[精选]PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)--资料
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性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 变色龙型（整合型）
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具 有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
• 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质， • 看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适 应环境的要求而调整其决定甚至信念。
• 孔雀型工作风格的主要行 为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能 鼓舞人心的东西。
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和 热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀 型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的 能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人， 是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐 于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一 切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当 二把手或部属。
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事 以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规 条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 • 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安 定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律， 故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不 惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度 和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型人才测评
2
选择性的沟通者、好深思的、
不多言的、1 多思考.
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀0 型的经典语言：0 明天会更好！ 0
支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量水平 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 满意 度 能量耗损 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树.
1
1
1
猫头鹰型的经典语言：众人皆醉我独
醒！ 0
0
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则.
S
事实
2
2
感觉 低
代表人物： 周恩来
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高耐心型
职业性格测试(老虎-孔雀-猫头鹰-变色龙-考拉)
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意 见不和的局面，他们不愿处理争执。 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力 强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想 出合乎逻辑的解决办法。
类型
5、10、14、18、24、30
老虎
分数计算
3、6、13、20、22、29 分数计算
2、8、15、17、25、28
1、7、11、16、21、26
4、9、12、19、23、27
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙
格测试-测测工作中你是哪种动物
比较同意（4分） 差不多（3分）
有一点同意（2 分）
不同意（1分）
18 你勇于学习吗？ 19 你反应快吗？ 20 你外向吗？ 21 你注意细节吗？ 22 你爱说话吗？ 23 你的协调能力好吗？ 24 你勤劳吗？ 25 你慷慨吗？ 26 你小心翼翼吗？ 27 你令人愉快吗？ 28 你传统吗？ 29 你亲切吗？ 30 你工作足够有效率吗？ 性格分析 以下题号分数相加 分数值
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
提醒——回答问题时请根据自己性格选择，而非依别人眼中的 你!
行为特征
职业性格
老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极
自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险
、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋 溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想 出合乎逻辑的解决办法。
类型
5、10、14、18、24、30
老虎
分数计算
3、6、13、20、22、29 分数计算
2、8、15、17、25、28
1、7、11、16、21、26
4、9、12、19、23、27
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙
格测试-测测工作中你是哪种动物
比较同意（4分） 差不多（3分）
有一点同意（2 分）
不同意（1分）
18 你勇于学习吗？ 19 你反应快吗？ 20 你外向吗？ 21 你注意细节吗？ 22 你爱说话吗？ 23 你的协调能力好吗？ 24 你勤劳吗？ 25 你慷慨吗？ 26 你小心翼翼吗？ 27 你令人愉快吗？ 28 你传统吗？ 29 你亲切吗？ 30 你工作足够有效率吗？ 性格分析 以下题号分数相加 分数值
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
提醒——回答问题时请根据自己性格选择，而非依别人眼中的 你!
行为特征
职业性格
老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极
自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险
、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋 溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
PDP性格测试老虎考拉孔雀猫头鹰变色龙
10
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
7
PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典 型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两 种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个 面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己 就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
PD人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
1
PDP性格测试
结合每种动物的特点，想一想你自己是属 于哪种类型的？
美国人、德国人、中国人、日本人、香港 人、台湾人大多属于哪种类型？ 毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中 山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基 辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其 二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有 鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使 命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出 色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。
15
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘 他们内在的潜力。
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
7
PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典 型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两 种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个 面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己 就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
PD人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
1
PDP性格测试
结合每种动物的特点，想一想你自己是属 于哪种类型的？
美国人、德国人、中国人、日本人、香港 人、台湾人大多属于哪种类型？ 毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中 山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基 辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其 二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有 鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使 命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出 色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。
