职业病防治法案例23页PPT

四、物理因素： 五、生物因素： 六、导致职业性皮肤病的危害因素： 七、导致职业性眼病的危害因素
八、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 九、职业性肿瘤的职业病危害因素 十、其他职业病危害因素
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• 中华人民共和国职业病防治法
• （２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会 常务委员会第二十四次会议通过）
告的权利； 七是有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利； 八是有参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议
的权利； 九是有依法获得赔偿的权利。
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用人单位的法定义务（一）
第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼 职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
中华人民共和国职业病防治法
讲座
二零一肆年七月
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学习《职业病防治法》 意义和目的
1、做到知法、懂法、用法、不做法盲 2、增强职业卫生法制意识 3、明白政府、用人单位、劳动者和技术
服务机构的权利和义务 4、提高防范意识、消除职业危害因素、
减少职业病侵害，保护职工健康
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职业病定义 企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人
• 自２００２年５月１日起施行
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目录
第一章 总 则 （1—12条） 第二章 前期预防 （13—18条） 第三章 劳动过程中的防护与管理（19—38条） 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 （39—54条） 第五章 监督检查 （55—61条） 第六章 法律责任 （62—76条） 第七章 附 则 （77—79条） 共七十九条

职业病防治法培 训ppt课件完整 版
目录
• 职业病防治法概述 • 用人单位职业病防治责任 • 劳动者职业健康权益保障 • 职业病诊断与鉴定制度 • 职业病预防和控制措施 • 政府监管与社会参与
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CATALOGUE
职业病防治法概述
职业病定义与分类
职业病定义
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
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CATALOGUE
职业病预防和控制措施
工程技术措施
采用先进的生产工艺和设备
通过引进自动化、智能化等先进技术，减少人工操作，降低职业 病发生的风险。
优化生产布局
合理规划生产区域，将有害作业与无害作业分开，减少有害因素对 作业人员的危害。
加强通风排毒
对存在有毒有害物质的作业场所，应采取有效的通风排毒措施，确 保作业环境符合国家标准。
职业病诊断程序和标准
诊断程序
劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进 行职业病诊断。申请职业病诊断时，应当提供劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果 等资料。
诊断标准
职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。没有证据否定职业病危害因素 与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
CATALOGUE
政府监管与社会参与
政府监管部门职责和权力
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制定职业病防治政策、 规划和标准
监督用人单位落实职业 病防治措施
开展职业病危害因素监 测和评估
查处职业病危害事故和 违法行为
社会组织和公众参与途径和方式

为防护目的设计的专用生产流水线，如钢板预处理流水线等； 现场急救用品、冲洗设备、应急通道、泄险区等； • • 各类报警装置； 其他防护设施
个人防护用品
•
• •
眼、皮肤、耳防护用品
防尘、防毒用的各类呼吸保护器 防电磁波（射线）防护用品
• •
化学护肤用品
射线照射个人剂量计
优先采用 新技术、新工艺、新材料
事故时，用人单位应当立即采取应急措施和控制措 施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门， 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应 当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。 （第
34条）
13、特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未
成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得 安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、 婴儿有危害的作业。 （第35条） 14、提供职业病诊断资料的义务：劳动者申请作 职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病 诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。 （第48条）
其他防护设施精选版33个人防护用品射线照射个人剂量计精选版34优先采用新技术新工艺新材料某些职业危害严重的技术工艺材料由于自身特征难以治理新工艺新技术新材料的使用是科学与社会进步的体现和发展必然趋势是保护劳动者健康的带有根本性的技术手段精选版35职业病危害告知化学品放射性物质中文说明书精选版36职业病危害因素检测与评价仍不符要求停止作业直至达标精选版37职业健康检查建立职业健康监护档案无偿提供给劳动者复印件精选版38特殊人群职业健康保护孕期哺乳期女工不得从事危害作业精选版39急性职业病危害事故监控卫生部门及时组织调查处理精选版40职业病危害禁止治理不达标不得作业精选版41工会组织职责参与职业病危害事故调查处理精选版42职业病防治费用列支防治费用应在生产成本中列支

