预算管理培训教材PPT42页

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部门预算管理培训课件(共53张PPT)

（一）基本支出预算执行及调整（二）项目支出预算执行及调整（三）行政事业单位预算执行及分析七、部门财政拨款结转和结余资金管理
（一）财政拨款结转和结余资金及其分类（二）结转资金的管理（三）结余资金的管理（四）预算编制阶段结转和结余资金的排使用
一、部门预算管理概述
部门预算是指政府部门依据国家有关预算管理政策规定，结合自身未来一定时期履行职能需要，从基层预算单位开始逐级编制、审核、汇总、上报，由财政部门审核并提交各级人民代表大会依法批准的部门综合财务收支计划。
4、勤俭节约原则。坚持从严从简，勤俭办一切事业，加强厉行节约绩效考评。
四、部门收入预算编制
（三）收入预算的测算依据部门在编制部门收入预算时，应对各项需求和资金来源进行认真测算、分析。
1.明确预算目标。各部门要依据国家的中长期发展计划和本部门的职能，提出工作重点、任务，列出部门需要安排的重要事项，建立起各部门的年度预算目标。
（一）收入分类
收入分类主要反映政府收入的来源和性质。收入分类设类、款、项、目四级科目。
税收收入
收入分类
一般公共财政预算收入政府性基金预算收入国有资本经营预算收入
非税收入债务收入转移性收入
非税收入转移性收入
非税收入债务收入转移性收入
社会保障基金预算收入
社保基金收入转移性收入
三、政府收支分类
二、部门预算的编制规程
两上两下的流程
人民代表大会
一上
批
复
同级政府
一下
财政部门
二上二下
一月内批复
上报预算草
下达控制数
上报建议数
案
一级单位（主管部门）
部门或单位

《全面预算知识培训》PPT课件

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2021/6/10
第二部份
预算的编制方法预算的编制方法有很多种，一般有固定预算、弹
性预算、零基预算、滚动预算和概率预算。一、固定预算固定预算又称静态预算，它编制时不把成本分为
固定成本和变动成本，也不考虑预算期内生产经营可能发生的变化。
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2021/6/10
第二部份
预算的编制方法二、弹性预算弹性预算是在编制预算时，考虑了计划期的各种
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2021/6/10
第一部份
四、编制全面预算的程序
全面预算编制的程序，按预算指标的形成方式（自下而上和自上而下），可以分为两种，即自编预算和派定预算。
（一）自编预算
自编预算是由基层业务部门的负责人自行编制本部门的预算，然后送交上级审查，经反复研究、协商、修订平衡后，再逐级汇总，送交高层领导批准。
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2021/6/10
第四部份
全面预算的编制方法
(二)生产预算
3、制造费用预算
假设2005年光大公司发生如下制造费用：固定资产折旧 148,400元，工资及福利费26,500元，修理费53,000元（固定费用）；间接材料消耗237,440元，水电费 84,800元，摊消低值易耗品42,400元（变动费用）。依据上述资料可编制2005年制造费用如表（2-4）：
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2021/6/10
第四部份
全面预算的编制方法（四）管理费用预算假设光大公司2005年发生以下管理费用：1、工资及福利
定的经营目标为依据，结合企业生产经营能力、管理水平的实际情况，科学合理地编制。
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2021/6/10
第一部份
三、编制全面预算的原则
（二）全面、完整的原则

财务预算与控制概述(PPT 42张)

