经理办公会议批准。
对员工实施辞退、除名处理的，应当按照规定程序办理。
根据需要，公司可以依据本条例对员工直接实施处罚。
第三章处罚的实施第十一条违反公司规章制度，有下列行为之一的，给予警告或者罚款；情节较重的可以并处200元以下罚款：（一）违反行为规范，影响生产、工作秩序或者影响公司形象的；（二）违反劳动纪律，迟到、早退一个月累计达到4次以上，旷工半日以上的；（三）消极怠工，未能及时完成规定工作任务的；（四）服务质量经公司质量管理领导小组认定未达到标准的；（五）违反职业道德规范，给公司声誉造成损害的；（六）依照其他规章制度应当给予警告或者罚款的行为。
员工违纪处罚条例第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下第三条有下列情形之一者，予以警告处分1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；3．不按生产作业或安全操作规程操作者；4．工作马虎、出现失误情节轻微者；5．妨碍现场工作秩序者；6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8．在公司电脑上玩游戏者；9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13．检查时拒不出示工作证者；14．说话不文明、辱骂他人者；15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16．上、下班刷卡不遵守秩序者；17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；19．不爱护公物情节轻微者；20．每月迟到、早退累计三次者；21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分1．未经许可带外人进入公司参观者；2．违规携带危险物品入厂者；3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；4．对上级指示或命令无故拖延执行者；5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7．工作时间内从事私人事务者；8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；10．在公司禁烟区吸烟者；11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12．故意损坏公司财物者；13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
处罚条例第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常的生产工作秩序，保证公司各项工作顺利完成，依据国家有关政策法规，制定本条例.第二条本条例适用于公司所有员工.第三条公司违反本条例的员工实行经济处罚和行政处罚。
经济处罚采用罚款方法，行政处罚分为停止工作(责令检查）、通报批评、警告、记过、记大过、降职(降级)、开除厂籍留厂察看、开除厂籍和解除劳动合同等方式。
第四条开除厂籍留厂察看时间为一年,留厂察看期间停发工资，改发生活费，生活费的标准公司所在地国家规定的最低工资标准。
第二章经济处罚第五条对有下列行为之一的员工,视情节处罚20－50元;１.上班迟到,工作时间提前吃饭、买饭、打瞌睡、串岗、听收(录）音机、看电视、打游戏、看与工作无关的书刊或干与工作无关的事情；2．工作记录不及时、不准确，不按规定进行巡检（主要指:生产技术科、材料供应科、安全科);３。
进入工地或安装现场不戴安全帽、未按规定穿戴劳动护具、不系安全带(项目安装、家装)；4.车间生产期间，女工未将长发放入工作帽内或穿戴不整齐的；5。
进出厂门拒绝出示证件、骑自行车不下车推行，出厂不按规定办理出门证,携带物品出厂拒绝接受检查,在厂区自行车乱停乱放、二人共乘，带与工作无关人员入厂,摩托车和电动自行车擅自入厂;6.未经管理部门批准,带非本公司人员在宿舍住宿；7．早退、迟到、睡岗者（第一次发现)；８.损坏花草树木(首次)；９.工作时间打闹、大声喧哗,经提醒后仍不注意改正者;１０.拾遗不报的；第六条对有下列行为之一的员工,视情节罚款10０-２0０元;１.工作时间擅自从事文体娱乐活动(首次);2.因保管不善造成原始记录、台账以及各种原始凭证丢失或损坏(首次）；3。
登高或进入缺氧危险场所作业,未办理安全作业票(证）、无人监护、未落实安全措施先作业；４.擅自使用电炉子、电饭煲、电热器等（首次）；5.机动车强行闯入厂门。
在厂区无证驾驶机动车,机动车乱停乱放，违章行驶，擅自进入进行区域;6.驾驶员驾驶机动车首次违反交通法律相关管理规定的,（如闯红灯、道路逆行、不按规定停车、等等)；7。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本条例的制定和实施，旨在提高员工素质，促进公司健康发展。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反劳动纪律；5. 违反保密规定；6. 违反公司财产管理制度；7. 违反消防安全规定；8. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。
2. 记过：对严重违纪行为给予书面记过，并扣减当月工资的10%-20%。
3. 留用察看：对违纪行为较重，但尚不构成解除劳动合同的，给予留用察看，并扣减当月工资的20%-30%。
4. 解除劳动合同：对严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等，给予解除劳动合同。
第六条对违纪行为的处罚，应根据违纪行为的性质、情节、后果等因素，综合考虑后决定。
第三章处罚程序第七条发现违纪行为，应立即报告给相关部门或领导。
第八条相关部门或领导应在接到报告后，及时进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违纪行为的性质和情节，提出处罚建议。
第十条处罚决定需经公司领导批准后执行。
第十一条受处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十二条公司应设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。
第四章附则第十三条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十四条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。
第十五条本条例未尽事宜，由公司另行规定。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
（2）旷工：每日旷工罚款100元。
（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。
（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。
（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。
（6）擅自离岗：每次罚款100元。
（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。
3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。
4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。
第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。
第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。
第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。