15
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘 他们内在的潜力。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
2021/6/30
11
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
2021/6/30
7
PDP性格测试
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题 的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
2021/6/30
9
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
2021/6/30
4
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
性格测试(五种动物类型)
性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意一点同意不同意5. 你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意11.你精确吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？ 非常同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？ 非常同意比较同意差不多不同意30.你工作足够有效率吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP经典性格测试
PDP经典性格测试PDP经典性格测试—秒懂你是什么性格霍兰德（趋势）PDP(人的行为特征)（现状）500强，大企业两三千万样本PDP老虎型、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙1、同时存在，并不是单一某一种2、占比比较高（现在）3、占比会发生变化（未来）4、行为趋势仅供参考，非常娴熟才能分享慢慢积累个案，对结果进行分析，再结合你的观察和经验进行吻合适合于人力资源一、老虎型——支配型（一）个性特点：自信、权威、决策性强，有对抗性，企图心强，胸怀大志，喜欢冒险，个性积极，喜欢评估。
整理：1、高度：高瞻远瞩、目标感强2、喜欢竞争：在竞争中爱赢3、执行力非常强我的座右铭：爱拼才会赢！（德国人）（二）老虎型的优缺点：优点：目标感强缺点：过于严肃精力充沛重视速度,忽视细节善于控制缺少同情心（没有人文关怀）没有事情不会轻易找你做事果断执行力强（三）老虎型工作风格的主要行为我是一个很直接的人，团队的管理者、CEO 、创业型企业1、交谈时进行直接的目光接触2、有目的性且能迅速行动3、说话快速且具有说服力4、运用直截了当的实际性语言5、办公室挂有日历，计划要点（四）老虎型领导：以权威进行决策，当其下属要高度服从，有冒险的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人：适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
（五）老板型老板的应对宝典办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，有时容易冲动，情绪变化较大，厌恶拐弯抹角，浮于表面的逢迎。
只关注结果，不关注过程。
爱面子SO 1、摆脱“恐惧感”2、高度追求结果3、高度冒险精神，有意见单独谈。
Eg:请你在地铁上思考以下四个问题，在下午4点之前给我答复。
二、猫头鹰型—精确型（一）个性特点：具有高度精确的能力，善于以数字或条规表达，重规则轻情感，事事以规则为准绳，注重细节，责任感强，完美主义者。
切忌我认为可能，老板是老虎+猫头鹰，你一定成长地很快，同时压力也很大。
快、准、狠。
老虎、孔雀、考拉、猫头鹰-性格测试
请回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙.. 之迟辟智美创作先试试回答以下的问题：如果谜底是非常同意，请给自己打5分；如果是比力同意，则打4分；如果是差未几，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果谜底是分歧意，就打1分.提醒你注意一点——回答问题时不是依据他人眼中的你来判断，而是你认为你实质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意2.你个性温和吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意3.你有活力吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意4.你善解人意吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意5.你自力吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意6.你受人敬爱吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意非常同意比力同意差未几一点同意分歧意8.你富有同情心吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意9.你有说服力吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意10.你年夜胆吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意11.你精确吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意12.你适应能力强吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意13.你组织能力好吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意14.你是否积极主动？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意15.你害羞吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意16.你强势吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意17.你镇定吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意18.你勇于学习吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意19.你反应快吗？20.你外向吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意21.你注意细节吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意22.你爱说话吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意23.你的协调能力好吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意24.你勤劳吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意25.你慷慨吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意26.你小心翼翼吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意27.你令人愉快吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意28.你传统吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意29你亲切吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意30.你工作足够有效率吗？非常同意比力同意差未几一点同意分歧意谜底：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数.假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典范的这种属性，假若你有某两项分年夜年夜超越其它三项，你是这两种植物的综合；假若你各项分数都比力接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种植物属性的加强上下工夫了.我们就来逐一分析一下各种迥然分歧的“植物”吧！■老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀年夜志，喜欢评估.优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成绩非凡.缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能失落臂自己和他人的情感.由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂.老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点.老虎具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者.他胸怀年夜志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙.老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其手下者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关.老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有超卓的暗示.宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人.■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚实热心.热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、暗示欲强.优点：此类型的人生性活泼.能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标.他们很适合需要当众暗示、引人注目、态度公开的工作.缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部脸色特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里布满了各种能鼓舞人心的工具.孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无缘、建立知名度.孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的暗示.孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物. 当孔雀型领导人的手下者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切胜利光华都让与领导. 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或手下.反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配.孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，城市有极超卓的暗示. 他们在开发市场或创立财富的工作环境中，最能发挥其所长.有台湾企管年夜师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人.■考拉型个性特点：很稳定，够刁滑，温和规律，欠好抵触.行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良.优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源.缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定.一般说来，他们不喜欢面对与同事意见和睦的局面，他们不愿处置争执.考拉型工作风格的主要行为面部脸色和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片.无尾熊具有高度的耐心.他刁滑随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘沉着，面对困境，都能泰然自若.无尾熊型领导人，适宜当安宁内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长.当企业的产物稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总梢公.但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势.或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配. 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作.又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础.■猫头鹰型个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律.守旧、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄.优点：天生就有爱找失事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决法子.缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠.在压力下，有时为了防止做出结论，他们会分析过度.猫头鹰型工作风格的主要行为很少有面部脸色；举措缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等.猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想. 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不年夜擅长以语言来沟通情感或向同事和手下等作指示. 他行事讲究条理分明、守纪架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在平安架构的环境中工作，且其暗示也会最好.其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式.然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变更时，猫头鹰型领导人就会发生迷失，不知如何处事，也不知如何自处.对改革行动，上者会先坚持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先坚持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然暗示反对或隐晦地从事反对等的行为.又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而缔造和立异能力也相对地弱，因而不宜担负需要创立或立异能力的任务.组织完善和发展安宁的企业，宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安宁的性格，是企业安宁力量的来源.然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了处事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔他人的毛病，以显现自己一切照章处事的态度和求取完美的精神，不容易维持团队内的团结精神和凝聚力.■变色龙型工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力.缺点：从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则.主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资源没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观.变色龙具有高度的应变能力.他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念.变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世.他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个处事让你放心的人物.然而，由于他们以善酿成其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物.手下会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担忧不知何时会遭其「出卖」.变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在抵触的环境中，是个能游走折中的高手.由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务.这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分分歧人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身.。
美国性格测试题pdp(3篇)
第1篇一、PDP性格测试简介PDP性格测试由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明，旨在帮助人们了解自己的行为风格，提升个人和团队绩效。
PDP测试将人群分为五种类型，分别为：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙。
二、PDP性格测试类型及特点1. 老虎（支配型）老虎型的人具有强烈的领导欲望，善于决策，敢于冒险。
他们充满活力，充满激情，善于激发团队的斗志。
老虎型的人适合担任领导岗位，推动团队发展。
2. 孔雀（沟通型）孔雀型的人擅长沟通，善于表达，具有很强的社交能力。
他们关心他人，乐于助人，善于营造和谐的工作氛围。
孔雀型的人适合从事市场营销、公关等与人打交道的工作。
3. 考拉（耐心型）考拉型的人性格温和，耐心稳重，善于倾听。
他们注重细节，追求完美，适合从事数据分析、财务等需要细致严谨的工作。
4. 猫头鹰（精确型）猫头鹰型的人理性严谨，注重逻辑，善于分析问题。
他们具有很强的专业能力，适合从事科研、技术等需要专业素养的工作。
5. 变色龙（整合型）变色龙型的人具有很高的适应能力，善于整合资源，推动团队协作。
他们善于处理复杂的人际关系，适合从事人力资源、项目管理等工作。
三、PDP性格测试步骤1. 了解测试目的在进行PDP性格测试之前，首先要明确测试的目的，即通过测试了解自己的行为风格，提升个人和团队绩效。
2. 填写问卷PDP性格测试问卷包括一系列关于个人行为、态度、价值观等问题。
在填写问卷时，请根据自己的实际情况和真实感受作答。
3. 分析结果完成问卷后，系统会根据您的答案生成一份个性特质分析报告。
报告将详细解析您的行为风格，包括优缺点、适合的工作领域等。
4. 制定行动计划根据个性特质分析报告，制定相应的行动计划，提升个人能力，发挥优势，弥补不足。
四、PDP性格测试应用1. 个人成长通过PDP性格测试，了解自己的行为风格，有助于个人成长。
您可以针对性地提升自己的优势，弥补不足，实现自我价值。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
自信果断
老虎型性格的人自信果断，他们相信自己 能够成功地完成任何任务。
工作风格
目标明确
老虎型性格的人在工作时目标明确，他们 能够迅速确定优先级并采取行动。
决策果断
老虎型性格的人在工作时决策果断，他们 能够迅速做出决定并承担责任。
追求效率
老虎型性格的人追求高效率，他们注重结 果和成就，不喜欢浪费时间和资源。
强调高质量和高标准
他们对自己和他人都有很高的 要求，以确保工作的高质量和 准确性。
善于分析和评估
他们能够迅速评估情况，并提 供有价值的反馈和建议。
优点与局限
优点
逻辑思维强、分析能力强、注重细节 、谨慎计划、善于解决问题。
局限
过于关注细节、缺乏灵活性、过于谨 慎保守、可能过度分析导致决策缓慢 。
06
优点与局限
优点
考拉型人的稳定性和从容心态使得他们能够在压力下保持冷静，善于处理复杂 任务和细节工作，同时重视和谐的人际关系，能够促进团队合作。
局限
考拉型人有时可能会因为过于注重稳定而缺乏创新和冒险精神，对于变化和新 事物的适应能力相对较弱。同时，他们也可能因为过于重视和谐而避免冲突和 问题，这可能会影响团队的决策效率和问题解决能力。
按照预期进行。
逻辑和分析能力强
猫头鹰型人善于分析问题，并 能够迅速找到问题的根源。
善于解决问题
他们具有出色的逻辑思维和问 题解决能力，能够解决复杂和
棘手的问题。
工作风格
注重规则和流程
他们倾向于遵循既定的规则和 流程，以确保工作的准确性和
效率。
喜欢独立工作
猫头鹰型人通常更喜欢独立完 成任务，而不是在团队中协作 。
04
孔雀型性格
老虎型性格的人自信果断，他们相信自己 能够成功地完成任何任务。
工作风格
目标明确
老虎型性格的人在工作时目标明确，他们 能够迅速确定优先级并采取行动。
决策果断
老虎型性格的人在工作时决策果断，他们 能够迅速做出决定并承担责任。
追求效率
老虎型性格的人追求高效率，他们注重结 果和成就，不喜欢浪费时间和资源。
强调高质量和高标准
他们对自己和他人都有很高的 要求，以确保工作的高质量和 准确性。
善于分析和评估
他们能够迅速评估情况，并提 供有价值的反馈和建议。
优点与局限
优点
逻辑思维强、分析能力强、注重细节 、谨慎计划、善于解决问题。
局限
过于关注细节、缺乏灵活性、过于谨 慎保守、可能过度分析导致决策缓慢 。
06
优点与局限
优点
