领导班子成员“批评意见清单”

班子成员对领导班子的批评意见
1、领导班子在决策过程中缺乏透明度和参与性。

很多决策似乎是由少数几个人决定的，缺乏广泛的咨询和讨论，导致决策结果可能不够全面和准确。

2、领导班子对员工的意见和建议缺乏重视。

员工对工作的实际操作有着丰富的经验和见解，但很少有机会表达自己的意见，部分员工感到自己的声音无法被听到。

3、领导班子的管理风格过于专断和威权，缺乏民主、平等和尊重的精神。

员工感到自己的权益无法得到充分的保障，无法获得公正的待遇。

4、领导班子的沟通不畅，信息不对等。

部分领导班子成员未能及时传达重要信息，导致员工对工作目标和方向的理解不清，沟通障碍严重影响工作效率。

5、领导班子对团队建设和员工发展的重视程度不够。

缺乏有效的培训和发展机会，员工的能力和素质得不到有效提升，使得整个团队的竞争力受到限制。

6、领导班子的目标设定不够具体和可操作。

缺乏明确的目标和指标，导致员工的工作目标难以明确，工作的重点和方向不够清晰。

7、领导班子的工作效率和执行力有待提高。

部分决策和任务的执行缺乏紧迫感和果断性，导致问题得不到及时解决和处理。

8、领导班子的管理能力和团队协作能力有待提升。

部分领导班子成员对团队的管理和协调能力不足，导致团队内部的合作关系紧张和不稳定。

9、领导班子在组织发展和变革方面缺乏远见和创新能力。

在面对市场和行业的快速变化时，应该更加积极主动地进行战略调整和创新发展。

以上是针对领导班子的一些批评意见，希望领导班子能够认真考虑并积极改进，更好地服务于组织和员工的发展。

班子批评意见清单一1. 沟通协调不足班子成员之间缺乏有效沟通，导致信息不畅、决策延迟。

与下级单位沟通时，存在语气生硬、态度生硬的现象，使对方产生误解和反感。

会议组织不严密、准备不充分，导致讨论效果不佳。

2. 形式主义问题工作汇报和总结中，存在过多形式化的内容，缺乏实质性的分析和改进措施。

工作中重视表面形象，忽视实际效果和成果，无法形成有效的激励和推动。

3. 工作责任心不强班子成员对待工作缺乏主动性和责任心，推诿、扯皮现象较为严重。

工作中缺乏深入研究和思考，对分管工作认识不清、把握不准，导致工作效率低下。

4. 创新意识不足工作中墨守成规，缺乏创新意识，无法适应新形势下工作发展的需要。

班子成员对新鲜事物接受度较低，不愿意尝试和探索新方法，限制了工作的发展空间。

5. 廉洁自律不够班子成员在廉洁自律方面存在不足之处，例如公款私用、收受礼品等。

缺乏严格的廉洁自律制度和监督机制，导致班子成员行为不端、品行不廉。

6. 人员管理不善班子成员在公司人员管理方面存在问题，例如人力资源配置不合理、员工培训不足等。

招聘、选拔、考核等过程中存在不公平、不透明现象，导致员工对公司失去信任。

7. 团队合作不力班子成员在团队合作方面存在问题，例如缺乏团结协作精神、分工不明确等。

工作过分强调个人主义，导致团队成员无法形成有效的合作和协助。

8. 服务意识不强班子成员在服务群众方面存在问题，例如缺乏主动服务意识、服务态度不好等。

无法及时发现和解决群众反馈的问题。

使人民群众感受到政务的便利和高效服务。

二一、领导班子1. 领导班子在决策过程中存在专制独断的现象，缺乏充分的讨论和协商。

2. 领导班子对员工的关注不够，缺乏与员工的有效沟通和倾听他们的意见。