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按照“十五字”这个研究方法一定要搞清楚以下几个方 面问题 (一)”是什么“。职业病防治法中第2条规定”职业病 “是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业 活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。
（二）“管什么”
（三）“怎么管”。 “怎么管”。是要解决所制定法 律的主要制度措施问题。确定了以预防为主、防治结合 的方针，并以此作为立法的指导思想。
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一、用人单位要建立健全各项职业卫生制度、落实职业
病防治措施。
二、加强科学研究、淘汰落后技术、材料和工艺。
三、实行职业卫生监督管理，明确各级政府职业病防治
责任。
四、加强职业病防治法律体系建设
五、充分发挥工会组织的监督的作用
六、建立与职业病防治要求相适应的技术培训体系和广
泛的社会宣传。
七、主方针在职业病方针中的具体体现。在职
业病方针法中按照三级预防的原则，职业病方针的预防
体现在三个层次。
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二、防治结合。职业病防治工作的目标是对于职业病危 害要“防”得住 第二节 实行分类管理与综合治理的原则 一、分类管理原则（一）法定职业病的目录管理（二） 建设项目的分类管理（三）特殊职业病危害的管理 二、综合治理原则。
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（四）“谁来管”主要是确定法律管理事项的主管部门 问题，或者说是解决法律的执法主体的问题。
（五）“管多少”
三、本法的适用范围
本法将调整范围限制于接触粉尘、放射线和有毒、有害 物质等因素而引起的职业病。
四、本法的特点
本法分7章、共79条。七章具体为：第一章总则、第二 章前期预防、第三章劳动过程中的防护与管理、第四章 职业病诊断与职业病人保障、第五章监督检查、第六3 章

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依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四 （六）条第四项、第六十三（五）条第四项的规定，
作出罚款人民币叁万元正的行政处罚，同时，责令
限一月内改正违法行为。该厂未提出申请行政复议 和提起行政诉讼，于2007年12月26日自觉缴清了罚 款，自动履行而结案。
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职业病防治法
案例分析
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案例一
2007年10月18日泸州市古蔺县卫生局卫生监督员对 古蔺县某水泥厂进行监督检查时发现：该厂现场不 能提供职业健康监护档案和接触职业危害的工人职 业卫生培训资料。当场制作并下达了要求整改的卫 生监督意见书，并限期一个月内整改完毕。
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2007年11月29日，泸州市古蔺县卫生局卫生监督员 对该水泥厂整改情况进行复查，该厂现场仍不能提 供职业健康监护档案和接触职业危害的工人职业卫 生培训等相关资料。针对该厂的拒不整改的违法行 为，县卫生局的卫生执法监督人员对此进一步展开 了该厂违法的调查取证工作，经过一系列调查得知： 该水泥厂未建立接触职业危害的工人的职业健康监 护档案，并且没有对接触职业危害的工人开展职业 卫生培训。
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通过《现场检查笔录》、《询问笔录》以及《调取 证据清单》所调取收集的证据表明：该厂未建立接 触职业危害的工人的职业健康监护档案和未对这些 工人开展职业卫生培训违法事实确凿，证据充分， 违反了《中华人民共和国职业病法》第十九条第四 项、第三十一条第二款的规定，应受到行政处罚。
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1．违法依据遗漏了很重要的第三十五条：用人单 位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作 业；

人群
职业病防治原理（续）
• 一级预防：病因预防（群体）
– 预防、消除危害源头
• 二级预防：早期发现、早期诊断、早期控制（群体）
– 工作场所定期职业危害评价 – 健康监护制度
• 三级预防：控制疾病恶化，挽救残存功能（个体）
– 职业病人的治疗与康复 – 保障职业病人的权益
职业病防治法的适用范围
• 中华人民共和国领域内职业病防治活动 • 控制最主要、危害最严重的职业病
上述规定以外的为一般职业病危害
严重职业病危害因素
• 放射性物质
• 矽尘（10％以上）、石棉尘
• 汞及其化合物、苯、砷及其化合物、氯乙烯、 铬酸盐、黄磷、铍及其化合物、对流磷、羰基 镍、八氟异丁烯、氯甲醚、锰及其化合物、氰 化物、三硝基甲苯、铅及其化合物、二硫化碳 氯、丙烯腈、四氯化碳、硫化氢、甲醛、苯胺、 氟化氢、五氯酚（钠）、镉及其化合物、敌白 虫、氯丙稀、钒及其化合物、溴甲烷、硫酸二 甲酯、金属镍、甲苯二异氰酸酯、环氧氯丙烷、 砷化氢、敌敌畏、光气、氯丁二烯、一氧化碳、 硝基苯（GB5044-85中高度和极度危害）
者治
健法
康 权 益
》 精 髓
劳动者享有职业卫生保护权利
• 工作生命权：享有保护，不受危害 • 危害知情权：职业危害，防护措施 • 教育培训权：危害知识，防护知识，法律知识 • 职业健康权：健康监护，职业病诊疗、康复 • 特殊保护权：未成年工、女工、残疾人 • 拒绝作业权：无防护条件，违章指挥，强令冒险 • 参与决策权：职业卫生民主管理 • 检举控告权：违法行为，侵害健康 • 民事赔偿权：健康损害
劳动者履行职业卫生保护义务
履行劳动合同 遵守法律法规 遵守规章制度 遵守操作规程 接受教育培训 接受健康监护 用好防护设施 用好防护用品