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《文化差异与跨文化交际》试题集一、单选题1．巴洛克式建筑风格的特征是（B）。
A、华丽精巧、细腻柔媚B、纤弱温柔、纷繁琐细C、奢华大气、庄严宏大D、独具匠心、回归自然2．表示“强壮”意思的英文表达是asstrongasa 。
（A）A、horseB、lionC、cowD、tiger3．除非太阳从西边出来的对应英文翻译是Unlesspigscan 。
（D）A、runB、walkC、talkD、fly4．对于长期旅居国外的人在回到中国的时候也会遇到文化冲突，其外在表现不包括（D）。
A、对家乡的陌生感B、不敢开车C、怀念国外的清静D、感到孤独寂寞5．佛教传入中国后对中国文化的影响巨大。
中国历史上就曾修建过许多反映佛教文化的石窟，其中下面那个不是敦煌莫高窟与并称为中国四大石窟。
（A）A、固原须弥山石窟B、天水麦积山石窟C、洛阳龙门石窟D、大同云冈石窟6．韩国的公务聚会中应该首先给敬酒。
（B）A、最年长者B、职务最高者C、最受尊重者D、贡献最大者7．交际策略是交际者为了保证交际能够顺利进行，达到某种交际目的而采取的一种有意识、有计划的措施或技巧。
是最重要的策略之一。
（A）A、入乡随俗B、礼貌友好C、自尊自重D、机智幽默8．克服文化冲突的做法不包括（B）。
A、提高交际能力B、加强自我保护C、提高外语水平D、融入当地文化9．美国的传统婚俗中新娘要穿戴的四件物品中哪一个是错误的？（C）A、一件旧物B、一件新物C、一件绿色物品D、一件旧的物品10．请选择美国人的合适的社交距离。
（C）A、0~1.5英尺B、1.5~4英尺C、4~12英尺D、12英尺及以上11．请选择属于印度的代表性动物符号。
（B）A、大熊猫B、蓝孔雀C、喜鹊D、麋鹿12．请选择下列哪个国家与民族服饰的搭配是错误的？（B）A、苏格兰格子裙B、韩国汉服C、日本和服D、印度莎莉13．“请直接提出您的意见。
”交际中的这种方式是的特点之一。
（A）A、低语境国家B、高语境国家C、亚洲国家D、拉美国家14．什么是中国、日本、韩国、朝鲜等东方国家传统的、普遍使用的一种表示敬意的礼节，可第1页共7页以用来表示问候、欢迎、谢意、敬意、歉意和祭拜？（B）A、拥抱B、鞠躬C、握手D、亲吻15．“丝绸之路”曾作为连接中西方的重要通道发挥着重要的作用。
西南财经大学本科期末考试试卷课程名称：跨文化人力资源管理担任教师：唐代盛考试学期：2011－2012 学年第 1学期专业：人力资源管理年级：2009级姓名：唐瑗学号：40916088论文标题：韩国文化与中国文化的差异分析题号一二三四五六七八九总分阅卷人成绩出题教师必填：1、考试类型：闭卷[ ] 开卷[ √]（页纸开卷）2、本套试题共道大题，共 4 页，完卷时间分钟。
3、考试用品中除纸、笔、尺子外，可另带的用具有：计算器[ ] 字典[ ] 等（请在下划线上填上具体数字或内容，所选[ ]内打钩）考生注意事项：1、出示学生证或身份证于桌面左上角，以备监考教师查验。
2、拿到试卷后清点并检查试卷页数，如有重页、页数不足、空白页及印刷模糊等举手向监考教师示意调换试卷。
3、做题前请先将专业、年级、学号、姓名填写完整。
4、考生不得携带任何通讯工具进入考场。
5、严格遵守考场纪律。
