裁员协商解除劳动合同范本_269

裁员协商解除劳动合同新6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务发展需求调整，双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方公司业务发展需求调整，需进行岗位优化和人员调整。

在遵循公平、公正、合理原则的基础上，甲乙双方经过友好协商，同意提前终止原劳动合同。

二、协议条款1. 双方一致同意提前解除原劳动合同。

劳动合同解除日期为本协议生效之日。

2. 甲方应支付乙方已工作期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬至劳动合同解除之日。

3. 甲方应按照劳动法规定支付乙方相应的经济补偿金。

具体数额根据乙方的工作年限、职位及工资水平等因素确定。

4. 乙方需按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

5. 双方共同确认，本协议签订后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利或提出异议。

6. 本协议签订后，乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他秘密。

7. 若乙方违反本协议约定，甲方有权追究乙方的法律责任。

8. 本协议的签订及履行均应遵循中华人民共和国的法律、法规及相关政策。

三、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）日期：_______年____月____日乙方：______________________（签字）日期：_______年____月____日注：以上合同协议仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。

2024年裁员协商解除劳动合同范文甲乙双方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。

现经双方平等协商，就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：一、终止劳动关系：1. 双方同意，于年____月____日签署《协商解除劳动合同协议书》，以此为据解除双方的劳动合同关系。

2. 乙方承诺，在签署上述协议书后，于当日内按公司规定完成离职交接手续。

二、经济补偿事宜：乙方自年____月____日入职，至解除合同时已服务____年6个月23天。

据此，甲方将按照相关法规向乙方支付以下补偿：1. 甲方将支付乙方相当于1个月工资的补偿，总计金额为____元（大写：壹仟伍佰元整）。

2. 乙方在年____月____日前完成所有离职手续，公司将在____月____日支付薪资时一并结清补偿金及____月份薪资。

3. 甲方将从乙方的最后薪资中扣除乙方应承担的年____月社会保险费用及公积金个人部分，以及个人所得税。

三、全面结算条款：本经济补偿涵盖工作期间所有劳资权益，包括但不限于合同、工资、休息休假、补偿、加班等。

双方确认所有费用已结清，无任何劳资纠纷。

同时，本协议的签署即表明双方在劳动关系期间的所有权利义务已全部履行完毕，无任何劳动争议。

四、协议效力：本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：_____ 签字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年裁员协商解除劳动合同范文（二）甲乙双方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。

现经双方平等协商，就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：一、终止劳动关系：1. 双方同意，于____年____月____日签署《协商解除劳动合同协议书》，以此为据，解除双方的劳动合同关系。

裁员协商解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_______________________________乙方（员工姓名）：_________________________________鉴于甲方因业务调整需要，根据相关法律法规和公司内部规章制度，经与乙方协商一致，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的甲、乙双方本着友好协商的原则，为解决裁员过程中的相关问题，达成本解除劳动合同协议。

二、解除劳动合同原因甲方因业务调整及企业运营需要，进行人员优化，故经与乙方协商一致，决定解除双方劳动合同。

三、双方权益和义务1. 甲方应向乙方支付法定的经济补偿金，具体金额按照相关法律规定及公司政策执行。

2. 甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

3. 乙方应按时完成工作交接，确保公司资产安全及知识产权不受侵犯。

4. 乙方应承诺在离职后一定期限内不从事与甲方构成竞争的业务或工作。

1. 双方一致同意解除原签订的劳动合同，自本协议签署之日起，原劳动合同终止。

2. 乙方应按照甲方的要求完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3. 甲方应按照本协议约定支付乙方的经济补偿金，并办理相关手续。

4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。

5. 双方应互相保密，不得泄露涉及双方的机密信息。

五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

3. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________（签字）日期：____年__月__日乙方（员工）：__________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________鉴于以下原因，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景考虑到公司经营的实际情况以及市场环境的变化，甲方决定进行必要的裁员操作以调整组织架构和人员配置。

裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。

为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。

以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。

甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。

裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。

二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。

2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。

3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。

三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。

2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。

3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。

四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。

2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。

3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。

日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。

裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。

下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。

裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。

裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员是指企业基于经济、技术或其他原因，对员工进行裁减的行为。