第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。
第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。
第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司将依据本处罚条例对违反规定的行为进行处罚，以维护公司秩序，促进公司健康发展。
第二章违规行为及处罚第一节考勤管理违规第四条违反考勤管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 迟到、早退：迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。
旷工按照日工资的三倍扣罚。
2. 旷工：当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。
3. 代打卡：代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。
4. 漏打卡：漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。
第二节办公纪律违规第五条违反办公纪律管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 上班时间看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情：予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
2. 乱用办公电话：禁止员工为私事拨打电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
3. 办公桌不整洁：对办公桌不整洁者，予以口头警告，并要求立即整改；拒不整改者，予以书面警告，并扣罚50元。
4. 吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑：予以口头警告，并要求立即停止；情节严重者，予以书面警告，并扣罚50元。
5. 非法占用电话：禁止因私事占用电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
第三节办公物品管理违规第六条违反办公物品管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 损坏公物：对损坏公物者，要求其赔偿损失；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
惠丰公司员工处罚条例（V1.0）文件编号HF/HR 2015[23]编制单位组织人事部审核二零一五年七月二十八日目录第一章总则 (3)第一节基本原则 (3)第二节适用范围 (3)第三节处罚形式 (3)第二章处罚分则 (4)第一节通报批评 (5)第二节警告、行政扣罚2分 (5)第三节记过、行政扣罚5 分 (7)第四节记大过、行政扣罚10 分 (10)第五节降职降薪 (12)第六节停职察看 (12)第七节解雇 (13)第三章管理者责任追究分则 (19)第一节管理者责任追究原则 (19)第二节处罚规定 (20)第三节损失赔偿责任 (22)第四章处罚说明及申诉 (23)第一节处罚补充说明 (23)第二节申诉规定 (24)第三节审批流程说明 (24)第五章附则 (25)第一章总则第一节基本原则第一条公平、公正、公开。
第二条物质处罚与非物质处罚相结合。
第三条有错必纠，处罚分明。
第四条以事实为依据。
第五条处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。
第六条员工享有举报权和申诉权。
第七条各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。
第八条超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。
第二节适用范围第九条本条例适用对象为惠丰全员。
第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。
第三节处罚形式第十一条行政罚分：根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值（2分、5分、10分、20分）。
第十二条行政罚分具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默认附带经济处罚。
在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。
第十三条处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。
第十四条通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司以发文通报的形式予以公开批评。
第十五条警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数2分。
第十六条记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分，同时扣罚该员工行政分数5分。
第十七条被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近12个月行政处罚分累计达到12分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分）。
第十八条记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分，同时扣罚该员工行政分数10分，情节特别严重的，直接给予行政处罚20分。
被记大过者，从处罚决定日起一年（连续12个月）内不得升职。
第十九条降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。
受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得升职；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。
第二十条停职察看，指受罚人自处罚决定日（含）起至停职察看期满为止，暂停其任何职务，停职察看期一般为三个月、半年或一年。
在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时间从核算时段中剔除。
第二十一条解除劳动合同（解雇），指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。
第二十二条以上处罚方式均备载于员工档案。
第二章处罚分则条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。
针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。
对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。
对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。
主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。
本分则规定的处罚种类为：通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。
第一节通报批评员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予200元以内的处罚。
通报批评不影响员工的加薪升职。
第二十三条违反员工行为规范要求，情节较轻微者，给予通报批评。
