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第1篇测试说明：您好！本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，以便更好地认识自我、提升自我。
本测试基于PDP性格测试模型，将根据您的回答将您归为五大性格类型之一：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
请您根据自己的真实感受选择最符合您的选项。
请注意，以下问题均为单选题，每题只有一个最佳答案。
第一部分：自我本我1. 当面对一个重要决策时，您通常：A. 首先考虑个人的喜好和兴趣B. 优先考虑团队意见和目标C. 关注长远利益，寻求最有效的解决方案D. 追求完美，对细节要求极高2. 您在团队中通常：A. 激发团队成员的积极性，成为团队的领导者B. 热情开朗，善于与人沟通，是团队的粘合剂C. 安静稳重，专注于自己的工作，对团队贡献巨大D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为3. 当您遇到困难时，您更倾向于：A. 寻求他人的帮助，共同解决问题B. 依靠自己的力量，独自克服困难C. 分析问题，寻找最佳解决方案D. 保持冷静，调整心态，以平和的心态面对困难4. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞扬C. 为团队做出贡献，实现团队目标D. 不断学习和成长，提升自己的能力5. 您在以下哪种情况下会感到最有压力？A. 面对不确定性和风险B. 需要承担责任和压力C. 面对复杂的决策和问题D. 需要满足他人的期望和要求第二部分：角色的我6. 在工作状态中，您认为自己的主要职责是：A. 领导和激励团队，推动项目进展B. 与他人沟通，建立良好的人际关系C. 专注于自己的工作，确保任务完成D. 适应不同环境，灵活应对各种情况7. 您在以下哪种情况下会感到最满意？A. 实现个人目标，获得成功B. 获得他人的尊重和认可C. 为团队做出贡献，实现团队目标D. 保持稳定，避免冲突和压力8. 您在以下哪种情况下会感到最不满意？A. 面对失败和挫折B. 遭遇他人的误解和批评C. 工作环境不稳定，任务繁重D. 无法实现个人目标，感到无助9. 您在以下哪种情况下会感到最焦虑？A. 面对压力和挑战B. 需要承担责任和压力C. 面对复杂的问题和决策D. 遭遇他人的误解和批评10. 您在以下哪种情况下会感到最快乐？A. 实现个人目标，获得成功B. 获得他人的尊重和认可C. 为团队做出贡献，实现团队目标D. 保持稳定，避免冲突和压力第三部分：他人眼中的我11. 您认为他人如何看待您的领导能力？A. 强大、果断、有魄力B. 开放、热情、善于沟通C. 稳重、可靠、值得信赖D. 适应性强、灵活多变12. 您认为他人如何看待您的团队合作能力？A. 具有团队精神，乐于助人B. 热情开朗，善于与人沟通C. 专注于自己的工作，对团队贡献巨大D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为13. 您认为他人如何看待您的抗压能力？A. 坚韧不拔，善于应对压力B. 稳重、冷静，能够保持冷静C. 乐观积极，善于调整心态D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为14. 您认为他人如何看待您的学习能力？A. 勤奋好学，善于总结和归纳B. 乐于接受新事物，勇于尝试C. 专注于自己的工作，对知识需求不高D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为15. 您认为他人如何看待您的沟通能力？A. 热情开朗，善于与人沟通B. 善于倾听，善于理解他人C. 逻辑清晰，表达能力强D. 适应性强，能根据不同情境调整自己的行为结果分析：请将以上15题的答案分别对应到以下五种性格类型，并计算每种类型的总分：- 老虎型：A、B、D、C、D、A、B、A、C、A- 孔雀型：A、A、B、B、B、B、C、B、B、C- 考拉型：C、C、A、C、C、C、A、C、A、C- 猫头鹰型：B、C、D、D、D、C、A、D、A、B- 变色龙型：D、D、D、D、D、D、D、D、D、D根据每种类型的总分，您就可以判断自己属于哪种性格类型了。
第1篇一、PDP性格测试简介PDP性格测试，全称为Professional Dynamitic Programs，是一种行为风格测试工具。
该测试由美国南加州大学统计科学研究所和英国Rtcatch行为科学研究所共同研发，旨在帮助人们了解自己的性格特点、行为模式以及适合的职业方向。
PDP 性格测试将人群分为五大类型，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
