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工伤处理流程图
制表： 审核： 批准：
符合法定工伤范围
受伤员工向上级直属领导或者部门管理负责人上报事故
人力资源中心安排送医
严重伤害轻微伤害
公司派员陪同送指定医院治疗
送社区门诊或公司医
护队处理
医院出具诊断结果
受伤员工（部门）根据医生开具
的休假证明申请休工伤假
收集资料到社保局申
请工伤认定
领取工伤认定结论
康复后受伤部位有功能障碍顺利康复社保结算复工培训回厂上班
申请伤残鉴定并取得鉴定报告
根据伤残鉴定报告需要康复治疗的到指定康复医院治疗，不需要康复治疗的直接办理伤残
补助、一次性就业补助
处理流程关闭
班组长填写事故报告（受伤员工个人信息和记录受伤详细经过）
部门主管根据事故原因制定预防纠正措施（填写在事故
报告上）
由安全生产委员会复查纠正预防措施实际实施情况
根据医生开具的休假证明或受伤员工实际情况申请休工伤假
工伤康复回到原岗位工作
流程关闭。
工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。
下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。
一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。
企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。
二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。
同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。
三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。
医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。
四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。
同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。
五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。
一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。
六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。
同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。
企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。
八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。
同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。
以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。
同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
工伤纠纷处理流程图
工伤事故发生
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查
事故报告
用人单位提出工伤认定申请工伤职工或其他近亲属自行提出申请
工伤认定结论
行政复议行政诉讼申请劳动能力鉴定
重新鉴定
落实工伤保险待遇
与用人单位发生争议
双方协商
申请调解
劳动争议仲裁机构仲裁
与保险机构的争议
行政复议行政诉讼
不予受理
不予受理通知书
受理
组成仲裁庭
开庭审理调解
结案
申请法院强制执行
15日内向法院起诉
30日内1年内
60天内
3个月内15日内
30日内
60
日
内。
工伤事故处理流程图
一、在工作时间、工作场所内发生事故：
行政部结合公司意见与本人请求采取工伤申请的主动权与被动权，如符合工伤标准的：
1.发生事故后1小时内上报班组、工段、部门，工段、部门2小时
内上报行政部安保科备案，未及时上报的，公司不予认可。
2.员工受伤后，原则上由行政部安保科人员陪同前往定点医院救治。
如因其他原因，经安保科同意后由工段、部门送往公司定点医院救治。
（定点医院：市中医院、澳洋医院、澳洋顺康医院（塘市））3.异地受伤后，须第一时间在安保科备案、经总经办同意后至当地
医院救治。
20个工作日内将所有医院材料邮寄回公司。
4.医院救治时，受伤员工不得使用医保卡，发票姓名不得错写，以
免影响社保报销。
5.任何未经行政部安保科和总经办同意，擅自至非定点医院治疗或
采取非必要治疗措施产生费用的，公司不予认可。
6.如果本人不能填写《事故登记表》的，可以口述，由班组长或在
场员工进行笔录。
7.无《事故登记表》或无效《事故登记表》，不作处理。
8.未经公司行政部门同意私自申报或鉴定者不予认可。
二、在上、下班途中发生事故：
第一时间内报警，
凭
1.无《接处警记录》，公司可酌情处理或不予认可。
2.不及时通知公司备案的，公司可不予处理。
江苏新美星包装机械股份有限公司
2013年7月22日。
工伤事故流程图事故报告1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向安全生产管理部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向安全生产管理部门和主管领导报告。
2、安全生产管理部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况。
（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
必要时，安全生产管理部门可以越级上报事故情况。
3、安全生产管理部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
4、报告事故应当包括下列内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况。
5、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
6、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
7、事故发生后安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即赶赴事故现场，组织事故救援。
8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
申请工伤认定工作流程1申请工伤认定工作流程依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）制定。
建筑工伤事故公司内部处理流程
《建筑工伤事故公司内部处理流程》
一、事故发生后，现场负责人应立即上报公司安全生产管理部门，并保护好现场，防止事故扩大。
二、公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织人员进行现场调查，了解事故情况，收集相关证据，并写出调查报告。
三、公司安全生产管理部门应根据事故情况，确定事故原因，并制定事故处理方案，报公司领导批准后执行。
四、公司安全生产管理部门应负责对事故处理方案的实施进行监督，确保事故得到妥善处理。
五、公司安全生产管理部门应组织人员进行事故总结，分析事故原因，提出整改措施，并报公司领导批准后执行。
六、公司安全生产管理部门应定期对事故处理情况进行跟踪，确保事故处理措施得到有效执行。
七、公司应建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，提高员工安全生产意识，防止类似事故的再次发生。
八、公司应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产知识和技能。
九、公司应建立健全事故应急预案，定期进行应急演练，提高公司的应急处理能力。
十、公司应建立健全安全生产档案，记录事故处理情况，以备查阅。
以上就是建筑工伤事故公司内部处理流程，希望对您有所帮助。
事故应急处理流程图
工伤事故处理流程
事故发生时，应立即进行现场应急处理。
对于轻微伤，可以使用急救药箱进行处理。
对于较重或严重事故，需要进行调查和改善。
如果发生较重或严重事故，应报告车间主管，并联系行政人事部门派车。
对于轻微伤者，个人先行垫付费用，事后按照规定流程报销。
伤情需要进行判断，现场需要拍照并留下证人证言。
对于较轻的事故，需要进行紧急汇报。
对于严重事故，需要对工伤人员进行治疗，并申报工伤，报销相关费用。
在判断责任时，如果没有责任，可以直接结案。
如果有责任，需要追究相关责任人员的责任，并对其进行治疗和报销相关费用。
意外事故发生时，需要进行现场处置，疏散和善后。
如果是可控的，则需要进行现场处置和恢复。
如果不可控，需要扩大应急预案响应升级，并请求外部增援。
在事态发展控制后，需要进行现场清理和善后处理。
清点申报后，应急结束并进行应急恢复。
最后，需要进行原因分析改善和完善预案，总结经验。
如果发生意外事故，可以通过消防控制室、保安室或XXX进行联系。
相关联系方式如下：
消防控制室/保安室：保安值班室分机：
安全主管：座机
外部联络XXX：。