3. 领导班子在处理问题时缺乏灵活性和创新思维，过于依赖传统的方法和模式。

二、团队合作1. 团队成员之间存在着明显的个人主义倾向，缺乏合作精神和团队意识。

2. 团队成员之间缺乏充分的沟通和协作，导致工作效率低下和重复劳动。

班子领导干部互提批评意见建议87条作为一名班子领导，自我管理和自我批评是非常重要的，同时我们也需要互相提批评意见和建议来改进自己的工作作风和效率。

以下是我个人的87条意见建议：提批评意见:1. 应该进一步提高自己的管理能力和敬业精神。

2. 有时候缺乏自律性和自我约束能力。

3. 在工作上有时候考虑不够全面和周密，需要更多的细致和耐心。

4. 在解决问题时，有时候没有主动沟通和交流，需要改进。

5. 没有及时解决问题和面对挑战的自信心。

6. 在团队协作时，有时候缺乏耐心和相信他人的态度。

7. 有时候缺少创新性和想象力。

8. 有时候没有充分考虑团队成员的身体与心理健康。

9. 有时候对自己过度自信或者过于自我批评。

10. 没有运用多种管理技巧来解决问题。

11. 不够注重工作的质量，只注重数量。

12. 在一些突发的情况下，经常没有正确地评估和控制风险。

13. 有时候太过注重个人利益和实际经济效益，而忽略了团队和组织整体利益。

14. 对团队成员的工作细节和质量要求不够高严格。

15. 在危机和重要关头缺乏判断力和决策能力。

16. 没有定期地安排时间进行反思和总结。

17. 在管理团队上没有考虑到不同性格和特征的员工。

18. 在与下属交流时，有时候缺乏灵活性和变通性。

19. 有时候过于依赖固定的管理模式和方法。

20. 缺少对资源的整合和配置战略。

21. 没有时刻关注和掌握外部环境和市场变化。

22. 在项目管理上太过注重细节和程序而忽略项目的整体目标。

23. 在协调和处理人际关系上有时候缺乏应变能力和技巧。

24. 进行计划和安排时有时候缺乏足够的灵活性和变通性。

25. 在团队建设方面有时候缺乏前瞻性和组织能力。

26. 对于员工的时间利用和效率优化的要求不够高。

27. 在处理危机和风险时有时候缺乏果断和坚定的态度。

28. 对员工的培训和发展机会存在失衡的现象。

29. 对于员工个人的意见和建议缺乏耐心和尊重。

30. 在团队共同目标确定和实现方面有时候缺乏明确度和目的性。

局领导班子成员之间相互批评意见清单（×××发言提纲）对×××同志意见：1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

2、工作标准不高，治标多，治本少。

许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。

4、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。

5、学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

对×××同志意见：1、学风不正，学用脱节，没有一次认认真真的学习做好工作所需要的知识，也没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规，凭以往学习的老知识挨过一天又一天。