包括但不仅限于以下事项：1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求，未佩带、遗失及遮挡、涂改工牌的；2、不爱护公物，使用公共资产处理私人事务的(未造成经济损失)；3、责任区卫生不符合要求；商品及物资（含个人物品）码放不规范；4、日常工作中因服务不到位、态度恶劣等，受到员工投诉的；5、收取各项费用不力，导致欠收的；6、为其他违规违纪人员请托求情的；7、其他违反员工行为规范化要求，情节较轻微的行为。
第二十四条未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，工作懈怠、不认真，未给公司造成损失的，给予通报批评。
包括但不仅限于以下事项：1、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的；2、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经查未造成账实不符的；3、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，未给公司造成损失的行为。
第二十五条其他违反公司规定，情节轻微或相当于以上内容的过失行为，将被给予通报批评。
第二节警告、行政扣罚2分员工若发生本节“一般违纪行为”，给予警告处分，行政扣罚2分，并给予200元（含）-1000元（不含）的处罚。
警告处分的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12 个月），有效期内不影响员工的加薪升职。
第二十六条违反员工行为规范要求，性质较为严重的。
包括但不仅限于以下事项：1、着装或仪容、仪态违反公司规定且经批评教育拒不改正的；2、不按考勤制度办理各项考勤手续的；3、对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待、服务工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象的；4、无事生非，挑拨离间，损害员工之间团结的；5、在工作时间从事与工作无关的活动，及扰乱正常工作秩序的。
如：在办公室阅读与工作无关的书籍/报纸/杂志等、浏览与工作无关的网站、上网聊天、炒股、购物，打瞌睡，嬉戏，串岗、空岗、大声喧哗、争吵，谩骂、侮辱、威胁、恐吓员工等；6、违反公司禁烟规定，在禁烟区吸烟的；7、服务态度恶劣、行为举止或承诺不兑现等直接引发顾客投诉的；8、其他违反员工行为规范，性质较为严重的行为。
第二十七条未履行岗位职责，不符合工作规范要求，影响公司工作的进展，或给公司带来负面影响，或给公司造成一定损失(金额0.5万元（含）以下)或负面影响的。
包括但不仅限于以下事项：1、未按公司制度要求完成岗位职责内工作或上级安排的各项其他工作任务的；2、无正当理由，不服从上级的工作安排的；3、工作中出现纰漏、错误，月度超过3次或致使员工、客户投诉的；4、未按文件流转要求流转文件，发生延迟、缺漏、超范围流转的；5、未按公司制度、流程审批文件，对文件内容审核不严或发现问题未及时更正，造成下级无法执行的；6、文件及资料（含邮件、影像等）管理混乱，造成原始档案、工作记录等丢失、损毁，无法恢复的；7、不配合部门间工作，互相推诿的；8、赠品未按规定在促销活动前配发到门店的；9、赠品、物资、物料等采购未执行三方询价的；10、赠品不入库、不执行系统发放的；11、门店美化布置、广告宣传、赠品等未合理验收，存在数量差异的；12、未审核签约资质签订协议或合同的，以及合同终止后，违规合作的；13、未按照公司文件要求按时按量收取合作商各种保证金、风险抵押金的；14、办理退换货或入库不及时的；15、管理人员推诿导致顾客投诉的，或因管理不到位，门店内产生集中顾客投诉的；16、因工作疏忽未按规定缴纳社会保险或核算工资，给公司造成损失且金额在0.5万元以下的；17、采购不及时造成办公物资短缺，影响公司正常工作的；18、违反公司安全和消防管理规定的；19、相关人员未严格审核，造成应付账款出现借方余额的；20、账目管理混乱，造成账实不符，给公司造成一定损失、带来经营风险或负面影响的；21、未按规定将各类印鉴分开由专人保管、使用的；22、违反公司财务管理制度，未按时归还及收回公司借款、赊款的；23、相关部门未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万元（含）以下的；24、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成损失或导致公司名誉及信用受到损失的行为。
第二十八条漏计漏收各种收入的，金额在1万元（含）以下的。
第二十九条其他违反公司规定情节较严重的或相当于以上内容的过失行为。
第三十条上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以处罚并赔偿，公司保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。
第三节记过、行政扣罚5 分员工若发生本节“中度违纪行为”，给予记过处分，行政扣罚5 分，并给予1000元（含）-3000元（不含）的处罚。
记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消当年的评优资格、不能升职。
第三十一条违反员工行为规范要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的。
包括但不仅限于以下事项：1、未经许可擅自使用公司设备、设施、车辆或公司商品、赠品及其他物资的；2、无故不服从公司人事安排或未按公司人事安排按时进行原岗交接、及未按时到新岗报到的；3、旷工 1天及以上，3天（不含）以内；4、顾客首次客诉未接待或未解决问题，导致顾客投诉升级的；5、唆使顾客投诉的；6、错报漏报统计资料，给统计工作带来不便的；7、未按工作要求做好记帐工作，导致工作账目混乱的；8、未按工作要求及时上交营业款的；9、其他违反员工行为规范化要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的行为。
第三十二条未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较大损失（金额0.5万-1万元）或负面影响的。
包括但不仅限于以下事项：1、对公司决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行的；2、迟报公司要求上报的重大事项（如选址、立项、续约备案、采销合同等），造成工作延误的；3、对公司各项调查工作不配合，制造障碍或困难，影响调查工作开展的；4、不配合部门间工作，情节恶劣、造成负面影响的；5、审核人员失职，造成公司损失的；6、因工作态度问题导致顾客来信、来访、投诉等问题，性质较为严重且造成较恶劣影响的；7、库存调拨、调配不合理，导致门店销售受到严重影响，或库存商品结构出现严重问题的；8、未按厂家随货同行单的价格办理入库，给公司造成损失的；9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致的；10、赠品、物资、物料采购未执行三方询价，且采购价格虚高，给公司造成经济损失的；11、对外发布的广告内容信息有错误，影响公司品牌形象的；12、员工未办理入职手续；未建立或建立虚假员工档案的；13、私自免费赠送广告位、临时性场地资源或进行资源置换的；私自使用公司的各类临时性场地资源的；14、装修材料、材质与预算批复不符的；15、外租到期未按时收回的；16、对于具有保质期的商品、赠品、礼品等，在到期前未合理处置的；17、擅自报废固定资产、低值易耗品的；18、化整为零拆分报销各种费用的；19、未按公司车辆管理规定安排行政用车的；20、招聘工作不到位，入职人员背景调查不及时、不准确，致使公司做出不当录用决策的；21、因工作不到位导致未能及时签订、变更、续签、终止劳动合同的，给公司带来经济损失和赔偿的；22、维护、维修人员对公司设备、系统（含电话系统）维护检查不及时，造成设备、系统瘫痪的；23、发生意外或突发事件，事发相关部门未及时上报，相关责任部门未制定应急预案，未及时派专人到现场提供完善善后处理工作的。
