裁员协商解除劳动合同样本(2020版)

协商一致解除劳动合同协议书样板5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方于_____________年_____月_____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景双方确认，在劳动合同履行期间，因_____________原因，经友好协商，一致同意解除原劳动合同。

双方均充分理解并接受这一决定。

二、解除劳动合同时间双方同意，本协议的生效时间为劳动合同解除的时间，自本协议生效之日起，原劳动合同不再具有法律效力。

三、双方权利义务的确认1. 双方共同确认，在解除劳动合同过程中，甲方已经依法履行了相关告知义务，乙方已经充分了解相关法律法规及政策规定。

2. 乙方应按时办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

甲方应为乙方提供必要的协助和支持。

3. 甲方应按照法律规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相关的经济补偿。

4. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

四、竞业限制及违约责任1. 乙方承诺在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务。

2. 若乙方违反竞业限制约定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。

五、纠纷解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议的内容应当保密，未经对方同意，不得向第三方透露。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：___________________________（签字或盖章）乙方（员工）：_____________________________（签字或盖章）日期：_____________年_____月_____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方就解除双方所签订的劳动合同达成协商一致，经友好协商，共同订立本协议，以兹证明。

裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。

为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。

以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。

甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。

裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。

二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。

2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。

3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。

三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。

2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。

3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。

四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。

2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。

3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。

日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。

裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。

下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。

裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。

裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员是指企业基于经济、技术或其他原因，对员工进行裁减的行为。

在裁员过程中，企业与员工之间需要签订裁员协商解除劳动合同。

下面是一份关于裁员协商解除劳动合同的范本。

裁员协商解除劳动合同甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于经营困难等原因需要进行裁员，双方经协商一致，现就解除乙方的劳动合同达成以下协议：一、解除劳动合同的原因1.1 甲方因经营状况发生变化，需要对员工进行裁员，乙方因此被解除劳动合同。

2.1 甲方在解除乙方的劳动合同前提前通知乙方，并进行协商。

三、解除劳动合同的时间与支付事项3.1 解除劳动合同的时间为_______（具体日期）。

3.2 甲方应向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于法定离职补偿金、未休年假工资、未支付工资等。

四、其他约定4.1 双方对于本协议的履行都应自觉遵守，如有违反应承担相应法律责任。

4.2 本协议一式两份，双方各持一份，自签字生效。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：如乙方因同意此协议而解除劳动合同，双方都应遵守协议内容，确保协商解除劳动合同的合法性和公平性。

希望双方能够理性沟通，妥善解决裁员问题，保持双方的良好关系。

第2篇示例：裁员是企业经营中不可避免的一个问题，在面对裁员时，企业往往需要与员工进行协商解除劳动合同。

为了保护双方合法权益，通常需要制定裁员协商解除劳动合同的范本。

下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本供参考：裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：______________法定代表人（或委托代理人）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经过甲乙双方协商一致，就乙方因公司裁员而解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、裁员原因由于公司业务调整、市场萎缩等原因，公司不得已裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，公司需要解除乙方的劳动合同。

公司裁员解除协议书（优秀21篇）甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因甲方自身________的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。

经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的`经济补偿金、赔偿金等。

经济补偿金：____元；赔偿金：____元。

第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。

解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。

第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。

第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（公司）：法定代表人：年月日乙方（签字）：年月日物业公司解除劳动关系协议书乙方:经过双方协商一致,就终止双方之间的.劳动关系及补偿事宜达成本协议: 2、乙方自年月开始在华峰花园从事职务,至今已经年,期间乙方最后三个月平均工资为元;根据劳动法及有关规定,双方同意甲方一次性给予乙方个月平均工资的经济补偿金(管理公司征询发展商方面的同意)。

4、本协议在双方签字后即可生效,任何一方不得反悔,否则视为放弃所有补偿权利。

甲方:东莞市华峰物业管理有限公司乙方:代表:时间: 时间:个人与公司解除用工协议书甲、乙双方一致认同，乙方作为新的投资人与甲方共同经营_____________有限公司(以下简称“公司”)，成为该公司股东。

双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，依据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规之规定，特订立本协议。

裁员协商解除劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业经营管理过程中一个较为敏感的话题，对于员工来说，意味着失去工作，对于企业来说，也是一种必要的调整。

在裁员过程中，员工和企业之间的协商解除劳动合同是必不可少的环节。

下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本，供参考：裁员协商解除劳动合同甲方（企业名称）：_________乙方（员工姓名）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、裁员原因1. 由于公司业务调整，需要裁减部分人员；2. 乙方所在部门因业绩不佳，需要进行优化调整；3. 其他正当合法的裁员原因。