年度销售预算
销售量预算
长期销售规划
销售价格预测
材料采购预算
生产量预算
营业收入预算
生产成本预算
管理费用预算
项目投资预算
营业成本及费用预算
现金流量综合预算筹资预算
预算利润表
预算资产负债表
预算现金流量表
第二讲预算管理的流程与方法
流程图说明： 1、根据长期销售规划编制年度销售预算包括销售流量预算、销售价格预算和销售收入预算； 2、根据年度销售量预算编制年度生产量预算； 3、根据年度生产量预算编制生产成本预算，包括直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算、单位制造成本预算和总成本预算； 4、根据销售预算标准营业成本预算、营业费用预算、管理费用预算等 5、根据长期销售规划编制长期资本支出（项目）预算； 6、根据长期投资预算编制筹资预算，包括筹资额预算、筹资进度预算、筹资成本费用预算等； 7、根据上述预算，汇总综合现金流量预算，包括现金流出预算、现金流入预算、现金余缺测算、现金筹集或利用计划等； 8、根据上述预算汇总编制预算利润表、预算资产负债表、预算现金流量表。
第二讲预算编制的方法与流程
2、增量预算法与零基预算法
（1）增量预算法（调整与算法）：是在基期成本费用水平的基础
上，充分考虑预算期内各种因素的变动，结合预算期内业务量水平及相关降低成本的措施，通过调整有关原有成本费用项目而编制的预算。基本假定：a、基期各项业务活动是企业所必需的；b、基期各项成本费用支出是合理的；c、预算期内根据业务量增减的预算指标是合理的。（2）零基预算法（全称为“以零为基础编制预算的方法”）：是指在预算编制时，不受过去实际情况的约束，不以已有预算、上期实际发生项目及发生额为基础，而从实际需要和可能出发，逐项审议预算期内各项费用，在费用-效果分析基础上，编制当期预算的方法。

2024版《全面预算管理培训》PPT课件

完善考核体系
不断优化预算考核指标体系，确保考核结果公正、客观、准确，为激励机制的实施提供有力支持。
CHAPTER 05
全面预算管理系统建设
系统架构设计及功能实现
整体架构设计
01
基于B/S架构，采用微服务、容器化等先进技术，实现高可用性、
高扩展性。
功能模块划分
02
包括预算编制、预算执行、预算分析、预算考核等模块，满足
动态性原则
预算应根据市场变化和企业内部情况进行适时调整和优化。
透明性原则
预算编制和执行过程应公开透明，确保各方参与和监督。
CHAPTER 02
预算编制方法与流程
预算编制方法介绍
01 固定预算法
根据预算期内正常的、可实现的某一业务量水平为基础来编制的预算。
03
02
增量预算法
弹性预算法
在成本性态分析的基础上，以业务量、成本和利润之间的依存关系为依据，按可预见的各种业务量水平，能适应多种情况的预算。
以基期成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关影响成本因素的未来变动情况，通过调整有关原有费用项目而编制预算的方法。
04
零基预算法
不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，而是一切以零为出发点，从实际需要逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编制费用预算的方法。
协调各部门行动，促进团队协作。
目的明确经营目标，提供决策支持。监控预算执行，确保目标实现。
全面预算管理的重要性
战略落地
将企业战略转化为具体的预算目标和行动计划，确保战略的有效
实施。
风险防控
通过预算的编制和执行，识别潜在风险，采取相应措施进行防范和控制。

预算管理培训PPT课件

源的使用效率。
有效管理经营风险
预算管理通过预测未来经营情况，能够及时发现和应对潜在
的经营风险。
促进绩效管理
预算管理将企业目标与员工个人目标相结合，能够激励员工
提高工作效率和业绩。
预算管理的历史与发展
起源
预算管理起源于20世纪初的美国，最初是为了满足企业对于
财务计划的需求。
发展
随着经济的发展和企业规模的扩大，预算管理逐渐成为企业内部管理的重要工具。
如何完善预算考核的指标体系
制定合理的考核指标
根据企业的实际情况和战略目标，制定合理的考核指标，包括财务指标和非财务指标，确保考核的全面性和科学性。
建立有效的激励机制
通过建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体绩效水平。
持续改进考核体系
对考核体系进行持续改进和优化，以提高考核的准确性和公正性。同时加强与员工的沟通和反馈，提高员工对考核体系的认可度和满意度。
介绍了如何将预算目标与绩效考核相结合，通过激励措施促进预算的有效执行。
对未来预算管理发展的展望
技术应用与创新
随着科技的发展，预算管理将更加依赖于先进的信息技术，如大数据、云计算等，以提高预算编制和分析的效率和准确性。
全面风险管理
预算管理将与风险管理更加紧密地结合，通过预算控制和预警机制，降低企业经营
风险。
战略导向
未来的预算管理将更加注重战略目标的实现，通过预算分配和考核等手段，推动企业战略落地。
持续改进
预算管理将不断优化和完善，以适应企业内外部环境的变化，通过持续改进提高企业的竞争力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
预算审批

