合众人寿保险股份有限公司职场装修工作指引(2016版)(红头文件拟稿)(核稿)

中国人民财产保险股份有限公司装修工程保险条款总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。

凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

保险标的第二条本保险合同的保险标的为：（一）装修费用；（二）装修材料；（三）需安装的机器设备。

第三条未经保险合同双方特别约定，施工用机具、装臵和设备及施工场地内原有的财产不属于本保险合同的保险标的。

保险责任第四条在保险期间内，由于下列原因造成保险标的的损失，保险人按照本保险合同的约定负责赔偿：（一）火灾、爆炸；（二）装修过程中由于施工导致的水管爆裂；（三）雷击、暴雨、洪水、暴风、龙卷风、冰雹、台风、飓风、暴雪；（四）飞行物体及其他空中运行物体坠落；（五）经公安部门确认的、有明显现场痕迹或被电子监测系统记录的外部人员盗窃、抢劫行为；（六）超负荷、超电压、电弧、短路、和其他电气原因引起事故，并造成保险财产的损失；（七）升降机、吊车、脚手架的倒塌造成保险财产的损失。

第五条保险事故发生后，被保险人为防止或减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，保险人按照本保险合同的约定也负责赔偿。

责任免除第六条下列原因造成的损失、费用，保险人不负责赔偿：（一）自然磨损、内在或潜在缺陷、物质本身变化、自热、氧化、锈蚀、渗漏、鼠咬、虫蛀、大气（气候或气温）变化、正常水位变化或其他渐变原因造成保险财产的损失和费用；（二）设计错误、原材料缺陷或工艺不善引起的保险财产的任何损失和费用；（三）由于超负荷、超电压、碰线、电弧、漏电、短路、大气放电及其他电气原因造成电气设备或电气用具本身的损失；（四）战争、类似战争行为、敌对行为、武装冲突、恐怖活动、谋反、政变；（五）行政行为或司法行为；（六）罢工、暴动、民众骚乱；（七）被保险人及其代表的故意行为或重大过失行为；（八）大气污染、土地污染、水污染及其他各种污染。

第七条下列损失、费用，保险人也不负责赔偿：（一）对保险标的在修复或替换过程中，被保险人进行的任何变更、性能增加或改进所产生的额外费用；（二）盘点时发现的短缺；（三）全部停工或部分停工期间所发生的一切损失、费用；（四）罚金、工期延误、合同违约所造成的损失；（五）被保险人的间接损失；（六）本保险单中载明的免赔额或按本保险单中载明的免赔率计算的免赔额。

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****总公司NBSS、需求分析与产品 组合销售工具、PTT、《团队研修 管理课程》授权讲师;
*****省公司新人育成体系、主管晋级 教材、新兵营运作等授权讲师。
座右铭：把一切做到最好！
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职场布置
主讲： 刘 红
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课程大纲
一、何谓职场 二、职场布置的重要性 三、职场布置的原则 四、职场布置的内容 五、职场布置的方法 六、海报制作
3.5.1（1）
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一、何谓职场
职场是职业人群 工作、学习或生活 的地方。
3.5.1（2）
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营销职场
§ 是营销员日常管理、活动经营、组织 培训和专业学习等工作的场所；
§ 是公司客户服务的窗口； §是公司的整体形象和独特的企业文化的
体现。是全体营销伙伴的“家”。
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二、职场布置的重要性
不同的职场布置 表现不同的文化#7. 职场文化的组成 创造不同的氛围
3.5.1（3）
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职场文化的组成
第一层：核心层的精神文化 —— 经营理念和经营哲学 第二层：中层的制度文化 —— 经营制度 第三层：浅层的行为文化 —— 行为规范 第四层：表层的物质文化 —— 职场布置
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总之——
灯火殿堂催急舞
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让我们一起动手！
创造一个好职场 营造一种好氛围
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职场标语口号参考
心若在，梦就在 自己是永远的动力源 彷徨时，给自己一个方向 低迷时，给自己一个振作 懈怠时，给自己一个警醒 挫败时，给自己一个支持

GLOBAL SOURCES人身寿险及医疗保险服务须知（可于企业内部网络查询）我公司为更好地保障员工在遭受意外伤害或患病时的经济利益,为您提供了人身寿险和医疗保险。

