局领导班子成员之间相互批评意见清单（×××发言提纲）对×××同志意见：1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高，治标多，治本少。
许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。
5、学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
对×××同志意见：1、学风不正，学用脱节，没有一次认认真真的学习做好工作所需要的知识，也没有一次仔仔细细研读过相关的法律、法规，凭以往学习的老知识挨过一天又一天。
2、对群众反映的问题没有解决。
×××安置市场，群众自产自销的多，建安置市场时，很多老百姓向你提出多划一些自产自销区，没有重视，也没有给老百姓解决。
3、没有做到全心全意为人民服务。
在×××社区的创卫工作中，在搬迁养猪户过程中，有的户有100多头小猪，要求给他们联系养猪户买小猪，也没有做好，猪搬走后污水沟很臭，也没有主动为老百姓清扫污水沟。
4、浪费严重。
没有做到人走关灯，有时办公室电脑、空调没有关，造成了国家资源浪费。
5、作为入党近30年的老党员带头作用不够，忘记了入党时的宣誓，把自己混同一个普通的老百姓。
6、感觉年纪大了，有船到码头车到站的错误思想，已过五十了，觉得没有奔头，工作上只求过得去，不求过得硬，工作中只求不出问题，平平淡淡没有闯劲了。
对×××同志的意见：1、遵守政治纪律还不够严格，对地方党委、政府的一些政策和做法有评头论足现象。
有时附和社会上个别人员对政府招商引资的一些项目建设，年终检查评比，重复建设等做法的议论，不主动制止，还简单地认为个别招商项目是圈地行为，政府得益少，开发商获利多，说这说那，参与议论，自己的嘴管得不严。
2、随着环境和地位的改变，想问题、办事情脱离全局观念，考虑个人得失多了些，单位年初分工时，有沾轻怕重思想。
3、为一把手谋划参谋的事少，分管份内的工作考虑多。
这两年来，没有就全局的工作向一把手提供过好的意见和建议，没有尽到一个副职的责任。
偶尔向一把手汇报工作，也局限于自己分管的部分。
对×××同志的意见：1、学习时间少。
近几年，除了完成局中心组学习任务之外，没有抽出时间加强政治理论和相关业务知识学习，造成自己理论素质得不到提高。
2、学习态度不端正。
在政治理论和业务学习中，往往存在应付了事的思想态度，去年下半年在完不成局党委中心组学习笔记任务时，还要自己所分管的×××同事帮助自已抄学习笔记。
3、不敢担当，当太平官。
对于一些错误思想思潮和做法，本人有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，想做老好人，前几年，×××城区违法建筑盛行，个别执法人员，违背党纪国法，私自收受违法建筑开发商的红包，放任违法建筑的产生。
对于此类问题，你有所了解，但你履行纪委书记的责任不到位，不敢担当，想当太平官，想当老好人，没有主动对相关责任人采取有效的制约和惩处措施。
4、在位不在岗，领导职责空置。
作为一名纪委书记，对违法违纪问题监管不力，对局领导其它班子成员廉政提醒少，发现问题随之、任之。
今年我局因工作失职造成政纪立案的党员干部有4人，作为纪委书记应负一定的责任。
5、大局观念不强。
开局班子会时，讲话太直，不顾单位大局，不注意讲话的方式、方法，有时影响班子团结。
对×××同志的意见：1、参加党内生活不够积极。
作为一名共产党员应该排除一切困难积极参加党内生活，及时了解党的最新政策和学习党的最新重要思想，与党中央保持高度一致。
有次机关支部召开党员会议，你以参加创国卫工作产生时间冲突为由没有及时赶到参加会议，有迟到现象，你应该尽力调整好时间，准时参加党内生活。
2、主动服务意识不高。
共产党的工作宗旨就是为人民服务，作为一名十多年的老党员应该始终牢记宗旨意识。
在工作中我发现在行政相对人找你反映工作问题时，只有在涉及城管工作职责时，你做了解释沟通，涉及其他职能部门的事情，没有很好地耐心解释和服务，以不归自己管为由搪塞，没有更耐心的讲清楚，忘记了党的宗旨。
3、下一线调研不够。
作为管理城市的单位领导，要多下一线，多了解一手资料，但是你在工作中存在对于一些相关工作采取简单交办办法处理，没有细致地调研，导致一线队员工作实施困难。
对×××同志的意见：1、政治素养有待加强。
在政治理论学习上不够积极主动，理论学习容易走形式，有用记笔记的方式代替理论学习，有笔记记完就学完的心理。
2、理论学习不够，学风不够端正，学与用有时会存在脱节现象，对理论学习只满足于完成上级交办内容，学习完成后，静下心来仔细研读不够，学风比较浮躁；3、业务素养有待加强。