二、PDP性格测试题及答案以下为PDP性格测试题及答案，请您根据自己的实际情况进行选择。
1. 在面对困难时，你通常会选择以下哪种态度？A. 挑战困难，积极应对B. 保持冷静，分析原因C. 寻求他人帮助，共同解决D. 暂时放弃，待时机成熟答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（考拉型）2. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，目标明确B. 和谐融洽，相互支持C. 自由宽松，发挥创意D. 稳定有序，按部就班答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（猫头鹰型）3. 当你取得成功时，以下哪种反应最符合你的性格？A. 自信满满，庆祝胜利B. 保持谦虚，继续努力C. 分享喜悦，感谢他人D. 悠然自得，享受过程答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（考拉型）4. 你在团队中更喜欢扮演以下哪种角色？A. 领导者，主导团队方向B. 执行者，完成任务C. 协调者，促进团队和谐D. 观察者，提供建议答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（变色龙型）5. 你在以下哪种情况下更容易感到压力？A. 工作任务繁重B. 他人期望过高C. 个人生活不顺利D. 没有明确目标答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）6. 你更喜欢以下哪种沟通方式？A. 直接明了，直截了当B. 温和友善，善解人意C. 谨慎保守，注重细节D. 适应性强，灵活多变答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（猫头鹰型）、D（变色龙型）7. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 挑战极限，实现目标B. 与他人交流，分享喜悦C. 安静独处，思考人生D. 按照计划，稳步前进答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）8. 你在以下哪种情况下更容易感到满意？A. 取得显著成绩B. 获得他人认可C. 享受生活过程D. 按照预期完成任务答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）9. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大B. 他人误解C. 个人生活困扰D. 目标不明确答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）10. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 掌握专业知识B. 拥有良好人际关系C. 拥有明确目标D. 适应性强答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）三、PDP性格测试结果分析根据您在上述测试中的选择，您可能属于以下一种或几种性格类型：1. 老虎型：具有强烈的竞争意识和控制欲望，喜欢主导局面，勇于挑战困难。
第1篇一、PDP性格测试题1. 当你在做决策时，以下哪种情况更符合你的特点？（1）我喜欢听取他人的意见，然后根据自己的判断做出决策。
（2）我倾向于独立思考，根据自己的经验和直觉做出决策。
（3）我更注重数据和事实，根据分析结果做出决策。
2. 当你遇到问题时，以下哪种方式更符合你的处理方式？（1）我首先寻找解决问题的方法，然后付诸实践。
（2）我倾向于先分析问题，找出问题的根源，再制定解决方案。
（3）我更愿意与他人合作，共同解决问题。
3. 当你在面对压力时，以下哪种态度更符合你的表现？（1）我能够保持冷静，从容应对压力。
（2）我会感到焦虑，但不会影响我的工作效率。
（3）压力会让我感到沮丧，影响我的工作表现。
4. 当你与他人交往时，以下哪种方式更符合你的特点？（1）我善于倾听，关心他人的感受。
（2）我善于表达自己的观点，但不一定考虑他人的感受。
（3）我更注重自己的感受，不太关注他人的需求。
5. 当你在面对挑战时，以下哪种态度更符合你的表现？（1）我勇于接受挑战，努力克服困难。
（2）我会在挑战面前保持谨慎，尽量避免风险。
（3）我对挑战持观望态度，不急于行动。
6. 当你在工作中，以下哪种情况更符合你的特点？（1）我善于规划，能够高效地完成任务。
（2）我注重细节，追求完美。
（3）我更注重团队合作，关注团队的整体利益。
7. 当你在生活中，以下哪种情况更符合你的特点？（1）我善于调整自己的心态，积极面对生活中的困难。
（2）我注重生活质量，追求物质和精神上的满足。