为使您清楚地了解我公司提供的保险福利和索赔的程序，请您详细阅读有关信息。

问：我公司为我提供了哪些保险和保险期限？答：我公司为您提供了全面的保障，包括团体人身意外伤害保险、附加团体意外医疗保险、航空意外保险、疾病身故保险、门急诊医疗保险和住院医疗保险。

其中，团体人身意外伤害保险为您提供了二十四小时的人身保障，门急诊、住院医疗保险为您提供了中国大陆境内（除港、澳、台）二十四小时的医疗保障。

保险期限:自2007年1月1日零时始至2007年12月31日24时止。

问：什么是团体人身意外伤害保险呢？答：团体人身意外伤害保险为意外事故造成的死亡以及因意外事故造成的伤残提供了经济补偿。

问：我的个人人身保障的额度有多少？答：您每年人身意外伤害保障额度为RMB120,000元。

假设一员工因疾病导致身故，那么他的受益人可获得RMB60,000元。

假设有一员工因意外事故死亡的，那么他的受益人可获得RMB120,000元。

若其因意外事故造成伤残，则按RMB120,000元的基数对应相应的伤残程度予以赔偿。

问：什么是附加团体意外伤害医疗保险呢？答：员工因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内进行治疗，我公司就其实际支出的合理医疗费用超过人民币100元部分给付“意外伤害医疗保险金”，保额为每人每年10，000元。

员工不论一次或多次发生意外伤害保险事故，我公司均按规定分别给付“意外伤害医疗保险金”，但累计给付金额以不超过该员工的保险金额为限，累计给付金额达到其保险金额时，对该员工保险责任终止。

若因第三者造成伤害而引起的医疗费用中依法由第三者承担的部分，我公司不负给付保险金责任。

问：什么是航空意外伤害保险呢？答：航空意外伤害保险为员工以乘客身份乘坐商业营运的民航客机期间遭受意外伤害事故造成的死亡以及因意外事故造成的伤残提供了经济补偿。

it运维服务年度报告河南运维公司信息技术有限公司2015年1月12日目录第一部分概述 ............................................................................. .......................................... 3 第二部分运维网络介绍和拓扑图 ............................................................................. .......... 3 2．1运维数据中心 ............................................................................. ..................................... 4 2.2运维西区网络中心 ............................................................................. ................................ 4 2.3运维网络网段划分 ............................................................................. ................................ 5 2.4运维数据中心系统 ............................................................................. ................................ 5 第三部分维护设备一览表 ............................................................................. ...................... 7 第四部分各个系统设备运行情况 ............................................................................. .......... 8 4.1 erp数据中心平台 ............................................................................. ................................. 8 4.1.1数据库服务器ibm p720小型机 ............................................................................. ....... 8 4.1.2应用服务器ibm x3850x5 ........................................................................ ....................... 9 4.1.3备份服务器ibm x3650m4和昆腾磁带库i500 .......................................................... 10 4.1.4主存储emc vnx5300 ........................................................................ ........................... 12 4.1.5光纤交换机emc ds300b光纤交换机 . (12)4.2网络与网络安全设备整体运行 ............................................................................. .......... 13 4.2.1核心交换机9306主交换机 ............................................................................. ............ 13 4.2.2核心交换机9306备交换机 ............................................................................. ............ 14 4.2.3西区汇聚交换机9303交换机 ............................................................................. ........ 15 4.2.4东区汇聚交换机s5700 .......................................................................... ....................... 16 4.3 配电系统 ............................................................................. ............................................. 22 4.4精密空调系统 ............................................................................. ...................................... 23 4.5.环境监控系统 ............................................................................. ...................................... 24 4.6门禁系统 ............................................................................. .............................................. 24 第五部分问题反馈 ............................................................................. ................................ 25 5.1.数据中心精密空调 ............................................................................. .............................. 25 5.2.数据中心应用服务器出现面板log灯报黄色警报 ........................................................ 26 5.3数据中心上网行为是深信服ac1200 ............................................................................. 26 5.4运维无线控制器是深信服wac3100 .............................................................................. 26 第六部分优化建议 ............................................................................. .. (27)6.1运维无专业的杀毒软件，建议上专业的网络版杀毒软件。

