PDP性格测评完整培训及解析

PDP性格‎测试动物图腾测‎试你的性格‎。

PDP是行‎为风格测试‎的一项工具‎，英文Pro‎f essi‎o n al Dynam‎i tic Progr‎am,是指一个人‎天赋中最擅‎长的做事风‎格，用5种动物‎来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和‎变色龙型。

以下30个‎问题的答案‎，对应5-1分，即：非常同意得‎5分；比较同意得‎4分；差不多同意‎得3分；有一点同意‎得2分；不同意得1‎分。

1.你是个值得‎信赖的人吗‎?____2.你个性温和‎吗?_____‎3.你有活力吗‎?_____‎4.你善解人意‎吗? _____‎5.你独立吗? _____‎6.你受人爱戴‎吗? _____‎7.做事认真且‎正直吗? _____‎8.你富有同情‎心吗? _____‎9.你有说服力‎吗? _____‎10.你大胆吗? _____‎11.你精确吗? _____‎12.你适应能力‎强吗? _____‎13.你组织能力‎好吗? _____‎14.你是否积极‎主动? _____‎15.你害羞吗? _____‎16.你强势吗? _____‎17.你镇定吗? _____‎18.你勇于学习‎吗? _____‎19.你反应快吗‎?_____‎20.你外向吗? _____‎21.你注意细节‎吗? _____‎22.你爱说话吗‎?_____‎23.你的协调能‎力好吗? _____‎24.你勤劳吗? _____‎25.你慷慨吗? _____‎26.你小心翼翼‎吗? _____‎27.你令人愉快‎吗? _____‎28.你传统吗? _____‎29.你亲切吗? _____‎30.你工作足够‎有效率吗? _____‎计算得分:5、10、14、18、24、30题得分‎加起来是“老虎”分数；_____‎_____‎_____‎___3、6、13、20、22、29题得分‎加起来是“孔雀”分数；_____‎_____‎_____‎_____‎2、8、15、17、25、28题得分‎加起来是“考拉”分数；_____‎_____‎_____‎___1、7、11、16、21、26题得分‎加起来是“猫头鹰”分数；_____‎_____‎_____‎___4、9、12、19、23、27题得分‎加起来是“变色龙”分数。

PDP性格测试动物图腾测试你的性格。

PDP是行为风格测试的一项工具，英文Professional Dynamitic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格，用5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

以下30个问题的答案，对应5-1分，即：非常同意得5分；比较同意得4分；差不多同意得3分；有一点同意得2分；不同意得1分。

1.你是个值得信赖的人吗?____2.你个性温和吗?_____3.你有活力吗? _____4.你善解人意吗? _____5.你独立吗? _____6.你受人爱戴吗? _____7.做事认真且正直吗? _____8.你富有同情心吗? _____9.你有说服力吗? _____10.你大胆吗? _____11.你精确吗? _____12.你适应能力强吗? _____13.你组织能力好吗? _____14.你是否积极主动? _____15.你害羞吗? _____16.你强势吗? _____17.你镇定吗? _____18.你勇于学习吗? _____19.你反应快吗? _____20.你外向吗? _____21.你注意细节吗? _____22.你爱说话吗? _____23.你的协调能力好吗? _____24.你勤劳吗? _____25.你慷慨吗? _____26.你小心翼翼吗? _____27.你令人愉快吗? _____28.你传统吗? _____29.你亲切吗? _____30.你工作足够有效率吗? _____计算得分:5、10、14、18、24、30题得分加起来是“老虎”分数；__________________3、6、13、20、22、29题得分加起来是“孔雀”分数；____________________2、8、15、17、25、28题得分加起来是“考拉”分数；__________________1、7、11、16、21、26题得分加起来是“猫头鹰”分数；__________________4、9、12、19、23、27题得分加起来是“变色龙”分数。

PDP经典性格测试PDP经典性格测试—秒懂你是什么性格霍兰德（趋势）PDP(人的行为特征)（现状）500强，大企业两三千万样本PDP老虎型、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙1、同时存在，并不是单一某一种2、占比比较高（现在）3、占比会发生变化（未来）4、行为趋势仅供参考，非常娴熟才能分享慢慢积累个案，对结果进行分析，再结合你的观察和经验进行吻合适合于人力资源一、老虎型——支配型（一）个性特点：自信、权威、决策性强，有对抗性，企图心强，胸怀大志，喜欢冒险，个性积极，喜欢评估。

