2020最新的裁员协商解除劳动合同范本

裁员协商解除劳动合同新6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务发展需求调整，双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方公司业务发展需求调整，需进行岗位优化和人员调整。

在遵循公平、公正、合理原则的基础上，甲乙双方经过友好协商，同意提前终止原劳动合同。

二、协议条款1. 双方一致同意提前解除原劳动合同。

劳动合同解除日期为本协议生效之日。

2. 甲方应支付乙方已工作期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬至劳动合同解除之日。

3. 甲方应按照劳动法规定支付乙方相应的经济补偿金。

具体数额根据乙方的工作年限、职位及工资水平等因素确定。

4. 乙方需按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

5. 双方共同确认，本协议签订后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利或提出异议。

6. 本协议签订后，乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他秘密。

7. 若乙方违反本协议约定，甲方有权追究乙方的法律责任。

8. 本协议的签订及履行均应遵循中华人民共和国的法律、法规及相关政策。

三、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）日期：_______年____月____日乙方：______________________（签字）日期：_______年____月____日注：以上合同协议仅为参考模板，具体内容需根据实际情况进行调整。

第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________地址：____________________鉴于以下事实和情况，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景1. 甲方因经营战略调整、业务重组、生产技术更新等原因，决定对公司内部进行优化调整。

2. 乙方目前担任甲方公司__________________岗位，乙方在公司的工作表现及能力得到甲方的认可。

3. 甲方在充分考虑乙方的工作表现、岗位需求及公司实际情况后，决定与乙方终止劳动合同。

二、协议内容1. 终止劳动合同：自本协议生效之日起，甲乙双方终止劳动合同关系。

2. 经济补偿：- 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一次性支付乙方经济补偿金。

具体金额为：人民币________________元（大写：________________元）。

- 经济补偿金的支付方式为：一次性现金支付，甲方在本协议生效后____个工作日内支付给乙方。

3. 工作交接：- 乙方应在本协议生效后____个工作日内，完成与甲方的工作交接。

- 乙方在交接过程中，应确保公司财产、资料等不受损失，并积极配合甲方完成交接工作。

4. 保密条款：- 乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

- 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密。

5. 争议解决：- 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

- 任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

三、协议生效1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

四、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。

为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。

以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。

甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。

裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。

二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。

2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。

3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。

三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。

2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。

3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。

四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。

2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。

3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。

日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。

裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。

下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。

裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。

裁员协商解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于甲乙双方于_____________年签订了一份劳动合同，因经济环境改变和企业发展需要，现经双方友好协商，决定提前终止该劳动合同。

为明确双方权益，特达成以下协议：经双方充分沟通和协商，一致同意在__________年_____月_____日解除劳动合同。

双方均理解并接受此决定，不存在任何纠纷和争议。

二、双方权责明确1. 甲方应当向乙方支付至解除劳动合同之日的工资、奖金和其他应得的福利待遇。

2. 甲方应当根据劳动法规定向乙方支付经济补偿金。

具体数额按照公司政策和国家法律法规执行。

3. 乙方应当配合甲方完成工作交接和离职手续，确保公司业务的顺利进行。

4. 乙方在离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的信息。

三、离职后事项约定1. 乙方在离职后一定期限内（如一年），不得从事与甲方业务相冲突的工作。

2. 乙方在离职后应当归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

3. 双方应当保持联系，以便于处理可能出现的后续问题。

四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方在任何一方未能履行本协议约定的义务，应承担相应的法律责任。

2. 本协议的签订、执行和解释适用中华人民共和国法律法规。

因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、保密条款双方同意在本协议签署和履行过程中，对涉及的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密，未经授权不得向第三方透露。