产品举例（简称） 附加恒盈一生年金保险（万能型） 附加福来宝年金保险（万能型）
意外险
医疗险
产品体系——差异化的产品策略
“盈”系列
长期理财 资产规划
“盈”系列 对接养老社区 锁定入住权 锁定养老费用 “享”系列
“享”系列
“微”系列
“微”系列
定期两全 理财保障 定期给付 基础保障
“幸福”系列
“幸福”系列
公司产品分类及主要特点1
保障类产品特点： • 可以为主险或附加险； • 相对保险费较低，保额较高； • 用确定的低成本，规避不确定的大风险。
部分年金产品 对接养老社区 两全险、分红险、年金险 定期寿险、终身寿险
产品举例（简称）
幸福人生保障计划 永安定期寿险 附加定期寿险 珍爱幸福重大疾病保险 爱宝贝少儿重疾保障计划 幸福年年定期防癌保险(A、B款) 定期重大疾病保险 附加健康宝贝一年期重大疾病保险 爱出行两全保险 附加综合意外保险（A、B款） 顺乐住院医疗保险
③核保人员视具体情况可能会下发抽样调查或体检。
合众人寿培训部 仅供内部培训使用
投保大额保单如何了解是否需要进行临时分保处理？
①什么是临时分保 投保保额过高，超出我公司自留保额，需分出给再保险公司。 ②以下情况需要临时分保
险种责任 风险保额限额 寿险 300万 重疾险 100万 意外险 200万 交通意外险 1000万 防癌险 60万
终身保障 一般寿险 重疾保障 医疗保障
合众人寿培训部 仅供内部培训使用
课程大纲
树立人生周全保障
合众主要产品分类及特色
周全保障第一单 个人人身险投保规则
周全保障第一单
部分年金产品 对接养老社区 两全险、分红险、年金险 定期寿险、终身寿险 重大疾病保险

目录前言----汽车质量管理体系标准 (7)历史 (7)目标 (7)有关认证的说明 (8)引言 (9)0.1总则 (9)0.2质量管理原则 (9)0.3过程方法 (9)0.3.1总则 (9)0.3.2计划-执行-检查-处置循环 (10)0.3.3基于风险的思维 (11)0.4与其他管理体系标准的关系 (11)质量管理体系要求 (11)1范围 (11)1.1范围—汽车行业对ISO9001:2015的补充 (12)2规范性引用文件 (12)2.1规范性引用标准和参考性引用标准 (12)3术语和定义 (12)3.1汽车行业的术语和定义 (12)4组织环境 (14)4.1理解组织及其环境 (14)4.2理解相关方的需求和期望 (14)4.3确定质量管理体系的范围 (14)4.3.1确定质量管理体系的范围-补充 (15)4.3.2顾客特定要求 (15)4.4质量管理体系及其过程 (15)4.4.1组织应按照本标准的要求，建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，包括所需过程及其相互作用。

(15)4.4.1.1产品和过程的符合性 (15)4.4.1.2产品安全 (15)4.4.2在必要的范围和程度上，组织应： (16)5领导作用 (16)5.1领导作用和承诺 (16)5.1.1总则 (16)5.1.1.1公司责任 (16)5.1.1.2过程有效性和效率 (16)5.1.1.3过程拥有者 (16)5.1.2以顾客为关注焦点 (16)5.2方针 (17)5.2.1建立质量方针 (17)5.2.2沟通质量方针 (17)5.3组织的岗位、职责和权限 (17)5.3.1组织的作用、职责和权限-补充 (17)5.3.2产品要求和纠正措施的职责和权限 (17)6策划 (18)6.1应对风险和机遇的措施 (18)6.1.1在策划质量管理体系时，组织应考虑到4.1所提及的因素和4.2所提及的要求，并确定需要应对的风险和机遇，以： (18)6.1.2组织应策划： (18)6.1.2.1风险分析 (18)6.1.2.2预防措施 (18)6.1.2.3应急计划 (18)6.2质量目标及其实现的策划 (19)6.2.1组织应针对相关职能、层次和质量管理体系所需的过程建立质量目标。