整理：1、高度：高瞻远瞩、目标感强2、喜欢竞争：在竞争中爱赢3、执行力非常强我的座右铭：爱拼才会赢！（德国人）（二）老虎型的优缺点：优点：目标感强缺点：过于严肃精力充沛重视速度,忽视细节善于控制缺少同情心（没有人文关怀）没有事情不会轻易找你做事果断执行力强（三）老虎型工作风格的主要行为我是一个很直接的人，团队的管理者、CEO 、创业型企业1、交谈时进行直接的目光接触2、有目的性且能迅速行动3、说话快速且具有说服力4、运用直截了当的实际性语言5、办公室挂有日历，计划要点（四）老虎型领导：以权威进行决策，当其下属要高度服从，有冒险的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人：适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

（五）老板型老板的应对宝典办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，有时容易冲动，情绪变化较大，厌恶拐弯抹角，浮于表面的逢迎。

只关注结果，不关注过程。

爱面子SO 1、摆脱“恐惧感”2、高度追求结果3、高度冒险精神，有意见单独谈。

Eg:请你在地铁上思考以下四个问题，在下午4点之前给我答复。

二、猫头鹰型—精确型（一）个性特点：具有高度精确的能力，善于以数字或条规表达，重规则轻情感，事事以规则为准绳，注重细节，责任感强，完美主义者。

切忌我认为可能，老板是老虎+猫头鹰，你一定成长地很快，同时压力也很大。

快、准、狠。

pdp性格测试题及答案文库PDP（Personality Dimensions Profile）是一种常用的性格测试工具，旨在帮助人们更好地了解自己的性格特点。

下面是一套PDP性格测试题及答案文库，希望对您有所帮助。

第一部分：个人特质问题一：在社交场合中，你通常是：a) 随和、善于与人交流的b) 冷静、观察力强的c) 细致、关心他人的感受的d) 坚定、有条理的答案解析：a) 您更倾向于拥有外向、喜欢与他人互动的个人特质。

b) 您更倾向于拥有内向、较为冷静的个人特质。

c) 您更倾向于拥有关怀他人、热心帮助他人的个人特质。

d) 您更倾向于拥有谨慎、有条理的个人特质。

问题二：做决策时，你通常会：a) 凭直觉、灵活应对b) 根据事实、有条不紊地规划c) 考虑他人的意见、寻求共识d) 坚持自己的原则、果断决策答案解析：a) 您更倾向于凭借直觉、快速应对问题并灵活适应变化。

b) 您更倾向于根据事实、思考周全并有条不紊地规划。

c) 您更倾向于在决策过程中考虑他人的意见、寻求共识。

d) 您更倾向于坚持个人原则并果断做出决策。

问题三：在工作中，你对下列哪种情况更感兴趣：a) 创新、新颖的思想b) 具体、实际的任务c) 和谐、团队合作d) 事先计划好的工作答案解析：a) 您更倾向于对创新、新颖的思想充满兴趣。

b) 您更倾向于对具体、实际的任务感兴趣。

c) 您更倾向于追求和谐、喜欢团队合作。

d) 您更倾向于对事先计划好的工作情有独钟。

第二部分：性格类型问题四：以下哪个描述最符合你的性格特点：a) 热情、乐观、外向b) 冷静、理性、内向c) 负责、细心、恒心d) 友善、合作、稳重答案解析：a) 您的性格特点更倾向于热情、乐观、外向。

b) 您的性格特点更倾向于冷静、理性、内向。

c) 您的性格特点更倾向于负责、细心、恒心。

d) 您的性格特点更倾向于友善、合作、稳重。

问题五：在与他人沟通时，你更喜欢：a) 畅谈个人经历和感受b) 分析问题并提供解决方案c) 倾听他人并给予支持d) 关注事实和细节答案解析：a) 您更倾向于通过畅谈个人经历和感受来与他人沟通。

知己知彼完善自我你属于哪一种动物这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。

我们通过它可以了解自己的性格以扬长避短，可以知己知彼完善自身。

我们来试试回答以下的问题非常同意，请给自己打5分；比较同意，则打4分；差不多，打3分；有一点同意，请打2分；不同意，就打1分。

你属于哪一种动物提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：请每位同学准备一张纸，在每一项打分之前，一定要先将题号写下来，因为我们每一种动物的得分是要根据不同项来进行分数统计的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？你属于哪一种动物非常同意，5分；比较同意，4分；差不多，3分；有一点同意，2分；不同意，1分。

11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？你属于哪一种动物非常同意，5分；比较同意，4分；差不多，3分；有一点同意，2分；不同意，1分。