六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，作为本协议的组成部分。

4. 本协议是甲乙双方关于解除劳动合同的所有约定，双方同意以本协议为准，之前的相关约定和承诺如与本协议有冲突的，以本协议为准。

协商一致解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

为明确双方权益，特订立本协议，以兹信守。

一、协议背景双方本着公平、公正、和谐的原则，经过友好协商，同意在遵守法律法规的前提下，共同解除原劳动合同。

双方理解并接受本协议所述条款和条件，并同意共同遵守。

二、解除劳动合同的日期经双方协商一致，同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。

三、双方权利义务1. 甲方同意在解除劳动合同后，按照相关法律法规和公司内部规定，为乙方办理相关手续，提供必要的证明文件。

2. 乙方同意在解除劳动合同后，遵守公司的相关规定，保守公司商业秘密，不泄露任何与公司业务、管理、技术有关的机密信息。

3. 乙方同意在解除劳动合同后，按照约定时间完成与公司的工作交接，并退还公司所有财物。

4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方不再以任何理由向公司提出任何诉求。

四、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式详见附件。

2. 乙方同意接受甲方的经济补偿，并承诺不再向甲方提出其他经济补偿要求。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。

2. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

3. 双方应共同遵守本协议约定，任何违反协议约定的行为，均应承担相应的法律责任。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意在相互尊重、公平、平等、诚实信用的基础上，经过友好协商，就甲方裁员并与乙方协商解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商，在遵守国家法律法规的前提下，解除双方之间的劳动合同关系，确保双方权益得到充分保障。

1. 双方同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。

2. 乙方应在协议签署后___日内完成工作交接，并保证交接工作的完整性和准确性。

3. 甲方应按照国家法律法规及公司内部规定，为乙方办理相关离职手续。

三、经济补偿1. 甲方应按照国家法律法规及公司政策，向乙方支付相应的经济补偿金。

具体金额及支付方式如下：___________________。

2. 甲方应在乙方完成离职手续后的___日内支付上述经济补偿金。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或参与与甲方业务构成竞争的其他业务。

3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、劳动争议解决本协议签署后，双方应遵守协议内容。

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 乙方应遵守甲方的离职规定，不得损害甲方的声誉和利益。

2. 本协议自双方签署之日起生效，且双方应严格遵守。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议条款的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

裁员协商解除劳动合同模板裁员协商解除劳动合同模板精选3篇（一）[你的名字][你的地址][你的电话号码][日期][公司名称][公司地址]尊敬的[公司名称]人力资源部，我写信是就我目前在[公司名称]的雇佣状况进行讨论。

我了解到由于[公司名称]面临的经济困难，公司不得不考虑裁员以减少成本。

我愿意与您进行裁员协商，根据双方协商一致的条件解除我目前的劳动合同。

我了解到，根据劳动法的相关规定，裁员必须符合法律程序。

为此，我希望能够进行以下协商：1. 裁员时间：希望能够确定准确的裁员时间，以便我能做好工作交接和下一步的规划。

2. 经济补偿：根据劳动法的规定，我有权获得相应的经济补偿。

请提供面谈，以便我们可以商讨具体的补偿方案。

3. 工作证明：我希望能够获得一份详细的工作证明，以便将来寻找其他就业机会。

4. 保密条款：请核实我在公司任职期间所签署的保密协议，确保我能够遵守相关的保密义务。

我对于目前的局势感到非常遗憾，并理解公司所面临的困境。

我希望能够以一种友好合作的方式解决此事，以确保双方的权益得到保障。

期待与您进行详细的协商，希望能够早日达成共识。

此致[你的名字]裁员协商解除劳动合同模板精选3篇（二）裁员是指企业因经营需要调整员工数量，解除部分或全部员工劳动合同的行为。

裁员涉及到员工的工作岗位和待遇等重要权益，因此需要进行协商解除劳动合同。

以下是裁员协商解除劳动合同的一般步骤：1. 公司和员工协商：公司决定进行裁员后，应与员工进行协商，双方商议解除劳动合同的事项，包括解除原因、赔偿相关问题等。

2. 编制裁员方案：公司应制定详细的裁员方案，包括裁员名单、裁员时间、赔偿标准等，并向员工提供书面通知。

3. 协商赔偿：根据公司的裁员方案，员工可能有权获得一定的赔偿，如经济补偿金、工资支付等。

公司和员工应就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

4. 解除劳动合同：公司和员工在协商一致的基础上，双方签署解除劳动合同的协议，并进行登记备案。

裁员协商解除劳动合同范本4篇篇1裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于业务调整的需要，决定裁员，经过充分协商，甲方与乙方就解除劳动合同达成如下协议：一、合同解除的原因甲方经过综合考虑，基于业务发展的需要，决定对部分员工进行裁员，调整组织结构，乙方因此被裁员。