合众人寿总公司培训部编制
3
分析表(D表)
1.我观察到你用了下列/技巧· · · a. b. c. d. e. f. 2.整个发表,我个人觉得你最好的是· · · (事项) (举例) a. b. c. 3.你刚才的表现可以改进的地方是· · · (事项) (举例) a. b. 4.下次作业或将来授课/发表时,我提议你· · · a. b.
能控制场面
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有效的讲师需要具备哪些特质
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16
成人学员喜欢的课堂气氛
1.学员受到讲师的尊重 2.学员自己的经验被讲师认为相当有价值 3.他们的意见被讲师肯定、采纳、尊重 4.学员的问题讲师很认真地面对、处理
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17
讲师威信的建立
作业发表时应包含之内容重点:
1. 题目
2. 建立信任-PTT的方法（目的、过程· · · 收获） 3. 理性+感性 4. 学员参与 5. 辅助工具
6. 时间掌控
7. 预演未来 8. 开心金库
合众人寿总公司培训部编制
23
谢
谢Байду номын сангаас
合众人寿总公司培训部编制
24
一 般
1
开 放
2 3
特定
4
封 闭
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21
提问技巧举例
1.各位是否觉得今天的天气很热？ 2.这样的天气对学员上课的情绪有什么影响？ 3.XXX，你是否觉得今天的天气很热？ 4.XXX，你认为这样的天气对学员上课的情绪 有什么影响？
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指定作业发表：五分钟演讲
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保险公司职场管理制度职场公约职场布置细则10页职场管理一、目的维护日常管理秩序～规范职场布置～保证团队有一个正常有序、运作高效的环境和条件。

二、定义职场管理是指保证团队正常运作的一系列管理要求、行为规范和职场布置标准。

三、操作要点,一,管理要求管理要求是指在职场中团队成员需要共同遵守的自律、早会参会等各种管理事项的规则性要求。

1. 建立职场公约职场中的团队最高主管～在上级公司的领导下～应带领管理委员会成员讨论形成职场公约征求意见稿～在公开征求团队所有成员意见后～形成职场所有团队成员应共同遵守的职场公约。

2. 各功能组制定工作要求各功能组应根据对应的职责～形成各项工作要求～在公开征求团队所有成员意见后正式实施。

,二,行为规范行为规范是指在职场中团队成员的日常行为上应遵循的标准。

1. 宣导学习行业从业规范团队应宣导保监会颁布的《保险从业人员行为准则》和保险行业协会发布的《保险从业人员行为准则实施细则》～定期组织团队1年资以内的业务员学习相关文件。

2. 宣导学习公司行为规范团队应宣导学习集团公司下发的《中国人寿员工行为规范》、《中国人寿员工道德规范》、《保险营销员保险代理合同》及相关附件。

3. 建立完善职场行为规范团队应建立和完善职场行为规范及相关管理要求～维持职场正常运作秩序。

,三,职场布置1. 按要求布置职场栏板表报团队应配置职场文化的各项版面～并定期及时更新栏板表报的相关内容。

2(职场环境的日常维护团队应开展主管值日、定期巡检等活动～配合支公司、及物业管理方做好职场环境维护工作。

四、实施要领,一,职场的管理要求应突出团队自主经营的原则职场是团队所有成员的“家”～职场的管理要求应在公司指导下～体现自主经营的原则～由团队所有成员共同约定和遵守。

,二,职场的管理要发挥管理委员会和功能组的作用在团队基本管理之上～职场管理应通过团队管理委员会和功能组～充分发挥好职场行政组织架构的职能作用。

,三,职场的管理要团队每一个成员共同参与职场是团队开展日常管理、活动管理、组织培训和专业学习等工作活动的场所。

海选接触或缘故 电话邀约 （创说会）增员面谈 创说会）
事后衔接： 事后衔接：
短信激励、追踪 短信激励、 参训通知
育鹰部：
育鹰训练
《增员目标签订书》 增员目标签订书》 ——启动晋升意愿 启动晋升意愿 增员40 40》 《增员40》 ——海选接触 海选接触 邀请函》 《电话邀约话术》、《邀请函》 ——邀约 邀约 合众欢迎您》 基本法》 《合众欢迎您》 、《基本法》、 工资单》 《工资单》 ——增员面谈/创说会 增员面谈/ 增员面谈 追踪短信》 《追踪短信》 ——短信追踪，再次促成 短信追踪， 短信追踪 参训通知书》 《参训通知书》 ——育鹰部 育鹰部
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环节2 动摇， 环节2：动摇，挖掘其工作需求
• • • • • • • 业务员：最近工作累么？ 业务员：最近工作累么？ 准增员： 感觉挺累的。 准增员：嗯，感觉挺累的。 业务员：那这么辛苦，您对收入一定很满意喽？ 业务员：那这么辛苦，您对收入一定很满意喽？ 准增员： 马马虎虎，现在生活辛苦呀… 准增员：嗨，马马虎虎，现在生活辛苦呀 业务员：那您是否有想过改变这种状况呢？ 业务员：那您是否有想过改变这种状况呢？ 准增员：也曾想过，但是哪里是那么容易呀？ 准增员：也曾想过，但是哪里是那么容易呀？ 业务员：如果有一份工作是付出和收入成正比，并且是在大城 业务员：如果有一份工作是付出和收入成正比， 市里一边健身一边工作，这种工作就是天天与朋友喝茶聊天， 市里一边健身一边工作，这种工作就是天天与朋友喝茶聊天， 最主要的是收入高，无上限，您想赚多少就赚多少， 最主要的是收入高，无上限，您想赚多少就赚多少，您觉得怎 么样？ 么样？ • 准增员：会有这么好的工作？那我肯定愿意。 准增员：会有这么好的工作？那我肯定愿意。 • 业务员：当然有了，就是我现在从事的寿险事业呀。 业务员：当然有了，就是我现在从事的寿险事业呀。