考拉型人的稳定性和从容心态使得他们能够在压力下保持冷静，善于处理复杂 任务和细节工作，同时重视和谐的人际关系，能够促进团队合作。
局限
考拉型人有时可能会因为过于注重稳定而缺乏创新和冒险精神，对于变化和新 事物的适应能力相对较弱。同时，他们也可能因为过于重视和谐而避免冲突和 问题，这可能会影响团队的决策效率和问题解决能力。
按照预期进行。
逻辑和分析能力强
猫头鹰型人善于分析问题，并 能够迅速找到问题的根源。
善于解决问题
他们具有出色的逻辑思维和问 题解决能力，能够解决复杂和
棘手的问题。
工作风格
注重规则和流程
他们倾向于遵循既定的规则和 流程，以确保工作的准确性和
效率。
喜欢独立工作
猫头鹰型人通常更喜欢独立完 成任务，而不是在团队中协作 。
04
孔雀型性格
PDP性格检验测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)
性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙.. 之阿布丰王创作先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差未几，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是分歧意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据他人眼中的你来判断，而是你认为你实质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意3.你有活力吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意5.你独立吗？6.你受人敬爱吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意10.你大胆吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意11.你精确吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意15.你害羞吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意16.你强势吗？17.你镇定吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意19.你反应快吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意20.你外向吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意27.你令人愉快吗？28.你传统吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意29你亲切吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差未几一点同意分歧意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
老虎、孔雀、考拉、猫头鹰-性格测试
请回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
性格测试：你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙、考拉
性格测试：你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙、考拉性格测试：你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙、考拉先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP 性格测试
PDP 性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙、考拉性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙、考拉先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意2.你个性温和吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3.你有活力吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4.你善解人意吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意5.你独立吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意6.你受人爱戴吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意7.做事认真且正直吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意8.你富有同情心吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意9.你有说服力吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意10.你大胆吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意11.你精确吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意12.你适应能力强吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意13.你组织能力好吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意14.你是否积极主动？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意15.你害羞吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意16.你强势吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意17.你镇定吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意18.你勇于学习吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意19.你反应快吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意20.你外向吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意21.你注意细节吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意22.你爱说话吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意23.你的协调能力好吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意24.你勤劳吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意25.你慷慨吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意26.你小心翼翼吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意27.你令人愉快吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意28.你传统吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意29你亲切吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)-精品文档
11
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
14
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
美国著名PDP（ Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
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孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
美国著名PDP（ Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)
PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。
我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。
如果答案是非常同意。
请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。
答题纸1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
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PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
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PDP性格测试
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题 的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
3
PDP性格测试
回答问题原则：
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
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美国著名PDP （Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
2
PDP性格测试
结合每种动物的特点，想一想你自己是属 于哪种类型的？
美国人、德国人、中国人、日本人、香港 人、台湾人大多属于哪种类型？ 毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中 山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基 辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
12
孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情 心，最适合人际导向的工作。 缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节， 在执行力度上需要高专业的技术精英来配 合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他 的工作激情，但也要注意他的情绪化和防 止细节失误。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