2024版全面预算培训课件(PPT42张)

探讨其他可能导致预算差异的因素，如突发事件、不可抗力等。
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预算报告编制及汇报技巧
报告内容组织
合理安排报告结构，突出重点，确保报告内容清晰明了。
数据可视化呈现
运用图表、数据可视化工具展示预算执行情况，提高报告可读性。
汇报技巧
掌握有效的汇报技巧，如保持自信、表达清晰、回答问题有逻辑性等，以便更好地向决策者传达
缺点
缺乏灵活性，难以应对业务变化。
2024/1/25
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固定预算与弹性预算编制
01
根据业务量变化调整预算额度。
2024/1/25
02
适用于波动较大的业务环境。
03
04
优点：能够应对业务变化，提高预算准确性。
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缺点：编制过程相对复杂，需要较高的管理水平。
增量预算与零基预算编制
增量预算编制
2024/1/25
预算考核体系搭建流程梳理
预算考核体系搭建流程包括目标设定、指标设计、权重分配、考核实施等环节。该制造企业通过充分调研和内部讨论，制定了科学合理的预算考核方案。
预算考核体系搭建成果展示
通过搭建预算考核体系，该制造企业实现了预算管理水平的提升和员工积极性的激发。同时，预算考核结果的合理运用也为公司的战略决策提供了有力支持。
系统维护及服务支持介绍系统的维护计划和升级策略，提供系统故障应急处理方案和用户服务支持渠道，确保用户在使用过程中获得及时的技术支持和保障。
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PART 06
企业实践案例分享与讨论
2024/1/25
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某集团公司全面预算编制实例
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
预算编制背景介绍

2024年度全面预算管理培训讲义ppt课件

7
组织架构与职责划分
预算管理委员会
负责审议批准预算管理制度、政策，制定预算管理原则和目标，对预算编制、调整、执行等事项进行
决策。
2024/3/23
预算管理办公室
设在财务部门，负责组织协调预算编制、审查、汇总、平衡等工作，监督预算执行情况，提出预算调
整建议。
各预算责任单位
按照预算管理要求，负责本单位预算编制、执行、分析等工作，确保预算目
2024/3/23
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增量预算法
2024/3/23
优点
编制简单，省时省力。
缺点
可能导致无效费用开支项目无法得到有效控制，因为不加分析地保留或接受原有的成本费用项目，可能使原来不合理的费用继续开支而得不到控制，形成不必要开支合理化，造成预算上的浪费。
适用情况
适用于业务量稳定、增长变化不大的企业。
提高经济效益
通过预算的监控和分析，及时发现和解决企业内部存在的问题，加强内部控制和管理。
通过预算的考核和评价，激励员工积极工作，提高企业经济效益和市场竞争力。
2024/3/23
5
全面预算管理的原则
全面性原则
预算管理应涵盖企业生产经营的各个方面，实现全面覆盖。
可操作性原则
预算编制应结合企业实际情况，确保预算的可操作性和可执行性。
2024/3/23
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系统使用注意事项及常见问题解答
安全保密
严格遵守保密规定，确保预算数据安全。
规范操作
按照系统操作规范进行操作，避免因误操作导致的问题。
2024/3/23
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系统使用注意事项及常见问题解答
• 及时更新：定期更新系统版本，确保系统功能和性能得到持续优化。