目录【第一篇】韩中文化的分析 (1)一、韩中文化背景异同的理解 (1)（一）认知视觉的差异 (1)（二）地域文化的差异 (1)（三）习俗文化的差异 (2)（四）宗教文化差异 (2)二、基于霍夫斯泰德的文化维度理论比较韩中文化 (3)（一）理论概括 (3)（二）个人主义与集体主义 (4)(三) 权力距离 (5)(四) 回避不确定性 (6)（五）刚性/柔性倾向 (7)（六）短期/长远取向 (8)【第二篇】韩中核心价值观的对比 (9)一、韩中两国的核心价值观介绍 (9)（一）在韩国人的传统社会价值观中居于核心地位的是家族中心主义. 9（二）中国持续的传统文化中儒学一直占有统治的地位，儒道的结合构成了基本内核 (10)二、韩中两国核心价值观的融合 (10)三、相关信息展示 (11)【第三篇】韩中文化对人力资源管理中各应用的影响 (11)一、在员工的招聘与选拔方面 (11)二、在员工的培训与职业开发方面 (12)三、在绩效考评方面 (12)（一）从不同角度分析绩效考评的方法选择 (12)（二）韩中绩效考评现状比较 (12)（三）跨文化绩效评估 (13)四、在奖励与激励方面 (13)五、在薪酬体系设计方面 (13)（一）不同维度看两国的薪酬体系 (13)六、在管理者的决策方面 (14)【第四篇】结论 (14)参考文献 (15)【第一篇】韩中文化的分析近年来，中华大地韩流滚滚，朝鲜半岛也是汉风阵阵，“韩流汉风”一度被热炒。
文化差异与管理范文文化差异在全球化的背景下成为了企业管理中的一个重要问题。
由于不同国家、地区的人们具有不同的价值观念、行为模式和思维方式，企业如果不能正确处理这些文化差异，很难实现全球化管理的目标。
本文将从跨国企业管理范畴出发，探讨文化差异对管理的影响，并提出应对措施。
首先，文化差异对管理存在着直接和间接的影响。
直接影响表现为企业在跨国经营中需要了解和尊重当地文化及价值观念，包括礼节、习俗、宗教信仰等，以避免因文化冲突导致的管理困难。
间接影响则表现为文化差异会影响员工的行为和思维方式，从而影响到管理的效果。
其次，对于跨国企业来说，成功应对文化差异有助于提高企业的竞争力。
首先，了解当地文化差异可以帮助企业更好地适应和融入当地市场，从而更好地满足消费者需求。
其次，合理利用文化差异可以为企业带来创新和竞争优势。
例如，一些国家的员工更加注重团队合作，而一些国家的员工更加侧重个人竞争，企业可以通过合理组织团队，充分发挥各个员工的优势，提高团队绩效。
再次，管理者如果能够正确理解和引导员工的文化差异，可以激发员工的工作潜力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
然而，要应对文化差异并非易事。
首先，企业需要进行文化调研，深入了解当地的历史、文化、价值观念等，从而制定合适的管理策略。
其次，企业需要建立文化敏感性，培养管理者的跨文化沟通能力和适应能力。
管理者需要倾听员工的声音，理解员工的文化背景，并与员工讨论寻找双方都能接受的解决方案。
再次，企业需要进行跨文化培训，以提高员工的文化意识和跨文化交流能力。
例如，帮助员工了解当地的习俗，礼节，并教授如何在跨文化的环境下进行有效的沟通。
最后，企业需要建立跨文化团队，将来自不同文化背景的员工组合在一起，促进跨文化交流和合作，充分发挥各个员工的优势。
总之，文化差异是一个不可忽视的问题，对于企业管理具有重要影响。
企业需要正确对待文化差异，尊重和理解当地文化，合理利用文化差异为企业带来竞争优势。
现代商业MODERN BUSINESS一、文化差异对跨文化沟通的影响机制跨文化沟通是发生在不同文化背景的人们之间的沟通。
频繁而密切的沟通是当今世界的一个重要特征。
随着经济全球化进程的加速，跨国、跨文化的交往活动日益频繁，不同文化背景人员的跨国往来与日俱增，大量跨国公司的出现使得劳动力的文化背景多元化趋势日益明显。
跨文化交流变得日益重要。
在进行跨文化沟通时，根据我们对对方文化的了解程度，可能出现三种情况：完全陌生；有一定了解，但过于简化或不准确；比较全面的理解。