在裁员过程中，企业与员工之间需要签订裁员协商解除劳动合同。

下面是一份关于裁员协商解除劳动合同的范本。

裁员协商解除劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于经营困难等原因需要进行裁员，双方经协商一致，现就解除乙方的劳动合同达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因经营状况发生变化，需要对员工进行裁员，乙方因此被解除劳动合同。

2.1 甲方在解除乙方的劳动合同前提前通知乙方，并进行协商。

三、解除劳动合同的时间与支付事项3.1 解除劳动合同的时间为_______（具体日期）。

3.2 甲方应向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于法定离职补偿金、未休年假工资、未支付工资等。

四、其他约定4.1 双方对于本协议的履行都应自觉遵守，如有违反应承担相应法律责任。

4.2 本协议一式两份，双方各持一份，自签字生效。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：如乙方因同意此协议而解除劳动合同，双方都应遵守协议内容，确保协商解除劳动合同的合法性和公平性。

希望双方能够理性沟通，妥善解决裁员问题，保持双方的良好关系。

第2篇示例：裁员是企业经营中不可避免的一个问题，在面对裁员时，企业往往需要与员工进行协商解除劳动合同。

为了保护双方合法权益，通常需要制定裁员协商解除劳动合同的范本。

下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本供参考：裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：______________法定代表人（或委托代理人）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过甲乙双方协商一致，就乙方因公司裁员而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、裁员原因由于公司业务调整、市场萎缩等原因，公司不得已裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，公司需要解除乙方的劳动合同。

裁员协商解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于甲乙双方于_____________年签订了一份劳动合同，因经济环境改变和企业发展需要，现经双方友好协商，决定提前终止该劳动合同。

为明确双方权益，特达成以下协议：经双方充分沟通和协商，一致同意在__________年_____月_____日解除劳动合同。

双方均理解并接受此决定，不存在任何纠纷和争议。

二、双方权责明确1. 甲方应当向乙方支付至解除劳动合同之日的工资、奖金和其他应得的福利待遇。

2. 甲方应当根据劳动法规定向乙方支付经济补偿金。

具体数额按照公司政策和国家法律法规执行。

3. 乙方应当配合甲方完成工作交接和离职手续，确保公司业务的顺利进行。

4. 乙方在离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的信息。

三、离职后事项约定1. 乙方在离职后一定期限内（如一年），不得从事与甲方业务相冲突的工作。

2. 乙方在离职后应当归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

3. 双方应当保持联系，以便于处理可能出现的后续问题。

四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方在任何一方未能履行本协议约定的义务，应承担相应的法律责任。

2. 本协议的签订、执行和解释适用中华人民共和国法律法规。

因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、保密条款双方同意在本协议签署和履行过程中，对涉及的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密，未经授权不得向第三方透露。

六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，作为本协议的组成部分。

4. 本协议是甲乙双方关于解除劳动合同的所有约定，双方同意以本协议为准，之前的相关约定和承诺如与本协议有冲突的，以本协议为准。

裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同，达成以下协议：一、双方基本信息甲方名称：_________________________地址：______________________________________联系方式：_________________________法定代表人或授权代表姓名：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：______________________________________住址：______________________________________联系方式：_________________________二、协议解除内容1. 本协议解除甲乙双方之前签订的劳动合同，解除时间为______年______月______日。

2. 乙方将在本协议签署后______日内完成工作交接，并保证归还所有公司财产及资料。

3. 甲方同意支付乙方在解除劳动合同时的经济补偿，具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。

4. 双方确认，解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出经济索赔。

三、裁员原因及补偿措施1. 甲方因生产经营需要调整，进行人员优化，决定裁员。

2. 甲方将按照国家和地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利待遇等。

3. 双方同意，除经济补偿外，甲方还将为乙方提供必要的职业辅导和推荐，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

裁员协商解除劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业经营管理过程中一个较为敏感的话题，对于员工来说，意味着失去工作，对于企业来说，也是一种必要的调整。

在裁员过程中，员工和企业之间的协商解除劳动合同是必不可少的环节。

下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本，供参考：裁员协商解除劳动合同甲方（企业名称）：_________乙方（员工姓名）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、裁员原因1. 由于公司业务调整，需要裁减部分人员；2. 乙方所在部门因业绩不佳，需要进行优化调整；3. 其他正当合法的裁员原因。