合保发〔2016〕号关于印发《合众人寿保险股份有限公司职场装修工作指引（2016版）》的通知各分公司：为指导各级机构职场装修工作，提高职场管理水平、工作效率和资源配置效果，总公司财务部结合当前市场实际制定了《合众人寿保险股份有限公司职场装修工作指引（2016版）》。

现予以印发，请遵照执行。

特此通知附件：合众人寿保险股份有限公司职场装修工作指引（2016版）合众人寿保险股份有限公司 2016年3月24日附件合众人寿保险股份有限公司职场装修工作指引（2016版）目录第一部分装修工作计划第二部分需求确认第三部分供应商考察第四部分施工图设计第五部分工程招投标第六部分申请与审批第七部分进场准备第八部分材料选样第九部分过程管理第十部分工程验收第十一部分工程保修第十二部分工程结算第十三部分工程资料收集与报备第十四部分附则为指导机构职场装修工程工作，提高工作效率，特制定本指引。

本指引包括装修工作计划、需求确认、供应商考察、施工图设计、工程招投标、申请与审批、进场准备、材料选样、过程管理、工程验收、工程结算、工程资料收集与报备、附则等十四部分内容。

第一部分装修工作计划职场装修工程均须在“租赁合同谈判”阶段编制工作计划，对整个装修工作统筹规划，合理利用免租期，做好租赁和装修衔接，具体工作内容如下：1.职场装修工作须和租赁工作统一计划。

为充分使用装修工程价值，除因特殊原因而发生的职场改造、调整，职场装修应在租赁合同签订后第一时间实施，装修竣工验收后正式搬迁入住，避免在搬迁入住后进行装修。

2.装修工作计划包括内容：招标前准备工作、招标资料审核、发标、回标、谈判定标、进场施工、竣工验收、消防报验、监管手续办理等，既预留各阶段工作合理时间，又不影响机构正常办公。

3.职场装修工作计划由各分公司职场管理岗负责编制，格式参见附件1-《职场装修工作计划》，编制完成的工作计划经分公司行政部经理审核后，传达给装修工作相关人员并抄送给总公司财务部工程管理人员，做为进度控制目标。

合众人寿项目操作指引一、合众人寿客户服务原则协作：良性沟通与协作，达到共赢；节约：双方本着节约的原则，合理规划、有效节约物流费用；准确性：保证任何信息的准确，不谎报或胡编；及时性：指令受理、信息反馈、异常信息的反馈、异常事故处理及时性。

二、与合众人寿客户对接流程备注：1、以合众人寿项目组为双方的对接窗口，同时面对合众人寿河南总部、合众人寿河南省内的分支机构，以及河南横向和纵向的机构；2、所有合众人寿机构与合众人寿河南项目组进行对接；3、速尔快递郑州金水科技客服人员直接与合众人寿河南项目组进行业务对接。

三、指令受理流程（流程图）流程：客服受理——传递给仓库——仓库按单备货、复核EXCEL表单〈货运单〉实物三者是否一致，进行出入库——在《货运单》上签字并将其和实物移交给配送——配送打包、称重，将正确的件数重量登记在货运单上并签字——调度安排承运方式、车辆、人员——配送送货或移交给承运商——客服跟踪——配送反馈信息——客服在E3系统做系统状态-——签收——完毕。