甲方在解除劳动合同过程中尊重乙方的合法权益，本着平等、公正的原则，双方经协商一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。

2. 甲方应当依法向乙方支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，乙方可获得的补偿金包括但不限于工资离职补偿、加班工资、带薪年假等。

3. 乙方应当在解除劳动合同后及时返还甲方交付的公司财务物品，包括但不限于公司设备、文件资料等。

4. 乙方应当保密甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给其他竞争对手或第三方，否则乙方应当承担相应的法律责任。

5. 解除劳动合同后，甲方不再承担与乙方的任何雇佣关系，乙方不得以任何理由要求重新雇佣或要求再次加入甲方。

6. 对于在劳动合同解除过程中产生的纠纷或争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。

7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同即时终止。

三、其他约定1. 本协议的任何补充、修改或其他任何事宜，双方应当书面协商一致并签订书面协议，方为有效。

2. 本协议的签署地点为______，本协议的附件具体为______。

（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本《裁员协商解除劳动合同范本》经双方协商一致，签订且生效。

愿双方根据协议条款履行相关义务，并尽最大努力通过友好协商解决可能出现的问题。

篇2裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过充分的协商和沟通后，不得已决定对员工进行裁员处理。

协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景及原因甲乙双方一致确认，在劳动合同履行过程中，因以下原因达成解除劳动合同的共识：乙方因个人发展考虑及公司实际情况，提出解除劳动合同；甲方基于公司经营策略调整及员工配置需要，同意接受乙方提出的解除劳动合同要求。

经过充分协商，双方对解除劳动合同事项达成以下共识。

二、解除时间甲乙双方一致同意，本协议自签订之日起，劳动合同关系正式解除。

双方需在协议签署后尽快办理相关手续。

三、经济补偿甲方按照法律规定及公司政策，向乙方支付以下经济补偿：1. 解除劳动合同的经济补偿金：按照乙方在公司的工作年限及公司相关规定计算；2. 未休年假补偿：按照乙方未休年假及公司相关规定计算；3. 其他补偿：包括但不限于奖金、福利等，具体数额根据公司政策确定。

四、双方权利义务关系终止处理双方一致同意，劳动合同解除后，对于双方之间的权利义务关系做如下处理：1. 乙方应按照公司规定办理离职手续，归还公司财物；2. 乙方在职期间涉及的各类培训、保密等协议继续履行；3. 乙方离职后不得损害公司声誉及利益，不得泄露公司商业秘密；4. 其他双方约定的相关事项。

五、违约责任及争议解决方式双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

对于因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

六、其他约定事项双方在此约定其他事项如下：1. 乙方应按时办理社保关系转移手续；2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行；3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

裁员协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方同意就解除劳动合同事宜进行协商，现依据相关法律法规及双方之间的劳动关系，为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。

一、解除劳动合同的双方主体甲方：（公司全称），注册地址：__________________________。

乙方：（员工姓名），性别：_______，身份证号：________________________________，联系电话：______________，家庭住址：____________________________。

二、解除劳动合同的原因及依据鉴于当前经济形势及公司运营状况，甲方决定进行裁员操作。

在遵循法律法规的前提下，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。

本合同的解除依据国家相关法律法规及公司相关规定。

三、解除时间双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。

乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。

四、补偿事宜甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行补偿，具体补偿事项如下：1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资至离职日，并按时完成工资结算。

2. 经济补偿：甲方按照公司规定及国家法律法规向乙方支付经济补偿金。

3. 社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至离职月，并负责办理相关转移手续。

4. 其他福利处理：对乙方在职期间享有的其他福利，甲方按照国家法律法规及公司政策进行处理。

五、保密条款及竞业限制乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。

六、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行并承担相应法律责任。