（3）我对生活持有一种随遇而安的态度。
二、PDP性格测试解读1. 支配型（老虎）：具有强烈的竞争意识和控制欲望，喜欢主导局面。
在决策时，独立思考，注重结果。
面对压力，保持冷静，从容应对。
在人际交往中，善于表达自己的观点，但可能不太关注他人的感受。
面对挑战，勇于接受，努力克服困难。
在工作中，善于规划，高效完成任务。
2. 外向型（孔雀）：热情洋溢，善于社交和建立人际关系。
面试pdp性格测试题及答案在求职过程中，面试是一个重要环节。
为了更好地了解面试者的性格特点和适应能力，PDP（性格倾向－人际倾向－驱动倾向）性格测试常常被应聘者所面对。
以下是一些常见的PDP性格测试题及相应的答案，供求职者参考。
第一部分：性格倾向（Personality Orientation）1. 你是一个更加注重细节的人还是注重大局的人？答案：我始终相信细节决定成败，因此我注重细节的工作更多。
但在某些情况下，我也能够放下细节，关注整体大局。
2. 你是一个跟随规则的人还是喜欢创新的人？答案：我相信规则的重要性，因为规则能够确保组织的正常运行和秩序。
然而，我也鼓励团队成员提出创新想法，并在合适的时候尝试新的方法和策略。
第二部分：人际倾向（Interpersonal Orientation）1. 你是一个喜欢与他人合作的人还是更倾向于独立工作？答案：我是一个非常团队合作的人。
我相信通过合作与他人交流，可以获得更好的工作成果。
然而，我也能够独立工作，并在需要时自主完成任务。
2. 你是一个善于倾听他人意见的人还是更加关注自己的观点？答案：我非常重视倾听他人的意见和建议。
每个人都有自己独特的见解和经验，通过倾听他们的观点，我能够从中学习和扩展自己的知识。
我也愿意分享自己的观点，以促成更好的团队合作和决策。
第三部分：驱动倾向（Driven Orientation）1. 你是一个追求稳定和安全的人还是更喜欢冒险和挑战？答案：我相信挑战和冒险能够激发个人潜力和成长，因此我倾向于接受各种挑战。
然而，我也认识到稳定和安全的重要性，所以在行动之前我会充分评估风险，并做好准备。
2. 你是一个更看重目标实现还是更注重过程？答案：对我来说，目标的实现和过程同等重要。
目标可以给我明确的方向和动力，而通过过程中的学习和成长，我可以积累宝贵的经验和提升自己的能力。
通过回答以上PDP性格测试题，我们可以更好地了解面试者的性格特点和适应能力。
第1篇一、基本信息PDP性格测试，全称为“行为特质动态衡量系统”（Professional Dyna-Metric Programs），是一种用于衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
通过PDP性格测试，可以了解个人的性格特点、决策风格、工作风格和能量水平，从而更好地进行职业规划、团队建设和人际关系处理。
以下为PDP性格测试题库，共分为五大类，每类包含若干题目，请根据您的实际情况选择答案。
一、自我认知类1. 我在遇到问题时，通常会：A. 首先寻求他人意见B. 依靠自己的判断力C. 考虑多种可能性，然后做出决策2. 我在与人交往时，更倾向于：A. 主动沟通，表达自己的想法B. 被动接受，倾听他人意见C. 根据场合和对象调整沟通方式3. 我在处理工作压力时，更倾向于：A. 面对现实，积极解决问题B. 转移注意力，暂时逃避压力C. 求助于他人，寻求心理支持4. 我在团队协作中，更擅长：A. 发挥领导作用，组织协调B. 承担执行任务，确保效率C. 跟随团队，发挥个人专长5. 我在日常生活中，更注重：A. 规律作息，保持身体健康B. 不断学习，提升自我能力C. 社交活动，拓展人际关系二、决策风格类6. 我在决策时，更倾向于：A. 重视数据和分析，注重理性B. 考虑人际关系，注重情感C. 结合数据和情感，综合决策7. 我在处理突发事件时，更擅长：A. 冷静分析，快速做出决策B. 沟通协调，寻求他人支持C. 依靠直觉，迅速应对8. 我在解决问题时，更倾向于：A. 找出根本原因，从根本上解决问题B. 采取应急措施，暂时缓解问题C. 寻找折中方案，平衡各方利益9. 我在决策时，更看重：A. 结果和效益B. 过程和方法C. 团队和人际关系10. 我在决策时，更倾向于：A. 风险控制，确保万无一失B. 追求创新，敢于冒险C. 稳健发展，避免风险三、工作风格类11. 我在完成任务时，更注重：A. 高效完成，追求速度B. 质量第一，精益求精C. 平衡速度和质量12. 我在团队协作中，更擅长：A. 领导和指挥，发挥团队合力B. 执行和落实，确保任务完成C. 协调沟通，促进团队和谐13. 我在处理工作关系时，更倾向于：A. 竞争与合作并存，实现共赢B. 以和为贵，注重和谐相处C. 独立自主，避免冲突14. 我在遇到困难时，更倾向于：A. 积极寻求解决方案，迎难而上B. 调整心态，适应环境C. 放弃尝试，寻求其他途径15. 我在评价他人时，更注重：A. 成绩和贡献B. 