备注：EXCEL指令：通过EXCEL下达的指令对接到速尔快递E3系统。

四、货运追踪反馈与签收信息1．金水科技项目客服每日12：00及18：00两次反馈货运信息、指令执行情况汇总，并每个月5日前反馈签收信息汇总；2．上游机构快速、准确、及时传递信息，并密切关注货物是否准时、安全到达；航空货物在航班起飞后30分钟内传递货运信息，陆运货物在货物发出的12小时内传递货运信息；3．下游机构预知信息并做出合理的提、收货及派送安排，并主动反馈给上游机构；对于提货入库或者市内派送的业务：当天12：00前到港或者到站的货物，17点前必须提货入库或者完成派送；下午（12：00后）和晚上到港货物，当天尽量提货入库或者派送；到港货物提回后或者派送完毕后，第一时间反馈信息给上游机构；4．异常情况需要合众人寿帮忙跟进处理，金水科技项目客服必须第一时间邮件反馈合众人寿项目组。

第四条 保险公司应当健全内部审计体系，认真开展内部审计工作，及时发 现问题，有效防范经营风险，促进公司的稳健发展。
——中国保监会下发的《保险公司内部审计指引（试行）》〔2007〕26号
合规经营 内涵发展
第四条 本指导意见所称案件责任人员，是指对案件的发生负有责任的保险机 构从业人员，包括直接责任人和间接责任人。 直接责任人，指对保险案件负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员， 即决策、组织、策划、实施或参与实施违法犯罪行为，或部署、授意、默许、 胁迫、协助他人实施违法犯罪行为的保险机构从业人员，以及其他不履行或不 正确履行职责，对形成案件风险、引发不良后果起直接作用的违法违规人员。 间接责任人，指在职责范围内，不履行或不正确履行职责，未能有效制约 或防范案件的发生，对案件造成的风险或者不良后果起间接作用的保险机构从 业人员，包括经营管理责任人和其他间接责任人。 前款所称经营管理责任人是指对发案机构具有经营管理责任的保险机构高 级管理人员和部门负责人。前款所称其他间接责任人是指在其职责范围内，因 故意、过失或不尽职尽责，对应制约、管理或监督的工作不履行或不正确履行 职责，对造成案件风险或者不良后果负间接责任的董事、监事，以及合规负责 人等其他高级管理人员和部门负责人。
合规经营 内涵发展
风险分析
一是投连、万能险话术中未明确提示犹豫期内可 以享有的退保权益，未向投保人确认其是否知悉 保险责任和责任免除事项，未明确确认投保人是 否知悉费用扣除项目及扣除的比例或者金额；
二是分红险话术中未明确提示犹豫期内可以享有 的退保权益。XX寿险公司标准回访话术违规直接 导致了其实际完成的电话回访不符合监管要求。
廉
廉
做人
廉
廉 腐
人生如抛物线：廉者开口向上,偶有贪 念而向下,经改造后向上从廉,为社会所 接受；腐者开口向下,初决意从廉,但渐 生贪念而向下,为世人唾弃。

评分标准洋人寿保险股份有限公司贵州分公司办公环境检查评分标准
部门：
评分项目 描 述 评比时间： 分值 30 25 20 10 30 25 20 10 20 15 10 5 20 15 10 5 59分或以下 差 签字 确认 得分 年 月 日
职场布置整洁美观，座椅归位，办公室内无杂物、无堵塞 整体环境（共 30分） 职场布置整洁，座椅基本归位，有少量杂物 职场布置一般，大部分座椅归位，有堆积堵塞现象并当场改正 职场布置差，座椅混乱，有堆积堵塞现象，经指出仍未改正 文件归档摆放整齐，标识清晰，无堆积现象 文件摆放（共 30分） 文件摆放整齐，归档有待改进，基本无堆积现象 文件摆放不整齐，基本无归档，有堆积现象 文件摆放混乱，大量堆积，文件柜另作它用 办公用品放置规范整齐，私人物品没有放在显眼位置 用品摆放（共 20分） 办公用品放置整齐，有少量无谓物品摆放，但不影响观瞻 办公用品略显凌乱，摆设或装饰物稍多，经指出能予以改正 办公用品杂乱，私人物品随处摆放，经指出仍未能改正 办公工作台面、地面保持清洁，不乱丢垃圾 卫生状况（20 分） 办公工作台面、地面较清洁，偶有垃圾不投入字纸篓 办公工作台面、地面有明显污染或有乱丢垃圾，经指出即时清理 办公工作台面、地面肮脏，乱丢垃圾，经指出仍未能清理 总分 等级 85-100分 优 70-84分 良 60-69分 中