全面预算管理和控制培训课件

全面预算管理和控制培训课件一、教学内容本节课的教学内容来自于人教版小学数学四年级下册第十单元第一课时《全面预算管理和控制》。

教材主要介绍了全面预算管理和控制的概念、意义以及具体操作方法。

通过本节课的学习，使学生掌握全面预算管理和控制的基本原理，能够在实际生活中运用全面预算管理和控制的方法，合理安排自己的学习和生活。

二、教学目标1. 让学生理解全面预算管理和控制的概念，掌握其基本操作方法。

2. 培养学生的逻辑思维能力和解决问题的能力。

3. 培养学生学会合理安排时间，提高学习效率。

三、教学难点与重点重点：全面预算管理和控制的概念及其操作方法。

难点：如何运用全面预算管理和控制的方法，合理安排自己的学习和生活。

四、教具与学具准备教具：PPT、黑板、粉笔。

学具：笔记本、文具。

五、教学过程1. 实践情景引入：教师通过向学生介绍自己在日常生活中是如何进行预算管理和控制的，引发学生对全面预算管理和控制的兴趣。

2. 概念讲解：教师通过PPT展示，向学生讲解全面预算管理和控制的概念及其重要性。

3. 方法讲解：教师通过PPT和黑板演示，向学生讲解全面预算管理和控制的具体操作方法。

4. 例题讲解：教师通过PPT展示例题，引导学生运用全面预算管理和控制的方法，解决实际问题。

5. 随堂练习：教师给出一些实际问题，让学生运用所学知识进行解决。

7. 板书设计：教师设计板书，突出全面预算管理和控制的关键点。

六、作业设计1. 请用全面预算管理和控制的方法，制定自己一个星期的学习计划。

答案：学生根据自己的学习任务，合理安排时间，制定出符合自己实际情况的学习计划。

2. 请用全面预算管理和控制的方法，规划自己一个星期的零花钱使用。

答案：学生根据自己的需求，合理安排零花钱的使用，做到合理消费。

七、课后反思及拓展延伸教师在课后要对本节课的教学进行反思，看是否达到了教学目标，学生是否掌握了全面预算管理和控制的方法。

同时，教师还要对学生进行拓展延伸，让学生在实际生活中运用全面预算管理和控制的方法，提高自己的生活质量。

全面预算管理培训课件

预算优化的方法
采用滚动预算，实现预算的动态管理；引入零基预算，提高预算的精细化和灵活性；利用信息技术手段，提高预算管理的效率和准确性。
预算调整与优化中的注意事项
遵循企业战略和财务目标
预算调整与优化必须符合企业的战略和财务目标，确保预算与企
业目标保持一致。
持续改进和优化
在预算调整与优化过程中，要关注风险控制和合规性问题，确保预算调整与优化符合相关法规和
企业内部规定。
注重风险控制和合规性
预算调整与优化涉及多个部门和岗位，需要加强沟通与协调，确保预算调整与优化得到各方的支持和配合。
加强沟通与协调
预算调整与优化是一个持续改进和优化的过程，需要不断总结经验教训，持续改进预算管理体系和方法。
06
全面预算管理案例分析
CHAPTER
全面预算管理成功案例分享
险、项目风险等。
建立风险预警机制
通过设置预警指标和阈值，对预算执行过程中的风险进行实时监测和预警
。
制定风险控制措施
针对识别出的风险点，制定相应的风险控制措施，如加强收入管理、优化支出结构、强化项目监管等。
及时应对和处理风险事件
一旦发生风险事件，应立即启动应急预案，采取有效措施进行应对和处理，降低风险损失。
加强预算执行信息公开与透明度
按照规定公开预算执行相关信息，接受社会监督，提高预算执行的透明度和公信力。
05
预算调整与优化
CHAPTER
预算调整的条件与程序
预算调整的条件
市场环境发生重大变化，导致原预算无法继续执行；企业内部资源发生重大变化，需要调整预算以适应新的经营环境；原预算编制存在重大缺陷或错误，需要调整以符合实际情况。

全面预算管理培训课件(共41张PPT)