2、对群众反映的问题没有解决。

×××安置市场，群众自产自销的多，建安置市场时，很多老百姓向你提出多划一些自产自销区，没有重视，也没有给老百姓解决。

3、没有做到全心全意为人民服务。

在×××社区的创卫工作中，在搬迁养猪户过程中，有的户有100多头小猪，要求给他们联系养猪户买小猪，也没有做好，猪搬走后污水沟很臭，也没有主动为老百姓清扫污水沟。

4、浪费严重。

没有做到人走关灯，有时办公室电脑、空调没有关，造成了国家资源浪费。

5、作为入党近30年的老党员带头作用不够，忘记了入党时的宣誓，把自己混同一个普通的老百姓。

6、感觉年纪大了，有船到码头车到站的错误思想，已过五十了，觉得没有奔头，工作上只求过得去，不求过得硬，工作中只求不出问题，平平淡淡没有闯劲了。

领导班子相互批评意见[班子成员之间的相互批评意见]党员相互批评意见清单一、对xx同志的批评意见1。

认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

2。

沟通协调不足。

平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

二、对xx同志的批评意见1。

工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。

2。

学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。

三、对xx同志的批评意见1。

学习主动性不强。

平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

2。

深入其它村小组了解民意不够。

工作热情有所减退，有抵触情绪。

有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。

四、对xx同志的批评意见1。

学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。

市委老干部局相互批评意见清单对周俊同志提出的批评意见XXX同志：1、联系群众不够深入。

表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。

2、担当精神不足。

表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。

作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

对XXX同志的批评意见清单1、工作不实、落实不力。

去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

2、疏远群众。

只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。

最新班子成员批评意见清单尊敬的公司领导及各位同事：最近我们班子成员进行了一次批评意见清单的讨论，旨在提高工作效率和工作质量，共同推动公司的发展。

以下是我们的批评意见清单，希望各位领导和同事认真阅读，并认真考虑将其落实到实际工作中。

一、领导班子1、领导班子的决策与执行力度不足。

过于依赖下属，对于重大事情未能及时作出决策和落实措施，导致工作进展缓慢，浪费时间。

建议领导班子加强履职能力和团队合作能力，加快决策和执行步伐，切实提高效率。

2、领导班子的沟通不畅，信息共享不够。

部分人员对下级工作不够关心和关注，未能及时掌握和了解下级工作的进展情况，导致问题无法及时解决。

建议领导班子加强沟通协调，定期召开会议，加强信息共享，及时掌握工作进展情况。

3、领导班子的监督和激励不足。

对于个别人员工作表现不佳，未予以及时纠正和督促，导致工作效率低下。

建议领导班子加大监督力度，及时发现和解决问题，同时加强工作激励，增强员工的工作积极性和创造性。

4、领导班子的专业水平需要提高。

过于注重政绩和表面工作，对于专业技能的研究和学习不够重视，导致某些工作的落实没有达到预期效果。

建议领导班子加强学习和业务研究，提高专业素质和工作水平。

二、管理团队1、管理团队的工作计划和实施过程不够清晰。

未能明确岗位职责和工作任务，导致工作进展缓慢和效果不佳。

建议管理团队按照职责分工制定工作计划和任务清单，并加强跟踪和监测，确保工作进展顺利。

2、管理团队对下属的沟通和指导不足。

未能及时了解下属的实际情况和需求，导致工作效率低下和效果不佳。

建议管理团队加强沟通和指导，根据下级工作实际情况制定相应工作方案和指导方针，以提高工作效率和质量。

3、管理团队的工作责任心不够强。

过于注重完成任务的数量，而忽略对任务质量和细节的把控，导致客户体验不佳。

建议管理团队把任务完成过程看得更重要，注重工作质量和细节，以提升客户满意度和公司的形象。

4、管理团队的工作积极性不足。

对县委班子及班子成员的批评意见清单一、对县委常委班子的批评意见1.对事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估，尽量降低各类风险，避免影响社会稳定；2.进一步精减会议和文件，切实解决文山会海问题，腾出更多的时间和精力抓落实。

3.随着作风建设的持续深化，有些部门领导责任担当意识严重滑坡，在工作中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头，影响了全县干事创业的整体步伐。

建议进一步落实“三项机制”，切实激励干部凝心聚力干事创业；4.2017年以来各类会议、督查、考核、审计等明显增多，而且频次比较高，导致基层干部抓落实、抓发展的精力受到影响。

建议以更加严厉的措施精文减会、减少督查考核，为基层干部抓落实腾出空间。

二、同志对县委常委班子成员的批评意见1.加强对政法工作的调研指导，进一步提升全县政法综治维稳工作水平，确保社会大局和谐稳定；2.加强政法系统干部交流和年轻优秀干部力量配备，增强政法干部队伍活力，全面调动政法系统干部工作积极性。

3.紧盯上级方针政策，积极谋划项目，争取项目资金，破解支柱税源持续减少、新兴财源成长缓慢的难题；4.重点项目建设实施前要做好风险评估，制定防范预案，避免产生投资风险和引发社会矛盾。