在这三种情况下，文化差异可能影响沟通的方式是不同的，分别表现为文化迁移、文化定势和逆文化迁移。
１、文化迁移文化迁移，指跨文化沟通中，人们下意识地用本民族的文化标准和价值观念来指导自己的言行和思想，并以此为标准来评判他人的言行和思想。
下面的例子就比较典型的体现了文化迁移：美国有一个品牌叫做“Ｌｉｓｔｅｒｉｎｅ”的产品，最开始在泰国做广告时，是以相爱的男女青年作为画面背景，结果失败了，原因是在泰国，青年人没有恋爱，择偶的自由，婚姻是由父母包办的，而美国人将自己的文化去揣度泰国人的心理，导致广告的失败。
后来，公司将广告画面改为两个女孩在一起讨论”Ｌｉｓｔｅｒｉｎｅ”后，销售业绩马上有了改善。
人们（有意或无意地）用自身的价值影响跨文化沟通的种类及对策建议陈小辉 殷 萍 华中师范大学经济学院 ４３００７４［内容摘要］当今世界，随着经济全球化的发展，国际沟通尤其是跨文化沟通越来越频繁，由于各种文化的差异给沟通造成了一定障碍，通过文化差异对跨国沟通的影响的不同方式作浅要分析，并且提出解决问题的对策及建议。
［关键词］文化迁移；文化定势；逆文化迁移尺度去衡量他人的心理倾向是比较普遍的。
一个人从孩提时起，就开始学习本文化群体的行为和思维方式，直到内在化和习惯化。
从一种文化的角度看，假定另一种文化能选择“更好的方式”去行事似乎是不合理的。
发生文化迁移的主要原因在于对文化差异的不了解，在这种情况下，文化迁移是一种无意识的行为；文化迁移也可能是有意识的，这主要是由于文化中心主义。
随着世界各国文化和经济交流的不断加深，餐饮文化作为世界文化交流的重要手段，由于各个地区的地域环境、气候特征、风俗习惯、个人爱好等方面的影响，导致在餐饮产品的原材料、烹饪方式、食物味道、饮食习惯等方面都会在一定程度上存在不同的差异，使得餐饮业具有极强的地域色彩。
而造成这一差异的原因则是由于文化之间存在差异，尤其对于中西文化而言，中西的餐饮文化因中西文化之间存在的差异而各具特色，是中西方日常生活的文化体现，具有丰富性和多样性的特色，为了更好地推动中西的文化交流，应注重中西文化的差异对中西餐饮业的影响，有效地促进中西餐饮业的融合与发展。
1 中西餐饮文化差异的启示随着经济的全球化发展，推动了世界各国之间的文化交流，不同的文化具有不同的特色，也导致了饮食文化之间的不同。
中西方文化之间存在的差异性，影响着中西餐饮业的发展，既具有相对的差异性，又具有相对的统一性，为更好地推动中西餐饮业的长效发展，应注重中西方之间存在的文化差异，相互借鉴，相互融合，从而相互促进，在尊重中西方餐饮文化的差异外，还应海纳百川，不断吸取不同饮食文化之间的优点，取长补短，注重培养良好的饮食用餐习惯和合理搭配饮食，既要重视食物的美味，又要兼顾食物的营养价值，制作出美味健康的饮食[1-2]，才能在中西文化之间存在差异的前提下更好地促进中西餐饮业的长效发展。
2 中西餐饮文化之间的差异影响2.1 饮食观念的差异中西文化之间的差异首先体现在中西餐饮的饮食观念上，在饮食的观念上，中西方的饮食观念侧重点不同，中国的饮食更注重“味”，而西方则更重视“营养”。
受我国传统文化的影响，如“民以食为天，食以味为先”的俗语就能看出中国文化注重的是饮食的“味”，中国文化中“天人合一”的理念对中国饮食文化具有重要的影响，中国的饮食注重“中和”的理念，即在饮食烹调时应注重对火候、材料、配料、时间等方面的掌控，讲究适中的烹调理念，注重不同食物、材料之间的调和，需要严格掌握饮食的“度”，从煲汤这一饮食习惯中就能看出，中国的煲汤文化注重将有营养以及各种配料进行炖煮，最大化地呈现食物的味道，且长时间的炖煮使食物中的营养遭到了破坏，许多的营养成分都在加工中损失。