预算指标目标值的确定方法：
标杆法（以行业平均或领先业绩为标杆）持续改善法（没有对标依据）
以利润预算为例确定目标值
销售预测，估算母公司利润目标；确定母公司利润目标；确定子公司利润目标；确定子公司收入、成本、费用目标。
例1
某集团母公司除拥有管理职能外，还兼营材料采购和
产品销售，下属三个子公司，主要从事产品生产与协作。
预算管理概述预算目标值选取及控制重点预算组织与集团治理预算管理流程内部转移定价
资本分配预算
六、资本分配预算
集团总部大多拥有资本分配权，下属成员
单位只有预算执行权。
总部资本分配流程：
项目筛选（战略标准和财务标准）项目排序列入集团资本预算
资本预算分配形式
变动成本费用的划分，对于某些选择性固定成本费用预算也可也考虑用这种方法编制合理使用增量法，可以减少预算编制的工作量，但应详细说明增减变动原因
使用周期不宜过短，否则会增加工作量合理使用定期预算，可以减少预算编制的工作量通常按季度滚动，每季度第三个月中旬着手滚动预算工作合理使用此方法，可以减少预算编制工作量运用加权平均方法计算期望值
规范；
预算调整需符合“重大”条件之一；预算调整程序：申请、审议、批复及
下达。
预算监控
预算监控机构的职责：
董事会监控总体预算的运行情况；预算工作组监控下属成员企业的预算执行情况；相关职能部门负责业务监控。
预算监控借助“可量化、可视化”的关键业绩
指标，重点考察预算目标执行进度及质量。
预算执行
“三分战略，七分执行”
1、预算如一纸空文不作传达不作追踪 3、信息系统薄弱管理会计不健全信息质量差

预算培训课件(共 54张PPT)

2019/2/12
35
编制工程预算的步骤
2019/2/12
36
工程预算编制详细步骤
• 1 工程量计算、汇总 • 2套用预算单价，计算工程直接费 • 3 根据费用定额规定，计取各种其他费用和工程造价。 • 4 工料分析，计算材料价差，调整工程造价。 • 5编写预算编制说明，打印输出。
2019/2/12
26
工程预算包含的内容
• 8．材料分析、汇总表 • 单位工程施工图材料用量分析表、汇总表。
2019/2/12
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五、怎么编制工程预算？
• 由于建筑安装产品本身的特殊性和复杂性，使得安装工程施工图预算编制过程变得很复杂。要编制一份完整的安装工程预算，要有足够的依据并考虑诸多因素才能完成。
2019/2/12
2019/2/12
30
编制工程预算的依据
• 3．计算直接费、间接费和工程其他费用的标准及依据 • 现行的有关预算定额、单位估价表、造价计价的有关规定，是划分工程项目、计算工程量、套用定额单价，计算工程费用的标准及依据。
2019/2/12
31
编制工程预算的依据
• 4．现行的安装工程材料、设备预算价格 • 材料、设备预算价格是定额单位估价表的计价基础。在安装工程预算定额、单位估价表中，一般为了适应较大的适用范围，一些主要材料和设备价值没有列入基价，编制预算时，需要根据工程实用的品种规格，依据预算价格资料计入造价之中。另外，若编制某些项目的补充定额时，也需要运用预算价格。
2019/2/12 18
四、工程预算包含的内容
• 封面、编制说明、工程造价计算总表、施工措施费分项表、差价计算表、工程预算表、工程量计算表、材料分析汇总表等。

预算管理培训教材[42P][749KB]

预算管理是一种系统的方法，用于分配企业财务、实物及人力资源，以实现既定的战略目标。预算不仅是对未来一段时间内企业各项指标的预计或估计，而且是衡量与监控企业及各部门经营绩效的工具，确保战略目标的实现。预算的应用包括战略管理、沟通及协调、资分配、营运控制、绩效评估以及提升成本意识等方面。通过预算编制，企业可以细化战略规划和年度经营计划，进行量化的计划安排。同时，预算还能促进资源的有效配置，作为调度与分配资源的重要依据。在营运控制方面，预算有助于迅速发现问题并采取相应的解决措施。此外，预算还为绩效考核提供参照值，并可根据实际执行结果修正、优化绩效考核体系。本教材还探讨了预算管理中可能遇到的行为问题，并提出了应对策略，以帮助学员更好地理解和掌握预算管理知识。