你因为分管工作较多较繁忙，在学习和工作发生冲突时，学习制度没有得到很好的坚持，针对分管工作的一零陵区城管执法局领导班子成员之间相互批评意见清单（×××发言提纲）对×××同志的意见：1、理论学习不实。
对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。
2、做过表面文章。
比如，有时在上级检查中，确实搞过重形式、不讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远与打基础的关系。
3、不能正确对待一些批评意见，遇到批评，有时候沉不住气进行反驳。
例如，在马路市场的整治问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评意见就不舒服。
对×××同志的意见：1、廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间中午有喝酒的现象。
2、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发、买东西，这是违反纪律的，不对的。
3、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。
对×××同志的意见：1、没有给领导当好参谋，对对如何搞好城管工作创新城管机制，在创卫工作中有特色，没有给领导出好主意。
2、廉洁自律不到位，提出了要油钱，要招待费，有时同事朋友之间请吃也参加了。
3、享受的思想严重，办公室一台电脑已用了10多年了，上网慢，查阅文件半个小时还打不开，自己要求办公室换了一台电脑，典型的享受思想。
对×××同志的意见：1、厉行节约做得不够，没有养成随手关灯、关电脑和空调的习惯，办公室的排气扇有时星期六、日都在运转，饮用水没喝完就要求换等等。
2、深入一线调研不够，当办公室主任时写了一些调研报告，之后几乎不再写了。
3、局班子开展集体活动时，参与得不多，集体意识不强。
工会组织班子成员去爬山，没去参加；自来水公司组织局班子成员聚会，没去参加。
对×××同志的意见：1、玩性重，玩风浓。
工作时间内经常想到，本周星期六、星期日到哪里去吃饭玩，去哪个农村打鱼，然后就一通电话乱打，直到搞定星期六、星期日耍的地方后，才安心上班。
2、享乐的思想浓。
在生活中不愿受苦遭罪，图清闲，吃苦的思想不到位，有时到区政府开会，没有车子时，自己不想走路去，总想调一台车子接自己去。
3、执法不公，选择性执法。
今年上半年在分管潇水中路时，对建设银行周边一家五金店没有按创卫标准进行管理，认为这家店是区公安局一名×××所长罩着的，你不愿碰硬，在城市管理中进行选择性执法，也没有按其它店面的执法标准对这家五金店执法。
4、党组织工作开展不力。
在分管党建工作时期内，一是组织开展党员活动少。
每年组织的党员活动不超过1次。
二是在党员民主生活会中，开展批评与自我批评不务实，存在走过场现象。
三是在工作和生活中，发挥党员的先锋模范作用差。
对×××同志的意见：1、违反工作纪律，有时在中午有饮用少量啤酒的行为。
根据工作纪律中午是严禁饮酒的，但是你在个别情况，存在饮用少量啤酒的行为，不管多还是少，照样是违反工作纪律的2、学习党的政策不深入，存在抄抄写写，没用心深刻理会的问题。
党的务虚工作学习笔记多，会议多的现象，这些都是为了促使我们用心领会党的纪律和精神，但是你有时存在应付了事的心态，抄抄写写就完事，不知道到底有没有用心理会。
3、奉献精神不够，有攀比心理，不比差，总与好的比，为了党的工作讲待遇，提要求，认为城管工作辛苦，而工资待遇相对低，有抱怨情绪，这种情绪是不对的，这样既影响自己的工作热情，也会影响身边工作人员的工作热情。
对×××同志的意见：1、存在怕得罪人问题：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污、不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。
与同事沟通交流的态度还有待改善。
2、更愿意干一些见效快、出成绩的工作，急于表现、急于求成。
有时存在“重领导指示，轻群众诉求”的现象，政绩观有待进一步转变，服务意识有待进一步提高。
3、没能时时刻刻“照镜子”，节假日与同学、朋友聚的较多，朋友圈有待净化，纪律意识有待进一步加强。
![领导班子相互批评意见 [班子成员之间的相互批评意见]](https://img.taocdn.com/s1/m/9daa3ce0b9f67c1cfad6195f312b3169a451ea18.png)