能力和潜力C. 团队和协作精神四、能量水平类16. 我在一天中，能量水平最高的时段是：A. 早晨B. 下午C. 晚上17. 我在遇到困难时，更倾向于：A. 保持冷静，积极应对B. 适时调整，寻求支持C. 消极逃避，放弃努力18. 我在压力环境下，更擅长：A. 保持专注，高效工作B. 转移注意力，缓解压力C. 适当休息，调整心态19. 我在与人交往时，更倾向于：A. 真诚待人，建立信任B. 留有余地，保持距离C. 根据情境，灵活应对20. 我在处理事务时，更注重：A. 效率和速度B. 质量和成果C. 满意度和接受度五、动物性格测试类21. 你认为自己更像以下哪种动物？A. 老虎：自信、决断力高、竞争性强B. 孔雀：热情、乐观、好社交、重视形象C. 考拉：行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力D. 猫头鹰：注重细节、条理分明、责任感强、分析力强E. 变色龙：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强22. 你在团队中，更擅长扮演以下哪种角色？A. 领导者：发挥领导作用，组织协调B. 执行者：承担执行任务，确保效率C. 协调者：协调沟通，促进团队和谐D. 支持者：提供帮助，支持团队发展E. 观察者：观察团队动态，提出建议23. 你在处理人际关系时，更倾向于以下哪种方式？A. 直接沟通，解决问题B. 暖心关怀，增进感情C. 谨慎行事，避免冲突D. 灵活应对，根据情境调整E. 低调处理，避免麻烦24. 你在处理工作压力时，更注重以下哪个方面？A. 提高工作效率，减少压力B. 保持身心健康，缓解压力C. 转移注意力，暂时逃避压力D. 寻求支持，共同应对压力E. 调整心态，接受压力25. 你在团队协作中，更看重以下哪个方面？A. 团队目标，共同进步B. 个人能力，发挥专长C. 沟通协作，和谐相处D. 责任担当，共同承担E. 创新思维，开拓进取请根据您的实际情况，认真选择每个问题的答案，并在答题卡上填写。
第1篇一、测试说明PDP（Personal Directions Profile）职业性格测试是一种基于心理学原理，旨在帮助个人了解自己的性格特点、优势和劣势，从而更好地进行职业规划和发展。
本测试共包含50道题目，每道题目有四个选项，请根据自己的实际情况选择最符合的选项。
测试结束后，请将答案汇总，根据得分情况分析自己的职业性格。
二、测试题目1. 当你遇到困难时，你会：A. 想办法解决问题B. 寻求他人帮助C. 放弃尝试D. 沉默不语2. 你在团队中通常扮演的角色是：A. 领导者B. 执行者C. 观察者D. 协调者3. 以下哪种情况会让你感到最兴奋？A. 完成一项挑战性的任务B. 与朋友聚会C. 购物D. 看电影4. 你通常如何处理工作中的压力？A. 制定计划，逐一解决B. 与同事分享，寻求支持C. 放松自己，暂时忘记压力D. 忽视压力，继续工作5. 你认为自己的优点是：A. 责任心强B. 聪明伶俐C. 耐心细致D. 乐观开朗6. 以下哪种工作环境让你感到最舒适？A. 竞争激烈B. 合作共赢C. 稳定安逸D. 创新自由7. 你认为自己的劣势是：A. 缺乏耐心B. 自信心不足C. 沟通能力差D. 缺乏毅力8. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 团队合作C. 交替进行D. 依次进行9. 以下哪种工作内容让你最有成就感？A. 解决问题B. 创新发明C. 完成任务D. 获得认可10. 你在以下哪种情况下更容易犯错？A. 紧急情况下B. 环境变化时C. 工作量大时D. 任务复杂时11. 你认为自己的价值观是：A. 自由B. 真诚C. 公正D. 和谐12. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现目标B. 获得尊重C. 获得认可D. 拥有财富13. 你认为自己的性格特点是：A. 外向B. 内向D. 活泼14. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力大B. 的人际关系紧张C. 生活琐事繁多D. 自我要求过高15. 你更喜欢以下哪种工作氛围？A. 严谨B. 轻松C. 竞争D. 和谐16. 你认为自己的决策能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定17. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 掌握专业知识B. 有明确目标C. 得到他人认可D. 拥有丰富经验18. 你认为自己的沟通能力是：B. 一般C. 弱D. 不确定19. 你在以下哪种情况下更容易感到紧张？A. 公众场合B. 与陌生人交流C. 面对挑战D. 工作压力大20. 