21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29.你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？你属于哪一种动物非常同意，5分；比较同意，4分；差不多，3分；有一点同意，2分；不同意，1分。

你属于哪一种动物现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

(完整版)PDP职业性格测试一、测试背景与目的PDP（Professional DynaMetric Programs）职业性格测试是一种旨在帮助个人了解自己的性格特质、优势与劣势、以及如何更好地适应职业环境的评估工具。

通过分析个体的性格类型，PDP测试可以帮助人们更好地认识自己，从而在职业发展、团队合作和人际关系等方面做出更明智的决策。

二、测试原理与分类PDP职业性格测试基于人类行为学理论，将个体性格分为五种类型，分别是：1. 雄狮型（Dominance）：具有领导力、决断力、竞争力和自信，善于解决问题和应对挑战。

2. 猫头鹰型（Conscientiousness）：注重细节、条理性和准确性，善于分析和规划，追求完美。

3. 孔雀型（Influence）：善于沟通、表达和社交，具有高度的热情和感染力，能够激发团队士气。

4. 金牛型（Steadiness）：稳定、可靠、耐心和细致，善于处理人际关系，能够在压力下保持冷静。

5. 猎豹型（Compliance）：遵守规则、尊重权威、追求和谐，善于协调和调解冲突。

三、测试步骤与注意事项1. 测试步骤：（1）在专业测试机构的指导下，完成PDP职业性格测试问卷。

（2）根据测试结果，分析自己的性格类型，了解自己的优势和劣势。

（3）结合职业发展目标，制定个性化的提升计划。

2. 注意事项：（2）测试过程中，应保持诚实、客观，避免受到主观因素的影响。

（3）在解读测试结果时，应结合实际情况，全面考虑个人的职业发展需求。

四、测试结果的应用1. 职业规划：根据测试结果，了解自己的性格类型，选择适合自己的职业方向，制定职业发展计划。

2. 团队合作：了解团队成员的性格类型，发挥各自优势，提高团队协作效率。

3. 人际关系：了解自己的性格特点，调整沟通方式，改善人际关系。

4. 个人成长：针对自己的性格劣势，制定提升计划，不断优化自己的性格特点。

五、测试结果的深入分析1. 个体优势的识别：通过PDP职业性格测试，个体可以清晰地认识到自己的优势所在。

pdp性格测试题及答案PDP性格测试是一种常用于职业发展和个人成长领域的评估工具，能够帮助个体了解自己的性格特点和潜在优势。

下面是一些常见的PDP性格测试题目及其答案，通过参与测试，您将能够更全面地认识自己的性格特征并进一步提升个人能力。

1. 你更喜欢下列哪种工作模式？a) 和人们一起合作完成任务；b) 独自完成任务。

答案：a) 和人们一起合作完成任务解析：如果你喜欢和他人合作完成任务，说明你更善于与他人合作，具有较强的团队合作意识和沟通能力，适合从事需要协同工作的职业。

2. 当你陷入紧张或压力的情况时，你更倾向于？a) 寻找他人的支持和鼓励；b) 独自承担并处理情况。

答案：a) 寻找他人的支持和鼓励解析：如果你在压力下更倾向于与他人分享并获得支持，说明你注重社交关系，倾向于团队合作，并愿意通过与他人沟通来解决问题。

3. 在做决策时，你更注重？a) 核心的事实和数据；b) 自己的直觉和感觉。

答案：a) 核心的事实和数据解析：如果你更注重事实和数据来做决策，说明你具有理性思维和较强的分析能力，适合从事需要逻辑性思考的职业，如研究员或分析师。

4. 当你面临紧迫的任务时，你更倾向于？a) 立即开始行动；b) 更多考虑和计划。

答案：a) 立即开始行动解析：如果你习惯于立即行动，说明你有较高的责任心和执行力，善于应对紧急情况，并能够迅速做出决策和采取行动。

5. 在与他人交流时，你更关注？a) 他人的感受和情绪；b) 他人表达的意思和内容。

答案：a) 他人的感受和情绪解析：如果你更关注他人的感受和情绪，说明你具有较高的同情心和沟通能力，适合从事需要与人打交道的职业，如咨询师或人力资源专员。

通过以上测试题目，您可以初步了解自己的性格特点。

然而，只有进一步探索和评估您的职业兴趣、价值观和能力才能得出更全面准确的结论。

建议您根据测试结果寻求相关专业人士的帮助，以进一步制定个人发展目标和规划职业生涯。

记住，性格只是决定职业成功的一个因素，通过不断学习和成长，您可以挖掘潜力并取得更大的成就。

P D P性格测试这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。

先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.你做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29.你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