二、裁员方式1. 甲方在尊重乙方意愿的前提下，尽量采取协商解决的方式进行裁员；2. 甲方将为乙方提供合理的裁员补偿，包括但不限于经济补偿、职业培训等。

三、裁员补偿1. 甲方将支付乙方______个月的工资作为经济补偿；2. 甲方将为乙方提供______个月的带薪培训机会，以提高乙方的就业竞争力；3. 其他双方约定的裁员补偿事项。

四、保密协议1. 甲乙双方同意对本协议内容及裁员过程保密，不得擅自对外透露；2. 甲乙双方同意相互尊重对方利益，在解除劳动合同后，不得进行恶意诽谤或损害对方声誉的行为。

五、其他约定1. 本协议自双方签字生效，至乙方顺利获得新工作为止；2. 本协议各项内容经双方签字确认生效，不得随意修改或撤销。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：以上为裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够帮助企业和员工在裁员过程中达成一致，保持良好的合作关系。

同时也提醒企业和员工在签署协议前，务必了解相关法律法规，以免造成不必要的纠纷。

祝愿双方都能尽快走出裁员的阴影，寻找到更好的发展机遇。

篇2裁员协商解除劳动合同范本协商日期：______年______月______日协商地点：______公司甲方（雇主）：公司名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：经甲、乙双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、裁员原因鉴于公司______业务调整/经营需求变化/其他原因，造成公司部分岗位需要裁员，特决定解除与乙方签订的劳动合同。

裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意在相互尊重、公平、平等、诚实信用的基础上，经过友好协商，就甲方裁员并与乙方协商解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商，在遵守国家法律法规的前提下，解除双方之间的劳动合同关系，确保双方权益得到充分保障。

1. 双方同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。

2. 乙方应在协议签署后___日内完成工作交接，并保证交接工作的完整性和准确性。

3. 甲方应按照国家法律法规及公司内部规定，为乙方办理相关离职手续。

三、经济补偿1. 甲方应按照国家法律法规及公司政策，向乙方支付相应的经济补偿金。

具体金额及支付方式如下：___________________。

2. 甲方应在乙方完成离职手续后的___日内支付上述经济补偿金。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或参与与甲方业务构成竞争的其他业务。

3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、劳动争议解决本协议签署后，双方应遵守协议内容。

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 乙方应遵守甲方的离职规定，不得损害甲方的声誉和利益。

2. 本协议自双方签署之日起生效，且双方应严格遵守。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议条款的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

裁员协商解除劳动合同范本4篇篇1裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于业务调整的需要，决定裁员，经过充分协商，甲方与乙方就解除劳动合同达成如下协议：一、合同解除的原因甲方经过综合考虑，基于业务发展的需要，决定对部分员工进行裁员，调整组织结构，乙方因此被裁员。

甲方在解除劳动合同过程中尊重乙方的合法权益，本着平等、公正的原则，双方经协商一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。

2. 甲方应当依法向乙方支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，乙方可获得的补偿金包括但不限于工资离职补偿、加班工资、带薪年假等。

3. 乙方应当在解除劳动合同后及时返还甲方交付的公司财务物品，包括但不限于公司设备、文件资料等。

4. 乙方应当保密甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给其他竞争对手或第三方，否则乙方应当承担相应的法律责任。

5. 解除劳动合同后，甲方不再承担与乙方的任何雇佣关系，乙方不得以任何理由要求重新雇佣或要求再次加入甲方。

6. 对于在劳动合同解除过程中产生的纠纷或争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。

7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同即时终止。

三、其他约定1. 本协议的任何补充、修改或其他任何事宜，双方应当书面协商一致并签订书面协议，方为有效。

2. 本协议的签署地点为______，本协议的附件具体为______。

（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本《裁员协商解除劳动合同范本》经双方协商一致，签订且生效。

愿双方根据协议条款履行相关义务，并尽最大努力通过友好协商解决可能出现的问题。

篇2裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过充分的协商和沟通后，不得已决定对员工进行裁员处理。