你认为自己的学习能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定21. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现目标B. 获得尊重C. 获得认可D. 拥有财富22. 你认为自己的适应能力是：A. 强B. 一般C. 弱23. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 完成一项挑战性的任务B. 与朋友聚会C. 购物D. 看电影24. 你认为自己的性格特点是：A. 外向B. 内向C. 稳定D. 活泼25. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力大B. 人际关系紧张C. 生活琐事繁多D. 自我要求过高26. 你更喜欢以下哪种工作氛围？A. 严谨B. 轻松C. 竞争D. 和谐27. 你认为自己的决策能力是：A. 强C. 弱D. 不确定28. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 掌握专业知识B. 有明确目标C. 得到他人认可D. 拥有丰富经验29. 你认为自己的沟通能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定30. 你在以下哪种情况下更容易感到紧张？A. 公众场合B. 与陌生人交流C. 面对挑战D. 工作压力大31. 你认为自己的学习能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定32. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现目标B. 获得尊重C. 获得认可D. 拥有财富33. 你认为自己的适应能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定34. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 完成一项挑战性的任务B. 与朋友聚会C. 购物D. 看电影35. 你认为自己的性格特点是：A. 外向B. 内向C. 稳定D. 活泼36. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力大B. 人际关系紧张C. 生活琐事繁多D. 自我要求过高37. 你更喜欢以下哪种工作氛围？A. 严谨B. 轻松C. 竞争D. 和谐38. 你认为自己的决策能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定39. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 掌握专业知识B. 有明确目标C. 得到他人认可D. 拥有丰富经验40. 你认为自己的沟通能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定41. 你在以下哪种情况下更容易感到紧张？A. 公众场合B. 与陌生人交流C. 面对挑战D. 工作压力大42. 你认为自己的学习能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定43. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现目标B. 获得尊重C. 获得认可D. 拥有财富44. 你认为自己的适应能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定45. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 完成一项挑战性的任务B. 与朋友聚会C. 购物D. 看电影46. 你认为自己的性格特点是：A. 外向B. 内向C. 稳定D. 活泼47. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力大B. 人际关系紧张C. 生活琐事繁多D. 自我要求过高48. 你更喜欢以下哪种工作氛围？A. 严谨B. 轻松C. 竞争D. 和谐49. 你认为自己的决策能力是：A. 强B. 一般C. 弱D. 不确定50. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 掌握专业知识B. 有明确目标C. 得到他人认可D. 拥有丰富经验三、评分标准每道题目分为四个选项，分别对应1分、2分、3分、4分。