合保发〔2016〕136号关于印发《合众人寿保险股份有限公司职场租赁和装修管理办法（2016版）》的通知总公司各部门、各分公司：为加强公司职场租赁和装修管理，规范职场租赁和装修工作，总公司财务部制定了《合众人寿保险股份有限公司职场租赁和装修管理办法（2016版）》。

现予以印发，请遵照执行。

本标准从2016年1月1日起执行。

特此通知附件：合众人寿保险股份有限公司职场租赁和装修管理办法（2016版）合众人寿保险股份有限公司2016年3月7日附件合众人寿保险股份有限公司职场租赁和装修管理办法（2016版）第一章总则第一条为加强合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）职场租赁和装修管理，规范职场租赁装修工作，特制定本办法。

第二条本办法根据合众人寿发展战略，优化资源配置，以提高职场资源效率为目的，结合监管规定和机构具体情况，采取“总量控制、授权管理、动态追踪、阶段考评”的方法，对全系统职场租赁装修工作实行管控。

第三条本办法适用于合众人寿所有职场租赁装修工作。

第二章职责分工第四条类集团物控部（一）负责公司职场租赁和装修标准的制定。

（二）参与总、分公司管理本部职场租赁装修工作。

第五条总公司财务部（一）负责公司职场管理工作，包括制度、流程的制定、宣导和执行；职场预算的审批和管理；职场租赁规划和日常使用管理的检查、考核和评价；（二）负责监测和分析职场预算执行情况、职场资源利用效率等指标。

负责关注机构人力和业务的发展情况，提前做好规划和沟通，保证及时满足机构职场的需求。

第六条分公司人事行政部各分公司应保证分公司职场管理人员的适当稳定，不宜频繁变动，发生变动时及时报备总公司财务部。

（一）负责分公司范围内的职场租赁装修工作，包括：总公司职场制度宣导、执行；分公司职场制度建设、宣导、执行；合同期职场预算的管控等。

（二）负责分公司范围内职场租赁装修工作的风险管控，确保合法合规。

（三）负责关注机构筹建计划和发展情况，提前做好规划和沟通，保证及时满足机构职场的需求。

专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX[最新]2024年度保险公司办公室装修项目合同本合同目录一览第一条合同主体1.1 甲方名称1.2 甲方地址1.3 甲方联系人及联系方式1.4 乙方名称1.5 乙方地址1.6 乙方联系人及联系方式第二条装修项目内容2.1 装修地点2.2 装修面积2.3 装修风格2.4 装修材料2.5 装修工程进度第三条合同价格3.1 合同总价3.2 付款方式3.3 付款进度3.4 价格调整机制第四条装修工程质量4.1 质量标准4.2 验收标准4.3 质保期第五条工期5.1 开工日期5.2 竣工日期5.3 工期延误责任第六条乙方义务6.1 施工资质6.2 施工人员管理6.3 工程质量保障6.4 保密义务第七条甲方义务7.1 提供施工场地7.2 配合乙方施工7.3 工程变更第八条违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约8.3 违约赔偿第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径第十条合同的生效、变更和解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更10.3 合同解除第十一条合同的附件11.1 设计方案11.2 施工图纸11.3 材料清单11.4 验收标准和方法第十二条其他约定12.1 环境保护12.2 安全生产12.3 知识产权保护第十三条信息保密13.1 保密内容13.2 保密期限13.3 违约责任第十四条法律适用和争议解决14.1 合同适用的法律法规14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1 甲方名称：最新2024年度保险公司1.2 甲方地址：具体地址1.3 甲方联系人及联系方式：联系人姓名，联系电话1.4 乙方名称：具体施工单位名称1.5 乙方地址：具体地址1.6 乙方联系人及联系方式：联系人姓名，联系电话第二条装修项目内容2.1 装修地点：详细到具体楼层、房间号2.2 装修面积：具体平方米数2.3 装修风格：具体风格名称2.4 装修材料：具体材料名称、品牌、型号等2.5 装修工程进度：详细时间表，包括各阶段完成日期第三条合同价格3.1 合同总价：具体金额，币种3.2 付款方式：分期付款/一次性付款等3.3 付款进度：各阶段付款比例、时间3.4 价格调整机制：如有，详细说明第四条装修工程质量4.1 质量标准：具体标准名称或描述4.2 验收标准：具体标准名称或描述4.3 质保期：具体时间，自竣工之日起计算第五条工期5.1 开工日期：具体日期5.2 竣工日期：具体日期5.3 工期延误责任：延误后的责任及赔偿条款第六条乙方义务6.1 施工资质：具体资质证书名称、编号6.2 施工人员管理：管理人员、技术人员、施工人员等6.3 工程质量保障：具体措施、管理制度等6.4 保密义务：具体保密内容、期限等第七条甲方义务7.1 提供施工场地：具体场地、设施等7.2 配合乙方施工：甲方应提供的协助、配合内容7.3 工程变更：变更程序、责任等第八条违约责任8.1 甲方违约：甲方违反合同约定的行为及后果8.2 乙方违约：乙方违反合同约定的行为及后果8.3 违约赔偿：违约方应支付的赔偿金额、方式等第九条争议解决9.1 协商解决：双方通过友好协商解决争议的程序和方式9.2 调解解决：双方请求第三方进行调解的程序和方式9.3 仲裁解决：双方同意提交仲裁机构进行仲裁的程序和方式9.4 法律途径：双方同意通过法律途径解决争议的程序和方式第十条合同的生效、变更和解除10.1 合同生效条件：合同生效的具体条件和时间10.2 合同变更：合同变更的条件、程序、内容等10.3 合同解除：合同解除的条件、程序、责任等第十一条合同的附件11.1 设计方案：附件具体名称、数量、交付时间等11.2 施工图纸：附件具体名称、数量、交付时间等11.3 材料清单：附件具体名称、数量、规格等11.4 验收标准和方法：附件具体名称、数量、交付时间等第十二条其他约定12.1 环境保护：双方应遵守的环境保护法律法规、责任等12.2 安全生产：双方应遵守的安全生产法律法规、责任等12.3 知识产权保护：双方对知识产权的保护约定及责任第十三条信息保密13.1 保密内容：双方应保密的信息范围、内容等13.2 保密期限：保密信息的保护期限13.3 违约责任：违反保密约定的责任及赔偿方式第十四条法律适用和争议解决14.1 合同适用的法律法规：本合同适用的法律法规名称14.2 争议解决方式：双方同意的争议解决方式（如协商、调解、仲裁、法律途径等）第二部分：第三方介入后的修正第八条违约责任（修正）甲方未按约定时间支付合同款项的，应支付迟延履行利息，并承担乙方因此产生的其他损失。