二、裁员方式1. 甲方在尊重乙方意愿的前提下，尽量采取协商解决的方式进行裁员；2. 甲方将为乙方提供合理的裁员补偿，包括但不限于经济补偿、职业培训等。

三、裁员补偿1. 甲方将支付乙方______个月的工资作为经济补偿；2. 甲方将为乙方提供______个月的带薪培训机会，以提高乙方的就业竞争力；3. 其他双方约定的裁员补偿事项。

四、保密协议1. 甲乙双方同意对本协议内容及裁员过程保密，不得擅自对外透露；2. 甲乙双方同意相互尊重对方利益，在解除劳动合同后，不得进行恶意诽谤或损害对方声誉的行为。

五、其他约定1. 本协议自双方签字生效，至乙方顺利获得新工作为止；2. 本协议各项内容经双方签字确认生效，不得随意修改或撤销。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：以上为裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够帮助企业和员工在裁员过程中达成一致，保持良好的合作关系。

同时也提醒企业和员工在签署协议前，务必了解相关法律法规，以免造成不必要的纠纷。

祝愿双方都能尽快走出裁员的阴影，寻找到更好的发展机遇。

篇2裁员协商解除劳动合同范本协商日期：______年______月______日协商地点：______公司甲方（雇主）：公司名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：经甲、乙双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、裁员原因鉴于公司______业务调整/经营需求变化/其他原因，造成公司部分岗位需要裁员，特决定解除与乙方签订的劳动合同。

公司裁员解聘合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！公司裁员解聘合同模板甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，现因公司经营需要，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的工作岗位调整及解除劳动合同事宜达成如下协议：一、工作岗位调整1. 甲方根据公司经营战略调整，决定对组织结构进行优化，乙方的工作岗位将进行调整。

2. 乙方同意按照甲方的安排，调整至新的工作岗位，并尽力发挥自身能力，为公司创造价值。

3. 甲方应确保乙方的调整后的工作岗位与原工作岗位相当，保持乙方的薪资待遇不变。

二、解除劳动合同1. 甲方同意在符合国家法律法规、相关政策的前提下，与乙方协商解除劳动合同。

2. 乙方同意解除劳动合同，并自愿放弃与甲方之间的一切劳动争议。

3. 甲方应支付给乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额根据乙方在本公司的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 乙方在收到经济补偿后，应立即办理离职手续，归还公司财产，终止与甲方的劳动关系。

三、保密协议1. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2. 乙方同意不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。

3. 甲方应向乙方提供与保密信息相关的培训和指导，以确保乙方充分了解保密事项。

四、其他约定1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本合同的任何修改、补充必须经甲、乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。

甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况，修改和完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。

裁员协商解除劳动合同模板裁员协商解除劳动合同模板精选3篇（一）[你的名字][你的地址][你的电话号码][日期][公司名称][公司地址]尊敬的[公司名称]人力资源部，我写信是就我目前在[公司名称]的雇佣状况进行讨论。