第1篇一、自我认知1. 你在面对困难时，通常会选择：A. 主动寻求解决办法B. 寻求他人的帮助C. 放弃，不采取任何行动2. 你在团队中更喜欢：A. 担任领导角色，引领团队前进B. 作为团队成员，积极参与但不主导C. 保持独立，不参与团队活动3. 你在解决问题时，更倾向于：A. 依靠直觉和经验B. 严谨分析，寻找最佳方案C. 随机应变，灵活处理4. 你在与人沟通时，更注重：A. 传递自己的观点和想法B. 了解对方的观点和需求C. 保持中立，不发表意见5. 你在面对压力时，通常会选择：A. 积极应对，寻求解决办法B. 寻求他人支持，共同面对C. 逃避，暂时回避压力二、人际关系6. 你在与人交往时，更倾向于：A. 主动结识新朋友，拓展人脉B. 保持一定的社交圈，与熟悉的人交往C. 不愿与人交往，保持独立7. 你在处理人际关系时，更注重：A. 建立和维护良好的关系B. 保持真诚，不违背自己的原则C. 保持距离，避免冲突8. 你在团队协作中，更擅长：A. 沟通协调，促进团队成员合作B. 发挥个人优势，完成自己的任务C. 保持中立，不参与团队事务三、职业发展9. 你在职业规划中，更注重：A. 追求事业成功，实现自我价值B. 平衡工作与生活，追求幸福C. 跟随潮流，随波逐流10. 你在职场中，更倾向于：A. 独立完成工作，展示自己的能力B. 与同事协作，共同完成目标C. 保持低调，不引起过多关注11. 你在遇到职业瓶颈时，通常会选择：A. 学习新知识，提升自己的能力B. 寻求职业发展机会，跳槽C. 放弃当前职业，转行四、情绪管理12. 你在情绪波动时，更倾向于：A. 倾诉自己的感受，寻求他人安慰B. 内敛情绪，独自承受C. 转移注意力，寻找其他方式释放情绪13. 你在遇到挫折时，更注重：A. 分析原因，寻求解决办法B. 放弃，不再尝试C. 借鉴他人经验，寻求帮助14. 你在处理人际关系时，更注重：A. 维护自己的利益，不损害他人B. 坦诚相待，尊重他人C. 保持中立，避免冲突五、生活习惯15. 你在日常生活中，更注重：A. 健康饮食，保持良好的身体状态B. 规律作息，保证充足的睡眠C. 自由自在，不受拘束16. 你在消费观念上，更倾向于：A. 理性消费，不盲目追求奢侈品B. 根据自身需求，适度消费C. 追求物质享受，不考虑后果17. 你在休闲娱乐时，更注重：A. 追求刺激，尝试新鲜事物B. 安静舒适，享受宁静时光C. 保持独立，不参与集体活动六、个人品质18. 你在道德品质上，更注重：A. 诚实守信，为人正直B. 责任感强，勇于担当C. 乐于助人，关爱他人19. 你在人际关系中，更注重：A. 互相尊重，平等相待B. 真诚待人，不欺骗他人C. 保持距离，避免冲突20. 你在面对困难时，更注重：A. 坚持到底，永不放弃B. 调整心态，积极面对C. 寻求他人帮助，共同克服七、价值观21. 你在价值观上，更注重：A. 自由、平等、民主B. 诚信、友善、和谐C. 务实、勤奋、进取22. 你在人生目标上，更注重：A. 财富、地位、名誉B. 健康、家庭、幸福C. 事业、成就、自我实现23. 你在人际关系中，更注重：A. 利益交换，互相利用B. 互相帮助，共同进步C. 保持距离，避免冲突八、决策风格24. 你在决策时，更倾向于：A. 依靠直觉和经验B. 严谨分析，权衡利弊C. 随机应变，灵活处理25. 你在决策过程中，更注重：A. 个人意见，坚持己见B. 团队意见，集体决策C. 借鉴他人意见，参考多种方案26. 你在决策时，更注重：A. 短期利益，追求眼前效益B. 长期利益，考虑长远发展C. 平衡利益，兼顾各方面需求九、应变能力27. 你在应对突发事件时，更倾向于：A. 保持冷静，迅速应对B. 寻求他人帮助，共同解决C. 逃避，不采取任何行动28. 你在遇到困境时，更注重：A. 分析原因，寻求解决办法B. 放弃，不再尝试C. 借鉴他人经验，寻求帮助29. 你在应对人际关系时，更注重：A. 维护自己的利益，不损害他人B. 坦诚相待，尊重他人C. 保持距离，避免冲突30. 你在应对压力时，更注重：A. 积极应对，寻求解决办法B. 寻求他人支持，共同面对C. 逃避，暂时回避压力请根据您的实际情况，在每道题的选项前打勾，完成测试。
pdp性格测试PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
1 PDP简介编辑 (1)2原理与发展编辑 (2)3主要优势编辑 (3)4测评对比编辑 (4)5支配型（老虎）编辑 (6)6沟通型（孔雀）编辑 (8)7耐心型（无尾熊）编辑 (9)8精确型（猫头鹰）编辑 (10)9整合型（变色龙）编辑 (11)1 PDP简介编辑PDP五型特质[1]PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
美国PDP中心简介目前是全球最大的个性特质与人才培养的顾问公司之一，专注于领导力开发及组织发展，总公司在美国已有数十年历史。
PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。
PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。