预算管理培训教材【共36张PPT】

及费用开支的性质、目的和金额； b、对每项业务活动的所费与所得进行比较，判断各项费用
开支的合理性和优先顺序； c、根据生产经营的客观需要与一定期间资金供应的实际可
能，对各项目进行安排，分配资金，编制预算。
重点：预算的编制
1、零基预算法（二）
适用范围：历史资料不全的项目或部门、变动较大的部门、新部门、新项目；
适用范围：历史资料较全的项目、部门
可参考计算公式：预算值＝基期值×（1＋变动率）
优点：方法简单，工作量小
缺点：承认现实的基本合理性，使基期不合理的费用开支得以继续存在，不利于控制
重点：预算的编制
3、固定预算 ▪ 概念：以某一特定业务水准为前提所编制之预算。 ▪ 优点：编制较为简便； ▪ 缺点：实际业务水平与预算业务水平相差较大时，难以
问题提出
现有预算（或计划）不合理的原因是（限选3项）
（1）制定过程没有充分征求基层单位意见，很多指标与实际情况不符。（2）预算（或计划）的制定是拍脑袋想出来的，没有具体的依据，缺乏充分的信息支持和论证。（3）预算（或计划）的制订方法不科学。（4）由于存在太多不确定因素，根本无法做出合理的预算（或计划）。（5）现有预算（或计划）内容不全面
上述定义阐述的重点在于：
预算本身并不是最终目的，更多的是充当一种在公司战略与经营绩效之间联系的工具。预算体系在分配资源的基础上，主要用于衡量与监控企业及各部门的经营绩效，以确保最终实现公司的战略目标。
预算是什么？
预算就是预测
认识误区 1
加强对预算的分析和复核，减少预算宽余。
预算难度与管理人员的努力程度成一定的正比，适当的预算难度会激发人员的工作热情，超过一定的难度限制，预算执行的难度过大，也会造成工作人员努力程度的下降

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预算如何应用？（功能）
战略管理----策略与规划
➢ 预算是策略与战术整体的一部分。能使企业的目标具体化，并刺激主管预先规划解决未来问题的办法
➢ 通过编制全面预算，细化公司战略规划和年度经营计划，对公司整体经营活动进行一系列量化的计划安排。
策略分析
长期规划短期规划
长期预算短期预算
Eg:戴尔电脑公司
重点：预算的编制
预算编制主要是财务部的工作，其他部门只需要了解和知晓，必要时给予财务部一
定的协助就可以了
认识误区
引导理解
预算编制是整个公司战略规划执行的一部分，绝不应该局限于财务部门，而应涉及公司内部几乎所有的机构与主要人员
董事会总经理
预算管理委员会
财务部门
预算执行委员
各部门
各部负责人
全面预算体系中有一部分数据会直接衡量未来期间企业财务、实物与人力资源的规模，可以用来作为调度与分配资源的重要依据之一。
营运控制
预算如何应用？（功能）
通过预算的过程控制以及预算执行分析，寻找经营活动实际与预算的差距，可以迅速地发现问题并及时采取相应的解决措施。
绩效评估
预算是绩效考核的基础，科学的预算目标值可以成为公司与部门绩效考核指标的比较标杆。
引导理解
企业的经营管理是一个复杂系统，期望仅仅通过数据勾稽作一番“表面文章”来得出全面预算，将收效甚微。预算真正要发挥其辅助战略目标实现的作用，不但要考虑所有直接影响公司经营绩效的因素（这才是"全面"二字的正确含义，而并非是指涵盖所有的会计科目或财务报表），而且更为重要的是要与企业绩效管理体系相结合，形成一个完整的、广义上的企业业绩控制系统，预算才能够名副其实地扮演起战略监控的角色。
其他原因？
常见预算管理体系介绍
全面预算管理体系框架图
预算目的、任务、范围、，模式
预算原则、预算组织与职责、预算责
任中心
重点：预算的编制
预算就是应该体现公司投资者与经营层的想法，从上往下地推
进编制工作。
引导理解
认识误区
Eg：某家企业编制预算的要求
预算编制不只是从上往下的单向压制过程，它需要公司上下各部门的双向沟通与协调，并在调整中达成一致目标。
重点：预算的编制
2、预算内容的关系
1
销售预算
期末存货预算
生产预算
长期销售预测费用预算
直接材料预算
预计损益表
直接人工预算
制造费用预算
现金预算预计资产负债表
资本支出预算预计现金流量表
重点：预算的编制
2、预算编制方法零基预算法增量预算法固定预算法弹性预算法滚动预算法
重点：预算的编制
预算管理培训教材
预算是什么？预算如何应用？常见的预算管理体系介绍如何面对预算管理中的行为问题？
问题提出
您对全面预算管理的理解是：
（1）全面预算与计划的作用一样，只是计划的另一种称谓；
（2）预算就是预测，受各种不确定因素影响，对实际业务运作指导意义不大。
（3）全面预算是企业经营计划的货币化、数量化形式，是企业分配资源、实施控制，业绩考核的依据。
上述定义阐述的重点在于：
预算本身并不是最终目的，更多的是充当一种在公司战略与经营绩效之间联系的工具。预算体系在分配资源的基础上，主要用于衡量与监控企业及各部门的经营绩效，以确保最终实现公司的战略目标。
预算是什么？
预算就是预测
认识误区 1
引导理解预测
预算
是企业对未来一段时间内销售、收入、生产、支出等指标的预计或估计，是预算的关键数据来源。
预算如何应用？（功能）
沟通及协调
预算的编制，即站在企业整体立场，对各部门预算方案作综合性的沟通、协调，从而决定企业的整体目标
预算编制程序的每次沟通协调，既能使企业目标越来越客观、明确，同时又是一次较量，是对管理者业务熟练程度和管理能力的一种考验
资源分配
通过编制全面预算，使公司管理层必须认真考虑完成经营目标所需的方法和途径，并对市场可能出现的变化做好准备，促进公司各类资源的有效配置。
批准战略规划
根据年度经营目标，确定预算目标
根据预算目标分解下达预算指标，确定预算编制
根据部门计划编制部门预算
指导思想和要求
审核
审核
讨论并提出调整建议