5.加大对综治维稳工作的调研、关注和指导；6.充分发挥县委党校教育培训职能，切实提升党员干部政治理论水平。

7.进一步加大纪检监察力度，强化干部作风管理，营造风清气正的良好环境；8.加强对监察委队伍的融合管理及业务培训，尽快提升履职能力。

9.工作安排部署多，跟踪督查相对较少；10.加强政府工作部门统筹管理，不断提升工作质效。

11.注重企业用地难、融资难、贷款难等问题的协调服务；12.加强对重大项目和重点工作的督导力度。

13.充分发挥新兴媒体宣传作用，全方位弘扬社会正能量；14.注重与各级新闻媒体的联系与沟通，不断提升网络管控能力。

15.加强基层组织建设，注重党建主题活动的常态化、多样化，增强基层党组织凝聚力、战斗力；16.加大对年度目标责任考核指标日常完成情况检查，注重过程管理。

领导班子互相批评意见清单
1. 缺乏沟通和协作：领导班子成员之间缺乏良好的沟通和协作，导致信息不畅通、决
策效率低下等问题。

2. 没有明确的目标和规划：领导班子在制定目标和规划方面存在模糊和不具体的情况，导致工作不够有针对性和计划性。

3. 缺乏领导力和推动力：部分领导班子成员缺乏领导能力和主动推动工作的能力，导
致工作进展缓慢和效果不佳。

4. 不注重员工发展和激励：领导班子对员工的培养和发展缺乏关注，导致员工积极性
不高、团队凝聚力差。

5. 决策不够科学和合理：领导班子在决策过程中缺乏科学性和合理性，导致决策结果
难以令人满意。

6. 缺乏变革和创新意识：领导班子对于变革和创新的意识不够强烈，导致企业发展缺
乏活力和竞争力。

7. 不重视团队建设和人际关系：领导班子对于团队建设和人际关系的重视程度不够，
导致团队协作效果不佳。

8. 缺乏责任心和担当精神：领导班子中部分成员缺乏责任心和担当精神，对工作敷衍
了事，影响整个团队的工作效率和绩效。

9. 信息不对称和透明度不高：领导班子在信息共享和透明度方面做得不够好，导致员
工对公司发展和决策过程的不了解。

10. 缺乏学习和自我提升的意识：部分领导班子成员缺乏学习和自我提升的意识，导致个人能力和团队素质无法得到提升。

以上是可能存在于领导班子中互相批评的意见清单，通过对这些问题的认识和解决，领导班子可以提升团队效能和工作绩效。

第一篇、郑会平领导班子相互批评意见清单班子成员相互批评意见清单领导班子相互批评意见清单郑会平1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

2、工作标准不高，治标多，治本少。

许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。

4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。

5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。

6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。

7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。

如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。

有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。

9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。

如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。

10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。

没有严格按规定执行。

11、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。

领导班子成员的批评意见对党组书记的批评意见1.组织生活方面欠严谨。

有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。

在学____的____精神和新时代中国特色社会思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。

2.有时存在“官本位”思想。

个性较强，长官意志比拟浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过给我们班子成员安排工作，我们没有插话的时机，听不进去我们的意见和要求。

3.工作部署的多，检查的少。

一些工作在年初或领导催促时作了安排和部署，也明确了详细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏催促检查，无视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。

缺乏常抓的韧劲。

4.政绩观有所偏向____新主题班子成员互相批评意见清单。

你有时比拟注重眼前，不顾长远，根底工作抓得不实。

有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。

有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进展调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。

5.硬起手腕抓队伍失之于软。

如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用____新主题班子成员互相批评意见清单。

对党组成员××的批评意见1.对XXX同志意见：个别工作流于形式。

习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。

2.对XXX同志意见：思想上懈怠。

艰辛奋斗、节俭节约意识有所弱化。

安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

3.对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。

比方对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。

对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止____新主题班子成员互相批评意见清单。

领导班子互相批评意见清单领导班子互相批评意见清单一、对XX同志的批评意见:1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