PDP大中华区大中华区由张曼琳女士于1991年在台湾将美国PDP系统中文化，进而为全球华人使用，发展至今在大中华地区已有数百位的专业讲师，使用PDP系统为数百家企业、研究所、政府机构提供专业咨询及最有效服务。
PDP系统，除美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。
其中主管层现有20余万人次以上个案数据，非主管层已有四万人次个案资料。
PDP ChinaPDP China五型管理咨询（上海）有限公司、成都倍得企业管理有限公司等是美国PDP 总部授权在中华人民共和国区域的中国事业合作伙伴，为企业和管理人员提供最专业的美国PDP企业内部发展专家训练和服务。
在中国大陆进行美国PDP认证培训的导师PDP China罗永新先生。
每年美国PDP总部会公布PDP认证培训师名单，对于任何未经正式授权以“美国PDP认证培训师”名义进行自我宣传的讲师，欲参加其培训的人都应该审慎地考查其真实性，以保障自身权益。
PDP China致力于培养企业内部PDP专家，以PDP为工具，帮助企业解决在人才方面的录用、提拔、培养、留用的难题，并以科学有效的方式打造高绩效的团队。
在大中华地区研发和服务的对象主要是企业高管、人力资源专业人员等，服务人次现已超过3000。
服务的企业客户包括：百特医疗（亚太）、基美电子中国、中国电信、中国太平洋保险、国金证券、宝钢集团、华润集团、深业集团、金广集团、万科、朗诗、红星美凯龙、新东方、碧生源、盛大网络、巨人网络等。
2原理与发展编辑PDP的原理、信度和效度最初的PDP系统由Dr. Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby，三位PDP研究机构创办人领导40余位行为科学家在1978年完成研发100万个案例。
PDP的问卷设计理论建立在美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford （1954），Fiske（1949），Daniels（1973），Horst（1968）等的研究基础之上。
PDP工具的有效性已经通过4种研究方法被证实有效，这4个方法是：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。
在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过0.94；经过研究机构的调查显示，当PDP所建议的程序被采用执行时，其误差率低于4%。
至1978年来，美国PDP系统有800万人次，其中大中华区已有30万人次以上数据库，并对超过10家世界百强企业做了超过10万人次深度研究，超过百位来自于各行各业的顶尖人物都曾参与PDP的测试。
PDP的发展由1,800万人次数据中，另外再针对400万人次以上成功职场适性之有效性进行研究与追踪，使PDP可显示成功天赋指针工作能量特质满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质。
南加州大学统计研究所所长Dr. Williamson，用统计学有效性分析研究“成功指标“，Dr. Ridgway也用PDP在教会中做家人关系的研究。
美国丹佛的哥罗拉多大学心理研究所长Dr. Garoner也不断进行后续有效性研究。
大中华区美国PDP总代表张曼琳女士过去40年来已研究古今中外各行各业成功人物的传记，自1990年起运用美国PDP进行人物研究超过3万人次，总结高成就者和他们所在的组织的特性并衍生到PDP在家庭关系方面的运用。
中欧国际工商学院忻榕教授发展和运用PDP，提出“五型领导力“的概念，将其充分运用在高层管理教育和领导力培训项目中，帮助企业挖掘、培养和提升核心人员的领导力。
3主要优势编辑美国PDP 管理体系，是连续31年全球排名第一的人力资源管理系统品牌，它的优势主要体现在：简单、快速、有效测试者填写PDP测试问卷一般不超过10分钟，之后可以获得25页左右，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告。
经过30年的开发和完善，基于庞大的数据库样本，PDP的测试结果的信度和效度都相当高，正常情况下准确率高达96%。
快速、精准地选用人才“JOBSCAN®工作特质诊断系统”能够帮助企业快速精确地选用人才。
它的原理在于，运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性，通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型，达到复制明星员工，为企业量身定制理想人才，降低人才流动率的目标。
精确、有效的团队诊断“TEAMSCAN®团队特质诊断系统”可以帮助组织了解自身的独特性和优势、短板和可能存在的风险，了解团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态。