汇总、平衡初步审查
审
根据建议调整
核
N
审批
质询同意？
汇总、平衡
审批经营计划、预算
提供分析或技术支持
确定成文
根据需要参加质询
执行
参加质询执行
预算管理在为绩效考核提供参照值的同时，管理者也可以根据预算的实际执行结果去不断修正、优化绩效考核体系，确保考核结果更加符合实际，真正发挥评价与激励的作用。
提升成本意识
预算可使组织成员具有利润意识及成本意识，培养充分利用资源之态度
企业战略、业务规划、财务预算的总括流程
企业战略业务规划财务预算
企业战略、业务规划、财务预算和绩效考评的关系
将战略规划进行战术动作分解，把大的方案落实到一系列的可
操作的行动计划
问题提出
现有预算（或计划）不合理的原因是（限选3项）
（1）制定过程没有充分征求基层单位意见，很多指标与实际情况不符。（2）预算（或计划）的制定是拍脑袋想出来的，没有具体的依据，缺乏充分的信息支持和论证。（3）预算（或计划）的制订方法不科学。（4）由于存在太多不确定因素，根本无法做出合理的预算（或计划）。（5）现有预算（或计划）内容不全面
是以数量形式表现的一种计划，展示某一特定期间内企业全部经营活动的各项指标及其资源配置的定量说明。预算既是决策的具体化，又是控制生产经营活动的依据。
预算是什么？
全面预算就是指一套涵盖所有会计科目的表格，最终得出公司明年的损益表、资产负债表和现金流量表的具体
预测结果
认识误区 2
Eg: 某企业的预算要求
（4）全面预算是一项成本控制措施，是对经营活动进行事后评价与控制的工具。
（5）全面预算主要是财务部门的工作，与其他各单位和部门关系不大。
预算是什么？
预算基本概念：
根据安达信公司"全球最佳实务数据库"（Global Best Practice）中的定义：
"预算是一种系统的方法，用来分配企业的财务、实物及人力等资源，以实现企业既定的战略目标。企业可以通过预算来监控战略目标的实施进度，有助于控制开支，并预测企业的现金流量与利润。"