3、有安于现状的思想。

二、对XX同志的批评意见:1、业务学习不够。

应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

三、对XX同志的批评意见:1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。

如:文书把关不严，有时有出错的现象。

3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

4、也存在公车私用现象。

四、对XX同志的批评意见:1、业务学习不足。

应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

五、对XX同志的批评意见:1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

六、对XX同志的批评意见:1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

班子成员相互批评意见清单班子成员相互批评意见清单尊敬的各位班子成员：在我们工作生活中，难免会存在一些不足之处，需要通过相互批评来寻找问题的根源，并加以改进。

为此，我们组织了一次班子成员之间的相互批评活动，希望大家能够坦诚相待、客观公正地提出意见和建议，促进我们的团队建设和工作效率提升。

以下是本次相互批评活动的意见清单，希望各位成员能够认真对待，并在以后的工作中做出相应的改进和调整。

一、对于领导班子而言1、对于领导班子的决策批评1: 在决策时，有时候会过于倾向于某个局面，忽视其他局面的考虑和影响，建议做决策时能够更多地考虑多个因素和影响，做到全面综合地考虑，制定出更加符合全体成员利益的决策。

批评2: 在向下进行通讯时，有时候会由于担心产生误解而避重就轻或者回避问题，建议领导班子更加开放和勇于直面问题，尽量在沟通时说清楚，为下属做出更加准确的指引。

2、对于领导班子的训导批评1: 在训导下属的时候，有时候会表现得过于严厉，甚至有一些情况下是过于苛刻，建议领导班子在训导下属时要注重言辞的适当性和方式的温和性，而不是以严厉的方式和态度去约束下属的行为。

松紧适度才是有效的管理方式。

批评2: 在训导下属的时候，有时候会让下属感到束缚，甚至失去独立的思考能力和自主性，建议领导班子在训导下属时不能以自己的认知为唯一的正确观点，应该强化下属自主思考和学习的意识，才能更好地发挥下属的能力和效能。

二、对于部门负责人而言1、对于部门负责人的团队素质批评1: 在团队建设上，有时候会让团队成员感到庸碌，缺乏创造性和活力，建议部门负责人重视团队建设，提高团队成员的自我认知和恰当的工作分配，以更好地激发他们的工作热情和创造性。

批评2: 在管理部门过程中，有时候会忽视部门成员的情感交流，导致部门的凝聚力和向心力下降，建议部门负责人可以更加关注和协调部门成员之间的情感交流以及工作效率的平衡和协调，从而激发出最大的团队合作力。

2、对于部门负责人的领导才能批评1: 在部门领导能力上还需要更为精进，有时候会出现判断不严、决策不果断的情况，建议加强领导能力的培养，以更加明确的工作目标和方向砥砺共同的使命感，并在工作过程中积极听取下属意见和建议，毫不犹豫地做出果断的判断和决策。