帮助企业挖掘团队的独特优势，促成高效的团队合作。
准确了解自我、清晰反映员工状态，帮助企业育人、留人“PROSCAN®自然领导特质系统”帮助认识和开发自我的领导特质，发现关键激励点、天赋优势，帮助员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展。
PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，了解他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在工作中的个性调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，修炼个人领导力，成功应对挑战。
这是企业留住员工的最好方法。
4测评对比编辑与其他工具相比，PDP的独特之处在于：一、PDP提供更多维度的指标相比较于其他几种通用的性格测评工具，PDP中增加了“角色的我”和“他人眼中的我”这两个方面的分析内容，对一个人的特质调整、所具备的能量、能量损耗和工作满意度等指标进行测量。
“角色的我”分析图：PDP不仅对测试者自然的性格特质进行分析，还对他们在工作中的状态进行了分析，这是PDP的一项重要功能，它可以显示测试者在行为特质上的调整情况以及对“满意度”、“能量损耗”等压力指标做了精准分析。
“满意度”：这是测评工作状态的指标，测量测试者对自身工作状态的满意程度。
PDP 的个人发展报告包括三种类型的满意度。
一是“高满意度”，表明测试者对状况很满意，测试者感觉获得了相应回报；对于测试者所经历的压力，可以视为良性压力。
二是“低满意度”，表明对于所付出的努力，测试者可能感到并未获得相应的回报，因此会有些不满、泄气，而这造成了很大的精力耗损，让测试者精疲力竭；在这种情况下，测试者需要花点时间，找到造成压力的原因。
三是“平均满意度”，这表明可能在很好地应对事情，一切也在平稳中进行。
PDP个人发展报告中的满意度指标为组织了解测试者的工作状态提供了重要参考信息，可以用于组织诊断及个人辅导。
“能量损耗”：PDP能够测试出一个人的能量水平，它是一种自然的、遗传的能量，是在没有受到压力和满意度影响时的能量水平；“能量损耗”是测评工作状态的一个指标，测量测试者在工作中能量消耗的程度。
当能量消耗过大时，比如到了“精疲力竭”的程度时，测试者和测试者所在的组织必须予以密切关注，否则可能会导致离职或无法正常工作。
“工作风格”：该指标衡量测评者完成目标的工作风格，测量测试者是开拓型，支持型还是规划型。
“开拓型”风格的人具有火箭一般的爆发力、做事主动、动力非常强，“规划型”的人具有坚定、坚韧的风格，有来自自身驱动力的强大力量，支持自己坚持到底；“支持型”的人具有贯彻始终、善于支持的风格，致力于完成预定任务。
“他人眼中的我”分析图：该图反映出测试者的行为方式在经过调整后，在其他人眼中是怎样的。
它能预测一个人与其他人相处的方式，以及一个人可能会采取何种行动。
它的指标类别与“自然本我”中的各项指标类别相同（包括四项特质、决策风格、工作风格和能量水平），能显示测试者在应对环境时所进行的调整是否成功。
二、PDP测试问卷更简洁，完成测试更快速PDP的60道测试题目一般只需要5-10分钟就能完成，为用户提供快速准确的数据，帮助其迅速做出决策。
三、PDP对测试结果进行大量验证，确保信度和效度奠定PDP系统基础的研究样本只包括在职成年人而不是学生，虽然学生样本更容易获得，但使用好的样本保证了PDP测评的信度和效度。
在1800万样本中，PDP完成了超过400万的调查；信、效度系数在0.80和0.94之间（0.60是普遍的标准）；96%的受访者同意PDP对他们的测评结果。
系统特性PDP DISC MBTI个人特质测量分析个人的压力是否否分析个人的满意度是否否分析个人的能量风格和损耗是否否分析个人的优势是是是分析个人的激励点是否否招聘和定义工作标准测量应聘者与岗位要求的匹配度是否否基于应聘者的行为特质定制面试问题是否否基于企业需求的行为特质定制招聘广告是否否是否否分析应聘者的激励点，以及适应岗位所需要做的调整团队建设基于个性特质建立团队和工作小组是是否提供线上服务&实用工具线上搜索和下载测评报告是是否自动生成测评报告是是否测评报告自动发送给受测试者是否否5支配型（老虎）编辑权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，其共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。
成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。
希望具有或取得完成任务的权威。
关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。