选项问题非常同意比较同意差不多同意1你是一个做事值得信赖的人吗？2你个性温和吗？3你有活力吗?4你善解人意吗？5你独立吗？6你受人爱戴吗？7你做事认真且正直吗？8你富有同情心吗？9你有说服力吗？10你大胆吗？11你做事精确吗？12你适应能力强吗？13你组织能力强吗？14你是否积极主动？15你害羞吗？16你强势吗？17你镇定吗？18你喜欢学习吗？19你反映快吗？20你外向吗？21你注意细节吗？22你爱说话吗？23你协调能力好吗？24你勤劳吗？25你慷慨吗？26你小心翼翼吗？27你令人愉快吗？28你传统吗？29你亲切吗？30你工作有效率吗？PDP职业性格测试题如下。

提示：在回答问题时，请不要依据别人对你的评价来填写答案，而要依据你认为自己本质是什么情况，在的情况相符的答案前打“√”PDP职业性格测试题与答案一点点同意不同意认为自己本质是什么情况，在与自己 每个答案对应的分数：“非常同意”，给5分；“差不多同意”，给3分；“一点点同意”，给2分;“不同意”，给1分下序号所对应的题目的分数之和。

假如某人的某项得分远远高于其他4项，那他就是格；假如他的某2项得分明显超过其他3项，那他就是一一个全面的比如，某人的“老虎”项得分为29、“孔雀”项得分为16分、“得分为15分、“猫头鹰”项得分为28分、“变色龙”项得分为27分人比较接近“老虎”“猫头鹰”“变色龙”的性格，比较不接近“孔拉”的性格。

“老虎”项：5、10、14、18、24、30题=（ “孔雀”项：3、6、13、20、22、29题=（ ）“考拉”项：2、8、15、17、25、28题=（ ）“猫头鹰”项：1、7、11、16、21、26题=（ “变色龙”项：4、9、12、19、23、27题=（ 括号中的分数即自己的“老虎”项、“孔雀”项、“、“变色龙”项的得分。

分；“补缴同意”，给4分；“”，给2分;“不同意”，给1分。

计算以他就是典型的那种类型的性3项，那他就是一一个全面的人。

第1篇一、PDP性格测试题1. 当你在做决策时，以下哪种情况更符合你的特点？（1）我喜欢听取他人的意见，然后根据自己的判断做出决策。

（2）我倾向于独立思考，根据自己的经验和直觉做出决策。

（3）我更注重数据和事实，根据分析结果做出决策。

2. 当你遇到问题时，以下哪种方式更符合你的处理方式？（1）我首先寻找解决问题的方法，然后付诸实践。

（2）我倾向于先分析问题，找出问题的根源，再制定解决方案。

（3）我更愿意与他人合作，共同解决问题。

3. 当你在面对压力时，以下哪种态度更符合你的表现？（1）我能够保持冷静，从容应对压力。

（2）我会感到焦虑，但不会影响我的工作效率。

（3）压力会让我感到沮丧，影响我的工作表现。

4. 当你与他人交往时，以下哪种方式更符合你的特点？（1）我善于倾听，关心他人的感受。

（2）我善于表达自己的观点，但不一定考虑他人的感受。

（3）我更注重自己的感受，不太关注他人的需求。

5. 当你在面对挑战时，以下哪种态度更符合你的表现？（1）我勇于接受挑战，努力克服困难。

（2）我会在挑战面前保持谨慎，尽量避免风险。

（3）我对挑战持观望态度，不急于行动。

6. 当你在工作中，以下哪种情况更符合你的特点？（1）我善于规划，能够高效地完成任务。

（2）我注重细节，追求完美。

（3）我更注重团队合作，关注团队的整体利益。

7. 当你在生活中，以下哪种情况更符合你的特点？（1）我善于调整自己的心态，积极面对生活中的困难。

（2）我注重生活质量，追求物质和精神上的满足。

（3）我对生活持有一种随遇而安的态度。

二、PDP性格测试解读1. 支配型（老虎）：具有强烈的竞争意识和控制欲望，喜欢主导局面。

在决策时，独立思考，注重结果。

面对压力，保持冷静，从容应对。

在人际交往中，善于表达自己的观点，但可能不太关注他人的感受。

面对挑战，勇于接受，努力克服困难。

在工作中，善于规划，高效完成任务。

2. 外向型（孔雀）：热情洋溢，善于社交和建立人际关系。