对班子成员的意见清单5篇第一篇：对班子成员的意见清单对班子成员的意见清单一、对同志1、团队建设缺少思路疏于对团队管理。

目前还没有提出团队建设的工作思路和做法，对班子管理还可以，对科室和科室中层忽于管理。

2、对单位中层干部认知较少，很多人员情况不了解，应加强对中层干部的培养，尤其是对后备干部的管理与培养要加强。

3、对工作有安排和部署，但在落实中把关不严，要求不高。

二、对同志1、工作很有干劲，有冲劲，但在具体的工作中缺少魄力。

2、缺少沟通，对职工情况不了解。

平时忙于行政工作，对单位职工交流沟通较少。

3、对单位文化活动关注较少，职工活动较少，只忙于工作，对职工健康关心不足。

三、对同志1、稳重、干练，敢说敢干，但是缺少交流沟通。

2、缺少主动钻研的意识。

对一些工作困难没有深入研究，在解决化解矛盾中缺少主动性，总是被动的接受、处理问题。

3、下基层调研较少，信息采集基本上都是由办事处上报，没有积极下基层进行调研，提出合理性解决问题瓶颈的意见和建议。

四、对同志1、很年轻有思路，但在管理队伍方面没有魄力，老好好人，不愿意得罪人。

2、和班子成员之间缺少交流沟通，干的多，总结的少。

3、工作比较保守，对于创新性的工作信心不足。

五、对同志1、深入基层调研少，为群众服务意识不浓厚。

平时习惯于办公室做事，习惯于常规式、本本式工作。

2、好人思想严重，具体工作中不想得罪人，感觉干的都是公家的活，没有必要较真，导致官本位主义浓厚。

例如：每次开班子会研究一些重大事项工作，都会说无意见，不想发表意见，在带队伍过程中，经常发现科室人员存在一些问题，总是简单的提出没有真正的管理起来。

3、工作积极性、主动性不强。

比如：开展的为民为实事活动中，总以“八项”规定禁止铺张浪费为理由和借口不想举办，在上报信息和图片时把以往的照搬照发，图省事。

六、对同志1、对自己分管的团队管理不严，有好人主义。

比团队人员存在松散拖沓、不积极心态的时候没有指出，而是寄希望于他们自己主动发现改变自己的毛病和问题，不想因此而得罪人。

对县委班子及班子成员的批评意见清单一、对县委常委班子的批评意见1.对事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估，尽量降低各类风险，避免影响社会稳定；2.进一步精减会议和文件，切实解决文山会海问题，腾出更多的时间和精力抓落实。

3.随着作风建设的持续深化，有些部门领导责任担当意识严重滑坡，在工作中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头，影响了全县干事创业的整体步伐。

建议进一步落实“三项机制”，切实激励干部凝心聚力干事创业；4.2017年以来各类会议、督查、考核、审计等明显增多，而且频次比较高，导致基层干部抓落实、抓发展的精力受到影响。

建议以更加严厉的措施精文减会、减少督查考核，为基层干部抓落实腾出空间。

二、同志对县委常委班子成员的批评意见1.加强对政法工作的调研指导，进一步提升全县政法综治维稳工作水平，确保社会大局和谐稳定；2.加强政法系统干部交流和年轻优秀干部力量配备，增强政法干部队伍活力，全面调动政法系统干部工作积极性。

3.紧盯上级方针政策，积极谋划项目，争取项目资金，破解支柱税源持续减少、新兴财源成长缓慢的难题；4.重点项目建设实施前要做好风险评估，制定防范预案，避免产生投资风险和引发社会矛盾。