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孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
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老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。13 Nhomakorabea
孔雀型(表达型Extroversion)
个性特点：很热心，够乐观，风度翩翩，诚恳热 心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、 表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他 们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现 目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态 度公开的工作。
9
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个 性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发 号施令，不喜欢维持现状，但行动力强， 目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是 在决策上较易流于专断，不易妥协，故较 容易与人发生争执摩擦。如果下属中有 “老虎”要给予他更多的责任，他会觉得 自己有价值，布置工作时注意结果导向， 如果上司是老虎则要在他面前展示自信果 断的一面，同时避免在公众场合与他唱反 调。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其 二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有 鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使 命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出 色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。
16
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
15
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人 和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中 工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出 头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人， 不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
10
老虎型 (支配型Dominance)
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性 强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力； 用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的 完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己 和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的 天性，有时会成为工作狂。
8
PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典 型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两 种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个 面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己 就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
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PDP性格测试
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题 的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
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PDP性格测试
回答问题原则：
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
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美国著名PDP （Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
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PDP性格测试
结合每种动物的特点，想一想你自己是属 于哪种类型的？
美国人、德国人、中国人、日本人、香港 人、台湾人大多属于哪种类型？ 毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中 山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基 辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
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孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情 心，最适合人际导向的工作。 缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节， 在执行力度上需要高专业的技术精英来配 合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他 的工作激情，但也要注意他的情绪化和防 止细节失误。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
14
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
11
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。13 Nhomakorabea
孔雀型(表达型Extroversion)
个性特点：很热心，够乐观，风度翩翩，诚恳热 心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、 表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他 们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现 目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态 度公开的工作。
9
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个 性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发 号施令，不喜欢维持现状，但行动力强， 目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是 在决策上较易流于专断，不易妥协，故较 容易与人发生争执摩擦。如果下属中有 “老虎”要给予他更多的责任，他会觉得 自己有价值，布置工作时注意结果导向， 如果上司是老虎则要在他面前展示自信果 断的一面，同时避免在公众场合与他唱反 调。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其 二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有 鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使 命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出 色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。
16
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
15
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人 和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中 工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出 头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人， 不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
10
老虎型 (支配型Dominance)
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性 强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力； 用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的 完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己 和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的 天性，有时会成为工作狂。
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PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典 型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两 种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个 面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己 就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！