我了解到由于[公司名称]面临的经济困难，公司不得不考虑裁员以减少成本。

我愿意与您进行裁员协商，根据双方协商一致的条件解除我目前的劳动合同。

我了解到，根据劳动法的相关规定，裁员必须符合法律程序。

为此，我希望能够进行以下协商：1. 裁员时间：希望能够确定准确的裁员时间，以便我能做好工作交接和下一步的规划。

2. 经济补偿：根据劳动法的规定，我有权获得相应的经济补偿。

请提供面谈，以便我们可以商讨具体的补偿方案。

3. 工作证明：我希望能够获得一份详细的工作证明，以便将来寻找其他就业机会。

4. 保密条款：请核实我在公司任职期间所签署的保密协议，确保我能够遵守相关的保密义务。

我对于目前的局势感到非常遗憾，并理解公司所面临的困境。

我希望能够以一种友好合作的方式解决此事，以确保双方的权益得到保障。

期待与您进行详细的协商，希望能够早日达成共识。

此致[你的名字]裁员协商解除劳动合同模板精选3篇（二）裁员是指企业因经营需要调整员工数量，解除部分或全部员工劳动合同的行为。

裁员涉及到员工的工作岗位和待遇等重要权益，因此需要进行协商解除劳动合同。

以下是裁员协商解除劳动合同的一般步骤：1. 公司和员工协商：公司决定进行裁员后，应与员工进行协商，双方商议解除劳动合同的事项，包括解除原因、赔偿相关问题等。

2. 编制裁员方案：公司应制定详细的裁员方案，包括裁员名单、裁员时间、赔偿标准等，并向员工提供书面通知。

3. 协商赔偿：根据公司的裁员方案，员工可能有权获得一定的赔偿，如经济补偿金、工资支付等。

公司和员工应就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

4. 解除劳动合同：公司和员工在协商一致的基础上，双方签署解除劳动合同的协议，并进行登记备案。

裁员协商解除劳动合同范本4篇篇1裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于业务调整的需要，决定裁员，经过充分协商，甲方与乙方就解除劳动合同达成如下协议：一、合同解除的原因甲方经过综合考虑，基于业务发展的需要，决定对部分员工进行裁员，调整组织结构，乙方因此被裁员。

甲方在解除劳动合同过程中尊重乙方的合法权益，本着平等、公正的原则，双方经协商一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。

2. 甲方应当依法向乙方支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，乙方可获得的补偿金包括但不限于工资离职补偿、加班工资、带薪年假等。

3. 乙方应当在解除劳动合同后及时返还甲方交付的公司财务物品，包括但不限于公司设备、文件资料等。

4. 乙方应当保密甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给其他竞争对手或第三方，否则乙方应当承担相应的法律责任。

5. 解除劳动合同后，甲方不再承担与乙方的任何雇佣关系，乙方不得以任何理由要求重新雇佣或要求再次加入甲方。

6. 对于在劳动合同解除过程中产生的纠纷或争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。

7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同即时终止。

三、其他约定1. 本协议的任何补充、修改或其他任何事宜，双方应当书面协商一致并签订书面协议，方为有效。

2. 本协议的签署地点为______，本协议的附件具体为______。

（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本《裁员协商解除劳动合同范本》经双方协商一致，签订且生效。

愿双方根据协议条款履行相关义务，并尽最大努力通过友好协商解决可能出现的问题。

篇2裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过充分的协商和沟通后，不得已决定对员工进行裁员处理。

协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景及原因甲乙双方一致确认，在劳动合同履行过程中，因以下原因达成解除劳动合同的共识：乙方因个人发展考虑及公司实际情况，提出解除劳动合同；甲方基于公司经营策略调整及员工配置需要，同意接受乙方提出的解除劳动合同要求。

经过充分协商，双方对解除劳动合同事项达成以下共识。

二、解除时间甲乙双方一致同意，本协议自签订之日起，劳动合同关系正式解除。

双方需在协议签署后尽快办理相关手续。

三、经济补偿甲方按照法律规定及公司政策，向乙方支付以下经济补偿：1. 解除劳动合同的经济补偿金：按照乙方在公司的工作年限及公司相关规定计算；2. 未休年假补偿：按照乙方未休年假及公司相关规定计算；3. 其他补偿：包括但不限于奖金、福利等，具体数额根据公司政策确定。

四、双方权利义务关系终止处理双方一致同意，劳动合同解除后，对于双方之间的权利义务关系做如下处理：1. 乙方应按照公司规定办理离职手续，归还公司财物；2. 乙方在职期间涉及的各类培训、保密等协议继续履行；3. 乙方离职后不得损害公司声誉及利益，不得泄露公司商业秘密；4. 其他双方约定的相关事项。

五、违约责任及争议解决方式双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

对于因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

六、其他约定事项双方在此约定其他事项如下：1. 乙方应按时办理社保关系转移手续；2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行；3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

裁员协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方同意就解除劳动合同事宜进行协商，现依据相关法律法规及双方之间的劳动关系，为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。

一、解除劳动合同的双方主体甲方：（公司全称），注册地址：__________________________。

乙方：（员工姓名），性别：_______，身份证号：________________________________，联系电话：______________，家庭住址：____________________________。

二、解除劳动合同的原因及依据鉴于当前经济形势及公司运营状况，甲方决定进行裁员操作。

在遵循法律法规的前提下，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。

本合同的解除依据国家相关法律法规及公司相关规定。

三、解除时间双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。

乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。

四、补偿事宜甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行补偿，具体补偿事项如下：1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资至离职日，并按时完成工资结算。

2. 经济补偿：甲方按照公司规定及国家法律法规向乙方支付经济补偿金。

3. 社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至离职月，并负责办理相关转移手续。

4. 其他福利处理：对乙方在职期间享有的其他福利，甲方按照国家法律法规及公司政策进行处理。

五、保密条款及竞业限制乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。

六、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行并承担相应法律责任。