5.加大对综治维稳工作的调研、关注和指导；6.充分发挥县委党校教育培训职能，切实提升党员干部政治理论水平。

7.进一步加大纪检监察力度，强化干部作风管理，营造风清气正的良好环境；8.加强对监察委队伍的融合管理及业务培训，尽快提升履职能力。

9.工作安排部署多，跟踪督查相对较少；10.加强政府工作部门统筹管理，不断提升工作质效。

11.注重企业用地难、融资难、贷款难等问题的协调服务；12.加强对重大项目和重点工作的督导力度。

13.充分发挥新兴媒体宣传作用，全方位弘扬社会正能量；14.注重与各级新闻媒体的联系与沟通，不断提升网络管控能力。

15.加强基层组织建设，注重党建主题活动的常态化、多样化，增强基层党组织凝聚力、战斗力；16.加大对年度目标责任考核指标日常完成情况检查，注重过程管理。

学校领导班子批评与自我批评意见清单作为领导班子成员，我站在公正、正确的立场，处理问题。

在解决问题之前，先进行实事求是的科学分析，既不夸大也不缩小，更不能捕风捉影，让问题圆满解决。

严格要求自己，强调树正气，致力于自身政治素质的提高。

通过学习，增强对重大问题的决策能力、综合协调能力。

正直为人，正确应用手中的权力。

在修养方面，做到自重、自省、自律、自立，工作中起好带头作用、任劳任怨、忠于职守。

勇于探索、不断进取，树立创新意识、超前意识和效率意识，促进所管各项工作向前发展。

对待批评与自我批评，坚持高标准、严要求，讲究方式方法，把科学性和严肃性结合起来。

在听取群众意见的基础上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和不足，找准和抓住自己在党性党风方面存在的突出问题，从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。

有宽阔的胸怀，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。

批评别人出于公心，坚持一切从工作出发，一切从党的事业出发，敢于说短亮丑，做到原则问题不让步，非原则问题不纠缠，着眼于提高认识，共同进步，真正达到〃团结一一批评一一团结〃的目的。

以“服务全体教职工，为宗旨，不以自身的位置谋取个人不当经济利益，在本职工作中乐于贡献，把主要精力致力于学校的发展。

我每天读书看报、剪报、做笔记，做到思想与党中央一致，继续提升与工作相适应的素质、品行、能力、党性修养。

加强学习，丰富头脑，才能正确对待和开展好批评与自我批评，以党员个体的纯洁性保证我党整体的生命力。

下面，我对自己在思想、工作作风等各方面进行自我批评：第一政治理论学习和管理知识学习还要不断加强。

1 .注重理论学习，但学习的系统性不强。

常常是想起来、用到了才学习。

缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于有关安排学习，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距。

2 .理论的活学活用还有差距。

联系实际运用理论去指导工作上有差距，在态度、观点、方法的指导、分析、运用解决实际工作问题的能力上还有待进一步加强。

对领导的批评意见清单原发布者:taike81同志对领导班子成员的批评意见一、对同志的批评意见1、不重视学习。

平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少，对同志学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习作好表率。

2、在单位听汇报多、下企业调研少。

平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深入协调解决问题少。

如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组织召开了几次协调会，就交给下面同志接管，没有持续的跟踪督促，致使部分企业至今未拿到房产证。

3、艰苦奋斗意识淡化。

外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。

二、对同志的批评意见1、下企业实地调研少。

主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作，对于企业、项目实际建设情况掌握较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，比如，平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。

2、缺乏服务大局意识。

对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，勇于担当的精神不足，比如，在共同完成一些我们员工在提建议前还要把握好以下几点原则。

原则一：做足准备在向领导提建议之前，你应对上司的决策利弊之处进行一个全面的、详细的了解把握，以便在向他提建议时当面与其分析清楚他的思路的弊端。

当然，除了这点，重要的还有一点：你要理清自己的思路，最好是形成完备的书面等资料，这样才能在你向领导提意见时能有理有据，说服领导，让领导信服并接受你的建议。

原则二：选准时机找适当的时机与领导进行面对面地交流沟通。

对领导班子成员的批评意见对领导班子成员的批评意见一、对xx同志的意见1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。

尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。

2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。

3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。

4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。

二、对xx同志的意见1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。

3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。

三、对xx同志的意见1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。

2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。

3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。

4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。

对一些需要解释的问题缺乏耐心。

四、对xx同志的意见1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。

2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。

3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。

4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。

五、对xx同志的意见1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。

2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。

3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。

第二篇：对领导班子的批评意见 600字班子成员对领导班子的批评意见Xx同志对领导班子的批评意见：1、班子只依赖下发的学习材料自学，没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得，也没有制定法律培训计划。

1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

2、工作标准不高，治标多，治本少。

许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以安排交办为主，没有到大队现场落实。

4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。

5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。

6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比方老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。

7、没有做到全心全意为人民效劳，为民意识差。

如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。

有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。

9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。

如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。

10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否那么觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。

没有严格按规定执行。

11、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。