在
很多组训感言：
工作纷繁复杂每日毫无头绪真很苦 团队矛盾丛生问题要解决真的很难 上班要准时下班无定时常加班很忙 上到长篇论文下到职场卫生事很杂
课程大纲
1
天降大任
2
工作职责
3
工作定位
4
路在前方
加深对个险职场训练与教育培训相互关系的认识
教育培训体系建设全面铺开
近两年来，公司在教育培训方面投入了大量的精力，开展了大量 的工作，形成了包括新人育成、初级主管育成、晋级培训和在职 研修为主体的完整教育培训体系，而且从授权师资培养到具体的
❖ 2、全日制大专以上学历
❖ 3、工作认真负责
❖ 三、网站编辑十名
❖ 1、从事过保险营销相关工作。
❖ 2、大专以上学历
❖ 3、文字组织能力强者优先考虑
❖ 四、网站客服五名
❖ 1、从事过保险营销相关工作。
❖ 2、大专以上学历
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❖
1.熟悉各大搜索引擎的规律规则及原理，从事搜寻引擎优化为主的网站营销研究、分析与服务工作；
❖ 2.数据分析：负责分析网站后台各项数据情况，分析流量统计
❖ 3.根据公司战略发展要求，通过监测和分析，提出优化相关方案；
❖ 4.对网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；
❖ 本招聘为万一网扩充功能第一批招聘，后期将陆续招聘其它相关岗位。
❖ 以上所有岗位仅限全职，非兼职。
❖ 工作地点：浙江省嘉兴市南湖区凯旋路88号瑞鑫大厦8楼
第二部分：工作内容
二、与培训部沟通确认日常工作
个险部
• 课程开发研讨
• 培训班组织运作
• 新人培训等
• 其他日常沟通

围绕企业战略注重创新发展——合众人寿保险股份有限公司
内部审计发展之路
郭旭
【期刊名称】《中国内部审计》
【年(卷),期】2016(000)010
【摘要】合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是2005年成立的一
家全国性综合人寿保险公司,致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务,并逐步建立起一套完善、规范的治理结构和决策机制,有效实现了所有权和经营权的
分离,为公司高速发展、高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础.
【总页数】3页(P101-103)
【作者】郭旭
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
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